Трудовые отношения связывают руководство и сотрудника взаимной ответственностью. Обязательства есть не только у работодателя.
Так, работники должны не только качественно выполнять свои обязанности, но и бережно обращаться с вещами работодателя. Если сотрудник причинил им вред, руководство вправе привлечь его к материальной ответственности. В материале — о том, как провести процедуру законно.
Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»
Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами
Материальная ответственность работника: правовые нормы
Материальная ответственность работника означает, что он так или иначе будет отвечать за нанесение ущерба корпоративному имуществу. Уход с работы не спасает работника от возмещения вреда — даже после увольнения он находится под ответственностью за испорченные или утерянные вещи. Этот процесс регулирует трудовое законодательство.
Так, в 21 статье ТК РФ говорится, что работник должен аккуратно обращаться с имуществом работодателя и обеспечить его сохранность. В статье 238 ТК РФ подробно описан порядок наказания за нанесение ущерба.
Вопрос материальной ответственности рассматривают подробно, потому что на практике случается много спорных ситуаций. Работник должен нести справедливое наказание. Например, если он был невнимателен или намеренно небрежен, потребовать компенсации ущерба — законное право руководства.
Но имущество работодателя может повредиться по чужой вине или от износа. Насколько здесь виноват работник? Как точно понять, что ему можно вменить?
Рассмотрим подробнее каждое обстоятельство, которое влияет на материальную ответственность работника.
