Конкурентоспособность работника является важным элементом успешной деятельности организации, поэтому статья рассматривает понятие конкурентоспособности, ее факторы, влияющие на нее, а также способы ее повышения и роль управления персоналом в этом процессе.
Как повысить конкурентоспособность сотрудников: эффективные стратегии для организации обновлено: 15 октября, 2023 автором: Научные Статьи.Ру
Помощь в написании работы
Введение
В современном мире, где конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, важно понимать, что конкурентоспособность работника играет ключевую роль в его успешной карьере. Конкурентоспособность работника определяется его способностью эффективно выполнять свои обязанности, обладать необходимыми знаниями и навыками, а также быть готовым к постоянному развитию и адаптации к изменениям в сфере работы.
В данной лекции мы рассмотрим понятие конкурентоспособности работника, факторы, влияющие на нее, а также важность повышения конкурентоспособности для организации. Мы также обсудим различные способы повышения конкурентоспособности работника и роль управления персоналом в этом процессе.
Нужна помощь в написании работы?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.
Понятие конкурентоспособности работника
Конкурентоспособность работника – это способность работника успешно конкурировать на рынке труда и достигать высоких результатов в своей профессиональной деятельности. Это важное качество, которое позволяет работнику выделяться среди других кандидатов и быть привлекательным для работодателей.
Конкурентоспособность работника зависит от его навыков, знаний, опыта, личностных качеств и способности адаптироваться к изменениям в рабочей среде. Работник, обладающий высокой конкурентоспособностью, способен эффективно выполнять свои обязанности, принимать решения, развиваться профессионально и достигать поставленных целей.
Конкурентоспособность работника является важным фактором как для самого работника, так и для организации. Для работника это означает больше возможностей для карьерного роста, повышение заработной платы, уверенность в своих силах и удовлетворение от работы. Для организации это означает наличие высококвалифицированных и мотивированных сотрудников, способных обеспечить ее конкурентоспособность на рынке.
Повышение конкурентоспособности работника является задачей как самого работника, так и управления персоналом. Работник должен стремиться к постоянному обучению, развитию своих навыков и улучшению своих профессиональных качеств. Управление персоналом должно создавать условия для развития работников, предоставлять им возможности для обучения и роста, а также стимулировать их мотивацию и удовлетворенность от работы.
Как быть конкурентоспособным на рынке труда
Полезные советы: как стать конкурентоспособным на рынке труда
Еще не так давно диплом вуза давал весомые конкурентные преимущества при устройстве на работу, сегодня даже «красный» диплом не гарантирует занятость выпускнику. Как сообщает Росстат, среди выпускников вузов 2016-2018 года не работают по специальности 31%, а среди выпускников колледжей и профучилищ – 43% и 50%.
Чем же заинтересовать работодателя и как получить дополнительные конкурентные преимущества при устройстве на работу? На этот вопрос в рубрике «Измени себя к лучшему» ответил Ян Меженин заместитель заведующего кафедрой психологии и социологии управления Алтайского филиала РАНХиГС, к. соц. н.
1. Знание специфических программ и умение работать с ними. Ваша задача освоить хотя бы некоторые из них на высоком уровне. В век компьютерных технологий такие программы есть практически у каждой гуманитарной специальности, не говоря уже о точных науках: «1С» у экономистов, правовые базы данных у юристов, программы графической обработки у дизайнеров, ГИС-технологии у географов, программы статистической обработки данных у математиков, социологов, психологов, и многих других.
2. Позаботьтесь о получении дополнительного профессионального образования в сфере вашей специальности. Это могут быть, например, курсы повышения квалификации. Работодатель ценит сотрудников, стремящихся профессионально развиваться и брать максимум из ситуации.
3. Наличие сертификатов о прохождении тренингов, связанных с профессиональной деятельностью, а также формированием личной эффективности и работоспособности покажет, что кандидат не собирается останавливаться на достигнутом и постоянно самосовершенствуется.
