Какая минимальная температура поверхности материала представляет опасность для работника

Содержание

Ряд технологических процессов сопровождается повышением температуры поверхностей и выделением тепла в рабочую зону. О том, какие последствия могут сопровождать работы в опасной зоне, а также о способах управления рисками профессионального воздействия тепла рассказывает спикер конференции «Оценка профессиональных рисков. Работа в условиях повышенных температур» Анатолий Зернов, эксперт в сфере оценки профессиональных рисков и экспертизы в области охраны труда и промышленной безопасности, руководитель методического департамента «РискПроф».

Разберем группу опасностей, которые связаны с повышенной температурой. С идентификацией опасности все достаточно просто, и не надо обладать какими‑то средствами и приборами, чтобы понять, что опасность присутствует. Это явный индикатор опасности, который указывает на ее наличие, и он связан с профессиональными условиями. Если мы рассматриваем рабочие места, которые находятся внутри помещений, то это металлообрабатывающие производства, заводы по обжигу кирпича и керамики, производство изделий из стекла, электрооборудование (особенно котельные), пекарни, кухни, прачечные, химические заводы и др.

То есть все производства, где есть оборудование, которое повышает температуру в рабочей зоне.

А также рабочие места вне помещений в жаркую погоду и под прямыми лучами солнца, такие как сельскохозяйственные работы, строительство, эксплуатация нефтяных и газовых скважин, благоустройство территории и др.

Рассмотрим опасности, которые связаны с изменением температуры в большую сторону.

Из классификатора опасностей мы можем выделить следующие:

• Опасность перегрева из‑за воздействия повышенной температуры воздуха.

• Опасность ожога из‑за контакта с поверхностью, имеющей высокую температуру.

• Опасность ожога из‑за контакта с жидкостью, имеющей высокую температуру.

• Опасность ожога из‑за контакта с газом, имеющим высокую температуру.

• Опасность ожога от воздействия открытого пламени.

• Опасность ожога роговицы глаза.

Есть еще аспекты, которые могут повлиять на здоровье работников. Несчастные случаи редко бывают результатом какого‑то одного действия. Как правило, это сочетание действий, обстоятельств, которые приводят к аварийной ситуации.

Например, воздействие тепла может также увеличить риск получения травм из‑за потных ладоней или запотевших защитных очков. Запотевшие очки могут ухудшить обзор, что в свою очередь может привести к ошибке в действиях работника.

Когда рассматриваются опасности, хорошо бы видеть всю картину целиком.

Для Цитирования:

Работа в условиях повышенных температур: риски и последствия. Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2020;10.

Какая температура убьет твой ПК?

Требования к рабочему месту офисных сотрудников

Состояние рабочих мест определяет уровень организации труда в компании и формирует обстановку, в которой работники выполняют свои трудовые функции. Правила организации рабочего места регламентируются законодательными актами субъектов РФ, международными и государственными стандартами, трудовыми соглашениями. Рабочие места отличаются друг от друга по большому количеству признаков, и к ним предъявляются разные требования. В данной статье речь пойдет о требованиях, предъявляемых к рабочим местам офисных сотрудников.

Общие требования к организации рабочего места

При организации рабочего места главной целью для работодателя является обеспечение качественного и эффективного выполнения сотрудником работ при полноценном использовании закрепленного за ним оборудования с соблюдением установленных сроков. В связи с этим к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.

Одними из важнейших требований при организации рабочего места являются обеспечение безопасных, комфортных условий для работы, пресечение возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Следует отметить, что работодателю необходимо организовать рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но и индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.

Общие требования к организации рабочих мест регулируются Трудовым кодексом, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН), а также другими правовыми документами.

Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!

С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю. Стоимость обучения сейчас снижена, успейте записаться по акции.

В настоящее время действуют СанПиН 2.2.4.335916 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81(предназначены для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц). Этим документом установлены санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов, а также требования к организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих.

В Письме от 10.02.2017 № 0924381716 Роспотребнадзор указал, что с 1 января 2017 года ранее действовавшие СанПиН 2.2.4.54896 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений«(утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21) применяются в части, не противоречащей СанПиН 2.2.4.335916.

В отношении офисных работников действуют также следующие санитарные нормы и правила:

СанПиН 2.2.0.55596 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32);
СНиП 2.09.0487 «Административные и бытовые здания»(утверждены Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313);
СанПиН 2.2.4.129403 «2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений«(утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 18.04.2003).

При работе с ПЭВМ дополнительно нужно руководствоваться следующими документами[1].

Наименование документа

Краткое описание круга лиц и (или) перечня объектов, в отношении которых устанавливаются обязательные требования

СанПиН 2.2.2/2.4.134003 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118)

Устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и условиям труда

СанПиН 2.2.2/2.4.219807 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Изменение № 1 к СанПиН 2.2.2/2.4.134003» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 25.04.2007 № 22)

Вносят изменения в СанПиН 2.2.2/2.4.134003 в части эксплуатации ПЭВМ в помещениях без естественного освещения

СанПиН 2.2.2/2.4.262010 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Изменения № 2 к СанПиН 2.2.2/2.4.134003» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.04.2010 № 48)

Вносят изменения в СанПиН 2.2.2/2.4.134003 в части проведения инструментального контроля и оценки уровней электромагнитных полей (ЭМП) от ПЭВМ

СанПиН 2.2.2/2.4.273210 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Изменения № 3 к СанПиН 2.2.2/2.4.134003» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.09.2010 № 116)

Вносят изменения в СанПиН 2.2.2/2.4.134003 в части допуска использования многоламповых светильников с электромагнитными пускорегулирующими аппаратами

СанПиН 2.2.2.133203 «Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.05.2003 № 107)

Устанавливают требования к проектируемым, строящимся, реконструируемым и существующим производствам, цехам, участкам, отдельным помещениям с постоянными и непостоянными рабочими местами, в том числе с единичным составом копировально-множительного оборудования.

Предназначены для организаций, имеющих вышеперечисленные производства, а также для проектных, строительных и других организаций, занимающихся вопросами проектирования, строительства, реконструкции и эксплуатации учреждений, где используется копировально-множительная техника

При возникновении ситуаций, не урегулированных СанПиН (неисправен туалет, протекает крыша и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость до устранения проблемы. В противном случае согласно ст. 157 ТК РФработодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

Обеспечение условий для приема пищи. Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется ст. 108 ТК РФ, СНиП 2.09.0487:

при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
если количество работающих превышает 200 человек, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.

