К какому виду ответственности может быть привлечен работник Зотов, который во время работы похитил партию шарфов со склада своей фирмы? Обоснуйте свой ответ.
Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права.
Зотов будет привлечен к уголовной ответственности по ст 158 УК РФ.
Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.
- Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
- Полное возмещение причиненного ущерба (добровольно или в судебном порядке).
Задача 2
Соседка Семеновой решила обезопасить детей последней от дурного влияния их матери и увезла к себе на дачу. Семенова, нигде не работая, злоупотребляла спиртными напитками, не следила за детьми, часто их била. Про жив на даче месяц, дети стали проситься к матери, но соседка их не отпускала. B конце концов дети убежали и по пути в город были задержаны работниками милиции.
Оказалось, что дети разыскивались как похищенные. Определите возможную меру наказания за совершенные противоправные поступки участников событий или обоснуйте их невиновность.
Только суд может вынести решение о лишении матери её родительских прав. Действия соседки Семёновой попадают под действие ст.126 УК РФ
Похищение человека — наказывается лишением свободы на срок от четырех до восьми лет
Лицо, добровольно освободившее похищенного, освобождается от уголовной ответственности, если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Так как соседка Семёновой не освободила детей добровольно, она подпадает под пункт (д)ст.126 где срок наказания от 4 до 8 лет лишения свободы. Суд может учесть раскаяние подсудимой, её бескорыстие в данном деле, может учесть то,ч то она ранее не судима(если она не судима) и ввиду смягчающих обстоятельств на усмотрение суда может быть назначено ограничение свободы виновного на срок до 2 лет.
Задача 3
Родители поссорились c сыном и запретили молодому человеку выходить на улицу. Они отобрали y него ключи и заперли в комнате. Друзьям сына и в школе родители юноши заявили, что сын уехал срочно в другой город к бабушке. Спустя неделю молодому человеку удалось сообщить в милицию, что его лишили возможности выходить из дома. Определите возможную меру наказания за совершенные противоправные поступки участников событий или обоснуйте их невиновность.
В деянии родителей усматриваются признаки ст. 127 УК РФ.
Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, — наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Однако, в действиях родителей не было преступного умысла связанного с лишением свободы своего сына, скорее всего дело будет прекращено из за отсутствия состава преступления.
Список литературы
1.Бахрах Д.Н. Административное право России. Учеб. для вузов. — М., 2001.-640 с.
Смирнов Д.В Зотов А.В. Удачный сценарий, или корпоративная система управления информацией (КСИМС)
2. Дойников И.В. Предпринимательское (хозяйственное) право. Учеб.-метод, пособие — М., 2001.- 256 с.
3. Долинская В.В. Предпринимательское право. Учебник для студентов учреждений сред. проф. образования. — М., 2002.- 208 с.
4. Ильичева М.Ю. Предпринимательское право в вопросах и ответах. Учеб. пособие. — М., 2003. – 263 с.
5. Административное право Российской Федерации: Учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.Я.Насонов, В.А.Коньшин, К.С.Петров, В.М.Редкоус. -М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 279 с.
6. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебник / Под ред. Д.О. Тузова, B.C. Аракчеева. — М., 2004. – 351 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2003. – 320 с.
Действия работника привели к хищению: можно ли привлечь его к ответственности?
Трудовой кодекс содержит положения, согласно которым работник должен возместить работодателю причиненный им ущерб. Верховный суд в Определении от 06.05.2019 № 64-КГ19-2 высказал мнение о том, при каких обстоятельствах нельзя привлечь сотрудника к полной материальной ответственности, даже если хищение произошло при его попустительстве.
О привлечении к материальной ответственности
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 ТК РФ.
К сведению: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены в ст. 233 ТК РФ: одна сторона договора привлекается к ответственности за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
К сведению! В главе 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.
Трудовым кодексом установлены следующие правила привлечения работника к материальной ответственности (ст. 238, 239, 241):
- работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб;
- не подлежат взысканию с работника неполученные доходы (упущенная выгода);
- материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику;
- за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами).
Трудовым законодательством допускается привлечение работника к полной материальной ответственности.
К сведению: полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Перечень таких случаев приведен в ст. 243 ТК РФ. В частности, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:
- при недостаче ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1);
- при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда (п. 5 ч. 1).
В пункте 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении работником ущерба, в частности, относятся:
- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
- противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда;
- вина работника в причинении ущерба;
- причинно-следственная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
- наличие прямого действительного ущерба;
- размер причиненного ущерба;
- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Причем обязанность доказать такие обстоятельства возлагается на работодателя.
Верховный суд о привлечении работника к ответственности в случае, если не установлена его личная вина в хищении
В Определении от 06.05.2019 № 64-КГ19-2 Верховный суд разбирался в следующем деле. Сотрудница банка, с которой был заключен договор о полной материальной ответственности, в нарушение инструкции передала ключи от банкоматов работнику, производящему их техническое обслуживание.
Последний совершил хищение из банкоматов, причем договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Руководство банка провело служебное расследование, в результате которого вора вычислили, привлекли к уголовной ответственности и взыскали с него похищенную сумму. Однако банк решил взыскать недостачу и с работницы, которая передала виновному в хищении ключи от банкоматов. В обоснование этого банк указал: хотя сотрудница и не знала о планах вора, она создала условия для кражи и должна отвечать солидарно с виновным.
Суд первой инстанции сделал вывод, что нет оснований для взыскания с работницы в пользу банка денежных средств в счет возмещения материального ущерба, так как не была выявлена причинно-следственная связь между несоблюдением ответчиком требований нормативных документов ЦБ РФ, должностной инструкции и наступившим у работодателя ущербом. Кроме того, суд отметил, что виновное в хищении лицо было выявлено, привлечено к уголовной ответственности и полностью возместило нанесенный банку ущерб.
Суд апелляционной инстанции не согласился с такими выводами суда первой инстанции. Он принял по делу новое решение и постановил взыскать с работницы сумму в счет возмещения причиненного банку ущерба.
При этом суд апелляционной инстанции указал, что несоблюдение работницей требований локальных актов банка и должностной инструкции способствовало хищению, что свидетельствует о наличии причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работницы и нанесением ущерба имуществу работодателя, и в силу положений ст. 1080 ГК РФ ущерб подлежит взысканию в солидарном порядке как с работницы, так и с виновного в хищении.
Однако Верховный суд признал, что выводы суда апелляционной инстанции о наличии оснований для взыскания с работницы суммы причиненного работодателю ущерба основаны на неправильном толковании и применении норм материального права.
Судьи, сославшись на действующие положения ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52, уточнили, что юридически значимыми обстоятельствами для разрешения иска работодателя к работнице о возмещении материального ущерба были такие обстоятельства, как вина указанного работника в причинении ущерба, причинно-следственная связь между поведением работницы и наступившим ущербом, отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работницы за ущерб, причиненный работодателю, действия работника, совершившего хищение, установленные вступившим в законную силу приговором суда.
Еще один факт, повлиявший на решение ВС РФ, состоит в том, что с работника, признанного виновным в совершении хищения и, соответственно, причинении материального ущерба, в полном объеме взыскан ущерб в пользу банка.
Кроме того, нельзя возлагать ответственность на работницу, с которой заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если согласно локальным актам работодателя исключается материальная ответственность работника в случае, если ущерб причинен не по его вине.
По мнению ВС РФ, также нельзя в рассматриваемом деле взыскивать с сотрудницы ущерб, основываясь на положениях ст. 1080 ГК РФ, п. 1 которой предусматривает, что лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. Данная норма гражданского законодательства, регулирующая гражданско-правовые отношения, не подлежит применению к спорным отношениям, возникшим на основании заключенного между сторонами трудового договора (трудовым отношениям). Условия и порядок возложения на работника ответственности за имущественный вред, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей, регламентированы трудовым законодательством, в котором отсутствуют положения о солидарной ответственности работников при возмещении работодателю ущерба, причиненного ими при исполнении трудовых обязанностей.
Задача 3
Родители поссорились c сыном и запретили молодому человеку выходить на улицу. Они отобрали y него ключи и заперли в комнате. Друзьям сына и в школе родители юноши заявили, что сын уехал срочно в другой город к бабушке. Спустя неделю молодому человеку удалось сообщить в милицию, что его лишили возможности выходить из дома. Определите возможную меру наказания за совершенные противоправные поступки участников событий или обоснуйте их невиновность.
В деянии родителей усматриваются признаки ст. 127 УК РФ.
Незаконное лишение человека свободы, не связанное с его похищением, — наказывается ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Однако, в действиях родителей не было преступного умысла связанного с лишением свободы своего сына, скорее всего дело будет прекращено из за отсутствия состава преступления.
Список литературы
1.Бахрах Д.Н. Административное право России. Учеб. для вузов. — М., 2001.-640 с.
2. Дойников И.В. Предпринимательское (хозяйственное) право. Учеб.-метод, пособие — М., 2001.- 256 с.
3. Долинская В.В. Предпринимательское право. Учебник для студентов учреждений сред. проф. образования. — М., 2002.- 208 с.
4. Ильичева М.Ю. Предпринимательское право в вопросах и ответах. Учеб. пособие. — М., 2003. – 263 с.
5. Административное право Российской Федерации: Учеб. для студ. сред. проф. учеб. заведений / В.Я.Насонов, В.А.Коньшин, К.С.Петров, В.М.Редкоус. -М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 279 с.
6. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебник / Под ред. Д.О. Тузова, B.C. Аракчеева. — М., 2004. – 351 с.
7. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. — М., 2003. – 320 с.
К какому виду ответственности может быть привлечен работник зотов который во время работы похитил
Оцени ответ
- Алгебра
- Математика
- Русский язык
- Українська мова
- Информатика
- Геометрия
- Химия
- Физика
- Экономика
- Право
- Английский язык
- География
- Биология
- Другие предметы
- Обществознание
- История
- Литература
- Українська література
- Беларуская мова
- Қазақ тiлi
Показать ещё
К какому виду ответственности может быть привлечен работник зотов который во время работы похитил
October 2021 1 294 Report
К какому виду ответственности может быть привлечен работник Зотов, который во время работы похитил партию шарфов со склада своей фирмы? Обоснуйте свой ответ
Answers создается в добровольном порядке по соглашению сторон.
В настоящее время существует служба по урегулированию трудовых споров как система государственных органов, которые формируются в составе федерального органа исполнительной власти по труду, органов исполнительной власти субъектов Федерации и органов местного самоуправления.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут.
Локаут — увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.
Законом установлены правила поведения, которые обязательны для исполнения всеми работниками. Они составляют единое понятие —¦ дисциплина труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель может поощрять работников: объявлять благодарность, вручать премии, почетные грамоты, ценные подарки, представлять к званиям, наградам.
За совершение дисциплинарного проступка накладываются дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарное взыскание — мера ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (в отношении некоторых категорий работников дисциплинарные взыскания, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, могут содержаться в уставах, положениях о дисциплине и т.д.).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменной форме. Если работник отказывается дать объяснение, то составляется соответствующий акт. При этом отказ работника давать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается подписать такой приказ, работодателем составляется соответствующий акт, который является доказательством факта ознакомления работника с соответствующим приказом.
Наложение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС и суд).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Материальная ответственность
По действующему законодательству и работник, и работодатель несут материальную ответственность за ущерб, причиненный другой стороне.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за виновное противоправное поведение (действие или бездействие).
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Кроме того, работодатель возмещает работнику ущерб, причиненный имуществу работника, например в том случае, если работодатель использует в процессе трудовой деятельности имущество работника. Работодатель обязан возместить и моральный вред работнику.
Работник также обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб. Однако ответственность работника имеет свои пределы. По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора — договорная ответственность. В этом случае действует правило, согласно которому договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Полная материальная ответственность работника заключается в том, что он должен возместить работодателю ущерб в полном объеме (а не в пределах среднего заработка).
Возмещать убытки в полном объеме работник должен в случаях:
• возложения на работника материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных работнику;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Иные случаи полной материальной ответственности соглашением сторон установлены быть не могут’.
ИТОГИ
Трудовые споры возникают при наличии разногласий между работодателем и работником. При невозможности их решить можно обратиться в суд. За нарушение трудовой дисциплины установлена дисциплинарная ответственность.
ВОПРОСЫ
1. Что такое трудовой спор? Подумайте, какие причины приводят к возникновению трудовых споров, предложите варианты поведения сторон — работодателей и работников, которые помогли бы избежать правовых конфликтов.
2. Что представляет собой КТС?
3. Могут ли трудовые споры разрешаться в суде? В каких случаях нужно сразу обращаться в суд, если возник трудовой спор?
4. Разъясните сущность дисциплины труда. Какие виды ответственности предусмотрены за нарушение правовых норм участниками трудовых правоотношений?
5. Что представляет собой полная материальная ответственность? В каких случаях она наступает?
ЗАДАНИЯ
1. Смоделируйте ситуацию. Недостающую информацию придумайте самостоятельно.
Работник опоздал, и работодатель сделал ему много замечаний, в том числе о том, что он медленно выполняет свои обязанности, бывает груб и т.д. Кроме того, работодатель заявил, что решил уменьшить заработную плату работнику, и сделает это сейчас же. Между сторонами возник конфликт.
Как его можно решить? Может ли он быть рассмотрен в КТС?
2. Напишите заявление в КТС о возникшем споре. Укажите адресата и того, от кого исходит документ. Четко сформулируйте суть спора и ваши требования. Подпишите документ, поставьте дату.
3. При заключении трудового договора работодатель заявил, что включит в него условие о полной материальной ответственности работника за ущерб, который может быть причинен в результате аварии. При этом он пояснил, что в случае возникновения непредвиденных ситуаций он не сможет восстановить имущество только за свой счет, ликвидировать нанесенный вред, а потому возлагает эту обязанность на каждого работника. Работник же считал, что такие условия нельзя оговаривать в соглашении.
Между сторонами возник спор. Кто прав?
4. К какому виду ответственности может быть привлечен работник Зотов, который во время работы похитил партию шарфов со склада своей фирмы? Обоснуйте свой ответ.
5. Сформулируйте основания дисциплинарной ответственности.
Петров решил уволиться из фирмы, где он работал менеджером. Директор фирмы отказался подписать заявление на том основании, что Петров должен отработать две недели. Петров заявил, что у него могут возникнуть проблемы на новом месте работы.
Поясните ситуацию с правовой точки зрения
