Как классифицируются работники предприятия по признаку выполняемых функций

Содержание

Трудовые ресурсы по праву занимают ключевое место среди всех ресурсов предприятия. Трудовые ресурсы выполняют роль соединителя материальных и финансовых факторов производства и на уровне предприятия представляют собой его персонал.

Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые связаны договором найма с предприятием в качестве юридического лица.

Персонал предприятия состоит из различных работников и представителей разных профессий и специальностей, которые заняты на предприятии и входят в список состава сотрудников. В данный списочный состав включены все работники, которые работают на данном предприятии на постоянной основе, а также на временной или сезонной работе, которая связана с основной или дополнительной деятельностью.

Один из важнейших показателей – численность работников предприятия, которое характеризуется состояние производственного персонала. Уточняется численность работников предприятия в виде списочной численности работников, явочной и среднесписочной численности. Списочная численность предоставляет данные на конкретную дату по списку с учётом принятых и выбывших на работу на определённую дату. Среднесписочная численность работников устанавливается за определённый период. За месяц её рассчитывают, как сумму численности работников списочного состава на каждый день месяца и делят на количество календарных дней в месяце.

При данных расчётах стоит учитывать, что количество работников в выходной день равняется количеству работников в предшествующий рабочий день.

Установить среднесписочную численность сотрудников за год можно при помощи суммирования среднесписочной численности за все месяцы отчётного года и делением данной суммы на 12. Применяется среднесписочная численность для расчёта производительности труда, а также средней заработной платы, коэффициентов текучести кадров и некоторых иных показателей.

Кроме этого на предприятии принято классифицировать работников по некоторым признакам, чтобы детально анализировать ситуацию на предприятии, вести учёт персонала и правильно организовывать процессы управления. От того, какое участие принимают работники на предприятии в производственном процессе, их всех можно поделить на две большие категории:

Промышленно-производственный персонал.
Непромышленный персонал.

Промышленно-производственный персонал

К данной категории принадлежат работники, которые непосредственным образом связаны с производством и его обслуживанием. Это та часть персонала, которая состоит из основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, заводоуправления вместе со всеми отделами и службами, а также сотрудники служб капитального и текущего ремонта оборудования и транспортного состава данного предприятия. В эту категорию также входят работники конструкторских, технологических организаций и лабораторий, которые находятся на балансе предприятия.

Персонал предприятия и его структура

Кроме этого деления промышленно-производственный персонал делится ещё на несколько категорий, которые зависят от выполняемых функций:

Рабочие – работники, которые напрямую связаны с созданием материальных ценностей, а также занимаются оказанием производственных, транспортных или других услуг.
Специалисты и руководители – это те работники, которые занимают руководящие должности на предприятии, в структурных подразделениях, одним словом те, кто имеет право принимать управленческие решения и заниматься организацией производственного процесса и контролем за исполнением этих распоряжений, а также специалисты, которые занимаются осуществлением организации производственного процесса и руководят им. Говоря о специалистах, стоит сказать о том, что они занимаются инженерно-техническими и экономическими процессами, в их число входят инженеры, нормировщики, экономисты, бухгалтера.
Служащие – это те работники предприятия, которые занимаются подготовкой и оформлением документов, ведут учёт и осуществляют контроль за производственной деятельностью, а также осуществляют хозяйственное обслуживание и иные манипуляции. В их число входят кассиры, учётчики, делопроизводители, секретари и т.п.

Важно отметить, что разделяют основных и вспомогательных рабочих.

Основные рабочие занимаются созданием товарной продукции и заняты непосредственно в технологических процессах. В свою очередь вспомогательные рабочие занимаются обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также могут быть заняты во вспомогательных цехах и хозяйствах.

Непромышленный персонал

В данную категорию входят сотрудники, которые заняты в торговле и общественном питании на предприятии, а также в жилищно-коммунальном хозяйстве, в том числе в детских, образовательных, культурных и медицинских учреждениях, которые находятся на балансе предприятия.

Относить тот или иной персонал к конкретной группе может Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Определить показатель структуры кадров на предприятии можно посредством отношения каждой категории работающих к общей численности работников. Удельный вес каждой из категорий определяется исходя из особенностей каждой отрасли.

