Как работники могут защищать свои трудовые права и свободы

Содержание

Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеет значительное распространение.

В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда.

К сожалению, зачастую граждане жалуются на нарушение своих прав уже спустя большое количество времени с момента, когда произошло их нарушение.

В основном это происходит из-за незнания законодательства.

Между тем, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) устанавливает способы защиты трудовых прав и свобод. Так, в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами такой защиты являются:

— самозащита работниками трудовых прав.

Статья 142 ТК РФ дает право работникам приостановить работу в случае, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, предварительно письменно известив об этом работодателя. При этом необходимо учитывать, что согласно пункту 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Согласно статье 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Данный вид защиты трудовых прав граждан, согласно статьям 353,356 ТК РФ, возложен на государственные инспекции труда и прокуратуру;

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту.

При этом гражданин по собственному усмотрению может выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора.

Гражданин, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе либо сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, где он работает (кроме случаев, которые рассматриваются непосредственно судом), а при несогласии с ее решением — в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в судебные органы, либо сразу – в судебные органы (ст. 382, ч.2 ст.390, ст. 391 ТК РФ).

Важно отметить, что каждое ведомство осуществляет защиту трудовых прав граждан строго в рамках своей компетенции.

Так, например, в компетенцию Государственной инспекции труда не входит проведение проверки на предмет подлинности подписи гражданина в платежных документах в получении денежных средств. Это прерогатива органов внутренних дел, а именно – подразделения по борьбе с экономическими преступлениями, куда граждане имеют право обратиться с заявлением о необходимости проведения соответствующей проверки.

Вебинар «Как учитель может защитить свои трудовые права и академические свободы?»

Сотрудники, исполняющие государственную функцию по защите трудовых прав граждан – должностные лица Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, несут ответственность за действия (бездействие) и решения, принятые (осуществляемые) при исполнении своих обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае несогласия с решениями, принятыми сотрудниками или уполномоченными должностными лицами, гражданин имеет право обжаловать их путем обращения к руководителю Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге, в органы прокуратуры или суд в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев гражданин вправе обратиться Следственный отдел Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Санкт-Петербургу с доводами о нарушении его трудовых прав и в прокуратуру, заявив ходатайство о внесении руководителю организации, в которой он работает, представления об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, о направлении в следственные органы материалов для возбуждения в отношении руководителя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев, об обращении в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту нарушенных трудовых прав заявителя.

Кроме того, он вправе самостоятельно обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов, изложив свои доводы в обоснование судебного иска.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться
в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

При проведении в отношении организации процедуры банкротства кредиторы (бывшие работники) должны обратиться к конкурсному управляющему для включения их требований в реестр требований кредиторов второй очереди (ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Согласно действующему законодательству каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы. Законодатель выделил основные способы защиты прав и свобод, к которым относятся:

— самозащита работниками трудовых прав;

— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

— федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Самозащита работниками трудовых прав. В целях самозащиты работник, известив работодателя, имеет право отказаться от работы, которая не предусмотрена его трудовым договором или угрожает его жизни и здоровью. Также в целях самозащиты работник имеет право отказаться от работы, например, если ему задерживают заработную плату более чем на 15 дней. Работнику необходимо письменно известить работодателя, после чего работник имеет право не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы. В этот период действуют определенные гарантии — сохраняется средний заработок.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Создавать профсоюзы, вступать в них и выходить из них могут работники, достигшие возраста 14 лет. Профсоюзы создаются по своему территориальному, отраслевому, профессиональному признаку. Согласно ст.

2 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Основные права профсоюзов указаны в гл. III упомянутого Закона, а основные права профсоюзных инспекторов закреплены в ст. 370 ТК РФ.

Ранее, до принятия ТК РФ, профсоюзы были наделены значительными правами, например, работодатель обязан был совместно с выборным профсоюзным органом принимать решение об установлении пятидневной или шестидневной рабочей недели и т.п. На сегодняшний день законодательно определен следующий круг вопросов, при принятии которых работодатель обязан учитывать мнение профсоюза:

— при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);

— в некоторых случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ);

— при определенных условиях привлечения работников к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);

— при определенных условиях привлечения работников в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

— при утверждении графиков отпусков (ст. 123 ТК РФ);

— при принятии локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);

— при применении систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

— в области охраны труда (ст. 212 ТК РФ);

— при расследовании несчастных случаев на производстве (ст. 299 ТК РФ);

— при установлении режима труда и отдыха при вахтовом методе (ст. 301 ТК РФ).

