Потенциальный работодатель сообщил мне, что в случае приема на работу я должен буду лично явиться в военкомат с неким документом для подачи сведений о новом месте работы. Также, вроде бы военкомат должен сделать на этом документе отметку.
Мне 44 года, не служил, категория годности к службе В, состою на учете в военкомате по месту жительства.
нужно ли уведомлять военкомат аналогичным образом при увольнении из организации?
можно ли уведомлять военкомат об трудоустройстве в организацию или увольнении из нее путем не личного визита, а через портал Госуслуг, например, или по доверенности, оформленной на другого человека, в том числе родственника?
Показать полностью
17 мая 2023, 11:43 , Дмитрий, г. Москва
Ответы юристов
Николай Хитцов
Юрист, г. Иркутск
рейтинг 7.7
Общаться в чате
Это законно, поскольку согласно ст. 10 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ Вы обязаны уведомлять военный комиссариат о смене места работы
1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
сообщить в письменной или электронной форме через Портал государственных и муниципальных услуг (функций) в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы.
Сделать это Вы должны лично, поскольку единый реестр воинского учета не заработал. Как только этот реестр заработает только тогда можно будет подавать соответствующие уведомления через Единый портал государственных услуг.
Тоже самое Вы должны будете проделать и после увольнения.
По доверенности этого сделать нельзя — только личная явка.
Как сказано выше, после того, как заработает единый реестр воинского учета, уведомления станет возможно подавать удаленно.
За невыполнение этой обязанности Вам могут привлечь к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ (штраф в размере от пятисот до трех тысяч рублей).
17 мая 2023, 11:47
Клиент, г. Москва
Должен ли я вообще состоять на воинском учете имея категорию годности к службе В? Информировать военкомат нужно именно после увольнения, то есть даже если я не трудоустроился куда-либо еще?
17 мая 2023, 11:52
Николай Хитцов
Юрист, г. Иркутск
рейтинг 7.7
Общаться в чате
Должен ли я вообще состоять на воинском учете имея категорию годности к службе В? Информировать военкомат нужно именно после увольнения, то есть даже если я не трудоустроился куда-либо еще?
Да, категория «В» это ограниченно годные к военной службе, и такие граждане являются военнообязанными. Снимаются с воинского учета лица с категорией «Д».
И при увольнении тоже надо сообщать, даже если никуда не устроились, поскольку изменение работы у Вас уже произошло.
ВОИНСКИЙ УЧЕТ В ОРГАНИЗАЦИИ. УВЕДОМЛЯЕМ ВОЕНКОМАТ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА
17 мая 2023, 11:54
Показать еще 6
Михаил Петров
Юрист, г. Саратов
рейтинг 9.5
Общаться в чате
что в случае приема на работу я должен буду лично явиться в военкомат с неким документом для подачи сведений о новом месте работы.
В данном случае, работодатель речь ведет о листке сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете.
Он в силу «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017) выдается Вам работодателем по роспись
1. При изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете,работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают гражданину листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете (далее — листок сообщения), по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку под личную расписку гражданина в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.
Формально Вы должны предоставить именно его в военкомат, чтобы последний поставил на нем отметку о получении листка сообщения от гражданина.
Таким образом, посредством вручения данного листка — Ваш потенциальный работодатель исполняет возложенную на него обязанность по уведомлению военкомата о приеме на работу военнообязанного.
Вы предоставляя его в военкомат, тем самым исполните обязанность по уведомлению об изменении Вами места работы.
Основная часть данного листка остается в военкомате и приобщается в Ваше личное дело, а отрывной корешок с отметкой военкомата возвращается Вами работодателю.
нужно ли уведомлять военкомат аналогичным образом при увольнении из организации?
Что касается уведомления военкомата об увольнении.
В ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говориться о том, что Вы должны сообщить в письменной
форме об изменении места работы либо явиться в военный комиссариат в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий.
Ввиду того, что уведомление военкомат об обработке Ваших изменений Вам в автоматизированном режиме Вам не направит — уведомлять об изменении места работы придется при личной явке.
Увольнение сотрудника в 1С:ЗУП с учетом сведений о воинском учете
При расторжении трудовых отношений организации необходимо уведомить об этом военкомат в течение пяти дней. Рассмотрим данную процедуру в программе 1С:Зарплата и управление персоналом ред. 3.1 (1С:ЗУП).
Уведомление должно содержать информацию о гражданах, входящих в категорию призыва, и покидаемых ими должностях. Однако необходимо отправлять данное уведомление по указанному в регистрации гражданина адресу военкомата. Чтобы создать в 1С:ЗУП данный документ, нужно проделать следующий путь: «Кадры» — «Кадровые отчеты» — «Отчетность для военкоматов» — «Извещение о приеме или увольнении» (рис. 1).
Специальное удостоверение при отсутствии прописки
Если у работника, который увольняется, отсутствует прописка, необходимо предоставить информацию в военкомат для включения его в воинский учет по его текущему местоположению. Для этого потребуется специальное удостоверение, которое выдается в военкомате.
Согласно письму Роструда, начиная с 1 октября 2023 года, уведомление военкомата об увольнении сотрудника становится обязательной процедурой.
В результате введения с 5 августа 2023 года последней модели уведомления о приеме и сокращении произошли изменения. Согласно Постановлению Правительства РФ № 1211 от 25.07.2023 необходимо указывать паспортные данные сотрудника, СНИЛС и дату рождения. Прием или увольнение могут быть основаны не только на трудовом договоре, но и на приказе.
Ранее время предоставления такой информации в военкомат составляло две недели. Теперь информацию об изменениях данных военнообязанных сотрудников необходимо предоставлять в течение пяти дней с момента изменения указанных сведений. Информацию о сотруднике, который не состоит на воинской службе, но должен быть, следует предоставлять военкомату в течение трех рабочих дней (рис. 2).
Существуют нормативные акты, регулирующие задачи воинского учета. ФЗ № 53-ФЗ от 28.03.1998 устанавливает общие положения и должностные обязанности ответственного лица по воинскому учету. Положение о воинском учете, утвержденное Постановлением № 719 от 27.11.2006, определяет порядок ведения учета в компании и содержит необходимые формы.
Карточка военнообязанного
Инструкция по управлению воинским учетом, оформленная Приказом Министра обороны Российской Федерации от 22.11.2021, включает в себя стандартную карточку военнообязанного (форма № 10), а также подробные инструкции по ее заполнению и сверке с военкоматом. Методические указания, разработанные Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации от 11.07.2017, содержат детальные рекомендации по руководству воинским учетом на предприятиях и предлагают различные формы сообщений. Эти документы и нормативные акты обладают важным значением в процессе проведения правильного воинского учета и обязаны быть строго соблюдены.
Для сдачи информации в военный комиссариат требуются следующие сведения.
1. Информация о сотрудниках, которые должны быть оформлены в воинском учете при приеме на работу либо увольнении, должна быть представлена в течение пяти трудовых дней после принятия или увольнения.
2. Все изменения, касающиеся работников, состоящих на воинском учете, должны быть сообщены в течение пяти рабочих дней.
3. Письменное уведомление о необходимости регистрации должно быть предоставлено сотрудникам, не состоящим на воинском учете, но подлежащим регистрации, в течение трех рабочих дней.
4. Информация о работниках, состоящих на воинском учете, а также о тех, кто не числится, но обязан быть оформлен, должна быть предоставлена в течение двух недель с момента получения данных из резерва.
Кроме того, ежегодно осуществляется проверка учетных данных сотрудников запаса, которая проводится в конкретную дату, определяемую военкоматом.
Существует карточка учета организации (форма № 18), для которой срок подачи не установлен, но, как правило, это приходится на восьмой месяц. Рекомендуем уточнить эту информацию у военкомата или комиссии по резервированию. Также необходимо следить за информацией на сайтах местных властей.
Ежегодный план работы по управлению воинским учетом и резервированию граждан, пребывающих в запасе, необходимо утверждать до конца текущего года.
Отчетность для сдачи в военкомат можно найти тут: «Кадры» — «Воинский учет или кадры» — «Кадровые отчеты» — «Отчетность для военкоматов» (рис. 3).
