Чтобы рассчитать средний возраст сотрудников компании, нужно знать всего 2 параметра: количество работников и общий возрастной показатель. Общий возрастной показатель разделите на число человек — так получите средний возраст штата предприятия. Если вышло нецелое число — округлите его.
Вы можете быстро рассчитать средний возраст по годам или месяцам с помощью формул массива в Excel. Средний возраст по месяцам: Выберите пустую ячейку помимо таблицы, например Ячейку F2, введите формулу =SUM((MONTH(B2:B15)=12)*C2:C15)/SUM(IF(MONTH(B2:B15)=12,1)) в него и нажмите Ctrl + Shift + Enter одновременно.
Как рассчитать средний возраст зданий?
Если организация имеет несколько зданий, то при оценке их среднего возраста можно использовать «среднюю арифметическую взвешенную», т. е. возраст каждого здания умножить на его долю (в разах) в общей полной учетной стоимости этих зданий. Пример: при наличии 5-х зданий: с полной учетной стоимостью 4 млн.
Средний возраст — возрастной период человека, предшествующий пожилому возрасту. Западные учёные определяют его границы по-разному: начало — от конца третьего десятилетия до 40 лет, конец — от конца четвёртого десятилетия до 60 лет.
Список всех сотрудников компании
Важно иметь полные сведения о всех штатных сотрудниках организации, включая их ФИО и даты рождения. Эти данные обычно содержатся в кадровых документах компании.
Необходимо определить дату, по состоянию на которую будет производиться расчет среднего возраста. Чаще всего это текущая дата или дата на конец календарного года. Зная дату расчета и даты рождения сотрудников, можно вычислить их точный возраст.
Возраст каждого сотрудника
Для каждого сотрудника из списка нужно вычислить его полных лет на дату расчета. Для этого из года даты расчета вычитаем год рождения сотрудника. Получаем точный возраст сотрудника в полных годах.
Например, если дата расчета — 31.12.2022, а сотрудник родился 05.03.1985, то его возраст составит 31.12.2022 — 05.03.1985 = 37 полных лет.
Как определить средний возраст сотрудников
Средний возраст сотрудников определяется путем вычисления среднего арифметического возрастов всех сотрудников офиса. Соответственно, чтобы определить средний возраст для сотрудников на позициях одного уровня, необходимо вычислить такое среднее арифметическое.
Возраст в Excel — в годах, месяцах, днях. Функция РАЗНДАТ
Средний возраст сотрудников компании имеет значение для кадровой политики: система оценки и поощрения для «»молодых»» и более «»возрастных»» офисов различается. Поэтому для менеджера по персоналу иногда необходимо вычислять средний возраст сотрудников.
Чтобы вычислить средний возраст сотрудников компании, нужно вычислить среднее арифметическое возрастов сотрудников данной компании. Оно вычисляется следующим образом: возраст всех сотрудников складывается и делится на их количество. Как правило, для подсчета берется фактическое число лет сотрудника на данную дату (т.е., если в ноябре этого года ему исполнится 40 лет, а сейчас пока апрель, то необходимо брать 39 лет).
Пример определения среднего возраста сотрудников компании.
В компании N. 10 сотрудников. Одному из них 18 лет, двум 20, трем 35, четырем 40. Необходимо сложить возраст всех сотрудников:
18 + 20х2 + 35х3 + 40х4 = 323
Это число делится на 10 (количество сотрудников). В итоге получается 32,3. Это средний возраст сотрудников компании N.
Иногда менеджеры по персоналу высчитывают средний возраст сотрудников компании, находящихся на одной позиции. Это бывает необходимо для понимания того, каких людей следует нанимать на эти позиции далее, поскольку сотрудникам (особенно на не очень высоких должностях) бывает комфортнее работать с ровесниками или теми, кто ненамного их старше. К примеру, если средний возраст помощников юристов компании N. равен примерно 24 годам, то на эту должность лучше нанимать людей примерно 22-26 лет.
Как рассчитать средний возраст работников
Средний возраст сотрудников организации рассчитывается за отчетный период на основании кадровых документов. Чем выше этот показатель, тем опытнее коллектив.
Статьи по теме:
- Как рассчитать средний возраст работников
- Как определить численность населения в трудоспособном возрасте
- Как посчитать полные года
Инструкция
Составьте список работников по состоянию на первое число месяца, следующего за отчетным периодом. Включите в него число, месяц и год рождения каждого работника. Высчитайте возраст каждого сотрудника организации по этому списку.
Рассчитайте средний возраст работников по формуле расчета средней величины: Х = (Х1 +Х2+Х3. +Хn) /С, где: — Х – средний возраст работников организации;- Х1, Х2,Х3… Хn – возраст каждого работника;- С – количество работников в организации (списочная численность) на первое число месяца, следующего за отчетным периодом.
Используя указанную формулу, сложите возрасты всех работников предприятия и поделите полученное число на списочную численность сотрудников. Таким образом рассчитать средний возраст работников предприятия очень просто. Немного сложнее будет вычислить их среднюю численность.
Найдите среднюю численность работников за месяц по формуле: Средняя численность = Среднесписочная численность + Средняя численность совместителей + Средняя численность лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.
Определите среднесписочную численность работников, для этого сложите данные о их списочной численности за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, а затем поделите это число на количество календарных дней в месяце. При составлении списка работников для этого расчета не включайте в него внешних совместителей, лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера, работников, направленных на обучение, женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, и работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, предоставленном дополнительно.
Рассчитайте среднюю численность внешних совместителей. Определите общее количество человеко-дней, отработанных всеми совместителями за месяц, и поделите это число на плановое количество рабочих дней в месяце.
Вычислите среднюю численность лиц, работавших в отчетном периоде по договорам гражданско-правового характера. Подсчитайте их суммарную списочную численность, а затем поделите ее на количество календарных дней в месяце.
Рассчитайте среднюю численность работников за период, сложив найденные значения среднесписочной численности, внешних совместителей и лиц, работавших по договорам гражданско-правового характера.
- Как рассчитать среднюю численность
- возраст работника
Совет полезен?
Статьи по теме:
- Как считать среднюю численность
- Как рассчитать среднесписочную численность работников
- Как рассчитать численность
Добавить комментарий к статье
Похожие советы
- Как определить потребность в персонале
- Как определить среднесписочную численность
- Как рассчитать работника
- Как рассчитать среднее арифметическое
- Как посчитать текучесть кадров
- Как найти численность работников
- Как находить среднее арифметическое
- Как посчитать среднесписочную численность
- Как рассчитать текучесть
- Как рассчитать норматив численности
- Как заполнить бланк по среднесписочной численности
- Как дорасти до среднего бизнеса
Задача №32. Расчёт предела, в котором находится средний возраст рабочих
На заводе, где число рабочих составляет 1000 человек, было проведено выборочное обследование возраста рабочих. Методом случайного бесповторного отбора было отобрано 50 человек. Результаты обследования следующие:
| до 30 | 30 – 40 | 40 – 50 | 50 – 60 | свыше 60 |
| 8 | 22 | 10 | 6 | 4 |
С вероятностью 0,997 определите предел, в котором находится средний возраст рабочих завода.
Решение:
1. Рассчитаем средний возраст рабочих завода в выборочной совокупности. Все расчёты оформим в таблицу.
| до 30 | 8 | 25 | 200 | -15,2 | 231,04 | 1848,3 |
| 30 – 40 | 22 | 35 | 770 | -5,2 | 27,04 | 594,88 |
| 40 – 50 | 10 | 45 | 450 | 4,8 | 23,04 | 230,4 |
| 50 – 60 | 6 | 55 | 330 | 14,8 | 219,04 | 1314,2 |
| свыше 60 | 4 | 65 | 260 | 24,8 | 615,04 | 2460,2 |
| 50 | — | 2010 | — | — | 6448 |
Средняя выборочная в данном случае будет рассчитываться по формуле средней арифметической взвешенной:
2. Рассчитаем дисперсию выборочной совокупности:
3. Средняя ошибка выборки составит:
4. С вероятностью 0,997 рассчитаем предельную ошибку выборочной средней.
t — коэффициент доверия.
Значение коэффициента доверия t определяется в зависимости от того, с какой доверительной вероятностью надо гарантировать результаты выборочного наблюдения и берётся из готовых таблиц.
Наиболее часто встречающиеся в задачах подобного рода значения t:
| 0,683 | 0,866 | 0,954 | 0,988 | 0,997 | 0,999 |
| 1,0 | 1,5 | 2,0 | 2,5 | 3,0 | 3,5 |
При Р = 0,997, t = 3.
Δ = 1,565 * 3 = 4,696 лет.
5. Определим пределы, в которых находится средний возраст рабочих завода.
Генеральная средняя () находится в пределах
40,2 — 4,696 ˂ ˂ 40,2 + 4,696.
35,5 ˂ ˂ 44,9
С вероятностью 0,997 можно утверждать, что средний возраст рабочих завода находится в пределах 35,5 ˂ ˂ 44,9 лет.
Методы определения среднего возраста работников организации
Для определения среднего возраста работников организации существуют несколько методов. Рассмотрим некоторые из них:
1. Простой метод
Самым простым методом определения среднего возраста работников является вычисление среднего арифметического возрастов всех работников организации. Для этого необходимо сложить все возрасты и поделить полученную сумму на количество работников.
2. Метод, основанный на доле каждой возрастной группы
Для более точного определения среднего возраста можно использовать метод, основанный на доле каждой возрастной группы среди работников организации. Сначала необходимо разделить всех работников на группы по возрасту. Затем для каждой возрастной группы вычисляется средний возраст. Далее необходимо умножить средний возраст каждой группы на долю работников этой группы и сложить полученные значения. Таким образом, средний возраст работников организации будет равен сумме всех полученных значений.
3. Метод, основанный на определении квартального возраста
Для определения среднего возраста можно также использовать метод, основанный на определении квартального возраста. Квартальным возрастом считается возраст, через который проходит 25% работников организации. Для его определения необходимо отсортировать всех работников по возрасту и найти возраст, соответствующий 25% от общего количества работников. Затем можно определить квартальные возрасты для 50%, 75% и 100% работников. Средний возраст можно вычислить как среднее арифметическое квартальных возрастов.
Каждый из этих методов имеет свои преимущества и ограничения. Выбор метода определения среднего возраста зависит от конкретных требований и особенностей организации.
Использование данных о дате рождения
Для вычисления среднего возраста работников организации необходимо иметь доступ к данным о дате их рождения. Эти данные могут быть хранены в базе данных или предоставлены в другом формате, таком как электронная таблица или CSV-файл.
Получив доступ к данным о дате рождения работников, следующим шагом будет вычисление возраста для каждого из них. Для этого можно использовать язык программирования, такой как Python, и его библиотеку для работы с датами и временем.
Библиотека Python, такая как datetime, предоставляет функциональность для работы с датами и временем. С ее помощью можно легко вычислить возраст на основе даты рождения каждого работника. Например, с помощью функции date.today() можно получить текущую дату, а затем вычислить разницу между текущей датой и датой рождения каждого работника.
После вычисления возраста для каждого работника можно приступить к вычислению среднего возраста организации. Для этого необходимо просуммировать возрасты всех работников, а затем разделить полученную сумму на общее количество работников.
Использование данных о дате рождения позволяет более точно вычислить средний возраст работников организации, что может быть полезно для принятия управленческих решений и планирования долгосрочных стратегий развития организации.
Расчет среднего возраста в годах
Для расчета среднего возраста работников организации необходимо следовать нескольким шагам. Во-первых, требуется получить информацию о возрасте каждого сотрудника. Это можно сделать путем запроса у работников или из базы данных организации.
После получения данных о возрасте каждого сотрудника необходимо просуммировать все значения и разделить их на общее количество работников. Это даст средний возраст в годах.
| Иван | Петров | 35 |
| Анна | Иванова | 42 |
| Сергей | Смирнов | 29 |
| Елена | Козлова | 37 |
Приведенная выше таблица показывает пример данных о возрасте работников. В данном случае, у нас есть четыре сотрудника с возрастами 35, 42, 29 и 37 лет соответственно.
Для расчета среднего возраста необходимо сложить все значения: 35 + 42 + 29 + 37 = 143. Затем, разделив полученную сумму на общее количество работников (4), можно найти средний возраст: 143 / 4 = 35.75 лет.
Таким образом, средний возраст работников организации составляет 35.75 лет.
Учет точности измерений через стандартное отклонение
При вычислении среднего возраста работников организации важно учитывать точность измерений, а именно стандартное отклонение. Стандартное отклонение позволяет определить степень разброса данных относительно их среднего значения. Чем меньше стандартное отклонение, тем более однородны данные, и наоборот.
Для расчета стандартного отклонения достаточно следующих шагов:
- Выполнить подсчет среднего значения возраста работников организации.
- Вычислить разницу каждого значения возраста от среднего значения.
- Возвести каждую разницу в квадрат.
- Просуммировать все квадраты разниц.
- Разделить сумму квадратов на количество значений.
- Извлечь квадратный корень из полученного значения.
Помните, что среднее значение и стандартное отклонение подразумевают расчет по всей выборке работников. Чем больше объем выборки, тем более точные результаты можно получить. Правильное использование стандартного отклонения позволит вам более объективно измерить и оценить данные о возрасте сотрудников и принять обоснованные решения на основе статистических показателей.
Анализ изменения среднего возраста с течением времени
Для проведения такого анализа можно использовать данные о возрасте каждого работника, отмеченные в определенные периоды времени, например, ежегодно. Сначала необходимо разделить работников на группы по возрасту, например, до 30 лет, от 30 до 40 лет, от 40 до 50 лет и т.д.
Далее, с помощью подсчета среднего возраста для каждой группы в каждый период времени, можно построить таблицу для наглядного отображения динамики изменения среднего возраста работников организации. Такая таблица может выглядеть следующим образом:
| 2020 | 28 | 35 | 22 | 15 | 5 |
| 2021 | 29 | 37 | 25 | 12 | 6 |
| 2022 | 31 | 34 | 24 | 10 | 7 |
На основе такой таблицы можно проанализировать тенденции по изменению среднего возраста работников организации. Например, если средний возраст работников стабильно повышается в каждом возрастном диапазоне, это может говорить о том, что организация предпочитает нанимать более опытных специалистов. В то же время, если средний возраст снижается, это может свидетельствовать о том, что организация активно привлекает молодых сотрудников.
Анализ изменения среднего возраста с течением времени позволяет организации более осознанно планировать стратегии найма и развития персонала. Это также помогает выявить тренды и прогнозировать возможные потребности в кадрах в будущем.
Как поставить год в Екселе?
Функция ГОД() в EXCEL
Функция ГОД() , английский вариант YEAR(), в озвращает год, соответствующий заданной дате. Год определяется как целое число в диапазоне от 1900 до 9999.
Как посчитать дату рождения в Excel?
- На чистом листе в ячейку А1 введите текущею дату нажав CTRL+;.
- В ячейке A2 введите промежуточный период в днях, например 127.
- В ячейку A3 введите формулу:=A1+A2.
- Тср = S (Тc * У), (6.19)
- Тс — середина интервала i-й группы оборудования, Тс = (Тв + Тн)/2;
- Тв, Тн — соответственно верхнее и нижнее значение интервала группы;
- У — удельный вес оборудования каждой интервальной группы в общем количестве.
