Какое условие является важным при переводе работника на другое предприятие или должность

Содержание

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

(редакция Трудового кодекса РФ от 01.01.2024)

. работу. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ: « П еревод на другую . ; 2) постоянным. Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу . место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на . с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ). Свою инициативу о переводе .

. . 1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ), не требует согласия работника . трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ); работодатель вправе осуществить временный . следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу .

. соответствии с абзацем 1 статьи 72.1. ТК РФ временный или постоянный перевод .

. на другую работу. Согласно статье 72.1. ТК РФ перевод на другую работу . другое рабочее место. Согласно статье 72.1 ТК РФ не считается переводом на .

. трудовом договоре (абз. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под перемещением работника на . трудовой функции (абз. 3 ст.

72.1 ТК РФ). Пример Сотрудник обратился в .

. с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Кроме общих оснований трудовой . соответствии с абзацем 1 статьи 72.1. ТК РФ временный или постоянный перевод .

. на другую работу. Согласно статье 72.1. ТК РФ перевод на другую работу .

. переводах В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу . трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). А самый редкий случай .

. другую работу раскрывается в ст. 72.1 ТК РФ . Под ним понимается постоянное . Напомним, что в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод может быть постоянным . нужно руководствоваться ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ , согласно которой такой перевод .

В чем отличие перевода на другую работу от перемещения?

Что такое перевод сотрудника

В ст. 72.1 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу определяется как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

В Трудовом кодексе уточняется, что в основном перевод сотрудника на другую работу допускается только с письменного согласия работника, но есть несколько исключений.

Из этого определения следует, что у перевода есть несколько ключевых признаков. При этом всегда нужно исходить из того, что написано в трудовом договоре сотрудника.

Изменение трудовой функции. Если в трудовом договоре четко зафиксировано, что, например, специалист по маркетингу занимается анализом рынка и конкурентов, разработкой стратегии, сегментированием рынка и формированием маркетингового бюджета, а ему пытаются поручить работу с соцсетями, то это будет попадать под изменение трудовой функции сотрудника. И тогда должен подниматься вопрос о переводе на другую работу. Если же трудовым договором предусмотрен широкий пласт работ для специалиста по маркетингу, то никаких дополнительных действий не потребуется.

Изменение структурного подразделения. Если в трудовом договоре сотрудника ничего не говорится про отделы (вполне возможно, что в компании их вообще нет), а специалиста перемещают внутри компании, то есть меняют структурное подразделение, то это тоже не будет считаться переводом на другую работу.

Сотрудник продолжает работать у того же работодателя или меняет местность вместе с работодателем. Если в трудовом договоре написано, что местом работы сотрудника является ООО «Икс» г. Краснодар, а его планируют отправить работать в город Сочи, который входит в Краснодарский край, то это будет считаться переводом. Место работы — это обязательное условие, которое включается в трудовой договор. В ст. 57 ТК РФ уточняется, что когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

Письменное согласие сотрудника. Это условие предполагает, что к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, с которым знакомится сотрудник.

При этом законодательство предусматривает несколько случаев, когда допускается временный перевод без письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ):

Обстоятельства Срок перевода без согласия

Катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия	До одного месяца у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий
Простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами	До одного месяца (но перевод на работу с более низкой квалификацией требует письменного согласия сотрудника)

Что такое перемещение сотрудника

Под перемещением сотрудника следует понимать перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Такое перемещение не требует согласия работника.

Обычно к перемещению прибегают в ситуациях, когда возникает необходимость в перераспределении трудовых ресурсов.

Совет

Определяя трудовую функцию при составлении трудового договора, старайтесь не уходить в конкретику. Тогда при необходимости будет возможно перемещение без допсоглашения.

Трудовой кодекс запрещает переводить и перемещать сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Постоянный перевод

Это переход на другое место работы без указания срока перехода. Примеры постоянного перевода:

У работника полностью изменяется трудовая функция. Например, экономиста назначают на должность начальника отдела или техника переводят на место кладовщика.
Изменяется указанное в трудовом договоре структурное подразделение, в котором числится работник. Например, бухгалтера аппарата управления переводят бухгалтером отделения в этом же населенном пункте. Если структурное подразделение в трудовом договоре не указывалось, то будет перемещение.
Работник переезжает вместе с работодателем в другую местность. Например, пензенское представительство переносится в Саратов. О переезде в другой населенный пункт работника нужно предупредить за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

При постоянном переводе можно изменить трудовой договор со срочного на бессрочный. Наоборот — нельзя, поскольку такого основания нет в ст. 59 ТК РФ.

Повторим, что работника можно перевести только с его письменного согласия. Если работодатель «забудет» получить такой документ, то ему грозит предупреждение или штраф (ст. 5.27ТК РФ).

На основании письменного заявления или согласия работника кадровик оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору. Его подписывают в двух экземплярах, один из которых выдают сотруднику под личную подпись на экземпляре организации.

Работник может отказаться от переезда в другую местность. В этом случае его нужно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой ему 2-недельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Размер выходного пособия может быть больше, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором.

Временный перевод

Сотрудник может временно перейти в другое структурное подразделение или на другую должность по письменному соглашению с работодателем:

при переводе на любую работу — на срок до одного года;
при замещении временно отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется место (например, «декретника» или уехавшего на военные сборы) — до его выхода.

В общих случаях на временный перевод тоже нужно письменное согласие или заявление работника. На его основании оформляется допсоглашение к трудовому договору. Записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности не делаются. Кадровик их вносит, когда перевод становится постоянным.

Работодатель должен следить за сроками временного перехода сотрудника. Перевод на другую работу станет постоянным, если выполняются условия:

срок истек;
работник продолжает работу, на которую переведен;
прежняя должность ему не предоставлена;
работник не потребовал предоставления прошлой работы.

Верховный Суд РФ еще раз подтвердил это правило в 2023 году (п. 6 Обзора судебной практики № 1 (2023), Определение № 5-КГ21-185-К2).

Временный перевод без согласия работника на срок до 1 месяца возможен только в исключительных случаях, указанных в Трудовом кодексе (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Для предотвращения или ликвидации последствий аварий, несчастных случаев, пожаров, наводнений, эпидемий и других жизнеугрожающих ситуаций.
При простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещении временно отсутствующего сотрудника — если перевод связан с исключительными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения. Если работник переходит на работу более низкой квалификации, то нужно его письменное согласие (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Например, во время ковидной пандемии врачей одной специальности переводили на временную работу по другой. Или в период «ледяного дождя» из рабочих сетевой компании формировали бригады для аварийно-восстановительных работ на ЛЭП в других филиалах.

При временном переводе без согласия работника на срок до месяца допсоглашение к трудовому договору не заключается. Также не надо вносить записи в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности.

При временном переводе без согласия сотрудника его зарплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2 ТК РФ).

В большинстве случаев работник не может отказаться от законного временного перевода по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Это будет нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель может применить дисциплинарное взыскание.

Но Верховный Суд РФ указал случаи, когда сотрудник имеет право на отказ от временного перевода (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2):

в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (ст. 216 ТК РФ);
при переводе на выполнение работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором (ст. 216.1 ТК РФ).

Например, офисный сотрудник со 2 классом условий труда может отказаться от временного перевода в качестве ликвидатора последствий аварии на опасном объекте. Или работник, которому «забыли» выдать СИЗ и провести целевой инструктаж, тоже может приостановить работу до устранения опасности для своей жизни и здоровья.

1С:Кабинет сотрудника на 45 дней бесплатно

Забирайте и пробуйте!

Оставьте заявку и наши эксперты свяжутся с вами!

Постоянный перевод

Постоянный перевод — это смена рабочего места без ограничения во времени:

повышение бухгалтера до главного бухгалтера;
переход экономиста из планово-экономического отдела в отдел труда и заработной платы;
переезд офиса в другой регион.

Перевод возможен только при согласии работника вне зависимости от причины. Сотрудник вправе отказаться от предложенной ему работы, но если он отказывается от переезда в другую местность, его увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК.

При постоянном переводе срочный трудовой договор можно изменить на бессрочный. Например, когда бухгалтера, принятого на декретную ставку, переводят на вакантную должность заместителя главного бухгалтера.

Переводить постоянно сотрудника на работу, исполняемую временно отсутствующим работником, с изменением бессрочного трудового договора на срочный, запрещено.

Обязательный перевод

В ряде ситуаций работодатель обязан предоставить сотруднику другую работу:

По медицинским показаниям (ст. 73 ТК) при наличии заключения лечебного учреждения, например, когда у рабочего на вредном или опасном производственном участке диагностировали ишемическую болезнь сердца. Полный перечень противопоказаний к работам с вредными или опасными факторами содержится в приложении 2 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

Важно: медицинское заключение — не равно больничный лист. Листок нетрудоспособности не укажет работодателю на необходимость смены рабочего места сотрудника на более благоприятное. После больничного работник вернется на то же место, где работал до его открытия.

Беременным и работающим отцам-одиночкам или матерям, на иждивении которых ребенок в возрасте до 1,5 лет (ст. 254 ТК).

Находящаяся в декрете работница вправе выйти на работу до окончания декретного отпуска. И если условия работы ей не подходят (например, при работе на вредном производстве или при разъездном характере работы), она имеет право потребовать перевести ее на участок работы, на котором она сможет совмещать рабочие обязанности с кормлением и уходом за ребенком. Это право действует до исполнения ребенку возраста 1,5 лет.

Заявить о своем праве на выход из декретного отпуска и перевод на иное рабочее место женщина может через 1С:Кабинет сотрудника. Работнице не нужно ехать в офис работодателя для подачи заявления. Для документооборота между сотрудником и компанией потребуется интернет-браузер или мобильное приложение для Android или iOS.

При сокращении штата: если должность работника попала под сокращение работодатель обязан предложить ему другую работу.
Если результаты аттестации показали, что квалификации работника недостаточно для работы на данной должности.

Обязательный перевод может быть как постоянным, так и временным.

Например, перевод на другую должность работника, попавшего под сокращение штата — постоянный, а перевод по медицинским показаниям — временный.

При этом могут возникать ситуации, когда вакантных мест или обязанностей, не предусматривающих работу с вредными или опасными условиями, нет, или работник отказался от предложенной работы. Тогда работодатель:

обязан отстранить от работы с сохранением рабочего места, но без выплаты заработной платы работника, который нуждается в переводе на срок до четырех месяцев;
уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК и выплатой выходного пособия по ч. 7 ст. 178 ТК, если необходим более длительный перевод по медпоказаниям.

Исключение — наличие медицинских показаний к переводу у главного бухгалтера, руководителя организации или его заместителя. Работодатель не обязан увольнять их в случае отказа от предложенной работы, а может просто отстранить на согласованный с работником срок. В общем случае жалование за ними не сохраняется, если иное не предусмотрено локальными или законодательными актами.

Если по медпоказаниям работнику предоставлена менее оплачиваемая работа, то его труд по временной должности оплачивают исходя из среднего заработка:

в течение всего периода болезни до выздоровления или присвоения ему группы инвалидности;
в течение месяца после перевода — в остальных случаях.

1С:Апрель Софт – 1С:Франчайзи с 28-летним опытом работы в области автоматизации на базе 1С:Предприятие 8.3 и 1С:ERP. Мы поможем сформулировать задачи автоматизации, подберем оптимальное решение и настроим программы 1С под ваши бизнес-процессы.

Перевод на другую работу. Что необходимо знать.

Перевод на другую работу является изменением определенных сторонами условий трудового договора и допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ) за исключением некоторых случаев, предусмотренных Кодексом.

Необходимо помнить, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением ряда случаев, предусмотренных ТК РФ). При этом, перевод может временным или постоянным.

Основаниями для постоянного перевода на другую работу могут являться:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения;

— наличие у работника медицинских показаний для постоянного перевода.

Причинами временного перевода могут быть замещение временно отсутствующего работника, наступление чрезвычайных обстоятельств и простоя, вызванного ими, наличие медицинских показаний, в том числе у беременных работниц, и другие обстоятельства.

Временный перевод, в том числе без согласия работника, возможен:

— по соглашению сторон на срок до одного года;

— для замещения временно отсутствующего работника;

— в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии и т.д. на срок до одного месяца;

— в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если названные обстоятельства обусловлены названными выше чрезвычайными обстоятельствами, на срок до одного месяца.

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Прокуратура города Балаково

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

от бухгалтера ООО «Старт»

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении. » от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа. Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-8, кликнув по картинке ниже:

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию скачайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к системе бесплатно.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

ВАЖНО! Не позднее следующего дня после увольнения необходимо сдать форму ЕФС-1, а работнику выдать форму СТД-Р.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-61, кликнув по картинке ниже:

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Подробнее о форме Т-61 мы писали в статье.

Статья 72.1. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Комментарий к статье 72.1 ТК РФ

1. В ст. 72.1 даны понятия «перевод на другую работу» и «перемещение». Переводом на другую работу в соответствии с комментируемой статьей является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (например, режима работы, оплаты труда), не является переводом на другую работу.

Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. ч. 2 и 3 ст. 72.2 (см. коммент. к ней).

Если перевод на другую постоянную или временную работу у того же работодателя осуществлен без письменного согласия работника, но работник не возражал против такого перевода и приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако выполнение работником другой работы не освобождает работодателя от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод.

В тех случаях, когда переведенный на другую работу у того же работодателя работник приступил к выполнению этой работы, но считает, что перевод осуществлен в нарушение законодательства, он может обжаловать незаконный перевод в органы по рассмотрению трудовых споров.

2. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя, а также перевод на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем оформляются приказом (распоряжением) работодателя по установленной форме.

При переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются соответствующие компенсации: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимость провоза багажа, расходы по обустройству на новом месте и др. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (см. коммент. к ст. 169).

Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод на работу из одного населенного пункта в другой даже в пределах одного административного района рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 9 ст. 77 ТК. Отказ от перевода в филиал или представительство организации, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается (см. коммент. к ст. 77).

При увольнении работников в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).

3. Перевод на работу к другому работодателю может быть осуществлен по просьбе работника, изложенной в письменной форме, или с его письменного согласия, если инициатива в переводе исходит от работодателя.

Перевод на постоянную работу к другому работодателю влечет изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодателем как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК).

Работнику, письменно приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64). В трудовой книжке работника в этом случае производятся записи об увольнении и о приеме на работу с указанием порядка, в котором осуществлено увольнение в связи с переводом — по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

4. Перевод на другую постоянную работу или временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от работодателя, так и от самого работника (например, в связи с тем, что он повысил квалификацию).

В ряде случаев у работодателя возникает обязанность перевести работника с его согласия на другую работу, например в случае, когда работник нуждается в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы (см. коммент. к ст. 73).

В тех случаях, когда работа, на которую переведен работник в соответствии с медицинским заключением, является нижеоплачиваемой, за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (см. коммент. к ст. 182).

В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу. Такая обязанность может возникнуть, например, при сокращении численности или штата, если у работодателя для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа (см. коммент. к ч. 3 ст. 81). Работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу лицу, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности (см. коммент. к ст. 81).

5. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ч. 3 комментируемой статьи не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. коммент. к ст. 57).

Иными словами, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е