Кадровый менеджмент

Кадровый менеджмент 6 комментариев

Ключевые отличия лидера от руководителя

Люди, ищущие власти, всегда рассматривали всевозможные механизмы управления людьми еще с самого начала времен, но, вероятнее всего, они никогда не будут изучены полностью. Сейчас отдельные школы менеджмента рассматривают две единицы, способные влиять на коллектив: лидер, которого люди боготворят и уважают, и руководитель (начальник), работать с которым коллективу часто бывает неприятно. Так кто в наше время…

0
Кадровый менеджмент Добавить комментарий

Новое и старое в заполнении трудовой книжки в 2015 году

В 2015 году произошли серьезные изменения в порядке выдачи трудовых сотрудникам на руки. Если ранее трудовая книжка могла быть выдана только при увольнении или выходе на пенсию, то теперь в силу вступили поправки к статье 62 Трудового кодекса, внесенные ФЗ № 216-ФЗ от 21.07.2014г.

0
Кадровый менеджмент 2 комментария

Методы подбора персонала

Качественный подбор персонала является одним из главных условий эффективного функционирования любой компании, поэтому не удивительно, что ему уделяется особое внимание со стороны руководителей, кадровых работников, специалистов, разрабатывающих различные методики подбора персонала.

0
Кадровый менеджмент 3 комментария

Охрана труда

В трудовое законодательство были внесены некоторые поправки. В их число входит и обязательная аттестация рабочих мест на их безопасность и профпригодность. Если не проводить эту процедуру, то последствия могут быть плачевными.

0
Кадровый менеджмент Добавить комментарий

Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты, налогообложение и учет.

Материальная помощь сотруднику предприятия или организации может оказываться в различных жизненных ситуациях, как приятных, так и не очень. Практически любое предприятие оказывает помощь при смерти ближайшего родственника сотрудника, а также, при смерти самого сотрудника оказывает помощь его семье. Некоторые компании имеют собственное производство гробов.

0
Кадровый менеджмент Добавить комментарий

Предложение от работодателя в связи с сокращением

На нашем портале уже неоднократно размещались материалы, посвященные такому неприятному, но в тоже время вполне рядовому событию — сокращению. Как известно, все начинается после того, как в организации по решению руководства проведена процедура уточнения в виде расчета и определения оптимальной численности персонала. После этого начинается работа, довольно подробно описанная в этом материале.

0
Кадровый менеджмент Добавить комментарий

Перевод на работу в другую местность

  Работодатель – юридическое лицо может принять решение о переводе организации в другую местность на территории страны или даже за ее пределами по разным причинам – экономическим, социальным, демографическим, технологическим, политическим и иным. Работодатель – физическое лицо (а также индивидуальный предприниматель и частное лицо) может переехать в связи с семейными или личными обстоятельствами. Например, ваша…

0
Кадровый менеджмент Добавить комментарий

Объяснительная работника перед дисциплинарным взысканием

  Нужно ли письменно запрашивать объяснения у работника или достаточно в устной форме сообщить ему о необходимости предоставить объяснения? В ТК РФ не сказано, что работника нужно письменно уведомлять о необходимости предоставить объяснения. Следовательно, потребовать объяснений от работника можно и в устной форме.  

0

КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

Этот раздел включает в себя широкий перечень необходимых инструментов для специалиста по кадрам и не только. Здесь можно найти специализированные программы, облегчающие работу специалистам кадровых служб. Так же можно найти много полезной и интересной информации непосредственно по кадровому делопроизводству. В данной категории вас ждет и экспресс информация, все, что необходимо знать для работы в отделе кадров. Одним словом много полезностей из работы в сфере кадрового менеджмента. Именно здесь нет ничего лишнего, а только то, что полезно и нужно. Мы и дальше будем пополнять запас информации, что позволит самому взыскательному пользователю найти для себя много полезного и нужного.

Всё это возможно, перейдя в данный раздел по ссылке -> КАДРОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Ну что может быть интереснее работы с людьми? Это безусловно управление человеческими ресурсами. Для вас огромный пласт информации и работы, включающий в себя и систему адаптации, мотивации, определение эффективности работы, построение разных моделей управления персоналом, которые будут эффективными для развития компании. Все знают, что самая главная ценность любой организации — это ее работники. И от того, насколько верно работает специалист, зависит очень многое. Специально на нашем портале мы создали этот раздел, в котором можно найти много полезного и необходимого для построения правильной и эффективной системы управления человеческими ресурсами. Здесь вы найдете примеры оценки эффективности (KPI), как правильно адаптировать новичка, психологические аспекты изучения мотивационного профиля личности. Здесь же для вас материалы для позитивной работы организации — корпоративная культура. И многое другое. Убеждены, что все без исключения обязательно найдете в представленной информации интересную именно для вас.

И все это доступно для вас уже сейчас.

А всего нужно лишь перейти в этот раздел по ссылке -> УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Генерация пароля