4. Чтобы вас можно было характеризовать как упорного и профессионально настроенного человека, не боящегося конкуренции, позаботьтесь о наличии дипломов, грамот и прочих наград, в том числе спортивных. Спорт говорит о привычке упорно работать, а высокие достижения указывают на целеустремленность и ориентацию на результат
5. Конкурентным преимуществом может быть даже тема выпускной работы, которая должна максимально соответствовать требованиям должности, на которую вы претендуете. А также наличие научных публикаций по темам, смежным с деятельностью организации, в которую вы планируете устроиться.
6. Знание новых способов и методов решения практических задач. Вам нужно продемонстрировать эти навыки на собеседовании.
7. Опыт работы в похожих организациях может быть накоплен во время прохождения ежегодных учебно-производственных практик. Сегодня студенты сами могут выбирать место прохождения практики, а Центр карьеры Алтайского филиала РАНХиГС поможет с выбором. Ваша задача показать максимум своих способностей и, возможно, вы получите предложение о работе.
8. Продемонстрируйте огромное желание работать на этой должности. Покажите желание учиться и самозабвенно работать и шансы, что выберут именно вас – увеличатся.
А самое главное, непрерывное обучение и самосовершенствование – главный способ подняться на ступень выше своих конкурентов и стать профессионалом.
Гибкость
Умение работать в состоянии многозадачности и совмещения нескольких сфер. Вы должны быть готовы совмещать несколько должностей. В период кризиса компании объединяют функционал сходных работников для экономии фонда оплаты труда. Подчеркните свой опыт в этом разрезе, если он у вас есть, или выразите готовность брать на себя дополнительные обязанности.
Пример. Одна из наших клиенток целенаправленно искала варианты вакансий с совмещением должностей HR-менеджера и помощника руководителя, т.к. у нее был опыт в обеих сферах. Для кандидата это возможность получить более интересное предложение, для нанимателя – платить одному человеку, а не двум.
Умение договариваться
Наниматели оценят ваши встречные шаги по поводу условий работы. Если вы готовы получать оплату за результат, а не за процесс – это будет большим плюсом. Если соотношение постоянной и переменной части вознаграждения было 80% на 20%, то в нынешних реалиях нормой является обратная пропорция.
Готовность к неполной занятости и работе вне офиса является продолжением ваших навыков переговорщика. Это позволит использовать меньше ресурсов для компании для достижения того же результата.
Пример. 2 года назад в одной из компаний руководитель сделал предложение об открытии ИП всем топ-менеджерам – для снижения нагрузки по оплате труда. Причем работа в новых условиях не ухудшала позиции сотрудников: отпуск, больничные и все остальные обязательные выплаты компенсировались нанимателем. Из 7 человек согласились двое. Остальные не хотели договариваться.
Сейчас это условие является обязательным, и никто уже не спрашивает о желании.
Обучаемость
Что вы делали во время поисков работы для повышения своих знаний? Как повышали свои компетенции? Какие книги прочитали? Какие тренинги прошли? Готовы ли вы сами заниматься своим профессиональным развитием?
Если у вас нет ответов на эти вопросы, то вы наверняка не сможете выделиться среди остальных кандидатов. Наниматели ценят соискателей, готовых вкладывать личное время и деньги в свой рост.
Пример. Немногие хотят вкладываться в собственное обучение. У нас, например, есть тренинг для людей, которые ищут работу в сфере управления человеческими ресурсами. Помимо теории, он включает прохождение практики в реально работающих компаниях в качестве стажера HR-менеджера.
Статистика недавнего набора в группу была такова: из 100 предложений пройти платное обучение согласились только 6 человек. Предложение пройти тренинг делалось соискателям, разместившим свое резюме на порталах по поиску работы в сфере HR с минимальным опытом или без него.
Внутренняя мотивация
Компании очень приветствуют, когда кандидаты понимают, что зарплату нужно зарабатывать. Если вас не надо контролировать и постоянно понукать для достижения результата, и вы можете это доказать – вас заметят. Наниматели внимательно отслеживают ваше желание сделать что-то для компании и только после этого получить вознаграждение.
Пример. Людям, имеющим опыт ведения собственного бизнеса, я всегда советую приводить примеры реальных достижений в развитии своего дела. Что, когда, сколько, чего вы смогли создать и за какой срок. Зачем вы это делали? Ведь не только получение прибыли является мотиватором.
Как вы сможете свою энергию реализовать на новом месте? Обычно такой подход при презентации своей кандидатуры позволяет выделить соискателя в глазах нанимателя.
Как подготовиться к рынку труда: востребованные компетенции и навыки
Открытый лекторий организован проектом «Родительский университет: PRO-родители» ГК «Просвещение», проектом ГЕРОИ и Фондом Яны Поплавской.
22 сентября 2021
Поделитесь в соц.сетях
Общественные интересы не выше личных. Тренды современного рынка труда
Фотография: Business photo created by senivpetro — www.freepik.com
Увеличивается скорость изменений, сокращается срок работы сотрудника в одной компании
Важно понимать, что даже за полугодовой промежуток времени рынок труда успел сильно поменяться. Сейчас он принадлежит в основном соискателям, поскольку на всех уровнях фиксируется дефицит квалифицированных кадров. При этом современные специалисты уходят с места работы где-то раз в два года. Раньше этот период мог превышать 15 лет.
Растет спрос на гибкость условий труда (гибридный офис), баланс рабочего и личного времени
Новые формы занятости (фриланс, проектная работа) сделали рынок более комфортным для человека. В наше время многие работают сразу в нескольких компаниях, тем самым увеличивая свою прибыль. Сотрудники требуют гибкости — это удаленка или возможность работать из дома с периодическим посещением офиса.
«Сейчас люди не ставят общественные интересы выше личных, как было принято в советские годы. Они хотят заниматься любимым делом, но не в ущерб личной жизни и увлечениям».
Увеличивается осознанность при трудоустройстве, возникает потребность в «работе со смыслом»
Кандидаты стали более разборчивы в выборе работодателя. Перед откликом они изучают информацию о самой компании, пользе, которую она приносит обществу, а также ее благотворительной деятельности.
Востребованность IT-специалистов растет с каждым годом, увеличивается спрос на технические навыки
Я, к примеру, являюсь специалистом в области hr и работаю с другими людьми. Традиционно моя сфера считается гуманитарной. Однако сейчас на позиции директора по персоналу уже требуются знания в области программирования.
Работодатели предпочитают гибкие навыки кандидатов, а соискатели обращают пристальное внимание на корпоративную культуру компании
Пандемия стала для всех показательным примером того, как резко может трансформироваться мир. Поэтому специалистам приходится быть не только подкованными в своей области, но и коммуникабельными.
«Современный работодатель предпочтет кандидата, который с легкостью адаптируется к новому и охотно идет на контакт. А нелюдимый профессионал с 30-летним стажем работы вполне может получить отказ в трудоустройстве».
Традиционные каналы поиска работы и персонала теряют свою эффективность, трудоустройство требует все больше времени и усилий
Если в 2019 году через job-сайты находили работу 42% соискателей, то в 2020 — уже 34%. В этом году всего 30% людей оказались трудоустроены с помощью привычных каналов поиска.
«Постоянные изменения во многом обусловлены роботизацией. На многих предприятиях человек, как трудовой ресурс, уже не нужен — рутинные операции (печатание, изготовление изделий) выполняют машины. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2025 году половину рабочих мест займут роботы. Причем по уровню цифровизации Россия выходит на первое место».
Что ожидает российских работников?
Фотография: Business photo created by kues — www.freepik.com
Может показаться, что такое стремительное внедрение технологий в итоге оставит нас безработными. Это не так. Действительно, 85 млн рабочих мест исчезнет в связи с роботизацией, но 97 млн позиций, наоборот, появятся на рынке. Значит, потребность в людях даже возрастет, а сам функционал будет более интересным и разнообразным. Особо ценными станут аналитики, программисты, специалисты в сфере продаж, диджитал-маркетинга и цифрового продвижения.
«Даже когда мы говорим об искусственном интеллекте, нельзя пренебрегать человеком. Каким бы развитым ни был робот, все равно это машина, а значит, ее нужно настраивать, модернизировать. Так и зарождаются новые компетенции».
Традиционные профессии неумолимо вытесняются с рынка, но возникают свежие идеи для самореализации. До 2025 года 50% всех сотрудников будут вынуждены переквалифицироваться.
В России считается, что изменения не коснутся профессии бухгалтера. Конечно, такие специалисты всегда нужны. Однако люди забывают, что даже сейчас электронный документооборот крайне популярен, а большинство малых предприятий пользуются автоматическими сервисами банков. Поэтому бухгалтерам все-таки придется войти в сектор информационных технологий, чтобы оставаться на плаву.
Профессии на грани исчезновения
Фотография: Business photo created by jcomp — www.freepik.com
Возможно, к 2030 году мир потеряет их. Или, как минимум, навсегда изменится функционал этих специалистов:
- бухгалтер;
- сметчик;
- статистик;
- менеджер по кредитам;
- библиотекарь;
- архивариус;
- логист.
«Интересно, что физическая подготовка человека уже сейчас отходит на второй план. Таким образом, люди с ОВЗ при устройстве на работу будут иметь такие же шансы на успех, как и кандидаты без особенностей здоровья».
10 самых востребованных в России навыков
Фотография: People photo created by diana.grytsku — www.freepik.com
- Комплексное решение проблем.
- Аналитическое мышление и инновации.
- Активное обучение.
- Эмоциональный интеллект — способность осознавать и контролировать свои эмоции и действия, грамотно выстраивать коммуникации.
- Стрессоустойчивость и гибкость.
- Критическое мышление и анализ.
- Использование технологий. Любовь подростков к гаджетам можно использовать во благо. Дайте им возможность учиться на онлайн-платформах, получать необходимые навыки с помощью компьютерных программ. Когда придет время, им будет проще найти работу по душе, а также оправдать ожидания работодателя. Не без этого.
- Креативность и инициатива.
- Клиентский опыт и решение проблем. Взгляните на задачу глазами клиента — это в разы повысит качество ее решения.
- Технодизайн и программирование.
«Хорошая новость: при самоопределении ребенку теперь не нужно делать выбор на всю жизнь, как это было раньше. Даже в постоянно меняющихся условиях ему будет несложно дополнить выбранный профиль новыми знаниями. Главное — пробовать, и он станет универсальным, востребованным специалистом».
Они настоящие! Профессии будущего
Фотография: Sports photo created by DCStudio — www.freepik.com
Еще недавно люди с трудом понимали, что входит в обязанности того же smm-менеджера, копирайтера, продюсера и т. д. Некоторые и сейчас с трудом представляют себе, чем занимаются эти специалисты. Но рынок труда, как все уже поняли, не стоит на месте, а должностные инструкции потихоньку отмирают.
Чтобы не оказаться выброшенным за борт компании, приходится подстраиваться, постоянно обучаясь и даже меняя свой характер. Такая задача порой непосильна для представителей старшего поколения. Ведь они привыкли работать на одной и той же должности по 10-20 лет. Причем функционал либо вообще не менялся, либо просто немного дополнялся.
«Молодежь занимает более выгодную позицию. С раннего возраста ребята легко адаптируются ко всему новому, учат сразу несколько иностранных языков, посещают разноплановые секции и кружки. Поэтому вакансии будущего, которые сейчас вызывают у взрослых как минимум недоумение, ориентированы именно на юных специалистов».
Консультант по здоровой старости
Такой специалист поможет людям преклонного возраста скорректировать режим дня, начать правильно питаться и повысить тонус своего тела.
Тканевый инженер
Эти профессионалы займутся созданием живых тканей и органов, необходимых во время операций. В результатах их работы будут заинтересованы в основном хирурги-трансплантологи.
Архитектор виртуальности
Их решения позволят людям учиться, отдыхать и работать в виртуальной реальности. При индивидуальном заказе разработка софта и оборудования будет учитывать биологические и психологические параметры клиента.
Фактчекер
В этой профессии мы нуждаемся уже сейчас. Фактчекеры займутся проверкой достоверности любой информации, опубликованной в интернете. Нанять их могут как специализированные ресурсы, так и требовательные онлайн-пользователи.
Экоаналитик в строительстве
Проверкой безопасности возводимых объектов и сокращением строительных отходов займутся экоаналитики. Любое здание или арт-объект будет подвергаться строгому анализу: не навредит ли оно окружающей среде и людям.
