В недалеком прошлом для поиска сотрудников достаточно было дать объявление в печатные издания или профильные газеты. Сегодня же компании фактически борются за каждого кандидата используя возможности рекламы, интернета, параллельно работая над улучшением HR-бренда для соискателей.
Тем не менее практика CSCG показывает следующее: менеджеры по подбору персонала чаще всего находят от 1 до 5 каналов поиска и превращают из в излюбленные методы. Однако каналы поиска устаревают, стоимость публикаций растет. А подборщик не замечает, как выходит за все дозволенные рамки бюджета. И даже порой менеджеры в принципе не задумываются о бюджете компании для размещений вакансий.
Ну и конечно, ввиду профильной функции компании CSCG-Управление персоналом и кадровые услуги, мы, как никто, следим за бюджетом и оптимизацией затрат при поиске сотрудников в штат.
В этой статье мы поделимся с вами бесплатными инструментами поиска сотрудников и рассмотрим варианты сокращения затрат на HR-службу.
ТОП 5 — ИСТОЧНИКИ БЕСПЛАТНОГО ПОИСКА ПЕРСОНАЛА
Несомненно, имеются плюсы использования ресурса Город Работ для поиска кандидатов:
- Бесплатное размещение 10 вакансий
- Просмотр резюме кандидатов бесплатно, с немаловажным плюсом проверенных номеров потенциальных работников
- Возможность зарегистрировать карточку компании и при этом работодатель может разместить информацию о себе и логотип компании. Мы считаем это важным плюсом, ведь это бесплатная реклама компании и формирование HR-бренда компании.
- Обширная география поиска персонала (по всей России)
- Из полезных функций для кадровой службы: производственный календарь, калькулятор расчета зарплаты, проверка вакансии на мошенничество .
Прежде чем мы перейдем к следующему инструменту, стоит отметить в целом методы поиска сотрудников через социальные сети. Внутри нашей компании мы относимся очень бережно к сбору ресурсов и систематизации источников для отдела подбора персонала. Каждый менеджер и сотрудник в компании СиЭсСиДжи заносит сведения об используемых источниках размещения вакансий в общий доступ. Это помогает видеть картину подбора шире и делиться опытом внутри отдела.
Канал № 2 сообщества VK.COM
Мы поделимся лишь двумя ссылками, в качестве примера.
РАБОТА МОСКВА И ОБЛАСТЬ Ссылка на источник
Вахтовики России работа+ Ссылка на источник
Найти сотрудника бесплатно?
В сообществах «Вахтовики России Работа+» и «РАБОТА МОСКВА И ОБЛАСТЬ» очень легко разместить вакансию через предложение новости. Интересно, что размещение вакансий в виде постов в группах и сообществах не обременяет работодателя ограничениями в требованиях к кандидатам. К примеру, указание возраста или гражданства. По крайней мере на сегодняшний день-это так.
38 способов поиска сотрудников
Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю. Стоимость обучения сейчас снижена, успейте записаться по акции.
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред.
HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
- искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
- разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
- разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
- либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
8. Собственный сайт компании.
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
- повышение сотрудника в должности;
- переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
- расширение функционала сотрудника;
- совмещение двух разных должностей.
15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
- поиск персонала
- поиск работников
- подбор персонала
Ищите в социальных сетях
Социальные сети стали настоящей панацеей нашего времени. Тут можно найти что и кого угодно, делать продажи, зарабатывать деньги, повысить известность бренда. В 2024 году наиболее популярные социальные сети для поиска кандидатов на вакансии – ВК и LinkedIn.
4. Найти сотрудников в ВК
Тематические сообщества в ВК всё ещё остаются отличным способом закрыть вакансию в короткий срок. Достаточно ввести в поиске по группам название профессии или “Работа” / “Фриланс”, чтобы найти сообщества, которые размещают вакансии. Большинство групп в ВК готовы разместить информацию о вакансии бесплатно, некоторые взимают плату. В среднем размещение в 1 сообществе может составлять до 500₽.
5. Поиск сотрудников через LinkedIn
Профессиональна социальная сеть LinkedIn позволяет сделать процесс поиска и найма сотрудников ещё более простым. Существенный минус LinkedIn на данный момент: соцсеть не пользуется большой популярностью в России. Чаще всего тут можно встретить специалистов уровня Midle и Senior. Если вы находитесь в поисках заряженного молодого специалиста шансы, что он будет использовать LinkedIn не очень велики. Другим недостатком этой социальной сети является то, что интерфейс не самый дружественный и разобраться во всех нюансах с ходу будет не так-то просто.
Используйте возможности Telegram
Изначально Telegram задумывался как мессенджер для общения. Но быстрый рост числа сообществ привел к тому, что мессенджер стал универсальной площадкой, которая используется в качестве личного и корпоративного мессенджера, с целью узнать новости или посмеяться с мемов, как облако для хранения информации и в том числе как площадка для поиска сотрудников.
Разместить объявление о вакансии в Telegram можно в специализированных сообществах. Это могут быть сообщества, посвященные поиску работы по определенной специальности, по типу занятости (офис / удаленка), по городам, по уровню специалистов. Чаще всего размещение бесплатное, но некоторые админы берут плату.
Найти сообщества поможет простой и удобный агрегатор TGStat. Здесь вы можете выбрать любой способ поиска сообществ: региональные или тематические подборки, поиск по ключевому слову. В каталоге представлен большой выбор каналов и статистика по ним.
Особенности подачи объявления на открытие вакансии
Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.
Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.
Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:
- название должности;
- какими навыками должен обладать соискатель;
- какими программами он должен владеть;
- желаемый опыт работы;
- перечень обязанностей.
По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.
Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.
Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.
Биржи фриланса, где можно бесплатно размещать заказы
На биржах ищут исполнителей на разовые задачи. Например, создание сайта, наполнение его контентом, разработка логотипа.
- Kwork.ru – маркетплейс и биржа фриланс-услуг, бесплатный сайт по поиску сотрудников на разовые задачи.
- Profi.ru – здесь нужно разместить заказ. На него откликнуться исполнители.
- Freelance.habr.com – большинство заказов и резюме связано с разработкой сайтов или тестированием.
- Kadrof.ru/work – можно искать фрилансеров и удаленных сотрудников в разных сферах. Объявление появится на сайте после проверки модератором. Поиск сотрудников на сайте бесплатный.
- Vakvak.ru – сайт для найма переводчиков в штат или на разовую работу.
- Remote-job.ru – добавить объявление можно без регистрации.
Более 130 бирж фриланса и удаленной работы собрано в обзоре на Kadrof.ru. Среди них есть площадки, где можно бесплатно искать сотрудников на работу.
Телеграм каналы, где размещают вакансии
Telegram активно используется HR-менеджерами:
- Vakhtoi.ru – бесплатный сайт по поиску сотрудников на вахту (охранников, упаковщиков и другого линейного персонала).
- Rabota-vahtoj.info – ресурс с предложениями вахты в Москве и на Севере.
- Gorodrabot.ru – работодателям доступно до 10 бесплатных объявлений в месяц.
- Vacancies.club – вахтовые вакансии от прямых работодателей.
Этапы поиска сотрудников
Процесс состоит из нескольких шагов:
- Определение потребности в персонале. Создание профиля вакансии.
- Выбор, где искать кадры: интернет, ярмарки трудоустройства, объявления в газете. Сейчас чаще всего ищут сотрудников в интернете – на сайтах, в группах в соцсетях.
- Подбор подходящих резюме, первичное собеседование по телефону.
- Интервью с кандидатами.
- Принятие решения.
Если подошло несколько кандидатов, но нужен только один, остальных добавьте в кадровый резерв. Тогда вы сможете связаться с ними, если соискатель не подойдет или потребуется искать сотрудника на работу в связи с расширением штата.
Советы для работодателей, как найти подходящего кандидата
Универсальные рекомендации, которые не зависят от сферы:
- Правильно составьте текст вакансии. Подробно об этом написано в статье на Kadrof.ru Как правильно составить текст вакансии и что в нем написать.
- Используйте разные способы поиска сотрудников: интернет и, возможно, дополнительные. Например, выбирая, где лучше искать персонал, рассмотрите участие в ярмарках трудоустройства. Если новые работники требуются регулярно, развивайте отношения с местными университетами, колледжами, чтобы привлечь выпускников.
- Упоминайте в объявлении преимущества компании (бесплатное обучение, наставничество, корпоративные мероприятия).
- Создайте справочник сотрудника. Он поможет избежать недоразумений, поскольку с самого начала уточняет правила компании.
- Проводите адаптацию новичков в коллективе.
Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу
Superjob.ru
Это один из ключевых конкурентов портала HeadHunter. SuperJob — один из самых популярных сервисов, где работодатели могут искать квалифицированных сотрудников. Здесь есть большой выбор предложений работы с высокой оплатой труда, что привлекает соискателей. В отличие от hh.ru, Superjob.ru не торопится охватывать новые сферы.
База данных портала SuperJob в 2021 году насчитывала около 400 тыс. вакансий и более 1,5 млн. работодателей. На этом сайте размещают свои предложения работы все крупнейшие компании: банки, торговые центры, страховые организации и производственные предприятия.
Каждая вакансия проходит модерацию.
- большое количество предложений работы для высококвалифицированных кадров.
- удобная навигационная система;
- все заявки проверяются вручную;
- размещаются вакансии работодателей во многих странах мира.
Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Получить подборку бесплатно
Уже скачали 26090
- начинающим специалистам нелегко найти подходящее им предложение от работодателя;
- большое количество похожих вакансий от разных компаний;
- есть сложности в прямых контактах с работодателем.
Подходящие вакансии можно найти не только в Российской Федерации, но и в ближнем зарубежье.
Зарплата.ру
Это крупный сервис, где многие hr ищут сотрудников. База предложений работы насчитывает более 100 тыс., а работодателей более 32 тыс. Вакансии проверяются вручную, и все реальные. Зарплата.ру сотрудничает со многими кадровыми компаниями.
В сервисе есть интересный инструмент «Зарплатометр», который показывает среднюю зарплату по каждой специальности.
- все вакансии проверены, а работодатели надежные;
- много актуальной информации справочного характера, которая может помочь соискателям.
- большинство вакансий на сервисе от кадровых компаний;
- мало предложений работы для начинающих специалистов и студентов.
На сервисе представлены вакансии и резюме соискателей по всей стране.
HeadHunter (hh.ru)
Это один из самых крупных и популярных сайтов, где лучше искать сотрудников на работу в России. На сервисе в 2019 году было размещено более 600 тыс. вакансий от более 900 тыс. работодателей.
Изначально hh.ru выставлял вакансии только для высококвалифицированных кадров. Аудитория сайта росла, и увеличилось количество предложений работы для специалистов любого уровня. Сейчас студенты и начинающие специалисты могут найти подходящую работу на hh.ru.
Вакансии размещаются работодателями по всей России. Каждая проверяется вручную модераторами. На сайте удобный интерфейс и понятная навигация. Объявления удобно просматривать.
- бесплатный поиск работы на сайте для соискателей;
- большое количество вакансий;
- много предложений для неквалифицированных специалистов;
- работу можно искать в конкретном населенном пункте и по стране в целом.
- сложно удалить резюме;
- приходят отклики по вакансиям, которые не соответствуют запросу соискателя;
- частая рассылка писем от hh.ru на электронную почту.
Помимо России, работу можно найти в Беларуси, Азербайджане, Грузии, Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане.
Работа.ру
Это популярный сервис, где можно искать сотрудников средней квалификации. В 2019 году здесь было размещено более 200 тыс. предложений работы.
Основная аудитория сайта Работа.ру:
- студенты, желающие пройти стажировку ;
- специалисты, ищущие работу вахтовым методом;
- соискатели без опыта;
- специалисты, ищущие подработку;
Каждую вакансию проверяет модератор вручную. Сайт сотрудничает с рядом крупных компаний, которые берут студентов на стажировку.
- понятный поиск;
- большая база объявлений для специалистов средней квалификации и начинающих;
- развито направление стажировки студентов в крупных компаниях.
