Работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.
Основные способы защиты
Самозащита работниками трудовых прав .
работодатель предоставил Ивану для работы неисправный станок. Иван письменно предупредил руководителя об отказе от выполнения работ. Когда станок был отремонтирован, Иван вернулся к своим обязанностям.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами .
Ирина получила от начальства поручения, которые не были отражены в её трудовом договоре. Она обратилась за помощью в профсоюзную организацию, членом которой она являлась. Профсоюз создал комиссию, которая проверила претензии Ирины и согласилась с ними. Работодатель был вынужден отменить поручения.
Судебная защита .
Денис Петрович работает стоматологом в клинике. Из-за конфликта с начальством он был уволен. Обратившись в суд, Денис Петрович смог доказать несостоятельность обвинений руководства и был восстановлен в должности.
Федеральный государственный контроль ( надзор ) за соблюдением трудового законодательства .
Обрати внимание!
Федеральный государственный контроль осуществляется федеральной инспекцией труда.
Основные полномочия федеральной инспекции труда:
осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
осуществляет в соответствии с законодательством РФ производство по делам об административных правонарушениях.
Информация о защите трудовых прав
Каждый гражданин имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; судебная защита; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Самозащита работником трудовых прав
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. В целях самозащиты своих прав работники могут: обращаться по всем неурегулированным с работодателем разногласиям в комиссию по трудовым спорам и суд. По инициативе работодателя и (или) работников могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Судебная защита
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Трудовым Кодексом РФ закреплено право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.
Право профсоюзов на представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов работников относится к основным правам профсоюзов.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. В частности, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан принимать локальные нормативные акты (акты организации) с учетом мнения профсоюза.
Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзов и при принятии решения о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза.
Профессиональные союзы и их объединения могут создавать профсоюзные и технические инспекции труда.
Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
— осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
— получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
— защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
— предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
— направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
— осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
— принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права; принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
— обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями — индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
Функции государственной инспекции труда
Государственная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет следующие основные функции:
1) осуществляет государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.
2) расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализирует их причины и разрабатывает предложения по предупреждению таких случаев;
3) рассматривает в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях;
4) информирует соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
5) участвует в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
6) обобщает опыт применения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
7) ведет прием граждан, рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
8) готовит отчеты о результатах деятельности инспекции.
Права государственной инспекции труда
Государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно — правовой формы;
2) осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
3) запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий;
4) предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;
5) привлекать к административной ответственности в установленном законодательством Российской Федерации порядке лиц, виновных в нарушении законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
6) по результатам проверок передавать материалы по фактам нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.
Государственные инспекторы по охране труда наряду с правами, указанными выше, имеют право:
1) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
2) выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий; при проведении предупредительного надзора с целью предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих его безопасность, выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов;
3) требовать в установленном порядке от работодателя принятия мер по устранению обнаруженных в ходе проверок нарушений и недостатков в каком-либо сооружении, оборудовании или в организации труда, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности работников;
4) запрещать производство и использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям по охране труда;
5) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, при условии уведомления об этом работодателя (его представителя);
6) приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;
7) отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.
Руководитель государственной инспекции труда также имеет право:
1) приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения требований по охране труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;
2) направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования, о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений.
Получить услуги
в электронной форме
Самозащита с точки зрения юристов: как это работает в России?
Хотелось бы подробнее рассмотреть именно самозащиту, которая вызывает больше всего вопросов. В РФ есть ст. 379 ТК РФ, которая трактует ее как отказ человека от выполнение своей работы, если:
- человеку не заплатили за работу или рассчитались с ним не полностью и прошло больше 15 дней;
- работа несет угрозу для здоровья и жизни работника. Также сюда входят ситуации, когда работодатель не обеспечил человека средствами защиты;
- от работника требуют сделать то, что не предусмотрено трудовым договором.
Материал по теме
Как не платить кредит в декрете: возможные способы и полезные советы Что делать, если нечем платить по кредиту в декрете. Может ли банк пойти навстречу в декрете. Рефинансирование и реструктуризация в декрете. Как обратиться в банк, чтобы получить отсрочку платежей в декрете, Могут ли выселить за долги в декрете.