Ответственность работодателя. В случае нарушения работодателем установленных норм работник вправе обратиться в профсоюз (ст. 370 ТК РФ), комиссию по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ), ГИТ в субъекте РФ (ст. 356 —357, 360 ТК РФ), суд (ст.

391 ТК РФ) или прокуратуру в субъекте РФ (ст. 10, 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202I «О прокуратуре Российской Федерации»).

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательно предусмотренных норм и требований охраны труда заключается в виде наложения штрафа в размере от 2000 до 200000руб. (в зависимости от вида нарушения) или приостановления деятельности для юридического лица на срок до 90 суток (ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ

Когда мы говорим об офисных работниках, в первую очередь подразумеваем работу с персональными компьютерами и другой организационной техникой.

Регулярная работа за компьютером сопровождается постоянным влиянием множества вредных для здоровья факторов. Зачастую специалисты, проводящие больше 12 часов в день за экраном монитора, со временем начинают страдать от профессиональных заболеваний. Поэтому для всех без исключения офисных работников очень важна правильная организация рабочего места за компьютером.

В помещении, где сотрудники непрерывно находятся более двух часов, должно быть естественное освещение (СанПиН 2.2.4.335916). Исключение составляют помещения, которые разрешено размещать в цокольных и подвальных этажах при необходимости соблюдения технологического процесса. Окна в помещениях, где работают с компьютерами, должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы необходимо оборудовать регулируемыми жалюзи, внешними козырьками и пр. (СанПиН 2.2.2/2.4.134003).

Оборудование и факторы

Оборудование и его размещение

Рабочее место

При работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора — не менее 6 кв. м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.134003).

В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПиН 2.2.2.133203)

К сведению: помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением). Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.

В помещениях, оборудованных ПЭВМ, должны проводиться ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на компьютере

Рабочий стол и компьютерная техника

При размещении рабочих мест с ПЭВМ:

расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2м;
расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов должно быть не менее 1,2м.

Размещать рабочие столы следует таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам и естественный свет падал преимущественно слева.

Важно: при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рабочие места с ПЭВМ рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5 — 2м

Персональный компьютер

Экран видеомонитора должен находиться на расстоянии 600 — 700мм от глаз пользователя, но не ближе 500мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов. Для удобства считывания документов можно применять подвижные подставки (пюпитры), которые размещаются в одной плоскости и на одной высоте с экраном.

При рядном размещении рабочих столов не допускается расположение экранов дисплеев навстречу друг другу изза их взаимного отражения, в противном случае между столами следует устанавливать перегородки.

Клавиатуру нужно располагать на поверхности стола на расстоянии 100 — 300мм от края, обращенного к пользователю, или специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы

Рабочий стул (кресло)

Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также по расстоянию спинки от переднего края сиденья. При этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию.

При выборе типа рабочего стула (кресла) следует учитывать рост пользователя, характер и продолжительность работы с ПЭВМ. Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы при работе с ПЭВМ, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения развития утомления. Поверхности сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должны быть полумягкими, с нескользящим, слабо электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений

Подставка для ног

Рабочее место пользователя ПЭВМ целесообразно оборудовать подставкой для ног (ширина — не менее 300мм, глубина — не менее 400мм, регулировка по высоте в пределах до 150мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20°). Поверхность подставки для ног должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10мм

Микроклимат и другие факторы

Микроклимат на рабочем месте

На работах, проводимых сидя и не требующих физического напряжения, оптимальными параметрами микроклимата на рабочем месте являются (СанПиН 2.2.4.335916):

температура воздуха в холодный период года — от 22 до 24 °С, в теплый период года — от 23 до 25 °С;
относительная влажность воздуха на постоянных рабочих местах — 40 — 60%, скорость движения воздуха — 0,1м/с. Для повышения влажности воздуха в помещениях следует применять увлажнители воздуха

Освещение

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть равна 300 — 500 лк (СанПиН 2.2.1/2.1.1.127803 &lquo;Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий» (введены в действие Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 08.04.2003 № 34)). Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк. Следует ограничивать неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПЭВМ, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3:1 — 5:1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования — 10:1.

Коэффициент пульсации не должен превышать 5%.

Для исключения бликов отражения в экране светильников общего освещения рабочий стол с ПК следует размещать между рядами светильников. При этом светильники должны быть расположены параллельно горизонтальной линии взгляда работающего

К сведению: искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях в случае преимущественной работы с документами следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов). В качестве источников света при искусственном освещении нужно применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ).

При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения используются лампы накаливания, в том числе галогенные.

Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях для использования ПЭВМ следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и выполнять своевременную замену перегоревших ламп. Окна в помещениях, где эксплуатируется вычислительная техника, преимущественно должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.

Уровень шума и вибрации на рабочем месте

Печатающее оборудование, являющееся источником шума, следует устанавливать на звукопоглощающей поверхности автономного рабочего места пользователя. Если уровни шума от печатающего оборудования превышают нормируемые, оно должно быть расположено вне помещения с ПК. Помещения для выполнения основной работы с ПК не должны быть расположены рядом (смежно) с производственными помещениями с повышенным уровнем шума (мастерскими, производственными цехами и т.п.).

При выполнении основной работы на мониторах и ПЭВМ (диспетчерские, операторские, залы вычислительной техники и т.д.), где работают инженерно-технические работники, уровень шума не должен превышать 60 дБА, в помещениях операторов ЭВМ (без дисплеев) — 65 дБА, на рабочих местах в помещениях, где размещаются шумные агрегаты вычислительных машин — 75 дБА (СанПиН 2.2.4.335916)

Уровень ЭМП

При работе с ПЭВМ в режиме текста уровень ЭМП от включенного компьютера соответствует норме. Увеличение напряженности поля происходит во время работы с графической информацией, особенно при повышении четкости изображения на экране монитора. В ряде случаев интенсивность ЭМП создается внешними источниками (элементами системы электроснабжения здания, трансформаторами, воздушными линиями электропередач и т.п.). В связи с этим при установке персонального компьютера на рабочем месте он должен быть правильно подключен к электропитанию и надежно заземлен.

Для защиты работающих на соседних рабочих местах рекомендуется устанавливать между рабочими столами специальные защитные экраны, имеющие покрытие, поглощающее низкочастотное электромагнитное излучение

Содержание аэроионов в воздухе на рабочем месте

Ионный состав воздуха должен содержать следующее количество отрицательных и положительных аэроионов:

минимально необходимый уровень — 600 и 400 ионов в 1 куб. см воздуха;
оптимальный уровень — 3000 — 5000 и 1500 — 3000 ионов в 1 куб. см воздуха;
максимально допустимый уровень — 50000 ионов в 1 куб. см воздуха.

Контроль аэроионного состава воздуха помещений следует осуществлять непосредственно на рабочих местах в зонах дыхания персонала. Если в результате контроля аэроионного состава воздуха выявляется его несоответствие нормированным показателям, рекомендуется его нормализация

Организация режима труда и отдыха при работе с ПЭВМ

Для сохранения здоровья и обеспечения оптимальной работоспособности пользователей ПЭВМ на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

Действующие нормативные акты предусматривают определенный режим работы на компьютере с перерывами, периодичность и продолжительность которых зависит от вида выполняемой работы, ее категории, а также от продолжительности смены. При восьмичасовой рабочей неделе перерывы составляют 15 минут через два часа после начала работы и через два часа после перерыва на обед для сотрудников, чья деятельность связана со считыванием информации с экрана.

Для предупреждения преждевременной утомляемости у работающих с ПЭВМ, зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических, эргономических требований, режимов труда и отдыха, следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работы с ПЭВМ, коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ПЭВМ.

В случае, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ (набор текстов, ввод данных и т.п.) и связан с напряжением внимания и сосредоточенностью, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 — 15 минут через каждые 45 — 60 минут работы.

Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений. Кроме того, работающим с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

Женщины со времени установления беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы на компьютере (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных СанПиН 2.2.2/2.4134003.

Должны ли офисные работники проходить медосмотры? СогласноСанПиН 2.2.2/2.4.134003и п. 3.2.2.4 Пречня вредных и опасных факторов[2]излучение от компьютера, если работник проводит за ним более 50% рабочего времени, является вредным фактором условий труда. Таким образом, поскольку на офисных рабочих местах присутствуют факторы, по уровню своего воздействия отнесенные к вредным, офисные работники, проводящие за компьютером более половины рабочего времени, должны проходить обязательные медосмотры. При этом обязательность прохождения медосмотров работниками, которые подвергаются воздействию вредного фактора (в виде излучения от компьютера более 50% рабочего времени), не ставится в зависимость от результатов специальной оценки условий труда. Даже если условия труда по результатам спецоценки признаны допустимыми, таких работников все равно нужно направлять на обязательные медосмотры, поскольку они подвергаются воздействию вредного фактора.

Офисным работникам необходимо проходить как обязательный медосмотр при устройстве на работу, так и периодические медосмотры (Письмо Минтруда РФ от 21.03.2014 № 152/ООГ-242).

В соответствии с Порядком проведения медосмотров[3]периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и опасных факторови Перечне вредных работ[4]. Для офисных работников периодические медицинские осмотры проводятся не реже одного раза в два года (п. 3.2.2.4 Перечня вредных и опасных факторов). При этом работники в возрасте до 21 года проходят периодические медосмотры ежегодно.

Работодатель может избежать проведения обязательных медосмотров офисных работников, чьи рабочие места оборудованы компьютерами, если докажет, что сотрудники используют компьютеры менее половины рабочего дня. Для этого нужно закрепить правила и режим работы сотрудника за компьютером в приказе или должностной инструкции. Из них же должно следовать, чем работник занимается в остальное рабочее время (например, работа с бумагами, клиентами, корреспонденцией и т.д.).

[1]Подробный перечень СанПиН, СН и ГН приведен в разд. VII Перечня актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора в организациях отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда (в том числе при подготовке и выполнении космических полетов, проведении водолазных и кессонных работ) и на отдельных территориях РФ, в том числе на объектах и территориях закрытых административно-территориальных образований, по перечню, утверждаемому Правительством РФ, утв. ФМБА РФ 30.08.2018.

[2]Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

[3]Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н.

[4]Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н.

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2024 года

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт. А для этого необходимо соблюдать хотя бы нормы температуры на рабочем месте. Она должна быть комфортной. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы установлены СанПиНом в 2024 году и какой в итоге должна быть температура в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение этих требований.

Вся информация по температурным режимам на работе есть в Консультант +

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ вытекает, что наниматели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру, уровень влажности и др. Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 ч/день (40 ч/неделю) не причиняла вред здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

При введении нормы температуры в рабочем помещении чиновники обязательно обращают внимание на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др. Кроме того, показатели могут отличаться в силу различной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается своя температура, что нельзя сказать про обычные офисные помещения.

Далее рассмотрим, какая должна быть температура на рабочем месте в офисе.

Нормы максимальной продолжительности работы в жару установлены СанПиН 2.2.4.3359-16. Они зависят в том числе от того, с какими физическими нагрузками связана работа ваших работников. Например, обычный офисный работник при 28,5° С может работать 7 часов, а грузчик только 4 часа.

А значит, если у них восьмичасовой рабочий день, то его, возможно, придется сокращать на час и на 4 часа соответственно. Можете воспользоваться нашей таблицей, чтобы определить, сколько времени максимум ваши работники могу работать в жару. Но учтите, что в жару можно работать столько, сколько указано в таблице, если у вас среднесменная температура в пределах нормы.

Таблица предельно допустимого времени пребывания на рабочем месте в жару и максимальной среднесменной температуры (составлена с учетом Таблиц П 1.1, 2.2, П 3.1 СанПиН 2.2.4.3359-16, Приложения 1 к СанПиН 2.2.4.548-96)

Температура воздуха на рабочем месте, ° С

Предельное время пребывания на рабочем месте по категориям работ (суммарно или непрерывно за рабочий день (смену)), ч

Работы сидя с незначительным физическим напряжением (например, в сфере точного приборостроения), а также сидя, стоя или во время ходьбы с некоторым физическим напряжением (например, контролеры, мастера и т.д.)

Работы связаны с постоянной ходьбой, перемещением предметов до 1 кг стоя или сидя, требуют определенного физического напряжения. А также работы, связанные с ходьбой, перемещением тяжестей до 10 кг, с умеренным физическим напряжением (например, работы в сварочных цехах)

Работы с постоянным передвижением, перемещением тяжестей свыше 10 кг и требующие больших физических усилий (например, профессии в кузнечных цехах с ручной ковкой)

Безопасность труда работников. Гигиенические требования

Согласно статье 25 Федерального закона от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Закон №52-ФЗ) условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия в целях обеспечения безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников для предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда установлены в области строительства Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 11 июня 2003 года №141 «О введении в действие санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03» (далее – Санитарные правила по строительству №141). Классификация условий труда дана в «Руководстве по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса.

Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05», утвержденном Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации от 29 июля 2005 года (далее – «Руководство»).

В соответствии с пунктом 4.2 «Руководства» по степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. (1 класс) Оптимальные условия труда – это условия, при наличии которых сохраняется здоровье работника, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для определения микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки.

Для иных факторов за оптимальные условия труда условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы или отсутствуют, или не превышают уровни, которые приняты в качестве безопасных для населения. (2 класс) Допустимые условия труда – это условия, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха либо к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Названные условия труда условно относят к безопасным. (3 класс) Вредные условия труда – это условия труда, характеризующиеся присутствием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и (или) его потомство.

Названные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно подразделяются на 4 степени вредности. (4 класс) Опасные (экстремальные) условия труда – это условия труда, характеризующиеся уровнями факторов рабочей среды, чье воздействие в течение рабочей смены (либо ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм. Тяжесть условий труда определяется в соответствии с наличием следующих факторов рабочей среды и трудового процесса: 1) Химический; 2) Биологический; 3) Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД); 4) Виброаккустические; 5) Микроклимат; 6) Световая среда; 7) Неионизирующие электромагнитные поля и излучения; 8) Работа с источниками ионизирующих излучений; 9) Аэроионый состав воздуха; 10) Тяжесть и напряженность трудового процесса.

Источниками повышенной опасности на практике традиционно называют деятельность промышленных организаций, использование электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, строительство, эксплуатацию транспортных средств и другое. Опасными производственными объектами согласно Приложению №1 к Федеральному закону от 21 июля 1997 года №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» (далее – Закон №116-ФЗ) являются объекты, на которых: 1) получаются, используются, перерабатываются, образуются, хранятся, транспортируются, уничтожаются воспламеняющиеся, окисляющие, горючие, взрывчатые, токсичные и высокотоксичные вещества, а также вещества, представляющие опасность для окружающей природной среды; 2) используется оборудование, работающее под давлением более 0,07 мегапаскаля или при температуре нагрева воды более 115 градусов Цельсия; 3) используются стационарно установленные грузоподъемные механизмы, эскалаторы, канатные дороги, фуникулеры; 4) получаются расплавы черных и цветных металлов и сплавы на основе этих расплавов; 5) ведутся горные работы, работы по обогащению полезных ископаемых, а также работы в подземных условиях.

В нашем случае – это пункты 1, 3, 5 Приложения №1 к Закону №116-ФЗ. Более подробно с вопросами, касающимися классификации условий труда на вредные и опасные, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Охрана труда в Российской Федерации. Правовое регулирование. Практика. Документы».

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА При осуществлении строительных работ при новом строительстве, расширении, реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте зданий и сооружений рабочие места должны соответствовать санитарно-гигиеническим требованиям, а также требованиям Санитарных правил по строительству №141. Концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны, а также уровни шума и вибрации на рабочих местах не должны быть выше установленных санитарных норм и гигиенических нормативов.

Параметры микроклимата должны соответствовать санитарным правилам и нормам по гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений («Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы.

СанПиН 2.2.4.548-96», утвержденные Постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 1 октября 1996 года №21) (далее — СанПиН 2.2.4.548-96). Участки, где проводятся работы с пылевидными материалами, а также рабочие места у машин для дробления, размола и просеивания этих материалов должны быть обеспечены аспирационными либо вентиляционными системами, то есть проветриванием.

С выносных пультов следует осуществлять управление затворами, питателями и механизмами на установках для переработки извести, цемента, гипса и других пылевых материалов. Машины и агрегаты, которые создают шум при работе, необходимо использовать таким образом, чтобы уровни звука на рабочих местах, на участках и на территории строительной площадки не превышали допустимых величин, указанных в санитарных нормах.

При использовании машин, а также при организации рабочих мест в целях устранения вредного воздействия на работающих повышенного уровня шума следует использовать: — технические средства, уменьшающие шум машин в источнике его образования; — технологических процессов, при которых уровни звука на рабочих местах не превышают допустимые — устройства дистанционного управления; — средства индивидуальной защиты (СИЗ); — организационные мероприятия, такие как выбор рационального режима труда и отдыха, сокращение времени воздействия шумовых факторов в рабочей зоне, лечебно-профилактические и иные мероприятия и так далее. Согласно пункту 6.7.

Санитарных правил по строительству №141 зоны с уровнем звука свыше 80 дБА должны обозначаться знаками опасности, а работа в этих зонах без использования средств индивидуальной защиты слуха запрещена. Согласно пункту 6.8. Санитарных правил по строительству №141 запрещено пребывание работающих в зонах с уровнями звука выше 135 дБА.

Производственное оборудование, которое генерирует вибрацию, должно соответствовать требованиям санитарных норм. В соответствии с пунктом 6.10.

Санитарных правил по строительству №141 в целях устранения вредного воздействия вибрации на работающих следует предусмотреть следующие мероприятия: «- снижение вибрации в источнике ее образования конструктивными или технологическими мерами; — уменьшение вибрации на пути ее распространения средствами виброизоляции и вибропоглощения; — дистанционное управление, исключающее передачу вибрации на рабочие места; — средства индивидуальной защиты; — организационные мероприятия (рациональные режимы труда и отдыха, лечебно-профилактические и другие мероприятия)». Рабочие места, на которых используются либо приготовляются клеи, мастики, краски и иные материалы, выделяющие вредные вещества, должны быть обеспечены проветриванием, а закрытые помещения оборудованы механической системой вентиляции.

Рабочие места при техническом обслуживании и текущем ремонте машин, транспортных средств, производственного оборудования и иных средств механизации должны быть оборудованы грузоподъемными приспособлениями, а освещение рабочих мест должно соответствовать требованиям раздела 2 Санитарных правил по строительству №141. При осуществлении строительно-монтажных работ, помимо контроля за вредными производственными факторами, которые обусловлены строительным производством, должен быть организован производственный контроль за соблюдением санитарных правил в установленном порядке.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОТДЫХА Режимы труда и отдыха работников, которые осуществляют строительные работы, должны соответствовать требованиям действующих нормативных правовых актов. Так в соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, не включаемый в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению между работником и работодателем. На работах, на которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, а перечень этих работ, места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка.

Рациональные режимы труда и отдыха работников должны разрабатываться на основании результатов конкретных физиолого-гигиенических исследований, учитывая неблагоприятное воздействие комплекса факторов производственной среды и трудового процесса. В соответствии с частью 1 статьи 109 ТК РФ при выполнении отдельных видов работ необходимо предусматривать предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, которые обусловлены технологией и организацией производства и труда, а виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления этих перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

А из содержания части 2 статьи 109 ТК РФ следует, что работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе либо в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях должны предоставляться специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить оборудование этих помещений для обогревания и отдыха работников.

Из пункта 10.4 Санитарных правил по строительству №141 также следует, что при организации режимов труда и отдыха лиц, работающих в условиях нагревающего или охлаждающего микроклимата, необходимо включать в соответствии с санитарными правилами по строительству требования к продолжительности непрерывного пребывания в охлаждающем и нагревающем микроклимате, а также перерывы для нормализации теплового состояния человека, которые могут быть совмещены с отдыхом после выполнения физической работы. В Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству №141 указаны: — оптимальное время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин – таблица 1; — допустимая продолжительность непрерывного пребывания на рабочем месте в нагревающем микроклимате и отдыха в помещении с комфортным микроклиматом (категория работ не выше IIA) – таблица 2. При использовании ручных инструментов, которые генерируют вибрацию, работы необходимо проводить в соответствии с «Гигиеническими требованиями к ручным инструментам и организации работ.

СанПиН 2.2.2.540-96», утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора Российской Федерации от 4 июля 1996 года №12 (далее — СанПиН 2.2.2.540-96). Разработку режимов труда следует производить в соответствии с методикой, указанной в Приложении 2 к СанПиН 2.2.2.540-96, с учетом сопутствующих факторов.

Так в частности, в таблице №1 Приложения №2 к СанПиН 2.2.2.540-96 указано допустимое суммарное время работы в контакте с локальной вибрацией за каждый одночасовой вибрационный цикл при регулярно прерываемом вибрационном воздействии. Режимы труда работников, которые подвергаются воздействию шума, следует разрабатывать в соответствии с «Руководством».

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ НА ОТКРЫТОЙ ТЕРРИТОРИИ В ХОЛОДНЫЙ ПЕРИОД ГОДА И В УСЛОВИЯХ НАГРЕВАЮЩЕГО МИКРОКЛИМАТА Лиц, которые приступают к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения. Лица, работающие на открытой территории в холодный период года, должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты (СИЗ) от холода, учитывая климатический регион (пояс).

При этом комплект средств индивидуальной защиты должен иметь положительное санитарно-эпидемиологическое заключение и указанную величину его теплоизоляции. В целях избежания локального охлаждения работающих необходимо обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами применительно к конкретному климатическому региону.

На рукавицах, обуви, головных уборах должны иметься положительные санитарно-эпидемиологические заключения и должны быть указаны величины их теплоизоляции. Разрабатывая внутрисменный режим работы, необходимо ориентироваться на допустимую степень охлаждения работающих, которая регламентирована временем непрерывного пребывания на холоде и временем обогрева для нормализации теплового состояния организма.

Согласно пункту 8.6. Санитарных правил по строительству №141 для нормализации теплового состояния работника температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21 — 25 градусов С. Помещение должно быть также оборудовано устройствами, чья температура не должна быть выше 40 градусов С (35 — 40 градусов С), для обогрева кистей и стоп.

Продолжительность первого периода отдыха допустимо ограничить десятью минутами, а продолжительность каждого последующего периода следует увеличивать на 5 минут. Для более быстрой нормализации теплового состояния и меньшей скорости охлаждения организма в последующий период пребывания на холоде, в помещении для обогрева необходимо снимать верхнюю утепленную одежду.

Согласно пункту 8.9. Санитарных правил по строительству №141 в целях избежания переохлаждения работникам нельзя во время перерывов в работе находиться на холоде (на открытой территории) в течение более 10 минут при температуре воздуха до -10 градусов С и не более 5 минут при температуре воздуха ниже -10 градусов С. Перерывы на обогрев могут быть совмещены с перерывами на восстановление функционального состояния работника после выполнения физической работы.

В обеденный перерыв работник должен быть обеспечен «горячим» питанием. Начинать работу на холоде не следует ранее, чем через 10 минут после принятия «горячей» пищи.

При температуре воздуха ниже -30 градусов по С не следует планировать выполнение физической работы категории выше IIA, а при температуре воздуха ниже -40 градусов по Цельсию необходимо предусматривать защиту лица и верхних дыхательных путей. При работе в условиях нагревающего микроклимата следует соблюдать меры профилактики перегревания. Согласно пункту 9.2.

Санитарных правил по строительству №141 при выполнении работ в нагревающей среде следует организовать медицинское наблюдение в следующих случаях: «- при возможности повышения температуры тела свыше 38 град. С или при ожидаемом быстром ее подъеме (класс вредности и опасности условий труда 3.4 и 4); — при выполнении интенсивной физической работы (категория IIб или III); — при использовании работниками изолирующей одежды».

Для профилактики перегревания работников при температуре воздуха свыше допустимых величин время пребывания на этих рабочих местах необходимо ограничить величинами, которые указаны в Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству, при этом среднесменная температура воздуха не должна выходить за пределы допустимых величин температуры воздуха для соответствующих категорий работ, которые установлены санитарными правилами и нормами по гигиеническим требованиям к микроклимату производственных помещений (СанПиН 2.2.4.548-96). Допускается перегревание работника свыше допустимого уровня при регламентации периодов непрерывного пребывания на рабочем месте и периодов отдыха в условиях теплового комфорта, которые указаны в Таблице 2 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству.

