Последнее время принимается и вводится в действие много новых нормативных документов. И, как показывает практика, с их введением возникает вопросов больше, чем ответов.
С 1 сентября вступило в силу Постановление Правительства РФ от 24.12.2021г. №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
Теперь обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) официально закреплено в качество одного из обязательных направлений обучения в сфере охраны труда.
Мы решили собрать наиболее популярные вопросы по этой теме и ответить на них. Поехали!
Какими нормативными документами предписано применение СИЗ?
П. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. №290н установлена обязанность работодателя обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
С 1 сентября 2023г. данный приказ утратит силу. Взамен него начнёт действовать Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. №766н » Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
Какие работники должны проходить специальное обучение использованию применению средств индивидуальной защиты?
Обучению по использованию (применению) СИЗ подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков.
Минтруд в письме от 06.05.2022г. № 15-2/ООГ-1049 разъясняет следующее:
» В соответствии с пунктом 38 Порядка обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
С учетом изложенного поясняем, что степень риска причинения вреда работнику определяется по результатам оценки профессиональных рисков и входит в компетенцию работодателя».
Работодатель в Положении о СУОТ в разделах «Проведение обучения работников» и «Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты» должен указать, для каких специальностей достаточно обучения по применению при вводном инструктаже, для каких должностей обязательно разработать программу обучения – отдельную или в виде специального раздела в программе обучения.
Кто имеет право проводить обучение по использованию (применению) СИЗ. Тема 1. Часть 1I Технопрогресс
Обучение в лицензированном и аккредитованном учебном центре проходят (п. 40 правил):
- председатель (заместители председателя)
- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ
- лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ
- специалисты по охране труда
- члены комитетов (комиссий) по охране труда
Программа обучения по использованию применению СИЗ?
Программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения.
В рамках проведения обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работники, использующие специальную одежду и специальную обувь, должны быть обучены методам их ношения. Работники, использующие остальные виды средств индивидуальной защиты, должны быть обучены методам их применения.
Программы обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) средств индивидуальной защиты в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником средств индивидуальной защиты до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Какие работники подлежат обучению по использованию применению сиз
Программа обучения работников по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) должна составляться работодателем с учетом специфики вида деятельности организации и трудовых функций работников.
Роструд разъяснил, как работодателю составить программу обучения работников по использованию (применению) СИЗ
Данная программа должна составляться работодателем с учетом специфики вида деятельности организации и трудовых функций работников, а также должна содержать информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) , а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания по использованию (применению) СИЗ.
При составлении программы обучения работников по использованию (применению) СИЗ работодатель должен руководствоваться Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ).
В области охраны труда работодатель обязан, в частности, обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и проверку знания требований охраны труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями-ИП знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели-ИП обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда (ч. 1 ст. 219 ТК РФ).
Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям и ИП, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила № 2464) (ч. 3 ст. 219 ТК РФ, п. 1 Правил № 2464).
В соответствии с Правилами № 2464 обучение требованиям охраны труда проводится в соответствии с программами обучения, содержащими информацию о темах обучения, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда (п. 45 Правил № 2464).
Обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работников проводится (п. 46 Правил № 2464):
— по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов;
— по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов;
— по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда, общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение, в частности, по использованию (применению) СИЗ в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с Правилами № 2464 (п. 47 Правил № 2464).
Программы обучения требованиям охраны труда разрабатываются организацией или у ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем на основе примерных перечней тем. В зависимости от того, кто проводит обучение требованиям охраны труда, программы обучения требованиям охраны труда утверждаются руководителем организации или ИП, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии) (п. 48 Правил № 2464).
Программы обучения требованиям охраны труда, указанные в пп. «б» и «в» п. 46 Правил № 2464, должны содержать практические занятия по формированию умений и навыков безопасного выполнения работ в объеме не менее 25% общего количества учебных часов. Практические занятия должны проводиться с применением технических средств обучения и наглядных пособий (п. 49 Правил № 2464).
Программы обучения требованиям охраны труда должны учитывать специфику вида деятельности организации, трудовые функции работников и содержать темы, соответствующие условиям труда работников.
Раздел V Правил № 2464 посвящен организации и проведению обучения по использованию (применению) СИЗ.
Так, обучению по использованию (применению) СИЗ подлежат работники, применяющие СИЗ, применение которых требует практических навыков. Работодатель утверждает перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. При выдаче СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (п. 38 Правил № 2464).
Программа обучения по использованию (применению) СИЗ для работников, использующих специальную одежду и специальную обувь, включает обучение методам ее ношения, а для работников, использующих остальные виды средств индивидуальной защиты, — обучение методам их применения (п. 39 Правил № 2464).
В рамках обучения использованию (применению) СИЗ работники, использующие спецодежду и обувь, должны быть обучены методам их ношения. А использующие остальные виды СИЗ — методам их применения.
Обучение по использованию (применению) СИЗ может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, так и отдельно в виде самостоятельного процесса обучения в соответствии с Правилами № 2464. В первом случае вопросы использования (применения) СИЗ включаются в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае разрабатываются отдельные программы обучения по использованию (применению) СИЗ.
Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) СИЗ, лица, проводящие обучение по использованию (применению) СИЗ, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (п. 40 Правил № 2464).
Программы обучения по использованию (применению) СИЗ содержат практические занятия по формированию умений и навыков использования (применения) СИЗ в объеме не менее 50% общего количества учебных часов с включением вопросов, связанных с осмотром работником СИЗ до и после использования. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий. Актуализация программы обучения работников по использованию (применению) СИЗ осуществляется в случаях (п. п. 41, 50, 51 Правил № 2464):
— вступления в силу нормативных правовых актов с государственными требованиями охраны труда;
— ввода в эксплуатацию нового вида оборудования, инструментов и приспособлений, введения новых технологических процессов, а также использования нового вида сырья и материалов, требующих дополнительных знаний по охране труда у работников;
— требования должностных лиц Роструда, а также работодателя при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда требованиям охраны труда, содержащимся в нормативных правовых актах;
— изменения в эксплуатации оборудования, технологических процессов, использовании сырья и материалов, должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с производственной деятельностью, влияющих на безопасность труда;
— наличия представления профсоюзного инспектора труда при установлении несоответствия программы обучения требованиям охраны труда, установленным нормативными актами.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) СИЗ в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
Обучение по использованию (применению) СИЗ нужно проводить не реже одного раза в 3 года.
Подготовлено на основе материала
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
Документ был включен в информационный банк СПС «Консультант Плюс» .
Какие работники подлежат обучению по использованию применению сиз
- Новости
- Независимая антикоррупционная экспертиза
- Обращения граждан
- Антимонопольный комплаенс
- Кадровая работа в муниципальном органе
- Контактная информация
- Резерв управленческих кадров
- Кадровый резерв
- Конкурсы на включение в кадровый резерв
- Сведения о вакансиях
- План проверок соблюдения трудового законодательства
Виртуальная приёмная
Наименование
Количество учебных
Самостоятельные программы по ОТ
Обучение по общим вопросам ОТ и функционирования системы управления ОТ (46а)
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР (46б)
Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (46в)
Зависит от содержания и объема программы
Обучение по применению (использованию) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим (ПП)
Комплексные программы по ОТ
Обучение и проверка знания требований охраны труда
Обучение и проверка знания требований охраны труда
(46а; 46б) + ПП
Обучение и проверка знания требований охраны труда
(46а; 46б) + СИЗ
Обучение и проверка знания требований охраны труда
(46а; 46б) + СИЗ + ПП
Обучение проводится в отношении следующих категорий работников
Программа 46 а
Программа 46 б
Программа 46 в
Не реже одного раз в три года
Не реже одного раз в три года
Не реже одного раза в год
— Заместители руководителя, на которых возложены обязанности по охране труда;
— Руководители филиалов и их
заместители, на которых возложены
обязанности по охране труда;
подразделений организации и филиалов и их заместители;
— Специалисты по охране труда;
— Члены комитетов (комиссий) по охране труда;
— Уполномоченные по охране труда;
— Члены комиссий по проверке знания требований охраны труда.
— Руководители филиалов и их
заместители, на которых возложены
обязанности по охране труда;
подразделений организации и филиалов
и их заместители*;
— Специалисты по охране труда;
— Работники рабочих профессий;
— Члены комиссий по проверке
знания требований охраны труда;
— Ответственные за инструктажи
по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
— Члены комитетов (комиссий) по охране труда;
— Уполномоченные по охране труда.
— Работники, выполняющие работы
— Ответственные за организацию, выполнение и контроль работ
— Ответственные за инструктажи
по охране труда и обучение требованиям охраны труда работников, которые выполняют работы повышенной опасности;
— Члены специализированной комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, выполняющих работы повышенной опасности.
* Работодатель может освободить от обучения по программе, если это руководители специалистов, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте (пункт 54 Порядка обучения № 2464).
** Работодатель может освободить от обучения по программе, если это специалисты, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте (пункт 54 Порядка обучения № 2464).
Обучение требованиям охраны труда в учебных центрах обязательно проходят:
Работодатель (руководитель организации). Руководители филиалов организации. Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда. Работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Специалисты по охране труда. Члены комитетов (комиссий) по охране труда.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций. Лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
проводится в отношении следующих категорий работников
(пункт 33 Порядка обучения № 2464) :
Организация и проведение обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится в отношении:
— работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности
по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного
инструктажа по охране труда;
— работники рабочих профессий;
— лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
— работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
— работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами
по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
— председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим,
специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
— иные работники по решению работодателя.
Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
Работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (пункт 38 Порядка обучения № 2464).
АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»
- Главная страница
- О нас
- О центре
- История
- Контакты
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Документы
- Образование
- Руководство. Педагогический состав
- Материально-техническое обеспечение и оснащенность
- Платные образовательные услуги
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Вакантные места для приема (перевода)
- Интерактивно-дистанционное обучение
- Системы менеджмента качества
- Бланк заявки
- Договор на обучение
- Аккредитация
- Лицензия
- Уведомление
- Сервисное обслуживание
- Разработка комплекта документов
- Кабинет и уголок по ОТ
- 1. rosmintrud.ru
- 2. онлайнинспекция.рф
- 3. git53.rostrud.ru
- 4. ohranatruda.ru
- 5.https://t.me/geroiot
Кто обязан пройти обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
По первой части вопроса «КТО» все довольно понятно
— Председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам использования (применения) средств индивидуальной защиты, лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда (п. 40 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)
— Работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. (п. 38 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464)
а что такое средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков?
Ну конечно сразу приходит на ум СИЗ от падения с высоты (Страховочно-удерживающая привязь, системы позиционирования, страховочные и.т.д) но обучение по применению этих СИЗ проходят на отдельном обучении работников 1, 2, 3 группы по безопасности работ на высоте. Для обучения по программе СИЗ (16 часов) остаются только «безгрупники» при обучении внутри организации (после первичного обучения в учебном центре)
Что же еще за индивидуальные СИЗ связанные с высоким риском причинения вреда работнику и применение которых требует практических навыков. ? Это СИЗ органов дыхания ПРОТИВОГАЗЫ
Основание
пункт 9 Положения об организации обеспечения населения средствами индивидуальной защиты, утвержденного приказом МЧС России от 01.10.2014 N 543
______________________
Накопление запасов (резервов) СИЗ осуществляется: (в ред. Приказа МЧС РФ от 31.07.2017 N 309)
для работников организаций и населения, проживающего и (или) работающего на территориях в пределах границ зон возможного химического заражения, — СИЗ органов дыхания от аварийно-химически опасных веществ, в результате распространения которых может возникнуть данная зона возможной опасности, из расчета на 100% их общей численности. Количество запасов (резервов) СИЗ увеличивается на 5% от их потребности для обеспечения подбора по размерам и замены неисправных; (в ред. Приказа МЧС РФ от 31.07.2017 N 309)
для работников организаций и населения, проживающего и (или) работающего на территориях в пределах границ зон возможного радиоактивного загрязнения, — респираторы из расчета на 100% их общей численности. Количество запасов (резервов) респираторов увеличивается на 1% от их потребности для обеспечения замены неисправных
_______________________________
Правила использования и содержания средств индивидуальной защиты, приборов радиационной, химической разведки и контроля, утвержденных приказом МЧС России от 27.05.2003 N 285
______________________________________
Исходя из этого делаем вывод, что практически 100% предприятий и сотрудников в городах попадают под угрозу химического и радиоактивного заражения (хлор, аммиак, подрыв АЭС или ядерного боеприпаса и.т.д) а значит ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОБЕСПЕЧЕНЫ И ОБУЧЕНЫ по применению СИЗ Органов дыхания.
Дополнительно выкладываю Письмо Минтруда от 6 мая 2022 года N 15-2/ООГ-1049 О порядке обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников, применяющих средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
ЛЕГКИЙ ПРОСТОЙ И ДОСТУПНЫЙ СПОСОБ ОБУЧИТЬСЯ!
Минимум теории + практика + принцип нулевого формализма.
Многоуважаемые Друзья коллеги и партнеры работает
АУТСОРСИНГ ОХРАНЫ ТРУДА Спб. В. Новгород. Боровичи
Разработка КОМПЛЕКТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РИСКИ
Разработка КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ Охрана труда, ГО и ЧС
Кто может обучать применению СИЗ?
С 1 сентября 2022 года работодатель обязан организовать обучение работников применению средств индивидуальной защиты СИЗ.
Здесь есть несколько нюансов.
Согласно новым требованиям (п.38 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации) обучать нужно правилам применения не всех сиз, а только тех, применять которые правильно сразу не получается. Поясним. Например, как надеть рабочий костюм, всем понятно. А вот как пользоваться страховочной системой, чтобы она эффективно сработала, специалиста надо научить.
Такими полномочиями наделены лица, назначенные приказом руководителя и окончившие курсы по Программе обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и Программе обучения работников применению сиз.
Ещё один нюанс: если применение защитных атрибутов не требует специальных навыков, в рамках инструктажа по охране труда следует объяснить и показать обучаемому, как проверять исправность, а также познакомить с правилами хранения. Нарушение правил эксплуатации и сохранности приводят к скорейшему износу.
Проверку знаний осуществляет комиссия, все члены которой прошли Программу обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов или Программу обучения работников применению сиз, и имеют соответствующий документ, либо комиссия по охране труда.
Какие работники подлежат обучению по использованию СИЗ?
В учебных центрах применение средств индивидуальной защитыизучают:
- председатели и члены комиссий по проверке знаний охраны труда;
- те, в чьи обязанности входит обучение сотрудников использованию (применению) сиз;
- специалисты по охране труда.
Работодатель разрабатывает перечень средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков применения, утверждает его. Затем составляется список профессий, для которых актуален утверждённый руководителем перечень средств (рекомендуется учитывать результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда – СОУТ).
К ним относятся, к примеру: инкассаторы (обучаем работников правильному применению бронежилета), промышленные альпинисты (комплекта), сварщики (комплекта).
Обучить сотрудника следует не позднее 60 календарных дней с момента принятия на работу или перевода. Если его перевели на должность, где используются другое защитное оборудование, одежда, тогда требуется научение правилам их применения, а при необходимости – с проведением тренировочных занятий на тренажёрах (к примеру, это обязательно для строителей-высотников, спасателей), с использованием тренировочного оборудования, приспособлений.
После следует организовать проверку знаний, навыков. Результаты занести в протокол, который подписывают все члены комиссии.
Периодичность обучения – 1 раз в 3 года.
Кто является ответственным за обеспечение работников СИЗ?
Ответственность за обеспечение и обучение возлагается на работодателя. Он обязан в числе прочего:
- создать безопасные условия труда;
- обеспечить функционирование системы управления охраной труда;
- проводить анализ и оценку профессиональных рисков, специальную оценку условий труда;
- организовать приобретение и обеспечение работников СИЗ, обучение безопасным приёмам выполнения работ, применению средств индивидуальной защиты, оказанию первой медицинской помощи и т.д.
- определить, кто будет отвечать за приобретение, хранение, выдачу средств индивидуальной защиты, назначить специалиста, а лучше двух, которые будут заниматься обучением работников правилам применения средств индивидуальной защиты.
Лицо, назначенное руководителем, как ответственное за учёт и выдачу сиз, обязано организовать комплектацию и хранение сиз; отслеживать сроки эксплуатации; вести контроль, учётную документацию, готовить заявки на приобретение, проверять состояние основных и дежурных сиз.
Работодателю, который проигнорирует требования ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации, угрожают внушительные штрафы.
В нашем учебном центре «СЭМС» организованы курсы по охране труда, гражданской обороне, антироррупции, антитеррору, промышленной безопасности и др. Форма обучения заочная с применением дистанционных технологий.
Обращайтесь – и наши менеджеры помогут вам выбрать актуальные курсы.
Виды средств индивидуальной защиты
СИЗ – приспособления для защиты одного человека от воздействия вредных или опасных производственных факторов, когда другим способом обеспечить безопасность на рабочем месте не представляется возможным. Также их применяют при чрезвычайных ситуациях природного, техногенного, биологического характера. СИЗ защищают от: механических повреждений; химических воздействий; радиационных и других небезопасных излучений; высоких или низких температур; поражений электрическим током; падений с высоты.
Кто может обучать применению СИЗ?
С 1сентября 2022 года работодатель обязан организовать обучение работников применению средств индивидуальной защиты СИЗ. Здесь есть несколько нюансов. Согласно новым требованиям (п.38 ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации) обучать нужно правилам применения не всех сиз, а только тех, применять которые правильно сразу не получается. Поясним.
Например, как надеть рабочий костюм, всем понятно. А вот как пользоваться страховочной системой, чтобы она эффективно сработала, специалиста надо научить.
Такими полномочиями наделены лица, назначенные приказом руководителя иокончившие курсы по Программе обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов и Программе обучения работников применению сиз. Ещё один нюанс: если применение защитных атрибутов не требует специальных навыков, в рамках инструктажа по охране труда следует объяснить и показать обучаемому, как проверять исправность, а также познакомить с правилами хранения. Нарушение правил эксплуатации и сохранности приводят к скорейшему износу. Проверку знаний осуществляет комиссия, все члены которой прошли Программу обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов или Программу обучения работников применению сиз, и имеют соответствующий документ, либо комиссия по охране труда.
Какие работники подлежат обучению по использованию СИЗ?
Работодатель разрабатывает перечень средств индивидуальной защиты, требующих практических навыков применения, утверждает его. Затем составляется список профессий, для которых актуален утверждённый руководителем перечень средств (рекомендуется учитывать результаты специальной оценки рабочих мест по условиям труда – СОУТ).
К ним относятся, к примеру: инкассаторы (обучаем работников правильному применению бронежилета), промышленные альпинисты (комплекта), сварщики (комплекта). Обучить сотрудника следует не позднее 60 календарных дней с момента принятия на работу или перевода.
Если его перевели на должность, где используются другое защитное оборудование, одежда, тогда требуется научение правилам их применения, а при необходимости – с проведением тренировочных занятий на тренажёрах (к примеру, это обязательно для строителей-высотников, спасателей), с использованием тренировочного оборудования, приспособлений. После следует организовать проверку знаний, навыков. Результаты занести в протокол, который подписывают все члены комиссии. Периодичность обучения – 1 раз в 3 года.
Кто является ответственным за обеспечение работников СИЗ?
Ответственность за обеспечение и обучениевозлагается на работодателя. Он обязан в числе прочего: создать безопасные условия труда; обеспечить функционирование системы управления охраной труда; проводить анализ и оценку профессиональных рисков, специальную оценку условий труда; организовать приобретение и обеспечение работников СИЗ,обучение безопасным приёмам выполнения работ, применению средств индивидуальной защиты, оказанию первой медицинской помощи и т.д. определить, кто будет отвечать за приобретение, хранение, выдачу средств индивидуальной защиты, назначить специалиста, а лучше двух, которые будут заниматься обучением работников правилам применения средств индивидуальной защиты.
В какой срок после приема на работу необходимо провести обучение по использованию СИЗ?
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.
При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков
Степень риска причинения вреда работнику определяется по результатам оценки профессиональных рисков и входит в компетенцию работодателя.
Практические навыки осваиваются в рамках инструктажа по ОТ. Первый класс — СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию (приложение № 4 ТР ТС 019/2011). К ним относятся:
Практические навыки осваиваются в рамках обучения и проверки знаний. Второй класс — СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежать обязательной сертификации. К ним относятся:
1. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от проколов, порезов
2. Средства индивидуальной защиты головы (каски защитные)
3. Средства индивидуальной защиты органа слуха
4. Средства индивидуальной защиты от падения с высоты и средства спасения с высоты (ИСУ)
5. Костюмы, изолирующие от химических факторов (в том числе применяемые для защиты от биологических факторов)
6. Средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие
7. Костюмы изолирующие для защиты кожи и органов дыхания от радиоактивных веществ
8. Одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от конвективной теплоты, теплового излучения, искр и брызг расплавленного металла
9. Одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры
10. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от повышенных и (или) пониженных температур, контакта с нагретой поверхностью, тепловых излучений, искр и брызг расплавленного металла
11. Средства индивидуальной защиты головы от повышенных (пониженных) температур, тепловых излучений
12. Средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные) и лица (щитки защитные лицевые) от брызг расплавленного металла и горячих частиц
13. Одежда специальная защитная от термических рисков электрической дуги
14. Средства индивидуальной защиты лица от термических рисков электрической дуги (щитки защитные лицевые)
15. Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от термических рисков электрической дуги
16. Белье нательное термостойкое, перчатки термостойкие и термостойкие подшлемники от термических рисков электрической дуги
17. Одежда специальная и другие средства индивидуальной защиты от поражений электрическим током (в том числе экранирующие), воздействия электростатического, электрического, электромагнитного полей
18. Диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока
19. Одежда специальная сигнальная повышенной видимости
20. Средства индивидуальной защиты дерматологические
Пройти обучение по применению СИЗ
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новые правила обеспечения СИЗ от 01.09.2023 года
«Безопасный труд — право каждого человека»
Важные изменения произошли в законодательстве в сфере охраны труда. С 1 сентября 2023 года каждый работодатель обязан применять новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) . Вступил в законную силу в силу Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н , которым утвердили новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В данном документе определили на кого распространяются данные Правила, закрепили права и обязанности работников и работодателей, нормы выдачи СИЗ и много чего другого.
Новые правила должны должны неукоснительно соблюдать соблюдать все работодатели — юридические и физические лица любой организационно-правовой формы.
Согласно новым правилам, приобретение, хранение, выдача, уход и выход из эксплуатации СИЗ осуществляется непосредственно работодателем и за счёт работодателя.
В новом Приказе установили нормы и правила хранения, пользования, а также выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Чтобы правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты, необходимо пройти обучение по применению СИЗ.
Не забудьте ознакомить работников с новыми правилами выдачи СИЗ, которые вступили в силу с 01.09.2023 г.
Кто подлежит обучению по использованию СИЗ
Работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков
Где пройти обучение по СИЗ ?
Пройти обучение по СИЗам можно в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда
Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Пройти обучение по применению СИЗ можно дистанционно
В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н
Бесплатная доставка по всей территории РФ
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Периодичность обучения по СИЗ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.
Права и обязанности работодателя и работника по СИЗам
Обязанности работодателя
Права работодателя
разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы);
обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов;
осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Новые правила обеспечения СИЗ от 01.09.2023 года
«Безопасный труд — право каждого человека»
Важные изменения произошли в законодательстве в сфере охраны труда. С 1 сентября 2023 года каждый работодатель обязан применять новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) . Вступил в законную силу в силу Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н , которым утвердили новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. В данном документе определили на кого распространяются данные Правила, закрепили права и обязанности работников и работодателей, нормы выдачи СИЗ и много чего другого.
Новые правила должны должны неукоснительно соблюдать соблюдать все работодатели — юридические и физические лица любой организационно-правовой формы.
Согласно новым правилам, приобретение, хранение, выдача, уход и выход из эксплуатации СИЗ осуществляется непосредственно работодателем и за счёт работодателя.
В новом Приказе установили нормы и правила хранения, пользования, а также выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств.
Чтобы правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты, необходимо пройти обучение по применению СИЗ.
Не забудьте ознакомить работников с новыми правилами выдачи СИЗ, которые вступили в силу с 01.09.2023 г.
Кто подлежит обучению по использованию СИЗ
Работники, использующие СИЗ, применение которых требует практических навыков
Где пройти обучение по СИЗ ?
Пройти обучение по СИЗам можно в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда
Обучению по использованию (применению) средств индивидуальной защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков.
При выдаче средств индивидуальной защиты, применение которых не требует от работников практических навыков, работодатель обеспечивает ознакомление со способами проверки их работоспособности и исправности в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.
Пройти обучение по применению СИЗ можно дистанционно
В соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н
Бесплатная доставка по всей территории РФ
Отправляя данную форму вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Периодичность обучения по СИЗ
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты проводится не реже одного раза в 3 года.
Права и обязанности работодателя и работника по СИЗам
Обязанности работодателя
Права работодателя
разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы);
обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;
обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечение нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;
обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.
формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных);
организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов;
осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений.
