Какая ответственность наступит за допуск работника без обязательного психосвидетельствования

Содержание

Под психиатрическим освидетельствованием понимается проверка лица с целью выявления состояния его психического здоровья, наличия заболеваний и отклонений в данном направлении, их степени и особенностей. В первую очередь именно работодателям стоит разобраться, нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование работникам отдельных профессий. Но не только в рамках трудовой деятельности может потребоваться данное исследование.

Составление полного перечня сотрудников, которые должны пройти процедуру. Работодателю нужно проверить всех лиц , их должностных обязанности, технику, с которой они взаимодействуют.
Вынесение приказа о назначении ответственного за освидетельствование лица . Такой сотрудник будет решать организационные вопросы. Если проверка реализуется в отношении только что прибывшего работника , направление на освидетельствование выносит отдел кадров. В остальных случаях назначается иной специалист.
Оформление приказа о начале процедуры освидетельствования . необходим один документ , который будет распространяться на всех подлежащих обязательному осмотру сотрудников. В нем указываются лица и должности, на которых процесс будет распространен. С документов ознакамливаются все сотрудники, которых он касается.
Составление графика прохождения медицинского осмотра для разных категорий лиц . В небольших компаниях все работники могут пройти обязательный медосмотр одновременно. В крупных компаниях нужно составить перечень с учетом очередности.
Заключение договора с медицинской компанией, имеющей лицензию на проведение осмотра , а также сформированные врачебные комиссии, включающих психиатра .
Составление уведомление об осмотре для каждого работника . Передача документов лицам . В них указывается дата и время.
Направление перечня лиц , подлежащих медицинскому осмотру , в медучреждение.

После этого сотрудникам остается пройти осмотр и получить подтверждающие бумаги.

Как проводится психиатрическое освидетельствование в иных ситуациях

Медэкспертиза данного направления может быть необходима не только в отношении сотрудников. В остальных случаях процедура будет следующей:

Выбор компании, которая будет проводить осмотр. Нужно проверить наличие у фирмы лицензии, ознакомиться с отзывами и квалификацией врачей.
Заключение договора. Следует ознакомиться с его условиями, стоимостью и сроками.
Передача эксперту документов. Например, медкарты или иных бумаг, которые могут повлиять на результат.
Прохождение осмотра. Врачебная комиссия проверит состояние гражданина, изучит предоставленные документы. При необходимости будут назначены дополнительные исследования.
Вынесение заключения. Оно передается заказчику.

Если инициатором проведения экспертизы выступает суд, процедура начинается на основании вынесенного им постановления. Оно передается в экспертную компанию, а копии направляются участникам судебного процесса.

Статья 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (действующая редакция)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса, —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Ответственность за уклонение от проведения психиатрического освидетельствования

Известно, что необходимость психиатрического освидетельствования для определённых категорий сотрудников установлена законодательством. А чем чревато уклонение от процедуры и насколько серьезны последствия? В этой статье мы расскажем о том, какие риски для работодателя и работника может нести в себе отказ от обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО).

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя отстранить от исполнения своих профессиональных обязанностей работников, не прошедших надлежащие медицинские осмотры (в том числе ОПО), а также в случае выявления медицинских противопоказаний.

Так происходит в случаях, если отсутствие подтверждения психического здоровья – вина самого сотрудника (например, его осознанный отказ от медосмотра).

Однако, если от проведения психиатрического освидетельствования уклонился сам работодатель (и допустил к работе сотрудника без соответствующего медицинского заключения), то трудовой договор расторгается по вине работодателя. В этом случае на него ложится обязанность предложить сотруднику другую должность (без необходимости проведения ОПО), а в случае увольнения — выплатить сотруднику выходное пособие. Даже если возможность проведения ОПО после выявления такого факта останется, сотрудник будет проходит эту процедуру с сохранением заработной платы, то есть работодателю придется дополнительно оплачивать время простоя.

Помимо отстранения, увольнения, простоя и/или дополнительных расходов работодатель, допустивший сотрудников без прохождения ОПО, привлекается к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Штрафы за уклонение от обязательного психиатрического освидетельствования работников:

для юридических лиц – до 200 000 рублей
для индивидуальных предпринимателей – до 40 000 рублей

При повторном уклонении предприятию грозит административное наказание в виде приостановки деятельности на срок от 1 до 3 месяцев.

Провести обязательное психиатрическое освидетельствование работников вы можете в центрах сети «Медкомиссия №1». Мы работаем в 8 районах Санкт-Петербурга. Обследование займет минимальное время, стоимость для корпоративных клиентов — индивидуальная. Узнавайте подробности у менеджеров корпоративного отдела по телефону +7 (812) 380-82-54 .

Важно: ОПО в «Медкомиссия №1» осуществляется в полном соответствии с Приказом 342н. Компания имеет все необходимые лицензии для данного вида деятельности.

Какая ответственность наступит за допуск работника без обязательного психосвидетельствования

Официальный сайт Администрации

Главная
Администрация

Глава поселения

Биография главы
Отчеты о проделанной работе

Вакансии
Нормативно-правовые акты
Квалификационные требования
Условия и результаты конкурсов
Доход муниципальных служащих
Порядок поступления на муниципальную службу

График приема
Регламент рассмотрения обращений
Рассмотрение обращений
Порядок рассмотрения обращений
Формы заявлений, обращений
Ответы на обращения, затрагивающие интересы неопределенного круга лиц
Интернет-приемная

Депутаты
Решения Совета

Решения 2023
Решения 2022
Решения 2021
Решения 2020
Решения 2019
Решения 2018
Решения 2017
Решения 2016
Решения 2015
Решения 2014
Решения 2013
Решения 2012
Решения 2011
Решения 2010

Устав поселения
Программы
Административные регламенты
Решения Совета

Решения 2023
Решения 2022
Решения 2021
Решения 2020
Решения 2019
Решения 2018
Решения 2017
Решения 2016
Решения 2015
Решения 2014
Решения 2013
Решения 2012
Решения 2011
Решения 2010

Постановления 2023
Постановления 2022
Постановления 2021
Постановления 2020
Постановления 2019
Постановления 2018
Постановления 2017
Постановления 2016
Постановления 2015
Постановления 2014
Постановления 2013
Постановления 2012
Постановления 2011
Постановления 2010
Постановления 2009

Распоряжения 2023
Распоряжения 2022
Распоряжения 2021
Распоряжения 2020
Распоряжения 2019
Распоряжения 2018
Распоряжения 2017
Распоряжения 2016
Распоряжения 2015
Распоряжения 2014
Распоряжения 2013
Распоряжения 2012
Распоряжения 2011

Бюджет по годам

2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011

2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011

Новости
Опрос населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, унитарных предприятий и учреждений, осуществляющих оказание услуг населению
История поселения
Паспорт поселения
Социально-экономическое развитие
Градостроительная деятельность

Новости в сфере градостроительства
Информация об органах местного самоуправления, предоставляющих услуги в сфере градостроительства и строительства
Информация о порядке получения информации о градостроительных условиях
Документы территориального планирования
Правила землепользования и застройки
Документация по планировке территорий
Приобрести земельный участок
Получить услугу в сфере строительства
Исчерпывающие перечни процедур в сфере строительства
Экспертиза инженерных изысканий и проектной документации
Получить сведения из информационных систем в сфере градостроительной деятельности
Статистическая информация и иные сведения о градостроительной деятельности
График обучающих семинаров для участников градостроительной деятельности
Калькулятор процедур, инфографика, видеоролики, буклеты
Полезные ссылки

Реестр субъектов МСП
Количество субъектом МСП.
Имущественная поддержка
Об организациях, образующих инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства
Иная информация

МБУ «Забота»
МБУ Переясловский СДК

Водоснабжение
Подключение (техническое присоединение) к централизованной системе холодного водоснабжения

Калькулятор
Горячая линия по подключению

Формы документов по предоставлению услуг
Технологические схемы предоставления государственных и муниципальных услуг

НПА и локальные акты
Муниципальный контроль в области благоустройства
Муниципальный контроль за сохранностью автомобильных дорог
Муниципальный контроль в области торговой деятельности

Мероприятия, реализация проекта
Муниципальная программа
Паспорт благоустройства территории
Дизайн проект
Правила благоустройства
Протоколы и акты обследования
Постановления
Документы
Должностные лица ответственные за реализацию проекта
Сайт Министерства топливно-энергетического комплекса и жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края

НПА
План проверок
Результат контроля

Постановления
Конкурс
Протоколы

Состав комиссии
План работы АНК
Протоколы заседаний АНК
Акции и операции
Профилактические мероприятия
Регламентирующие документы

Использование информации
Соответствие 8-ФЗ
Карта сайта
О персональных данных пользователей

Вы здесь: Главная Администрация Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра

Ответственность работодателя в случае приема работника без обязательного предварительного медицинского осмотра

Опубликовано 08.06.2022 11:40

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы. Статью разместить на сайте поселений и отправить ссылки о размещении.

Расходы на прохождение медосмотра в общем случае несет работодатель. Это следует из абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ.

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медосмотра может повлечь административную ответственность в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. При этом каждый такой допуск квалифицируется как отдельное нарушение. Предусмотрено наложение штрафа (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45):

— на должностное лицо — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на индивидуального предпринимателя — в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

— на юридическое лицо — в размере от 110 000 до 130 000 руб.

За повторное совершение аналогичного правонарушения указанные лица могут быть подвергнуты административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает:

— для должностных лиц — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет независимо от того, совершены аналогичные правонарушения по одному месту работы или в разных организациях (п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 45);

— для индивидуальных предпринимателей — штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

— для юридических лиц — штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Старший помощник прокурора Брюховецкого района Ж.Г. Куатова

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

Проверка трудовой инспекции.
Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

Что делать, если работник отказывается проходить обязательное психиатрическое освидетельствование?

✔️ Согласно ст.214 ТК РФ работодатель обязан не допустить работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. А в ст.215 ТК РФ указано, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные психиатрические освидетельствования.

➡️ Таким образом, если работник осуществляет отдельные виды деятельности, которые требуют прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (Приложение 2 к Приказу №342н), и при этом отказывается его пройти, работодатель в соответствии со ст.76 ТК РФ должен отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, назначив срок для прохождения освидетельствования.

Если в течение срока, определенного работодателем, работник не проходит психиатрическое освидетельствование, то это можно рассматривать как дисциплинарный проступок, за который может быть применено одно из взысканий (ст.192 ТК РФ). Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, указанный в ст.193 ТК РФ. Если работник и дальше отказывается от психиатрического освидетельствования, то его можно уволить в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Если кандидат при трудоустройстве отказывается от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, то работодателю не следует заключать с ним договор, так как допустить такого работника к исполнению трудовых функций всё равно нельзя.

За допуск к работе работника, не прошедшего обязательное для него психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, грозит штраф.

Понравились наши статьи? Переходи в блог «Сигур эксперт» и читай актуальные статьи по охране труда и промышленной безопасности.

Изменения статьи 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Ч.1 Нарушение требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных актах.

Ч.2. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее не проведение

Ч.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, а так же обязательных предварительных(при поступлении на работу) и периодических( в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

Ч.4. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты(отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ) по 2 классу

Ч.5. Совершение административных правонарушений, если ранее уже был наложен штраф за аналогичное правонарушение

30 000-40 000
или дисквалификация от 1 до 3 лет

30 000-40 000
или приостановление деятельности до 90 суток

100 000-200 000
или приостановление деятельности до 90 суток

За неисполнение предписания государственного инспектора труда

должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
организации придется уплатить штраф в размере от 100 000 до 200 000 руб. (статья 19.5 дополнена новой 23 частью).

Трудовой кодекс теперь запрещает работодателям подменять трудовые отношения гражданско-правовыми

если суд или трудовой инспектор признает такие отношения трудовыми, они будут считаться возникшими с момента фактического допуска сотрудника к работе;
если гражданина допустило до работы неуполномоченное лицо, работодатель должен будет оплатить труд гражданина за все время с момента допуска.

Сравнение мер ответственности до и после 1 января 2015 года

Привлекаемое к ответственности лицо

Мера административной ответственности

Нарушение трудового законодательства, за исключением охраны труда

Неуполномоченный сотрудник организации допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 3000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 10000 до 20000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

ч.ч. 2, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Новичок работает без оформления или с ним заключен гражданско-правовой договор

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 10000 до 20000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб.

Штраф от 50000 до 100000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб.

ч.ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 1000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 10000 до 20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

Штраф от 10000 до 20000 руб.

Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

при повторном нарушении

Штраф от 50000 до 70000 руб.

ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч.ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Нарушение охраны труда

Нарушен порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах сотрудников или оценка не проведена

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 5000 до 10000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 60000 до 80000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

ч.ч. 2, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Новичка допустили к работе при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:

— обучения и проверки знаний требований охраны труда,

— обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного)

— обязательных психиатрических освидетельствований

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 15000 до 25000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 15000 до 25000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 110000 до 130000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

ч.ч. 3, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Сотрудники работают без средств индивидуальной защиты

Должностное лицо, например руководитель

Специальная ответственность не предусмотрена

Штраф от 20000 до 30000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 20000 до 30000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 130000 до 150000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

ч.ч. 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 1000 до 5000 руб.

Штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 30000 до 40000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 2000 до 5000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 30000 до 40000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 30000 до 50000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Штраф от 50000 до 80000 руб.

при повторном нарушении

Штраф от 100000 до 200000 руб. или приостановление деятельности

ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ

ч.ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нарушение предписаний проверяющих

Предписание госинспектора по труду не выполнено или выполнено с нарушениями

Должностное лицо, например руководитель

Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

Штраф от 30000 до 50000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет

Штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет

Штраф от 30000 до 50000 руб.

Штраф от 10000 до 20000 руб.

Штраф от 100000 до 200000 руб.

ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ

ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ

Дата и время создания: 17.02.2015 09:18
Дата и время изменения: 24.01.2017 16:34
Поделиться

Администрация городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре»

681000, г. Комсомольск-на-Амуре, Аллея Труда, 13

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип, версия, язык браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; какие страницы открывает пользователь; ip-адрес; часовой пояс; интересы посетителей; скачивание файла; время на сайте).

В целях улучшения функционирования сайта и проведения статистических исследований вышеуказанные данные обрабатываются с использованием интернет-сервисов Яндекс.Метрика, Спутник.Аналитика.

Штрафы за непроведение обязательного психиатрического освидетельствования

Работодатель обязан обеспечить проведение обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников (Ст.214 ТК РФ).

А согласно ч.7 Ст.220 ТК РФ работник должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование не реже 1 раза в 5 лет, и должен его так же проходить при устройстве на работу.

Работодатель вправе отстранить от работы работника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование (Ст. 76 ТК РФ).

Прием на работу и допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения им психиатрического освидетельствования или при наличии медицинских противопоказаний является нарушением трудового законодательства и влечёт наложение административного штрафа.

Причем, величина штрафа умножается на количество работников, допущенных к трудовым обязанностям (дословно читаем текстовку в статье ст.5.27.1 КоАП РФ… Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей… (обращаем Ваше внимание на окончание в слове работник).

Нарушение Ответственность Статья

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
Для юридических лиц – штраф от 110 000 до 130 000 рублей.

ч.3 Ст. 5.27.1 КоАП РФ

Вопросы и ответы

Мне поступает много вопросов по этой теме (во время вебинаров, на почту или в коментариях здесь на сайте). В той или иной форме они звучат примерно следующим образом:

Нужно ли работающих работников направлять на психиатрическое освидетельствование (срок действия освидетельствования еще не истек), или только вновь принятых?

Отвечаем:

Считаем, что с вступлением в силу Приказа 342н необходимо всем работающим пройти психиатрическое освидетельствование.

Наше мнение основано на следующем:

на основании Постановления №695 врачебная комиссия оформляла Решение о пригодности работника к видам работ, на основании же Приказа №342н должно оформляться Заключение;
перечень видов работ, при которых проводится психиатрическое освидетельствование претерпел сильные изменения и лишь единицы видов работ «бьются» со старым перечнем;
в Приказе №342н не содержится никакого упоминания о продлении действия документов, оформленных на основании утрачивающих силу Постановлений №695 и №377.

Получается, что работающих работников нужно отправить на «внеочередное» психиатрическое освидетельствование, вновь принимаемых отправлять на «первичное». Проведение периодического психиатрического освидетельствования новым приказом не установлено, как и срок действия Заключения. Отсюда делаем вывод, что периодическое психиатрическое освидетельствование не проводится (только в случае если при проведении периодического медицинского осмотра согласно приказа 29н врач-психиатр, входящий в комиссию, не направит работника дополнительно в случае возникновения у него подозрений на психические заболевания работника (п.41 Приказа 29н).

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2022 году.
Алгоритм действия специалиста по охране труда с 1 сентября.
106 типовых ошибок по охране труда в документах.
Изменения по охране труда в 2022 году.