Также к самозащите относится отказ выходить на работу, если человек на тот момент находится в отпуске. Это право закреплено в ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
При отказе для работника в принципе не может наступить никаких печальных последствий, никаких штрафов и взысканий. Также работодатель рискует получить штраф за попытку склонить человека к принудительному труду (да, есть такое определение в ст. 4 ТК РФ).
Но что будет, если в стране введут чрезвычайное или военное положение? Повлияет ли это как-то на самозащиту работников? Да! В случае ввода упомянутых выше положений отменяется право на отказ выходить на работу по причине отсутствия зарплаты!
И это закреплено в ст. 142 ТК РФ. Другими словами, если вдруг введут военное положение и перестанут платить зарплату, работникам придется и далее ходить на работу, если они не хотят быть уволенными. Также такое право отсутствует и в мирное время у госслужащих и у сотрудников органов, имеющих отношение к ВС РФ.
Также при катастрофах и других бедствиях работника могут перевести на другую работу (у одного работодателя), чтобы устранить последствия происшествия.
Как воспользоваться своим правом на самозащиту? Человеку необходимо составить заявление, в котором он информирует работодателя о своей позиции (с отсылками на ТК РФ). Желательно отправить это послание заказным письмом с уведомлением о получении.
Дальше события могут развиваться так:
- Если человек отказался выходить на работу в связи с задержкой оплаты труда. На свое рабочее место работник выходит, когда работодатель напишет ему о готовности оплатить работу (в день выхода, не позже). Также нужно знать, что оплата должна поступить с процентами за задержку. Важно, чтобы задерживали при этом именно зарплату, а не премии или надбавки, потому что в таком случае отказ работать будет незаконным.
- Если человек отказался от работы из-за обстоятельств, которые угрожают его здоровью или жизни. Тоже пишем заявление в письменном виде и направляем его в адрес работодателя. Тут важным будет учесть один фактор: если вас направляют из офиса в место, где вам угрожает опасность, вы можете отказаться, но вы не должны покидать сам офис и отказываться в нем работать. В противном случае ваш отказ будет незаконным. Работодатель должен представить вам альтернативную работу, которая уже не будет таить в себе никакой опасности. В случае, если работодатель просто не предоставил вам средства защиты, вы можете отказаться от работы. Но при этом за вами будет числиться зарплата — она будет начисляться до того момента, пока эта ситуация не разрешится. Еще важно не ставить подписи о получении имеющихся средств защиты (если они не соответствуют стандартам), а также заручиться доказательствами нарушения.
- Если человек отказался от работы, которая не предусматривается по трудовому договору. Составляя письменное уведомление, необходимо указать, от какой конкретно работы вы отказываетесь. Но необязательно отказываться от своей работы вообще. Важно! Если речь идет о каких-то катастрофах и стихийных бедствиях, то ваш отказ будет незаконным.
Помните, если вдруг, несмотря на полное выполнение вами правил по самозащите, вас уволили во время отсутствия на рабочем месте, вы можете смело писать заявление в суд и добиваться справедливости. Вам должны вернуть зарплату, проценты за пользование чужими средствами, начислить деньги за период вашего вынужденного отсутствия и, возможно, компенсацию морального вреда. Желательно, конечно, еще заручиться правовой поддержкой.
Вам нужна поддержка опытных специалистов?
Обращайтесь, если вы оказались
заложником обстоятельств
Защитить себя можно самостоятельно, через государственные инстанции и через профсоюзы
Если ваши права на работе нарушаются, не нужно это терпеть. Закон в лице ТК РФ предоставляет много инструментов для того, чтобы защитить себя. В первую очередь, следует выделить самозащиту — это отказ от выполнения рабочих обязанностей в случае нарушений со стороны работодателя. Вы можете не выходить на работу, если вам, к примеру, задерживают зарплату.
При этом выплатить вам должны деньги с процентами. Но самозащитой нужно уметь пользоваться, и судебная практика это подтверждает.
