Как должен поступить работодатель если работник отказывается применять сиз

работник отказывается получать СИЗ. какие меры можно применить к нему? какую ответственность несет за такого работника работодатель?

13 марта 2017, 12:37 , Елена, г. Нефтеюганск
Ответы юристов
Алина Шаяхметова
Общаться в чате

Составляйте в его присутствии Акт об отказе им в получении положенных СИЗ и возьмите его подпись в ознакомлении, запросите с него объяснительную, при отказе — составляете акт об отказе от дачи письменного объяснения по факту отказа в получении СИЗ, составляйте Акт о недопущении данного работника до выполнения его обязанностей и приказ на увольнение.

13 марта 2017, 13:23
Похожие вопросы
Предпринимательское право

Здравствуйте, было ип в красной зоне риска, не удалось обжаловать, срок был до 06.2023, как это повлияет если я теперь хочу открыть ООО?

Вчера в 21:20 , вопрос №3998960, Андрей Михайлов, г. Москва
Недвижимость

Здравствуйте. Предлагается к продаже квартира в старом фонде с «отдельным кадастром». Что означает понятие «отдельный кадастр» и как это может повлиять на сделку купли-продажи (риски)?

Вчера в 11:05 , вопрос №3998280, Сергей, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале 2024 года я ухожу в отпуск по беременности и родам и получаю больничный, одновременно получать пособие я до 1,5 лет не могу. Вопрос такой, так как я прерываю отпуск по уходу за ребенком мой муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующие выплаты ( можно с ссылками на закон)

Показать полностью
Вчера в 11:04 , вопрос №3998188, Ирина, г. Самара
Трудовое право

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель право (если можно основание) не оплачивать оплачиваемые выходные, если работник ушел на больничный проработав три рабочих дня после оплачиваемых выходных. Пояснение: рабочие дни начались 9 января 2024 г., работник вышел на больничный 12 января по 23 января 2024 г.

Показать полностью
Вчера в 10:41 , вопрос №3998244, Зулифа, г. Ростов-на-Дону
Заключение и расторжение брака

Здравствуйте пода на мужа заявление в полицию о избиение, снимала побои,суда еще не было, хочу подать на развод и раздел имущества, дело об избиение может повлиять на исход?

Обязаны ли организации выдавать средства коллективной и индивидуальной защиты работникам?

В соответствии с положениями ст. 221 ТК РФ работодатели обязаны бесплатно оснащать наемных сотрудников средствами индивидуальной защиты, а также смывающие вещества, если:

• работники осуществляют трудовые функции во вредных или опасных условиях труда;
• сотрудники работают в особых условиях — по уровню температуры или загрязнения.

Статья 221 ТК РФ значительно обновлена с 1 марта 2022года после вступления в силу закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о прочих изменениях законодательства в соответствии с данным нормативным актом. Получите пробный доступ к материалу на данную тему бесплатно.

Ответственность работодателя за невыдачу спецовки и СИЗ

С 1 марта 2022 года нормативная база в сфере охраны труда значительно изменилась в целом. Подробнее — здесь.

Обеспечивать своих работников СИЗ обязаны работодатели, являющиеся как ИП, так и юрлицами (п. 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, далее — Приложение).

ВАЖНО! Указанный приказ не подлежит пересмотру и отмене с 01.01.2021 в рамках регуляторной гильотины, поскольку включен в перечень НПА, на которые не распространяются положения ст. 15 ФЗ от 01.07.2020 № 247-ФЗ.

При этом с 1 сентября 2023 года будет применяться другой норматив аналогичного назначения — приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, устанавливающий новые правила обеспечения работников СИЗ. Но так или иначе еще довольно долго будет применяться отмеченное Приложение к приказу № 290н.

К средствам индивидуальной защиты относятся:

• спецодежда, обувь и иные инструменты индивидуального пользования, которые могут быть задействованы в целях защиты сотрудника от воздействия вредных и опасных факторов, а также от загрязнения (п. 3 Приложения);
• специальные вещества, относящиеся к смывающим и обезвреживающим.

Отметим, что наряду с СИЗ существуют коллективные средства защиты, применяемые группами работников в определенных условиях. Фирма-работодатель также обязана оснащать ими своих сотрудников. При этом на практике в качестве КСЗ часто используются специальные вещества, о которых сказано выше.

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам как СИЗ, так и КСЗ.

Помимо этого, закупать или арендовать СИЗ, обеспечивать их хранение, поддержание функционального состояния и замену за свой счет (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

На каких условиях средства индивидуальной защиты выдаются работникам?

Сотрудникам, которые работают во вредных или опасных условиях, при особой температуре или в условиях загрязнения, СИЗ выдаются работодателем бесплатно (ст. 221 ТК РФ, п. 4 Приложения).

СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие вещества предоставляются сотрудникам:

• в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ и соответствующего типа веществ;
• на основании итогов спецоценки условий труда.

Фирма, учитывая позицию профсоюза, вправе установить свои нормы бесплатного предоставления СИЗ, которые предполагают более качественное оснащение работников СИЗ, чем это предусмотрено типовыми стандартами. Данные внутрикорпоративные нормы должны фиксироваться в локальных правовых актах компании (п. 6 Приложения).

В системе «КонсультантПлюс» есть полезный материал о процедуре создания профсоюза. Получите пробный доступ к нему бесплатно.

Фирма, также с учетом позиции профсоюза, может обеспечивать выдачу СИЗ, альтернативных тем, что предусмотрены типовыми нормами, при условии, что данные СИЗ обеспечат равноценную защиту работников от воздействия опасных и вредных факторов.

Узнайте больше о практике применения положений ст. 221 ТК РФ из специального материала, размещенного в Путеводителе по кадровым вопросам системы «КонсультантПлюс». Получите бесплатный пробный доступ к нему.

Работникам могут выдаваться только те СИЗ, которые имеют сертификат либо декларацию соответствия, удостоверяющие факт, что СИЗ удовлетворяют критериям безопасности. Если средства защиты принадлежат к категории дерматологических, то их использование возможно только при наличии заключения санэпидемиологических служб либо свидетельства, подтверждающего государственную регистрацию СИЗ соответствующего типа (п. 8 Приложения).

Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Средства защиты, выданные работнику, должны быть возвращены им организации при увольнении либо переводе на другую должность, на которой использование СИЗ необязательно. Кроме того, если истекает срок использования СИЗ, они должны быть возвращены работодателю для списания.

Работник вправе отказаться работать при отсутствии СИЗ

Казура Эммануил Николаевич
начальник отдела надзора и контроля по охране труда Государственной инспекции труда в Ростовской области.

Под средствами индивидуальной защиты (СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

— Какими документами регламентировано обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты?
— Законодательными и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими обеспечение работников указанными средствами, являются:
— Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 212, 221);
— «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 г. № 290н;
— Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.12.2014 г. № 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»;
— Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 г. № 1122н, которым утверждены типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

— Каковы обязанности работодателя по обеспечению работников средствами защиты?
— В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель в том числе обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам:
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, и обеспечить применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), то есть средствами, используемыми для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, для защиты от загрязнения, а также смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с вышеуказанными нормами.
В соответствии с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» помимо выдаваемых работником СИЗ по основной профессии дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.
Также правилами по охране труда, которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении отдельных видов работ, устанавливаются требования по обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, что также должен учитывать работодатель.
Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты в зависимости от:
— профессии работника;
— вида деятельности работодателя;
— на основании результатов проведения специальной оценки условий труда;
— с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Работодатель также имеет право устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Все выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Помимо обязанностей работодателя по приобретению и выдачи работникам СИЗ работодатель обязан выполнять и другие обязанности:
1. Организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
2. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должна фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, за исключением дежурных СИЗ общего пользования, которые выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Такие СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами, передаются от одной смены другой и выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.
3. Обеспечить обязательность применения работниками СИЗ, то есть контроль над применением работниками СИЗ. Работники не должны допускаться к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ.
4. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
5. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.
6. Кроме того, работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При проведении вводного инструктажа работник должен быть ознакомлен с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ, с риском возможного причинения вреда жизни и здоровью, а также мероприятиями, направленными на снижение уровня риска, в том числе вследствие применения средств защиты.

— За счет каких средств осуществляется обеспечение работников средствами защиты?
— В соответствии со статьями 212, 221 Трудового Кодекса Российской Федерации и п. 4 «Меж-отраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать приобретение, своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

— Имеет ли право работник оказаться от выполнения работ в случае, если он не обеспечен соответствующими СИЗ? Что он при этом должен сделать?
— Ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.
П. 26 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» гласит, что работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, неотремонтированными и загрязненными СИЗ.
В соответствии с п. 11 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» в случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания, связанная с возникновением непосредственной угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, относится к принудительному труду, который запрещен ст. 4 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В этом случае работник в соответствии со статьями 21, 214 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан незамедлительно известить работодателя, своего непосредственного или вышестоящего руководителя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, в том числе вследствие необеспечения его либо других работников средами индивидуальной и (или) коллективной защиты.
Таким образом, если работник отказывается выполнять работу на основании указанных обстоятельств и сообщает об этом работодателю либо непосредственному руководителю, то данное обстоятельство не является неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права применять к работнику меры дисциплинарного характера.

— Какое наказание накладывается на работодателя в случае необеспечения работников необходимыми средствами защиты?
— Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрены следующие виды административных наказаний за необеспечение работников средствами защиты.
Если работодатель не обеспечил работника средствами индивидуальной защиты, отнесенными техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, то есть средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежат обязательной сертификации, то в этом случае в соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ работодателю грозит наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — в размере от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20 тыс. до 30 тыс. руб.;
— на юридических лиц — от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Во всех остальных случаях работодатель будет привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1. КоАП РФ. Данная санкция предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц — в размере от двух тыс. до пяти тыс. руб.;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тыс. до пяти тыс. руб.;
— на юридических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Минтруд об ответственности работника за неприменение средств индивидуальной защиты

Если работник отказывается получать средства индивидуальной защиты (СИЗ), работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При допуске работника без положенных СИЗ работодатель несет административную ответственность. Согласно ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

При этом в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Так, в соответствии со ст. 209 ТК РФ к требованиям охраны труда (государственным нормативным требованиям охраны труда) отнесены в том числе требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда. Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила).

Согласно п. 5 Правил предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Пунктом 26 Правил обеспечение обязательности применения работниками СИЗ отнесено к полномочиям работодателя, при этом работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Таким образом, на время исполнения трудовых обязанностей работник, профессия (должность) которого предусмотрена типовыми нормами, обязан применять соответствующие СИЗ. В случае отказа работника получать и использовать СИЗ работодатель должен не допускать его к работе. Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

За отказ работника получать СИЗ он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Действующим законодательством установлена ответственность работодателя как за нарушения государственных нормативных требований охраны труда (допуск к работе работника, необеспеченного положенными СИЗ), так и за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 1 и 4 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

АНО ДПО «Новгородский Учебно-деловой центр предпринимательства и малого бизнеса»

• Главная страница
• О нас

• О центре
• История
• Контакты

• Структура и органы управления образовательной организацией
• Документы
• Образование
• Руководство. Педагогический состав
• Материально-техническое обеспечение и оснащенность
• Платные образовательные услуги
• Финансово-хозяйственная деятельность
• Вакантные места для приема (перевода)

• Интерактивно-дистанционное обучение

• Системы менеджмента качества

• Бланк заявки
• Договор на обучение
• Аккредитация
• Лицензия
• Уведомление

• Сервисное обслуживание
• Разработка комплекта документов
• Кабинет и уголок по ОТ

• 1. rosmintrud.ru
• 2. онлайнинспекция.рф
• 3. git53.rostrud.ru
• 4. ohranatruda.ru
• 5.https://t.me/geroiot

Отказ работника от ношения спецодежды+Приказ об обязательном применении Спецодежды.

Дорогие великие герои охраны труда! Все мы наверняка сталкивались с грубым нарушением, а именно не применением работником Спецодежды и средств индивидуальной защиты. В данной заметке вы найдете Правовое обоснование. Плюс дополнительно прикрепляю Приказ об обязательном применении Спецодежды.

Но естественно прежде, чем требовать от работника применение Спецодежды и СИЗ не плохо бы обеспечить его той самой спецодеждой и СИЗ.

Дополнительно по теме рекомендую не «идти на встречу пожеланиям трудящихся» и работодателя по замене одного вида СИЗ на другой. Уяснить самому и разъяснить заинтересованным лицам, что это не например сапоги кожаные с подноском НЕ ОБУВЬ, а СРЕДСТВО ЗАЩИТЫ НОГ(от прокола снизу, от падения тяжелых предметов и.т.д
___________________________________
Работаю погрузчиком на заводе с вредными условиями труда. Начальник заставляет носить спецодежду, могу ли я отказать от ее ношения?

Ответ
Вы не можете отказаться от ношения спецодежды.

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работники обязаны правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты (ст.214 ТК РФ).

10 шагов, которые убедят работников применять СИЗ

trudohrana.ru: 10 шагов, которые убедят работников применять СИЗ
Современные технологии производства СИЗ достигли такого уровня, что позволяют создавать действительно эффективную защиту от травм на производстве. Но сотрудники продолжают получать серьезные повреждения и погибать. В момент, когда они попадают под электрическую дугу, отравляются вредными веществами, получают травмы от падения тяжелых предметов, их средства защиты продолжают висеть в шкафчике. К сожалению, обеспечить сотрудников СИЗ недостаточно — нужно убедить их использовать средства защиты. Предлагаем пошаговый алгоритм, который поможет решить эту задачу.

Шаг 1. Назначьте приказом ответственных за контроль применения СИЗ
Контроль по использованию средств защиты на предприятии можно поручить заместителю руководителя или начальнику службы охраны труда. В структурных подразделениях ответственность за контроль применения СИЗ лучше возложить на непосредственных руководителей. Эту функцию нужно прописать в их должностных инструкциях.

Шаг 2. Разработайте положение об обеспечении СИЗ в организации
Положение по обеспечению СИЗ в организации может разработать специалист по охране труда. Нормы положения должны подходить для конкретного предприятия. В документе определяют порядок подачи заявок на СИЗ, описывают порядок хранения и ухода за средствами индивидуальной защиты, определяют ответственных. Также в документе прописывают ответственность за неприменение СИЗ. С положением нужно ознакомить работников, интересы которых оно затрагивает.

Шаг 3. Пропишите в программах инструктажей последствия и ответственность за неприменение СИЗ
Работник может не осознавать последствия неприменения СИЗ. Поэтому в программы инструктажей по охране труда лучше добавить такую информацию. Распишите возможные травмы и отметьте, что при расследовании несчастного случая работнику могут установить степень вины и снизить выплаты. Если в организации установлены штрафы за неисполнение требований охраны труда, сделайте акцент и на этом.

Шаг 4. Установите ступенчатую систему контроля
Специалисту по охране труда не придется уговаривать каждого сотрудника применять СИЗ, если в организации действует ступенчатый контроль за применением СИЗ. Для этого в локальных актах организации нужно закрепить за руководителями подразделений обязанность контролировать выполнение требований охраны труда. В этом случае непосредственные руководители будут самостоятельно контролировать, выявлять и устранять нарушения охраны труда на своих участках. Если специалист по охране труда обнаружит, что сотрудники не применяют СИЗ, он будет выписывать предписания их непосредственному руководителю. Также можно подготовить докладную записку на имя генерального директора.

Шаг 5. Агитируйте работников применять СИЗ собственным примером
При посещении производственных помещений, а тем более при контроле работников руководители и специалисты по охране труда должны быть одеты согласно нормам выдачи СИЗ. Иначе требовать от работников применять средства защиты бессмысленно.

Шаг 6. Выявите причину, по которой работники отказываются применять СИЗ
Перед тем как привлечь работника к ответственности, нужно выяснить, по какой причине он не применяет СИЗ.
Если работнику не выдали средства индивидуальной защиты или у него не было доступа к помещению, где они хранятся, наказывать работника противозаконно.
Если работнику не подходят СИЗ по физиологическим показателям, нужно заменить их, а не устанавливать дисциплинарное взыскание. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать работникам по полу, росту, размерам, а также характеру и условиям работы (п. 12 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н).
Если работник выполняет свои трудовые обязанности в неподходящих СИЗ, вероятность возникновения несчастного случая возрастает. Например, под короткую одежду может попасть окалина либо длинный рукав может зацепиться за движущиеся части механизмов.
Если работник отказывается применять средства индивидуальной защиты из-за того, что не видит в них необходимости, следуйте по алгоритму далее.

Шаг 7. Сообщите о факте нарушения
О нарушении в письменной форме сообщают руководителю организации или иному сотруднику, который имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Обращение можно составить в виде служебной записки.

Шаг 8. Запросите от работника письменное объяснение
Работодатель должен затребовать от работника письменные объяснения (ст. 193 ТК). Работник должен предоставить объяснение в течение двух рабочих дней (ч. 1 ст. 193 ТК). Срок начинается со следующего дня после запроса. Если спустя два дня сотрудник не предоставит объяснительную, составляют акт об отказе.

Его подписывают составитель и два свидетеля. Например, специалист по охране труда, непосредственный руководитель и специалист по кадрам.

Шаг 9. Проанализируйте ситуацию
После того как работодатель получит объяснения, он должен рассмотреть все материалы и принять решение о наложении взыскания на работника, который нарушил трудовую дисциплину.
Обязанности работников по соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности труда должны быть включены в локальные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, трудовые договоры, положения, приказы работодателя. Таким образом в документах должно быть отражено, что работник ознакомлен под подпись с требованием о необходимости применять средства индивидуальной защиты.
Какие доводы работника в объяснительной считать уважительными, а какие нет — решает работодатель. Он должен оценить тяжесть проступка и его последствия и понять — стоит ли наказывать сотрудника.
Работодатель не обязан применять дисциплинарные взыскания, это его право.

Шаг 10. Издайте приказ о дисциплинарном наказании
Если принято решение о наказании, нужно издать приказ. Для наказания в виде замечания и выговора нет унифицированной формы приказа.
Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, возможно, если с момента, когда был обнаружен проступок, прошло не более одного месяца. А с самого момента совершения проступка прошло не более шести месяцев. Срок начинают считать со дня, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю провинившегося сотрудника. В срок не входит:
• время болезни работника;
• время его отпуска;
• время, необходимое на учет мнения профсоюза, если он есть в организации (ст. 193 ТК).
С приказом ознакомьте работника под подпись.

Можно ли уволить сотрудника за неприменение СИЗ
Уволить работника за то, что он не соблюдает требования охраны труда можно в том случае, если нарушение повлекло за собой тяжкие последствия. Например, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу или если это заведомо создало реальную угрозу их наступления (подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).

Если в Типовых нормах для данного работника предусмотрена выдача средств индивидуальной защиты, а на рабочем месте по итогам спецоценки установили вредные условия труда, работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК). При этом должны быть соблюдены три условия: работник неоднократно неисполнял трудовые обязанности, у него отсутствуют уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей и уже есть дисциплинарное взыскание, которое еще не сняли.
Применить к работнику новое дисциплинарное взыскание можно, если работник продолжает неисполнять возложенные на него трудовые обязанности, несмотря на дисциплинарное взыскание.
#охранатруда, #СИЗ

Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

Пакеты документации для школы
Положения
для
школы
Инструкции
для детских
лагерей
Должностные
инструкции
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Документация
учебных
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документация
котельной
(газ, уголь)
Инструкции
для организаций
питания

Пакеты документации для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
инструкции
для ДОУ
Документы
по Охране
труда в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документация
котельной
(газ, уголь)

Действия работодателя, если работник не носит выданные ему СИЗ

Область вопроса:

Как заставить дворника работать в выданных ему СИЗ? Каким образом должен поступить заведующий ДОУ в случае, если работник не пользуется выданными ему средствами индивидуальной защиты?

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. (ст. 221 ТК РФ)

На основании п. 26 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290 н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Исходя из вышесказанного, заведующий дошкольного учреждения вправе отстранить от работы дворника, не использующего в работе выданные ему СИЗ, до устранения им нарушения.