Кадровый менеджмент

Работодатель не платит? Что делать? Как наказать работодателя?

Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию.

Работодатель не платит? Что делать? Как наказать работодателя?

 

Нарушением прав работника сейчас никого не удивишь. Удивляет то, как пассивно работники воспринимают сложившуюся ситуацию. А ведь в 80% случаев конфликт решается после первого же заявления о своих правах: при правильно составленной претензии работодатель понесет ущерб, в разы превышающий невыплаченные зарплаты и неоплаченные больничные. Оптимальный вариант в случае нарушения ваших прав — найти группу единомышленников. Ведь чем больше недовольных, тем легче доказать работодателю его неправоту. Наиболее легкий вариант — обратиться в юридическую фирму.

Цена зависит от сложности случая, но в целом вы сможете переложить заботу об исходе ситуации на плечи юриста за 6 тысяч рублей. Сначала претензия подается лично работодателю. Как правило, 80% конфликтов решаются на этом этапе. Работодателю невыгодно выносить сор из избы, а именно — доводить дело до трудовой инспекции, поскольку в этом случае, во-первых, работа его компании уже на долгое время окажется под пристальным вниманием блюстителей закона, во-вторых, штраф трудовой инспекции зачастую во много раз превышает сэкономленные работодателем деньги, а в-третьих, автоматически появляется опасность того, что работодатель получит проблемы с налоговой инспекцией. Если вы решили действовать самостоятельно, то важно юридически грамотно составить претензию.

Опишите подробно, какие ваши права нарушены, какие требования не выполнены, за какой период, какие вы понесли в связи с этим убытки — укажите максимальное количество факторов. Напишите также, в какой срок вы намерены обратиться в трудовую инспекцию, если ваши претензии не будут удовлетворены (например, 10 дней). К претензии приложите максимальное количество доказательств — это могут быть трудовой договор, документы о материальной ответственности, должностная инструкция, табель учета рабочего времени. Основным коньком здесь могут стать так называемые понесенные убытки.

Будучи указанным в претензии, этот пункт дает возможность получить от работодателя помимо невыплаченных зарплат дополнительные компенсации. Вы можете говорить о понесенных убытках, если, например, не смогли погасить кредит из-за не выплаченных денег вовремя поехать в отпуск, оплатить лечение, провести свадьбу, день рождения, оплатить бензин или ремонт машины. Если в указанные дни претензия не удовлетворена, смело обращайтесь в трудовую инспекцию. В зависимости от совершенных проступков работодатель может заплатить штраф или даже отправиться за решетку.

Невыплата зарплаты в течение более чем двух месяцев грозит лишением свободы до семи лет. Также любопытно, что в любой организации по закону должна быть комиссия по трудовым спорам, в которую работник может обратиться в первую очередь. Но чаще всего такой комиссии, конечно же, не существует, и это само по себе является нарушением Трудового кодекса.

Новостной канал на яндекс дзенЧитайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

КОММЕНТАРИИ 2

  1. Аватар
    Аркадий

    А стоит ли его наказывать.
    Если вы получаете серую заработную плату в конверте, то терпите, ни чего не сделаете. Только если будете долго собирать доказательства, искать свидетелей, затем подадите в суд и неизвестно выиграете или нет.
    А если работаете по договору на законных основаниях, то в трудовом законодательстве всё прописано, как действовать.

    0
    0
    • Аватар
      Сергей

      Так по-моему в статье даже и не идет речь о серой заработной плате. В случае с ней все очевидно и понятно, потому как работник сам изначально подписался на то, что никакие законодательные меры работать не будут в случае его обмана. Более того, он является соучастником этого обмана и в случае, если он и сможет доказать факт того, что ему платили серую заработную плату рискует нарваться на штраф и погашение налоговой задолженности с дохода в размере 13-ти процентов НДФЛ. Так что тут еще и риски потерять куда больше средств, чем не выплачено, возникают. А в случае нормального трудового договора, отстаивать свои права надо обязательно.

      0
      0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

*

code