В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:
- первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
- переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
- повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).
Квалификационная комиссия
Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства
Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:
- начальник, либо представитель отдела труда;
- сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
- инженер по охране труда;
- руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.
В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,
Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.
Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:
- количество человек в составе комиссии;
- полномочия;
- подготовка и порядок проведения экзаменов;
- решения, которые были приняты после проведения аттестации.
При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.
Когда и кем создается
Создается по письменному запросу для приема экзаменов для повышения разряда у сотрудников некоторых рабочих профессий. Отличается от аттестационной, которая создается для проверки соответствия занимаемой должности, и от конкурсной, которая присваивает классные чины государственным служащим.
Существует еще и квалификационная комиссия в адвокатской палате для приема экзаменов у лиц, претендующих на присвоение статуса адвоката и для рассмотрения жалоб на действия (бездействие) адвокатов. Но она функционирует по другим нормам, подробно описанным в ст. 33 гл. 4 Федерального закона № 63-ФЗ от 31.05.2002.
Коллегиальный орган для присвоения разряда работникам создается руководителем предприятия на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Утверждается приказом о квалификационной комиссии на предприятии.
Небольшие организации для присвоения разряда работникам нередко обращаются в учебные заведения соответствующего профиля. Существуют и центры независимой оценки квалификации (ЦОК). Их деятельность четко регламентирована Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» № 238-ФЗ от 03.07.2016.
На какой срок создается
Срок функционирования коллегиального органа прописывается в локальных нормативных актах. Обычно квалификационная комиссия создается на срок подготовки и проведения экзаменов либо на иной срок с указанием интервала дат приема заявлений претендентов.
Возможно создание и постоянно действующего коллегиального органа. Краткосрочное действие составляет несколько дней, т. к. сдача теоретической части и пробные работы для одного претендента обычно по своей продолжительности не превышают одной смены рабочего.
Ошибки
Утвержденные Правительством РФ квалификационные справочники профессий носят обязательный характер только с 2002 года. До 2002 года тарифы оплаты труда для каждого разряда устанавливались работодателем самостоятельно. Поэтому в некоторых организациях до сих пор применяются собственные требования к уровню мастерства рабочего того или иного класса, что противоречит действующему законодательству.
К типичным ошибкам, которые предшествуют вынесению приказа, также относятся следующие случаи:
- сокрытие результатов экзаменационных испытаний от рабочих;
- непринятие заявления на присвоение разряда от работника;
- отсутствие надлежащим образом заверенного протокола комиссии о результатах рассмотрения заявления о присвоении разряда.
Заявление на разряд
Заявление на присвоение разряде пишется сотрудником уже после успешной сдачи квалификационного экзамена для того, чтобы завершить процедуру на официальном уровне. В процедуре получения разряда самое сложное – это сдать экзамен, а документальное оформление можно назвать хоть и обязательной, но формальностью. Как только директор подпишет наше заявление, кадровик будет обязан подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору.
Этот проект заверяют своими автографами с двух сторон представитель работодателя в лице директора и непосредственно сам сотрудник, получивший повышенный разряд вместе с повышением заработной платы. Теперь при расчете заработной платы и обработке табелем учета рабочего времени придётся руководствоваться обновленными тарифными ставками.
Форма документа
Форма заявления о повышении разряда на работе признается действующим законодательством свободной, так как ни один действующий ныне нормативный правовой акт не содержит в себе указания на использование какого-либо стандартного шаблона. Таким образом получается, что сформировать официальную бумагу работнику придётся своими силами, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота.
Заявление о повышении разряда на работе в свободной форме мы начнем составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем полное наименование компании, в которой мы трудимся, ФИО и должность её руководителя, юридический адрес фирмы. Не отходя далеко, пропишем ФИО работника, занимаемую им должность.
Ниже по документу мы обращаемся к директору, утверждаем, что занимаем должность с такого-то числа такого-то года. Это необходимо для того, чтобы руководству проще было подтвердить, что мы имеем достаточно опыта для повышения разряда. Затем ссылаемся на факт прохождения теоретического обучения, что в конкретные даты вы получали знания, а затем подтвердили их посредством сдачи квалификационного экзамена.
Следующим шагом со ссылкой на 143 статью Трудового кодекса просим присвоить вам более высокий разряд по профессии, а вместе и с тем и тарифную ставку для начисления заработной платы. Подписываем итоговый вариант заявления, передаём на рассмотрение директору лично в руки или через одного из его помощников. Как только у руководителя найдется свободная минутка для подписания вашего заявления, вас об этом обязательно уведомят, пригласят для подписания дополнительного соглашения. С даты, указанной с допсоглашении работник уже сможет приступить к выполнению должностных обязанностей в новом режиме работы. Отметку о присвоенном разряде сделают в квалификационном сертификате.
Примерный образец
Вопрос-ответ: Присвоение разряда/квалификации сотрудникам производственных служб
Чем регулируется положение о повышении квалификации и присвоении разряда для производственных служб? Кто имеет право присваивать разряды сотрудникам, и ответственность за присвоение разряда ненадлежащим лицом?
В соответствии с действующим законодательством об образовании повышение квалификации возможно только организациями, осуществляющими образовательную деятельность.
20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение
Работодатель может только самостоятельно присваивать разряд на основании документов об образовании в соответствии с положениями Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (ред. от 20.09.2011)
При нарушении порядка присвоения разрядов происходит нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за что предусмотрена административная ответственность.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Организация-работодатель имеет право присваивать или повышать разряд (класс, категорию) работнику, прошедшему обучение. Процедура присвоения разряда разрабатывается работодателем самостоятельно путем издания соответствующего локального акта.
Часть 4 ст. 73 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливает, что повышение квалификации рабочих и служащих — профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня. Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен п. п. 10 — 21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30.
Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя, на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения с учетом мнения коллектива производственной бригады.
Повышение рабочему квалификационного разряда производится с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, в строительно-монтажной, ремонтно-строительной организации.
Процедура присвоения и повышения разряда (класса) рабочим и порядок оформления документов разрабатываются работодателем и закрепляются в соответствующих локальных нормативных актах.
По общему правилу повышение квалификационного разряда оформляется приказом работодателя. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую и расчетную книжки.
Порядок присвоения квалификационного разряда подробно рассматривается в следующем материале. При этом эксперты Роструда отмечают, что работодателем может быть предусмотрен иной порядок в соответствующем локальном акте.
Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (п. п. 10, 21; см. Правовое обоснование). Согласно данному Порядку вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены. Также необходимо представление руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) и учет мнения коллектива производственной бригады.
Работодатель может в локальном нормативном акте предусмотреть иной порядок присвоения квалификационного разряда слесарю-сантехнику.
Обзор подготовлен специалистами Л инии Консультирования ГК «Земля-СЕРВИС
Как получить повышение разряда самостоятельно и что делать, если работодатель задерживает присвоение разряда
Хочу узнать, будет ли мой работодатель оплачивать мою учёбу, учитывая что он задерживает присвоение разряда и я хочу отучиться на повышение разряда за свой счет?
| Павел , Москва
Ответы юристов (2)
- Артемьев Ярослав
- Казаков Валентин
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Работодатель не обязан оплачивать учебу для повышения разряда работника за свой счёт, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором между работодателем и профсоюзной организацией. Однако, если работодатель задерживает присвоение очередного разряда работнику без обоснованных причин, это может являться нарушением законодательства о труде и тогда работник имеет право обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.
#4304852 2022-11-21 20:46:41
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и законодательством Российской Федерации, регулирующим данную сферу.
Однако, общие положения закона гласят, что работодатель обязан оплачивать обучение работников по графику производственного обучения и профессиональной подготовки, который утверждается в соответствующем приказе.
Если же в трудовом договоре не предусмотрено оплаты обучения за счет работодателя, необходимо обратить внимание на условия договора с учебным заведением и согласовать оплату с работодателем.
Также важно отметить, что если работодатель задерживает присвоение очередного разряда без обоснованных причин, это может являться нарушением трудового законодательства. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав.
#4331932 2022-11-21 20:46:41
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 47 Закона Российской Федерации «Об образовании».
#4428424 2022-11-21 20:46:41
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1735 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10
Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора и коллективного договора, если таковой установлен в организации. Также потребуется изучить соответствующее законодательство и правила внутреннего трудового распорядка организации.
Если трудовой договор предусматривает возможность присвоения работнику очередного разряда при определенном уровне квалификации, работник может обратиться к работодателю соответствующим образом. Работодатель обязан принять решение о присвоении разряда в установленные сроки и в порядке, установленном законодательством.
Оплата учебы зависит от условий, установленных трудовым договором и коллективным договором. Если работодатель обязался оплатить учебу своего работника при прохождении курсов повышения квалификации, то он должен выполнить свои обязательства в полном объеме. Если же такие обязательства не предусмотрены, то работник должен оплатить курсы повышения квалификации за свой счет.
Временные рамки и нормативные документы для повышения тарифного разряда работника
Скажите пожалуйста через какой период можно повысить тарифный разряд работнику и какими нормативными нокументами надо руководствоваться при этом.
Ответы на вопрос (2):
17.11.2017, 19:15,
Доброго Времени суток!
ДАННЫЙ период ДОЛЖЕН БЫТЬ указан в ВАШЕМ штатном расписании или в другом локальном акте
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Пожаловаться
17.11.2017, 19:31,
1. Требования к квалификации и стажу работы по определенной должности устанавливаются в квалификационной характеристике (включаемой в трудовой договор).
2. В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.
Данный справочник носит рекомендательный характер.
3. Согласно ст.143 Трудового кодекса РФ
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
4. Порядок присвоения нового тарифного разряда скорее всего нужно искать в локальном нормативном акте организации. Сокрее всего он будет содержать положения и об аттестации работников для присвоения им новых тарифных разрядов.
Пожаловаться
Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу.
На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?
Скажите, пожалуйста, на данный момент служу на майорской должности, 4 года (18 тарифный разряд), в связи с предстоящими ОШМ вынужден перейти на нижестоящую должность (13 тарифный разряд). В случае моего ухода на пенсию по какому тарифному разряду мне будет начислена пенсия? Какими нормативными документами регламентируется данная ситуация?
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель самостоятельно присваивать и повышать квалификационные разряды своим рабочим (токари, слесари и пр.)?
На каком основании проводится такое присвоение/повышение? Какими нормативными актами следует руководствоваться?
Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд — 5-й.
Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?
Читать 2 ответa
Перевели по оргштату с 5 тарифной сетки на вторую, через год кончается контракт, после подписания нового какой будет тарифный разряд 5 или 2
Я уволился с военной службы 13 декабря 2000 г, в/ч ЧФ РФ в звании капитана 2-го ранга с должности главного инженера, тарифный разряд 16. Штат части, с которого я увольнялся 84/202-04. С 28.06.2002 г тарифные разряды были изменены. В 2003 моей должности стал соответствовать 23-й тарифный разряд, а в 2004-м — 24-й тарифный разряд.
До 1 января 2015 г я получал пенсию в Севастополе по расчету Украины, а с 1 января 2015 г мне оформили пенсию РФ с должности, соответствующей 23-му тарифному разряду. С 1 августа 2015 г пенсию пересчитали по 20-му тарифному разряду, мотивируя тем, что сейчас в части, где я служил, моя должность 19-го тарифного разряда. Это изменение тарифного разряда должности произошло потому, что штат части стал другим — 84/245. Я увольнялся с другого штата части. Прошу вас объяснить мне прав ли военкомат, понизивший мой тарифный разряд в связи с изменением штата части.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какими нормативными документами руководствоваться при оплате дежурств врачей в стационаре? Спасибо.
