Отмена выплаты доплаты за выполнение дополнительной работы – это процесс, который может вызвать некоторые сложности, включая ошибки в указании даты. В данной статье мы рассмотрим, как правильно прописать дату отмены выплаты доплаты и избежать возможных недоразумений. Будут рассмотрены правила оформления даты и особенности ее указания в различных документах и учебных карточках.
Отмена совмещения должна быть осуществлена в рамках законодательства, с учетом прав работника и норм трудового законодательства. Вопрос согласия работника на отмену совмещения имеет важное значение для установления легальности данного действия.
Согласие работника как необходимое условие
Согласие работника на отмену совмещения является важным юридическим условием. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменения в трудовом договоре, которые ухудшают положение работника, могут быть внесены только с его согласия.
Конкретные положения о согласии на отмену совмещения следует определить в трудовом договоре или соглашении. Данный вопрос может регулироваться как в общей форме — в части согласия на изменение условий труда, так и в части согласия на отмену совмещения конкретной должности или позиции.
Возможные последствия
В случае отсутствия согласия работника на отмену совмещения, работодатель не может односторонне внести изменения в его трудовой договор. Независимо от причин отмены совмещения, работодатель должен провести переговоры с работником и достичь взаимоприемлемого решения.
Отмена совмещения без согласия работника может привести к нарушению трудового законодательства и быть признана незаконной. В случае обращения работника в компетентные органы, работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности.
Рекомендации
- Обязательно проконсультируйтесь с юристом для определения правовой обоснованности отмены совмещения;
- Проведите с работником переговоры и попытайтесь достичь взаимоприемлемого решения;
- В случае отмены совмещения без согласия работника, подготовьтесь к возможным последствиям, включая привлечение к юридической ответственности.
Примеры судебной практики
| А52-9856/2019 | Отмена совмещения без согласия работника | Работодатель обязан восстановить совмещение и выплатить компенсацию |
| А55-6552/2020 | Отмена совмещения с согласия работника | Решение суда в пользу работодателя |
Согласие работника на отмену совмещения является необходимым условием, соблюдение которого обеспечивает законность действий работодателя. Отмена совмещения без согласия работника может повлечь за собой юридическую ответственность. Проведите все необходимые переговоры с работником и при необходимости обратитесь за юридической консультацией для минимизации рисков и соблюдения законодательства.
Нужно ли отменять совмещение при увольнении работника
Что такое совмещение должностей?
Совмещение должностей — это занятие работником двух или более должностей одновременно в разных организациях или подразделениях. Обычно совмещение должностей предусматривается трудовым договором или приказом работодателя.
Доплата больше оклада — Елена Пономарева
Необходимость отмены совмещения при увольнении
В случае увольнения работника возникает вопрос о необходимости отменить совмещение должностей. Ответ на этот вопрос зависит от ряда факторов, таких как:
- Условия трудового договора;
- Положения коллективного договора;
- Внутренние правила организации;
- Желание работника продолжать совмещение после увольнения.
Во избежание возможных конфликтов и правовых проблем рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву. Он поможет определить необходимость отмены совмещения и провести все необходимые юридические процедуры.
Как отменить совмещение должностей
Для отмены совмещения должностей в случае увольнения работника следует выполнить несколько шагов:
- Проверить условия трудового договора и положения коллективного договора, чтобы узнать обязательность отмены совмещения при увольнении.
- Составить приказ об отмене совмещения должностей и оформить его в соответствии с требованиями трудового законодательства. Приказ должен быть подписан работодателем и согласован с работником (если требуется).
- Оповестить организации или подразделения, в которых работник занимал должность по совмещению, о прекращении данной практики.
- Добавить информацию об отмене совмещения должностей в личное дело работника.
Советуем прочитать: Возможно ли вторжение приставов в жилище супруги, если должник прописан в другом городе?
Необходимо учесть, что отмена совмещения должностей может иметь финансовые и организационные последствия для обеих сторон. Поэтому рекомендуется провести все необходимые переговоры и договориться о взаимном согласии.
В случае увольнения работника крайне важно учесть возможность отмены совмещения должностей. Данное действие требует оформления соответствующего приказа и уведомления соответствующих организаций или подразделений. Для проведения всех юридических процедур рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.
Когда может возникнуть потребность в отмене надбавки
Доплата может быть назначена при совмещении сотрудником разных должностей. Если обязанность по совмещению отменяется, то отменяется и надбавка. Имеется в виду именно досрочная отмена. Процедура проводится в соответствии с этим порядком:
- Нужно предупредить другую сторону (работодателя или сотрудника) за 3 дня об отмене совмещения должностей (или об отмене другой обязанности, за которую начисляется надбавка).
- Требуется издать приказ о прекращении обязанности и отмене надбавки.
К СВЕДЕНИЮ! Если надбавка установлена за некую обязанность, которая автоматически прекратится после истечения определенного времени, то составлять приказ об отмене выплат не требуется. Надбавка автоматически перестанет выплачиваться после снятия обязанности. То есть распоряжение нужно только при досрочной отмене надбавки.
Особенности составления распоряжения
Приказ оформляется в свободной форме. Однако в нем должны присутствовать обязательные реквизиты:
- Данные о работнике, которому начислялась надбавка.
- Должность, квалификация сотрудника.
- Данные о компании.
При составлении текста распоряжения нужно помнить о главной цели. В частности, требуется ясно сформулировать причины отмены надбавок.
Образец
об отмене надбавки
Из-за прекращения производственной необходимости и на основании статьи 60.2 ТК
1. Прекратить действие Приказа №33-О от 1.09.2021 о поручении менеджеру по продажам Иванову О.Л. дополнительной работы.
2. Досрочно с 25.11.2021 года прекратить выплату надбавок, положенных на основании Приказа №33-О.
3. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.
Гендиректор Кружкин О.О. (подпись)
С приказом ознакомлены:
Как оформить снятие надбавок: советы и правила для руководителей учреждений
Как правильно снять надбавки у работника в учреждении, если он ничего не делает уже восемь месяцев, а в трудовом договоре указан только оклад и в Приказе о приеме есть все надбавки, а также в Положении об оплате труда указано, что решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения лично? И нужно ли подготовить уведомление в данном случае?
| Андрей , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
В соответствии с Приказом о приеме работника и Положением об оплате труда, решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Следовательно, руководитель имеет право на снятие надбавок у работника при невыполнении им своих должностных обязанностей. В данном случае необходимо оформить документ о снятии надбавок и уведомить работника о данном решении.
#20780 2022-12-24 18:19:15
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для принятия решения о снятии надбавок работнику следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации и документы, регулирующие оплату труда в данной организации.
В данном случае, необходимо уточнить условия, по которым были установлены надбавки работнику. Если решение об установлении надбавок было принято уполномоченным лицом в соответствии с процедурами и требованиями законодательства, то на руководство учреждения возложена обязанность оплачивать труд работника с учетом этих надбавок.
Для снятия надбавок необходимо провести разъяснительную беседу с работником и оформить соответствующий приказ руководителя учреждения, учитывая действующее законодательство и условия, на которых были установлены надбавки. В данном случае, следует также уведомить работника о принятом решении.
Оформление документов и принятие решения об установлении или снятии надбавок следует производить с соблюдением правил и требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.
#329512 2022-12-24 18:19:15
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Применимы следующие статьи закона:
- Статья 59 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя»
- Статья 74 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с повышенной технологической квалификацией, работникам с высшим и первым квалификационным разрядами»
- Статья 136 Трудового кодекса РФ «Приказ работодателя о приеме на работу»
В данном случае работодатель может рассмотреть возможность изменения условий трудового договора путем уменьшения выплат стимулирующего характера, если это обосновано низкой производительностью работника. Однако, это должно проводиться в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Также, необходимо провести индивидуальные беседы с работником и дать ему возможность доказать свою производительность в работе.
Уведомление в данном случае может быть необходимо только в том случае, если решение работодателя о снятии выплат стимулирующего характера должно быть оформлено в виде приказа.
За что устанавливается персональная надбавка
Конкретные условия и основания для назначения персональной надбавки работодатель определяет самостоятельно. Главное, чтобы они не носили дискриминационный характер и не выделяли необоснованно одного работника над другими.
Размер, условия и порядок выплаты персональной надбавки необходимо отразить в коллективном договоре или соответствующем локальном нормативном акте (ЛНА). Таким актом может быть Положение об оплате труда или Положение о персональной надбавке.
Так как надбавка является частью заработной платы, условие о ее выплате, необходимо включить в трудовой договор, даже если возможность перечисления этой выплаты прямо прописана в коллективном договоре или ЛНА (ч. 2 ст. 57 ТК). Сделать это можно двумя способами:
● Подробно расписать в трудовом договоре размер, условия и порядок выплаты персональной надбавки.
Желательно не использовать на практике этот вариант, так как в случае изменения размера надбавки или условий ее предоставления, потребуется внести изменения в трудовой договор с обязательным уведомлением сотрудника за 2 месяца.
● Указать в трудовом договоре на возможность назначения сотруднику персональной надбавки и сделать отсылку на соответствующий документ, которым она будет установлена.
Это самый оптимальный вариант, так как в случае изменения размера надбавки или условий ее предоставления, работодателю не потребуется вносить изменения в трудовой договор и уведомлять заранее об этом работника.
Три месяца ведения бухгалтерии за 1₽
Получите три месяца сервиса «Моя Бухгалтерия Аутсорсинг» и квартальный отчет
Как оформить снятие надбавок: советы и правила для руководителей учреждений
Как правильно снять надбавки у работника в учреждении, если он ничего не делает уже восемь месяцев, а в трудовом договоре указан только оклад и в Приказе о приеме есть все надбавки, а также в Положении об оплате труда указано, что решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения лично? И нужно ли подготовить уведомление в данном случае?
| Андрей , Москва
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
В соответствии с Приказом о приеме работника и Положением об оплате труда, решение об установлении и размерах выплат стимулирующего характера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Следовательно, руководитель имеет право на снятие надбавок у работника при невыполнении им своих должностных обязанностей. В данном случае необходимо оформить документ о снятии надбавок и уведомить работника о данном решении.
#20780 2022-12-24 18:19:15
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Для принятия решения о снятии надбавок работнику следует учитывать действующее законодательство Российской Федерации и документы, регулирующие оплату труда в данной организации.
В данном случае, необходимо уточнить условия, по которым были установлены надбавки работнику. Если решение об установлении надбавок было принято уполномоченным лицом в соответствии с процедурами и требованиями законодательства, то на руководство учреждения возложена обязанность оплачивать труд работника с учетом этих надбавок.
Для снятия надбавок необходимо провести разъяснительную беседу с работником и оформить соответствующий приказ руководителя учреждения, учитывая действующее законодательство и условия, на которых были установлены надбавки. В данном случае, следует также уведомить работника о принятом решении.
Оформление документов и принятие решения об установлении или снятии надбавок следует производить с соблюдением правил и требований действующего трудового законодательства Российской Федерации.
#329512 2022-12-24 18:19:15
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1728 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10
Применимы следующие статьи закона:
- Статья 59 Трудового кодекса РФ «Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя»
- Статья 74 Трудового кодекса РФ «Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с повышенной технологической квалификацией, работникам с высшим и первым квалификационным разрядами»
- Статья 136 Трудового кодекса РФ «Приказ работодателя о приеме на работу»
В данном случае работодатель может рассмотреть возможность изменения условий трудового договора путем уменьшения выплат стимулирующего характера, если это обосновано низкой производительностью работника. Однако, это должно проводиться в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом РФ. Также, необходимо провести индивидуальные беседы с работником и дать ему возможность доказать свою производительность в работе.
Уведомление в данном случае может быть необходимо только в том случае, если решение работодателя о снятии выплат стимулирующего характера должно быть оформлено в виде приказа.
Документальный образец в 2023 году
Предлагаем вам образец заполнения типового приказа, а также пустой бланк, который вы можете прямо сейчас скачать и оформить в соответствии с вашей ситуацией:
Приказ о снятии доплаты (скачать пустой бланк бесплатно в формате word)
Заполненный документ (заполненный образец) Наглядный пример ниже на странице ↓
Если считаете, что ваших знаний недостаточно для верного оформления документа, дочитайте материал до конца. Продолжим.
Правовая сторона
Доплата назначается за дополнительную работу согласно ст. 151 ТК . Ее размер согласовывается между сотрудником и работодателем, зависит от вида, объема, сложности поручаемых работ. При определении ее размера также учитывается квалификация, условия труда. Этого требует ст. 129, ст. 132 ТК .
Наниматель может поручить выполнение работ дополнительно по производственной необходимости, из-за ухода в отпуск другого сотрудника и иным обоснованным причинам. По ст. 60.2 ТК наниматель в подобных случаях должен предварительно получить письменное согласие от работника и только после этого оформить:
- совмещение (определенных) должностей;
- увеличение зон обслуживания либо объема работ;
- исполнение обязанностей за другого, временно отсутствующего сотрудника.
В итоге работник на протяжении рабочего дня будет выполнять свою работу, определенную трудовым соглашением, и порученную нанимателем дополнительно. Дополнительная может поручаться по разным должностям.
Оформление приказа об отмене доплат работнику
Согласно действующему законодательству РФ, в трудовом договоре указывается перечень основных обязанностей сотрудника. Но в ряде случаев на него могут быть возложены и дополнительные, которые он также должен выполнять в течение рабочего времени.
При возложении на сотрудника дополнительных обязанностей и доплат за их выполнение издается приказ. Обычно допобязанности возлагаются в следующих случаях:
• Если штатное расписание ограничено и потребовалось совместить однопрофильные должности/профессии.
• При увеличении объемов работ в организации (к примеру, при расширении зон обслуживания).
• Если один из сотрудников по тем или иным объективным причинам отсутствует на рабочем месте (находится на лечении, обучении, в декретном отпуске и т. д.), его обязанности могут быть возложены на другого работника. Выбранный для этих целей сотрудник должен обладать аналогичной квалификацией и иметь схожие навыки.
Когда инициатором возложения дополнительных обязанностей является руководство компании оно обязательно должно согласовать этот момент с сотрудником. Договоренность нужно зафиксировать документально путем оформления соглашения. Если одна из сторон (неважно — работник или наниматель) посчитает, что дополнительные обязанности далее выполнять не нужно (или не представляется возможным), соглашение должно быть расторгнуто. При расторжении дополнительной договоренности стороны обмениваются уведомлениями. Далее издается приказ о прекращении выполнения дополнительных обязанностей и снятии доплат за них.
При возложении на работника дополнительных обязанностей работодатель должен получить его согласие, а также предусмотреть доплату. В настоящий момент вопросы, касающиеся назначение и снятие доплат за допобязанности регулируют законодательные акты, приведенные в таблице № 1.
Важно отметить, что оплата за выполнение дополнительных обязанностей может быть назначена не только штатному сотруднику, но и привлеченному специалисту, который работает на основании срочного трудового договора либо по совместительству.
Для Цитирования:
Виктория Александровна Лукинская, Оформление приказа об отмене доплат работнику. Нормирование и оплата труда в строительстве. 2020;3.
Снятие надбавки к заработной плате
Добрый день. У меня такая ситуация: я работаю в детской поликлинике экономистом. К заработной плате у меня есть надбавки. Сейчас я беременна. Начальница забрала у меня дополнительную работу которую я выполняла ( за что мне платили надбавку) без объяснения причины и попросила написать заявление о снятие надбавки.
Правомерно ли это? Спасибо.
23 января 2016, 09:28 , Елена, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково
Общаться в чате
если выполняли работу за дополнительную оплату то — все должно оговариваться — именно с вашего согласия вы вправе не соглашаться на отказ от объема дополнительной работы без вашего отказа снять доплату — противоправное действие — скажите что позвоните в гострудинспекцию..
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
23 января 2016, 09:24
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково
Общаться в чате
Если экономист сняла надбавку — и не уведомила письменно вас за три дня — нарушение ТК РФ. Скорее всего она это осознает и просит от вас письменный отказ т/к ей нужно оправдать свои действия. В похожей ситуации работник признал действия работодателя не законными .-но там хотя бы у работодателя — был издан приказ о снятии — но без уведомления работника за 3 дня-что суд и посчитал нарушением и отменил приказ . А вас ?- экономист просто сняла и все?
23 января 2016, 11:10
Марина Губанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Если было соблюдено условие об уведомлении об отмене о выполнении за три дня до отмены, то всё соблюдено. Однако, в Вашем случае нарушение самого порядка уведомления со стороны руководства.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
23 января 2016, 09:33
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Начальница забрала у меня дополнительную работу которую я выполняла ( за что мне платили надбавку) без объяснения причины и попросила написать заявление о снятие надбавки. Правомерно ли это?
Елена
Работодатель имеет право снять надбавку за дополнительную работу, для этого Ваше заявление не обязательно. Но должна быть соблюдена определенная процедура: должны об этом предупредить за три дня.
В Вашем случае этого не было, и это является нарушением ТК РФ.
Никаких заявление не надо писать.
По данному нарушению можно обратиться в трудовую инспекцию.
