Как должен поступить работник при возникновении условий представляющих непосредственную угрозу жизни

Данная инструкция по охране труда разработана для лифтера и доступна для бесплатного просмотра и скачивания.

Инструкция по охране труда для лифтера необходима для обеспечения безопасности работника при выполнении его должностных обязанностей. Инструкция содержит информацию о правилах и требованиях охраны труда до начала, во время и по окончании выполнения трудовых функций лифтера, которые необходимо соблюдать для предотвращения опасных ситуаций и травматизма на рабочем месте.

1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

1.1. К работе в качестве лифтера допускаются лица старше 18 лет, прошедшие медицинский осмотр, прошедшие вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по охране труда на рабочем месте, имеющие II группу по электробезопасности, обученные по соответствующей программе и прошедшие проверку знаний требований охраны труда.

1.2. Не реже 1 раза в полгода лифтер проходит повторный инструктаж по охране труда, не реже 1 раза в год – очередную проверку знаний требований охраны труда, периодический медицинский осмотр – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.3. Лифтёр обязан:

— не допускать в машинное отделение посторонних лиц;

— не хранить посторонние предметы в машинном отделении;

— не входить на крышу кабины лифта;

— не производить пуск кабины с этажной площадки через открытые двери шахты и кабины;

— не устранять самостоятельно какие-либо неисправности или повреждения лифта.

1.4. Лифтер должен быть обеспечен специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами.

1.5. Во время работы на лифтера возможно воздействие следующих опасных и вредных производственных факторов:

— повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

— подвижные части производственного оборудования;

— повышенная яркость света;

— недостаточная освещенность рабочей зоны;

— отсутствие или недостаток естественного света;

— повышенный уровень шума на рабочем месте.

1.6. Лифтер обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

1.7. Лифтер обязан:

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, принятые на предприятии;

— во время работы быть внимательным, не отвлекаться и не отвлекать других;

— не пользоваться защитными средствами, не прошедшими установленных испытаний, а также такими, срок испытания которых истек;

— обо всех неисправностях оборудования, приспособлений и инструмента докладывать непосредственному руководителю.

1.8. Лифтер должен выполнять работу, которая поручена руководителем, при условии, что безопасные способы ее выполнения ему известны.

Что нужно знать работодателю о спецоценке условий труда?

1.9. Курить и принимать пищу разрешается только в специально отведенных для этой цели местах. Перед приемом пищи необходимо тщательно вымыть руки с мылом.

1.10. Требования настоящей инструкции являются обязательными для лифтера. За невыполнение этих требований лифтер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Действия работника в случае угрозы его жизни и здоровью

В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ, работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от нее, в соответствии со ст. 379 ТК РФ.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, работник имеет право воспользоваться следующими способами защиты своих трудовых прав:

• Самозащита;
• Обращение в профсоюз;
• Обращение в ГИТ;
• Обращение в суд.

В случае наличии угрозы жизни и здоровью, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме об отказе от работы, а работодатель должен либо предоставить работнику другую работу до устранения угрозы, либо оплачивать время простоя работника.

В каком случае работник вправе отказаться от работы:

Кто не может отказаться от работы, которая угрожает жизни и здоровью:

• Работники ОПО при локализации аварии;
• Работники особо опасных и ядерноопасных производств и объектов;
• Спасатели при ликвидации ЧС.

В случае, если работодатель насильно заставляет сотрудника выполнять работу под угрозой применения какого-либо наказания, а в соответствии с ТК РФ или иными НПА, тот имеет право отказаться от ее выполнения, такое действие относится к принудительному труду, который запрещен в соответствии со ст. 4 ТК РФ.

• 19.04.2023 Охрана труда

Отказ от работы в случае возникновения угрозы жизни. Разъясняет прокуратура г.Краснотурьинска

Разъясняет старший помощник прокурора г.Краснотурьинска В.В.Драницина.

Понятие охраны труда содержится в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Под о храной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Однако, во всех случаях в вопросах охраны труда законодатель провозглашает приоритет сохранения жизни и здоровья работников, а также закрепляет механизм, позволяющий реализовать работникам данное право.

Одним из важнейших элементов данного механизма являются гарантии права работника на охрану труда, важнейшими среди которых являются следующие:

— условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и проведение специальной оценки условий труда;

— соблюдение режим труда и отдыха работников;

— приобретение работодателем за счет собственных средств и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

— проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи

— доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи и ряд других гарантий.

