Как поступить работнику если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Содержание

В одном из предыдущих постов «Здесь Вам больше не рады. » мы разбирались с тем, как себя вести работнику, которого пытаются вынудить написать заявление на увольнение. Оказалось, что не является редкостью противоположная ситуация, когда работник сам хочет уволится, но его, по различным причинам, не «отпускают» и не отдают ему трудовую книжку. О том, что делать, чтобы корректно расторгнуть трудовые отношения, когда и как работодатель обязан выдать трудовую книжку мы сегодня поговорим.

Бурлаки на Волге Картина русского художника Ильи Репина, созданная в 1870-1873 годах. Изображает артель бурлаков во время работы. Картина находится в Русском музее в Санкт-Петербурге.

Обходной подпишите…

В один прекрасный день Вы решили сменить работу, нашли новое место, договорились, что Вас «подождут» две недели пока Вы уволитесь на предыдущей работе и идете к своему работодателю, чтобы написать заявление на увольнение. Сотрудник службы кадров принимает у Вас заявление об увольнении по собственному желанию, выдает «обходной лист» и отправляет восвояси.

В течение следующих двух недель, Вы передаете незаконченные дела, собираете вещи, наводите порядок на рабочем месте, выбрасываете не пригодившиеся документы, собираете в обходной лист нужные подписи.

И вот последний день работы. Дела переданы, коллеги пожелали успехов на новом месте. Но обходном листе не хватает одной подписи. Причины могут быть разные. Может быть сотрудник, который должен поставить эту последнюю подпись заболел, уехал в отпуск и выйдет на работу только через неделю.

Может быть завхоз отказывается подписывать обходной пока Вы не вернете инструмент, который Вы давным давно получили для работы, но куда-то положили и забыли уже куда. Может быть еще что-то. Кадровик непреклонен — «я не могу вас оформить пока Вы не подпишите обходной». Вы в растерянности… Трудовой нет, расчета нет, на другом месте работы ждут… Что делать?

Осведомлен — значит вооружен

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса

Эта выдержка из закона (статьи 84.1 Трудового кодекса) говорит о том, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работку и выплатить ему причитающиеся выплаты (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) вне зависимости от наличия имущественных претензий к работку, в т. ч. если не подписан обходной лист. Обязанность выдать трудовую и выплатить «кровные» безусловная. Причем сделать это работодатель обязан строго в последний день работы. Из этого правила в законе есть одно исключение — если работник сам не приходит за трудовой книжкой:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, что делать?

А как же обходной лист?

В действующем законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе, этого документа нет. Наличие или отсутствие подписей на нем никакого отношения к обязанности работодателя выдать трудовую и выплатить расчет не имеет. Этот документ несет исключительно учетную функцию для работодателя в целях инвентаризации обязательств увольняющегося работника перед работодателем.

Попытки работников кадровых служб убедить, что без подписанного обходного листа ему имеют право не выдавать документы и деньги — это злоупотребление, рассчитанное на человека не осведомленного, который «проглотит» этот довод и сделает то, что ему говорят. Знающий человек молча подождет до конца последнего рабочего дня, а на следующий день вместо работы поедет в Трудовую инспекцию, но скорее всего, работодатель этого не допустит и в конце дня работнику принесут его трудовую книжку и выплатят все причитающиеся деньги. Почему?

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Никто не хочет получить штраф и внеплановую проверку Трудовой инспекции. Что бы не говорил работодатель — выдача трудовой книжки и расчет в последний день это святая обязанность работодателя, за уклонении от которой работодатель рискует получить штраф до 50 тыс. руб., а если работодателя привлекут повторно — сумма штрафа увеличивается до 70 тыс. руб., а директора могут дисквалифицировать на 3 года (запрет занимать руководящие должности или быть госслужащим).

Помимо этого, если работнику на два месяца задержали выплату полной суммы расчета расчета или выплатили расчет неполностью, то работодателю грозит уже уголовная ответственность по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ — Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В этом случае всё серьезнее — штраф до 500 тысяч или лишение свободы до 3 лет. Правда для этого должна быть доказана корыстная или иная личная заинтересованность директора…

Кроме того, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, которая будет примерно равна средней заработной плате, такого работника.

Словосочетание «Юрьев день» обозначает 9 декабря — единственный день года, во время которого в XI–XVII веках крестьяне могли переходить от одного помещика к другому.
Сергей Васильевич Иванов. «Юрьев день» 1909.

Хочешь мира — готовься к войне.

Работодатель может «потерять» заявление на увольнение. В этом случае у работника в случае спора (судебного или при проверке трудовой инспекции) нет доказательств, что заявление вообще имело место и было передано работодателю и, что самое обидное, это сойдет с рук работодателю. Поэтому нужно всегда иметь письменные доказательства того, что вы кому-то что-то передали, будь то деньги или документы и дату такой передачи. Подали заявление на увольнение в руки кадровику или начальнику — попросите поставить на копии документа отметку о приеме с указанием даты, фамилии, имени, отчества и должности принявшего.

Если отметку не ставят — повод насторожится и сходить на почту и отправить по юридическому адресу работодателя телеграмму с уведомлением о вручении следующего содержания «Прошу уволить меня по собственному желанию через две недели».

Копию отправленной телеграммы с отметками почтового отделения и уведомление о вручении храните у себя — это гарантия прекращения трудовых отношений и получения расчета и трудовой книжки, даже ваше заявление потеряется. Через 14 дней с даты получения работодателем телеграммы можно не выходить на работу.

Для отправки телеграммы сейчас можно даже не выходить на улицу — ее можно отправить не вставая с кресла.

История от подписчика: Работал во ФСИН (не аттестованный, по трудовому договору). Написал заявление. Руководитель отписал заявление своему заму с пометкой: «уволить после передачи дел». Через две недели дела никто у меня не принял. Трудовую не отдали, выплат нет. Написал заявление в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция переслала в районную прокуратуру, она в местную прокуратуру, потом в местное управление ФСИН, а они позвонили по месту работы и попросили разобраться кто на них жалобы пишет. В общей сложности письмо путешествовало два месяца. Помогло зарегистрировать заявление в канцелярии. Уволили в тот же день.

Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения по собственному желанию это общее правило для большинства категорий работников.

Есть работники, которые могут уволиться в любой день:

это работники зачисленные в образовательную организацию или которые выходят на пенсию по старости, а также увольнение работника по заявлению в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. В этом случае после слов «по собственному желанию» дописать «в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет и указать ФИО и дату рождения ребенка» и приложить копию свидетельства о рождении , а в заявлении указать копию свидетельства в качестве приложения. Тогда работодатель обязан прекратить трудовой договор и предоставить расчет в дату, которую выберет сам работник и укажет в заявлении.

Есть и еще одно исключение — чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты

Телеграмма — способ не дешевый, можно отправить письмо с заявлением по юридическому адресу работодателя, но отправка должна быть строго с описью вложения, в самой описи следует указать на то, что во вложении именно «Заявление на увольнение по собственному желанию с уведомлением за две недели». В случае с письмом хранить следует один экземпляр описи вложения в ценное письмо (второй вкладывается в конверт) и чек отправки с указанием номера РПО, по которому можно отследить получение письма на сайте почты России. Недостаток — идут дольше телеграмм.

Что делать если работодатель не выдал трудовую книжку или не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск в последний день работы?

За задержку выплат работодатель обязан выплатить 1/150 от ключевой ставки ЦБ от суммы долга (статья 236 Трудового кодекса). При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил), то есть за период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Иными словами, если трудовую не выдали, но Вы на работу не ходите, Вам продолжает начисляться средняя заработная плата.

Для защиты своих прав можно обратится в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и выдаст предписание работодателю на выдачу трудовой книжки. Книжку, Вам скорее всего выдадут, но взыскивать денежные суммы вынужденного прогула или процентов, скорее всего, придется в суде.

С исками о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроковони могут быть восстановлены судом. К уважительным причинам относятся: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Особенностью трудовых споров является то, что работник освобожден от любых судебных расходов, начиная от госпошлины при подаче, заканчивая отсутствие обязанности оплачивать расходы работодателя на юристов если суд встанет на сторону работодателя в споре. Это написано в статье 393 Трудового кодекса.

Документы связанные с работой

Если трудовую книжку, работодатель Вам обязан выдать без напоминаний, то другие документы, которые могут понадобятся работнику нужно запрашивать отдельным заявлением. Например, копии трудового договора, дополнительных соглашений и прочих документов, связанных с работой. Для этого работнику нужно написать заявление на предоставление таких документов, а работодатель обязан выдать их в течение 3-х дней.

_____________ __________________(должность) (наименование работодателя) от _________________________(Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки)

Заявление о выдаче документов, связанных с работой

В соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу не позднее трех рабочих дней с момента получения данного заявления выдать мне на руки следующие документы:- _______________________ (укажите наименование документа(-ов)). О результатах рассмотрения заявления прошу сообщить в установленном порядке.

«___» __________ 20__ года ____________________ (подпись)

Отказать в выдаче документов работодатель не вправе не только при оформлении увольнения, но и в случае последующего обращения работника.

А если я хочу уволится, но не хочу это делать по собственному желанию, а хочу, чтобы сократили и выплатили выходное пособие?

Сокращение численности или штата — это прерогатива работодателя. Если работодатель не намерен проводить эту процедуру — заставить его это сделать не получится.

А как правильно уволиться директору?

Директор такой же работник как другие, но в связи с особым статусом уведомлять он должен не организацию, а учредителей и не менее чем за месяц. Согласно статье 280 Трудового кодекса руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

А если не дают расчет и требуют вернуть отпускные, которые были выплачены авансом?

В случае если Вы взяли отпуск авансом, работодатель не вправе взыскивать с Вас сумму полученных отпускных. Это запрещает делать ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ.

А если трудовую отдают, а записей не сделали и не хотят?

В этом случае следует обращаться в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении с работы, направить сведения о периоде работы и произвести необходимые отчисления (уплатить страховые взносы) в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Спасибо, что дочитали до конца.

Если у Вас остались вопросы — Вы можете задавать их в комментариях и прислать по почте по адресу [email protected] или в телеграм

Порядок увольнения по собственному желанию

Если работник увольняется, чаще всего это происходит именно по собственному желанию. Увольнение по инициативе работодателя происходит, по статистике, гораздо реже.

Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работника прописаны в п. 3 ст. 77 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию следующий:

Работник пишет заявление на увольнение.
После этого отрабатывает положенное время.
Параллельно работодатель издает приказ об увольнении.
По окончании срока отработки работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему на руки необходимые при увольнении документы.

Согласно ст. 80 ТК РФ приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя руководителя организации соответствующее заявление не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему лицу.

По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен.

Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки, рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный онлайн-доступ к К+ бесплатно и переходите к разъяснениям.

ВАЖНО! Работник должен поставить на заявлении об увольнении собственноручную подпись. Это послужит доказательством того, что подача такого документа — добрая воля работника.

Работодатель не вправе не принять заявление по собственному

Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.

Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.

После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.

Итоги

Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение по собственному желанию. Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Подробнее о порядке расторжения трудового договора по различным основаниям узнайте в нашей рубрике «Увольнение».

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Или хуже того — грозит уволить по его (начальника), а не по вашему, желанию, что делать в этом случае? Знать и отстаивать собственные права.

Все возможные основания перечислены в статье 81 ТК РФ. В оставшиеся две недели, если раньше упрекнуть работника было не в чем, обосновать несоответствие занимаемой должности, неисполнение обязанностей и т. д. — дело очень хлопотное.

Отсюда вывод, что делать: письменно под подпись уведомить руководство или отдел кадров, а оставшееся время до того, как уволиться (если не подписывают заявление, тем более), выполнять свои обычные обязанности добросовестно и в полном объеме.

Если документ отказываются принимать

Письменная отметка о приеме и регистрации на документе обязательна. Кто ее ставит, кому непосредственно передавать в руки и у кого подписывать заявление на увольнение, в конкретной организации определяется внутренними нормативными актами.

То есть письменно уведомить означает не просто написать и подписать, а сделать это так, чтобы руководство, отдел кадров или секретарь не имели возможности сказать: «знать не знаем, ничего не видели».

Как этого избежать:

составить бумагу в двух экземплярах, один из которых оставить у себя с отметкой секретаря или кадровика о дате приема;
отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложенных документов.

Второй вариант поможет даже в самых безнадежных случаях. Проигнорировать бумагу, полученную заказной почтой, мало кто отважится. Учтите только, что датой уведомления станет дата получения корреспонденции, а это несколько дней. Но если не принимают заявление на увольнение, что делать, — лучше дольше, но с гарантией.

Что грозит директору

В визе директора нет никакой необходимости, и если руководитель не подписывает заявление на увольнение, это не проблема.

Проблема, если вовремя нет соответствующего приказа, а на его основании — расчета. Это основание для жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если нарушение подтвердится, работодателю грозит как минимум штраф (ст. 5.27 КоАП); если причитающиеся бывшему сотруднику деньги не выплачены (или выплачены не целиком) два и более месяца — это основание для возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.

Если сама процедура прекращения трудовых отношений проходила с нарушением законодательства, работник вправе обратиться в суд.

Если отказываются подписывать заявление об увольнении

По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр необходимо сдать в организацию, а на втором получить отметку о его вручении. Если директор отказывается принимать заявление об увольнении, его следует направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении письма адресату.

При отказе в приеме заявление об увольнении также можно отправить телеграммой с уведомлением о вручении или вручить его в присутствии свидетелей либо с использованием средств аудио- и видеофиксации. Доказательства вручения заявления могут потребоваться в случае возникновения спора с работодателем.

Куда обжаловать незаконные действия работодателя

По истечении по истечении 14 календарных дней со дня, следующего за днем получения организацией заявления, работник вправе обратиться к работодателю за окончательным денежным расчетом, надлежащим образом оформленной трудовой книжкой, а также иными документами, связанными с работой.

В случае, если работодатель продолжит препятствовать увольнению, то за защитой своих прав необходимо обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту нахождения организации. Помимо этого, незаконные действия работодателя можно также обжаловать в судебном порядке.

Требуются юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам:
+7 (922) 98-98-223 , +7 (922) 98-98-224

Как поступить работнику если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника и препятствует его увольнению? Например, тянет с окончательным расчётом или просит остаться, пока не найдётся новый работник, — а это может затянуться надолго. Рассказываем, как защитить свои права.

Ольга Плескань
автор статей

⏱ 2 минутs полезного чтения

Когда предупредить об увольнении

В ст. 80 ТК РФ чётко указано: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом».

Это означает, что согласия работодателя на увольнение не требуется. Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.

В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней. Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше. Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.

Для отдельных категорий сотрудников предусмотрен другой срок. Например, если работник принят на сезон, можно предупредить об уходе за три дня.

В некоторых случаях уволиться по собственному желанию можно и одним днём. Например:

работник выходит на пенсию,
работник зачислен в образовательную организацию,
в компании подтверждены случаи нарушения трудового законодательства и т. д.

В этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если у вас есть обстоятельства, не позволяющие ждать две недели, советуем приложить к заявлению копии подтверждающих документов.

Как составить заявление

Заявление составляется в свободном виде. Главное — в нём надо указать правильную дату последнего дня работы. Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении, а не в день его написания.

Если работник подозревает, что работодатель будет ставить палки в колёса и мешать уйти, лучше всего написать заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах.

Передайте работодателю его экземпляр под подпись и получите отметку о принятии на своём экземпляре. Например, заявление можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

После получения заявления работодатель должен подготовить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с ним работника под подпись.

А в последний день работы с вами обязаны полностью рассчитаться по зарплате и неиспользованным отпускам, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, по письменному запросу — другие документы, связанные с работой.

Что делать потом

Даже если руководитель не оформил приказ об увольнении и не рассчитался, вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения.

Напомним, что за защитой трудовых прав можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Обращения принимаются и очно, и онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф». Также не лишним будет и обращение в профсоюз, если он есть в вашей компании.

Основания для увольнения

Общая схема прекращения трудовых отношений отражена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. На нее следует опираться кадровику, ее полезно знать и работнику. Конкретный порядок увольнения зависит от причины расторжения трудового договора, ТК РФ выделяет следующие:

по собственному желанию работника;
по инициативе работодателя, в том числе до окончания испытательного срока работника;
по соглашению сторон;
в связи с окончанием срока трудового договора;
в связи с изменением условий трудового договора;
по сокращению штата;
в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей;
в связи со смертью работника.

Увольнение по собственному желанию — наиболее частое основание для расторжения трудового договора — регламентировано ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения этого срока по соглашению сторон, а кроме того, ТК РФ и судебная практика дают работниками законные основания не соблюдать двухнедельный срок, но об этом чуть позже.

Важно! Если заявление на увольнение по собственному желанию написал работник, находящийся на испытательном сроке, он имеет право предупредить работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 и ст. 77 ТК РФ).

Итак, первый этап процесса увольнения работника по собственной инициативе —заявление, в котором он указывает дату последнего дня работы, но не ранее чем через две недели. Заявление должно быть составлено в письменном виде, более того работник может отправить ее телеграммой. Такой способ тоже будет в рамках закона при условии, если специалисты почты заверят подпись работника отдельной записью (Приказ Мининформсвязи России № 108 от 11.09.2007), в таком случае телеграмма получает отметку «Заверенная».

В любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право отозвать свое заявление. В этом случае трудовые отношения не прекращаются. Исключение, если на его место в письменной форме приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. А в некоторых ситуациях работнику рекомендуется отозвать заявление.

Например, если он заболел в период текущего срока уведомления. Выйдя на работу после больничного, он может быть неприятно удивлен приказом об его увольнении, полагая, что нельзя уволить во время отпуска или временной нетрудоспособности. Это справедливо только к ситуациям, когда увольнение происходит по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а не по желанию работника.

Обратите внимание: если по окончании срока предупреждения работодатель не предпринимает никаких действий и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С Контур-Персоналом вы не пропустите срок окончания трудового договора, что поможет вовремя и безболезненно расстаться с сотрудником

Как оформить приказ об увольнении

Рассмотрев заявление сотрудника, работодатель издает приказ об увольнении. Это обязательный этап для прекращения трудовых отношений по любому из оснований. Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата от № 1 05.01.2004), впрочем, работодатель вправе разработать свой шаблон приказа.

В любом случае, в нем должна быть указана причина прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Например, запись может выглядеть так: «По инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе также следует указать сведения о заявлении работника, на основании которого оформлен документ.

С распоряжением работодателя сотрудник должен быть обязательно ознакомлен под роспись. Неподписанный приказ может быть не принят судом к рассмотрению. Если по каким-то причинам работник отказывается знакомиться с приказом об увольнении, работодатель должен составить акт о неподписании, засвидетельствованный тремя сотрудниками.

Какие документы выдать увольняющемуся

В последний день работодатель должен выдать увольняющемуся трудовую книжку с записью о расторжении трудовых отношений. В ней, как и в приказе об увольнении, формулировки должны полностью соответствовать ТК РФ или иному федеральному закону со ссылкой на соответствующие статью, часть, пункт и пр.

Работодатель не вправе задерживать у себя трудовую книжку ни на один день. В случае задержки сотрудник имеет полное право обратиться в суд, и организация будет обязана возместить работнику материальный ущерб, основание — причиненный ущерб в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Если же работник в день увольнения отсутствует на работе или уклоняется от получения трудовой книжки, необходимо направить ему уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Своевременно отправленное уведомление освобождает работодателя за задержку выдачи документа.

Вместе с трудовой книжкой следует отдать сотруднику медицинскую книжку, если она хранилась у работодателя.

К моменту увольнения бухгалтерия должна подготовить и выдать:

расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ);
справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, утвержденная приказом Минтруда России № 182нот 30.04.2013;
справку 2-НДФЛ;
формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж;
расчет по страховым взносам.

По заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с его работой на прежнем месте: заверенные копии приказов о приеме в организацию, переводе на другую работу, увольнении, справка о заработной плате для центра занятости и пр. Эти документы организация должна подготовить и предоставить работнику в течение трех дней с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

Если сроки будут нарушены, то организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а руководителю — от 1000 до 5000 рублей. За повторное нарушение суммы увеличатся: для организации от 50 000 до 70 000 рублей, для руководителя — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация сроком до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли уволить в выходной

Часто вопросы возникают с тем, как определить последний день работы сотрудника, если дата увольнения приходится на выходной день. Такое может случиться, если работник не рассчитал период уведомления об увольнении или если в праздник закончился срок действия трудового договора — речь об этом идет в ст. 14 ТК РФ: «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». Это и будет днем, когда работник получит все документы и причитающиеся ему выплаты.

Иная ситуация описана в ст. 84.1 ТК РФ «…днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)». Это может быть отпуск с последующим увольнением. Именно в день перед отпуском работодатель издает приказ об увольнении, перечисляет заработную плату, полагающиеся компенсации, выдает документы. При этом датой увольнения в приказе будет указан последний день отпуска, как последний рабочий день, хотя фактически на своем месте сотрудник уже не появляется.

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Шаг 1. Предупреждение работодателя

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Если наниматель отказывается принимать документацию, ее необходимо направить по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно нужно составить опись вложений. Надлежащим извещением будет считаться отметка о получении с датой и подписью ответственного сотрудника компании.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

наименование фирмы;
должность, ФИО руководителя;
просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Куда обращаться с жалобой?

Есть вопросы по теме статьи? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по вашей проблеме (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Если работодатель отказывается отпускать сотрудника, он может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Как написать заявление в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию заполняют в свободной форме. Бланк документа не утвержден.

В ней необходимо отразить обязательную информацию:

наименование государственного органа;
ФИО заявителя, адрес;
данные о работодателе;
суть жалобы;
ссылки на нормы закона;
дату и подпись.

К жалобе прикладывают копию заявления об увольнении, письменного запроса документов.

Трудовая инспекция проводит проверку. При наличии нарушений работодателю выдается предписание об устранении нарушений. Также он должен будет заплатить штраф на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Как подать документы в прокуратуру?

С аналогичной жалобой гражданин вправе обратиться в прокуратуру. Если в ходу проверки будет установлен факт противоправных действий, руководителя привлекут к ответственности. При невыплате заработной платы свыше трех месяцев будет возбуждено дело по статье 145.1 УК РФ.

Как защитить свои права через суд?

Самый надежный способ защиты своих прав – обратиться в суд с иском. Он составляется по правилам статей 131—132 ГПК РФ.

В иске указывают:

наименование судебной инстанции;
сведения об истце и ответчике;
в чем заключаются нарушения со стороны работодателя;
какие нормы закона нарушены;
перечень доказательств;
дату и подпись.

Документы подаются в районный суд или мировому судье по месту нахождения ответчика. Районные суды рассматривают споры с суммой требования от 50 000 руб. Остальные споры рассматривают мировые судьи.

Спор рассматривается в течение одного-двух месяцев. В заседание приглашаются обе стороны. В результате выносится решение, которое должно быть исполнено нанимателем.

Подведем итоги

Таким образом, если гражданин решил уйти по собственному желанию, работодатель не вправе ему отказывать. Он обязан оформить приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Если он отказывается подписывать заявление, это не приравнивается к отказу в прекращении трудового договора.

Наниматель не вправе заставлять сотрудника заниматься принудительным трудом. Такие действия расцениваются как нарушение ТК РФ. За защитой своих прав служащий вправе обратиться трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Рекомендованные для вас статьи:

Заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Как написать заявление на увольнение?
Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.