Здравствуйте. Работаю врачом по 5тидневной рабочей неделе. С 2мя выходными соответственно. Все праздники отдыхаем. Обычно аванс приходит 22го числа и составляет около 12000. Однако сегодня аванс пришел 7000 всего, такого никогда не было.
Позвонилв в расчетную часть,они сказали,что аванс расчитывается за рабочие дни с 1 по 15е число. И так как были длинные праздники и отработали до 15го числа в январе только 5 дней,следовательно и аванс меньше. Законно ли это? Действительно ли авпнс выплачивается за отработанные дри до 15го числа? Выходит и сам оклад будет меньше из за праздников?
Я думала,что праздники также оплачиваются. Разве нет?
Показать полностью
22 января, 17:16 , Клиент, г. Москва
Ответы юристов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Давайте сразу определимся со статусом этих дней.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни.
Из статьи следует что:
Т.е. это нерабочие праздничные дни.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
22 января, 17:04
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы.
Из статьи следует что:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec0a7a4cf2bbf1f8f89970fd480c3fc9ed860f82/
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Из статьи следует:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
22 января, 17:07
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
С учётом моих ответов выше далее:
Нерабочие праздничные дни не могут не являются основанием для уменьшения размера оплаты труда работника, за истекший период — месяц январь 2024 года, для тех работников кто работал в течении этого месяца в рабочие дни этого месяца.
Это прямо указано в той же статье ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98ef2900507766e70ff29c0b9d8e2353ea80a1cf/
Т.е. когда январь отработан полностью за исключением именно этих новогодних праздничных нерабочих дней, только в этом случае они также учитываются.
Оплата работы в выходные и праздничные дни
Так как по приведенной выше части 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ прямо запрещено снижение заработной платы работодателями с ссылкой на эти нерабочие дни, в этом вся суть их учета тогда, когда январь отработан в рабочие дни и имеется за него заработная плата, тогда учитываются и новогодние нерабочие праздничные дни.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
22 января, 17:10
Показать еще 5
Наталья Звенигородская
Адвокат, г. Оренбург
Общаться в чате
Понятие заработная плата раскрывается в ст.129 ТК РФ.Ознакомиться здесь:
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены в ст.136 ТК РФ.Ознакомиться здесь:
В соответствии с данной нормой работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
И так как были длинные праздники и отработали до 15го числа в январе только 5 дней, следовательно и аванс меньше.
Сумма «аванса» (такого понятия нет, но будем говорить так, как вы указываете в своем вопросе) рассчитывается за работу в первой половине месяца, то есть с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени.
Работаю врачом по 5тидневной рабочей неделе. С 2мя выходными соответственно.
Оплата может устанавливаться по дням и по часам.Если вам установлена оплата по дням, то для определения размера оплаты за первую половину месяца учитываются фактически отработанные дни. Если зарплата рассчитывается по часам, то для определения размера оплаты за первую половину месяца учитываются фактически отработанные часы.
В первой половине месяца — января 2024 года всего насчитывается 5 рабочих дней, которые вы, получается, фактически отработали. Оплату за них вы и должны были получить 15 января 2024 года. За вторую половину января вы получите в конце месяца за 12 рабочих дней.Важно понимать, что это не уменьшит зарплату в целом. Вы так и будете получать свою заработную плату.Оставшиеся деньги вам выдадут во время выплаты зарплаты за вторую половину января.То есть в феврале начислят больше, чем обычно.Так что переживать вам не надо.Нарушение ваших прав будет только в том случае, если работодатель урежет зарплату из-за новогодних праздников.Удачи!
22 января, 17:43
Клиент, г. Москва
Я верно понимаю, что урезанный «аванс» в данном случае не является нарушением? Просто оставшуюся сумму оклала получу уже в зарплату( т.е вторую часть зарплаты)?
22 января, 17:47
Наталья Звенигородская
Адвокат, г. Оренбург
Общаться в чате
22 января, 17:48
Показать еще 1
Сергей Рукин
Юрист, г. Мурманск
Общаться в чате
В данном случае речь идет только об авансе! Если его выплачивают только пропорционально отработанному времени, то может нет никаких нарушкний?
Здесь нет нарушений. Обоснование
Согласно ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
В каком размере каждые полмесяца выплачивается заработная плата законодательством не установлено.
При том, согласно ст. 112 ТК РФ:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Что это значит? Это значит, что согласно ст. 129 ТК РФ:
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заметьте — за месяц. Отсюда, за месяц снижение ЗП не допускается.
Согласно указанных статей это выглядит так: возьмем крайний случай, например, Ваша ЗП состоит всего лишь из одного оклада — 20000 руб. Тогда в декабре 2023 года норма рабочего времени в днях 21 рабочий день, а январе — 17 рабочих дней. Согласно ст. 112 ТК РФ ЗП в декабре и январе будет по 20000 руб. Т.е. не снижается, при наличии в месяце нерабочих праздничных дней.
А вот за полмесяца работодатель вправе выплачивать либо, как Вы правильно заметили, в %, либо в зависимости от фактически отработанного времени (это может быть отражено как в локальном акте, так и в колдоговоре).
Выплата первой части ЗП (аванса) за полмесяца пропорционально отработанному времени выглядит более логично — что заработал, то и получил.
В противном случае может случиться такая ситуация: В январе 17 рабочих дней. Работник получил аванс в большем размере (половину ЗП — 10000 р., а до вычета НДФЛ, еще больше, а еще страховые взносы!), чем отработал (меньше полмесяца, т.е всего 5 дней до 15 числа). За фактически отработанное время (5 дней) должен был получить 20000 / 17 х 5, 882,35.
И заболел до конца месяца. Т.е. за вторую половину месяца он ничего не заработал и с него подлежит удержанию 10000 — 5,882, 35 = 4117,65 руб.
И здесь уже требуется согласие работника на удержание с него этой суммы, т.к. согласно ст. 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Здесь, в случае согласия на возврат, возникает вопрос возврата НДФЛ, страховых взносов и т.д.
А если не согласится работник? Переплата «повиснет» по бухучету.
Следовательно, мнение Агибалова о размере аванса:
Это не имеет значения если аванс приходится на период рассматриваемых нерабочих праздничных дней, разницы нет.
Читайте мои ответы выше они применимым и к авансу это часть заработной платы.
является ошибочным и не подтверждается законодательством, именно потому, что аванс — это часть ЗП, а не вся ЗП.
Законные выходные: что учесть работодателю
Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности. Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:
Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.
О нюансах оплаты труда в выходные дни работникам на окладе рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.
Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:
О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.
Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:
На 2022 год утверждены нерабочие и праздничные дни. См. наш производственный календарь на 2022 год в этой публикации.
А производственный календарь на 2023 год вы найдете по этой ссылке.
Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:
- для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
- для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.
Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:
На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.
Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.
Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:
- «Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни»;
- «Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни».
Что считают выходными и праздничными днями
Выходные – это не всегда суббота и воскресенье. В каждой организации выходные зависят от режима работы, и устанавливают их в правилах внутреннего трудового распорядка. Выходные – это не всегда суббота и воскресенье. В каждой организации выходные зависят от режима работы, и устанавливают их в правилах внутреннего трудового распорядка.
Например, если сотрудник работает посменно, и его смена пришлась на субботу или воскресенье, это не будет считаться работой в выходной день, поэтому не нужно оформлять выход распоряжением и брать согласие сотрудника. Работодатель оплатит этот день в обычном порядке, а не в двойном размере.
А вот с праздничными днями ситуация другая. Список нерабочих праздничных дней закрытый (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
В субъектах РФ могут быть и другие нерабочие праздничные дни. Так, в Татарстане помимо всего перечисленного празднуют Ураза-байрам, Курбан-байрам, День Республики и День Конституции.
Всем сотрудникам, которые работают в эти дни, положена повышенная оплата, независимо от режима работы. Даже если на праздничный день пришлась очередная смена сотрудника, нужно оплатить этот день в двойном размере или дать дополнительный выходной.
Как оформить выход сотрудника на работу
Строго установленного порядка нет. В ТК РФ сказано лишь, что привлекать к работе нужно с письменного согласия сотрудника и по распоряжению руководителя. Все остальное зависит от того, какой порядок документооборота принят в организации.
Вот один из вариантов:
- Руководитель подразделения направляет служебную записку руководителю организации о необходимости привлечь сотрудника (или нескольких сотрудников) к работе в выходной день. В записке указывают причину, дату выхода и данные сотрудников.
- Сотруднику отправляют письменное уведомление о работе в выходной день. В нем сообщают о вариантах компенсации (двойная оплата или выходной) и о праве отказаться от работы.
- Сотрудник оформляет письменное согласие и там же указывает, какой вариант компенсации выбрал. Но сразу выбирать необязательно, он может написать отдельное заявление и позже, после того, как отработает.
- В организации выпускают приказ или распоряжение о привлечении сотрудника в выходной день, с указанием причины и вариантов компенсации.
Можно поступить проще – сразу издать распоряжение и предусмотреть в нем поле «Согласен» и место для подписи работника. А уже потом сотрудник напишет в заявлении, какой вариант компенсации ему нужен.
Если в вашей компании практикуется привлечение к работе в выходные и праздничные дни, пропишите процедуру в правилах внутреннего трудового распорядка.