В случае невыполнения работодателем обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, повлекшее возникновения опасности для жизни и здоровья работника, работник имеет право на отказ от выполнения работ до устранения такой опасности согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации .

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель обязан оплатить работнику время простоя.

Также в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352 «Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера» (вместе с «Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»)

В целях организации работы Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов в случаях возникновения чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, в том числе взаимодействия с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее — Порядок).

2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости обеспечить возможность реализации (исполнения) Порядка.

3. Управлению государственного надзора в сфере труда обеспечить надлежащий контроль за исполнением территориальными органами Федеральной службы по труду и занятости Порядка при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

4. Управлению надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий обеспечить взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, в соответствии с Порядком.

5. Признать утратившими силу:

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2014 г. N 36 «Об организации работы при возникновении обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации»;

приказ Федеральной службы по труду и занятости от 28 августа 2014 г. N 317 «О внесении изменений в приказ Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2014 г. N 36 «Об организации работы при возникновении обстановки, отвечающей критериям чрезвычайной ситуации».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Утвержден
приказом Федеральной службы
по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352

ПОРЯДОК
ДЕЙСТВИЙ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ
И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ
ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА

Настоящий порядок определяет организацию работы территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера (далее — ЧС), а также взаимодействия с территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями в условиях ЧС.

Данный Порядок применяется как обязательный в отношении ЧС техногенного характера, а также природного характера по происхождению, в масштабе регионального, межрегионального и федерального характера. В отношении ЧС природного характера по происхождению в масштабе межмуниципального, муниципального и локального характера применяются как обязательные п. 1.1, п. 1.2 Порядка.

1. Руководители территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации при получении информации от территориальных органов Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, средств массовой информации и иных источников о возникновении ЧС, а также при возникновении ситуации, объективно отвечающей критериям ЧС, на соответствующей территории:

1.2. выполняют мероприятия в соответствии с нормативно-правовыми актами в рамках Единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и локальными актами Роструда, регламентирующими действия при ЧС.

2. Руководитель Роструда:

2.1. определяет (в каждом конкретном случае) ответственное структурное подразделение центрального аппарата Роструда по координации действий с целью обеспечения выполнения мероприятий в режиме ЧС;

2.2. принимает решение о выезде уполномоченного должностного лица (должностных лиц) центрального аппарата Роструда в субъект Российской Федерации, где введен режим ЧС.

3. Ответственное структурное подразделение центрального аппарата Роструда по координации действий с целью обеспечения выполнения мероприятий в режиме ЧС (далее — ОП):

3.1. в соответствии с решением руководителя Роструда организует выезд уполномоченного должностного лица (должностных лиц) центрального аппарата Роструда в субъект Российской Федерации, где введен режим ЧС, для решения поставленных задач, координации деятельности территориальных органов Роструда, органов службы занятости населения в субъекте Российской Федерации, органов местного самоуправления в рамках возложенных на них полномочий по ЧС, организации работы пунктов временного размещения (далее — ПВР), пунктов длительного размещения (далее — ПДР), информационно-консультационных пунктов (далее — ИКП), оценке ситуации, выявлению имеющихся проблем и подготовке предложений по их решению;

3.2. информирует руководителя Роструда, в том числе по результатам анализа информации, представленной Управлением государственного надзора в сфере труда и Управлением надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий;

3.3. направляет информацию о ситуации и принятых мерах в Минтруд России в установленные сроки.

4. Руководители территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации:

4.2. определяют телефонный номер (номера), на который будет осуществляться прием и регистрация телефонных звонков по ЧС, публикуют вышеуказанный номер (номера) на официальном сайте территориального органа Роструда, назначают ответственное должностное лицо для приема и регистрации телефонных звонков, связанных с ЧС, при необходимости — в круглосуточном режиме;

4.3. организуют, в том числе с использованием средств массовой информации, консультирование по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, для работников и работодателей, осуществляющих деятельность в зоне ЧС;

4.4. разрабатывают по форме согласно приложению N 6 к настоящему Порядку с учетом особенностей ЧС и согласовывают с Управлением государственного надзора в сфере труда Роструда памятки для работников и работодателей, осуществляющих деятельность в зоне ЧС, после чего в возможно короткие сроки размещают их в ПВР, ПДР, ИКП, органах местного самоуправления (далее — ОМС) и иных местах массового посещения людей в зоне ЧС;

4.5. принимают меры в целях получения информации о хозяйствующих субъектах, пострадавших в связи с ЧС от Оперативного органа, органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления, находящихся в зоне ЧС, других источников;

4.6. обеспечивают ведение реестра хозяйствующих субъектов, пострадавших в результате ЧС (приложение N 1 к настоящему Порядку);

4.7. организуют взаимодействие с администрацией ПВР, ПДР, ИКП;

4.8. составляют и утверждают график выезда в ПВР, ПДР, ИКП, ОМС и иные места массового посещения людей, а при необходимости — в зону ЧС (с обеспечением требований безопасности сотрудников территориальных органов Роструда), для осуществления установленных полномочий, в том числе по расследованию несчастных случаев, осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществлению приема граждан и работодателей, пострадавших в результате ЧС, оперативному рассмотрению поступивших обращений, предоставлению государственной услуги по информированию и консультированию работников и работодателей, по следующим направлениям:

утрата трудовых книжек;

изменение режима труда и отдыха (введение режима неполного рабочего времени, простоя);

проведение мероприятий, связанных с сокращением численности или штата работников;

оплата труда (оплата времени простоя, привлечения к сверхурочной работе);

применение дисциплинарного взыскания (включая увольнение), связанного с прогулом или опозданием на работу в связи с невозможностью работника добраться до своего рабочего места;

по иным вопросам, в пределах компетенции;

4.9. при необходимости оказывают содействие работникам при подготовке исковых заявлений в суд по вопросам нарушения трудового законодательства, в том числе по вопросам восстановления утраченных (поврежденных) в результате ЧС трудовых книжек;

4.10. обеспечивают сбор, анализ и обобщение данных об обстановке в зоне ЧС в части, касающейся полномочий;

4.11. ежедневно до 12-00 (мск) направляют в ОП (в соответствии с пунктом 2.1 Порядка) информацию о ситуации в зоне ЧС за прошедшие сутки, принятых мерах с целью недопущения нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по формам (приложение N 1, 4, 5 к настоящему Порядку), в зависимости от вида ЧС — на адрес электронной почты ответственного должностного лица ОП.

5. Управление государственного надзора в сфере труда:

5.1. осуществляет запросы, оперативный контроль и ситуативное управление деятельностью территориальных органов Роструда, где введен режим ЧС;

5.2. проводит анализ полученной от территориальных органов Роструда в субъектах Российской Федерации информации по ЧС и принимаемым в связи с этим мерам, направляет информацию в ОП;

5.3. направляет информацию по компетенции в Управления Роструда.

6. Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий:

6.1. анализирует информацию о состоянии оперативной обстановки в зоне ЧС, поступившую от оперативного дежурного МЧС России, при необходимости докладывает руководителю Роструда;

6.2. руководствуясь поручением Минтруда России, осуществляет подготовку и направление в субъекты Российской Федерации, где введен режим ЧС, писем (телеграмм) об обеспечении органами службы занятости региона:

своевременной и бесперебойной выплаты пособия по безработице пострадавшим от ЧС гражданам, состоящим на учете в качестве безработных;

проведения информационно-консультационной работы по разъяснению законодательства о занятости населения в части содействия в трудоустройстве пострадавших граждан, включая размещенных в ПВР, ПДР и посетивших ИКП;

организации опроса (приложение N 2 к настоящему Порядку) пострадавших граждан для выявления лиц (в том числе родственников и членов семьи погибших в результате ЧС), нуждающихся в трудоустройстве, содействии в их трудоустройстве;

выполнения иных мероприятий в рамках полномочий, возложенных на органы службы занятости в связи с введением в субъекте Российской Федерации режима ЧС;

6.3. обеспечивает сбор, анализ и обобщение информации (приложения N 2, 3 к настоящему Порядку), поступившей по запросу Роструда от органов службы занятости субъектов Российской Федерации, где введен режим ЧС, о проведении мероприятий в соответствии с возложенными на них полномочиями, направляет информацию в ОП.

Приложение N 1
к Порядку, утвержденному
приказом Федеральной
службы по труду и занятости
от 13.12.2019 N 352

Реестр
хозяйствующих субъектов ___________ (указывается
субъект Российской Федерации), пострадавших в результате ЧС
на «__» ________20__ г.

Как должен поступить работник при возникновении условий представляющих непосредственную угрозу жизни

Тесты 3 часть

1. Какой инструктаж не предусмотрен при обеспечении безопасности труда:

3. Специальный

2. Какой инструктаж не предусмотрен при обеспечении безопасности труда:

3. Обучающий

3. Когда проводится вводный инструктаж:

1. При поступлении на работу

2. При первом допуске к работе

3. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним

4. В каких случаях проводится первичный инструктаж:

1. При поступлении на работу

2. При первом допуске к работе

3. При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений и дополнений к ним

5. В каких случаях проводится внеплановый инструктаж:

1. Производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение или другие специальные документы;

2. При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности

3. При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность

6. Когда проводится целевой инструктаж:

1. Производстве работ, на которые оформляется наряд- допуск, разрешение или другие специальные документы

2. При перерывах в работе для работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных — 60 дней;

3. По требованию органов надзора.

7. В чём заключается спецоценка условий труда:

1. В выявлении и измерении вредных и опасных производственных факторов

2. В соответствии рабочих занимаемой должности

3. В выявлении нарушений работы оборудования и защитных механизмов

8. Кто организовывает специальную оценку труда:

1. Работодатель

2. Профсоюзный комитет

3. Органы надзора за соблюдением охраны труда

9. С какой периодичностью проводится оценка условий труда:

10. В какой срок необходимо ознакомить работника с отчётом по результатам специальной оценки условий труда:

1. Тридцать дней

2. Двадцать дней

11. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда:
1.Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
2.Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда
3.Председатель (член) комитета по охране труда предприятия

12. Кто проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте:
1.Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
2.Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда
3.Председатель (член) комитета по охране труда предприятия

13. Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда:
1.Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
2.Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда
3.Председатель (член) комитета по охране труда предприятия

14. В какие сроки проводится повторный инструктаж с работниками организации:
1.Не реже одного раза в шесть месяцев
2.Не реже одного раза в год
3.Не реже одного раза в два года

15. Какая первая помощь оказывается пострадавшим при обморожении:
1.Помещать обмороженные конечности в теплую воду или обкладывать грелками
2.Растирать обмороженную конечности
3 .Необходимо укрыть поврежденные конечности теплоизолирующей повязкой или одеялами

16. Что следует сделать для оказания первой помощи пострадавшему при повреждении позвоночника:
1.Уложить пострадавшего на спину на мягкую поверхность
2.Уложить пострадавшего на спину на ровную твердую поверхность
3.Уложить пострадавшего на живот, голову повернуть набок

17. Как должен поступить работник при возникновении условий, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью людей:
1.Сообщить об этом вышестоящему руководителю и продолжить работу до поступления приказа об ее прекращении
2.Убедиться в собственной безопасности и продолжить работу
3.Немедленно прекратить работу

18. Какие работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры:
1.Работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта.
2. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Все перечисленные работники

19. Как оказать первую медицинскую помощь при химическом ожоге:
1.Обильно промыть под струей холодной воды до прибытия «Скорой помощи»
2.Обработать края раны настойкой йода, наложить стерильную повязку
3.Промыть перекисью водорода, наложить стерильную повязку

20. Что необходимо предпринять при остановке сердца:
1.Провести массаж сердца одновременно с искусственным дыханием 1 вдох 15 надавливаний
2.Провести массаж сердца одновременно с искусственным дыханием 2 вдоха, 15 надавливаний
3.Провести массаж сердца одновременно с искусственным дыханием 2 вдоха, 30 надавливаний

ОТКАЗ ОТ РАБОТЫ ПОД УГРОЗОЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ

Что должен знать работник о действиях работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья.

Детализированная инструкция работодателю.

ШАГ 1
Ознакомьтесь с требованиями к порядку действий работодателя при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.
Работнику гарантировано право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220 ТК РФ).
Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности. (Примечание 1.)
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Примечание 1: работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами он имеет право отказаться от её выполнения, в том числе в связи с возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, относится к принудительному труду, который запрещён согласно ст. 4 ТК РФ.

ШАГ 2
Получите от работника заявление об отказе от работы в связи с возникновением опасности для его здоровья и жизни
Работник может воспользоваться своим правом самозащиты трудовых прав и отказаться от выполнения работ, если считает, что работа непосредственно угрожает его жизни и здоровью (в том числе если работнику не были предоставлены СИЗ, необходимые для работы). (Примечание 2.)
Работник должен направить письменное заявление об отказе от работы с указанием соответствующих оснований. Примите и зарегистрируйте заявление работника.
Если работником подано заявление об отказе от работы, при выполнении которой возникла опасность для его жизни и здоровья, перейдите к шагу 3. (Примечание 3.)

Примечание 2: при этом такой отказ не может быть использован работниками, чья профессиональная деятельность связана с риском и опасностью (работники аварийно-спасательных служб, профессиональные спасатели и т.д.).

Примечание 3: при возникновении неблагоприятных условий для жизни и здоровья работник не обязан выполнять поручения работодателя, даже если они предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Работник имеет право не подвергать своё здоровье риску без последующих дисциплинарных наказаний, поскольку отказ от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих, а также при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, не является нарушением трудовой дисциплины. Работник может воспользоваться правом отказаться от работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью, и в случае, когда выполнение такой работы вызвано переводом по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ.

ШАГ 3
Примите обоснованное решение о возможности перевода работника на другую работу
Убедитесь, что опасность действительно существует, исключите воздействие опасного фактора на других работников, примите меры к его минимизации и устранению.
Примите обоснованное решение о возможности предоставления обратившемуся с заявлением работнику другой работы на время устранения возникшей для жизни и здоровья работника опасности.
3.1. Если подходящая работа имеется, издайте приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу на время устранения опасности для жизни и здоровья по прежней работе (Приказ о переводе на другую работу).
Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о переводе на другую работу на период устранения опасности. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (Примечание 4.)
3.2. Если другой подходящей работы для перевода нет, издайте приказ (распоряжение) об объявлении простоя в связи с невозможностью предоставления по объективным причинам работнику другой работы (Приказ об объявлении простоя).
Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о введении простоя на период устранения опасности. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (Примечание 5.)

Примечание 4: в период перевода оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Примечание 5: если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, возникший в связи с этим простой будет считаться простоем по вине работодателя, и время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья должно оплачиваться работодателем в соответствии со ст. 157 ТК РФ.

Если проверка выявит, что заявление содержит заведомо ложные сведения об опасности или добросовестное заблуждение работника на этот счёт, ситуация может быть оформлена как простой по вине работника.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ. 4.1. В случае обнаружения нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу здоровью или личной безопасности

4.1. В случае обнаружения нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу здоровью или личной безопасности, работник должен обратиться к непосредственному руководителю и сообщить ему об этом; до устранения угрозы следует прекратить работу и покинуть опасную зону.

4.2. Работа должна быть остановлена при возникновении следующих неисправностей:

— при появлении трещин и деформаций в металлоконструкциях несущей рамы и бетоносмесительного агрегата;

— при появлении подозрительных шумов, треска, скрежета и других признаков неисправности электродвигателя или бетоносмесительного агрегата.

4.3. При несчастном случае, отравлении, внезапном заболевании необходимо немедленно оказать первую помощь пострадавшему, вызвать бригаду скорой помощи по телефону 103 или 112или помочь доставить пострадавшего к врачу, а затем сообщить руководителю о случившемся.

4.4. При обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.) необходимо немедленно уведомить об этом пожарную охрану по телефону 101 или 112.

4.5. До прибытия пожарной охраны нужно принять меры по эвакуации людей, имущества и приступить к тушению пожара.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ

5.1. По окончании работы работник должен привести в порядок бетоносмеситель, промыть его.

5.2. По окончании работы следует снять спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты и убрать их в установленное место хранения, при необходимости – сдать в стирку, чистку.

5.3. Обо всех замеченных в процессе работы неполадках и неисправностях бетоносмесителя и вспомогательного инструмента, а также о других нарушениях требований охраны труда следует сообщить своему непосредственному руководителю.

5.4. По окончании работы следует тщательно вымыть руки теплой водой с мылом, при необходимости принять душ.

5.5. После окончания работы следует перемещаться по территории строительной площадке безопасным путем с учетом движущихся транспортных средств, в соответствии с требованиями охраны труда при передвижении по территории организации.

Обучение по охране труда на Блог-Инженера.РФ

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями: