Сотрудник, работающий на полную ставку, решил уйти на другое место работы, при этом готов у нас остаться совместителем. Как правильно это оформить?
04 марта 2021, 08:55 , Александр, г. Ростов-на-Дону
Ответы юристов
Владимир Тукмаков
Юрист, г. Саратов
Общаться в чате
Очевидно, что ему сначала нужно заключить трудовой договор по новому месту работу, а после заключить с Вами договор по совместительству в соответствии со ст. 60.1 и главой 44 Трудового кодекса РФ.
Следовательно ему нужно от Вас уволиться, а после устройства на новую работу — заключить с Вами договор.
04 марта 2021, 09:45
Клиент, г. Ростов-на-Дону
А возможно составить доп соглашение о переводе сотрудника допустим на 0.2 ставки?
04 марта 2021, 09:49
Владимир Тукмаков
Юрист, г. Саратов
Общаться в чате
В этом случае ему нужно будет устраиваться по совместительству по «новому» месту работы, так как перевести его на 0,2 ставки можно (и то по его согласию) можно только по основному месту работа. 
Нет смысла в таком соглашении, если он хочет устроится по новому месту работы…
04 марта 2021, 09:54
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Сотрудник, работающий на полную ставку, решил уйти на другое место работы, при этом готов у нас остаться совместителем. Как правильно это оформить?
Ему следует в начале оформить трудовые правоотношения по тому месту где он хочет работать как по основному месту работы.Но так как сейчас он числится у Вас по основному месту работы, там он в настоящее время может устроиться только по совместительству.
Т.е. он там оформляет трудовой договор совместительства, после этого с Вами заключает допсоглашение к трудовому договору об изменении его условий с постоянного места работы на совместительство, а по совместительству он также заключает допсоглашение к трудовому договору совместительства для изменения его условий на постоянное место работы.
Ниже в следующем ответе я приведу обоснования.
04 марта 2021, 10:05
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
Изменение условий трудового договора происходит по соглашению сторон. в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из положений которой следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
http://www.consultant.ru/docum.
Далее выносится приказ об изменениях, с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя из которых следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum.
Основное место работы по закону может быть только одно, а совместительство несколько, как по основному месту работы так и по совместительству заключаются отдельные трудовые договоры.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
http://www.consultant.ru/docum.
Следовательно в такой ситуации необходимо чтобы везде возникли трудовые правоотношения, был заключен трудовой договор, после чего их можно будет изменить так как я указал выше в своем первом ответе.
Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
04 марта 2021, 10:09
Клиент, г. Ростов-на-Дону
04 марта 2021, 10:11
Показать еще 2
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.1
Общаться в чате
Без претензии на гонорар.
Вариант, предложенный коллегой И. Агибаловым, спорный по двум причинам.:
1. Сейчас работодатели обязаны направлять в ПФР отчет по ф. СЗВ-ТД (сведения о трудовой деятельности, для упрощения называемые электронной трудовой книжкой) о ряде кадровых мероприятий. И в перечне этих мероприятий нет такого мероприятия, как перевод работника с основного места работы на работу по совместительству, есть только возможность отчитаться о приеме на работу по совместительству.
2. В трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в бумажном виде) записи должны вноситься в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. А в правилах указано, что в тр. книжку вносятся, в т.ч. записи о переводе на другую работу.
Что такое перевод на другую работу указано в ст. 72.1 ТК РФ и там нет указания, что таким переводом считается перевод с основной работы на работу по совместительству. Поэтому встанет вопрос, какую запись внести в трудовую книжку, при том, что о работе по совместительству запись должен делать работодатель по ОСНОВНОМУ месту работы.
Подытоживая, выскажу свое мнение. В данном случае трудовой договор по основному месту должен быть расторгнут, если работник хочет иметь иное основное рабочее место. Для успокоения работника, что ему не откажут в приеме на место по совместительству, трудовой договор о работе по совместительству можно заключить и до расторжения договора по основной работе, указав, что работник приступает к работе с даты, следующей после даты увольнения с основного рабочего места.
04 марта 2021, 15:26
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.1
Общаться в чате
К сожалению, в правовых базах не нашла упомянутого ниже письма Роструда, но материал взят из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».
Нами были направлены в Роструд следующие вопрос.
Работник трудится у работодателя по основной работе. Найдя другую основную работу, работник желает сохранить отношения с первым работодателем на условиях совместительства. Первый работодатель согласен. Как правильно в этом случае оформить «переход» с основной работы на работу по совместительству по той же должности у того же работодателя?
Возможно ли в этом случае подписание соглашения к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий (условия об основной работе на условие о работе по совместительству, об изменении условий рабочего времени, оплаты труда и др.)? Если возможно, то вправе ли работодатель выдать работнику на руки трудовую книжку, учитывая то, что работник не увольняется, а трудовая книжка согласно действующему порядку выдается только при увольнении? Как должна выглядеть запись в трудовой книжке в этом случае?
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 07.04.2008 №838-6-1).
«Основное место работы должно быть одно. Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Трудовая книжка ведется и хранится по основному месту работы и выдается только при увольнении работника.
В ситуации, изложенной в письме, для того, чтобы основное место работы стало для работника местом работы по совместительству, необходимо, чтобы работник был принят на другую работу как на основное место. Для этого работник должен уволиться с прежнего основного места работы.
При этом, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении с прежнего основного места работы и о приеме на новое основное место работы. На новом месте работы при желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству».
04 марта 2021, 15:54
Похожие вопросы
Здравствуйте, можно ли проживать без постоянной прописки, но с временной регистрацией, которая дана на 5 лет, по факту обучения студента в другом городе, прикрепленного к общежитию?
02 февраля, 19:26 , вопрос №3998812, Дарья, г. Магнитогорск
Семейное право
Добрый день, проконсультируйте пожалуйста, имеет ли право депутат на постоянной основе выполнять услуги, допусти партии, по гражданскому договору
02 февраля, 12:49 , вопрос №3998446, Анна, г. Москва
Земельное право
Никанора Ивановича, директора акционерного общества «СтройБогатырь», все знали как человека решительного и непоколебимого. Еще в конце 80-х он открыл свой первый бизнес и с тех пор не было ни дня, чтобы его не оставляла мысль о покорении капиталистического олимпа.
Мудростью и талантом Никанора Ивановича восхищались все сотрудники СтройБогатыря о чем непременно напоминали своему руководителю, дабы ни на секунду не подрывать его веру в собственные силы. В 2019 году Никанор Иванович задумал перевести офис своей компании в новое здание, которое было специально построено на новом земельном участке, предоставленном в аренду местной администрацией на срок до 2029 года.
Строительство велось под личным контролем Никанора Ивановича с предварительного разрешения арендодателя на осуществление строительства. Была лишь небольшая проблема, которая была связана с необходимостью договориться о праве прохода и проезда через соседний земельный участок для обеспечения доступа к зданию СтройБогатыря.
В начале строительства юрист СтройБогатыря заговорил было о необходимости предварительно согласовать данный вопрос с соседями, но Никанор Иванович заявил, что это никакая не проблема, еще никто не устоял перед его даром убеждения и личным очарованием. Соседний земельный участок принадлежал на праве собственности обществу с ограниченной ответственностью «МаркетПлюс».
На первоначальном этапе переговоры шли успешно, но в какой-то момент Никанор Иванович заявил, что финансовые запросы соседей чрезмерны и гораздо проще решить данный вопрос в судебном порядке. В этой связи АО «СтройБогатырь» обратилось в арбитражный суд к ООО «МаркетПлюс» с иском об установлении сервитута. В обоснование указало, что в соответствии с п. 3 ст.
274 Гражданского кодекса РФ в случае недостижения соглашения об установлении или условиях сервитута спор разрешается судом по иску лица, требующего установления сервитута. ООО «МаркетПлюс» исковые требования не признало, предъявило встречный иск о сносе самовольной постройки, указав, что сервитут не может обеспечивать право прохода к объекту самовольного строительства.
АО «СтройБогатырь» в установленном порядке разрешение на строительство не получало, кроме того, не является собственником земельного участка, соответственно требовать установления сервитута может лишь орган местного самоуправления. Поскольку же здание является самовольной постройкой, оно подлежит сносу на основании решения суда. Вопросы: Определите юридически значимые обстоятельства по делу. Проанализируйте судебную практику разрешения споров, связанных с установлением сервитута. Разрешите спор по существу.
Показать полностью
01 февраля, 19:11 , вопрос №3997583, Бажанова Анастасия, Алчевск
Семейное право
Если родители ребенка в разводе, может ли мать с ребёнком уехать в другой город на постоянное место жительства
01 февраля, 17:54 , вопрос №3997494, Марина, г. Москва
Военное право
Здравствуйте,скажите, пожалуйста, при трудоустройстве на работу в другом городе,имея в нём временную регистрацию , я обязан встать на воинский учёт в городе, где я работаю? Или же я могу оставаться приписанным в военно-учетном столе своего родного города,согласно постоянной регистрации места жительства. И если можно статьи и чем регламентируется. Спасибо.
Основные варианты совместительства
Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.
Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.
Описание процедуры
Допуская оформление внешнего совместительства, работодатель должен понимать, что отныне сотрудник будет выполнять работу в свободное от основной работы время. Оформляя внутреннее совмещение, сотрудник сохраняет за собой текущую должность, добавляя нагрузку по дополнительному виду работы.
Стандартная процедура
Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение:
- Составление и подача работником заявления об увольнении по основному месту работы.
- Согласование его с руководством.
- Подготовка приказа о расторжении трудового контракта.
- В кадровой службе работнику делают соответствующую запись в трудовой.
- Составление и подписание нового соглашения на новых условиях занятости, должности и оплаты.
Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.
Как оформить перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале .
Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству
Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить. Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы.
Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен.
Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель – один. Важно понимать, что совместительство – это обязательно работа по отдельному трудовому договору.
Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются.
По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день. Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников.
Увольнение с последующим приемом
Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:
- увольнение из организации;
- трудоустройство на основное место работы к другому работодателю;
- прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.
Чтобы зафиксировать достигнутую договоренность о переходе на совместительство и избежать неприятных неожиданностей, лучше оформить увольнение работника по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае в тексте соглашения можно предусмотреть обязательство организации принять увольняющегося работника на работу по совместительству.
Увольняющемуся работнику нужно выдать трудовую книжку и другие документы, выдаваемые при увольнении, а также произвести полный расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
- Предыдущая запись
- Следующая запись
Можно ли перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения?
Вопрос: Можно ли перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без увольнения?
Ответ: Нет, нельзя. Для того чтобы перевести основного работника во внешние совместители, необходимо оформить документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, рассчитать работника и принять его на работу как совместителя.
Полезные документы:
Можно ли при налогообложении прибыли отпускные сотрудника учесть в месяце, когда отпуск начался?
02 февраля 2024
Если отпуск сотрудника переходит из одного месяца в другой, в налоговом учете его отражают следующим образом.
В каких случаях надо заполнять поле «Льгота» разд. 2 формы ЕФС-1?
31 января 2024
Поле «Льгота» в названном документе следует заполнять только в следующем случае.
Вправе ли гражданин государства — члена ЕАЭС получить компенсацию НДС (tax free)?
29 января 2024
К сожалению, граждане стран ЕАЭС не могут воспользоваться льготами при покупке и вывозе товаров из РФ.
Какие сведения подаются в СФР для получения работником пособия по беременности и родам?
26 января 2024
Когда наступил момент для подачи заявления на пособия по беременности и родам в Социальный фонд РФ необходимо подать следующий перечень документов.
Перевод сотрудника с основного места работы на совместительство в 1С
1C Бухгалтерия ПРОФ, в ней ведется кадровый учет и начисление зарплаты. Сотрудник, работающий по основному месту работы переводится на туже должность, но по совместительству. Как это сделать? Увольнением или переводом? В трудовой книжке будет написано только увольнение и как подать эти сведения в Пенсионный фонд?
Елена Пьянкова Сотрудник БухЭксперт8 :
Выбор варианта зависит от того оформляете ли Вы доп. соглашение или расторгаете трудовой договор с сотрудником. В первом случае можно сделать кадровый перевод: 
СЗВ-ТД заполнится автоматически: 
Во-втором — как увольнение и прием. Тогда нужно будет провести два кадровых документа: увольнение и прием. СЗВ-ТД в этом случае тоже заполнится автоматически, в нём будет два мероприятие — увольнение и прием с галочкой «Совместитель».
Кому нельзя быть совместителем
Важно знать, что не всем разрешено работать по совместительству, например, нельзя его использовать работникам, не достигшим 18-летия (статья 282 ТК РФ), работникам с вредными или опасными условиями труда, если на втором месте работы (на работе по совместительству) они аналогичные.
Не могут быть совместителями адвокаты . А тренеры должны согласовывать работу по совместительству (если она также связана с преподаванием, проведением тренировок ) с работодателем по основному месту работы (ст.348.7 ТК РФ).
В ст. 329 ТК РФ указано, что не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя.
Как правильно оформить совместительство
Работа по совместительству оформляется трудовым договором , все документы предоставляются в отдел кадров (паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании, повышении квалификации или их заверенная копия в том случае, если работа требует специальных знаний и их необходимо подтвердить).
При трудоустройстве на работу с вредными условиями труда добавляется справка от основного работодателя об условиях и характере труда.
В трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
Однако из любого правила есть исключения, в некоторых случаях работник может работать по совместительству полный день:
- в дни, когда совместитель не занят по основному месту работы;
- в дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
- в дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
При этом трудовая книжка, как ни удивительно, совсем не требуется.
Как все помнят, трудовая книжка хранится у основного работодателя , и именно он уполномочен делать записи в ней о работе по совместительству.
Законодательством не предусмотрено обязательное требование о внесении записи в трудовую книжку о совместительстве, то есть этот момент оставлен на усмотрение работника.
Для внесения информации о внешнем совместительстве работнику нужно запросить у работодателя (по совместительству) заверенную копию приказа о приеме на работу или справку, где будут указаны наименование компании, номер и дата приказа о приеме, дата, когда сотрудник приступил к своим обязанностям и передать их в отдел кадров по основному месту с просьбой внести запись в трудовую книжку.
Справка или приказы о приеме или увольнении заверяются печатью и подписью уполномоченного лица. Если работник хочет внести информацию о внутреннем совместительстве, ему достаточно подать заявление в отдел кадров с просьбой о внесении информации в трудовую книжку.
Информацию об увольнении из другой организации (работе по совместительству) вносится на основании заверенного приказа или справки от работодателя. Информацию вносят в отделе кадров только по основному месту.
Может возникнуть ситуация, когда сотрудник уволился от основного работодателя, но остался трудиться у внешнего. При этом возможны два варианта дальнейших действий:
- Работник увольняется по совместительству и сразу же оформляется по этому месту работы, как по основному.
- Работник переводится с совместительства на основное место работы без процедуры увольнения (простым переводом).
Если работник не сообщил о том. что он уволился с основного места работы, то у работодателя могут возникнуть сложности. Например, сотрудник принесет больничный с указанием “основное место работы”. Как тут быть? Для начала все же придется провести процедуру увольнения / принятия или перевода (этот вариант все более рискованный).
В первом случае оформление происходит, также , как и при обычном увольнении и принятии. Если работник по основному месту работы запись о совместительстве ранее не внес, придется сначала оформить запись о приеме на работу по совместительству и затем об увольнении.
Если выбран вариант перевода , то также надо убедиться. что есть запись о приеме на работу по совместительству и внести ее при отсутствии, а затем:
- в графе 2 (Дата) проставить дату перевода сотрудника на основное место работы;
- в графе 3 сделать запись о переводе. Она может выглядеть так: «Переведен по должности продавца-кассира на основную работу».
- в графе 4 впишите номер и дату приказа о переводе. К имеющемуся трудовому договору о совместительстве нужно заключить дополнительное соглашение.
Может возникнуть и другая ситуация — работник в текущий момент времени не работает ни по основному месту работы, ни по совместительству, но ему потребовалась запись в трудовой книжке о совместительстве (например, чтобы иметь документально подтвержденный опыт работы для поиска вакансий).
По новым правилам, согласно Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н работник вправе обратиться к своему предыдущему работодателю (где он работал по совместительству), чтобы отдел кадров или другие уполномоченные сотрудники внесли запись о принятии на работу и увольнении задним числом.
Не стоит забывать и про отчет СЗВ-ТД, который появился у работодателей в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Его обязаны сдавать компании в независимости от того, произошло кадровое событие (прием на работу; увольнение) с основным работником или совместителем.
Каждый работодатель независимо от другого подает данные в ПФР.
Если работодатель направляет СЗВ-ТД в электронном виде, то работа по совместительству в электронной трудовой книжке отражается по специальному коду «А». А в графе 3 « Сведения о приеме, переводе, увольнении » электронного отчета СЗВ-ТД необходимо вписать «1-совместитель».
Если запись в ЭТК при приеме по совместительству делается в бумажном бумажном СЗВ-ТД, работодатель заполняет графу 5 «Трудовая функция» с указанием на такое совместительство (письмо ПФР № В-6181-19/10665-20 от 05.03.2020).