В вопросах оформления и оплаты работы в выходные дни пересекаются компетенции бухгалтерской и кадровой служб. Чтобы не было конфликтов с сотрудниками и штрафов от трудовой инспекции, нужна слаженная работа этих подразделений. Но на практике бизнес-процессы этих служб протекают в параллельных вселенных, что приводит к проблемам.
Можно ли уменьшить зарплату сотрудников за месяц, в котором было много праздничных дней?
На январь пришлось много нерабочих праздничных дней. Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату сотрудников за этот месяц?
Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не дает работодателю права снижать работникам зарплату за этот месяц. Обосновывается это следующим. Зарплата – это вознаграждение за труд с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Основной частью зарплаты является тарифная ставка или оклад (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником нормы определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ч. 3 ст.
129 ТК РФ). Роструд отметил, что отдых работников в нерабочие праздничные дни не должен повлечь для них уменьшение заработной платы (п. 3 Рекомендаций по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих предоставление работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом от 02.06.2014 № 1). Соответствующие гарантии для работников закреплены и в ст. 112 ТК РФ.
Так, согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад). Сотрудникам со сдельной или повременной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Размер и порядок его выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или трудовым договором. Это вознаграждение относится к расходам на оплату труда (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Работодатель обязан предусмотреть такую компенсацию в обязательном порядке, однако ни ее минимального размера, ни критериев для ее расчета ТК РФ не содержит, поэтому размер такой компенсации может быть любым.
Поделиться
- 1С и сервисы 26
- WMS система 114
- Бухгалтеру 30
- Маркировка товаров 39
- Новости законодательства 338
- Ответ аудитора 137
- Про торговое оборудование 3
- Справочник 162
- Судебная практика 63
- Услуги программиста 1С 3
Будьте в курсе наших акций и новостей
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.
К сведению
Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.
Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.
Пример 1
Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.
Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.
Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно,
в ноябре работник получит заработную плату в размере 52 500 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч)).
Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:
Оплата труда в выходные и праздники
Оплата труда в выходные и праздники
Количество отработанных часов
Пример 2
Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.
В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.
Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч (норма часов по графику пятидневной рабочей недели в ноябре)). Соответственно,
в ноябре работник получит заработную плату в размере 55 000 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 8 ч х 2)).
Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени
Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.
Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.
Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц.
Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.
Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.
Пример 3
Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.
В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.
Часовая ставка составит 312,5 руб. (50 000 руб. / 160 ч). Следовательно, в ноябре работник получит заработную плату в размере 64 375 руб. (50 000 руб. (312,5 руб. х 23 ч х 2)).
Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.
Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.
- #работа в выходные дни
- #доплата
- #работа в праздничный день
- #выходные и праздничные дни
Чем отличаются оклад и тарифная ставка?
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником нормы определенной сложности за единицу времени.
Могут ли нерабочие праздничные дни уменьшать размер зарплаты?
В соответствии с трудовым законодательством, отдых работников в нерабочие праздничные дни нельзя применять как основание для уменьшения заработной платы за календарный месяц.
Так, в обязанности работодателя входит оплата нерабочих праздничных дней.
Если сотрудник работает на условиях сдельной или повременной оплаты труда, то при исполнении трудовых обязанностей в нерабочие праздничные дни, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение.
Обратите внимание: размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть установлен в локальных нормативных актах организации или трудовом договоре.
Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает
Работающий за оклад сотрудник, не может рассчитывать еще и на оплату за праздник, но снизить ее нельзя; в новогодние праздники, которые длятся до десяти дней подряд, также сделать это невозможно. Его заработная плата — это его ежемесячные деньги в виде постоянной суммы.
Сдельщики и сотрудники, работающие по часам, которые в праздники на работе не были, должны рассчитывать на дополнительные деньги в качестве вознаграждения. Их нужно оформить в виде приказа или распоряжения согласно трудовому договору.
Поэтому, сколько бы ни было в месяце дней праздника, нерабочих, заработная плата за месяц выдается полная.
Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников
- если это компания или предприятие — от тридцати до пятидесяти тысяч в рублях;
- руководитель или директор предприятия — от десяти до двадцати тысяч в рублях;
- предприниматель — от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
Если подобное нарушение повторится, то руководителю может грозить дисквалификация от одного года до трех либо штраф до тридцати тысяч рублей. Компания может получить до ста тысяч штрафа, а предприниматель — до тридцати.
Плюс к штрафу все положенные по закону деньги работодатель, естественно, тоже обязан выплатить и компенсировать задержку оплаты. Это одна сто пятидесятая от ставки за каждый просроченный день. Также сотрудник вправе требовать и возмещение моральных нагрузок.