Остались вопросы по сведениям по воинскому учету при увольнении сотрудника в программе 1С:ЗУП? Получите бесплатную консультацию от наших специалистов по телефону: +7 (499) 956-21-70.
По этой теме
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Прайс-лист 1С
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
- Вакансии
- О нас
- Контакты
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Согласие на обработку персональных данных
Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).
Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.
4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523. - ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889. - ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Что будет за нарушение порядка воинского учета
Актуальной новостью последних месяцев является значительное ужесточение ответственности за нарушения в порядке ведения и снятия с воинского учета организациями и должностными лицами. С 01.10.2023, в соответствии с поправками, внесенными в ст. 21.4 КоАП РФ , за несообщение в военкомат об уволенных работниках либо сообщение с нарушением установленных законом сроков на руководителя компании или лицо, отвечающее за воинский учет в организации, налагается штраф в размере от 40 000 до 50 000 рублей.
Надо знать: чем грозит несоблюдение порядка снятия с воинского учета
- Алешина Ольга
2023-11-03 13:16:25
Ведущим военно-учетную работу следует помнить, что сообщать в военкомат необходимо не только о приеме и увольнении сотрудников, состоящих на воинском учете. Потребуется уведомлять военный комиссариат об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания работника. Срок уведомления составляет 5 рабочих дней со дня изменения сведений.
Как уведомить военкомат об увольнении работника, подлежащего воинскому учету?
Ответ: Об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, нужно уведомить соответствующий военкомат и (или) орган местного самоуправления. Если этого не сделать, должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу, могут привлечь к административной ответственности.
- Как уведомить военкомат об увольнении работника, подлежащего воинскому учету
- Какие риски возможны, если не представить сведения, необходимые для ведения воинского учета
- Образец заполнения сведений об увольнении с работы гражданина, подлежащего воинскому учету, для представления в военный комиссариат
Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении
Новая форма «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии его на работу или увольнении» официально утверждена документом Приложение N 9 к Методическим рекомендациям (п. 29) об организации воинского учета.
Бланк Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательной организации) заполняется при принятии на работу либо поступлении в образовательную организацию гражданина, подлежащего воинскому учету и направляется в военный комиссариат либо орган местного самоуправления.
Бланк загружен на сайт: 24.10.2019
. сведения по вопросам воинского учета. Раздел IV «Сведения о приеме и увольнении (переводе)» Графы 1 и . о направлении сведений о гражданине, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат, где гражданин состоит на воинском учете. Снятие с воинского учета . на граждан, поставленных на воинский учет Карточки на принятых на работу граждан, поставленных на воинский учет, . воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления, осуществляющих первичный воинский учет .
. , например, военкомат? Если при приеме на работу гражданин, подлежащий воинскому учету, не предъявил военный билет, необходимо . соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению с работы. То есть . на должность не предусматривается, то при заключении соглашения о переводе необходимо указать его .
. сведения. II. Сведения о воинском учете. III. Дополнительные сведения. IV. Сведения о приеме и увольнении (переводе).
Карточка заполняется на основании: удостоверения гражданина, подлежащего . о его вручении . воинской обязанности» на стр. 34 военного билета. Хранение карточек Карточки на принятых на работу граждан, поставленных на воинский учет . сведений о воинском учете, содержащихся в карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или .
. его увольнения. В таком случае работодателю следует направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина . документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную . документы воинского учета, работодатель вправе не принимать его на работу, необоснованным отказом в приеме на работу . или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых либо уволенных работниках, состоящих (обязанных состоять) на воинском учете .
. воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или . и его представители в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина при . лет, не могут быть приняты на: · на гражданскую службу (статья 21 . трудовом договоре указываются его фамилия, имя и отчество.); · сведения о документах, удостоверяющих . приеме на работу и особенностей приема на работу иностранных работников и работников по совместительству; увольнения .
. принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в сфере общепита и . приеме на работу, при увольнении, а также при оформлении дубликатов или заведении . воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); документа об образовании, о квалификации или . работника. При изменении сведений о работнике в его личную карточку вносятся . на работу). Разрешение на работу – это документ, который подтверждает право иностранного гражданина на временное осуществление на .
. репрессиями социально-политических и гражданских правах, воинских и специальных званиях, . на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или . на собеседование иногороднего гражданина произведены до его принятия на должность руководителя филиала организации и . заверенного подписями и печатями посещаемых организаций и подлежащего утверждению распорядителем . учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и .
. суд считают: гражданин должен доказывать, что его не принимали на работу из-за того . налог и платить проценты. При этом не имеет значения, какое решение принято: о . возмещении НДС или об отказе в возмещении . приеме или увольнении документ по специальной форме. Он понадобится работнику, чтобы встать на воинский учет . обязан направлять в военкомат сведения о приеме и увольнении всех работников, подлежащих воинскому учету. Документы: Постановление Правительства .
. «Сведения о работе» делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного . работника. Все сведения о работе (не только о приеме на работу, но и переводе на другую работу, увольнении), в . и содержит следующие разделы: I. «Общие сведения»; II. «Сведения о воинском учете»; III. «Прием на работу и переводы на другую работу . запасе; · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу. .
. порядку номеров или по алфавиту фамилий сотрудников. После увольнения работника его личное дело . , начиная с приема на работу, и закрывается только при увольнении. На работников, принятых на работу по гражданско-правовым . и содержит следующие разделы: I. «Общие сведения»; II. «Сведения о воинском учете»; III. «Прием на работу и переводы на другую работу . запасе; · удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу — на граждан, подлежащих призыву на военную службу. Согласно .
. или выдачу работодателю предписания об устранении нарушений, подлежащего . и свобод человека и гражданина согласно п. 8 ст. 86 ТК РФ работодатель и его . на воинском учете (пп. «а» п. 14 Положения о воинском учете . на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или . о времени выбытия работника в командировку и его прибытии на место постоянной работы . при принятии человека на работу впервые или при . сведения о работнике; — при изменении фамилии, имени, отчества или даты рождения работника — на .
. учета о невозможности удержать налог у налогоплательщика и о сумме его задолженности; — вести учет . и участия в спортивных соревнованиях; — увольнением . в воинских частях, штабах и . на работы, связанные с отделкой квартиры, комнаты. Обратите внимание! Принятие к вычету расходов на . на работу необходимо только для иностранного гражданина . , подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму . учета и представления сведений о доходах и удержанных суммах налогов налоговыми агентами налоговым органам или .
. отказать в принятии на работу гражданину, у которого отсутствует регистрация по месту жительства или месту . воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или . установлен порядок заполнения сведений о работнике, о работе, о награждении работника, об увольнении и приеме на работу (на различных основаниях . ссылкой на его дату и номер. Сведения о награждениях . В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении .
. и другие. Примечание. Законодатель, подробно прописывая процедуру принятия . сведения о страховом стаже застрахованного лица представляются на основании приказов и других документов по учету . независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба . работы, его увольнению или переводу на другую работу; — отказ работодателя от исполнения или . и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо предоставление гражданину неполной или . освобождении от воинской обязанности и так .
. если гражданин принимается на постоянную работу, но и в . воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; Ø документ об образовании, о . сведения: · фамилия, имя, отчество работника; · сведения о документах . работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем . порядок заполнения приказа (распоряжения) о принятии на работу Иванова А.А. ———¬ ¦ . приема на работу, перевода на другую работу, предоставления отпуска, увольнения, .
Образец уведомления в военкомат об увольнении работника
Здесь вы можете бесплатно скачать образец уведомления в военкомат об увольнении работника, актуальный на 2024 год. Данный документ составлен квалифицированными юристами и полностью соответствует нормам и законам РФ для юридических лиц.
Если у вас есть какие-либо вопросы или вам требуется помощь в заполнении/адаптации документа под вашу организацию, то наш дежурный юрист онлайн готов оперативно проконсультировать вас.
Если при увольнении сотрудник отсутствовал
Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.
Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.
При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.
Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.
Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию
Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:
- оплату отработанных дней;
- денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
- двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).
Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.
Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.
Трудоустройство после службы
Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.