В некоторых случаях законом предусмотрена возможность принятия решения работодателем с учетом мнения соответствующего представительного органа.

Обратим внимание, что согласно ст. 377 ТК РФ работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, которая состоит из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда).

Помощник прокурора района Шадрина Н.М.

Информация о защите трудовых прав

Каждый гражданин имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; судебная защита; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Самозащита работником трудовых прав

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами. В целях самозащиты своих прав работники могут: обращаться по всем неурегулированным с работодателем разногласиям в комиссию по трудовым спорам и суд. По инициативе работодателя и (или) работников могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Судебная защита

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

Трудовым Кодексом РФ закреплено право работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Право профсоюзов на представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов работников относится к основным правам профсоюзов.

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. В частности, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан принимать локальные нормативные акты (акты организации) с учетом мнения профсоюза.

Работодатель обязан учитывать мнение профсоюзов и при принятии решения о расторжении трудового договора с работником, являющимся членом профсоюза.

Профессиональные союзы и их объединения могут создавать профсоюзные и технические инспекции труда.

Профсоюзные инспекторы труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:

— осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;

— принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

— защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

— предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

— направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

— осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

— принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

— принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда; принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права; принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

— обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов имеют право беспрепятственно проверять соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами организаций, работодателями — индивидуальными предпринимателями предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Функции государственной инспекции труда

Государственная инспекция труда в соответствии с возложенными на нее задачами выполняет следующие основные функции:

1) осуществляет государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.

2) расследует в установленном порядке несчастные случаи на производстве, анализирует их причины и разрабатывает предложения по предупреждению таких случаев;

3) рассматривает в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях;

4) информирует соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

5) участвует в работе по правовому воспитанию, распространению знаний по соблюдению законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

6) обобщает опыт применения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

7) ведет прием граждан, рассматривает заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;

8) готовит отчеты о результатах деятельности инспекции.

Права государственной инспекции труда

Государственные инспекторы труда имеют право:

1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно — правовой формы;

2) осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

3) запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий;

4) предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;

5) привлекать к административной ответственности в установленном законодательством Российской Федерации порядке лиц, виновных в нарушении законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;

6) по результатам проверок передавать материалы по фактам нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в правоохранительные органы о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности, а также предъявлять иски в суд.

Государственные инспекторы по охране труда наряду с правами, указанными выше, имеют право:

1) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

2) выдавать разрешения на строительство, реконструкцию, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий; при проведении предупредительного надзора с целью предотвращения отступлений от проектов, ухудшающих условия труда, снижающих его безопасность, выдавать заключения о возможности принятия в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов;

3) требовать в установленном порядке от работодателя принятия мер по устранению обнаруженных в ходе проверок нарушений и недостатков в каком-либо сооружении, оборудовании или в организации труда, которые они имеют основание считать угрожающими здоровью или безопасности работников;

4) запрещать производство и использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям по охране труда;

5) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ, при условии уведомления об этом работодателя (его представителя);

6) приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

7) отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда.

Руководитель государственной инспекции труда также имеет право:

1) приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения требований по охране труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

2) направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования, о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений.

Получить услуги
в электронной форме

Структура ст. 352 ТК

самозащита сотрудником своих прав;
защита прав и интересов сотрудников соответствующими профсоюзами;
федеральный госконтроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право;
защита в суде.

Данная статья составляет главу 56 ТК, посвящённую базовым положениям в сфере защиты трудовых прав. Она в общем порядке перечисляет варианты получения этой защиты. В следующих главах ТК 57-61 данные варианты разбираются более подробно.

Основные вопросы по использованию ст. 352 ТК

В каких положениях ТК более подробно разбираются опции отстаивания сотрудником своих прав, перечисленные в данной статье?