Медиаполицейский
Если фактчекер просто проверяет правдивость фактов в сети, то медиаполицейский будет наводить порядок в медиапространстве с позиции закона. Сейчас этим занимаются Роскомнадзор и Лига безопасности интернета. Но с ростом киберпреступности и троллинга возникнет необходимость в появлении отдельной должности.
Оценщик интеллектуальной собственности
Такие вакансии уже существуют в России. Эти люди оценивают стоимость идей, бизнес-моделей, изобретений, материальных и социальных технологий. В будущем спрос на оценщиков продолжит активно расти.
Вернуться в начало:
Что нового на рынке труда молодых специалистов?
Служба исследований hh.ru подвела итоги 1 квартала 2020 года. Разбираемся вместе с экспертами, что стоит за сухими цифрами, какие вызовы и возможности открывает текущая ситуация и какой карьерной стратегии стоит придерживаться в этом году.
Уровень конкуренции среди молодых специалистов — hh-индекс
В 1 квартале 2020 года наметилась негативная тенденция: конкуренция среди кандидатов с небольшим опытом работы резко выросла.
На какую зарплату могут претендовать кандидаты с небольшим опытом работы?
Уровень заработной платы, на которую могут рассчитывать молодые специалисты в разных профобластях и регионах Российской Федерации.
Читать дальше:
Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 2 квартала 2020 года
Каждый квартал эксперты HeadHunter отслеживают настроения молодых специалистов на рынке труда. Мы хотим понимать, насколько стабильно себя чувствуют новые участники рынка и как они оценивают свои шансы на трудоустройство. Накануне 2 квартала 2020 года индекс самочувствия молодых специалистов значительно снизился, но вместе с этим они более оптимистично, чем рынок в целом, оценивают ближайшие перспективы.
Как стать востребованным специалистом?
Узнайте, какая квалификация наиболее востребована у работодателей и вдохновитесь головокружительными возможностями, которые открывает стремление к постоянному развитию и изучению трендовых ИТ-навыков.
Какого работника ищут работодатели: востребованные профессии и качества
Современный рынок труда постоянно меняется, и работодатели ищут новые профессии и качества у своих сотрудников. В данной статье мы рассмотрим, какие профессии и качества сейчас востребованы у работодателей.
1. IT-специалисты Сегодня невозможно представить себе компанию без IT-специалистов. Работодатели ищут программистов, тестировщиков, аналитиков данных, специалистов по информационной безопасности и многих других профессий. Наибольший спрос есть на разработчиков веб-сайтов и мобильных приложений.
2. Медицинские работники Сфера здравоохранения всегда была и остается одной из самых востребованных. Работодатели ищут врачей, медицинских сестер, фармацевтов, лаборантов и других специалистов. Особенно актуальными становятся профессии, связанные с пандемией COVID-19, такие как инфекционисты и реаниматологи.
3. Специалисты по маркетингу и рекламе С ростом конкуренции на рынке компании нуждаются в специалистах, которые смогут продвигать их продукты и услуги. Работодатели ищут маркетологов, копирайтеров, SMM-специалистов, дизайнеров и других специалистов, которые смогут привлечь новых клиентов и удерживать старых.
4. Финансовые специалисты Экономическая стабильность компании зависит от правильного управления финансами. Работодатели ищут финансистов, бухгалтеров, аудиторов, инвестиционных менеджеров и других специалистов, которые смогут эффективно управлять финансами компании.
1. Коммуникабельность Работодатели ценят сотрудников, которые умеют налаживать контакты с клиентами и коллегами. Коммуникабельные сотрудники смогут быстрее решать проблемы и улучшать взаимодействие в коллективе.
2. Организованность Организованные сотрудники умеют планировать свою работу, соблюдать сроки и выполнять задачи в срок. Работодатели ценят таких сотрудников, так как они помогают компании улучшать эффективность работы и достигать поставленных целей.
3. Креативность Креативность – это способность мыслить нестандартно и находить необычные решения. Работодатели ищут сотрудников, которые смогут придумывать новые идеи и улучшать существующие процессы.
4. Адаптивность Современный рынок труда постоянно меняется, и работодатели нуждаются в сотрудниках, которые смогут быстро адаптироваться к новым условиям. Адаптивные сотрудники готовы к обучению и развитию, что позволяет компании быть более конкурентоспособной.
В заключении можно сказать, что работодатели ищут профессионалов, которые обладают не только необходимыми знаниями и навыками, но и качествами, которые помогают им успешно работать в коллективе и достигать поставленных целей. Будьте готовы к развитию и улучшению своих профессиональных и личностных качеств, и вы сможете стать востребованным сотрудником на современном рынке труда.
Постоянное саморазвитие
Базового образования становится недостаточно. Чтобы увидеть, какие навыки нужны вам лично, необходимо реализовать себя в карьере, получайте новые знания и опыт. Разберитесь в себе, проанализируйте взлеты, падения и сделайте выводы. Не останавливайтесь на достигнутом. Работодателю нужны те, кто будет двигаться вперед.
Сергей Борзенков, бизнес-тренер, коуч говорит: «Первый и самый важный навык — это привычка учиться. Современная эра диктует нам свои правила: появляются новые технологии, методики, много процессов автоматизируется и работники, которые умеют быстро изучать и принимать новые правила игры — всегда пользуются спросом».
Алексей Васильманов — HR-эксперт, владелец и основатель кадрового агентства HR Development и IT-агентства Web-trends поддерживает эту точку зрения: «Способность к обучению. Важно, чтобы человек мог быстро самообучаться и усваивать новую информацию. В будущем самым успешным будет тот работник, который быстрее всех реагирует на изменения, осваивается в новой среде и предлагает свои решения взаимодействия с ней».
Учитесь концентрироваться. Уменьшите общение в социальных сетях и больше контактируйте с людьми в реальной жизни. Молодым бизнесменам важно правильно научиться управлять возрастными подчиненными.
«Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд — большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой пересмотр как моделей оплаты труда, обучения, так и схемы карьерного продвижения, а молодым руководителям необходимо будет научиться управлять более возрастными коллегами», — считает Шилова Татьяна, эксперт в области управления персонала.
Способность применять знания на практике
Диплом получить мало, нужно «продать» себя на рынке, использовать накопленный багаж умений. Наталья Сторожева сообщает: «Для человека будущего разностороннее развитие, эрудированность, многогранность навыков будет важнее узкоспециализированного образования. Именно на стыке разных областей знаний возникают сейчас новые направления: компьютерная лингвистика, биоинформатика, роб-психология».
Позитивное мышление и стрессоустойчивость
Неприятная ситуация может вывести из равновесия, привести к депрессии. Но сдаваться нельзя. Избавьтесь от негатива и верьте в себя.
«Сила позитивного мышления достаточно велика, люди продолжают верить в лучшее при любом раскладе: потерял ли человек работу, опоздал на поезд или самолет, провел неудачные переговоры и т.д. Позитивное мышление основано на вере — жизнь любит меня, и все, что происходит со мной, обязательно будет способствовать успеху. С такими людьми также проще работать, а значит, они также будут достаточно востребованы во все времена», — делится опытом Олег Иванов. Закалите характер и станьте устойчивым к стрессу.
Настойчивость
Чтобы сделать карьеру не бойтесь препятствий. Это качество нужно развивать в себе независимо от сферы деятельности. Главное, создать план действий и двигаться к своей цели.
Анна Ставицкая, бизнес-коуч, со-основатель Business Coaching Institute: «Для выживания в постоянно меняющейся среде бизнесу необходимо быть гибким и инновационным, иметь четко сформулированные ценности и видение, и самое главное, ценить и развить главный ресурс любой компании — своих сотрудников. Развитие и изменения являются постоянным процессом внутри компании на всех уровнях, и главной движущей силой этих процессов выступают люди».
Начальникам важно научиться ценить людей и раскрывать их потенциал.
Представители сильного и прекрасного полов имеют одинаковые шансы сделать карьеру . Успех зависит от правильной мотивации. К 2025 году нужно многому научиться и развить способности, которые уже имеются. Успехов в карьере добьются те, кто не боится трудностей и перемен. Именно это поможет усвоить, какие навыки будут нужны в будущем.