Для вас подарок! В свободном доступе до 11.02 —>
Скачайте ТОП-10
бесплатных нейросетей
для эффективного менеджмента
Помогут оптимизировать время на аналитику на 30%
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне
- небольшой выбор предложений работы для высококвалифицированных кадров;
- мало предложений от топовых работодателей.
Возможен поиск работы по всей России.
Карьерист.ру
У данного сайта есть «доска почета» работодателей, «горячие» вакансии, архив, а также много информации о том, как правильно составлять резюме.
Работу можно искать не только в России, но и в следующих странах: Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Грузия, Армения, Молдова.
Avito
Этот широко известный сайт публикует частные объявления о работе и резюме соискателей. На Avito много вакансий для специалистов без квалификации и опыта работы. На сайте насчитывается более 230 тыс. предложений.
Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 11 февраля
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей
- работу искать просто, резюме не требуется;
- понятная навигация сайта;
- даже без регистрации можно пользоваться многими функциями сайта.
- вакансии не проверяются;
- мало предложений для высококвалифицированных специалистов;
- разный стандарт публикаций.
Поиск работы возможен по всей России.
Trudvsem.ru
Мало кто знает, что кроме сервисов вроде hh.ru, есть еще крупная информационная система по труду и занятости, где можно искать сотрудников. На данной платформе насчитывается более 1,3 млн. вакансий от следующих работодателей:
- Центров занятости населения.
- Крупных проверенных работодателей государственного уровня.
- Крупных коммерческих компаний.
На сайте есть предложения для начинающих специалистов, студентов, инвалидов, граждан, которые хотят переехать. Возможен поиск предложений работы без регистрации по всей России. Мобильное предложение Trudvsem бесплатное. Есть информация справочного характера по рынку труда разных регионов.
Яндекс.Работа
Это агрегатор, который собирает актуальные предложения с других источников. Поэтому разместить здесь вакансию работодатель не может. Уникальные объявления есть только для трудоустройства в собственные службы, например, Яндекс.Такси.
- большая база данных;
- хорошая подборка предложений работы.
- нет возможности разместить вакансию на ресурс;
- нет одного стандарта регистрации и объявлений.
ГородРабот.ру
Эффективнее многих других ресурсов, искать сотрудников можно на ГородРабот.ру, где представлена большая база вакансий. Их более 1,2 млн. Сайт работайте как агрегатор, собирая актуальные предложения работы. Также представлены собственные объявления на ГородРабот.ру.
Изюминкой сайта является удобный поисковый механизм, благодаря которому можно быстро найти подходящую вакансию без рассылок резюме. Обычно это отнимает много времени.
- удобный механизм поиска;
- имеются образцы резюме;
- много актуальной информации справочного характера.
- нет модерации вакансий;
- много пустых предложений, не соответствующих действительности.
Где еще можно попробовать найти сотрудников
Региональные порталы
У каждого крупного города есть собственный портал. Чаще всего он содержит номер региона. Например, www.93.ru (Краснодар).
Там есть специальный раздел для писка сотрудников. В случае, если у города несколько сайтов, а самый популярный имеет не цифровой домен, то найти его можно, задав в поисковике запрос «городской портал».
Раздел, посвященный вакансиям, на сайте работодателя
Можно создать раздел или отдельный сайт, посвященный данной тематике. Соискатели смогут откликнуться на подходящую им вакансию прямо на сайте, заполнить анкету и пройти тестирование при необходимости.
Резерв кадров
HR-специалисты рекомендуют пользоваться возможностью развития потенциала имеющихся сотрудников с целью их карьерного роста в компании.
Только до 5.02
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне
Существуют следующие варианты:
- повышение специалиста в должности;
- переобучение сотрудника для работы в иной должностной позиции с другими обязанностями;
- расширение рабочего функционала специалиста;
- совмещение разных должностей.
Сотрудники, работавшие в компании ранее
Конечно, при условии, что они ушли по собственному желанию. Если это были стоящие специалисты, то есть смысл предложить им работу на новой вакансии или изменившиеся условия труда и оплаты. Также эти специалисты могут порекомендовать знакомых в случае, если они не заинтересованы в предложении.
Собственная база соискателей
В базу данных обычно добавляют всех, кто откликался на вакансии данного работодателя или проходил собеседование в компании. Данные сейчас хранят в электронном виде и копятся. Это действительно тот ресурс, где можно искать сотрудников на работу. В такой базе данных удобно настроить параметры поиска, сортировку, оставлять пометки HR-менеджеру компании. Бумажные папки с резюме — пережиток прошлого.
Переманивание успешных специалистов из других компаний (хедхантинг)
Если речь идет не о поиске топ-менеджеров, то один из способов, как переманить хорошего специалиста, — это стать тайным покупателем. Под видом клиента можно найти достойного кандидата на определенную вакансию. Например, риелтора, администратора и т.д.
Реклама на транспорте
Можно размещать рекламу на любых видах транспорта. Автобусы, электрички, трамваи, служебный транспорт. Лучше всего привлекает внимание брендированный автомобиль с рекламой вакансий компании и контактным телефоном.
Бесплатные мероприятия для целевой аудитории
Привлечение широкой аудитории на мероприятия различного плана позволит презентовать компанию и открытые вакансии.
Откройте для себя захватывающий мир IT! Обучайтесь со скидкой до 61% и получайте современную профессию с гарантией трудоустройства. Первый месяц – бесплатно. Выбирайте программу прямо сейчас и станьте востребованным специалистом.
Самый бюджетный вариант — онлайн-мероприятия. Например, распространенная форма — вебинар. В отличие от очных мероприятий, не требуется аренда помещения, нет ограничений по количеству участников, а также возможна неоднократная трансляция записи.
Проведение конкурсов с ценными призами
Разработав концепцию интересного конкурса, где участники смогут предложить свои креативные идеи, можно привлечь талантливых сотрудников на вакантные должности компании.
Запуск бесплатных мобильных приложений
Это могут быть креативные тесты на IQ или в конкретной профессиональной сфере. Регистрируясь, человек указывает контактные данные и свою профессию. Так у HR-менеджера будет возможность связаться с профессионалами в конкретной сфере, показавшими высокие результаты на тестировании.
Проведение дня открытых дверей в организации
Для всех желающих проводится презентация компании, экскурс в ее историю, миссию, преимущества для сотрудников. К месту будет упомянуть и об открытых вакансиях.
Группы в социальных сетях
Группа ВКонтакте, на которую подписано более 300 тыс. пользователей. Кроме нее вакансии публикуются на сайте проекта и в Telegram-канале (размещение объявления на трех площадках стоит 2 тыс. рублей). Можно заказать скрининг — первичный отбор кандидатов по резюме.
Один из крупнейших в мире сайтов для поиска сотрудников. На Glassdoor действует система рейтингов, в основе которой — анонимные отзывы пользователей. Чем больше плюсов, тем выше рейтинг компании и больше шансов перехватить ценных работников.
Приложения для поиска сотрудников
- hh.ru: в базе около 62 млн резюме.
- Superjob: вакансии всех уровней и направлений.
- Работа.ру: более 20 млн вакансий от соискателей со всех уголков России.
- Зарплата.ру: 8,5 млн резюме (большинство кандидатов живут за пределами Москвы и Санкт-Петербурга).
- Кандидаты ищут работу в интернете. Если вас там нет, вы упускаете из виду молодые и перспективные кадры.
- Где лучше искать сотрудников в интернете? Однозначного ответа нет. Сайт или группа в соцсетях — все зависит от цели.
- Рекрутинговые сайты — удобный инструмент поиска, но придется отсеять множество мусорных откликов, чтобы найти среди них самородок. С помощью сайтов проще найти стажеров и закрыть несложные вакансии.
- В центрах трудоустройства полно соискателей с горящими глазами и отсутствием опыта.
- В Telegram можно перехватить редкие кадры. Многие соискатели начинают поиск работы с мониторинга Telegram-каналов — это удобнее, чем регистрироваться на рекрутинговых сайтах.
- Если требуются узконаправленные специалисты, используйте социальные сети и зарубежные сайты.
- Где еще искать сотрудников на работу? В приложениях. В каждом из них — миллионы кандидатов.
*Instagram и Facebook принадлежат организации, признанной в РФ экстремистской.
