Какой порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имеющих перерыв в 6 мес

Содержание

В зависимости от категории персонала, после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки), проверки знаний и дублирования

В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие HТД, приказами и распоряжениями
В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации
В зависимости от категории персонала, форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения

Вопрос 72. С каким персоналом в организации должен проводиться вводный инструктаж по безопасности труда? (л.24, п.11.3.1)

Со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику

Только с командированными, студентами и учащимися, прибывшими на предприятие для производственного обучения или практики
Только с временными работниками
Только с работниками, принимаемыми на должности, не связанные с нахождением в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием

Вопрос 73. Как часто должен проводиться повторный инструктаж? (л.24, п.11.5.1)

В зависимости от характера выполняемой работы. но не реже 1 раза в 3 месяца
В зависимости от квалификации работника, но не реже 1 раза в 3 месяца
Не реже 1 раза в месяц
Не реже 1 раза в 6 месяцев

В зависимости от стажа работника, но не реже 1 раза в 6 месяцев
Один раз в 3 месяца

В зависимости от образования работника, но не реже 1 раза в 4 месяца
На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника

— с изменениями в инструкциях;

— с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами;

— с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности.

10.9. При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяет руководитель организации.

10.10. Персонал ремонтных, наладочных и других специализированных организаций проходит подготовку, проверку знаний норм и правил и получает право самостоятельной работы в своих организациях.

10.11. Ответственными за соответствие квалификации, знаний и выполнение ПОТ, ПТЭ, ППБ, производственных инструкций и других НТД персоналом, командированным на объекты нефтепродуктообеспечения, являются организации, командировавшие их.

Глава 2 Параграф 7 Допуск к самостоятельной работе

3.7. Допуск к самостоятельной работе

1.3.7. Допуск к самостоятельной работе вновь принятые работники или имеющие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований правил работы с персоналом.

Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их характерные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.

Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ. Во время проведения вводного инструктажа должны быть разъяснены: правила внутреннего трудового распорядка; правила поведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях; основные виды опасности при нахождении на территории и в цехах предприятия; значение предупредительных надписей, плакатов, звуковой и световой сигнализации; одновременно должны быть указаны номера телефонов, по которым необходимо звонить в экстренных случаях (пожар, несчастный случай, аварийное состояние оборудования и пр.).

Результаты медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.

До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный инструктаж, включающие ознакомление со спецификой производства цеха или участка, правилами техники безопасности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подписями инструктирующих лиц и принятого на работу.

На каждом предприятии составляется и утверждается техническим руководителем перечень профессий и должностей работников, которые допускаются к самостоятельной работе без проверки знаний ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.

Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного персонала до назначения на самостоятельную или при переводе на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведений и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажировку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объеме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязанности дежурного по месту работы (дублирование).

Программы подготовки дежурных диспетчеров, начальников смен и дежурных инженеров должны предусматривать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4]. Подготовка перечисленных специалистов проводится по индивидуальным программам, утвержденным главным инженером объекта с учетом специального образования, уровня технических знаний, стажа работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адаптации к объектам обслуживания и управления, приобретения навыков быстрого ориентирования и других приемов работы. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной должности и рабочего места и утвержденным техническим руководителем предприятия, организации.

Продолжительность стажировки зависит от сложности осваиваемого рабочего места и от того, проходит обучаемый стажировку после теоретической подготовки и обучения на тренажерах или стажировка совмещена с теоретической учебой.

В процессе стажировки работник изучает схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности, усваивает практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ПТБ, ППБ, отрабатывает четкое ориентирование на своем рабочем месте (усваивает расположение всех узлов оборудования, трубопроводов, арматуры, органов управления, аппаратуры, приборов и т.п.), а также приобретает необходимые практические навыки в выполнении требований производственных инструкций и изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах проверки вновь принятому работнику выдается удостоверение установленного образца.

При проверке устанавливаются знания и квалификация по:

– должностным и производственным инструкциям, технологическим схемам;

—квалификационным характеристикам для рабочих, специалистов и руководителей;

—правилам Госэнергонадзора РФ и другим специальным правилам, если выполняемая работа требует этих знаний.

В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логических задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.

В объем проверки персонала, не связанного с непосредственным управлением и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений энергоустановок, входит выявление знаний нормативно-технических и распорядительных документов, определенных его должностными инструкциями и положениями, и при необходимости деловые игры.

После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управлению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдением и с разрешения ответственного руководителя.

За все действия дублера на рабочем месте дежурного отвечает в равной мере как основной работник (руководитель), так и дублер.

Срок дублирования конкретного работника устанавливается решением квалификационной комиссии в зависимости от его уровня знаний, стажа и опыта оперативной работы.

О допуске к дублированию диспетчеров, начальников смен электростанций, оперативного персонала тепловых и электрических сетей уведомляются специальными телефонограммами соответствующие оперативные службы, а также предприятия, с которыми ведутся оперативные переговоры.

В период дублирования работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках (общих или индивидуальных) с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах [8], [9]. Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, контролирующим подготовку дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление срока его дублирования, но не более основного срока, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление срока дублирования оформляется распорядительным документом.

По окончании срока дублирования вновь принятый работник допускается к самостоятельному дежурству соответствующим распоряжением администрации предприятия.

Допуск персонала, имевшего длительный перерыв в работе, разрешается только после внеочередного инструктажа, стажировки и дублирования (для лиц, осуществляющих управление энергоустановками), в процессе которых он должен ознакомиться с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок и инструкциях, с вновь введенными в действие приказами, техническими распоряжениями и другими НТД по данной должности.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, имевший перерыв в работе от 2 недель до 2 мес, а при вахтовом методе обслуживания — от 3 недель до 2 мес, перед допуском к работе проходит внеочередной инструктаж и дублирование на своем рабочем месте в течение одной-двух смен, а после перерыва в работе от 2 до 6 мес -внеочередной инструктаж и дублирование на рабочем месте от 2 до 6 смен.

Персонал, непосредственно выполняющий работы по ремонту, наладке и испытанию энергетического оборудования, при перерывах в работе от 1 до 2 мес перед допуском к работе должен пройти внеочередной инструктаж и стажировку в течение одной-двух смен.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, а также персонал, связанный с ремонтом, наладкой и испытанием энергетического оборудования, при перерывах более 6 мес допускается к работе после стажировки, квалификационной проверки и дублирования в объеме, установленном для данной должности (профессии).

При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допуска персонала к его управлению определяется техническим руководителем объекта.

1.3.8. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного полразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда.

Пояснений не требуется.

Список использованной литературы к главе 1.3

1.Правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей (РД 34.03.201-97).

2.ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

3.Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-89.- М: СПО
ОРГРЭС, 1994. (СО 34.12.102-94).

4.Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.— М.: ЗАО «Энергосервис», 2000.

5.Основные научно-технические требования к созданию отраслевой системы подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий с использованием технических средств. —М.: СПО Союзтехэнерго, 1987.

6.Положение о центре тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.525-87. Положение о пункте тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.526-87. —
М.: СПО Союзтехэнерго, 1988.

7.Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001).

8.Правила проведения противоаварийных тренировок персонала электрических станций и сетей Минэнерго СССР. РД 34.12.201-88.- М.:
СПО Союзтехэнерго, 1989.

9.Инструкция по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР. И 34-00-012-84. –
М.: СПО Союзтехэнерго, 1986.

Какой порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имеющих перерыв в 6 мес

10. ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

10.1. Вновь принятые работники или имевшие перерыв в работе более 6 месяцев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирования в объеме требований настоящих Правил.

10.2. Лица, допускаемые к работам, связанным с опасными, вредными и неблагоприятными производственными факторами, не должны иметь медицинских противопоказаний для выполнения этих работ.

10.3. Допуск к самостоятельной работе оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

О допуске к самостоятельной работе оперативного руководителя должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы и смежные организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

10.4. Действие допуска к самостоятельной работе лиц, для которых проверка знаний обязательна, сохраняется до срока очередной проверки и может быть прервано решением руководителя организации, структурного подразделения или органов государственного надзора при нарушении этими лицами норм и правил, которые они должны соблюдать согласно служебным обязанностям.

10.5. Работники, обслуживающие оборудование и объекты, подконтрольные органам Госгортехнадзора России, допускаются к самостоятельной работе после обучения, аттестации и проверки знаний в соответствии с требованиями правил этих органов.

10.6. Работники подразделений по обслуживанию железнодорожных подъездных путей, связанных с организацией движения поездов и маневровой работой на путях Министерства путей сообщения Российской Федерации (далее – МПС) или принимающих на свои пути подвижной состав МПС станций примыкания, перед допуском к самостоятельной работе должны пройти также проверку знаний в комиссиях МПС в соответствии с Уставом железных дорог.

10.7. При перерыве в работе от 30 дней до 6 мес. форму подготовки персонала для допуска к самостоятельной работе определяет руководитель организации или структурного подразделения с учетом уровня профессиональной подготовки работника, его опыта работы, служебных обязанностей и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасности труда.

10.8. Перед допуском персонал, имевший длительный перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки, должен быть ознакомлен:

с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок;

с изменениями в инструкциях;

с вновь введенными в действие нормативно-техническими документами;

с новыми приказами, техническими распоряжениями и другими материалами по данной должности.

10.11. Организации, которые командируют персонал на энергетические объекты, несут ответственность за соответствие квалификации, знаний и выполнение этим персоналом ПТБ, ПТЭ, ППБ, производственных инструкций и других НТД в установленном объеме на этих объектах.

Порядок проведения

Постановление Правительства от 24.12.2021 N 2464 структурировало порядок проведения обучения сотрудников охране труда. В документе четко прописано, что к стажировке допускаются только лица, которые прошли в установленном порядке инструктажи по ОТ и подготовку по программам из пункта 46 действующего регламента.

На заметку! Стандартный процесс обучения работников выглядит следующим образом: инструктажи → сдача экзаменов → стажировка → допуск к самостоятельной деятельности.

Начало стажировки оформляется соответствующим локальным актом – приказом или распоряжением. Здесь указываются сроки проведения подготовки, а также ее руководители. Завершение обучения также оформляется должным образом. Форму регистрации выбирает работодатель.

Кто должен пройти

Прохождение обучение охране труда обязательно для всего персонала организации. При этом существуют отдельные нормы относительно подготовки ответственных лиц. В соответствии с нормативно-правовыми актами, им требуется пройти повышение квалификации. Обязанности таких работников определяются внутренними инструкциями, а также другими регламентами.

Помимо этого, повышение квалификации требуется для руководителей эксплуатирующих и управляющих компаний. В некоторых случаях сотрудникам может понадобиться профпереподготовка.

Условия и порядок

Прежде всего работодатель должен решить, кто будет стажировать работников. Ответственных за проведение обучения назначают приказом или локальным нормативным актом. При выборе ответственных нужно учитывать требования законодательства. Например, для подготовки сотрудников на высоте по наряду-допуску требуется специалист со 2-й группой и опытом работы в ней не менее года. Помимо этого, уполномоченных лиц необходимо дополнительно обучить требованиям охраны труда внутри предприятия или в учебном центре.

Подготовка стажеров к самостоятельной деятельности осуществляется в несколько этапов. Для этого руководителю необходимо установить специфику деятельности производства, существующие опасные и вредные факторы. Во время разработки программы можно использовать должностные инструкции, а также иные законные положения. Инструктажи оформляются для каждой группы сотрудника.

Методическую помощь при составлении программ могут оказывать и другой персонал предприятия. На следующем этапе определяется список профессий и лиц, которые освобождаются от подготовки. Приказ об организации инструктажей утверждается руководителем и доносится до каждого сотрудника. Стажировка проводится за счет работодателя.

Программа

Стажировки предусматривают получение знаний, умений и навыков на практике, с привязкой к конкретным условиям труда. Из-за этого программы обучения разрабатываются с учетом специфики деятельности производства. Работодатель несет ответственность за то, чтобы каждый сотрудник получил нужный объем информации и впоследствии смог подтвердить свою квалификацию.

Разрабатывают документ руководители или ведущие специалисты структурных подразделений. Альтернативный вариант – скачать готовый образец из интернета. Тем не менее его в любом случае его необходимо будет адаптировать.

На заметку! Программы стажировок согласовываются с профкомами. Утверждает их руководитель организации.

Строгих законодательных норм к структуре документа нет. Как правило, оформляется он в произвольном виде. В программе рассматриваются положения, касающиеся электробезопасности, использования СИЗ, охраны труда на рабочем месте, оказания первой медицинской помощи пострадавшим, др.

Продолжительность

Продолжительность подготовки определяется в персональном порядке для каждого работника в зависимости от выполняемых им функций. При этом она не может составлять менее 3 суток. Максимальный срок зависит от вида выполняемой работы и квалификации стажера.

Для работников без опыта и квалификации

Для сотрудников, которые не имеют опыта и квалификации обучение охране труда может составлять от 1 месяца до года.

Для работников с соответствующей квалификацией

Срок стажировки для работников с нужной квалификацией зависит от их стажа. Лица, которые имеют практически опыт работы более 3 лет, могут подготавливаться к работе в течение 3 смен. Сотрудники с меньшим стажем подготавливаются на протяжении 4-19 дней.

Для руководителей и специалистов

Руководители и специалисты стажируются от 2 недель до 1 месяца. Сроки их обучения указываются в программах обучения по охране труда. Это позволяет спланировать учебный процесс на предприятии, а также утвердить стандартный список знаний и навыков, необходимых сотруднику для допуска к самостоятельной деятельности.

Оплата

Стажировка на рабочем месте – это официально оформленные трудовые отношения, поэтому она должна оплачиваться. Точная сумма прописывается в договоре. При этом она не должна составлять меньше минимальной оплаты труда. Данное требование закреплено в статье 133 Трудового Кодекса РФ. В некоторых случаях порядок оплаты стажировки устанавливаются специальными положениями.

На заметку! Если со стажером был заключен ученический договор, ему выплачивают стипендию.

Работодатели, которые проводят неоплачиваемую стажировку, могут быть привлечены к административной ответственности по КоАП РФ. Нормы об испытательном сроке не предусматривают никаких исключений.

Стажировка на рабочем месте по охране труда

В 2022 году в структуру обеспечения пожарной безопасности и охраны труда был включен новый вид обучения – стажировка. Данное мероприятие обязательно для сотрудников, которые работают во вредных или опасных условиях. Если таковые отсутствуют, проведение стажировки – добровольная инициатива со стороны работодателя.

Стажировку можно не проводить для персонала, освобожденного от первичных и повторных инструктажей (руководители и специалисты, чья деятельность не связана с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов).

Оценка комиссией

Для оценки уровня теоретической и практической подготовки работников необходимо сформировать комиссию. Как правило, в нее входят:

руководитель предприятия;
начальники структурных подразделений;
должностные лица;
технологи, механики, энергетики, др.

В состав комиссии могут быть включены и представители профсоюзов. Формируется она на основании приказа. При составлении документа необходимо учитывать требования по новому порядку обучения N 2464. Комиссия выполняет сразу несколько задач. Помимо оценки знаний, данное объединение может разрабатывать и внедрять мероприятия по охране труда, проверять соблюдение норм, взаимодействовать с разными службами предприятия.

При удовлетворительных результатах

Оценка знания может производиться в виде устного или письменного экзамена. При удовлетворительном результате руководитель подразделения издает приказ о допуске стажера к самостоятельной работе. Результаты аттестации оформляются протоколом.

При неудовлетворительных результатах

Если стажер не сдал экзамен, организуется повторная проверка знаний в течение 1 календарного месяца. В случае, когда работник повторно показал неудовлетворительные знания, руководитель может рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой должности.

Что делается после стажировки

После стажировки сотрудника официально устраивают на должность. Данный порядок регламентирован действующим ТК РФ. Перед этим руководитель должен убедиться в отсутствии у работника законодательных ограничений. Одновременно требуется проверить наличие всех разрешительных документов: паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС, военного билета, дипломов, др. При приеме на работу госслужащего информация об этом передается его предыдущему работодателю.

Для сотрудника с первым местом работы требуется оформить пенсионное свидетельство. В случае наличия особых требований к профессии, от стажера могут потребоваться дополнительные документы, например, медицинская книжка или биометрические данные.

На заметку! Нерезиденты РФ обязаны предъявить документы, подтверждающие статус его законного пребывания.

В течение 3 дней с начала исполнения сотрудником его должностных обязанностей работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Составляется он в 2 экземплярах. Некоторые права и льготы закрепляются коллективным договором. Следующий шаг – подписание приказа. Сведения о трудоустройстве вносятся и в книжку.

После документального оформления работодатель должен оповестить Пенсионный фонд. О зачислении в штат нового работника.

Документальное оформление

Документальное оформление стажировки подразумевает издание и некоторых других локальных актов. Все они должны присутствовать на каждом предприятии. Внутренние регламенты подтверждаю, что обучение сотрудников выполнялось в соответствии с законными требованиями.

Приступать к выполнению своих должностных обязанностей можно только после прохождения всех подготовительных мероприятий. В противном случае как работодатель, так и работник могут получить штраф. В худшем случае на производстве возникнет травматизм или иной несчастный случай.

Допуск к самостоятельной работе

Допуск к самостоятельной работе после стажировки – это локальный акт, который подтверждает освоение сотрудником программы ПТМ. Закон не устанавливает его унифицированной формы. Как правило, оформляется он на корпоративном бланке или листе А4. В приказе указывается следующая информация:

наименование документа;
преамбула – реквизиты;
слово «Приказ» по центру;
текст;
должность руководителя, его подпись и расшифровка;
отметка работника, свидетельствующая об ознакомлении с документом.

Готовое распоряжение регистрируется в журнале, где ему присваиваются дата и номер.

Допуск на иные виды работ

В некоторых случаях на предприятии оформляется допуск на иные виды работ. Образец документа прикреплен к Приказу Минтруда РФ от 02.12.2020 N 849н. Оформляется он в 2 экземплярах, один из которых передается ответственному лицу. Дополнительно допуск согласовывается с пожарной и технической службой предприятия.

Допуск к самостоятельной работе оформляется следующим образом:

наименование организации;
производитель работ;
принятые меры безопасности;
опасные и вредные факторы;
время выполнения работ;
отметки о прохождении инструктажей;
другие отметки.

В конец допуска ставятся подписи с расшифровкой. Составляется он на каждый отдельный вид работ и действителен в течение одной рабочей смены. В случае невыполнения мероприятий в установленные сроки документ продлевается.

Дополнительное применение

Стажировка – это не только форма проверки знаний, но и дополнительное образование. При таком обучении руководитель должен соблюсти ряд условий, в том числе относительно его документального оформления. В таком случае программа подготовки должна включать следующие виды деятельности: самостоятельная деятельность, приобретение организаторских навыков, изучение технологических процессов, др. Направление на обучение оформляется путем заключения специального соглашения с работником. Все дополнения вносятся и в трудовой договор.

Разновидность дополнительного образования

Стажировка на рабочем месте может стать практико-ориентированным видом реализации программ дополнительного профессионального образования. Направлена она на совершенствование или освоение новой профессии. Данное положение закреплено в ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

Содержание и сроки подготовки определяются организацией исходя из поставленных целей. Проводится она как персонально, так и для группы лиц. По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации.

Производственная практика

Стажировка на рабочем месте может рассматриваться как часть производственной практики для студентов университетов или иных образовательных учреждений. Данное мероприятие позволяет будущим работникам сориентироваться на рынке труда и найти себя в будущей профессии. Наряду с этим работодатели получают возможность «присмотреться» к перспективным специалистам.

На заметку! Стажировка – это составляющая каждого образовательного процесса.

Главная задача подготовки заключается в закреплении теоретических и практических навыков. Часто именно это часть обучения становится стартовой в будущей реализации студентов. Существует несколько видов стажировок.

Описание

1. Настоящие Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее — Правила) устанавливают требования к подготовке работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики (далее — персонал), к работе на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках, включая проведение обязательных форм работы с указанным персоналом, поддержание и повышение его квалификации.

2. Требования Правил распространяются на следующие организации, осуществляющие деятельность в сфере электроэнергетики (далее — организации):

субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии;
субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства;
системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее — субъекты оперативно-диспетчерского управления);
организации, осуществляющие на основании договоров с субъектами электроэнергетики и потребителями электрической энергии эксплуатационное обслуживание, в том числе ремонтное, техническое или оперативное обслуживание, объектов по производству электрической энергии, в том числе объектов, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, и (или) объектов электросетевого хозяйства (далее — объекты электроэнергетики), ремонт, монтаж, наладку и испытание оборудования объектов электроэнергетики, ремонт зданий и сооружений производственного назначения, входящих в состав объектов электроэнергетики (далее — обслуживающие организации);
потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании иными (кроме указанных в абзацах втором и третьем настоящего пункта) электроустановками, функционирующими в составе электроэнергетической системы, на которых распространяется действие Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии, утверждаемых Минэнерго России в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 13 августа 2018 г. N 937 «Об утверждении Правил технологического функционирования электроэнергетических систем и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Требования Правил также распространяются на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

3. Требования Правил не распространяются на потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

4. Положения Правил распространяются на организации, владеющие на праве собственности или ином законном основании атомными электростанциями, а также их персонал с учетом особенностей функционирования атомных электростанций, установленных законодательством Российской Федерации об использовании атомной энергии.

В случае если организация осуществляет эксплуатацию объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, требования Правил применяются как в отношении работников такой организации, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией энергетического и электротехнического оборудования, так и в отношении работников, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с эксплуатацией объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, в качестве объектов теплоснабжения, включая эксплуатацию входящих в состав таких объектов теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования, устройств измерений, автоматики и тепловых сетей.

Положения Правил, относящиеся к административно-техническому, оперативному, оперативно-ремонтному, ремонтному и вспомогательному персоналу, применяются также к персоналу объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, обеспечивающему эксплуатацию, техническое и оперативное обслуживание, проведение ремонтных, монтажных и наладочных работ в отношении энергоустановок таких объектов, их теплосилового, тепломеханического и водоподготовительного оборудования и сооружений, а также на устройствах тепловой автоматики и теплотехнических измерений, установленных на таком оборудовании, и входящих в состав таких объектов тепловых сетей.

Разделы сайта, связанные с этим документом:

Электроремонтные и электроизмерительные работы
Обучение по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности, теплоэнергетике

Связи документа

21.12.2023Информируем предприятия и организации о мероприятиях по подготовке к грозовому сезону
10.12.2023Ростехнадзор разъясняет: Проверка знаний, присвоение группы по электробезопасности
10.12.2023Минтруд разъясняет: Обучение и проверка знаний по ОТ работников в сферах электроэнергетики и теплоснабжения
14.11.2023Ростехнадзор разъясняет: Работы в электроустановках, командированный персонал, персонал подрядчика
14.11.2023Ростехнадзор разъясняет: Оперативный, оперативно-ремонтный персонал
04.09.2023Ростехнадзор сообщает: Проверка знаний в области энергетического надзора посредством ЕПТ
04.02.2023Присвоение II и III группы по электробезопасности
26.01.2023Информируем о необходимости внеочередной проверки знаний по новым Правилам эксплуатации электроустановок
19.12.2022Ростехнадзор и Минтруд информируют о необходимости внеочередной проверки знаний по Правилам охраны труда при эксплуатации электроустановок и теплопотребляющих установок

Нет комментариев, вопросов или ответов с этим документом

Стажировка как форма реализации дополнительного образования

Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.

Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.

При этом, как разъяснено в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании», стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.

В Приказе Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.

Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку. Сроки стажировки устанавливает организация самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.

Стажировка может проходить как индивидуально, так и в группе. Она может предусматривать такие виды деятельности, как:

самостоятельная работа с учебными изданиями;
приобретение профессиональных и организаторских навыков;
изучение организации и технологии производства, работ;
непосредственное участие в планировании работы организации;
работа с технической, нормативной и другой документацией;
выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
участие в совещаниях, деловых встречах.

По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.

Несмотря на разъяснения чиновников Минобрнауки, исходя из положений ч. 12 ст. 76 Закона № 273-ФЗ стажировка может не только включаться в программу переподготовки или повышения квалификации, но и быть самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.

Направление на стажировку целесообразно оформить путем заключения специального соглашения с работником (с внесением дополнений в трудовой договор), в соответствии с которым работник после прохождения стажировки работает в организации в течение обусловленного соглашением срока.

Обратите внимание: при нарушении обязательства отработать обусловленное соглашением время работник в силу ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю затраты, связанные с обучением.

Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.

Стажировка для студентов

Во многих образовательных учреждениях на последних курсах (в частности, перед защитой дипломов) студенты должны проходить так называемую преддипломную (производственную) практику, которую также можно отнести к стажировке.

Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и проведения итоговой аттестации учащегося как специалиста.

Прохождение студентами практики закреплено на законодательном уровне. Так, согласно ст. 13 Закона № 273-ФЗ основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Организация проведения данной практики осуществляется образовательными учреждениями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.

К сведению: практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Организации, которые взаимодействуют с профильными образовательными учреждениями, в связи с этим получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить молодых специалистов в соответствии с необходимыми именно для своих организаций требованиями и спецификой.

Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами. Так, Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 № 1383 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее – Положение), которое определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.

Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, которым установлен порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Порядок прохождения практики

В отличие от отношений между студентом и учебным заведением, отношения между принимающей студента на практику организацией и самим студентом законодательно не урегулированы. Тем не менее существуют два варианта:

1) заключение с практикантом трудового договора;

2) оформление практиканта без зачисления в штат.

Итак, если в организации есть вакантное место, практикант может быть принят в штат на основании срочного трудового договора. В качестве основания в договоре согласно ст. 59 ТК РФ будет указано выполнение работ, непосредственно связанных с практикой. Если он трудоустраивается впервые, соблюдаются все правила, установленные ст. 68 ТК РФ.

На основании трудового договора издается приказ, заводится трудовая книжка и личная карточка работника (по форме Т-2).

Обратите внимание: несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.

С момента заключения трудового договора практикант является полноправным работником. Трудовой договор прекращается по окончании практики. О прекращении трудового договора практиканта следует уведомить за три дня.

Если практикант до направления на производственную практику уже работает и его работа соответствует специальности, по которой он обучается, он представляет в учебное заведение документ, подтверждающий, что он проходит практику по месту своей работы.

Если в организации отсутствуют вакантные должности или в договоре между учебным заведением и организацией прописано, что практиканты проходят практику без официального трудо- устройства, трудовой договор не заключается. В этом случае студент не исполняет трудовые обязанности, а занимается выполнением заданий в рамках программы практики.

И в первом, и во втором случае практика студентов осуществляется на основании договора, заключаемого между образовательным учреждением и профильной организацией. Однако практика может проходить и без оформления договора, если организация по собственной инициативе приглашает студентов на временную работу.

Руководство практикой осуществляется, с одной стороны, руководителем практики (куратором) учебного заведения, а с другой – руководителем практики (куратором, наставником) принимающей организации. Практика осуществляется в соответствии с программой, разработанной учебным заведением.

Во всех случаях, и когда практикант оформляется по трудовому договору, и когда он является штатным сотрудником организации, и когда студент проходит практику без трудоустройства, следует издать приказ о прохождении практики, в котором указываются вид и срок прохождения практики, назначить наставника, определить рабочее место.

Обратите внимание: работодатель должен создать все необходимые условия для получения знаний по специальности в соответствии с программой практики, в том числе обеспечить безопасные условия прохождения обучающимися практики, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда, и провести инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка.

В свою очередь, студенты в период прохождения практики:

выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;
соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения).

При прохождении практики, предусматривающей выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), студенты также должны проходить эти осмотры (п. 20 Положения).

К сведению: для студентов в областях медицинского или фармацевтического образования, искусства, физической культуры и спорта установлены свои особенности прохождения практики, которые определяются в соответствии с Законом № 273-ФЗ.

По окончании практики наставник в свободной форме составляет на студента характеристику, в которой приводятся:

сведения о практиканте и принимающей организации;
описание выполненных задач;
личностные и профессиональные качества, проявленные во время прохождения практики;
рекомендуемая оценка за практику.

Приведем примерный образец такой характеристики.

Характеристика
Настоящая характеристика дана студентке Российского государственного педагогического университета им. К. Д. Ушинского Светлане Александровне Балановой, проходившей преддипломную практику с 1 по 31 мая 2018 года на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6» (г. Воронеж, ул. Маркова, д. 11).

За время прохождения преддипломной практики Светлана Александровна изучила документацию школы и администрации, ознакомилась с организацией учебно-воспитательной работы, проанализировала государственный стандарт, учебные планы, методические разработки, ознакомилась с работой педагогов школы, провела наблюдение за уроками учителя обществознания М. Н. Ивановой. Под наблюдением и руководством данного педагога Светлана Александровна разработала и провела уроки обществознания в 8-х классах.

За время прохождения практики студентка показала себя как хороший специалист, разбирающийся в проблемах детей. Легко находит общий язык с подростками, а также с педагогами и психологами школы.
Место проведения практики посещала регулярно в соответствии с программой прохождения практики. К поставленным задачам относилась с особым вниманием, проявляя интерес к работе.

По итогам практики можно сделать вывод, что студентка показала высокие теоретические знания, которые с успехом применяла практически.
Программу прохождения практики выполнила в полном объеме. Замечаний в ходе прохождения практики не получала. По результатам практики Светланы Александровны Балановой рекомендована положительная оценка.

Руководитель практики от организации:
Учитель МБОУ «СОШ № 6»
Кириллова
М. А. Кириллова
Директор МБОУ «СОШ № 6»
Васильев
В. И. Васильев
М. П.

Как видим, формы стажировки могут быть разными. При этом условно можно разделить ее на обязательную, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольную, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов.

При этом работодателю следует помнить, что даже при проведении добровольной стажировки у него есть ряд обязанностей. В частности, он должен оплатить такую стажировку и сохранить за работниками место работы и средний заработок. Принимая же на практику студентов, он должен обеспечить им все необходимые и безопасные условия труда, провести обучение по охране труда, а в некоторых случаях – направить их на медицинский осмотр.