Работник в состоянии алкогольного опьянения не может выполнять свои должностные обязанности. Более того – за появление в таком виде в компании его можно привлечь к ответственности вплоть до увольнения. Чтобы сделать это законно, работодателю нужно совершить важные кадровые действия и учесть актуальную судебную практику. Узнаем, какие документы оформить, чтобы зафиксировать нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения.
Образец докладной записки о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Образец записи в трудовой книжке об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Образец приказа об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Образец уведомления об объяснительной за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
Пьяный сотрудник на работе: алгоритм действий
Появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте – это дисциплинарный проступок, причем грубый. Работа в состоянии алкогольного опьянения невозможна. При должном оформлении и наличии доказательств за это можно объявить замечание, вынести выговор и даже уволить (по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
На практике уволить можно и когда состояние опьянения выявили после окончания рабочего дня при выходе сотрудника из офиса. Увольнение также возможно, если пьяный сотрудник в рабочее время находился на территории компании либо объекта, где по он был обязан выполнять трудовую функцию по поручению работодателя (п. 42 ПП ВС РФ от 17.03.2004 № 2 , глава вторая Доклада Роструда за I квартал 2021 года).
Чтобы привлечь к ответственности за пьянство, нужно соблюсти требования статей 192 и 193 ТК РФ. Сделать это можно в несколько шагов. За нарушение порядка привлечения работодателю грозить ответственность вплоть до крупных штрафов и восстановления сотрудника на работе с оплатой вынужденного прогула (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 234, 236, 394 ТК РФ, ст.
98 ГПК, ст. 145.1 УК РФ).
Выясним, как действовать работодателю, если пьяный сотрудник появился на рабочем месте.
Оформить все кадровые документы по основным случаям увольнения поможет наш обучающий курс .
Отстранение от работы нетрезвого сотрудника
Что должен сделать руководитель, если сотрудник появился на рабочем месте нетрезвым?
Может ли руководитель направить работника на освидетельствование? Каким нормативным документом необходимо руководствоваться при этом?
Отстраните от работы нетрезвого сотрудника. Сделайте это обязательно. Поскольку, если с ним произойдет несчастный случай, виноват будет работодатель.
Пьяный сотрудник? Алгоритм действий работодателя
Отправьте работника на освидетельствование.
Обоснование
Если непосредственный руководитель застал своего подчиненного на рабочем месте в состоянии опьянения, он оформляет докладную записку на имя руководителя организации ( приложение 1 ).
Оформить докладную записку на нетрезвого сотрудника может и работник службы персонала.
Отразите в записке признаки, по которым состояние работника расценивается как опьянение.
Возьмите письменное объяснение у сотрудника ( ст. 193 ТК РФ). Несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли могут стать дополнительным подтверждением, что сотрудник был пьян.
Клинические признаки опьянения
Изменения психических реакций:
— неадекватность поведения (в т. ч. нарушение общественных норм поведения, демонстративные реакции, попытки скрыть симптомы опьянения);
— заторможенность, сонливость или возбуждение;
— эмоциональная неустойчивость;
— ускорение или замедление темпа мышления.
Изменения вегетативно-сосудистых реакций:
— покраснение, бледность, синюшность или мраморность кожных покровов, сухость кожи (слизистых) или сильная потливость;
— изменение цвета склер, покраснение глаз, сужение или расширение зрачков, их вялая реакция на свет;
— учащение или замедление дыхания;
— частый пульс или нарушения сердечного ритма.
Нарушения двигательной сферы:
— возбуждение или заторможенность;
— пошатывание при ходьбе с быстрыми поворотами;
— дрожание век и (или) языка, рук;
— нарушения дикции.
Приложение 2 к Порядку проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н
Направьте работника на медицинское освидетельствование в организацию, имеющую лицензию на этот вид деятельности. Для этого выдайте ему направление на освидетельствование. Форма направления нормативно не утверждена, составьте его произвольно.
Медосвидетельствование проводится только с согласия работника ( п. 5 ст. 2, ч. 1 , 9–11 ст. 20, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»; далее — Закон № 323-ФЗ). Даже если работник согласился на освидетельствование, он вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе ее проведения ( ч. 3 ст. 20 Закона № 323-ФЗ, подп.
3 п. 14, подп. 1 , 2 п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения, утв. приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н ).
По итогам освидетельствования медучреждение выдаст акт по форме № 307/у-05 , утвержденной приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н.
Услуги по освидетельствованию оплачивает работодатель. Но если факт опьянения подтвердится, работодатель может взыскать с работника расходы как прямой ущерб ( ст. 238 ТК РФ).
Правомерность составления акта разъяснена в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Если работник отказался от освидетельствования, составьте об этом акт произвольной формы ( приложение 2 ).
Оформите документ в тот же день, когда застали сотрудника в состоянии опьянения. Иначе впоследствии доказать этот факт будет невозможно.
Акт подписывают руководитель и еще два свидетеля. Непосредственного руководителя работника, его подчиненных или коллег лучше не привлекать к составлению акта.
Ознакомьте сотрудника с актом.
Появление на работе в пьяном виде — дисциплинарный проступок, достаточный для увольнения ( подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель на основании акта и докладной записки издает приказ об отстранении нетрезвого сотрудника от работы.
Отстранение от работы пьяного сотрудника оформляют только на один день. Если на следующий день сотрудник вновь будет нетрезв, то всю процедуру придется повторить.
Отразите в записке факт того, дал работник объяснения или отказался это делать.
Если работник отказался подписывать акт, составители документа делают об этом отметку и расписываются еще раз.
Приказ об отстранении от работы
При недопущении сотрудника к работе на любых основаниях необходимо издать приказ.
- В шапке документа указывается наименование работодателя, далее — название документа, дата и место его составления.
- В тексте приказа прописывают должность и Ф.И.О. сотрудника, информацию о причине, дате и сроке отстранения. Помимо этого, нужно зафиксировать условие об оплате или ее отсутствии за данный период, а также указать лицо, которое контролирует исполнение распоряжения.
- В конце проставляют подписи должностных лиц, составивших приказ и ознакомленных с ним. Как правило, это руководитель организации, специалист по охране труда и управлению персоналом, главный бухгалтер.
Кроме того, с документом под подпись необходимо ознакомить и отстраняемого сотрудника.
Отстранение от работы: алкогольное опьянение
Если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, его необходимо отстранить от работы. В противном случае ответственность за возможные негативные последствия действий работника ложится на работодателя (ст. 5.27.1 КоАП). Также может последовать и уголовное наказание, если в результате действий работника пострадают люди (ст. 143 УК).
При обнаружении опьянения сотрудника перед началом работы или в течение рабочего дня руководителю подразделения следует составить акт, докладную или служебную записку.
В документе должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время события, иные обстоятельства. К последним относятся, например, внешние признаки, характер поведения и прочие.
При этом алкогольное опьянение может быть выявлено и в результате медицинского осмотра.
Чтобы установить факт опьянения, издается приказ о создании комиссии. В документе указывают дату создания, состав комиссии, цель и сроки ее действия, а также полномочия. Членов комиссии с приказом нужно ознакомить под подпись.
В процессе работы проводятся мероприятия для выяснения всех обстоятельств и событий, производится документирование доказательств, необходимых для обоснования отстранения работника. К таким процедурам относятся:
- выявление у работника признаков алкогольного опьянения;
- получение письменных объяснений сотрудника в течение двух рабочих дней;
- сбор свидетельских показаний других сотрудников-очевидцев;
- направление лица на медицинское освидетельствование.
Бывают ситуации, при которых распитие спиртных напитков произошло на рабочем месте. Тогда необходимо зафиксировать обстановку, составив акт осмотра.
По результатам своей работы комиссия составляет акт о появлении сотрудника на работе в состоянии опьянения. Форма документа произвольная. С таким актом работник должен ознакомиться под подпись. В случае отказа в акте делается соответствующая отметка.
На основании собранных документов издается приказ об отстранении сотрудника от работы. После этого работника необходимо вывести с рабочего места, в связи с тем, что работодатель несет ответственность за все время пребывания пьяного работника на территории предприятия.
Время отсутствия отражается в табеле учета рабочего времени с помощью буквенного кода НБ или цифрового 35.
Если работодатель решает сохранить трудовые отношения с провинившимся сотрудником, при устранении причин отсутствия нужно издать приказ о его допуске к работе. В распоряжении фиксируют дату, когда лицо должно приступить к выполнению трудовых обязанностей. С документом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.
Адвокат по трудовым спорам: последствия появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подпунктом «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено, что появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для его увольнения.
Необходимо отметить, что правовое значение имеет факт нахождения работника в состоянии опьянения в рабочее время. Так, в случае если работник появился на работе в нетрезвом виде во время отпуска или междувахтового отдыха, работодатель не вправе уволить по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.
Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.
Медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения.
В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.
В случае обжалования работником законности увольнения в судебном порядке показания свидетелей являются допустимыми доказательствами. Поскольку увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя, то бремя доказывания законности увольнения, в том числе факта нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, лежит на работодателе.
Поскольку факт появления работника на работе в состоянии опьянения может фиксироваться по его внешним проявлениям, то критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения, являются запах алкоголя изо рта; неустойчивость позы и шаткость походки; нарушение речи; резкое изменение окраски кожных покровов лица.
Учитывая, что увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием, увольнение должно быть проведено с соблюдением положений статей 192-193 ТК РФ. А именно, работодатель должен учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Кроме того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.
С уважением, адвокат Анатолий Антонов, управляющий партнер адвокатского бюро «Антонов и партнеры». (В)
Материал статьи взят из открытых источников
Как оформить
Работодателю необходимо все свои действия зафиксировать и обосновать. Для этого оформляются:
- Акт или докладная записка на основании подтверждающего документа — медицинского заключения, подписанного свидетелями акта, судебного постановления.
- Приказ об отстранении в произвольной форме.
Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись. Если работник не хочет расписываться, то сделайте соответствующую пометку на приказе или составьте отдельный акт.
После устранения обстоятельств недопуска оформляется еще один приказ — о допуске к работе.
Если в приказе об отстранении указан точный период, на который сотрудник не допускается к работе, то приказ о допуске к работе можно не составлять.
Что будет за незаконное отстранение
Когда оснований для недопуска нет, а от работы все равно отстранили, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. Если вина работодателя будет доказана, ему придется выплатить сотруднику недополученную им зарплату, а в некоторых случаях и моральный ущерб — по решению суда.
К тем же последствиям может привести и отстранение, оформленное не по правилам.
Статья актуальна на 13.05.2022
Кто должен подписать акт
В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.
И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.
Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.
- Первым делом внесите в документ информацию о том, кто именно пишет акт – его должность и ФИО, далее укажите присутствующих свидетелей, дату (число, месяц, год) и точное время (вплоть до минут), когда был установлен факт нахождения на работе сотрудника в нетрезвом виде, отметьте и его данные.
- Далее опишите, в чем именно выражалось опьянение (чем подробнее будет эта часть документа, тем лучше).
- Если работник прошел тест на алкотестере, внесите показания прибора в акт, как и сведения о его объяснениях (если он их предоставил).
- После этого удостоверьте то, что сотрудник до исполнения трудовых функций не допускается и обозначьте какие меры в отношении него приняты (например, он отправлен домой или просто выведен за территорию компании).
- Если считаете нужным, дополните документ и другой информацией, имеющей значение в вашем случае.
- Предложите провинившемуся работнику подписать бланк, если он откажется, обязательно сделайте соответствующую пометку.
- В заключение заверьте акт автографами всех присутствующих.
Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?
Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».
Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения. Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников. Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.
После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.
В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.
После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.
Оплата труда
Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.
Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).
В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием. Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).
В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.
Подписаться на новости
- Автотранспорт и БДД
- Оказание первой помощи
- Средства защиты
- Несчастные случаи и профзаболевания
- Пожарная безопасность
- Экология
- Организация работы по охране труда
- Промышленная безопасность
- Контролирующие органы и ответственность
- Испытательный центр
- Медицинские осмотры
- ГО и ЧС
- Специальная оценка условий труда
- Электробезопасность
- Здравоохранение
- Управление персоналом
- Работы на высоте
- Радиационная безопасность
- Лифты и эскалаторы
- Микробиология
- Новое в законодательстве
- Карточки
- Прочее
