Какой должна быть максимальная продолжительность рабочей смены работников от 16 до 18 лет

Содержание

Обществом приветствуется стремление молодежи пробовать себя в различных профессиях и зарабатывать свой «стартовый» капитал задолго до достижения ими совершеннолетия. Российское законодательство также на их стороне и позволяет подросткам до 18 лет работать официально. Продолжительность трудовой недели для несовершеннолетних работников, условия их труда и отдыха находятся под особым контролем госорганов.

Право на труд юных работников предусмотрено статьей 37 Конституции РФ . Подростки, как и взрослые, вправе распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, осуществлять трудовую деятельность в условиях, отвечающих требованиям безопасности, могут рассчитывать на вознаграждение за труд и на отдых. Правда, в случае с детьми для работодателей есть определенные ограничения.

Для сведения: кто имеет право на сокращенное рабочее время

В ТК есть целая глава 42 , посвященная особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Допустимые объемы рабочего времени, в том числе и продолжительность трудовой недели, детально прописаны в статьях 92 и 94 ТК РФ .

Условия, при которых с молодыми работниками заключается трудовой договор, предусмотрены в ст. 63 ТК РФ . По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Может пригодиться: как составить заявление-согласие от родителей на работу несовершеннолетнего

Если договор необходимо заключить с работниками более раннего возраста, то следует учесть некоторые ограничения:

с будущим сотрудником, уже достигшим 15-летия, договор заключается только на выполнение легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для учебного процесса, если обучение еще не окончено;
с ребенком, которому уже есть 14 лет, заключается аналогичный договор, но только с согласия родителей или опекунов при разрешении органов опеки и попечительства;
ребенок, не достигший 14 лет, вправе работать только в сфере создания или исполнения произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, театрах и цирках без ущерба их здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор в таком случае подписывается его законным представителем (родителем или опекуном) при наличии разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении орган опеки и попечительства прописывает максимально допустимую продолжительность рабочей недели ребенка и другие существенные условия.

Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Для сведения: какие документы необходимы для заключения трудового договора

Еще одним важным ограничением служит обязательный медицинский осмотр юного сотрудника как до приема его на работу, так и регулярные (каждый год) в период его трудоустройства.

Законодательством для несовершеннолетних работников предусмотрены гарантии, в соответствии с которыми установлен запрет на:

привлечение к командировкам;
выполнение работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда;
обслуживание материальных ценностей путем заключения договора о полной материальной ответственности;
подземные работы;
выполнение работ, которые причинят вред их здоровью и нравственному развитию (ночные клубы, бары, игорные учреждения и пр.).

Наравне с соцслужбами, органы прокуратуры осуществляют надзор и контроль за исполнением законов о несовершеннолетних. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ , прокурор вправе обратиться в суд с иском в интересах подростков о защите его нарушенных прав в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними.

Продолжительность рабочей недели несовершеннолетних

Трудовое законодательство ограничивает продолжительность рабочего времени работников, не достигших совершеннолетия:

дети в возрасте 14-15 лет работают не более 4 часов в день, а продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет не более 24 часов в неделю. Такими же правилами руководствуется организация, принимая на работу детей в возрасте от 12 до 14 лет на каникулах в летний период;
для детей постарше — 15-16 лет — совокупное количество рабочего времени в неделю по-прежнему составляет 24 часа, но им уже разрешено трудиться до 5 часов в день;
продолжительность рабочей недели от 16 до 18 лет увеличивается и составляет не более 35 часов с возможностью работать 7 часов в день.

Если подростки в период работы продолжают обучение, то продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше часов в два раза. Форма обучения не имеет значения. Даже если подросток учится заочно, ему должны установить сокращенную трудовую неделю. В связи с этим для учащихся работников максимальная продолжительность рабочей недели до 16 лет составляет не более 12 часов, от 16 до 18 — не более 17,5 часов.

Индивидуальную продолжительность рабочего времени с применением указанных ограничений и размер оплаты труда пропорционально отработанному времени для подростка устанавливает работодатель и прописывает это в трудовом договоре.

Ответственность за несоблюдение продолжительности рабочей недели

Неукоснительное выполнение всех этих требований работодателем является обязательным. В противном случае он будет привлечен к административной ответственности.

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что организацию-работодателя оштрафуют на 200 000 рублей, а ее деятельность приостановят на срок до 90 суток. Руководитель или иное ответственное лицо работодателя рискуют штрафом на сумму до 40 000 рублей или лишением возможности осуществлять деятельность на срок до 3 лет.

Если работодатель не просто установил незаконную продолжительность рабочей недели лица до 16 лет, но и нарушил требования охраны труда, что по неосторожности причинило тяжкий вред здоровью или смерть человека, то уже возникает уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ . За это предусмотрено наказание до 5 лет лишения свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ). С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно. Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет.

Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет. Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
книжка трудовая (при наличии);
документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
подтверждение воинского учета (для мальчиков);
разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет. Внимание! Внесены поправки в ТК РФ и разрешение опеки теперь требуется только для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Рабочее время для работников до 18 лет

При трудоустройстве несовершеннолетних важно учитывать не только продолжительность рабочей недели, но и продолжительность рабочего дня.

Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

При условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 ТК РФ), а именно:

12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

Продолжительность рабочего дня

Для продолжительности рабочего дня ст. 94 ТК РФ устанавливает жесткие ограничения:

подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
молодые люди в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работников выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев; несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать ему отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Иногда возникает вопрос, как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет. В этом случае нужно определять по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

паспорт (если подросток его уже получил);
свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет;
с 2021 года бумажная трудовая книжка несовершеннолетним не оформляется, а начало трудовой биографии учитывается сразу в электронном виде; но если обычная трудовая книжка была оформлена ранее, записи о новом трудоустройстве работодатель вносит и в бумажную, и в электронную трудовую;
СНИЛС (при наличии);
документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую будет выполнять несовершеннолетний, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. В рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали.

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
сведения об участниках (сторонах договора);
общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
обязанности сторон;
права участников;
продолжительность времени для работы и отдыха;
порядок начисления и оплаты заработка;
ответственность участников за несоблюдение положений договора;
причины для прекращения контракта;
порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
паспортные данные родителя и подростка;
наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
должность, на которую его оформляют;
дата;
личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
труд во вредных и/или опасных условиях;
подземные работы;
работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
проведение расчета;
передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

О рабочем времени женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

В силу статей 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

несовершеннолетним работникам в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю,

несовершеннолетним работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и не более 17,5 часа в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа — в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.

Для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ).

Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Беременных женщин и несовершеннолетних работников запрещается: направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери.

Прокуратура г. Балаково

ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ. НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ

При определенных условиях заключение трудового договора допускается с лицами, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В трудовом кодексе РФ не установлено, в какой именно форме должно быть получено данное согласие, оно может быть в виде: нотариально заверенного документа; соответствующей записи на заявлении подростка о приеме на работу; отметки, непосредственно включенной в трудовой договор (до подписания работодателем и работником).

Действующее трудовое законодательство предусматривает заключение трудового договора с подростком, не достигшим возраста 14 лет, при соблюдении следующих условий:

для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках (с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)) и разрешения органа опеки и попечительства. При этом такое участие должно быть организованно таким образом, чтобы не причиняло ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышало максимально допустимую продолжительность ежедневной работы.

Трудовой договор от имени лиц, не достигших возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном).

Есть ли какие-то ограничения по применению труда несовершеннолетних граждан?

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ):

на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (постановление правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»)
на подземных работах,
на работах, связанных с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами,
в игорном бизнесе,
в ночных кабаре и клубах,
при переноске и передвижении тяжестей, превышающих для них предельные нормы (подъем и перемещение груза вручную в течение рабочей смены):

— для юношей в возрасте 14 лет – 3 кг, 15 лет – 3 кг, 16 лет – 4 кг, 17 лет — 4 кг; для девушек в возрасте 14 лет – 2 кг, 15 лет – 2 кг, 16 лет – 3 кг, 17 лет – 3 кг;

подъем и перенесение тяжестей (более 2 раз в час) в течение не более 1/3 рабочей смены для юношей в возрасте 14 лет — 6 кг, 15 лет – 7 кг, 16 лет – 11 кг, 17 лет — 13 кг; для девушек в возрасте 14 лет – 3 кг, 15 лет – 4 кг, 16 лет – 5 кг, 17 лет – 6 кг).

Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к:

— работам, выполняемым вахтовым методом,

— работам в ночное время (с 22 до 6 часов),

— в выходные и нерабочие праздничные дни.

Какие документы предоставляются несовершеннолетним гражданином при приеме на работу?

При поступлении на работу несовершеннолетний должен предъявить документы в соответствие со ст. 65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
медицинское заключение о состоянии здоровья;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте 14 и менее лет).

Как работодатель должен оформить прием на работу?

С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или, при наличии основания срочный трудовой договор.

Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах. Один экземпляр передается под роспись работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не предусмотрен.

До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

С несовершеннолетним работником не может быть заключен договор о полной материальной ответственности!

От чего зависит размер заработной платы?

Размер заработной платы определяется по соглашению между несовершеннолетним гражданином и работодателем и отражается в трудовом договоре. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки при сдельных работах.

Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.

В организациях, финансируемых за счет бюджетов всех уровней, заработная плата не может быть ниже установленной в Российской Федерации – 7800 руб.

В организациях частной формы собственности размер минимальной заработной платы работников исходя из расчета оплаты труда за труд неквалифицированного работника за полностью отработанную норму рабочего времени, выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже установленного в Краснодарском крае прожиточного минимума трудоспособного населения – 11141 руб.

Работодатель вправе производить работникам за счет собственных средств доплаты до уровня оплаты труда, установленного для работников соответствующих категорий, занятых полную продолжительность рабочего времени (ст. 271 ТК РФ).

Заработная плата несовершеннолетних работников, принятых на работу по трудовому договору, облагается теми же налогами, что и заработная плата остальных работников. Из нее удерживается налог на доходы физических лиц по ставке — 13 %.

Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников?

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда, ст. 92 ТК РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом от 01.07.2017г. №139-ФЗ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 час. в неделю;
для работников от 16 до 18 лет – не более 35 час. в неделю;

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью 1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста, т.е. для несовершеннолетних в возрасте до 16 лет не более –12 час. в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет не более 17,5 час. в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со ст.94 ТК РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным Законом от 01.07.2017г. №139-ФЗ) не может превышать:

— для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул)

— в возрасте от 14 до 15 лет -4 часа,

— в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов,

в возрасте от 16 до 18 лет –7 час.

Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течении учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 час., в возрасте от 16 до 18 лет – 4 час.

Время отдыха, положенное работнику в возрасте до 18 лет?

Для несовершеннолетних работников устанавливаются перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не более 2 час. и не менее 30 мин., выходные дни при пятидневной рабочей неделе – 2 выходных дня, как правило, подряд, при шестидневной рабочей неделе один выходной день (общий выходной день – воскресенье). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Преимущество при предоставлении отпуска несовершеннолетнему работнику состоит в том, что по его заявлению отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск допускается только при увольнении работника.

Как работодателю правильно оформить расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником?

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Приказ об увольнении несовершеннолетнего работника объявляется работнику под роспись.

В день увольнения выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет с работником.

1863 просмотра

Труд несовершеннолетних: организация и оплата

Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них.

Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений.

Поговорим о них.

Возрастные ограничения

По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника (ребенка) в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он:

– получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов);

– осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

– оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

Особые условия договора

При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности.

Во-первых, подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки. Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ). Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия:

– об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);

– о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);

>|Привлечь к ответственности подростка можно, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате преступления или административного проступка (ст. 242 Трудового кодекса РФ).|

– о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ);

– о выполнении работы по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Также в отношении труда несовершеннолетних установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников, свободных от учебы, в зависимости от возраста:

– от 15 до 16 лет – 5 часов в день;

– от 16 до 18 лет – 7 часов в день.

Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет в зависимости от возраста:

– от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;

– от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

Также отметим, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен составлять 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена (ст. 126, 267 Трудового кодекса РФ). Кроме того, им должны предоставляться дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации (гл. 26 Трудового кодекса РФ).

Документы при приеме на работу

При приеме на работу подросток должен представить письменное согласие родителя (опекуна или попечителя), паспорт и справку о прохождении медосмотра. Предварительное медицинское освидетельствование является обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).

>|Если медосмотр несовершеннолетнего проводится платно, то его должен оплатить работодатель. При этом медосмотры таких работников в дальнейшем, до достижения ими возраста 18 лет, нужно проводить ежегодно (ст. 266 Трудового кодекса РФ).|

Иные документы, которые могут потребоваться при приеме на работу подростка, зависят от его возраста. Например, согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет, а аттестат об окончании 9 классов нужен в случае, когда подросток будет работать вместо учебы.

Вероятнее всего, учреждение станет первым местом работы подростка. Поэтому учреждению придется оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.

Важно запомнить

Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья напечатана в журнале «Учет в бюджетных учреждениях» №7, июль 2012 г.