При температуре воздуха 50 — 40 градусов по Цельсию не допускается более чем трехкратное пребывание за рабочую смену указанной продолжительности. Время непрерывного пребывания на рабочем месте, которое указано в Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству для лиц, которые не адаптированы к нагревающему микроклимату (вновь поступили на работу, временно прервали работу по причине отпуска, болезни и другое), должно быть сокращено на 5 минут, а продолжительность отдыха увеличена на 5 минут.

При выполнении работы в специальной защитной одежде, материалы которой являются воздухо- и влагонепроницаемыми, температура воздуха, указанная в Приложении 1 к Санитарным правилам по строительству снижается из расчета 1,0 градус по Цельсию на каждые 10% поверхности тела, которая исключена из тепломассообмена. При наличии источников теплового излучения для профилактики перегревания и повреждения поверхности тела работника продолжительность непрерывного облучения должна соответствовать величинам, которые приведены в таблице 3 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству Работники, которые подвергаются тепловому облучению в зависимости от его интенсивности, должны быть обеспечены соответствующей спецодеждой, имеющей положительное санитарно-эпидемиологическое заключение.

Согласно пункту 9.9. Санитарных правил по строительству №141 используемые коллективные средства защиты должны соответствовать требованиям действующих нормативных документов на средства коллективной защиты от инфракрасных излучений (инфракрасных излучений — ИК-излучений). Для уменьшения тепловой нагрузки на работников допускается использование воздушного душирования.

Температура душирующей струи и скорость движения воздуха должны соответствовать величинам, которые приведены в таблице 4 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству №141. Для интегральной оценки термической нагрузки среды, которая обусловлена комплексом факторов (температура воздуха, скорость его движения, относительная влажность, тепловое излучение), следует применять индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс), чьи величины с учетом уровня энерготрат и продолжительности воздействия в течение рабочей смены приведены в таблице 5 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству.

При осуществлении ремонтных работ во внутренних объемах производственного оборудования и агрегатов, таких как печи, ковши и другое с температурой воздуха до 40 градусов по Цельсию и температурой ограждений до 45 градусов по Цельсию необходимо регламентировать продолжительность работы и отдыха в течение часа в соответствии с таблицей 6 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству. Для предупреждения тепловых травм температура поверхности технологического оборудования и ограждающих устройств должна соответствовать требованиям, которые указаны в таблицах 7 и 8 Приложения 1 к Санитарным правилам по строительству.

Продолжительность периодов непрерывного инфракрасного облучения человека и пауз между ними во избежание чрезмерного (опасного) общего перегревания и локального повреждения (ожог) регламентирована в таблице «П.7.2.» Приложения 7 к «Руководству». В целях оптимального водообеспечения работников нужно размещать устройства питьевого водоснабжения, такие как: установки газированной воды, питьевые фонтанчики, бачки и тому подобные максимально ближе к рабочим местам, обеспечивая к ним свободный доступ.

Для восполнения дефицита жидкости следует предусмотреть выдачу работающим чая, минеральной щелочной воды, клюквенного морса, молочнокислых напитков), отваров из сухофруктов соблюдая санитарных нормы и правила их изготовления, хранения и реализации. В целях повышения эффективности возмещения дефицита витаминов, солей, микроэлементов, применяемые напитки следует менять.

Не нужно ограничивать работников в общем количестве потребляемой жидкости, но объем однократного приема регламентируется как один стакан. Наиболее оптимальной является температура жидкости 12 — 15 градусов по Цельсию.

ТРЕБОВАНИЯ К УСЛОВИЯМ ТРУДА ПРИ ВАХТОВО-ЭКСПЕДИЦИОННОМ МЕТОДЕ СТРОИТЕЛЬСТВА Условия труда и санитарно-бытовое обеспечение работников, которые выполняют строительные работы вахтово-экспедиционным методом, должны соответствовать требованиям Санитарных правил по строительству №141. Внутрисменные режимы труда и отдыха при вахтово-экспедиционном методе строительных работ устанавливаются с учетом природно-климатических условий и тяжести трудового процесса.

Продолжительность ежедневной рабочей смены и времени отдыха устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 2 статьи 94 ТК РФ): «Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов». Отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов.

В части 3 статьи 94 ТК РФ сказано, что коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), которая установлена частью второй данной статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть 1 статьи 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Это противоречит пункту 14.4.

Санитарных правил по строительству №14.4, которым установлено, что увеличение продолжительности рабочей смены для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, не допускается. Согласно пункту 14.5. Санитарных правил по строительству №141 работникам, которые прибыли на вахту, необходимо предоставить послеполетный отдых длительностью не менее 4 часов при условии пересечения одного часового и одного климатического пояса, а при пересечении десяти часовых и трех климатических поясов — не менее 96 часов послеполетного отдыха. При осуществлении перелета в пределах двух часовых и трех климатических поясов при 12-ти часовой рабочей смене первая смена сокращается до 8 часов, вторая — 9 часов, а третья — 10 часов.

Итоги

Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя. Права работников на комфортные условия труда, в том числе поддержание должного уровня температуры на рабочем месте, установлены положениями ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется оборудовать рабочие места кондиционерами или обогревателями. При невыполнении данных условий могут последовать штрафы или приостановка деятельности субъекта.

Комфорт микроклимата для работы в офисе

Согласно статьям 209 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен обеспечить работникам благоприятные условия труда, санитарно-бытовое обслуживание, а также проводить социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия на каждом рабочем месте. Эти условия соответствуют требованиям охраны труда со стороны государства.

Санитарные правила и нормы (СанПиН)

Среди санитарных требований к условиям труда особое внимание уделяют температурному режиму, влажности и проветриваемости производственных помещений. В России эти требования установлены санитарными правилами и нормами.

СанПиН помогают поддерживать комфортную рабочую атмосферу, чтобы стандартная рабочая неделя, которая составляет 40 рабочих часов (по 8 часов в день), не причиняла вред здоровью работников. Помимо этого, комфортные условия труда положительно влияют на работоспособность и производительность персонала.

Температура

В России согласно СанПиН 2021 года работодатели должны соблюдать конкретные параметры микроклимата в рабочих помещениях. Допустимые параметры зависят от времени года и от уровня физических нагрузок сотрудника на рабочем месте.

Из текста СанПиН следует, что в летний период температура воздуха в помещении, в том числе в офисе, должна быть 23–25 °С. При этом температура поверхностей должна варьировать в пределах 22–26 °С. В зимний период в офисе должно быть 22–24 °С, а температура поверхностей около 21–25 °С.

В пределах таких температур работник испытывает «тепловой комфорт». Это означает, что человек, одетый в обычное для помещений количество одежды (например, не в верхней одежде), не испытывает неприятных ощущений. Восприятие температуры воздуха у людей может различаться. Однако даже при незначительных отклонениях от установленного стандарта температур в офисе работник может испытывать дискомфорт, чувство усталости и психоэмоциональное напряжение. Это может негативно повлиять на его производительность и безопасность.

Влажность

При установленном стандарте температуры в офисе рекомендуется поддерживать относительную влажность воздуха в пределах 40–60%. Такой уровень относительной влажности должен сохраняться независимо от времени года.

Относительная влажность ниже 20% в офисе может вызвать у сотрудника высыхание кожи, глаз, слизистых оболочек носа и рта. Также низкий уровень относительной влажности может вызвать накопление статического электричества и отрицательно повлиять на работу офисного оборудования, такого как принтеры и компьютеры. Если относительная влажность в офисе выше 70%, это может привести к образованию конденсата на поверхностях и внутри оборудования и строительных конструкций. При длительном воздействии влажности в помещении и в оборудовании может образоваться плесень. Помимо этого, из-за повышенной влажности в офисе становится душно.

Проветриваемость

Скорость движения воздуха в офисе не должна превышать 0,1 метра в секунду. Скорость воздуха может быть создана системой кондиционирования или вентиляции. Если скорость воздуха превышает установленный стандарт, в помещении могут возникнуть сквозняки. Они могут вызвать у работника дискомфорт.

Качество воздуха

Для оценки качества воздуха в офисе в расчёт включается весь воздух, который попадает внутрь помещения, в том числе и находящийся вокруг здания. Тем не менее большая часть источников загрязнения воздуха в офисе располагается в самих зданиях.

Основные источники загрязнения воздуха внутри помещений:

Асбест. Минеральное силикатное волокно, которое используют для создания некоторых строительных материалов, например кровельной черепицы, потолочной и напольной плитки. Волокна асбеста могут попадать в воздух в результате повреждения материалов, которые их содержат, в процессе сноса, технического обслуживания, ремонта или реконструкции здания. Длительное воздействие высокой концентрации асбеста в воздухе может привести к пневмокониозу (асбестозу) и онкологическим заболеваниям.

Биологические загрязнители. Пылевые и аэрозольные частицы в воздухе содержат вирусы, бактерии, грибы и их споры, компоненты животных: членистоногих (клещей, мошек, тараканов и др.), амфибий, рептилий, птиц, млекопитающих, кожу, пух, шерсть и биологические выделения, пыль и пыльцу растений. Стоячая вода, мокрые или сырые предметы, влажные поверхности служат питательной средой для возникновения и распространения плесени, бактерий и некоторых мелких животных. Например, пылевые клещи активно размножаются во влажной и теплой среде. Биологические загрязнители могут вызывать аллергические реакции, астму, инфекционные заболевания.

Монооксид углерода (CO, угарный газ). Бесцветный, токсичный газ, без запаха. Основные источники окиси углерода — это любые процессы горения углеводородов: невентилируемые твердотопливные, дизельные, керосиновые и газовые нагреватели, печи и газовые плиты, генераторы и другое оборудование с двигателем внутреннего сгорания. Степень воздействия угарного газа на организм зависит от возраста, общего состояния здоровья человека, концентрации и продолжительности воздействия газа. При высоких концентрациях монооксид углерода может привести к нарушениям транспорта кислорода в организме вплоть до гибели.
Формальдегид. Бесцветный газ с резким неприятным запахом. Химическое вещество, широко используемое в промышленности для производства строительных материалов и мебели. Формальдегид может вызвать раздражение кожи, глаз, и дыхательных путей. Длительное воздействие может опосредовать некоторые виды рака, например онкологические заболевания придаточных пазух носа, полости носа и носоглотки.
Свинец. Природный токсичный металл, который встречается в земной коре. Свинец может попасть в воздух внутри помещения при неправильном удалении краски на основе свинца с поверхностей путём сухого соскабливания или шлифования. Также свинец может попасть в воздух из внешних источников, например из загрязнённой почвы. У людей, которые подверглись длительному воздействию свинца, повышен риск развития сердечно-сосудистой патологии, заболеваний нервной и репродуктивной систем.
Диоксид азота. Ядовитый газ красно-бурого цвета с резким неприятным запахом. Источниками загрязнения внутри помещения могут быть газовые плиты, табачный дым, обогреватели на основе сжигания углеводородного топлива. Диоксид азота действует в основном как раздражитель, поражающий слизистую оболочку глаз и дыхательных путей.
Пестициды. Химические вещества, которые используют для борьбы с вредителями: насекомыми, грызунами, бактериями и грибами. Воздействие пестицидов может привести к раздражению глаз, дыхательных путей и пищеварительного тракта, повреждению центральной нервной системы и почек.
Радон. Радиоактивный газ природного происхождения без запаха, цвета и вкуса. Радон образуется в процессе природного радиоактивного распада урана, который присутствует во всех горных породах и почвах. Помимо этого, радон может содержаться в воде. Этот газ — одна из ведущих причин рака лёгких в мире. Радон может содержаться в жилых или рабочих помещениях.
Твёрдые частицы (ТЧ) в помещении. Смесь твёрдых частиц в составе и вне аэрозолей, которые находятся в воздухе. Некоторые частицы, такие как пыль, грязь, сажа или дым, достаточно крупные или тёмные, чтобы их можно было увидеть. Другие частицы очень малы, и их можно обнаружить только с помощью электронного микроскопа.

Алгоритм оценки качества микроклимата в офисе

Оценка качества микроклимата в офисе начинается с определения потенциальных источников риска для работников. Работодателю следует:

Поговорить с сотрудниками и выяснить, вызывает ли что-то дискомфорт на рабочем месте

Вопросы могут включать определение дискомфорта при нахождении под прямыми солнечными лучами, под потоком воздуха от кондиционера или вентиляционной системы, возле открытой двери или обогревателя на рабочем месте; удовлетворённость температурой, качеством воздуха и проветриваемостью в офисе; наличие индивидуальных факторов, которые вызывают дискомфорт в рамках микроклимата в офисе, например наличие заболеваний, которые усугубляются при изменении температуры или влажности воздуха.

Снизить или устранить риски, связанные с микроклиматом в офисе

Профилактические мероприятия могут включать инженерный и административный контроль за характеристиками микроклимата в офисных помещениях.

Инженерные методы контроля параметров микроклимата

проектирование и распределение рабочих мест вне неблагоприятных зон, таких как расположение под прямыми солнечными лучами или вентиляционными отверстиями;
изоляция оконных и дверных устройств, тепло- или хладогенераторов и труб;
использование термометрии, гигрометрии, датчиков и индикаторов газового состава воздуха внутри помещений;
проектирование и монтаж качественной системы вентиляции и кондиционирования;
проектирование и использование автоматизированных систем контроля за микроклиматом в помещениях, в том числе на основе технологий IoT.

Административные меры контроля микроклимата

обеспечение регулярного обслуживания вентиляции, вытяжки или кондиционирования воздуха;
предоставление увлажнителей воздуха при высоких температурах в сочетании с низкой относительной влажностью на рабочем месте;
обеспечение рабочих помещений вентиляторами (например, настольные, напольные или потолочные вентиляторы);
предоставление переносных обогревательных приборов при холодных условиях на рабочем месте;
установка жалюзи или светоотражающей плёнки на окна, чтобы контролировать прямой и непрямой солнечный свет;
при наличии униформы — контроль за соблюдением формального дресс-кода, при этом предоставление возможности работникам самостоятельно адаптировать свою одежду под условия работы;
предоставление возможности работникам регулировать термостаты или открывать окна или двери по мере необходимости при наличии соответствующего инструктажа по технике безопасности;
учёт влияния теплового дискомфорта на беременных, людей с заболеваниями или инвалидностью, пожилых или принимающих лекарства работников;
оценка состояния микроклимата в помещениях специалистами из надзорных организаций, например центров гигиены и эпидемиологии Роспотребнадзора.

Если работодатель не обеспечивает в офисе установленные стандарты температуры, влажности и проветриваемости, безопасность здоровья работников оказывается под угрозой и производительность труда падает.

Курсы для профессионалов
«Альфамедтренинг» — обучение экстренной догоспитальной помощи по международным стандартам.

Инструкторы аттестованы по программам ERC, AHA, ITLS, SAFER и ASHI
Сертификаты провайдеров и инструкторов, признанные на территории России, Евросоюза и США

Данная статья носит не рекламный, а информационный характер. Существуют противопоказания к применению и использованию препаратов и медицинских процедур, которые фигурируют в тексте. Необходимо ознакомиться с инструкцией по применению препаратов и процедур и получить консультации специалистов.

Главный редактор материала Павел Хаснулин.

Ещё по теме
Как проходят водолазные комиссии и профосмотры в России и за рубежом
Когда нарушения правил охраны труда приводят к смерти сотрудников
Скорая помощь и автомобили, в которых она обитает
«Невидимые» болезни: как вовремя обнаружить
Как открыть аптеку на удалённом производстве

О проекте
реклама в трудовой обороне
Политика конфиденциальности
Пользовательское соглашение
Согласие на обработку персональных данных

ООО «ЦЕНТР КОРПОРАТИВНОЙ МЕДИЦИНЫ»,
ИНН 7017260497, ОГРН 1107017007680 Лицензия № Л041-01043-70/00328105

Как закон регулирует процессы

Трудовой кодекс, а именно ст. 212, обязывает руководство компаний создавать нормальные условия на производстве и в офисах. Одним из важных критериев является создание комфортного микроклимата. Такой параметр, как температура воздуха, определяет возможность сохранения здоровья у трудящихся, а также эффективность и уровень производительности.

Второй юридический документ — ФЗ №52 от 30 марта 1999 года «О санитарном и эпидемиологическом благополучии населения», который описывает в большей степени именно варианты нормы. Превышение рекомендуемых отметок на градуснике не относятся к вредным, опасным или недопустимым условиях труда, даже учитывая сложность пребывания человека в такой атмосфере.

Однако каждый работник может ссылаться на Постановление СанПиН №2 от 28.01.2021, которое все же описало четкие рамки, при которых рабочие смогут комфортно себя чувствовать без риска нанесения ущерба своему здоровью. Отдельным пунктом следует описать разумное отношение руководства организаций к подчиненным.

Дело в том, что пересушенный и слишком теплый воздух — идеальная среда для размножения бактерий. Функциональность слизистых снижается и каждый работник без исключения становится более уязвимым к заболеваниям. Если в офисе слишком холодно, то это также пагубно сказывается на иммунитете. В таких ситуациях, открытие листов нетрудоспособности станет виной нанимателя.

При этом снижается производительность самой компании, возможны задержки, невыполнение плана и прочие проблемы. То есть комфорт на производстве — больше интерес для руководящих должностей, нежели для трудящихся, которые при любом раскладе получат оплату за работу.

1а — преобладающее количество специальностей, связанных с машиностроением и изготовлением приборов, часовые и швейные мастерские, управленческая сфера;
1б — преобладание спокойного положения сидя или стоя;
2а — регулярная ходьба, перевозка мелкогабаритных товаров, при которых характерно некоторое напряжение;
2б — транспортировка тяжелых или крупногабаритных приборов массой до 10 кг. При этом вся выполняемая деятельность характеризуется умеренными нагрузками;
3 — непрерывная и существенная физнагрузка, переноска тяжелых вещей весом от 10 кг.

Трудовой кодекс о температурных нормах в рабочем помещении в летний период

Весной и летом поддерживать микроклимат гораздо проще. Воздух с улицы не переохлаждает помещение при проветривании. Однако все же некоторые места, отличающиеся от стандартного и самого простого офиса, все же требуют контроля со стороны работодателя. Также присутствуют отдельные критерии максимальной и минимальной рекомендуемой температуры рабочего места относительно различных категорий работников: