А2. Документ, в котором конкретно определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя:
1) Трудовой кодекс РФ; 3) трудовая книжка;
2) трудовой договор; 4) декларация.
A3. Верно ли, что:
а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день;
б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?
1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А4. Верно ли, что:
а) социальное партнерство позволяет изменять форму организации предприятия;
б) социальное партнерство помогает согласовать интересы работников и работодателя?
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
В соответствии с трудовым законодательством трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
Трудовой договор заключается письменной форме, двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Характерными признаками трудовых отношений являются:
- наличие особых субъектов — работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством;
- волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
- выполнение работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
- личное выполнение работником трудовой функции;
- возмездный характер трудовых отношений;
- государственная и коллективная защита трудовых отношений;
- длящийся характер данных отношений;
- права и обязанности сторон трудовых отношений.
Граждане, работающие без официально оформленных трудовых отношений, находятся в уязвимом положении.
- Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
- гражданин не получает заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные;
- не оплачивается листок нетрудоспособности;
- не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена);
- не выплачиваются страховые выплаты, в случае произошедшего несчастного случая.
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Совмещение должностей и взаимозаменяемость: правила и процедуры в трудовых отношениях
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Бюджет муниципального образования не получает отчисления с заработной платы работника в виде налога на доходы физического лица.
Ответственность: За уклонение работодателя от оформления трудовых отношений или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет для работодателя административную ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей — от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей (часть 4 статьи 5. 27 КоАП).
За повторное нарушение — административный штраф на должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей — от 30 до 40 тысяч рублей; на юридических лиц — от 100 до 200 тысяч рублей (часть 5 статьи 5.27 КоАП).
Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница
В таблице ниже представлены только основные отличия. Но в зависимости от специфики бизнеса их может быть больше.
Если трудовой договор заключается между работодателем и работником, то договор ГПХ — между заказчиком и исполнителем. При этом исполнитель всегда сохраняет самостоятельность и не входит в штат сотрудников. Но в отличие от обычного работника, он исполняет услуги на свой риск.
| Критерий | Трудовой договор | Договор ГПХ |
| Определение должности | Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. | В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. |
| Взаимодействие с руководством | Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. | Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. |
| Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) | Обязательно соблюдение ПВТР. Работа осуществляется по графику, который закрепляется внутренними документами. | Определяются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. |
| Организация рабочего места | Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). | Исполнитель сам организует себе рабочее пространство. В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. |
| Исполнение обязанностей | Работу выполняет сам работник. | Исполнитель может привлекать третьих лиц. |
| Порядок оплаты | Не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей. | Устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта). |
| Трудовые гарантии | Гарантии предусмотрены ТК РФ: компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей; ежегодный оплачиваемый отпуск; оплата больничных; компенсации при увольнении; сохранение среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя) и др. | Трудовых гарантий в основном нет. Но с января 2023 года организации и ИП уплачивают взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. |
| Делопроизводство | Оформляется трудовая книжка, приказ. | Для оформления исполнителя нужен только договор. Он закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг. |
| Ответственность при трудоустройстве | Действуют нормы ТК РФ о недопустимости дискриминации в вопросах трудоустройства — по возрасту и другим критериям. | Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. |
| Сроки действия договора | Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (срочный трудовой договор — не более 5 лет). | Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. |
| Уплата налогов и взносов | Удержание НДФЛ, уплата взносов на пенсионное, медицинское, социальное страхование (уплачиваются в рамках ЕНП), а также взносов на травматизм (в СФР). | Если договор заключен между заказчиком-юрлицом и исполнителем-физлицом, то первый, как налоговый агент, удерживает НДФЛ и уплачивает взносы. Исполнитель–ИП или самозанятый уплачивает налог самостоятельно. |
Признание отношений трудовыми
Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».
Что такое трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми. В ст. 19.1 ТК РФ указано несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые. Например, это можно сделать на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору, по материалам, направленным ГИТ, а также иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 20. Стороны трудовых отношений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
В случаях, предусмотренных частями восьмой — десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.
По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей — учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовые отношения и трудовой договор
Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, добровольно заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.
Сторонами трудовых отношений и неразрывно связанного с ними трудового договора являются работник и работодатель.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, т.е. заключившее с работодателем трудовой договор.
Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация) либо иной установленной федеральными законами иной субъект права, заключивший трудовой договор с работником и тем самым вступивший с ним в трудовые отношения. Тем самым закон увязывает понятия «трудовые отношения», «трудовой договор», «работник» и «работодатель» в единую сильно взаимосвязанную систему.
^ Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ)
В трудовом договоре указываются: 1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; 2) сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; 3) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); 4) сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 5) место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место работы,
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
А1. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций:
1) гражданские; 2) экономические; 3) трудовые; 4) социальные.
А2. Документ, в котором конкретно определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя:
1) Трудовой кодекс РФ; 3) трудовая книжка;
2) трудовой договор; 4) декларация.
A3. Верно ли, что:
а) для работников, продолжающих обучение в школе, предусмотрен сокращенный рабочий день;
б) льготой для работников, получающих высшее профессиональное образование, является предоставление им дополнительного отпуска?
1) верно только а; 2) верно только б; 3) верны оба суждения; 4) оба суждения неверны.
А4. Верно ли, что:
а) социальное партнерство позволяет изменять форму организации предприятия;
б) социальное партнерство помогает согласовать интересы работников и работодателя?
Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( 46,00 KB ) (гл. 2 ст. 15 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключённого между ними трудового договора.
Правовые основы трудоустройства определены в Трудовом Кодексе, ст.ст. 56-71. Трудоустройство представляет собой следующий поэтапный процесс:
1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу
Перечень документов, предъявляемых претендентом на замещение вакантного места, при заключении трудового договора, определен статьей 65 ТК РФ
Список документов, предъявляемых при заключении трудового договора:
— трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными Федеральными законами, Указами Президента России и постановлениями Правительства России может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2. Подача работником заявления о приеме на работу
Трудовой кодекс не предусматривает подачи соискателем заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу.
Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено. Заявление хранится в личной карточке работника.
3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно, опять таки, не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:
а) лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами;
б) журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами;
в) включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.
4. Подписание трудового договора и договора о полной индивидуальной материальной ответственности (при наличии к тому оснований)
Трудовой кодекс определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:
— предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
— обеспечить условия труда;
— своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
а работник обязуется:
— лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой кодекс в данном случае регламентирует:
— срок трудового договора;
— вступление в силу трудового договора;
— форму трудового договора;
— испытание при приеме на работу.
5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров
6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. ( 971,50 KB )
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов
8. Ознакомление работника с приказом под роспись
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
10. Регистрация трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
11. Оформление личной карточки работника
Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 ( 971,50 KB )
Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.