Для пищевой промышленности характерна более высокая доля вспомогательных рабочий мест, чем в промышленности, в силу тех обстоятельств, что в пищевой промышленности необходимо участие работников, которые будут заниматься приёмкой товара, его сортировкой, складированием и транспортировкой.

Также стоит отметить, что в таком варианте структура кадров может рассматриваться как отдельно по каждому из подразделений, так и по признакам, к примеру, пол, возраст, образование, профессия и т.п.

Профессия – это род деятельности человека. Который требует специальных теоретических знаний и практических навыков, дающих возможность выполнять конкретный вид работы.

Профессия и специальность разные вещи. Профессия является обобщающим фактором для нескольких специальностей. Так, можно иметь профессия токаря, слесаря или экономиста, при этом может быть слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик или экономист-маркетолог и экономист-финансист.

Тот, кто овладевает какой-либо профессией или специальностью, получает соответствующую квалификацию. Характеризуется уровень квалификации разрядами, которые присваиваются рабочим. Разряд зависит от теоретической и практической подготовки. Для специалистов и служащих существует своя градация по присвоению разряда, она определяется чаще всего в соответствии с уровнем специального образования, а также последующей корректировкой его согласно проводимым аттестациям. Специалисты делятся на квалификационные категории: разделяют специалистов первой, второй, третьей категории, а также специалистов без категории.

Для характеристики использование персонала предприятия используется система показателей. Первая группа показателей относится к наличию и движению персонала на предприятии. Показатели, которые характеризую движение персонала на предприятии:

Коэффициент выбытия кадров определяется посредством отношения числа работников, которые были уволены по всем причинам за конкретный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период времени.
Коэффициент приёма кадров, который определяется через отношение числа работников, принятых на работу за определённый период времени, к среднесписочной численности работников за указанный период времени.
Коэффициент текучести кадров, который вычисляется исходя из отношения числа работников, которые уволились по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за установленный период времени, к среднесписочной численности работников за конкретный период.

ЛЕКЦИИ ПО ТЕМЕ «ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ»

Трудовые ресурсы– это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Практически рабочая сила характеризуется показателями здоровья, образования и профессионализма.

Человеческий капитал – совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами считаются здоровье, природные способности, образование, профессионализм и мобильность.

Трудовой потенциал – это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Компоненты трудового потенциала:

1) здоровье. Потери рабочего времени из-за болезни и травмы. Затраты на обеспечение здоровья персонала;

2) нравственность и умение работать в коллективе. Потери от конфликтов;

3) творческий потенциал. Количество изобретений, патентов, предприимчивость;

5) организованность. Потери от нарушения дисциплины. Исполнительность;

6) образование. Затраты на повышение квалификации персонала;

7) профессионализм. Качество продукции, потери от брака;

8) ресурсы рабочего времени. Количество сотрудников, количество часов работы за год на 1 сотрудника.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) –это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Все работники предприятия делятся на две группы:

1)промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия;

2)непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. К нему относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители (служащие).

Рабочие – это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.

В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс).

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Они подразделяются на линейных, возглавляющих относительно обособленные подразделения, и функциональных, возглавляющих функциональные отделы и службы (например, начальник цеха и начальник отдела кадров).

Специалисты– работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др.

Технические исполнители (служащие)– работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия — определенный вид деятельности (занятий) человека, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, приобретенных в результате специального обучения.

Специальность — вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.

Квалификация — степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Управление персоналом связано с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

— удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

— обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалификационного и должностного продвижения кадров;

— эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:

— планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

— обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

— оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

— определение условий найма, труда и его оплаты;

— мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

— обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

— реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

— контроль за безопасностью труда.

Работу с кадрами на предприятии осуществляют все линейные руководители, а также некоторые функциональные отделы и менеджеры: отдел кадров, отдел труда и заработной платы, отдел технического обучения, управляющие (директора, менеджеры) персоналом.

Классификация и структура персонала предприятия

Персонал предприятия – это совокупность постоянных работников, имеющих необходимую профессиональную подготовку, опыт практической деятельности для выполнения миссии предприятия (целей его деятельности). Для анализа, планирования и учета персонал предприятия классифицируется по ряду признаков.

В зависимости от выполняемых функций работники подразделяются на следующие категории: рабочие – работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием промышленных или транспортных услуг. Основные рабочие заняты производством продукции, вспомогательные – обслуживанием основного производства.

специалисты выполняют на предприятии инженерно-технические, экономические и другие функции. Это инженеры, экономисты, финансисты, бухгалтеры, нормировщики, психологи, социологи, юрисконсульты и др.

служащие занимаются подготовкой и оформлением документации, обслуживанием процессов управления, хозяйственным обслуживанием. руководители — это работники, которые занимают должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Руководителей на производстве подразделяют на линейных и функциональных.

Линейные руководят производственной деятельностью коллективов предприятия, объединения, отрасли. Функциональные возглавляют коллективы функциональных служб предприятия. По уровню, занимаемому в структуре управления, выделяют руководителей низового, среднего и высшего звена. Руководители низового иерархического уровня управления – это мастера, старшие мастера, прорабы, начальники небольших цехов, а также руководители подразделений внутри функциональных отделов и служб. К руководителям среднего звена относят директоров предприятий, генеральных директоров объединений и их заместителей, начальников крупных цехов промышленных предприятий.

К руководящим работникам высшего звена управления относятся руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора (президенты) крупных объединений, компаний, руководители функциональных управлений министерств, ведомств и их заместители. В зависимости от участия в производственном процессе персонал предприятия делится на промышленно- производственный и непромышленный.

В промышленности к промышленно-производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и обслуживающих производств, научно-исследовательских подразделений и лабораторий, работников аппарата управления, охраны предприятия. Непромышленный персонал представлен работниками социальной инфраструктуры предприятия: жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев, баз отдыха, принадлежащих предприятию. Каждый работник характеризуется профессией, специальностью и квалификацией. Например, профессия – слесарь, специальность – монтажник.

Трудовой потенциал организации и его компоненты

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) . Промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал на предприятии Категории промышленно-производственного персонала

Профессии, специальности и уровень квалификации персонала предприятия.

Рабочая сила – это способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.

Компоненты трудового потенциала:

1) здоровье. Потери рабочего времени из-за болезни и травмы. Затраты на обеспечение здоровья персонала;

2) нравственность и умение работать в коллективе. Потери от конфликтов;

3) творческий потенциал. Количество изобретений, патентов, предприимчивость;

5) организованность. Потери от нарушения дисциплины. Исполнительность;

6) образование. Затраты на повышение квалификации персонала;

7) профессионализм. Качество продукции, потери от брака;

8) ресурсы рабочего времени. Количество сотрудников, количество часов работы за год на 1 сотрудника.

Все работники предприятия делятся на две группы:

2)непроышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере деятельности предприятия. К нему относятся работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия.

— удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

— эффективное использование трудового потенциала предприятия.

Реализация этих целей предполагает выполнение многих функций, а именно:

— планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

— обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации;

— оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

— определение условий найма, труда и его оплаты;

— мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

— реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

— контроль за безопасностью труда.

47.Показатели количественной характеристики персонала: списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Для характеристики трудового потенциала предприятия используется целая система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Она учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу.

Явочная численностьхарактеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках.

Среднесписочная численность – это численность работников в среднем за определенный период (месяц, квартал, год). Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату.

Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на .

Тест по экономике. Трудовые ресурсы организации (предприятия) АПК и эффективность их использования — ответы к тесту

Тест по экономике — часть 3, для студентов университета и колледжа, по теме «Трудовые ресурсы организации (предприятия) АПК и эффективность их использования». Предназначен для тестирования знаний по пройденному курсу. Всего в тесте 35 вопросов. Правильные варианты ответа выделены символом «+»

Вопрос: 82. К экономически активному населению относятся…
а) занятое население
+ б) занятое население и безработные
в) все трудоспособное население
г) трудоспособное население и работающие пенсионеры
д) ищущие работу и готовые приступить к ней

