Какое количество работников выдвигают в комитет по охране труда сдо РЖД

Содержание

С 1 марта 2022 г. вступают в силу поправки к ТК по вопросам охраны труда. В связи с этим утверждено новое примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н). Оно заменит собой Типовое положение РФ от 24 июня 2014 г. № 412н

В новом примерном положении существенно расширили права и функционал комитета по охране труда. Среди новых задач:

разработка программы действий по обеспечению соблюдения требований охраны труда
участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах
рассмотрение результатов СОУТ и оценки профессиональных рисков

Документ устанавливает основные задачи, функции и права комитета. Неизменным остается то, что комитет по охране труда является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны).

Внимание! Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда» вступает в силу с 1 марта 2022 года.

Комитет по охране труда создается по инициативе работников, представительных органов работников или работодателя. Если такая инициатива поступила, комитет должен быть создан. Новый приказ Минтруда № 650н издан для того, чтобы на основе примерного положения работодатель с учетом мнения представительного органа работников создали локальное положение о комитете. Примерное положение подразумевает, что работодатель использует его разделы и добавит при необходимости специфику своей деятельности.

Обратите внимание! Если в вашей организации создан комитет или комиссия по охране труда, нужно изучить новый документ, и дополнить свое действующее положение.

До 1 марта 2022 года комиссия по охране труда регулировалась Приказом Минтруда № 412н. Давайте посмотрим, чем отличаются примерное и типовое положение о комиссии по ОТ.

Таблица: Сравнительный анализ нового и действующего положения о комитете (комиссии) по охране труда

Типовое положение от 24 июня 2014 г. № 412н	Примерное положение от 22.09.2021 № 650н	Комментарии
Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда

1. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

Изменения в трудовом законодательстве: итоги 2023 и планы на 2024

2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Комитет) с учетом специфики деятельности работодателя.

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.

5. Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.

7. Задачами Комитета являются:

а) разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению соблюдения государственных нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

б) организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка по их результатам, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда;

в) содействие службе охраны труда работодателя в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения в установленном порядке инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

д) информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому службой охраны труда работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие службе охраны труда работодателя в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче в установленном порядке работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

и) содействие службе охраны труда работодателя в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

к) содействие службе охраны труда работодателя во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

л) подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов.

9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:

а) получать от службы охраны труда работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

б) заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

в) заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

г) участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

е) содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессионального союза или иного представительного органа работников.

11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, количества структурных подразделений, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

12. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

13. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем — работник службы охраны труда работодателя.

14. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.

15. Члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами*.

16. Члены Комитета отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.

17. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

* Приказ Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован Минюстом России 29 декабря 2012 г. № 26440)

Утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Оно предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

Комитет является составной частью системы управления охраной труда у работодателя, а также одной из форм участия работников в управлении охраной труда. Он создается по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей) из представителей работодателя, представительного органа работников.

Работа Комитета строится на принципах социального партнерства. В своей работе он взаимодействует с региональными органами в области охраны труда, госнадзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства, другими органами госнадзора (контроля), а также с техинспекцией труда профсоюзов.

Среди задач — разработка программы действий по обеспечению соблюдения нормативных требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, организация проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

1. Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (далее — Положение) разработано с целью организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

3. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комитета.

6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, действующими в отношении работодателя, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными актами работодателя.

7. Задачами Комитета являются:

а) разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;

б) рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с требованиями действующего законодательства или ущемления прав работников;

в) участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

г) подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

д) рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

е) содействие работодателю в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

8. Функциями Комитета являются:

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда;

8. Функциями Комитета являются:

б) содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда;

в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда;

е) информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому у работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

ж) содействие работодателю в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

з) содействие своевременной бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

и) содействие работодателю в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

к) содействие работодателю во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

н) содействовать работодателю в рассмотрении обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам).

9. Для осуществления возложенных функций Комитет вправе:

а) запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

11. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

15. Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

16. Члены Комитета, представляющие работников, отчитываются не реже одного раза в год перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием (конференцией) работников о проделанной ими в Комитете работе. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция) работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых представителей.

❗ В преамбуле отсутствуют отсылки на статьи ТК РФ.

❗ Расширены задачи комитета в части согласования проектов локальных актов.

❗ Уменьшены права комитета на организацию проверок. Комитет вправе участвовать в организации и проведении контроля, но не может проводить такие проверки без службы охраны труда.

❗ Комитет наделяется полномочиями вносить предложения по мероприятиям для снижения профрисков.

❗ Комитет должен оказывать содействие в анализе причин и расследовании обстоятельств микро

Сколько работников входит в комитет по охране труда СДО?

В состав комитета по охране труда СДО обычно входит определенное количество работников, в зависимости от размера и специфики предприятия.

Такая организация, как СДО, обязана создавать Комитет по охране труда для обеспечения безопасных условий работы своих сотрудников.

В Комитете по охране труда СДО могут состоять как представители руководства компании, так и обычные работники. Такое участие позволяет учитывать интересы всех сторон и принимать во внимание различные виды трудовой деятельности.

Количество работников, включенных в комитет по охране труда СДО, определяется соответствующими нормативными актами, которые могут различаться в разных регионах или на разных предприятиях. Обычно это число находится в пределах 3-5 человек.

Основной задачей комитета по охране труда СДО является проведение работ по предупреждению производственных травм и заболеваний, а также обеспечение безопасности и охраны труда на предприятии. В своей деятельности комитет руководствуется требованиями законодательства и нормативными документами в области охраны труда.

Обзор размера комитета по охране труда СДО и его состава

Количество работников, выдвигаемых в комитет по охране труда, обычно определяется соответствующей нормативной базой и учитывает размер компании, ее специфику и количество сотрудников. Например, рабочая группа по охране труда может состоять из нескольких человек, а в больших организациях может быть создан полноценный комитет, состоящий из нескольких десятков или даже сотен членов.

Состав комитета по охране труда СДО обычно включает представителей различных отделов и профессиональных групп, а также представителей работников. В комитете могут состоять представители администрации, специалисты по безопасности, представители профсоюза и других заинтересованных сторон. Это позволяет обеспечить широкий спектр знаний и опыта в области охраны труда и эффективно решать проблемы в данной сфере.

Комитет по охране труда имеет важную миссию — не только контроль и надзор за соблюдением требований безопасности и охраны труда, но и разработку и реализацию мероприятий по предупреждению производственных травм и заболеваний. Поэтому формирование комитета по охране труда СДО и его правильный состав являются важными аспектами успешного ведения бизнеса и обеспечения безопасности работников.

Задачи комиссии по охране труда

На комиссию по охране труда возложены разноплановые задачи. Она в процессе работы разрабатывает план совместных мер на базе рекомендованных сторонами мероприятий, ориентированных на:

улучшение условий труда и его охраны;
предупреждение травматизма;
профилактику профзаболеваний.

В задачи комиссии входит обсуждение проектов по организации санитарных и технических мероприятий, направленных на подготовку коллективного договора. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда анализирует имеющиеся в организации условия, а также она нужна для того, чтобы оценивать знания членов коллектива в вопросах охраны труда.

На основе выполненной работы комитет на своем заседании одобряет и утверждает план дальнейшего улучшения работы членов комитета.

Любые заключения и положения фиксируются в протоколе. Комиссия информирует персонал администрации, профсоюзного органа и прочих сотрудников предприятия о положении дел по охране труда на рабочих местах, а также предоставляет отчет о совершенной работе. Кроме того, комитет реализует задачу по разъяснению права членов коллектива на получение защитных средств, а также положенных льгот и компенсаций.

Функции комитета

Работа комитета возможна при проведении им ряда функций. В соответствии со своим назначением комитет на своем заседании анализирует советы и инициативы работодателей, а также уполномоченных работниками профсоюзных органов по разработке программ, улучшающих условия охраны труда людей в организации.

Комитет помогает администрации в реализации им программ по обучению работников, информирует членов организации об итогах аттестационной оценки рабочих мест.

Еще одной функцией является выработка и представление администрации планов о том, сколько человек и в какие сроки имеют право быть освобожденными от работы в связи с проведением медосмотров в организации.

Члены комитета обсуждают планы принятия локальных актов и подготовки решений по вопросам, которые должны быть переданы администрации, профсоюзному органу или уполномоченному работниками представительному органу.

Состав комитета по охране труда

В его состав входят на равных паритетных началах делегированные люди работодателя и уполномоченные лица профсоюзного органа. Состав комитета (комиссии) и его численность устанавливаются в зависимости от того, сколько человек, работают в предприятии, его структуры, специфики и других особенностей.

Внедрение в комитет (комиссию) представителей трудящихся, которые уполномочены профсоюзными органами осуществляется в соответствии с решением общего собрания коллектива с занесением решения в протокол. Представители администрации определяются в состав приказом по организации.

Комиссия выбирает председателя и пару заместителей. Таким образом, в составе комиссии должно быть не менее 3 человек. Председателем комитета не должно быть лицо, находящееся под непосредственным руководством работодателя или несущим по должности непосредственную ответственность за обстановку на рабочих местах в организации. После координации всех вопросов работодатель издает приказ о создании комиссии по охране труда. Работа комитета основывается на соответствующем плане.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Как проводятся выборы уполномоченных лиц по охране труда?

Выборы уполномоченного по охране труда проходят на общем собрании работников. Для ведения собрания необходимо сначала избрать председателя и секретаря собрания. Далее озвучивается повестка дня: избрание уполномоченного по охране труда от трудового коллектива сроком на три года (или не менее двух лет).

2. На основе Положения приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного представительного органа работников утверждается положение о комитете (комиссии) по охране труда с учетом специфики деятельности работодателя.

Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации?

Инструктажей по охране труда всего пять: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и целевой. Вводный и первичный инструктажи проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний).

Формирование состава комитета

Комитет по охране труда создается на паритетной основе из представителей работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Инициатором создания комитета может выступать любая из сторон.

Кто должен входить в состав комиссии по охране труда?

Организация охраны трудаВ состав комиссии должно входить не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (абз. 1 п.

Выдвижение в комитет (комиссию) по охране труда представителей работников, профсоюзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.

Какое количество работников выдвигают в комитет по охране труда сдо ржд

ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 июля 2010 г. N 1721р

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОМИССИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

(В ред. Распоряжений ОАО «РЖД» от 16.07.2012 N 1413р, от 15.10.2012 N 2034р)

В целях совершенствования управления системой охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников ОАО «РЖД», улучшения условий их труда, профилактики профессиональной заболеваемости, предупреждения производственного травматизма, продления профессионального долголетия:
1. Образовать Центральную и региональные комиссии по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД».
2. Утвердить прилагаемые:
Положение о Центральной комиссии по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД»;
типовое положение о региональной комиссии по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД»;
Положение об инженерно-врачебной бригаде.
3. Руководителям филиалов ОАО «РЖД» привлекать представителей территориальных органов и учреждений Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту для участия в деятельности региональных комиссий по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД» и инженерно-врачебных бригад в соответствии с Соглашением о сотрудничестве Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ОАО «Российские железные дороги» от 1 августа 2007 г. N 6/826, а также на договорной основе в соответствии с пунктом 5.1 Положения о порядке размещения заказов на закупку продукции, выполнение работ, оказание услуг для осуществления основных видов деятельности ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 2 сентября 2008 г. N 1877р.
4. Начальникам железных дорог до 1 октября 2010 г. сформировать из числа членов региональных оперативных комиссий по координации взаимодействия железных дорог с расположенными в их границах другими филиалами, негосударственными учреждениями ОАО «РЖД», а также дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД», образованных распоряжением ОАО «РЖД» от 30 декабря 2005 г. N 2370р, региональные комиссии по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД».
5. Старшему вице-президенту Гапановичу В.А., вице-президенту Атькову О.Ю., начальникам Департамента по организации, оплате и мотивации труда Саратову С.Ю., Департамента здравоохранения Краевому С.А. и Управления охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля Черкасову В.В. разработать до 1 ноября 2010 г. положение о поощрении работников, входящих в состав инженерно-врачебных бригад, за достижение положительных результатов в области охраны труда и улучшения здоровья работников ОАО «РЖД».
6. Признать утратившим силу распоряжение ОАО «РЖД» от 26 апреля 2005 г. N 583р «Об утверждении Положения об инженерно-врачебной бригаде по оздоровлению условий труда, снижению заболеваемости работников железных дорог и комиссиях по координации деятельности инженерно-врачебных бригад».

Президент ОАО «РЖД»
В.И. Якунин

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 31.07.2010 г. N 1721р

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕНТРАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.10.2012 N 2034р)

1. Центральная комиссия по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД» (далее — центральная комиссия) является координационным органом, образованным в целях системного управления вопросами сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2. Центральная комиссия руководствуется в своей работе законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», а также настоящим Положением.
3. Состав центральной комиссии утверждается президентом ОАО «РЖД».
К работе центральной комиссии могут привлекаться работники аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов, других структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ, а также представители научно-исследовательских институтов и высших учебных заведений железнодорожного транспорта (по согласованию).
4. Заседания центральной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Решения центральной комиссии оформляются протоколом.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.10.2012 N 2034р)
5. Заседания центральной комиссии считаются правомочными при условии участия в них не менее половины ее членов.

Основные задачи и функции

6. Основными задачами центральной комиссии являются:
1) проведение единой политики управления системой сохранения жизни и здоровья работников ОАО «РЖД» в процессе трудовой деятельности;
2) контроль и координация деятельности региональных комиссий по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД».
7. Центральная комиссия в соответствии с основными задачами осуществляет следующие функции:
1) рассматривает и утверждает комплексные программы (мероприятия) по улучшению условий труда и отдыха, предупреждению профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, осуществляет контроль за их реализацией;
2)анализирует влияние условий труда на состояние здоровья и трудоспособность работников по результатам аттестации рабочих мест;
3) разрабатывает рекомендации по улучшению условий труда и здоровья работников на основе проведенного анализа профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, несчастных случаев на производстве и случаев смерти на рабочем месте;
4) подготавливает предложения по совершенствованию законодательной базы в области охраны труда, санитарно-эпидемиологического благополучия и медицинского обеспечения работников железнодорожного транспорта для передачи их в федеральные органы исполнительной власти;
5) организует разработку и внедрение новых технических средств и технологий на объектах инфраструктуры ОАО «РЖД» с целью снижения использования ручного труда и рисков воздействия вредных производственных факторов на здоровье работников;
6) рассматривает предложения по внедрению новых видов специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты;
7) осуществляет контроль за соблюдением требований санитарных и экологических норм на объектах ОАО «РЖД»;
8) разрабатывает рекомендации для филиалов ОАО «РЖД» по использованию средств Фонда социального страхования Российской Федерации на мероприятия по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
9) готовит предложения по улучшению санаторно-курортного оздоровления работников ОАО «РЖД»;
10) разрабатывает рекомендации по улучшению санитарно-эпидемиологического состояния на объектах пассажирского комплекса и транспортной инфраструктуры;
11) рассматривает вопросы, связанные с улучшением качества водоснабжения и общественного питания на объектах ОАО «РЖД»;
12) подготавливает предложения для включения в Коллективный договор ОАО «РЖД»;
13) осуществляет контроль за деятельностью региональных комиссий по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД»;
14) представляет президенту ОАО «РЖД», совету директоров и правлению предложения по вопросам охраны труда и здоровья работников ОАО «РЖД».

8. Центральная комиссия в рамках возложенных задач осуществляет взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, в том числе надзорными органами, подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалами, иными структурными подразделениями, дочерними и зависимыми обществами, профсоюзными и другими организациями в установленном ОАО «РЖД» порядке.

9. Центральная комиссия имеет право:
1) запрашивать от подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов, иных структурных подразделений, а также дочерних и зависимых обществ сведения и материалы, необходимые для выполнения возложенных на центральную комиссию задач;
2) приглашать на заседания центральной комиссии представителей подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалов, иных структурных подразделений, дочерних и зависимых обществ;
3) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы (письма, памятки и др.), обязательные для исполнения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», его филиалами и иными структурными подразделениями;
4) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью ОАО «РЖД».

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 31.07.2010 г. N 1721р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГИОНАЛЬНОЙ КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД»

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.10.2012 N 2034р)

1. _________________ региональная комиссия по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД» (далее — региональная комиссия) является координационным органом, образованным в рамках региональной оперативной комиссии по координации взаимодействия железных дорог с расположенными в их границах другими филиалами, негосударственными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД», а также дочерними и зависимыми обществами ОАО «РЖД» в целях проведения единой политики в области сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2. Региональная комиссия руководствуется в своей работе законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», а также настоящим Положением.
3. Региональную комиссию возглавляет начальник железной дороги, обладающий полномочиями в отношении территориальных подразделений функциональных филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД», а также дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД», осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги, а также дополнительными полномочиями в сфере корпоративного управления.
В состав региональной комиссии входят руководители территориальных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», находящихся в границах железной дороги, региональной дирекции медицинского обеспечения на железной дороге, дирекции социальной сферы, охраны труда и промышленной безопасности, службы управления персоналом, экономической службы и финансовой службы железной дороги.
В состав региональной комиссии могут входить представители Дорпрофсожа (по согласованию).
К работе региональной комиссии могут привлекаться руководители территориальных отделов Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по железнодорожному транспорту, филиалов ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» (по согласованию), представители других служб железной дороги, иных филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», его дочерних и зависимых обществ, а также высших учебных заведений железнодорожного транспорта.
Состав региональной комиссии утверждается начальником железной дороги.
4. Заседания региональной комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 месяца. Решения региональной комиссии оформляются протоколом.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.10.2012 N 2034р)
5. Заседания региональной комиссии считаются правомочными при условии участия в них не менее половины ее членов.

Основные задачи и функции

6. Основными задачами региональной комиссии являются:
1) анализ работы инженерно-врачебных бригад структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (далее — ИВБ), контроль и координация их деятельности, принятие решений по устранению выявленных недостатков;
2) разработка предложений для рассмотрения на заседаниях Центральной комиссии по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД».
7. Региональная комиссия в соответствии с основными задачами осуществляет следующие функции:
1) осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью ИВБ;
2) разрабатывает комплексные программы (мероприятия) по улучшению условий труда и отдыха, предупреждению профессиональной заболеваемости и производственного травматизма, осуществляет контроль за их реализацией;
3) анализирует результаты аттестации рабочих мест и контролирует выполнение программ по улучшению и приведению рабочих мест в соответствие с требуемыми нормами;
4) анализирует причины профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, несчастных случаев на производстве и случаев смерти на рабочем месте;
5) осуществляет контроль за внедрением новых технических средств, технологий, процессов, направленных на снижение ручного труда и рисков воздействия вредных производственных факторов на здоровье работников;
6) подготавливает предложения по использованию новых видов специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты на основе результатов их испытаний;
7) осуществляет контроль за полнотой и периодичностью проведения производственного контроля за соблюдением санитарных и экологических норм, анализирует его результаты;
8) анализирует своевременность и полноту проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, связанных с работой в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов;
9) анализирует и контролирует полноту охвата сезонной иммунопрофилактикой в первую очередь работников, обеспечивающих движение поездов;
10) рассматривает вопросы санаторно-курортного оздоровления работников структурных подразделений ОАО «РЖД», находящихся в границах железной дороги;
11) анализирует санитарно-эпидемиологическое состояние объектов пассажирского комплекса и транспортной инфраструктуры в границах железной дороги, осуществляет контроль за устранением выявленных недостатков;
12) разрабатывает и контролирует реализацию программ (мероприятий) по улучшению качества водоснабжения и общественного питания на объектах ОАО «РЖД»;
13) подводит итоги работы ИВБ, осуществляющих свою деятельность в границах железной дороги;
14) утверждает перечень структурных подразделений, в которых создаются ИВБ.

8. Региональная комиссия в рамках возложенных задач осуществляет взаимодействие с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в том числе надзорными, иными органами местного самоуправления, структурными подразделениями железной дороги, территориальными подразделениями функциональных филиалов ОАО «РЖД», а также дочерними и зависимыми обществами, находящимися в границах железной дороги, профсоюзными организациями в установленном ОАО «РЖД» порядке.

9. Региональная комиссия имеет право:
1) запрашивать от структурных подразделений железной дороги, территориальных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», находящихся в границах железной дороги, сведения и материалы, необходимые для выполнения возложенных задач;
2) приглашать на заседания региональной комиссии представителей структурных подразделений железной дороги, территориальных подразделений функциональных филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ, находящихся в границах железной дороги;
3) пользоваться в установленном порядке бухгалтерской, статистической и иной отчетностью;
4) издавать в пределах своей компетенции инструктивные документы, обязательные для исполнения ИВБ, структурными подразделениями железной дороги, территориальными подразделениями функциональных филиалов ОАО «РЖД», находящимися в границах железной дороги.

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением ОАО «РЖД»
от 31.07.2010 г. N 1721р

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИНЖЕНЕРНО-ВРАЧЕБНОЙ БРИГАДЕ

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.10.2012 N 2034р)

1. Инженерно-врачебная бригада структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» (далее — ИВБ) образована в целях контроля условий и охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности, продления их профессионального долголетия.
2. ИВБ создается приказом начальника структурного подразделения железной дороги или территориального подразделения функционального филиала ОАО «РЖД» (далее — структурное подразделение) по согласованию с главным врачом негосударственного учреждения здравоохранения ОАО «РЖД» (далее — НУЗ ОАО «РЖД») и соответствующим профсоюзным органом структурного подразделения.
3. Региональная комиссия по охране труда и здоровья работников ОАО «РЖД» (далее — региональная комиссия) утверждает перечень структурных подразделений, где создаются ИВБ.
4. Председателем ИВБ назначается начальник структурного подразделения, заместителями главный инженер или заместитель начальника, в ведении которого находятся вопросы охраны труда, заместитель по кадрам и социальным вопросам, главный врач (заместитель) НУЗ ОАО «РЖД».
5. В состав ИВБ включаются начальники участков, цехов и других производственных подразделений, специалисты по охране труда и промышленной безопасности, медицинские работники НУЗ ОАО «РЖД», специалисты отдела управления персоналом, инженерно-технические работники, представители соответствующей профсоюзной организации (по согласованию), уполномоченные по охране труда. К работе в ИВБ по согласованию могут привлекаться представители территориальных отделов Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту, филиалов ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту», а также работники проектно-конструкторских бюро и высших учебных заведений железнодорожного транспорта.
6. Работа ИВБ осуществляется в соответствии с квартальными планами и графиками комплексных проверок структурного подразделения, утвержденными его начальником по согласованию с главным врачом НУЗ ОАО «РЖД» и профсоюзной организацией структурного подразделения. В квартальный план включаются мероприятия по осуществлению контроля в рамках возложенных на ИВБ задач и функций. Результаты проверок ИВБ оформляются актом по форме согласно приложению.
7. Заседания ИВБ проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца. Решения ИВБ оформляются протоколом.
(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 15.10.2012 N 2034р)
8. Ведение документации ИВБ возлагается ее председателем на одного из членов ИВБ — представителя структурного подразделения.
9. Результаты деятельности и отчеты о работе ИВБ периодически заслушиваются на совещаниях в структурных подразделениях, на заседаниях соответствующего профсоюзного органа, медицинском совете региональной дирекции медицинского обеспечения на железной дороге и доводятся до сведения всех работников структурного подразделения на собраниях трудового коллектива.
10. Координация деятельности, организационно-методическое руководство и оценка качества работы ИВБ в филиалах ОАО «РЖД» осуществляется региональными комиссиями.

Основные задачи и функции

11. Основными задачами ИВБ являются:
1) улучшение условий труда и отдыха работников;
2) профилактика профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности, производственного травматизма;
3) формирование у работников культуры безопасности на рабочем месте и пропаганда здорового образа жизни.
12. ИВБ в соответствии с возложенными задачами осуществляет следующие функции:
1) проводит комплексные проверки состояния условий труда и отдыха работников структурного подразделения, функционирования систем вентиляции, освещения, водоснабжения, отопления, в том числе с проведением лабораторно-инструментальных исследований специалистами филиалов ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;
2) рассматривает материалы аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществляет контроль за проведением мероприятий по устранению выявленных недостатков;
3) разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда работников и контролирует их выполнение;
4) анализирует и выявляет причины профессиональной заболеваемости, заболеваемости с временной утратой трудоспособности и производственного травматизма, разрабатывает предложения по их снижению;
5) проверяет наличие и оборудование санитарно-бытовых помещений, формирует предложения по их ремонту и строительству новых;
6) рассматривает жалобы работников на состояние условий труда и здоровья;
7) проверяет правильность учета, хранения и расходования ядовитых технических жидкостей, радиоактивных веществ и других источников ионизирующих излучений;
8) осуществляет контроль за обеспеченностью работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
9) контролирует соблюдение работниками режимов труда и отдыха (количество сверхурочных часов работы);
10) проверяет наличие и укомплектованность аптечек;
11) осуществляет выборочные проверки на алкогольное опьянение с применением алкотестеров в первую очередь работников, обеспечивающих безопасность движения поездов;
12) осуществляет контроль своевременности и полноты проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, связанных с работой в условиях воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, проводит активную профилактику лиц, длительно и часто болеющих, обеспечивает максимальный охват всех нуждающихся в оздоровлении в санаторно-курортных учреждениях;
13) контролирует проведение сезонной иммунопрофилактики в первую очередь работников, обеспечивающих движение поездов;
14) осуществляет контроль за организацией общественного питания, обеспеченностью работников горячим питанием, в том числе с проведением лабораторно-инструментальных исследований специалистами филиалов ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту»;
15) подготавливает предложения по внедрению новой техники, технологий в целях уменьшения использования ручного труда, рисков воздействия вредных производственных факторов;
16) запрещает использование техники и технологий, не соответствующих санитарным нормам и правилам по санитарно-гигиеническим параметрам;
17) осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда и в первую очередь в отношении работающих женщин и лиц моложе 18 лет;
18) осуществляет контроль за соблюдением санитарных норм;
19) проводит санитарно-просветительскую работу.

13. ИВБ имеет право:
1) заслушивать отчеты руководителей участков, цехов и других производственных подразделений по направлениям деятельности ИВБ;
2) вносить предложения о приостановлении работ на участках, в цехах и других производственных подразделениях, где выявлены опасные для жизни и здоровья работников условия труда, о привлечении к дисциплинарной ответственности работников, допустивших нарушения норм и правил по охране труда, а также о поощрении работников, принимающих активное участие в работе по улучшению условий труда, снижению заболеваемости и травматизма;
3) вносить предложения об улучшении условий и охраны труда, а также о необходимости выделения средств на охрану труда и оздоровление работников, строительство и ремонт санитарно-бытовых помещений.

инженерно-врачебной бригадой_____________________________________________
(наименование структурного подразделения)

1. Инженерно-врачебная бригада на основе изучения с «__»____________ по «__»_____________причин временной нетрудоспособности, профессиональной заболеваемости, травматизма работников в пришла к следующему заключению:

Наименование цеха, участка
производственного
подразделения, рабочего
места и т.д.

Критерии определения численного состава комитета

При определении численного состава комитета по охране труда СДО необходимо учитывать ряд критериев, которые позволяют обеспечить эффективное функционирование комитета и достижение его целей.

1. Размер организации. Численный состав комитета должен быть пропорционален размеру и структуре организации. Более крупные организации требуют более многочисленного комитета для осуществления надлежащего контроля и предотвращения производственных травм и несчастных случаев.

2. Разнообразие профессиональных навыков. Комитет должен включать представителей различных профессиональных групп, таких как представители руководства, специалисты по охране труда, представители рабочих и служб безопасности. Это позволяет обеспечить комплексную оценку и составление рекомендаций по улучшению условий труда в организации.

3. Географическое распределение. В случае организаций с несколькими филиалами или подразделениями важно обеспечить представительство каждой локации в комитете. Это позволяет рассматривать специфические особенности каждого места работы и принимать меры по их улучшению.

4. Половое и возрастное разнообразие. Равное представительство мужчин и женщин, а также различных возрастных групп, помогает обеспечить более полное восприятие и учет различных мнений и опыта в области охраны труда. Это способствует формированию более сбалансированных и эффективных решений.

При определении численного состава комитета по охране труда СДО рекомендуется учитывать эти критерии, чтобы обеспечить наиболее эффективную работу комитета и повысить уровень охраны труда в организации.

Практический опыт проведения выборов в комитет по охране труда

Важно понимать, что формирование комитета по охране труда должно осуществляться с учетом реальных потребностей их деятельности. Количество членов комитета может варьироваться в зависимости от размера организации и специфики ее деятельности.

Опыт показывает, что для эффективного функционирования комитета по охране труда необходимо, чтобы в его состав входили представители разных структурных подразделений компании. Это позволяет учесть особенности производства, предоставить возможность каждому отделу высказать свое мнение и принять наиболее обоснованные решения по вопросам охраны труда.

Важно также обратить внимание на квалификацию и опыт представителей, занимающихся охраной труда. Они должны обладать знаниями и навыками в данной сфере, четко представлять свои обязанности и иметь опыт работы с предписаниями и инструкциями по охране труда.

Опыт проведения выборов в комитет по охране труда в СДО позволяет создать команду профессионалов, способную решать возникающие проблемы в области охраны труда, разрабатывать и внедрять эффективные меры профилактики несчастных случаев на производстве и поддерживать безопасность и здоровье работников организации.

Какое количество работников выдвигают в комитет по охране труда сдо ржд

о комитете (комиссии) по охране труда

Общества с ограниченной ответственностью «_____________________»

1.1. Положение о комитете (комиссии) (далее Комитет) по охране труда в (наименование организации) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, положениями статьи 224, Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», Приказом Минтруда России от 22.09.2021 N 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

1.2. Комитет создается по инициативе работодателя или выборного органа первичной профсоюзной организации (если она объединяет более половины работающих) или общего собрания работников на паритетной основе (каждая из сторон имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей сторон.)

1.3. Комитет осуществляет свою деятельность в целях организации совместных действий работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.

1.4. Комитет является составной частью системы управления охраной труда в (наименование организации), а также одной из форм участия работников в управлении организации в области охраны труда. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства: равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях и др.

1.5. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами Государственной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

1.6. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором, соглашением по охране труда, локальными нормативными актами организации.

1.7. Члены Комитета должны проходить обучение по охране труда в обучающей организации за счет средств организации или средств Фонда социального страхования Российской Федерации по направлению работодателя не реже одного раза в пять лет.

1.8. Более четкое разграничение функций между Комитетом и другими субъектами системы управления охраной труда в организации прописано в Положении о системе управления охраной труда в (наименование организации).

1.9. Срок полномочий Комитета (комиссии) соответствует сроку действия коллективного договора или соглашения. При необходимости (неудовлетворительная работа, увольнение членов комиссии т.п.) каждая сторона вправе отозвать из состава комиссии своих представителей и выдвинуть новых.

Задачи Комиссии (комитета) по охране труда

2.1. Разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда;

2.2. Рассмотрение проектов локальных нормативных актов работодателя по охране труда и формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с требованиями действующего законодательства или ущемления прав работников;

2.3. Участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

2.4. Подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны труда по результатам проведения проверок, а также на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

2.5. Рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии таких представительных органов);

2.6. Содействие работодателю в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

Функции Комиссии (Комитета) по охране труда

3.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;

3.2. Содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и проведения инструктажей по охране труда;

3.3. Участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда;

3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

3.5. Информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6. Информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому у работодателя контролю за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

3.7. Содействие работодателю в мероприятиях по организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;

3.8. Содействие своевременной бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания;

3.9. Содействие работодателю в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

3.10. Содействие работодателю во внедрении более совершенных технологий производства, нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с вредными (опасными) условиями труда;

3.11. Подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;

3.12. Подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной организации или иному уполномоченному работниками представительному органу предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных проектов;

3.13. Содействовать работодателю в рассмотрении обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам).

Права Комиссии (комитета) по охране труда

4.1. Запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья;

4.2. Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;

4.3. Заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.4. Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;

4.5. Вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;

4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.

4.7. Посещать беспрепятственно рабочие места работников и соответствующие службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию комиссии;

Состав Комиссии (комитета) по охране труда

5.1. Численность членов Комитета по охране труда определяется в зависимости от численности работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

5.2. Выдвижение в Комитет представителей работников проводится выборным органом первичной профсоюзной организации (если она объединяет более половины работающих) или собранием работников. Представители работодателя организации назначаются приказом руководителя. Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

5.3. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны социального партнерства и секретаря — работника службы охраны труда. Председателем Комитета, как правило, является непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

5.4. Заместители председателя Комитета (комиссии) по указанию или по согласованию с председателем комиссии осуществляют его функции и имеют право подписи документов при отсутствии председателя.

5.5. Секретарь Комитета (комиссии) осуществляет:

оперативный контроль за исполнением планов, рекомендаций комиссии;
выполняет указания председателя или заместителей председателя;
оповещает членов комиссии, а также привлекаемых к работе с ней о времени и месте проводимых мероприятий;
по согласованию в установленном порядке может представлять комиссию в других общественных формированиях, осуществлять необходимые связи со средствами массовой информации.

Организация деятельности Комиссии (комитета) по охране труда.

6.1. Члены Комитета выполняют свои обязанности на общественных началах. Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании Комитета и утверждается председателем.

6.2. Заседания Комитета (комиссии) проводятся по мере необходимости, но не реже ____ раз в год.

6.3. Заседания Комитета (комиссии) должны протоколироваться.

6.4. Решения Комитета (комиссии) принимаются в форме постановления и носят для работодателя рекомендательный характер.

6.5. Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т. п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

6.6. Комиссия ежегодно информирует собрание работников о проделанной ими работе.

6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание работников вправе отзывать из Комитета своих представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением отзывать своих представителей из комиссии и назначать вместо них новых представителей.

6.8. Делопроизводство Комитета (комиссии). Для осуществления своей деятельности комиссия должна иметь следующую документацию:

список членов комиссии, утвержденный приказом работодателя;
планы работы: перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы (в соответствии с принятым планированием в организации);
книга протоколов заседаний комиссии;
удостовСкаерения об обучении членов комиссии;
статистические отчеты по установленным формам.

7.1. Настоящее Положение о Комитете по охране труда организации утверждается приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и вступает в силу с момента его утверждения.

7.2. Решение о внесении изменений или дополнений в Положение о Комитете организации принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Функции Комиссии (Комитета) по охране труда

Права Комиссии (комитета) по охране труда

Состав Комиссии (комитета) по охране труда

5.5. Секретарь Комитета (комиссии) осуществляет:

оперативный контроль за исполнением планов, рекомендаций комиссии;
выполняет указания председателя или заместителей председателя;
оповещает членов комиссии, а также привлекаемых к работе с ней о времени и месте проводимых мероприятий;
по согласованию в установленном порядке может представлять комиссию в других общественных формированиях, осуществлять необходимые связи со средствами массовой информации.

Организация деятельности Комиссии (комитета) по охране труда.

6.2. Заседания Комитета (комиссии) проводятся по мере необходимости, но не реже ____ раз в год.

6.3. Заседания Комитета (комиссии) должны протоколироваться.

6.6. Комиссия ежегодно информирует собрание работников о проделанной ими работе.

список членов комиссии, утвержденный приказом работодателя;
планы работы: перспективный (на год), текущий (квартальный, месячный) планы работы (в соответствии с принятым планированием в организации);
книга протоколов заседаний комиссии;
удостоверения об обучении членов комиссии;
статистические отчеты по установленным формам.