Кадровый менеджмент

Расторжение трудового договора с беременной работницей, работающей по срочному договору

Расторжение трудового договора с беременной работницей, работающей по срочному договору

Вопрос: Работница принята на работу по совместительству на два года. Сейчас мы нашли работника, которого хотели бы принять как основного. Но как только мы уведомили работницу о приеме работника на основное место работы, она принесла справку о беременности. Как же нам теперь ее уволить? Можно ли расторгнуть трудовой договор по ст. 288 ТК РФ?

 

Ответ: Нет, расторгнуть трудовой договор с беременной работницей, работающей по срочному договору, нельзя.

В связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ \»О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации\» работодатель со ссылкой на ст. 288 может прекратить только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Поэтому срочный трудовой договор с беременной работницей — совместителем может быть расторгнут только в связи с его истечением или по другим общим основаниям (ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением п. 4) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Единственное исключение законодатель установил в ч. 1 ст. 261 ТК РФ, которая допускает расторжение трудового договора с беременной работницей в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Новостной канал на яндекс дзенЧитайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code