Вопрос: 83. Как называется безработица, обусловленная общим спадом объемов производства и необ-ходимость пред-приятий избавиться от части собственного персонала?
+ а) вынужденная (циклическая)
б) структурная
в) фрикционная
г) скрытая

Вопрос: 84. Как называется безработица, возникающая в силу квалификационного несоответствия ме-жду спросом на рабочую силу и ее предложением?
а) циклическая
+ б) структурная
в) фрикционная
г) скрытая
д) вынужденная

Вопрос: 85. Наемные работники, их объединения, работодатели (предприниматели) и их союзы, госу-дарство и его орга-ны относятся к..
а) рыночному механизму
б) инфраструктуре рынка труда
+ в) субъектам рынка труда
г) показателям предложения рабочей силы
д) показателям занятости

Вопрос: 86. Число рабочих мест, объём произведенной продукции, уровень доходов предприятия отно-сятся к …
а) показателям предложения рабочей силы
+ б) показателям спроса на рабочую силу
в) показателям занятости
г) показателям трудообеспеченности
д) показателям производительности труда

Вопрос: 87. Что относится к компонентам рынка труда?
+ а) субъекты рынка труда, рыночный механизм, инфраструктура рынка труда
б) субъекты рынка труда
в) рыночный механизм
г) безработица
д) наемные работники и работодатели

Вопрос: 88. К субъектам рынка труда относят:
+ а) наемных работников и их объединения, работодателей и их союзы, государство и его органы
б) объединения наемных работников
в) наемных работников и работодателей
г) безработные
д) центры занятости

Вопрос: 89. Как будет называться конъюнктура рынка труда при совпадении спроса и предложе-ния?
+ а) равновесная
б) трудодефицитная
в) трудоизбыточная
г) трудозатратная
д) трудоемкая

Вопрос: 90. Как будет называться конъюнктура рынка труда при превышении спроса над предложени-ем?
а) равновесная
+ б) трудодефицитная
в) трудоизбыточная
г) трудозатратная
д) трудоемкая

Вопрос: 91. Как будет называться конъюнктура рынка труда при превышении предложения над спро-сом?
а) равновесная
б) трудодефицитная
+ в) трудоизбыточная
г) трудозатратная
д) трудоемкая

Вопрос: 92. Численность занятых, уровень занятости, численность безработных, уровень безработицы – относятся к …
а) показателям спроса на рабочую силу
б) показателям предложения рабочей силы
+ в) показателям занятости и безработицы
г) показателям производительности труда

Вопрос: 93. Как классифицируются работники по признаку участия в производственной деятельно-сти?
+ а) промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал, занятый неосновной деятельно-стью
б) рабочие и служащие
в) рабочие основные и вспомогательные
г) промышленный персонал и администрация
д) участвующие в производственной деятельности и находящиеся в отпусках

Вопрос: 94. Как называются работники промышленного предприятия, занятые производством продук-ции, оказанием услуг?
+ а) промышленно-производственный персонал
б) рабочие
в) персонал неосновной деятельности
г) персонал предприятия
д) занятый в производстве персонал

Вопрос: 95. Как классифицируются работники предприятия по признаку выполняемых функ-ций?
+ а) рабочие и служащие
б) рабочие основные и вспомогательные
в) промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал, занятый неосновной деятельно-стью
г) занятые и безработные

Вопрос: 96. Рабочие – работники, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценно-стей и во вспомо-гательных производствах– классифицируются на:
+ а) основных и вспомогательных
б) основных и второстепенных
в) основных и подсобных
г) занятых и незанятых

Вопрос: 97. Как называется численность работников предприятия, включающая всех работников, при-нятых по трудовому договору или контракту на постоянную, временную или сезонную работу?
+ а) списочная
б) явочная
в) фактически работающие
г) среднесписочная

Вопрос: 98. Как рассчитать коэффициент оборота по приему?
а) определить общее число принятых
+ б) отношением общего числа принятых за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за этот период
в) отношением числа принятых к числу уволенных
г) отношением числа принятых в отчетном периоде к числу принятых в предыдущем периоде

Вопрос: 99. Как рассчитать коэффициент текучести кадров?
+ а) отношение величины численности уволенных по собственному желанию и в связи с нарушениями трудо-вой дисциплины за отчетный период к списочной численности работников в среднем за этот период
б) отношением общего числа принятых за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за этот период
в) отношением числа принятых к числу уволенных

Вопрос: 100. Норма затрат рабочего времени работником или группой работников соответствующей квалификации для выполнения единицы работы при заданной уровне качества и организационно-технических условиях называется …
+ а) нормой времени
б) нормой выработки
в) нормой обслуживания
г) нормой численности

Вопрос: 101. Установленный объем работ, который работник (или группа работников) соответствую-щей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени (час, смена) в определенных организацион-но-технических ус-ловиях называется…
а) нормой времени
+ б) нормой выработки
в) нормой обслуживания
г) нормой численности

Вопрос: 102. Количество производственных объектов (единиц оборудования, производственной пло-щади, поголовья скота), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в единицу вре-мени при опреде-ленных организационно-технических условиях называется…
а) нормой времени
б) нормой выработки
+ в) нормой обслуживания
г) нормой численности

Вопрос: 103. К какому виду трудоемкости продукции относится трудоемкость, отражающая затраты труда основных рабочих, непосредственно воздействующих на предметы труда?
+ а) технологическая
б) трудоемкость обслуживания
в) производственная трудоемкость
г) полная трудоемкость

Вопрос: 104. К какому виду трудоемкости продукции относится трудоемкость, отражающая все затра-ты труда основных и вспомогательных рабочих?
а) технологическая
б) трудоемкость обслуживания
+ в) производственная трудоемкость
г) полная себестоимость

Вопрос: 105. К каким факторам повышения производительности труда на предприятии относится вне-дрение новых ви-дов оборудования и технологических процессов, повышение качества сырья?
+ а) техническим
б) организационным
в) экономическим
г) социальным

Вопрос: 106. Уровень производительности труда в сельском хозяйстве определяется отношени-ем…
+ а) стоимости валовой продукции сельского хозяйства к среднегодовой численности работников, занятых в с.х.
б) стоимости валовой продукции предприятия к списочной численности работников предприятия
в) суммы производственных затрат к среднегодовой численности работников
г) суммы производственных затрат к объему продукции

Вопрос: 107. Показатель, определяемый отношением затрат труда к объему произведенной продукции, харак-теризует…
а) ресурсоемкость
б) капиталоемкость
в) энергоемкость
+ г) трудоемкость

Вопрос: 108. Производство продукции в расчете на 1 работника или в единицу времени – это показа-тель, отражаю-щий…
а) эффективность использования активов
+ б) уровень производительности труда
в) трудоемкость производства
г) качество продукции
д) себестоимость продукции

Вопрос: 109. Что означает «уровень производительности труда на агропредприятии составил 320 млн. руб.?»
+ а) в расчете на 1 среднегодового работника произведено 320 млн. руб. валовой продукции
б) в расчете на 100 га с.х. угодий получено 320 млн. руб. валовой продукции
в) объем произведенной продукции по предприятию составил 320 млн. руб.
г) в расчете на 100 работников произведено 320 млн. руб. валовой продукции

Вопрос: 110. Показатель, определяемый в промышленных отраслях как отношение объема продукции (V) к среднеспи-сочной численности промышленно-производственного персонала (Чср ППП), т.е. V / Чср ППП, характеризует…
+ а) производительность труда
б) трудоемкость продукции
в) норму численности
г) рентабельность труда

Вопрос: 111. Стоимостным показателем производительности труда является –
а) затраты времени на производство единицы продукции
б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования
в) количество реализованной продукции в расчете на одного среднегодового работника
г) количество произведенной продукции в расчете на одного рабочего
+ д) стоимость произведенной продукции в расчете на одного среднегодового работника

Вопрос: 112. Чем вызвана сезонность использования труда в сельском хозяйстве?
а) использованием живых организмов
б) низким уровнем механизации производств
в) нет верного ответа
+ г) несовпадением периода производства с рабочим периодом
д) узкой специализацией труда

Вопрос: 113. О повышении эффективности использования рабочей силы свидетельствует…
+ а) увеличение показателя выработки
б) увеличение показателя трудоемкости.
в) снижение показателя производительности труда
г) увеличение рабочего времени
д) рост заработной платы

Вопрос: 114. Отношение затрат труда к количеству валовой продукции определенного вида – это…
+ а) трудоемкость
б) фондоемкость
в) землеемкость
г) энергоемкость
д) производительность

Вопрос: 115. Валовая продукция для определения динамики производительности труда оценивается в…
а) оптовых ценах
б) закупочных ценах
в) отпускных ценах
г) фактических ценах реализации
+ д) сопоставимых ценах

Вопрос: 116. Специфические средства производства, присущие только сельскому хозяйству это:
а) электроэнергия и топливно-смазочные материалы
+ б) земля, растения, продуктивный скот
в) инструмент и инвентарь
г) машины, оборудование, механизмы
д) здания, сооружения, передаточные устройства

Вопрос: 117. Трудообеспеченность хозяйства характеризуется…
+ а) количеством работников в расчёте на 100 га сельскохозяйственных угодий или пашни
б) количеством работников в расчете на 1 га общей земельной площади
в) количеством имеющихся работников
г) отношением количества имеющихся работников к требуемому
д) количеством отработанного времени в расчете на 1 работника

Тест неотложная помощь при острых отравлениях
Семейство Бобовые — тест с ответами
“Униженные и оскорбленные” Ф. М. Достоевский — тест с ответами
Тест экономика. Рыночный механизм
Тест с ответами. Неотложная помощь при острых заболеваниях и травмах челюстно-лицевой области уха, горла и носа

Классификация персонала предприятия

Персонал подразделяется на категории в зависимости от конкретных признаков. Рассмотрим их подробнее:

Имущественные отношения. Есть собственники (учредители) юридического субъекта. Они владеют долей предприятия, извлекают прибыль от его деятельности. Есть также наемные сотрудники.
Степень вовлечения в производственную деятельность. Производственный персонал вовлечен в деятельность напрямую, непроизводственный – опосредованно.
Место основной службы. Работники могут как состоять в штате предприятия, так и не состоять в нем.

Одни сотрудники отличаются от других по специфике своей деятельности, особенностям трудовых взаимоотношений с предприятиями.

Дополнительная классификация

Рассмотрим дополнительные категории для разделения персонала на группы:

Формы производственной деятельности (к примеру, строительство здания или создание скважин).
Тарифные разряды (от одного до восьми).
Классы квалификации (от одного до трех).
Модели оплаты работы (к примеру, классическая, сдельная, премиальная).
Уровень механизации деятельности (ручная или автоматизированная работа).
Производственные направления (старший, помощник старшего).

Классификации также поддаются должности:

Должности: управленец или специалист.
Должность: старший и младший.
Уровень квалификации (1-3-класс).

К СВЕДЕНИЮ! В России существует главный Классификатор профессий.

В зависимости от чего должность относится к той или иной категории

Существуют следующие характеристики, влияющие на отношение должности к той или иной категории:

Уровень образования.
Уровень квалификации.
Наличие профессионального опыта.
Трудовое оформление (к примеру, лицо может работать по совместительству).
Специфика деятельности (физическая или интеллектуальная).
Наличие подчиненных.
Место работы.

Как правило, персонал поддается четкой квалификации. Структурный состав сотрудников определяется в зависимости от особенностей конкретного мероприятия.

Что такое категории персонала

Чтобы эффективно организовать работу в компании, необходимо правильно распределить трудовые ресурсы, учитывая должности, профессиональные навыки и функции сотрудников (согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ). При этом желательно ориентироваться на классификацию профессий и должностей, утвержденную Госстандартом РФ в декабре 1994 года. В этой классификации выделяются две основные группы работников: профессии рабочих и должности служащих. Однако каждая из них также имеет несколько подкатегорий.

Категоризация персонала в организации помогает устанавливать четкие цели производства и правильно оценивать работу сотрудников. В дополнение к этому, многие компании разделяют свой персонал на производственный и административный, поскольку эти категории не всегда совпадают с группами рабочих и служащих. Например, в производственной группе могут быть специалисты и инженеры, а в администрации – рабочие. Как правило, руководители цехов и инженеры также участвуют в производственном процессе и выполняют важные задачи.

Категории персонала в организации

Работники организации могут быть классифицированы по разным критериям. Например, наиболее очевидное разделение кадров – на служащих и рабочих. Первые выполняют интеллектуальную работу, а вторые физическую.

Рабочие заняты в непосредственном участии в производственном процессе. Это могут быть, например, слесари, строители, водители, грузчики и т.д. Рабочие также различаются по месту выполнения работ, которые могут быть произведены на производственной площадке (в процессе изготовления и выпуска продукции) или на вспомогательных территориях предприятия (подготовительная работа, заготовка сырья, фасовка продукции, уборка цехов и т.д.).

“Служащие” – это более управленческий персонал, занимающийся решением административных, финансовых и кадровых вопросов. Кадры этой категории могут быть разделены на несколько групп, включая руководство, специалистов и технических исполнителей. Руководители — это директора, их заместители, управляющие филиалами и подразделениями.

Специалисты выполняют работу, требующую специализированных знаний и навыков в определенных областях. Технические исполнители занимаются вспомогательными функциями: контроль, учет и оформление документов. Кадры этой категории могут включать секретарей, делопроизводителей, статистиков, чертежников и учетчиков.

Например, бухгалтеры, маркетологи, экономисты и другие работники, выполняющие административную работу, могут быть отнесены к категории “специалисты”. Инженеры, технологи, конструкторы, механики и другие работники, выполняющие технические функции, могут быть отнесены к категории “технические исполнители”.

Существуют и другие признаки, которые могут использоваться для определения категорий работников:

по правам собственности (владельцы, учредители, наемные работники);
по вовлеченности в хозяйственный процесс (производственные и непроизводственные работники);
по вхождению в штат (штатные и внештатные специалисты);
по месту работы (удаленные или офисные сотрудники) и т. д.

От групп, на которые распределяют персонал, зависят способы оформления, уровень заработной платы и другие особенности трудовой деятельности. Работников также можно разделить по дополнительным признакам: тарифные разряды (от 1 до 8), квалификационные классы (от 1 до 3), способы оплаты (оклад, сдельная, премиальная), способы выполнения работы (механизированная или ручная) и т. д.

Существует также распределение по категориям опасности условий труда, которых всего четыре:

оптимальные — 1 класс;
допустимые — 2 класс;
вредные — 3 класс;
опасные — 4 класс.

Для тех, чье рабочее место предполагает вредные условия труда, проводят стажировку. Для первых двух классов стажировка необязательна. А работа в опасных условиях запрещена до устранения опасности.

Категории руководителей

Руководительский состав на предприятии может включать в себя не только топ-менеджеров, но и руководителей на других уровнях управления. Обычно руководители делятся на несколько уровней:

высшее звено, включающее генерального директора и его заместителя;
средний уровень, состоящий из руководителей подразделений, цехов и отделов;
низовой уровень, включающий начальников мелких отделов, таких как мастер участка цеха.

Иногда определение категорий руководителей может быть неоднозначным, и работодателям приходится самостоятельно решать, к какой категории отнести кадры. Например, вопрос, к какой категории работников относится мастер участка, может быть неоднозначным. Если опираться на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, то мастер участка должен быть включен в руководящий состав. Среди его должностных обязанностей — организация производственных процессов, распределение рабочих и бригад для выполнения задач на участке.

К руководящему составу также относят главных специалистов по разным направлениям деятельности, таких как главный механик, геолог, экономист, агроном, инженер и другие. Иногда их можно включить в группу специалистов, но это ошибочно. По Общероссийскому классификатору ОК 016-94 должность главного специалиста относится к категории руководителей. Определение, к какой категории отнести главных специалистов, зависит от характера их деятельности.

Руководящий состав на предприятиях может быть разделен на два типа:

линейный, отвечающий за реализацию всех направлений деятельности компании или конкретного подразделения, контролируя действия подчиненных (это генеральный директор, начальник цеха, техобслуживания);
функциональный тип, выполняющий задачи по отдельным направлениям деятельности (директор по персоналу, финансовый директор).