Судебная практика по защите трудовых прав граждан
Здесь мы рассмотрим интересные случаи из судебной практики по нашей теме. В первую очередь, конечно, хотелось бы привести дела, которые касаются именно темы самозащиты и отвечают на вопрос, почему так важно оформить эту процедуру правильно.
Проваленная самозащита
Материал по теме
Увольнение во время испытательного срока Увольнение во время испытательного срока является законной процедурой, если оно производится с соблюдением всех формальностей. Если были нарушения, то можно обратиться в суд и потребовать восстановления в должности.
В этом деле, которое рассматривалось в Сургуте в 2017 году, прекрасно все. Так, в суд обратился мужчина, который счел, что его уволили незаконно.
Он был оформлен в организацию «Управление информационных технологий и связи города Сургута» на должность инженера-программиста.
Из-за нескольких дисциплинарных взысканий его уволили. Мужчина потребовал взыскать с работодателя зарплату в период вынужденного прогула.
Одно из дисциплинарных взысканий касается следующей ситуации: работник должен был ежедневно делать карту фотографии рабочего дня. Мужчина некоторое время делал эту работу, а потом отказался. Он сослался на то, что она не входит в круг его рабочих обязанностей. Но суд очень внимательно исследовал обстоятельства этого отказа.
Так, мужчина отказался делать эту работу только в тот момент, когда в очередной раз получил на электронную почту напоминание о необходимости предоставить фотографии. То есть фактически обстоятельства отказа не соответствуют положениям ТК РФ. В результате этого и других нарушений суд в итоге отказал инженеру-программисту в восстановлении в должности и в начислении зарплаты за вынужденный прогул.
Дело кочегара — машиниста
Материал по теме
Налог на доходы физических лиц: как начисляется и где уплачивается Налог на доходы физических лиц. Какой доход подпадает по налог, а какой нет? Какая действующая ставка НДФЛ? Кому придется заплатить 35 процентов? Можно ли законно уменьшить сумму налога или снизить ставку?
Вот еще одно тематическое дело родом из Костромской области, которое рассматривалось в 2020 году, только в данном случае уже истцом выступал школьный кочегар. Что же не устроило кочегара, спросите вы?
Фабула дела следующая: в суд обратился некий мужчина, который ранее был оформлен в школе в должности кочегара-машиниста и рабочего по обслуживанию.
Он заявил, что трудовые отношения с директором не соответствовали ТК РФ, в связи с чем он воспользовался самозащитой. Но потом его все же уволили. Он не согласен с этим и требует признать сие действие незаконным.
Мужчина утверждал, что у него не было намерения увольняться, и требует изменить эту ситуацию, а также взыскать зарплату за прогул, которого на самом деле не было. Он потребовал 91 000 рублей за период с мая по октябрь. Кочегар говорил, что он предупредил директора о том, что он решил воспользоваться самозащитой. Да, ему приходили письма из школы с требованием объяснить причину отсутствия, потом пришел акт об отсутствии ответа, потом трудовая книжка.
Разумеется, суд отказал кочегару в выплате и в восстановлении. Он нашел процедуру увольнения совершенно законной, ведь никаких формальностей по самозащите так и не было выполнено. Мужчина фактически прогулял свою работу и не представил уважительные причины для пропуска. Также он не представил никаких пояснений своего поступка.
Привлечение работодателя к ответственности
Материал по теме
Могут ли уволить работника с ипотекой? Увы, такое происходит очень часто в компаниях любой величины Как следует поступить, если вам грозит увольнение при действующем ипотечном кредите. Могут ли вас уволить при наличии ипотечного кредита. Как продолжать платить по ипотеке, если вас увольняют, а кредит еще не погашен?
Это дело рассматривалось в Новосибирске в 2020 году. Так, в отношении «Администрации Обского бассейна внутренних водных путей» было вынесено постановление инспекции труда в Новосибирской области.
Руководителя — женщину признали ответственной за административной нарушение и наложили штраф в размере 15 000 рублей.
Почему? Дело в том, что персонал компании давно не проходил ежегодный медосмотр, который положен по закону. Первое лицо не согласилось с постановлением, заявив, что нарушение, по сути, малозначительное, поскольку оно не привело ни к каким негативным последствиям.
Тем не менее, суд не согласился с этими доводами. Работники имели дело с опасными и вредными условиями труда, они обязательно должны были проходить медицинские осмотры. Кроме того, многие сотрудники не проходили медосмотры месяц и больше, и это достаточно серьезный срок.
Учитывая эти обстоятельства, суд отказал женщине в удовлетворении ее требований и подтвердил привлечение к административной ответственности.
В заключение хочется заметить, что люди часто оказываются без работы и потом через суд не могут восстановиться, поскольку обстоятельства увольнения складывались не в их пользу. Но что же делать, если при этом у бывшего работника есть дети, кредиты и другие обязательства? Мы рекомендуем пройти процедуру банкротства и освободиться ото всех долгов. Как это сделать?
Позвоните нашим юристам — вы узнаете все подробности. Мы предоставляем рассрочку на свои услуги.
Способы защиты трудовых прав
Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеет значительное распространение.
В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда.
К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушение своих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло их нарушение.
В основном это происходит из-за незнания законодательства.
Между тем, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливает способы защиты трудовых прав и свобод. Так, в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами такой защиты являются:
— самозащита работниками трудовых прав.
Статья 142 ТК РФ дает право работникам приостановить работу в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, предварительно письменно известив об этом работодателя. При этом необходимо учитывать, что согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Согласно статье 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав;
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Данный вид защиты трудовых прав граждан, согласно статьям 353,356 ТК РФ, возложен на государственные инспекции труда и прокуратуру;
Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту.
При этом гражданин по собственному усмотрению может выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора.
Гражданин, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, где он работает (кроме случаев, которые рассматриваются непосредственно судом), а при несогласии с ее решением — в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в судебные органы, либо сразу – в судебные органы (ст. 382, ч.2 ст.390, ст. 391 ТК РФ).
Важно отметить, что каждое ведомство осуществляет защиту трудовых прав граждан строго в рамках своей компетенции.
Так, например, в компетенцию Государственной инспекции труда не входит проведение проверки на предмет подлинности подписи гражданина в платежных документах в получении денежных средств. Это прерогатива органов внутренних дел, а именно – подразделения по борьбе с экономическими преступлениями, куда граждане имеют право обратиться с заявлением о необходимости проведения соответствующей проверки.
Сотрудники, исполняющие государственную функцию по защите трудовых прав граждан – должностные лица Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, несут ответственность за действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) при исполнении своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае несогласия с решениями, принятыми сотрудниками или уполномоченными должностными лицами, гражданин имеет право обжаловать их путем обращения к руководителю Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в органы прокуратуры или суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В случае невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев гражданин вправе обратиться Следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Санкт-Петербургу с доводами о нарушении его трудовых прав и в прокуратуру, заявив ходатайство о внесении руководителю организации, в которой он работает, представления об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, о направлении в следственные органы материалов для возбуждения в отношении руководителя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев, об обращении в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту нарушенных трудовых прав заявителя.
Кроме того, он вправе самостоятельно обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов, изложив свои доводы в обоснование судебного иска.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
При проведении в отношении организации процедуры банкротства кредиторы (бывшие работники) должны обратиться к конкурсному управляющему для включения их требований в реестр требований кредиторов второй очереди (ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Как работнику защитить свои трудовые права: пошаговая инструкция
Очередная волна пандемии COVID-19 опять накрыла частный бизнес с головой. Коммерсанты принялись сокращать свои расходы: снижать зарплаты и увольнять несговорчивых работников в качестве наказания за строптивость. Попробуем разобраться, насколько законны подобные манипуляции, и предложим рекомендации по защите прав обманутых работников.
Варианты обмана человека труда
Отдельные коммерсанты проявляют чудеса изобретательности для того, чтобы набить свои кошельки за счет обмана своих же работников.
Как известно, существуют белые, серые и черные схемы выплаты заработной платы. При белом варианте работник полностью защищен и всем доволен. Он может смело строить долгосрочные планы на будущее:
1) обратиться в банк для получения ипотечного кредита;
2) сделать предложение любимой девушке;
3) зарегистрировать возникшие квазисемейные отношения в загсе;
4) купить автомобиль Lada Vesta.
При сером варианте у работника гарантирована лишь незначительная часть ежемесячного дохода. Поэтому такой человек вынужден скромнее стать в желаниях по сравнению со счастливым обладателем белой зарплаты.
При черном варианте у работника нет ни трудового, ни гражданско-правового договора. Отсюда следует, что у несчастного нет никаких гарантий и в случае болезни, ухода в декретный отпуск, получения инвалидности и увольнения он вряд ли может рассчитывать на получение каких-либо выплат от своего теневого работодателя.
Борьба за права трудящихся: история и современность
В начале XX века в Российской империи рабочие и крестьяне активно и, главное, грамотно защищали свои права и законные интересы. Пролетарии работали группой — устраивали стачки и забастовки. Поэтому владельцы заводов, газет и пароходов были не на шутку встревожены народными волнениями и иногда шли на уступки простым людям.
Сегодня большинство трудового народа не рискует открыто выступать против бесчинств счастливых обладателей роскошных вилл на Лазурном Берегу, роскошных яхт и дорогих вертолетов американского производства.
Разумеется, в правовом государстве должны развиваться институты гражданского общества и люди вправе занимать активную гражданскую позицию. Но на практике только казаки в местах их компактного проживания дают отпор так называемым местным мини-олигархам. Под последними следует понимать региональных воротил бизнеса более мелкого калибра, чем хорошо известные лица из списка Forbes.
Путем титанических усилий им все же удается получить заветный госзаказ, который они охотно тратят на дорогие автомобили немецкого производства, а также они изо всех сил стараются сэкономить федеральные деньги за счет выплаты минимальных зарплат своим работникам.
Что делать обманутому работнику?
Прежде всего, пострадавшему можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но это в теории. На практике владельцы и менеджеры частных компаний не допускают создания каких-либо структур, которые могут реально защитить права работника. Основной принцип новых русских коммерсантов — «разделяй и властвуй».
Далее рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. В документе нужно подробно изложить обстоятельства дела и привести ссылки на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ваш начальник.
Кроме того, каждый вправе обратиться в районную прокуратуру с заявлением о допущенном нарушении. Высока вероятность того, что вмешательство в ваш вопрос служителя закона приведет в чувства зарвавшегося босса и он охотно компенсирует причиненный вам моральный вред.
Одним из наиболее действенных способов защиты трудовых прав является подача искового заявления мировому судье или в суд общей юрисдикции. Однако этот способ защиты прав является наиболее сложным и трудоемким. Поэтому вам, возможно, потребуется помощь квалифицированного юриста, имеющего опыт разрешения трудовых споров.
Если у вас есть подозрения, что бывший работодатель задолжал не только вам, но и государственной казне, то есть смысл сообщить об этом в инспекцию ФНС России или управление экономической безопасности МВД России.
Высока вероятность того, что акционеры и руководители компании, которая выплачивает зарплату «в конверте», перед этим незаконно обналичивают деньги и уклоняются от уплаты налогов и сборов.
Все приемы хороши, выбирай на вкус
Обманутые работники могут применять вышеприведенные способы защиты прав и законных интересов как по отдельности, так и все вместе. В целях повышения эффективности борьбы за свои права рекомендуем объединить усилия с вашими товарищами по несчастью. Речь идет о коллегах, которые так же, как и вы, остались без работы и средств к существованию в это непростое время.
В общем, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Один в поле не воин. Вот только в суде можно выстоять одному. Обманутые работники всех корпораций, объединяйтесь!
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >
Способы защиты трудовых прав.
Конституция Российской Федерации — главный закон нашей страны, который — дает право каждому защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами.
1. Разговор с работодателем.
Конечно, обращение в суд является весьма действенным способом защиты, и его можно рекомендовать во всех случаях нарушения законодательства. Однако не стоит забывать о таком простом виде разрешения конфликтных ситуаций, как разговор.
Уверенный и аргументированный разговор с работодателем может оказать решающее влияние на конфликт — предупредить и даже вовсе прекратить нарушение ваших трудовых прав, если таковые имеются. Работодателям, как и всем людям, свойственно ошибаться. Нельзя исключать случай, когда работодатель может просто забыть о тех или иных обязательствах. Да, это нарушение. Однако работнику проще напомнить об обязательстве работодателю, чем ввязываться в судебное или досудебное разбирательство.
Договоритесь о встрече с работодателем или его представителем, прочитайте законы, при возможности воспользуйтесь консультацией юриста и смело говорите о своих правах.
2. Предоставление требования в письменной форме.
Составляйте заявление (требование) в двух экземплярах и проследите за тем, чтобы на одном из них стояла подпись работодателя или должностного лица, который имеет право получать поданное Вами заявление, о получении. В этом случае Вы обязываете работодателя предоставить Вам ответ также в письменной форме. Если ответ работодателя содержит отказ от выполнения его обязательств, это может служить основанием для обращения в органы судебного или досудебного урегулирования трудовых споров. В некоторых случаях целесообразным будет прийти на переговоры с работодателем с уже оформленным письменным заявлением.
Этот способ защиты трудовых прав предполагает самостоятельные действия работника, без обращения к каким-либо органам защиты или отдельно от них.
Право работника на самозащиту указано в ст. 379 ТК РФ.
Самозащита — это отказ работника от выполнения работы в том случае, если такая работа является незаконной: не предусмотрена трудовым договором или представляет собой угрозу для жизни и здоровья (кроме случаев, когда риск является особенностью профессии; например, альпинисты, пожарные, военные и др.). Также законным поводом для самозащиты является задержка выплаты заработной платы работнику.
Таким образом, каждый человек может временно отказаться от выполнения работы, поскольку никто не обязан работать бесплатно, а также необоснованно рисковать своей жизнью и своим здоровьем.
Однако важно помнить о том, что в случае отказа от выполнения работы работник обязан известить об этом работодателя или своего руководителя в письменной форме с объяснением причин. При этом работодатель не имеет права препятствовать осуществлению работником своего права на самозащиту и обязан устранить нарушения, которые явились причиной подобных действий работника. На период отказа от выполнения работ (самозащита) за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.
В указанных случаях самозащита является действенным способом защиты трудовых прав.
4.Обращение в Комиссию по трудовым спорам (далее по тексту КТС).
В случае, если Вам не удалось самостоятельно урегулировать спор на переговорах с работодателем или посредством самозащиты, Вы имеете право обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС).
Вы можете обращаться в КТС в том случае, если Ваш спор с работодателем является индивидуальным трудовым спором.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором считается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.
В КТС входят представители обеих сторон. Представители работодателя назначаются самим работодателем, а представители работников избираются общим собранием или делегируются представительным органом работников.
Решение КТС принимается путем голосования большинством голосов.
Работник имеет право обращаться в суд, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также минуя ее.
5. Примирительная комиссия, приглашение посредника, трудовой арбитраж.
Между работниками и работодателями могут возникать споры по поводу установления или введения изменений в условия труда, установленные локальными нормативными актами, т.е. самим работодателем (например, условия оплаты труда, рабочего времени, отдыха и т.д.). Такие споры называются коллективными трудовыми спорами. Однако их следует отличать от индивидуальных трудовых споров, которые возникают по поводу норм действующего трудового законодательства, устанавливаемых государственными органами.
Варианты начала коллективного трудового спора, а также примирительные процедуры в случае коллективного трудового спора указаны в ст. 398 ТК РФ.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже установлен в ст. 404 ТК РФ.
При создании арбитража стороны спора обязуются выполнять его решения. Таким образом, решение арбитража является обязательным для исполнения.
6. Профессиональный союз (профсоюз).
Эффективным способом защиты трудовых прав является обращение в профсоюз.
Статья 2 Федерального закона от 12.01.1996 г. N10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что профсоюз создается для представительства и защиты трудовых прав и интересов его членов.
Деятельность профсоюза направлена на улучшение положения работников. Он, по сути, является регулятором трудовых отношений между работниками и работодателем. Обязательное участие профсоюза в разработке и принятии локальных нормативных актов позволяет не допускать нарушения трудовых прав работников.
В полномочия профсоюза входит регулирование трудовых отношений в вопросах, касающихся условий трудового договора, оплаты труда, отдыха, обеспечения занятости, рабочего времени, гарантий и охраны труда.
Мнение профсоюза должно быть обязательно учтено работодателем в тех случаях, когда происходит сокращение штата работников, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности, неисполнением работником трудовых обязанностей (в случаях, предусмотренных ТК РФ).
Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.
Порядок учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 373 ТК РФ.
В случае нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе обращаться с заявлением о защите трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры, — комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды соответственно.
Профсоюз может представлять интересы работника в суде. Таким образом, используя право представительства, профсоюз активно реализует защитную функцию, которая является гарантией соблюдения трудовых прав и законных интересов работника.
7. Судебное разбирательство.
Вы имеете право на обращение в суд.
К сожалению, даже в случае явных нарушений трудовых прав многие работники предпочитают в суд не обращаться. Это связано с тем, что люди боятся судебной «волокиты», связанных с ней издержек и плохо осведомлены о том, как осуществляется процесс разрешения трудовых споров в суде. Однако не стоит мириться с нарушением Ваших трудовых прав.
Право работника на обращение в суд указано в ст. 391 ТК РФ, ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В ст. 392 ТК РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В том случае, если Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы об этом узнали или должны были узнать. Если речь идет о незаконном увольнении — в течение месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
По спорам о трудовых отношениях Вам следует обращаться в суд общей юрисдикции. К судам общей юрисдикции относятся: мировые судьи, районные суды, суды субъектов Российской Федерации, а также Верховный Суд Российской Федерации. Из перечисленных судов общей юрисдикции судом первой инстанции для Вас является районный суд по месту жительства работодателя (ответчика) либо по месту нахождения организации. В случае иска о восстановлении трудовых прав судом первой инстанции может быть районный суд по месту жительства истца, т.е. Вас.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов. Однако очень важно соблюдать правила оформления искового заявления.
В этом разделе:
Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Комментарии к ст. 352 ТК РФ
Текст комментария: Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е
Авторы: Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д.
Издание: 2014 год
1. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны, а работник является менее защищенной стороной, нормы ТК, направленные на защиту прав и законных интересов работников, играют значительную роль. Работодатель как сторона экономически независимая не только имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но и обладает в отношении работников, с которыми заключил трудовые договоры, дисциплинарной властью. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является составом дисциплинарного проступка, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
У работника возможностей защититься от произвола работодателя значительно меньше. Работник имеет право отстаивать свои права в суде, однако возможность доказать свою правоту для работника значительно затруднена. Это объясняется различными причинами:
— экономическими — во многих регионах России, где есть градообразующие предприятия, работнику зачастую невозможно устроиться на другую работу к другому работодателю, т.к. это будет связано с переездом в другую местность и проч.
К экономическим причинам можно отнести и стремление некоторых работодателей в целях минимизации издержек не оформлять работников или платить им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве;
— социальными — к социальным причинам следует отнести низкую активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы, которые могут успешно противостоять работодателям, социальное иждивенчество, состоящее в отсутствии активных действий по отстаиванию собственного социального статуса и ожидании мер, которые предпримет центральная власть;
— поведенческими (субъективными). К субъективным причинам следует отнести низкую правовую грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи.
В этих условиях особую актуальность приобретает контрольно-надзорная деятельность государственных органов.
Исходя из изложенного, законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 и коммент. к ним);
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 — 373 и коммент. к ним);
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов (см. гл. 57 ТК и коммент. к ее статьям);
— судебная защита трудовых прав.
3. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (см. ст. 24 ГПК РФ, а также ст. ст. 382, 383, 391 — 396, 413 ТК и коммент. к ним).