Каждому из упомянутых в ней вариантов посвящены объединённые в главы отдельные статьи ТК:

самозащита сотрудником своих прав рассматривается в статьях 379-380 (глава 59);
отстаивание интересов сотрудников профсоюзами разбирается в статьях 370-378 (глава 58);
аспекты госконтроля за соблюдением трудового законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право, описываются в статьях 353-369 (гл. 57);
нюансы судебных разбирательств по трудовым взаимоотношениям описываются в статьях 382-383, 423 ТК.

Также нужно заметить, что некоторые моменты судебных разбирательств между участниками трудовых взаимоотношений затронуты в статьях 22 и 24 ГПК.

Чем обусловлено появление в ТК этой статьи?

Ст. 45 Конституции указывает, что люди могут защищать свои права всеми законными способами. В сфере трудовых взаимодействий эта защита часто заключается в отстаивании сотрудником своих прав во взаимоотношениях с нанимателем. Нужно отметить, что право на разрешение подобных споров упоминается в ст. 2 ТК среди базовых принципов регулирования трудовых взаимоотношений в РФ.

Но зачастую наниматель и сотрудник обладают несопоставимыми возможностями в плане урегулирования трудовых конфликтов:

экономический потенциал работодателя обычно больше, особенно когда речь идёт о крупных компаниях, в т.ч. международного уровня;
организационно наниматель тоже оказывается в выгодном положении: его работники разобщены, не всегда знают свои права и как их защищать, а у него есть возможность привлечь профильных юристов и специалистов в HR-сфере;
социальная российская практика также не предполагает готовности россиян грамотно отстаивать свои права.

Законодателем, исходя из перечисленных факторов, были предусмотрены способы, которыми может пользоваться любой участник трудовых взаимоотношений для отстаивания своих прав. Как подчёркнуто в комментируемой статье, он может:

обратиться в суд;
отказаться работать в особых ситуациях, предварительно предупредив нанимателя (самозащита);
прибегнуть к помощи профильных госструктур, занятых защитой трудящихся;
обратиться в профсоюз.

Особо нужно подчеркнуть, что данный перечень не является исчерпывающим, поскольку:

в начале статьи упоминается обо всех способах отстаивания прав, которые не запрещены законом;
приведённые в ней способы обозначены как основные, т.е. подразумевается, что существуют и другие варианты действий.

К этим вариантам можно отнести обращения в СМИ, международные инстанции, к Президенту и т.д.

Основные способы защиты трудовых прав работника

Материал по теме

Могут ли уволить мать-одиночку: когда Трудовой кодекс вступает в конфликт с реальностью Могут ли уволить мать-одиночку с работы? В одних обстоятельствах работодатель имеет на это право, при других это будет нарушением ТК РФ, за что организация понесет ответственность. Когда требование уволиться неправомерно?

Представим, что вы устроились продавцом в небольшой строительный магазинчик в маленьком уютном городке. Работодатель вам сразу сказал — мол, беру на работу, но сначала месяц мы посмотрим, как вы будете справляться, а потом уже оформим документы, идет?

Вам остается только согласиться, потому что в провинциальном местечке с выбором рабочих мест негусто.

Проходит месяц, вы уже освоились, познакомились с другими сотрудниками и даже вроде как неплохо продаете. Но увы, работодатель не заикается об оформлении. Он спокойно выдал вам ваш заработок наличными из кассы и приказал далее добросовестно трудиться.

Проходит еще месяц и вы уже, набравшись смелости, сами заводите разговор об оформлении. Но работодатель отмахнулся от вас, а через несколько дней организовал ревизию, которая показала недостачу в несколько тысяч рублей. Разумеется, деньги высчитают с вашей зарплаты. Об официальном оформлении уже не может идти и речи, на вас начинают косо смотреть.

Знакомая ситуация? К сожалению, в маленьких городках обычно дела обстоят именно так. Иногда еще бывает так: вас оформляют, но на минимальную зарплату, скажем, на 15 000 рублей. Остальное выплачивается в виде премии — допустим, еще 10 000 рублей.

Но тут открывается прекрасное поле для махинаций — в случае «недостачи» или других козней работодателя человек попросту не будет получать свои дополнительные 10 000 рублей. И это будет выглядеть, на первый взгляд, абсолютно законно.

Как же защититься от подобной несправедливости, спросите вы? Легко. Ваш работодатель, скорее всего, просто паразитирует на вашей юридической безграмотности. Законодатель в ст. 352 ТК РФ перечисляет средства защиты прав работников:

Самозащита. У каждого человека есть право самому защитить себя от произвола своего начальства. В целом, это отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором. Вообще, допускаются любые способы, которые не запрещены законом.
Защита прав профсоюзом. Они есть практически при любых крупных предприятиях и организациях в РФ. Обратиться в профсоюз за защитой могут, в том числе и работники, которые не входят в состав членов. Профсоюзы в целом отслеживают законность и соразмерность оплаты труда, увольнения, реагируют на различные нарушения ТК РФ.
Федеральный орган по надзору или трудовая инспекция. Эти организации тоже защищают права работников. Они обязаны реагировать на различные жалобы и устраивать проверки.
Суд. В суд можно обращаться, если, например, вам не доплатили зарплату, если вас уволили незаконно, если вы работали без оформления или если вы хотите восстановиться в должности. В случае принятия неудовлетворительного решения у вас есть право обжаловать его в апелляционном суде, потом в кассации и даже в Верховном суде.

Кстати, можно обратиться сразу, допустим, в профсоюз, в трудовую инспекцию и в районный суд. Вы можете параллельно даже обратиться к журналистам — закон не запрещает подобный стиль защиты своих прав.

Можно ли уволиться на больничном: действия работника и работодателя
Сколько окладов выплачивают при сокращении
Как оформляется заявление на увольнение по соглашению сторон

Куда еще можно обратиться и пожаловаться? На описанных выше инстанциях защита прав работников не заканчивается. Дополнительно можно жаловаться:

в правоохранительные органы. Например, если работодатель вам угрожает или вообще применяет физическое воздействие;
в прокуратуру. Если вы столкнулись с чем-то незаконным на работе или если в полиции отказались принять ваше заявление, можно пожаловаться в прокуратуру. Как минимум, будет произведена проверка. Также у прокурора есть полномочия на возбуждение административного или уголовного производства;
в комиссию по трудовым спорам — это комиссия, которая формируется из числа представителей работодателя и работников, чтобы решить конкретный спорный вопрос. Есть даже законные сроки — 10 дней для решения задачи. В частности, таким образом можно урегулировать какой-то конфликт. При необходимости можно даже самому выступить инициатором, чтобы собрать эту комиссию. Нужно учесть, что комиссия не имеет права заниматься спорами, касающимися оплаты во время прогула, перевода на другую должность, изменений формулировки о причинах увольнения, восстановления в должности, компенсации морального вреда и так далее.

Например, комиссия не может заниматься спорами, где работник требует компенсации за причиненный моральный вред, потому что подобные ситуации может рассматривать только суд. Только в судебном порядке выносится решение о размере возмещения и вообще, о целесообразности таких выплат.

Что еще важно знать? Помните, у вас всегда есть право на формирование доказательной базы. Вы можете фиксировать все нарушения на фото, через запись видео и аудио, делать скриншоты. Вы имеете право обращаться в любые организации, которые могут вам помочь в защите.

Вас уволили незаконно и у вас не осталось
средств к существованию? Обратитесь
за поддержкой к юристам

Самозащита с точки зрения юристов: как это работает в России?

Хотелось бы подробнее рассмотреть именно самозащиту, которая вызывает больше всего вопросов. В РФ есть ст. 379 ТК РФ, которая трактует ее как отказ человека от выполнение своей работы, если:

человеку не заплатили за работу или рассчитались с ним не полностью и прошло больше 15 дней;
работа несет угрозу для здоровья и жизни работника. Также сюда входят ситуации, когда работодатель не обеспечил человека средствами защиты;
от работника требуют сделать то, что не предусмотрено трудовым договором.

Материал по теме

Как не платить кредит в декрете: возможные способы и полезные советы Что делать, если нечем платить по кредиту в декрете. Может ли банк пойти навстречу в декрете. Рефинансирование и реструктуризация в декрете. Как обратиться в банк, чтобы получить отсрочку платежей в декрете, Могут ли выселить за долги в декрете.

Также к самозащите относится отказ выходить на работу, если человек на тот момент находится в отпуске. Это право закреплено в ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

При отказе для работника в принципе не может наступить никаких печальных последствий, никаких штрафов и взысканий. Также работодатель рискует получить штраф за попытку склонить человека к принудительному труду (да, есть такое определение в ст. 4 ТК РФ).

Но что будет, если в стране введут чрезвычайное или военное положение? Повлияет ли это как-то на самозащиту работников? Да! В случае ввода упомянутых выше положений отменяется право на отказ выходить на работу по причине отсутствия зарплаты!

И это закреплено в ст. 142 ТК РФ. Другими словами, если вдруг введут военное положение и перестанут платить зарплату, работникам придется и далее ходить на работу, если они не хотят быть уволенными. Также такое право отсутствует и в мирное время у госслужащих и у сотрудников органов, имеющих отношение к ВС РФ.

Также при катастрофах и других бедствиях работника могут перевести на другую работу (у одного работодателя), чтобы устранить последствия происшествия.

Как воспользоваться своим правом на самозащиту? Человеку необходимо составить заявление, в котором он информирует работодателя о своей позиции (с отсылками на ТК РФ). Желательно отправить это послание заказным письмом с уведомлением о получении.

Дальше события могут развиваться так:

Если человек отказался выходить на работу в связи с задержкой оплаты труда. На свое рабочее место работник выходит, когда работодатель напишет ему о готовности оплатить работу (в день выхода, не позже). Также нужно знать, что оплата должна поступить с процентами за задержку. Важно, чтобы задерживали при этом именно зарплату, а не премии или надбавки, потому что в таком случае отказ работать будет незаконным.
Если человек отказался от работы из-за обстоятельств, которые угрожают его здоровью или жизни. Тоже пишем заявление в письменном виде и направляем его в адрес работодателя. Тут важным будет учесть один фактор: если вас направляют из офиса в место, где вам угрожает опасность, вы можете отказаться, но вы не должны покидать сам офис и отказываться в нем работать. В противном случае ваш отказ будет незаконным. Работодатель должен представить вам альтернативную работу, которая уже не будет таить в себе никакой опасности. В случае, если работодатель просто не предоставил вам средства защиты, вы можете отказаться от работы. Но при этом за вами будет числиться зарплата — она будет начисляться до того момента, пока эта ситуация не разрешится. Еще важно не ставить подписи о получении имеющихся средств защиты (если они не соответствуют стандартам), а также заручиться доказательствами нарушения.
Если человек отказался от работы, которая не предусматривается по трудовому договору. Составляя письменное уведомление, необходимо указать, от какой конкретно работы вы отказываетесь. Но необязательно отказываться от своей работы вообще. Важно! Если речь идет о каких-то катастрофах и стихийных бедствиях, то ваш отказ будет незаконным.

Помните, если вдруг, несмотря на полное выполнение вами правил по самозащите, вас уволили во время отсутствия на рабочем месте, вы можете смело писать заявление в суд и добиваться справедливости. Вам должны вернуть зарплату, проценты за пользование чужими средствами, начислить деньги за период вашего вынужденного отсутствия и, возможно, компенсацию морального вреда. Желательно, конечно, еще заручиться правовой поддержкой.

Вам нужна поддержка опытных специалистов?
Обращайтесь, если вы оказались
заложником обстоятельств

Защитить себя можно самостоятельно, через государственные инстанции и через профсоюзы

Если ваши права на работе нарушаются, не нужно это терпеть. Закон в лице ТК РФ предоставляет много инструментов для того, чтобы защитить себя. В первую очередь, следует выделить самозащиту — это отказ от выполнения рабочих обязанностей в случае нарушений со стороны работодателя. Вы можете не выходить на работу, если вам, к примеру, задерживают зарплату.

При этом выплатить вам должны деньги с процентами. Но самозащитой нужно уметь пользоваться, и судебная практика это подтверждает.

Как работнику защитить свои трудовые права: пошаговая инструкция

Очередная волна пандемии COVID-19 опять накрыла частный бизнес с головой. Коммерсанты принялись сокращать свои расходы: снижать зарплаты и увольнять несговорчивых работников в качестве наказания за строптивость. Попробуем разобраться, насколько законны подобные манипуляции, и предложим рекомендации по защите прав обманутых работников.

Варианты обмана человека труда

Отдельные коммерсанты проявляют чудеса изобретательности для того, чтобы набить свои кошельки за счет обмана своих же работников.

Как известно, существуют белые, серые и черные схемы выплаты заработной платы. При белом варианте работник полностью защищен и всем доволен. Он может смело строить долгосрочные планы на будущее:

1) обратиться в банк для получения ипотечного кредита;

2) сделать предложение любимой девушке;

3) зарегистрировать возникшие квазисемейные отношения в загсе;

4) купить автомобиль Lada Vesta.

При сером варианте у работника гарантирована лишь незначительная часть ежемесячного дохода. Поэтому такой человек вынужден скромнее стать в желаниях по сравнению со счастливым обладателем белой зарплаты.

При черном варианте у работника нет ни трудового, ни гражданско-правового договора. Отсюда следует, что у несчастного нет никаких гарантий и в случае болезни, ухода в декретный отпуск, получения инвалидности и увольнения он вряд ли может рассчитывать на получение каких-либо выплат от своего теневого работодателя.

Борьба за права трудящихся: история и современность

В начале XX века в Российской империи рабочие и крестьяне активно и, главное, грамотно защищали свои права и законные интересы. Пролетарии работали группой — устраивали стачки и забастовки. Поэтому владельцы заводов, газет и пароходов были не на шутку встревожены народными волнениями и иногда шли на уступки простым людям.

Сегодня большинство трудового народа не рискует открыто выступать против бесчинств счастливых обладателей роскошных вилл на Лазурном Берегу, роскошных яхт и дорогих вертолетов американского производства.

Разумеется, в правовом государстве должны развиваться институты гражданского общества и люди вправе занимать активную гражданскую позицию. Но на практике только казаки в местах их компактного проживания дают отпор так называемым местным мини-олигархам. Под последними следует понимать региональных воротил бизнеса более мелкого калибра, чем хорошо известные лица из списка Forbes.

Путем титанических усилий им все же удается получить заветный госзаказ, который они охотно тратят на дорогие автомобили немецкого производства, а также они изо всех сил стараются сэкономить федеральные деньги за счет выплаты минимальных зарплат своим работникам.

Что делать обманутому работнику?

Прежде всего, пострадавшему можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но это в теории. На практике владельцы и менеджеры частных компаний не допускают создания каких-либо структур, которые могут реально защитить права работника. Основной принцип новых русских коммерсантов — «разделяй и властвуй».

Далее рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. В документе нужно подробно изложить обстоятельства дела и привести ссылки на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ваш начальник.

Кроме того, каждый вправе обратиться в районную прокуратуру с заявлением о допущенном нарушении. Высока вероятность того, что вмешательство в ваш вопрос служителя закона приведет в чувства зарвавшегося босса и он охотно компенсирует причиненный вам моральный вред.

Одним из наиболее действенных способов защиты трудовых прав является подача искового заявления мировому судье или в суд общей юрисдикции. Однако этот способ защиты прав является наиболее сложным и трудоемким. Поэтому вам, возможно, потребуется помощь квалифицированного юриста, имеющего опыт разрешения трудовых споров.

Если у вас есть подозрения, что бывший работодатель задолжал не только вам, но и государственной казне, то есть смысл сообщить об этом в инспекцию ФНС России или управление экономической безопасности МВД России.

Высока вероятность того, что акционеры и руководители компании, которая выплачивает зарплату «в конверте», перед этим незаконно обналичивают деньги и уклоняются от уплаты налогов и сборов.

Все приемы хороши, выбирай на вкус

Обманутые работники могут применять вышеприведенные способы защиты прав и законных интересов как по отдельности, так и все вместе. В целях повышения эффективности борьбы за свои права рекомендуем объединить усилия с вашими товарищами по несчастью. Речь идет о коллегах, которые так же, как и вы, остались без работы и средств к существованию в это непростое время.

В общем, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Один в поле не воин. Вот только в суде можно выстоять одному. Обманутые работники всех корпораций, объединяйтесь!

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >