Кадровый менеджмент

Где найти нужных специалистов?

При создании собственного бизнеса зачастую нужно найти специалистов, которые будут выполнять определенного рода работу.поиск кадрод

При создании собственного бизнеса зачастую нужно найти специалистов, которые будут выполнять определенного рода работу. Ведь зачастую все сделать самостоятельно не возможно по причине отсутствия необходимых навыков и большого количества свободного времени. Как можно поступить в этом случае?

Для того чтобы найти специалистов в определенной сфере следует учесть следующее:

1. Можно подать объявление о найме людей для выполнения определенной работы. При этом есть возможность выставить свои условия, по которым будет проводиться отбор. Также можно установить порог заработной платы и другие особенности найма. В наше время очень много ресурсов с бесплатными объявлениями, например из рук в руки Краснодар или любой другой город, там вы сможете с легкостью подать объявление в Краснодаре или другом нужном городе.

2. Практически в каждом большом городе имеются социальные службы, которые ставят на учет безработных людей. При этом указывается образование, опыт работы и другие данные.

3. В интернете можно встретить большое количество ресурсов, которые позволяют найти людей, готовых работать по удаленному доступу.

Существует большое количество способов нахождения специалистов к себе на работу, часть из этих способов указа выше.

При выборе сотрудников следует учитывать следующее:

1. Опыт работы – важный показатель, который учитывают многие работодатели. Ведь получение образования не говорит о том, что человек сможет правильно выполнять поставленную перед ним задачу. Кроме этого отметим то, что наличие опыта работы всегда говорит о приобретении новых знаний и умений, которые могут быть полезными.

2. Образование также говорит о том, какие знания могут быть у человека. Кроме наличия образования следует обращать внимание также и на место обучения, что позволит определить уровень подготовки.

3. Сведенья о прежнем месте работы позволит навести справки и узнать о работе определенного кандидата, а также то, из-за чего он оставил свою должность.

4. Наличие рекомендационного письма можно назвать важным показателем.

Учитывая все вышеприведенные особенности подбора сотрудников на свою фирму можно провести подбор специалистов.

Пожалуйста поделитесь с коллегами:

КОММЕНТАРИИ 4

  1. Геннадий

    Какие бы советы не давали по поиску сотрудников, найти идеальных и собрать из них хороший коллектив, мне кажется, невозможно.

    Знаю громадное количество примеров, когда избавлялись от чужих нерадивых работников, а набирали взамен родственников. Но, результат, как правило был ещё хуже.

    И дело даже не в специалистах, а в характере человека. Работник может быть с золотыми руками, но злоупотреблять спиртным или иметь ворох других недостатков.

    0
    0
  2. Николай

    Статья, конечно же полезная, не спорю. Но, где гарантия, что к вам на работу образуется очередь из желающих трудоустроиться.
    Весь вопрос состоит в том, чем вы их заманите к себе. Что предложите такого, чтобы заинтересовать людей, кроме обыденной мало оплачиваемой работы. Почему мало, потому что если будете хорошо платить — искать не придётся, сами придут.

    0
    0
  3. Авдеев

    У меня есть золотой принцип для поиска хороших кадров.
    Их нужно искать среди бывших военных. Отставников!
    Военные выходят на пенсию ещё в молодом возрасте. Они полны сил и здоровья. Они дисциплинированные. Они привыкли чётко исполнять приказы. Их легко переучить на новые специальности.
    Где бы не трудились мои коллеги, при выходе в отставку, новое руководство всюду ими довольно.

    0
    0
  4. Зара

    Сейчас, к сожалению, идёт скрытая безработица. На многих предприятиях проводится или сокращение, или оптимизации кадров. Урезают заработную плату, увеличивают объём работы. Потому не возникнет проблем с поиском нужных специалистов. Только дай объявление и к тебе выстроится очередь желающих. Главное, правильно сделать выбор.

    0
    0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code