Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников кратко

Содержание

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом, работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если они достигли возраста 15 лет и получают основное общее образование.

В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы. Либо несовершеннолетние достигли возраста 15 лет и к моменту заключения трудового договора получили основное общее образование или досрочно прекратили обучение.

С письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с детьми, достигшими возраста 14 лет. Для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, физкультурно-спортивных организациях могут привлекаться дети младшего возраста. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы, трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (законным представителем). Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор всегда заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой хранится у работодателя.

Согласно требованиям ст. 265 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетних работников запрещено привлекать к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, к работе, выполнение которой может причинить вред здоровью и нравственному развитию детей (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров и торговля ими). Несовершеннолетние не могут привлекаться к работе по совместительству, к работе вахтовым методом и в религиозных организациях.

При приеме на работу несовершеннолетним не может быть установлен испытательный срок, запрещено направлять их в командировки и привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно требованиями ст.ст. 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам гарантировано сокращенное рабочее время, продолжительность которого зависит от возраста ребенка. Так для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени устанавливается не более 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для несовершеннолетних работников, которые обучаются в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работают в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени составляет для лиц в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.

Несовершеннолетним работникам в силу ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

В соответствии с требованиями ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка, установленного ст. 81, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по дела несовершеннолетних и защите их прав.

Указанными гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, несовершеннолетние работники пользуются до достижения 18 лет.

Заместитель прокурора района

младший советник юстиции

18.11.2020 Прокуратура разъясняет

Льготы для несовершеннолетних при устройстве на работу

23.12.2023 По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ст.63 ТК РФ).
Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:
• психологического;
• физического;
• нравственного.
Чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:
• сниженную норму выработки;
• смягченные процедуры увольнения и при приеме на работу;
• наличие преимуществ при уходе в отпуск;
• законное право отказа от переработок;
• право не трудиться в ночное время суток;
• пониженные рабочие нагрузки;
• преимущества по времени работы.
Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении
Несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.
Льготы защищают несовершеннолетнего с его первого рабочего дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.
Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса Российской Федерации. Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:
• государственной инспекции труда Российской Федерации;
• комиссии по несовершеннолетним
При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.
Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.
Льготы во время работы
Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, несовершеннолетние имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.
1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю.
2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.
При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:
• если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
• если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 часов в сутки.
Абсолютно исключена работа в следующих условиях:
• труд в ночное время суток;
• труд сверхурочно;
• работа вахтовым методом;
• поездки в командировку.
Заставить работающего подростка выйти в ночную смену или привлечь его к работе сверх предусмотренной продолжительности рабочего времени работодатель не вправе, как и принуждать несовершеннолетнего сотрудника работать в условиях воздействия на него вредных и опасных производственных факторов (ст.265 ТК РФ).
Льготы во время отпуска
Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить. Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода. При этом если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.
В отношении работников в возрасте до 18 лет не допускается:
• перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ);
• отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
• замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Заключение
В России право на труд имеют граждане, достигшие 14-летнего возраста. Работодатель может оформить подростка на период каникул. Также, молодые люди могут подрабатывать в свободное от учебы время. Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников, но только в том случае, если подросток трудоустроен по ТК РФ.

Социальный педагог – Кобылина Ю.С.

Основные сведения
Структура и органы управления образовательной организацией
Документы
Образование
Образовательные стандарты РФ
Руководство. Педагогический состав
Материально-техническое обеспечение и оснащённость образовательного процесса
Стипендии и меры поддержки обучающихся
Платные образовательные услуги
Финансово-хозяйственная деятельность
Вакантные места для приёма (перевода)
Доступная среда
Международное сотрудничество
Организация питания в образовательной организации

История
Противодействие коррупции
В СМИ
Антимонопольный комплаенс

Профессиональное образование и обучение
Воспитательная работа
Социально-психологическая реабилитация
Методическая работа
Анонсы
Дополнительное образование
Ресурсный центр
Олимпиада
Год педагога и наставника
Год семьи

Какие еще есть ограничения для работы лиц до 18-ти лет

Работодатель не может привлекать школьников:

к работам, связанным с перемещением тяжестей, превышающих предельные нормы для несовершеннолетних (Постановление Минтруда РФ от 07.04.99 № 7);
сверхурочно;
в ночные смены;
в выходные и праздничные дни;
в командировке.

Эти ограничения не распространяются на спортсменов (ст. 348.8 ТК РФ) и несовершеннолетних артистов (ст. 268 ТК РФ).

Также школьникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), заключать с ними договоры о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники обязательно проходят медосмотры при поступлении на работу и далее ежегодно (ст. 266 ТК РФ).

Какие есть ограничения по рабочему времени

Школьники не могут трудиться полный день. Работодатель обязан установить им сокращенное рабочее время — смотрите таблицу.

Нормы рабочего времени для школьников (ст. 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность труда В период каникул В течение учебного года

Рабочая неделя	до 16 лет — 24 часа 16-18 лет — 35 часов	до 16 лет — 12 часов 16-18 лет — 17,5 часов
Рабочий день	до 15 лет — 4 часа от 15 до 16 лет — 5 часов от 16 до 18 лет — 7 часов	14-16 лет — 2,5 часа 16-18 лет — 4 часа

Если школьника принимают на сдельную работу, то ему уменьшают нормы труда пропорционально сокращенному рабочему времени для соответствующей возрастной категории (ст. 270 ТК РФ). Например, если работник трудится 4 часа, а не 8, то и план выработки ему нужно уменьшить вдвое.

Зарплату школьнику начисляют по отработанному времени или выполненной работе. Работодатель может за счет собственных средств поднять ее до уровня оплаты, как за полный рабочий день (ст. 271 ТК РФ). Но это его право, а не обязанность.

Работодатели, которые берут на работу школьников через Центры занятости, могут рассчитывать на государственную субсидию в размере трех МРОТ за каждого трудоустроенного к себе подростка (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Поэтому заключить ГПД.

до 14 лет нельзя
с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

! Заключить ГПД от своего имени, без согласия взрослых, несовершеннолетний может лишь в случае приобретения дееспособности в полном объеме в связи с вступлением в брак (п. 2 ст. 21 ГК РФ) либо признания его полностью дееспособным (эмансипация) по решению органа опеки и попечительства или суда (ст. 27 ГК РФ).

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Надеемся, наши подсказки помогут тебе найти подходящее предложение.

Вакансии дня

Поиск сотрудников
Помощь
Пользовательское соглашение

Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Уведомления в мессенджер

HeadHunter

О компании
Наши вакансии
Реклама на сайте
Требования к ПО
Защита персональных данных
Безопасный HeadHunter
Этика и комплаенс
HeadHunter API
Партнерам
Инвесторам
Условия оказания услуг
Условия использования сайтов

Новости и статьи

Рынок труда
Жизнь в компании
ИТ-проекты
Рейтинг работодателей России

Сервисы для соискателей

Готовое резюме
Все сервисы
Профориентация
Продвижение резюме
Хочу у вас работать
Производственный календарь
Экспертная рекомендация

Молодым специалистам

Карьера для молодых специалистов
Школа программистов
Карьера в некоммерческих организациях

Поиск сотрудников
Помощь
Пользовательское соглашение

Каталог компаний
Работа по профессиям
Работа рядом с метро

Уведомления в мессенджер

На информационном ресурсе hh.ru применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Сегодня на сайте 1466450 вакансий , 67229538 резюме , 2136425 компаний и за неделю 4141292 приглашения

Трудовые права и гарантии несовершеннолетних работников

В соответствии с ч.ч.2,3 ст.63 Трудового кодекса РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Трудовым законодательством закреплены следующие гарантии в отношении несовершеннолетних работников.

В статье 265 Трудового кодекса РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Кроме того, ст. 268 ТК РФ запрещает:
1) привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам;
2) вызывать в ночную смену;
3) отправлять в служебные командировки;
4)работать в выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:
для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чем вдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой (статья 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа,
от 15 до 16 лет — 5 часов,

от 16 до 18 лет — 7 часов.

Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет — не более 4 часов (статья 94 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Подготовлено прокуратурой Пителинского района

О нас

Совет ветеранов

Документы
Поздравления
Вспоминая былое
В нашей памяти навсегда
Жизнь на пенсии
ПРОКУРОРСКИЕ ДИНАСТИИ
Литературная страничка

Прокуратура Рязанской области
Пенсионеры прокуратуры Рязанской области — ветераны ВОВ

Прокуратура разъясняет

Нормативные акты по вопросам противодействия коронавирусной инфекции
Видео и аудиоролики
Видеосюжеты
Буклеты. Брошюры. Баннеры.
Вопрос-ответ

Нормативные документы
Состав совета
К сведению предпринимателей

Новости Совета ветеранов
Новости прокуратуры области

О нас
Полезные ссылки

Документы

Для всех:

Паспорт гражданина РФ
Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

+ 14 лет

Согласие от одного из родителей в свободной форме
Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

+ 15 лет

Аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения

+ 16–18 лет

Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Продолжительность рабочего времени

От 14 до 15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (от 14 до 15 лет) и 5 часов в день (от 15 до 16 лет). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

От 16 до 18 лет

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Организация работы несовершеннолетних

Важно понимать, что несовершеннолетних запрещено устраивать по совместительству (ст. 282 ТК РФ), поэтому не выйдет устроиться сразу в две и более организации. Их нельзя ставить в ночные смены или привлекать к работе сверхурочно, направлять в командировки, заставлять работать на выходных или в праздники. Рабочие места и условия прохождения производственной практики должно соответствовать гигиеническим нормативам (п. 1.6 СП 2.2.3670-20).

Предварительный медосмотр

Перед трудоустройством подростка обязательно проведение медицинского осмотра независимо от факторов, выявленных при СОУТ на конкретном рабочем месте. Согласно ст. 69 ТК РФ нет связи между вредными/опасными условиями труда и необходимостью медосмотра несовершеннолетнего. Такой подход позволяет выяснить, сможет ли ребенок выполнять порученную работу по состоянию здоровья.

Заключение трудового договора

Перед заключением трудового договора рекомендуется убедиться, что работа будет выполняться в свободное от учебы время. Подписывать его надо и работнику, и его родителям (или законному представителю). С 15 лет появляется право самостоятельно заключать договора, но только в случае, если предстоит выполнять легкие задачи, не причиняющие вреда здоровью. Работа также не должна мешать образовательному процессу.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних определяется исходя из того, учится ли ребенок. В течение учебного года она должна составлять до 12 часов в неделю для детей до 16 лет и до 17,5 часов для подростков 16-18 лет (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). Если у работника уже имеется общее образование, он нигде не учится, нормы увеличиваются: до 24 и 35 часов соответственно.

Когда идут каникулы, таких разграничений не делают, все работают согласно «второму графику.

4 часа – для лиц от 14 до 15.
5 часов – для лиц от 15 до 16.
7 часов – для лиц от 16 до 18.

При совмещении работы с учебой по общеобразовательной программе или при получении среднего профессионального образования продолжительность смены уменьшается до 2,5 для сотрудников возрастом от 14 до 16, до 4 часов – от 16 до 18. Работодатель вправе запрашивать справки из образовательных учреждений, подтверждающие право на сокращенные рабочие смены и неделю с уменьшенным количеством отработанных часов.

Время отдыха

Несмотря на сокращенное время работы несовершеннолетний имеет право на отдых наравне со всем остальным коллективом. Перерыв на обед может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретнее условия устанавливаются внутренним распорядком. В соответствии со ст. 108 ТК РФ это время не включается в рабочее.

Оплата труда и нормы труда

Работодатель обязан устанавливать нормы выработки, помимо сокращения длительности рабочей смены, количества отработанных за неделю часов.

Под действие ст. 270 ТК РФ подпадают устроившиеся на работу:

после получения общего образования;
после получения среднего профессионального образования;
прошедших профессиональное обучение на производстве.

Оплата осуществляется согласно фактически отработанному времени. Работодатель вправе делать доплату на свое усмотрение.

Сколько дней отпуск несовершеннолетним работникам

Работодатель согласно ст. 267 ТК РФ обязан предоставлять несовершеннолетним отпуск не менее 31 календарного дня (ежегодно, в удобное для сотрудника время).

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска – ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Отзыв из отпуска независимо от причины – ч. 3 ст. 125 ТК РФ.
Замена отпуска денежной компенсацией – ч. 3 ст. 126 ТК РФ.

Заявление на первый отпуск можно подавать через полгода непрерывного стажа (ч. 3 ст. 126 ТК РФ). Если отпускной период выпадает на время после достижения работником 18 лет, все критерии определяются раздельно «до-после» наступления совершеннолетия.

Кем можно работать в 14 лет

Фото: Freepik

Законодательная сторона чаще волнует родителей, самим же подросткам интереснее, где можно работать с 14 лет. В ТОП-10 профессий, позволяющих совмещать учебу и работу, входят: почтальон, продавец газет, раздача листовок, реклама товаров/дегустации, выгул собак или полив цветов, уборка территории, расклейка объявлений, работа няней и в интернете, сбор урожая. Иногда подростки устраиваются аниматорами, продают изделия, изготовленные своими руками.