Трудовые отношения всегда привлекали к себе повышенное внимание как со стороны учёных, так и со стороны простых людей. Отличия работника от сотрудника, на первый взгляд, носят сугубо технический характер и ни в коей мере не влияют на правовое положение лица. Однако при более внимательном изучении вопроса определённая разница становится заметной.
Сотрудник – лицо, осуществляющее должностные обязанности совместно с кем-либо при выполнении поставленных задач. Данный труд может оплачиваться (научный сотрудник) либо быть безвозмездным (в редких случаях). Понятие по большей части является разговорным и в правовых актах не закреплено.
Работник – это субъект трудовых правоотношений, заключивший договор с нанимателем на условиях, определённых законодательством и локальными нормативными актами. Лицо обладает определёнными правами, а также кругом должностных обязанностей, несоблюдение которых влечёт дисциплинарную ответственность.
Разница между сотрудником и работником
В литературе и разговорной речи сотрудником называют далеко не каждом работника. Это в первую очередь относится к служащим государственных учреждений, а также учёным. Работник – это понятие сферы трудового права, обозначающее любое лицо, с которым заключён трудовой договор. Сотрудник – разговорное слово, которым в том числе обозначают тех людей, кто помогает организации на добровольных началах. Работник же всегда получает оплату за свой труд, минимальный размер которой установлен законодательством.
Персонал – это личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Кадры предприятия – совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно – производственный (ппп) и непроизводственный (нпп) персонал.
К ппп относятся работники, занимающихся непосредственно производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг, это все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно – исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лаборатории, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.
К нпп относятся работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и организации хозяйствующего субъекта (работники торговли и общественного хозяйства, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.
2 лучших способа удержать самых ценных сотрудников | Управление персоналом 16+
ППП в зависимости от характера выполняемых функций в процессе производства делится на рабочих (основных и вспомогательных), служащих и инженерно – технических работников (специалистов и руководителей)
Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции, оказанием услуг и выполнением работ.
Вспомогательные рабочие обслуживают технологические процессы основного и вспомогательного производства (наладчики, термисты).
Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, делопроизводители, чертежники).
Инженерно – технические работники выполняют функции технического, организационного и экономического руководства и управления:
Руководители – лица наделенные полномочиями принимать решения и организовывать их выполнение.
Специалисты – работники занятые инженерно – техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности.
Показатели оборота рабочей силы.
Оборот рабочей силы – это изменение численности работников связанное с приемом и увольнением их независимо от причин выбытия и источников пополнения.
Для анализа оборота рабочей силы применяют следующие показатели:
Характеристика работника
Статьёй 20 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливается, что работник – это физическое лицо, вступившее в договорные отношения с работодателем. В качестве данного лица, в этих отношения могут вступать граждане, достигшие 16-летнего возраста, но законом могут быть установлен и другой возраст.
Он выступает одним из главных субъектов трудовых правоотношений, он наделён определёнными правами и обязанностями, которые также установлены федеральным законодательством. В соответствии с Конституцией, любой гражданин Российской Федерации обладает правом на труд (это закреплено в статье 37). Это означает, что любой человек вправе заниматься профессиональной деятельностью, которая не противоречит федеральному законодательству, выбирать род и профессию деятельности. Никто не может быть привлечён к труду насильно.
В данных отношениях есть некоторые ограничения, например, граждане, обладающие трудоспособностью, по достижению определённого (пенсионного) возраста должны прекратить заниматься профессиональной деятельностью. Также в труде могут быть ограничены лица, признанные судом недееспособными.
К основным обязанностям рабочего гражданина можно отнести:
- В полном объёме исполнять свои обязанности и нести ответственность за свои действия, в соответствии с внутри установленным порядком и правилами.
- Не нарушать установленную дисциплину.
- Бережно относиться к имуществу работодателя и своему рабочему месту и так далее.
Характеристика сотрудника
Само понятие «сотрудник» в наибольшей степени является практически синонимом к слову работник. Легального закрепления определения нет ни в Трудовом Кодексе, ни в федеральных законах, ни в нормативных актах органов местного самоуправления. Это позволяет сделать вывод, что данное определение относится к разговорной речи и носит характер синонимического значения. В правовом профиле данный термин употреблять будет нецелесообразно.
Данный термин широко применяется в органах государственной службы, например, сотрудник отдела полиции, отдела внутренних дел, следственного комитета, прокуратуры и тому подобное.
В российском законодательстве закреплены права и обязанности именно для рабочего человека, про синонимическое понятие «сотрудник» не сказано ничего, но это не означает, что последний не обладает никакими правами и не должен нести определённые обязанности. К основным правам относится:
- Право на благоприятные условия на осуществление профессиональной деятельности.
- Своевременную выплату заработной платы в соответствии с договором.
- На ежегодный оплачиваемый отпуск.
- На защиту своих прав и свобод, гарантированных настоящим Кодексом.
- На повышение профессиональной квалификации.
- На обязательное медицинское страхование и так далее.
Справочники
Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности. В характеристике указываются следующие сведения: называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения; указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил; называется место .
. В характеристике указываются следующие сведения: называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения; указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил; называется место работы, с которого дается характеристика; указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях; называются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; указывается, для каких целей дается характеристика.
В чем разница между аббревиатурой и сокращением? Слово аббревиатура переводится на русский язык с итальянского как ‘сокращение’ (abbreviatura, от лат. brevis ‘краткий’), с XVIII века по начало XX века это слово употреблялось в исходном, этимологическом значении, о чем свидетельствует, например, толкование этого слова в словаре Флорентия Павленкова: аббревиатура – ‘сокращение в письме и печати’ (Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. 1907).
. Сотрудник ЗАГСа или ЗАГС.
. В разговорной речи склонение возможно: пробка на МКАДе, сотрудник ЗАГСа.
Журнал
Друзья! В день рождения «Грамоты.ру» (14 ноября порталу исполнилось 22 года) делимся с вами радостной новостью: вышел в свет «Объяснительный орфографический словарь (1–4 классы)». Его авторами стали старший научный сотрудник Института русского языка им. В. В. Виноградова РАН, заместитель главного редактора портала «Грамота.ру» кандидат филологических наук Е. В. Арутюнова и научный сотрудник Института русского языка им. В. В. Виноградова .
. Его авторы — ключевые сотрудники портала «Грамота».
. Арутюнова и научный сотрудник Института русского языка им.
. Его авторами стали старший научный сотрудник Института русского языка им.
. Рецензенты издания — главный научный сотрудник Института русского языка им.
По случаю обновления Грамоты мы решили напомнить нашим читателям, как появился этот интернет-ресурс, как он развивался и в чем всегда оставался верен себе. Об основных вехах долгой истории Грамоты расскажет свидетель и один из главных участников событий, научный сотрудник Института русского языка им. В. В. Виноградова РАН, многолетний главный редактор, а ныне научный руководитель Грамоты Владимир Маркович Пахомов.
. Об основных вехах долгой истории Грамоты расскажет свидетель и один из главных участников событий, научный сотрудник Института русского языка им.
. Ожегова (сначала сотрудники этой службы отвечали на письма, приходившие в ИРЯ, а с 1970-х стали принимать и телефонные звонки).
. К нам продолжают обращаться сотрудники печатных и электронных СМИ за комментариями на актуальные темы, связанные с современным русским языком.
. Сотрудники Грамоты участвуют в научных и научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах, посвященных русскому языку; в фестивалях языков и фестивалях науки, проходящих в разных городах России и мира; в подготовке и проведении радио- и телепередач, посвященных русскому языку.
Сотрудники Лаборатории цифровой лингвистики МИФИ Александра Плетнева и Дмитрий Демидов рассказали изданию «Горький», как можно с помощью искусственного интеллекта упростить обработку и изучение рукописей на церковнославянском языке.
. Сотрудники Лаборатории цифровой лингвистики МИФИ Александра Плетнева и Дмитрий Демидов рассказали изданию «Горький», как можно с помощью искусственного интеллекта упростить обработку и изучение рукописей на церковнославянском языке.
. Виноградова РАН (Дмитрий Демидов — кандидат технических наук, доцент МИФИ, Александра Плетнева — кандидат филологических наук, ведущий научный сотрудник Научного центра по изучению церковнославянского языка ИРЯ РАН).
