Какое сиз служит для защиты работника от падающих предметов выберите 2 правильных варианта ответов

Содержание

Во многих промышленных условиях, например, в горнодобывающей промышленности, энергетике, строительстве и лесном хозяйстве, риск травмирования головы работников постоянно присутствует. Наиболее серьезными рисками являются физические травмы, которые могут быть вызваны воздействием падающего предмета или столкновения с неподвижными предметами на рабочем месте.

Из-за характера этих рабочих действий не всегда возможно устранить такие риски только с помощью соответствующих организационных решений или средств коллективной защиты. Поэтому единственный способ обеспечить безопасность работников — использовать защитные каски, каскетки. Тип СИЗ головы будет зависеть от конкретной природы физических рисков, которые были определены при оценке рисков, предпринятых для данного вида деятельности. Эта статья содержит информацию для пользователей защитных касок, а также для работодателей и инженеров по охране труда.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) означают все оборудование, которое предназначено для ношения или ношения людьми на работе и которое защищает их от одного или нескольких рисков для их здоровья и безопасности, а также любые дополнения или принадлежности, предназначенные для достижения этой цели. Все СИЗ должны использоваться в качестве крайней меры для снижения риска, принимая во внимание, что риск не будет устранен.

СИЗ головы являются одной из наиболее часто используемых форм СИЗ. Защитные каски защитят голову пользователя:

§ Удара от падающих сверху предметов путем сопротивления и отражения ударов по голове.

§ Удары об неподвижные опасные предметы на рабочем месте.

§ Боковые силы — это будет зависеть от типа выбранной каски. Традиционные каски не предназначены для защиты пользователей от ударов по передней, боковой или задней части головы.

§ Открытого пламя, брызги расплавленных металлов, поражение электрическим током, высокая температура — это будет зависеть от стандарта выбранной каски, например, стандартная каска не защитит от поражения электрическим током.

Как правило, защитные каски должны:

§ Оказывать сопротивление проникновению предметов.

§ Быть водостойким и медленно горящим.

§ Иметь инструкции, объясняющие правильную регулировку и замену подвески и оголовья.

Все работники, работающие в местах, где возможна опасность получения травмы головы в результате удара, падения или падения предметов, поражения электрическим током и ожогов, должны быть защищены защитными касками. Защитные каски следует надевать при выполнении большинства строительных работ, работ в непосредственной близости от грузоподъемного оборудования (кранов, подъемников и т. д.), подвешенных грузов, работ в лесном хозяйстве, работ в цистернах, колодцах, шахтах, туннелях и т. д. В этих ситуациях использование защитной каски поможет защитить от травм головы, черепа и шейных позвонков.

Работодатель обязан провести оценку рисков и определить необходимость защиты головы на рабочем месте.

В некоторых ситуациях защитные шлемы служат основой для других видов СИЗ, т. е., будут использоваться вместе с другими СИЗ, например, средствами защиты органов слуха, щитками для лица или средствами защиты органов дыхания. В этих ситуациях важно учитывать пригодность и совместимость различных СИЗ.

На рисунке 1. показана конструкция и отдельные компоненты защитной каски.

Все защитные каски должны поставляться с инструкциями по правильной настройке и адаптации ее к потребностям каждого отдельного пользователя. Поэтому важно, чтобы перед использованием СИЗ головы пользователь прочитал и ознакомился с этими инструкциями по технике безопасности.

При регулировке и установке защитной каски на голову пользователь должен убедиться, что:

§ ремни, пересекающие верхнюю часть шлема, плотно прилегают к голове,

§ оголовье, которое проходит вокруг головы, строго прилипает ко лбу и затылку,

§ защитная каска надежно закреплена на голове, т. е. она должна быть расположена на голове и должна быть ограничена минимальным зазором между твердой оболочкой и черепом. Это даст низкий центр тяжести и обеспечит исключительный баланс.

§ каска должна быть отрегулирована таким образом, чтобы даже без использования подбородочного ремня она оставалась на голове, не падая.

Каски промышленной безопасности

Наиболее распространенной и основной формой СИЗ, предназначенной для защиты головы работника, является защитная каска. Независимо от различий в их конструктивной защите, этот тип будет иметь следующие компоненты: оболочка, внутренняя оснастка и оголовье.

Рисунок 1: Конструкция защитной каски. 1 — оболочка, 2 – внутренняя оснастка, 3 — крепление оснастки, 4 — оголовье, 5 — повязка, 6 — козырек, 7 — подбородочный ремень.

Конструкция защитной каски

Оболочка каски является жесткой внешней частью каски и обычно изготавливается из полиэтилена, АБС (акрилонитрил-бутадиен-стирола — термопластика) или из стекловолокна, закаленного с помощью полиэфирных смол. Основной функцией оболочки является обеспечение защиты путем уменьшения силы падающего предмета, который ударяется о голову пользователя. В зависимости от конструкции корпус может иметь козырек, краевой или водосточный желоб, вентиляционные отверстия или приспособления для крепления СИЗ для органов зрения, органов слуха и защиты лица.

Внутренняя оснастка — это внутренняя часть каски (прикрепленная к внутренней части оболочки), состоящая из системы полос из тканых лент или полиэтилена. Основная цель внутренней оснастки состоит в том, чтобы поглощать энергию воздействия удара на оболочку и равномерно распределять усилие по голове пользователя, сводя к минимуму риск причинения вреда пользователю. Следует отметить, что каска с привязным ремнем, прикрепленным к ободу корпуса и без каких-либо дополнительных защитных прокладок, не обеспечит эффективной защиты от боковых ударов. Однако каски с оболочками достаточной жесткости, также обеспечат частичную защиту головы пользователя от любых боковых сил.

Оболочка и внутренняя оснастка были спроектированы для совместной работы в каске как единое целое при правильной установке вокруг, то есть на вершине, обращенной вперед. Внутреннюю оснастку не следует снимать и устанавливать на место, чтобы каску можно было носить задом наперед, потому что она не предназначена для поглощения ударов при ношении таким способом.

Оголовье — это часть, которая очерчивает голову на высоте лба и основания черепа и вместе с ремнем безопасности обеспечивает устойчивое положение каски на голове пользователя. Оголовье оснащено двумя регулировочными механизмами для изменения его длины и высоты ношения, что повышает его устойчивость при расположении на голове. У большинства промышленных защитных касок есть оголовье, встроенное в оголовье, которое действует как поглощающая пот подушка.

Промышленные защитные каски могут иметь различные модификации, например, защитные каскетки. Защитные каскетки следует использовать только на рабочих местах, где оценка риска не выявила опасности от падающих предметов, а только опасность поверхностных травм головы об неподвижные опасные предметы на рабочем месте. В этих случаях защитные каски не требуются.

Надев защитную каскетку, рабочие могут избежать следующих неудобств:

§ давление, оказываемое жгутом и оголовьем на голову пользователя.

§ дополнительный вес оказывающий давление на мышцы шеи и шейный отдел позвоночника, т.к. вес защитных каскеток меньше, чем у защитных касок.

Наиболее важными элементами каскетки по сравнению с конструкциями касок, являются их меньшая масса и их меньшие размеры. На рисунке 2 приведен пример защитной каскетки.

Рисунок 2: Конструкция каскетки. 1 — внутренняя оболочка, 2 — полоса на затылке, 3 — защитная прокладка

Конструкция каскетки

Внутренняя оболочка состоит из полиэтилена, который изготовлен из пластика. Защитные каскетки также могут быть изготовлены из текстильных материалов, что делает их примерно на 50% легче, чем каски, и оснащены специальной защитной прокладкой.

Высокопроизводительные промышленные защитные каски

Существуют промышленные рабочие места, где риск получения травм головы настолько высок, что промышленные защитные каски недостаточны для обеспечения подходящей степени защиты. Примеры отраслей промышленности, где существуют такие рабочие места, включают в себя добычу полезных ископаемых и строительство. В таких случаях проведенная оценка риска выявила бы, что работники должны быть оснащены высокоэффективными промышленными защитными касками. Эти каски характеризуются следующими свойствами:

§ они обеспечивают одинаковый уровень поглощения удара (то есть силу, передаваемую на голову пользователя) при воздействии ударов с удвоенной энергией. Ударная энергия при испытании высокоэффективных промышленных защитных касок примерно вдвое больше, чем для промышленных касок.

§ они защищают голову от вертикальных ударов (на самой высокой точке корпуса) и от боковых ударов (спереди, сзади и по бокам).

§ они обеспечивают повышенный уровень защиты от воздействия острых предметов.

Высокопроизводительные промышленные защитные каски также состоят из оболочки, ремня безопасности и оголовья. Наиболее популярным способом усиления ударопоглощающих свойств каски и обеспечения защиты от бокового удара является введение защитной прокладки, которая поглощает энергию удара и, следовательно, уменьшает силы, передаваемые на голову пользователя. Эта прокладка обычно изготавливается из пенопласта с соответствующими свойствами соотношения силы и деформации, например, полиуретана или полистирола высокой плотности.

Требования и выбор

Чтобы обеспечить голову пользователя подходящим уровнем защиты от физических факторов, защитная каска должна быть правильно выбрана, установлена и использована.

Выбор СИЗ головы для пользователя и ситуации

Термин «выбранный» относится к работодателю, проводящему комплексную оценку риска для определения необходимости защиты головы в данном районе и определения ее пригодности. Важно отметить, что все СИЗ должны использоваться в качестве крайней меры и только после реализации других мер контроля. Что касается защиты головы, у работодателя будет выбор из трех различных типов защиты головы: защитные каскетки, защитные каски и высокоэффективные защитные каски.

Средства защиты головы должны соответствовать ряду требований, которые касаются следующих вопросов:

§ Соответствующие материалы из которых изготовлены СИЗ головы

§ геометрические структурные параметры

§ устойчивость к пламени.

Шлемы специального назначения должны соответствовать дополнительным требованиям, касающимся:

§ прочность на разрыв точек крепления подбородочного ремня

§ сопротивление боковым силам

§ устойчивость к брызгам расплавленного металла

§ устойчивость к высоким температурам.

Чтобы обеспечить надлежащую защиту головы пользователя от механических воздействий, защитные каски должны быть соответствующим образом выбраны из различных типов и конструкций. Принимая решение о выборе конкретного СИЗ, работодатель должен выбирать с учетом следующих факторов:

§ Характеристики факторов риска, определенных в оценке риска и для которых необходима защита (например, вертикальное воздействие, боковые воздействия и т. д.)

§ Диапазон рабочих температур.

Каска должна поддерживать свои параметры безопасности во всем диапазоне температур, возникающих на рабочем месте. Есть четыре категории шлемов, классифицированных согласно этой функции:

§ базовый (диапазон рабочих температур от -10°C до + 50°C — без специальной маркировки)

§ для применения при низких температурах (диапазон рабочих температур от -20 ° C — маркировка на каске до -20 ° C)

§ для применения при очень низких температурах (диапазон рабочих температур от -30 ° C — маркировка на каске до -30 ° C)

§ для применения при очень высоких температурах (диапазон рабочих температур до + 150 ° C — маркировка на каске + 150 ° C)

§ Должен подойти пользователю — учитывайте размер, посадку и вес каски. Диапазон регулировки основного кольца и высота ношения каски должны соответствовать размеру головы пользователя. Если пользователи помогут выбрать защиту головы, они с большей вероятностью будут ее использовать.

§ Под регулировкой подразумевается правильная подгонка, т. е., регулировка периметра основного кольца, высоты ношения и длины подбородочного ремня для адаптации каски к размеру головы пользователя.

§ Наличие других опасностей (например, поражение электрическим током, высокая температура):

§ на рабочих местах, где существует опасность поражения электрическим током, следует использовать каски с диэлектрической прочностью — маркировка на каске: 440 В переменного тока.

§ на рабочих местах, где работник подвергается воздействию осколков расплавленного металла, должны использоваться каски, стойкие к такому удару — маркировка на каске: MM.

§ на рабочих местах, где существует риск боковой деформации головы, должны использоваться каски, стойкие к этому типу опасности — маркировка на каске LD.

§ на рабочих местах, где требуются интенсивные физические усилия при высокой температуре окружающей среды, вызывающей чрезмерное потоотделение, следует выбирать каску с хорошей вентиляцией, например, оборудованный вентиляционными отверстиями и поглотителем пота.

§ на рабочих местах, где существует опасность взрыва, следует использовать шлемы с антиэлектростатическими свойствами.

§ Если задачи, выполняемые на рабочем месте, могут вызвать падение каски с головы работника, например, из-за положения, которое он должен занять во время работы, тогда каску следует выбирать с конструкцией, которая будет этому препятствовать, т.е. сформированное оголовье, чтобы точно соответствовать задней части головы или с подбородочным ремнем.

§ Требование использовать вместе с каской другие элементы средств индивидуальной защиты и дополнительные аксессуары (например, защиту для глаз и лица, средства защиты органов слуха, фонарь, установленный над козырьком и т. д.). Важно убедиться, что если надето более одного предмета индивидуальной защиты и можно ли их использовать вместе.

Правильное использование защитных касок

Правильное использование означает соблюдение правил и инструкций, указанных производителем в руководстве по эксплуатации, например, условия и способы использования продукта, рекомендуемые методы обслуживания и хранения, а также условия для квалификации касок для снятия с эксплуатации.

Наиболее важные правила правильного использования защитных касок включают в себя:

§ Перед использованием каска должна быть надета на голову пользователя путем правильной регулировки: оголовья, высоты ношения и длины подбородочного ремня (если он есть).

§ Каска должна быть снята с эксплуатации, если она подвергалась сильному удару или имеет признаки повреждения.

§ Внутренние элементы защитной каски должны регулярно проверяться (ремни безопасности, оголовье, полоса пота), так как они подвержены воздействию пота, пыли и т. Д. Эти факторы вызывают ускоренную деградацию материалов, из которых изготовлены компоненты каски. Детали внутри каски должны заменяться так часто, как того требует производитель, и каждый раз, когда обнаруживается какое-либо повреждение в ходе проверки. В случае сомнений элементы внутренностей каски должны быть заменены, или вся каска заменена на новую.

§ Каска должна быть снят с эксплуатации, если истек срок его годности, указанный производителем в руководстве по эксплуатации.

§ Каска должна храниться в соответствии с условиями, указанными изготовителем, которые не представляют угрозы потери его параметров безопасности (вдали от источников тепла, прямого солнечного излучения и т. д.).

§ Пользователь не должен изменять конструкцию каски, наклейки не должны быть прикреплены к корпусу, а также не должны быть окрашены и т. Д, если это указано производителем.

§ Техническое обслуживание каски должно проводиться с использованием методов, рекомендованных производителем. Обычно каску можно чистить с помощью мягких моющих средств и теплой воды (не выше 45 ° C).

Статистические данные о несчастных случаях на производстве показывают, что наиболее частой причиной травм головы являются удары падающих предметов и удары об острые и твердые предметам на рабочем месте. Последствия такого происшествия зависят главным образом от кинетической энергии удара, а также от формы и твердости материала, соприкасающегося с головой. Травмы, вызванные механическими факторами, могут повлиять на покров головы, черепа, головного мозга и шейных отделов позвоночника. В крайних случаях эти травмы могут привести к постоянной нетрудоспособности или даже смерти человека.

Все задачи, связанные с выбором, обслуживанием, обучением безопасному использованию, проведением проверок и ведением реестра защитных касок, являются обязанностью работодателя.

Какое сиз служит для защиты работника от падающих предметов выберите 2 правильных варианта ответов

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

с вредными и (или) опасными условиями труда,
выполняемых в особых температурных условиях,
связанных с загрязнением.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

Вопросы и ответы. Как подобрать средства индивидуальной защиты для работников?

Средства подбираются по типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по наименованию должности работника или выполняемой работе, независимо от того, в какой отрасли экономики работает организация.

Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах, указаны в соответствии с

— Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

— Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады;

— Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

— Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят Госстандартом №367 от 26.12.1994 г.).

Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Требования настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 1, п. 2 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н) .

Если деятельность организации трудно отнести к какой-либо отрасли промышленности с утвержденными типовыми нормами, начинайте подбирать спецодежду работникам по Типовым нормам, разработанным для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Работники, профессии и должности, перечисленные в этих нормах, обеспечиваются одинаковой спецодеждой независимо от того, в каких производствах, цехах и на участках они работают.

Можно ли заменить один вид спецодежды другим?

Можно, но такая замена должна быть (п.7, Приказа № 290н) :

– с первичной организацией профсоюзов или с иным представительным органом работников.

обеспечена равноценная защита от опасных и вредных производственных факторов.

Работодатель, с учетом мнения профсоюза, представительного органа работников имеет право увеличить нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников (ст. 221 ТК РФ; п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н ) :

– находящихся под воздействием вредных и (или) опасных факторов;

– работающих в особых температурных условиях;

– имеющих дело с загрязняющими веществами.

Если в типовых нормах не указаны такие средства индивидуальной защиты, как:

жилет сигнальный;
предохранительный пояс;
диэлектрические галоши, перчатки, резиновый коврик;
защитные очки и щитки;
респиратор;
противогаз;
защитный шлем, подшлемник;
накомарник;
каска;
наплечники, налокотники;
самоспасатели;
антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы;
светофильтры;
виброзащитные рукавицы, они могут быть выданы работникам на основании аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда) и в зависимости от характера выполняемых работ:

– как индивидуальные (срок использования в таком случае ставится «до износа»);

Как обеспечить специальной одеждой руководителя, например бригадира, если Типовыми нормами предусмотрены только рабочие профессии?

Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий (п. 15 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н) .

Чтобы избежать неприятностей при налоговых проверках, лучше сразу включить обязанность руководителя (специалиста) выполнять те же работы, что и рабочие, которыми он руководит, в его трудовой договор или должностную инструкцию, а также в карту аттестации рабочего места.

Как определить, какую спецодежду надо выдавать работникам, совмещающим профессии или работы?

Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) (п. 17 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н) .

Что делать, если спецодежда пришла в негодность, а срок замены еще не наступил?

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника (п. 25 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н) .

Оформляйте актом каждый случай выдачи спецодежды сверх установленной нормы. Если случаи износа спецодежды до срока часто происходят в вашей организации, увеличьте нормы выдачи спецодежды, оформив соглашение с профсоюзом или иным представительным органом работников.

Как выдавать дежурные средства индивидуальной защиты коллективного пользования?

Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены другой.

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ (п.20 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н) .

Как осуществляется уход за средствами индивидуальной защиты?

Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.

В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н ) .

Какие существуют сроки выдачи теплой специальной одежды и обуви?

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Как поступить, если специальная одежда работников изнашивается значительно

быстрее срока службы по нормативным документам?

Работодатель имеет право увеличить нормы выдачи средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ) , если это улучшает условия труда работников. Для этого необходимо:

издать приказ, утверждающий нормы средств индивидуальной защиты;
согласовать нормы с профсоюзом или представителями работников;
оформить нормы как раздел коллективного договора или соглашение по охране труда.

Что делать, если работники неправильно используют средства защиты или работают без них?

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты является обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ) . Если работник не делает этого, он должен быть отстранен от работы немедленно, и с ним необходимо провести внеочередной инструктаж по охране труда и проверку знаний. К работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Использование средств индивидуальной защиты

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать:

полу работника;
росту;
характеру и условиям выполняемой работы;
государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (ст. 215 ТК РФ) .

Это установлено пунктом 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н .

Какое сиз служит для защиты работника от падающих предметов выберите 2 правильных варианта ответов

Как составить нормы выдачи СИЗ

Нормы выдачи СИЗ для организации представляют собой таблицу, в которую вносят данные о видах и количестве средств защиты для определенных должностей и профессий. Запросите в отделе кадров штатное расписание с расстановкой по структурным подразделениям. Из него выберите должности и профессии, которым положена выдача СИЗ, и внесите их в таблицу.

После того как вы из штатного расписания внесли в таблицу должности и профессии, определите типовые нормы выдачи, по которым будете обеспечивать сотрудников СИЗ. Сначала ищите профессию или должность в отраслевых типовых нормах по виду деятельности вашего предприятия (п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н; далее — Правила № 290н).

Если профессии и должности работника нет в отраслевых и межотраслевых типовых нормах по виду деятельности вашей организации, применяйте типовые нормы для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (утв. приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н, далее — сквозные типовые нормы).

Специалист по охране труда может столкнуться с ситуацией, что профессии отсутствуют как в отраслевых и межотраслевых, так и в сквозных типовых нормах.

В этом случае применяют типовые нормы для работников, профессии которых характерны для выполняемых работ (п. 14 Правил № 290н). Для каждого вида СИЗ проставьте срок носки. Учтите особенности для дежурных средств защиты и для тех, у которых срок носки указан «до износа» и «по поясам».

Если вы полностью заполнили таблицу, значит, проект норм выдачи СИЗ готов. Поэтому можно составлять проект приказа об их утверждении. Согласовывать нормы выдачи СИЗ с представительным органом работников вы обязаны только в том случае, если в них вносили улучшения по сравнению с типовыми нормами или средства защиты заменяли на аналогичные. Правила № 290н не содержат требований о таком согласовании в остальных случаях, но и не запрещают этого делать, решение принимает работодатель самостоятельно.

Как установить срок «до износа»

В типовых нормах на некоторые средства индивидуальной защиты установлена норма выдачи «до износа». Бухгалтеры требуют от специалиста по охране труда определить для таких СИЗ определенный срок эксплуатации. Как это сделать и не получить замечание от инспектора ГИТ? Установить для таких СИЗ конкретный срок носки.

Если типовые нормы устанавливают для средств индивидуальной защиты срок «до износа», значит, фактический износ ограничивает срок эксплуатации. То есть использовать их можно до того момента, пока СИЗ не придет в негодность из-за потери своих защитных свойств. Установите для таких СИЗ периодичность проверок на пригодность к эксплуатации. Например, раз в календарный год.

Важно. В сертификате соответствия указывают ГОСТ, где можно найти информацию о периодической проверке и технической эксплуатации конкретных СИЗ

Для учета проверок оформите журнал, в котором сделайте запись о пригодности средств защиты и укажите дату следующей проверки. Определите срок носки СИЗ по каталогам производителя одежды или по паспорту самого средства защиты — там указывают предельные сроки годности изделия. Обратите внимание, что для некоторых СИЗ «до износа» в нормативных актах установлен предельный срок использования.

Работодатель вправе установить по сроку «до износа» конкретную норму выдачи. Например: нарукавники из полимерных материалов — одна пара в год. Поэтому в карточке выдачи СИЗ на лицевой стороне указывают «до износа», а на обратной — фактическую дату возврата СИЗ. Дату устанавливает работодатель с учетом периодичности, которую указывает в своем локальном нормативном акте, например в положении о выдаче СИЗ.

Как выдавать и учитывать дежурные СИЗ

Работодатель выдает дежурные СИЗ только на время работ, для которых они предназначены (п. 20 Правил № 290н). Такие СИЗ закрепляют за рабочими местами и передают от одной смены к другой или организуют их хранение в кладовом помещении подразделения.

При выдаче средств защиты учитывают требования личной гигиены и индивидуальные особенности работников. Если дежурные СИЗ нельзя использовать многократно, их выдают сотрудникам в качестве индивидуальных одноразовых комплектов. Например, противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания. Одноразовые комплекты выдают перед рабочей сменой в количестве, которое соответствует числу сотрудников на рабочем месте.

Важно. Работодатель не имеет права выдать дежурные СИЗ вместо обязательных по типовым нормам .
Работодатель выдает работникам дежурные СИЗ, если:
* они указаны в типовых нормах как дежурные для конкретной профессии;

* они положены по результатам специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ;

* коллективный договор или соглашения предусматривают выдачу дежурных СИЗ сверх установленных норм.

Нельзя выдавать дежурные СИЗ, если работник совмещает профессии или постоянно выполняет совмещаемые работы. В этом случае работника обеспечивают полным комплектом СИЗ по типовым нормам для совмещаемой профессии (п. 17 Правил № 290н).

Если руководители и специалисты по должностным обязанностям периодически посещают производственные помещения, им выдают необходимые СИЗ в качестве дежурных (п. 18 Правил № 290н).

Если для сохранения жизни и здоровья работников при выполнении отдельных видов работ нужны СИЗ, которые не указаны в типовых нормах, то по результатам спецоценки работодатель может выдать такие средства защиты как дежурные. Например, сигнальный жилет, страховочную привязь, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик и другие (п. 19 Правил № 290н).

Важно. Когда работникам выдают дежурные СИЗ делать запись в личной карточке не нужно.

Дежурные СИЗ выдают на основании локальных актов, которые разрабатывают с учетом типовых норм. Работодатель издает приказ о выдаче СИЗ в качестве дежурных. В приказе он указывает, в каких подразделениях, работники каких профессий и должностей получают дежурные СИЗ. Ответственным за выдачу назначают руководителя того структурного подразделения, где выполняют работы. Он обеспечивает запас, следит за состоянием и составляет заявки на заказ дежурной специальной одежды и специальной обуви.

Форму учета дежурных СИЗ организация определяет самостоятельно — в законодательстве нет обязательных указаний. Можно завести журнал выдачи-сдачи дежурных СИЗ с указанием даты выдачи и сдачи, подписями тех, кто выдавал и принимал средства защиты. При проверке или несчастном случае такая запись в журнале подтвердит, что работника обеспечили СИЗ.

Как продлить срок носки СИЗ

Сроки использования средств индивидуальной защиты зависят как от материалов, из которых они изготовлены, так и от условий эксплуатации. Если по окончании сроков носки работники вернули пригодные для дальнейшей эксплуатации СИЗ, их можно использовать после специальных мероприятий по уходу (п. 22 Правил № 290н). К ним относят: стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание, ремонт.

Виды мероприятий по уходу за СИЗ, процент их износа, пригодность к дальнейшему использованию устанавливает уполномоченное лицо, например, заведующий складом, или комиссия по охране труда. Ее утверждает своим приказом работодатель.

Комиссия осматривает средства защиты, сравнивает с новыми СИЗ. Это позволяет обнаружить повреждения, функциональную непригодность. По итогам составляют акт осмотра. В документе указывают процент износа. Точной формулы расчета нет — эту величину устанавливают оценочно.

Алгоритм продления срока носки СИЗ

Как и где хранить СИЗ

Сотрудников ответственных за хранение средств индивидуальной защиты на предприятии определяет работодатель. Для этого он должен издать приказ.

Хранить средства индивидуальной защиты на предприятии нужно в специально оборудованных помещениях — гардеробных. Требования к таким помещениям есть в нормативных актах (СНиП 2.09.04–87, утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313). В нем указано, что спецодежда сотрудника компании должна находиться в отдельном шкафу. Хранить в нем одновременно и специальную одежду и личные вещи запрещено.

Если средства защиты по не зависящим от работника причинам теряют свои свойства или пропадают, работодатель обязан выдать ему другие исправные СИЗ.

Важно. Работник не имеет права выносить СИЗ после рабочего дня за территорию работодателя .

Для хранения и выдачи средств защиты, которые нужны в экстренных ситуациях, в законе предусмотрены отдельные требования. Аварийные СИЗ органов дыхания (далее — СИЗОД) сотрудники используют в чрезвычайной ситуации, чтобы эвакуироваться из зоны с непригодной для дыхания средой. В этот момент подрегулировать маску под свой размер работник может не успеть, например из-за паники. Поэтому во многих отраслевых документах указано, как такие СИЗОД правильно хранить.

Как организовать уход за СИЗ

Ответственных сотрудников за уход за средствами индивидуальной защиты на предприятии определяет работодатель. Для этого он должен издать приказ.

В приказе руководитель компании указывает порядок и сроки передачи спецодежды для обслуживания, а также назначает ответственных лиц по каждому подразделению.

Если на предприятии необходимо проводить химчистку спецодежды — сушку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию — директор должен создать отдельное структурное подразделение и издать об этом приказ. В документе нужно указать, какие виды работ со спецодеждой и прочими СИЗ необходимо проводить в самой организации.

Работодатель может выполнять такие виды работ и не на своем предприятии. Для этого нужно заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая будет выполнять эти работы.

Работодатель организует испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену их частей. После проверки и ремонта на средстве защиты ставят отметку о сроках очередного испытания. При ремонте СИЗ учтите требования технической документацией изготовителя (паспорта, инструкции и др.).

Важно. Если СИЗ вышло из строя, работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю

Работодатель обязан стирать и чистить средства индивидуальной защиты на своем предприятии или его структурных подразделениях. Для этого он должен обустроить специальные камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. Порядок стирки СИЗ и ответственных за это сотрудников он указывает в приказе.

В общих случаях специальную одежду стирают один раз в 10 дней, а при сильном загрязнении — один раз в 6 дней (пп. 2.7.10, 2.7.11 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства, утв. постановлением Минтруда от 16.08.2002 № 61).

Как обучить работников правильно применять СИЗ

Работодатель обязан контролировать, правильно ли работники применяют средства индивидуальной и коллективной защиты (ст. 212 ТК). Как он это сделает — решать ему.

Обучать персонал правильному применению СИЗ можно на специальных тренировках во время первичных и повторных инструктажей.

Укажите в положении, что должен изучить работник в ходе тренировки, графики тренировок, ответственных лиц и форму фиксации результатов тренировок.

Соединительно-амортизирующая подсистема

Все, что соединяет привязь работника с анкерными устройствами, относится к соединительной подсистеме. Соединительная подсистема может быть представлена большим ассортиментом различных средств.

В самом простом случае работник присоединяется к опоре или к анкерному устройству при помощи стропа. Существует несколько различных видов стропов.

Страховочные стропы предназначены для остановки возможного падения и должны быть оснащены амортизатором рывка — элементом, поглощающим энергию падения для снижения силы рывка до безопасной величины.

Удерживающие стропы ограничивают передвижение работника определенным радиусом для предотвращения возможного падения.

Строп для позиционирования — строп, присоединяемый к поясному ремню, предназначенный для обхвата конструкции и фиксации работника в позиции удобной для выполнения работ.

Стропы могут состоять из каната из синтетических волокон, проволочного троса, тканой ленты или цепи. Стропы могут иметь фиксированную длину, либо их длина может регулироваться тем или иным способом. Двойные стропы используются для сохранения постоянного соединения работника с опорой при перемещении.

КАТАЛОГ:

Страховочные стропы с амортизатором рывка
Стропы для удержания и позиционирования

Средства защиты втягивающего типа представляют собой устройства, крепящейся к опоре: при перемещении работника трос автоматически выдается из блока или втягивается в него в зависимости от направления движения. В случае срыва работника система автоматического торможения останавливает падение. Существуют блоки со стальным и с ленточным тросом.

Блокирующие устройства втягивающего типа CAMP Cobra 15 и Венто «НВ-02» с карабином «Монтажный»

КАТАЛОГ:

Для расширения области безопасного перемещения работника могут использоваться анкерные линии. Анкерная линия может быть гибкой или жесткой.

Гибкая анкерная линия — канат из синтетических волокон или проволочного троса, соединенный с одним или несколькими устройствами крепления.

Стационарная жесткая анкерная линия — рельс или проволочный трос, используемый для присоединения средств индивидуальной защиты от падения, прикрепленный к сооружению таким образом, что боковые смещения линии ограничены. Жесткие анкерные линии обычно устанавливаются на длительный срок для периодического выполнения работ.

К горизонтальным анкерным линиям, закрепленным к опоре с обоих концов, работник может присоединяться при помощи стропа. При использовании вертикальных или наклонных анкерных линий, должно применяться страховочное устройство, автоматически фиксирующееся на линии в случае падения работника.

Гибкая горизонтальная анкерная линия

Гибкая наклонная анкерная линия

Жесткая анкерная линия

КАТАЛОГ:

Временные гибкие анкерные линии
Стационарные жесткие анкерные линии

При выполнении работ методом канатного доступа используются различные приспособления для перемещения по канату: спусковые устройства, зажимы.

Выполнение работ методом канатного доступа

Для надежного соединения между собой представленных выше средств, используются карабины. Карабины должны иметь защиту от случайного раскрытия.

КАТАЛОГ:

Дополнительное оборудование

В системы обеспечения безопасности работ на высоте при необходимости могут включаться дополнительные элементы: средства защиты каната или стропа, рабочие сидения и др.

При выполнении работ на высоте должно быть предусмотрено наличие эвакуационных и спасательных систем.

Системы обеспечения безопасности при перемещении по конструкциям

Если работнику в ходе выполнения задания нужно перемещаться по конструкции, он может использовать самостраховку, или безопасности обеспечивает второй работник (страхующий) снизу. Чтобы использовать самостраховку у работника должна быть как минимум вторая группа по высоте.

Поднимаясь по конструкции (дереву), работник через каждые 2-3 метра должен устанавливать анкерные устройства и пропускать через них канат, а страхующий – удерживать канат внизу с помощью СИЗ рук.

Подписаться на новости

Автотранспорт и БДД
Оказание первой помощи
Средства защиты
Несчастные случаи и профзаболевания
Пожарная безопасность
Экология
Организация работы по охране труда
Промышленная безопасность
Контролирующие органы и ответственность
Испытательный центр
Медицинские осмотры
ГО и ЧС
Специальная оценка условий труда
Электробезопасность
Здравоохранение
Управление персоналом
Работы на высоте
Радиационная безопасность
Лифты и эскалаторы
Микробиология
Новое в законодательстве
Карточки
Прочее

Виды средств индивидуальной защиты

специальной одеждой — в зависимости от воздействующих вредных производственных факторов и загрязнений;
касками — для защиты головы от травм, вызванных падающими предметами или ударами о предметы и конструкции, для защиты верхней части головы от поражения переменным электрическим током напряжением до 440 В;
защитными очками, щитками, защитными экранами — для защиты от пыли, летящих частиц, яркого света или излучения;
защитными перчатками или рукавицами, защитными кремами и другими средствами — для защиты рук;
специальной обувью соответствующего типа — при работах с опасностью получения травм ног;
средствами защиты органов дыхания — от пыли, дыма, паров и газов;
индивидуальными кислородными аппаратами и другими средствами — при работе в условиях кислородной недостаточности;
средствами защиты слуха;
средствами защиты, используемыми в электроустановках;
спасательными жилетами и поясами — при опасности падения в воду;
сигнальными жилетами — при выполнении работ в местах движения транспортных средств.

Системы обеспечения безопасности представляют собой объединенные в одну систему средства индивидуальной защиты. При этом они должны быть не только совместимы, но и способны выдерживать нагрузки, вызванные падением человека. Системы обеспечения безопасности состоят из анкерного устройства, привязи и соединительного элемента. Дополнительно в них могут включаться рабочие сиденья, защита строп или канатов и др.

Системы обеспечения безопасности активно используются спасательными службами. Известно множество примеров их работы. Один из них – спасение весной 2017 г. туристов, направлявшихся к вулкану Тейде (Испания) и застрявших в вагончиках канатной дороги. Сложнейшую операцию пришлось проводить на высоте около 3700 м.

Виды систем обеспечения безопасности

Насчитывается несколько типов систем обеспечения безопасности. Выбор окончательного варианта выполняется с учетом продолжительности работ на высоте, наличия доступных опор для анкерных устройств, архитектуры здания, особенностей и конфигурации строительных конструкций, поставленной задачи и пр.

Системы обеспечения безопасности работ на высоте делятся на следующие виды:

удерживающие системы;
системы позиционирования;
страховочные системы;
системы спасения и эвакуации

Системы обеспечения безопасности работ на высоте должны:

соответствовать существующим условиям на рабочих местах, характеру и виду выполняемой работы;
учитывать эргономические требования и состояние здоровья работника;
после необходимой подгонки соответствовать полу, росту и размерам работника.

Удерживающие системы

Удерживающие системы предназначены не для остановки падения работника с высоты, а для его предотвращения. Они состоят из удерживающего стропа или вытяжного каната, соединительного элемента (карабина), анкерной точки крепления и привязи. Подобные системы ограничивают область свободного перемещения, поэтому при правильном их применении работник попросту не сможет упасть с высоты. Для увеличения зоны перемещения допускается использовать жесткие или гибкие анкерные линии.

Страховочные системы

Страховочные системы по принципу действия кардинально отличаются от удерживающих. Их назначение – безопасная остановка человека в случае падения. Известно, что максимальная динамическая нагрузка, которую способен безболезненно выдержать человеческий организм, составляет 6 кН. Страховочные системы должны обеспечивать выполнение этого условия. Для этого в их состав включаются амортизаторы, поглощающие часть энергии при падении. Можно выделить несколько способов организации и комплектации подобных систем:

С применением средств индивидуальной защиты (блока) втягивающего типа. В этом случае СИЗ крепится к опоре, а стропа или трос – к привязи работника. Во время движения стропа или трос втягивается или выдается из блока. В случае падения срабатывает система торможения.
С применением страховочного устройства ползункового типа. Оно может свободно перемещаться по анкерной линии одновременно с работником и автоматически срабатывает в случае падения. Такие системы удобны при работе на наклонных поверхностях.
С применением страховочного стропа. В подобных системах с его помощью привязь работника присоединяется к анкерному устройству. При этом страховочный строп должен оснащаться амортизатором для снижения динамической нагрузки на человека.

Системы позиционирования

Системы позиционирования применяются для фиксации работника во время выполнения работ на высоте и обеспечения опоры под ногами. Их выбор оправдан, если при этом для сохранения устойчивости необходимо дополнительно держаться руками. Например, во время работы на мачтах сотовой связи или вышках. При этом строп крепится с использованием анкерного устройства или в обхват к опоре. При выборе системы позиционирования обязательно наличие страховочной системы.

Системы эвакуации и спасения

Системы эвакуации и спасения должны обеспечивать спуск человека с высоты в течение 10 минут. За это время он не успевает получить травмы, вызванные подвешенным состоянием. Такие системы могут оснащаться встроенной лебедкой, переносным анкерным устройством или индивидуальным спасательным устройством для самостоятельного спуска.

Проверка состояния средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты нуждаются в регулярном контроле состояния. На основании требований технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» СИЗ, используемые для обеспечения безопасности при работе на высоте, должны быть сертифицированы. Новые правила отменяют их обязательные динамические и статические испытания, как это было заложено в Межотраслевых правилах по охране труда при работе на высоте, действовавших до 2015 г. Периодический осмотр средств индивидуальной защиты проводят работники, имеющие третью группу по безопасности при выполнении высотных работ и прошедшие соответствующее обучение. На основании их заключения и принимается решение о дальнейшем использовании или прекращении эксплуатации СИЗ.

Средства индивидуальной защиты (по отдельности или объединенные в системы обеспечения безопасности) в определенном смысле можно назвать «последним рубежом обороны». Они призваны обеспечить сохранность жизни и здоровья людей при выполнении работ на высоте, поэтому требуют правильного применения, особого контроля и постоянного внимания.