Разъясняет старший помощник прокурора г.Краснотурьинска В.В.Драницина.
Понятие охраны труда содержится в ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации. Под о храной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Однако, во всех случаях в вопросах охраны труда законодатель провозглашает приоритет сохранения жизни и здоровья работников, а также закрепляет механизм, позволяющий реализовать работникам данное право.
Одним из важнейших элементов данного механизма являются гарантии права работника на охрану труда, важнейшими среди которых являются следующие:
— условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда и проведение специальной оценки условий труда;
— соблюдение режим труда и отдыха работников;
— приобретение работодателем за счет собственных средств и выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
— проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний
— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи
— доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи и ряд других гарантий.
В случае невыполнения работодателем обязанностей по созданию условий труда, соответствующих требованиям охраны труда, повлекшее возникновения опасности для жизни и здоровья работника, работник имеет право на отказ от выполнения работ до устранения такой опасности согласно ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации .
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, работодатель обязан оплатить работнику время простоя.
Охрана труда. Обучение руководителей и специалистов.
Также в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Действия работника в случае угрозы его жизни и здоровью
В соответствии со статьей 216.1 ТК РФ, работник имеет право на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Если выполнение работы угрожает жизни и здоровью работника, он имеет право отказаться от нее, в соответствии со ст. 379 ТК РФ.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, работник имеет право воспользоваться следующими способами защиты своих трудовых прав:
- Самозащита;
- Обращение в профсоюз;
- Обращение в ГИТ;
- Обращение в суд.
В случае наличии угрозы жизни и здоровью, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме об отказе от работы, а работодатель должен либо предоставить работнику другую работу до устранения угрозы, либо оплачивать время простоя работника.
В каком случае работник вправе отказаться от работы:
Кто не может отказаться от работы, которая угрожает жизни и здоровью:
- Работники ОПО при локализации аварии;
- Работники особо опасных и ядерноопасных производств и объектов;
- Спасатели при ликвидации ЧС.
В случае, если работодатель насильно заставляет сотрудника выполнять работу под угрозой применения какого-либо наказания, а в соответствии с ТК РФ или иными НПА, тот имеет право отказаться от ее выполнения, такое действие относится к принудительному труду, который запрещен в соответствии со ст. 4 ТК РФ.
- 19.04.2023 Охрана труда
Как должен поступить работник при возникновении условий, представляющих непосредственную угрозу жизни и здоровью людей (п.5.8. СНиП 12-03-2001)?
43. Можно ли поднимать грузоподъемным краном ненадежно застропованный груз (ПОТ РМ 007-98)?
1) Можно, если рядом не находятся люди
2) Можно при условии соблюдения дополнительных требований безопасности
3) Запрещается
4) Можно под наблюдением специалиста по надзору за безопасной эксплуатацией подъемных сооружений
Поделитесь с Вашими друзьями:
Обязанности по охране труда для линейного персонала
Линейные сотрудники — это все сотрудники, выполняющие основные функции в компании или организации. Обычно они составляют большую часть коллектива. К ним относятся следующие категории:
- Неквалифицированные работники без специальной подготовки: разнорабочие, посыльные, и т.д.
- Работники, имеющие специальную или профильную подготовку, должности которых являются преобладающими в организации (рабочие заводов, школьные учителя, врачи больниц, программисты в IT-компаниях).
Высокая текучесть кадров линейного персонала наблюдается из-за низкой заработной платы и ограниченных возможностей для карьерного роста. В плане охраны труда эта группа работников часто игнорирует требования трудового законодательства. Особенно это касается производственных рабочих, которые часто считают, что знают, как хорошо выполнять свою работу.
Статья 215 ТК РФ устанавливает дополнительные требования по охране труда для линейных работников.
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
- использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
- в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Дополнительные обязанности для работников опасных производств
Помимо всех перечисленных выше требований работники, занятые на опасных производствах, обязаны:
- соблюдать требования всей нормативной документации для своей отрасли;
- проходить обучение и аттестацию для своих профессий;
- участвовать в работах по ликвидации аварий и несчастных случаев, а также принимать меры по их предотвращению.
