Юридическое событие которое является основанием для включения работника в реестр муниц служащих

В соответствии с п.6 ст.28, ч.4 ст.31 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п.6 ст.25 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339- IV -ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»:

1. Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район согласно приложению.

2. Ведение Реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район возложить на ведущего специалиста МО Волжский сельсовет Турутину Г.А.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования К.А.Казачков

Разослано: в дело, администрации района, прокуратуру

Приложение к постановлению администрации района

от 00.00.2022 № 00-п

ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район

1. Общие положения

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район (далее — Порядок) разработан в соответствии с п.6 ст.28, ч.4 ст.31Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п.6 ст.25 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1611/339- IV -ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области».

2. Реестр муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район (далее — Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально — квалификационные данные.

1. Реестр является документом, удостоверяющим наличие до лжностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделениях Администрации Курманаевского района и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими эти должности).
2. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделений Администрации Курманаевского района и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления муниципального образования, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.

5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования и ведения Реестра

1. Сведения для включения в Реестр формируются главным специалистом по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района.

Зачем включаться в реестр российского ПО и с какими трудностями можно столкнуться в процессе?

2. Формирование сведений д ля включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.

3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо

признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующим за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

4. Сбор и внесение в реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.

5.Реестр ведется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

1. Сведения о муниципальных служащих для включения в Реестр составляются по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
2. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих составляются по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

8. Сведения для Реестра подготавливаются специалистами органов местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделений Администрации Курманаевского района на основании личного дела муниципального служащего.

Сведения в Реестр представляются главному специалисту по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района, которая является держателем и хранителем Реестра.

Сведения представляются главному специалисту по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района ежеквартально по состоянию на первое число каждого месяца по формам, указанным в приложениях 2, 3 к настоящему Порядку.

Указанные сведения представляются на бумажных носителях, подписываются руководителем и заверяются гербовой печатью органа местного самоуправления или печатью самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района. В случае отсутствия изменений учетных данных представляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная гербовой печатью органа местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделений Администрации Курманаевского района.

9. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается главой администрации района. Утвержденный Реестр хранится главным специалистом по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Главный специалист по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку. Список составляется на бумажном носителе, подписывается главой администрации района и заверяется печатью муниципального образования Курманаевский район. Список, хранится в Администрации Курманаевского района в течение 10 лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.

11. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования.

12. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению главы администрации района с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года. № 152 — ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.

3. Ответст венность

1. Специалисты несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Юридическое событие которое является основанием для включения работника в реестр муниц служащих

Версия для слабовидящих

Администрация
Вяртсильское городское поселение
Сортавальского района Карелия

• Муниципальный заказ
• Коммунальные службы

• Сведения о качестве питьевой воды
• Для граждан
• СХЕМЫ ВОДООТВЕДЕНИЯ И ВОДОСНАБЖЕНИЯ

• Проекты административных регламентов
• НПА в сфере оказания услуг и исполнения муниципальных функций
• Утвержденные административные регламенты
• Технологические блок-схемы

• Правила землепользования и застройки
• Генеральный план
• Архитектура
• Перепланировка, согласование перепланировки
• План 1,2 и 3 поясов ЗСО источника водоснабжения р.Юуванйоки МУП «ЖКС п.Вяртсиля

• Информация для населения

• ТБО

Тестирование уровня знаний по муниципальной службе

Тестирование уровня знаний по муниципальной службе

Вид ущербного исполнения должностных обязанностей, за который муниципальный служащий несет ответственность

б) ненадлежащее

Принципы, относящиеся к принципам организации муниципальной службы:

а) Равный доступ граждан к муниципальной службе

б) Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих

в) Профессионализм и компетентность муниципальных служащих

г) Приоритет прав и свобод человека и гражданина

д) Внепартийность муниципальной службы

Основания, по которым равный доступ граждан к муниципальной службе не может быть ограничен

а) Признание гражданина ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу

б) Происхождение гражданина

в) Место жительства гражданина

г) Наличие гражданства иностранного государства

д) Близкое родство с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

Принцип внепартийности муниципальной службы совместим с членством муниципального служащего в оппозиционной партии

а) Да

… основных принципов, перечисленных в статье 4 Федерального закона о муниципальной службе, можно отнести к принципам функционирования муниципальной службы

в) Семь

Федеральный закон о муниципальной службе от 2 марта 2007 года устанавливает особенности регламентации служебного времени муниципальных служащих

а) Нет

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области… отношений

в) социально – экономических

г) социально–трудовых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха муниципального служащего не менее … часов

а) 42

Согласно новому Федеральному закону о муниципальной службе от 2 марта 2007 года допускается использование ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего по частям

б) Да

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда муниципального служащего за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета… выплат

б) компенсационных и социальных

в) компенсационных, стимулирующих и социальных

Нормальная продолжительность рабочего времени муниципального служащего не может превышать … в неделю

г) 40 часов

Нормативные правовые акты, предоставляющие муниципальному служащему дополнительные гарантии:

а) Федеральные законы

б) Указы Президента РФ

в) Постановления Правительства РФ

г) Устав муниципального образования

д) Законы субъекта РФ

Нормативные правовые акты, устанавливающие виды поощрения муниципального служащего:

а) муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ

б) муниципальными правовыми актами в соответствии с законами субъектов РФ

в) только федеральными законами

г) только муниципальными правовыми актами

д) только законами субъектов РФ

Одной из гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, являются условия работы, обеспечивающие исполнение им…

а) указаний и распоряжений вышестоящих руководителей

б) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

в) полномочий органов местного самоуправления

г) требований закона

д) должностной инструкции

Главой местной администрации может быть …

а) Глава муниципального образования (совмещение должностей)

б) Председатель представительного органа муниципального образования (совмещение должностей)

в) Лицо, назначенное на должность главы местной администрации на условиях трудового договора

г) Лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности

Аттестация муниципального служащего проводится с целью…

а) замещения должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракт

б) оценки выполнения им должностных обязанностей

в) определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы

г) установления классного чина

д) определения соответствия его группе замещаемой должности муниципальной службы

Случаи, в которых допускается увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления:

а) Достижение муниципальным служащим возраста 65 лет

б) Появление на службе муниципального служащего в нетрезвом виде

в) Публичные высказывания и оценки муниципальным служащим в отношении деятельности органа местного самоуправления

г) Несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом

д) Соглашение сторон

Представителем нанимателя (работодателем) вправе быть лицо, не являющееся главой муниципального образования, работодателем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования

б) Да

Категории муниципальных служащих, не подлежащие аттестации:

а) Достигшие возраста 60 лет

б) Замещающие должности муниципальной службы менее двух лет

в) Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

г) Замещающие должности муниципальной службы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок

д) Находящиеся в очередном отпуске

Документы, представляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу:

а) характеристика с прежнего места работы

б) личное заявление с просьбой о поступлении на работу в орган местного самоуправления

в) документ, удостоверяющий личность

г) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации

д) документ, предусмотренный указом Президента РФ

Согласно смыслу статьи 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года представитель нанимателя обязан объявить приказ (распоряжение) о приеме гражданина на муниципальную службу под расписку в 3-х дневной срок со дня подписания трудового договора

б) Да

Законодательство о муниципальной службе формируется на …

а) уровне субъектов РФ

б) уровне местного самоуправления

в) федеральном, региональном и местном уровнях одновременно

г) федеральном уровне

д) федеральном и региональном уровнях

Решения, принятые на сходах граждан, входят в состав …

а) муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения

б) законодательства о муниципальной службе

в) региональных правовых актов по вопросам местного самоуправления

г) правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации

д) конституционных основ муниципальной службы

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года, №25-ФЗ вступил в силу … 2007 года

д) 1 июня

Нормативный правовой акт, в котором указано, что «правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований»:

а) Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года

б) Конституция Российской Федерации 1993 года

в) Закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте Российской Федерации

г) Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

Нормативный правовой акт, в котором впервые было введено понятие «муниципальная служба»

а) Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 года

б) Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года

в) Конституция Российской Федерации 1993 года

г) Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 года

д) Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

Муниципальная служба осуществляется на …

а) муниципальных должностях

б) должностях вспомогательного персонала, связанного с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления

в) должностях муниципальной службы

г) должностях муниципальной службы в муниципальных организациях

д) должностях в избирательных комиссиях муниципальных образований

Согласно действующему законодательству Российской Федерации обеспечивается взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы, в частности, посредством единства требований к классным чинам муниципальных и гражданских служащих

а) Нет

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает статус …

а) служащих муниципальных органов

б) членов избирательных комиссий муниципальных образований

в) всех муниципальных служащих

г) глав муниципальных образований

д) только тех муниципальных служащих, которые осуществляют деятельность в муниципальных органах власти

Муниципальная служба осуществляется …

а) в органах местного самоуправления и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований

б) на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных организациях

в) только в выборных органах местного самоуправления

г) только в местных администрациях и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований

д) в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном…

а) решением представительного органа муниципального образования

б) для ведения личного дела государственного гражданского служащего

в) субъектом Российской Федерации

г) муниципальными правовыми актами

д) Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

Юридическое событие, которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих

а) Избрание на выборную муниципальную должность

б) Перевод работника на работу в муниципальную организацию

в) Назначение на должность муниципальной службы

г) Перевод работника на должность муниципальной службы

д) Поступление на работу в орган местного самоуправления

Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему:

а) Отстранение от исполнения должностных обязанностей

б) Увольнение с муниципальной службы

в) Предупреждение о неполном служебном соответствии

г) Замечание

д) Строгий выговор

Понятие правового статуса муниципального служащего включает в себя такие элементы, как…

а) Имущественное положение муниципального служащего

б) Ограничения, связанные с муниципальной службой

в) Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

г) Основные права и основные обязанности муниципального служащего

д) Стаж муниципальной службы

Сущностные признакам понятия «муниципальный служащий»

а) Денежное вознаграждение за счет средств регионального бюджета

б) Наличие двойного гражданства

в) Исполнение обязанностей по должности муниципальной службы

г) Возраст 18 лет

д) Исполнение обязанностей по выборной муниципальной должности

б) Да

Муниципальный служащий не вправе…

а) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ

б) заниматься оплачиваемой научной деятельностью

в) получать гонорары за публикации и выступления в качестве частного лица

г) состоять членом политической партии, получившей меньшинство депутатских мандатов на всеобщих выборах в законодательный орган государственной власти субъекта РФ

д) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора

Группа работников, имеющая статус муниципального служащего:

а) Члены избирательных комиссий муниципальных образований

б) Вспомогательный персонал органов местного самоуправления

в) Руководители структурных подразделений местной администрации

г) Специалисты муниципальных предприятий и организаций

д) Руководители представительных органов муниципальных образований

Муниципальный служащий вправе замещать должность муниципальной службы в случае избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза

а) Нет

Должности, относящиеся к муниципальным должностям:

а) Председателя избирательной комиссии муниципального образования

б) Главы местной администрации

в) Председателя представительного органа муниципального образования

г) Главы муниципального образования

д) Руководителя аппарата избирательной комиссии муниципального образования

В реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ могут быть предусмотрены должности для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность

а) Да

Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы:

а) Федеральный закон о муниципальной службе

б) Устав муниципального образования

в) Постановления правительства субъекта РФ

г) Закон субъекта РФ о муниципальной службе

д) Муниципальные правовые акты

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года устанавливает классные чины муниципальных служащих

а) Нет

Должности в реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ классифицируются по …

а) муниципальным предприятиям, учреждениям и организациям

б) функциональным признакам должностей

в) органам муниципального управления

г) избирательным комиссиям муниципальных образований

д) чинам муниципальных служащих

Муниципальный служащий может замещать муниципальную должность

б) Нет

Главные должности муниципальной службы относятся к … группе должностей муниципальной службы

б) второй

Должности муниципальной службы учреждаются для …

а) исполнения полномочий органов местного самоуправления

б) решения вопросов местного значения, определенных Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года

в) оказания содействия органам местного самоуправления

г) обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность

д) обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования

Субъекты РФ обязаны устанавливать классные чины муниципальных служащих

б) Нет

Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ

1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

2. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее — избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее — лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации

1. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее — законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. Должности муниципальной службы

Статья 6. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации

1. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

2. В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, внутригородского района, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения — уставом муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации. (В редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 152-ФЗ)

Статья 91. Классные чины муниципальных служащих

1. Законом субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

(Дополнение статьей — Федеральный закон от 25.11.2008 № 219-ФЗ)

Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

Статья 10. Муниципальный служащий

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 11. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; (В редакции Федерального закона от 30.03.2015 № 63-ФЗ)

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. (В редакции Федерального закона от 22.12.2008 № 267-ФЗ)

Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций; (В редакции Федерального закона от 22.10.2013 № 284-ФЗ)

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; (В редакции Федерального закона от 21.11.2011 № 329-ФЗ)

9) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

91) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. (В редакции федеральных законов от 21.11.2011 № 329-ФЗ; от 05.10.2015 № 285-ФЗ)

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнен

Постановления: 2022 год Номер: 844 Дата: Четверг, 30 июня 2022 Актуальность: Действует

Российская Федерация
Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

от 30.06.2022 № 844
г. Пестово

Об утверждении Порядка
ведения реестра муниципаль-
ных служащих в Администра-
ции Пестовского муниципаль-
ного района

Руководствуясь статьёй 31 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок ведения реестра муниципальных служащих в Администрации Пестовского муниципального района.
2.Признать утратившим силу постановление Администрации района от 05.03.2010 № 186 «Об утверждении Порядка ведения реестра муниципаль-ных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Пестовского муниципального района».
3.Опубликовать постановление в муниципальной газете «Информацион-ный вестник Пестовского муниципального района» и разместить на официаль-ном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава
муниципального района Е.А. Поварова

Утверждён
постановлением Администрации
муниципального района
от 30.06.2022 № 844

Порядок ведения реестра муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы
в Администрации Пестовского муниципального района

1.Общие положения
1.1.Реестр муниципальных служащих Администрации Пестовского муниципального района — перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Пестовского муниципального района.
1.2.Формирование и ведение Реестра возлагается на отдел кадровой политики и делопроизводства Администрации муниципального района (далее кадровая служба).
1.3.Передача, обработка, распространение и хранение сведений, внесен-ных в Реестр, осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.Содержание Реестра
2.1.Реестр содержит сведения о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Пестовского муниципального района.
2.2.В Реестр включаются следующие сведения о муниципальных служащих:
фамилия, имя, отчество;
дата рождения;
образование (наименование образовательного учреждения, номер и дата выдачи диплома, год окончания), ученая степень;
специальность (направление подготовки) по диплому;
квалификация;
профессиональная переподготовка, повышение квалификации (место обучения, дата и № документа);
учёная степень, звание;
замещаемая должность муниципальной службы, № и дата документа о назначении на должность;
стаж работы, в том числе, отдельно в системе муниципальной службы, в занимаемой должности;
дата и результат прохождения последней аттестации;
награды и поощрения
включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

3.Организация работы с Реестром
3.1.Реестр формируется и ведется в бумажном и электронном виде в форме информационной базы данных с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования по форме согласно Приложению к настоящему Порядку.
Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр на основании информации из личных дел муниципальных служащих.
3.2.Основанием для включения в Реестр является назначение на долж-ность муниципальной службы.
Сведения о назначении лица на должность муниципальной службы, о переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы подлежат внесению в Реестр не позднее пяти дней со дня издания соответствующего муниципального правового акта.
3.3.Основанием для исключения сведений о муниципальном служащем из Реестра является прекращение трудового договора в связи с увольнением, смертью (гибелью) муниципального служащего либо признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.
В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный слу-жащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или дня вступления в законную силу решения суда.
3.4.Муниципальный служащий имеет право на ознакомление со всеми сведениями о нем, включенными в Реестр.

Приложение
к Порядку ведения реестра
муниципальных служащих,
замещающих должности
муниципальной службы в Администрации Пестовского
муниципального района

Реестр муниципальных служащих,
замещающих должности муниципальной службы
в Администрации Пестовского муниципального района

Обра-зование, наимено-вание учебного заведения, № и дата выдачи диплома

Специ-альность по дипломуКвали-фикация

Професси-ональная переподго-товка, повышение квалифи-кации (место обучения, дата и № документа)

Учёная степень, званиеНаимено-вание муниципа-льной должности согласно штатному расписанию с указанием № и даты распоря-жения о назначении на должностьОбщий стаж

Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения Реестр муниципальных служащих

1.1. Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения в Администрации Зайцевского сельского поселения (далее муниципальные служащие), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учётом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области» (далее федеральный и областной законы).

1.2.Поступления на муниципальную службу и перевод на другую должность осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой администрации поселения.

1.3.Назначение на должность муниципальной службы, перевод на другую должность, освобождение от должности, заключение и расторжение трудовых договоров заместителя Главы администрации поселения, муниципальных служащих Администрации поселения осуществляет Глава администрации поселения (далее Глава администрации);

1.4.Глава администрации, по вопросам назначение на должность и освобождение от должности муниципального служащего издаёт приказы.

1.5. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (приложение).

1.6. Прием на работу и назначение на муниципальную должность осуществляется:

на основании личного заявления гражданина;

по решению Главы администрации по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности;

в порядке замещения вакантной должности из числа служащих, включённых в установленном порядке в кадровый резерв.

1.7. Перевод муниципальных служащих на вышестоящую муниципальную должность осуществляется:

по результатам аттестации;

в порядке замещения вакантной муниципальной должности из числа служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв;

по инициативе Главы администрации по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или по результатам, достигнутым в служебной деятельности.

1.8. При заключении трудового договора с гражданином, впервые принятым на муниципальную должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на иную муниципальную должность муниципальной службы соглашением сторон может быть установлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе

2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих

2.1.Аттестация проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям.

2.2. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

2.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой администрации района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2.5. Одновременно с графиком утверждается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Главой администрации муниципальные служащие (в том числе по вопросам муниципальной службы и кадров, юридическим и общим вопросам), а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный Главой администрации и утверждённый вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

д) сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчётах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Не менее чем за две недели муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом под подпись, при этом он вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом Администрации поселения задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, — организаторские способности.

2.10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.11. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности;

б) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

в) об улучшении деятельности муниципального служащего в случае необходимости.

2.12. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по утверждённой областным законом форме. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

2.13.Секретарём аттестационной комиссии ведётся протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.14. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2.15. По результатам аттестации Глава администрации принимается решение о поощрении муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, о повышении их в должности или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

2.16. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава администрации вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности в соответствии с федеральным законом.

2.17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок формирования резерва на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы

3.1. Резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы (далее кадровый резерв) представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу муниципальных, иных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы.

3.2. Кадровый резерв формируется для замещения главных, старших муниципальных должностей муниципальной службы из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации поселения, руководителей и специалистов учреждений и предприятий, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, установленным областным законом.

3.3. Предложения по кадровому резерву готовит отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения на следующих основаниях:

по решению аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации муниципальных служащих;

по инициативе Главы администрации поселения, заместителя Главы администрации поселения по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или по результатам, достигнутым в служебной деятельности.

3.4. Список служащих и специалистов, включённых в кадровый резерв, утверждается Главой администрации.

3.5. Служащий и специалист, включённый в кадровый резерв, информируются о включении его в кадровый резерв.

3.6. Руководитель при появлении вакантной муниципальной должности вправе принять решение о её замещении из числа служащих и специалистов, включённых в кадровый резерв.

При наличии нескольких кандидатур из числа служащих, претендующих на замещение вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы, Глава администрации принимает решение о назначении на должность одного из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.

3.7. Служащие и специалисты могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшего служащего несоответствующим замещаемой должности либо соответствующим замещаемой должности с учётом рекомендаций аттестационной комиссии;

в случае совершения служащим должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания в форме выговора.

4. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

4.1. Целесообразность проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее конкурс) определяется Главой администрации.

4.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.3. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы признается не замещённая муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании.

4.4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Глава администрации не позднее, чем за 20 дней, публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе в газете «Крестцы».

В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (далее кандидат), место и время приёма документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

4.5. Кандидат представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина,

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания (по желанию);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные федеральным и областным законами.

4.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе по причине его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, наличия ограничений, установленных федеральным и областным законами для поступления на муниципальную службу.

4.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приёме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине срок приёма документов может быть перенесён.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным и областным законами поступлению кандидата на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа для участия в конкурсе.

4.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной муниципальной должности.

4.9. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.10. Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса письменно оповещаются о дате, месте и времени его проведения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.12. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, определяется её состав, сроки и порядок работы, а также методика проведения конкурса.

4.13. В состав конкурсной комиссии входят Глава администрации, уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе по вопросам муниципальной службы и кадров, юридическим и общим вопросам), а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, (индивидуальное собеседование, анкетирование, групповые дискуссии, написание рефератов, тестирование).При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностных обязанностей.

4.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4.16. По результатам конкурса издается приказ Главы администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, с ним заключается трудовой договор.

4.17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса публикуется в газете «Крестцы».

4.18. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в соответствии с утверждённой номенклатурой, после чего подлежат уничтожению.

4.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Поощрения муниципальных служащих

5.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

б) единовременное денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение Почетной грамотой Администрации поселения, Благодарностью Главы администрации поселения;

е) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.

5.2. Решение о поощрении муниципального служащего в форме объявления благодарности, единовременного денежного поощрения, объявления благодарности с денежным поощрением, награждения ценным подарком, денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами со дня рождения и выслугой лет принимает Глава администрации.

5.3. Награждение Почётной грамотой Администрации поселения, Благодарностью Главы администрации поселения производится в соответствии с Положениями, утверждаемыми постановлениями Администрации поселения.

6. Реестр муниципальных служащих

6.1. Реестр должностей муниципальной службы в Администрации поселения (далее Реестр) утверждается решением Совета депутатов Зайцевского сельского поселения одновременно с утверждением структуры Администрации поселения.

6.3. В соответствии с утверждённым Реестром Глава администрации утверждает штатное расписание на очередной финансовый год с указанием конкретного наименования должностей муниципальной службы, в том числе и двойное наименование должностей.

6.4. Внесение в штатное расписание должностей, не предусмотренных Реестром, допускается после утверждения Советом депутатов Зайцевского сельского поселения изменений и дополнений в Реестр.

6.5. Отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения ведёт реестр муниципальных служащих с развёрнутыми данными, включающие сведения, предусмотренные в послужном списке муниципальных служащих.

6.6. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

6.7. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днём смерти (гибели) или днём вступления в законную силу решения суда.

7. Управление муниципальной службой

7.1. На отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения возлагаются следующие функции по управлению муниципальной службой:

7.1.1. Подготовка и внесение Главе администрации предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе;

7.1.2. Подготовка проектов приказов, связанных с поступлением на муниципальную службу, её прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

7.1.3. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

7.1.4. Ведение личных дел муниципальных служащих;

7.1.5. Ведение реестра муниципальных служащих;

7.1.6. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

7.1.7. Проведение аттестации муниципальных служащих;

7.1.8. Работа с кадровым резервом;

7.1.9. Проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;

7.1.10. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным и областным законами.

7.1.11. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

7.1.12. Решение иных кадровых вопросов, определяемых трудовым законодательством и областным законом.

7.2. Отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения осуществляет оформление и выдачу муниципальным служащим служебных удостоверений в соответствии с утвержденным Главой администрации Положением.

7.3. Муниципальный служащий, осуществляющий ведение секретного делопроизводства, осуществляет оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 года № 1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».

Юридическое событие которое является основанием для включения работника в реестр муниц служащих

• Администрация

• Глава поселения
• Контакты
• Приём граждан
• Муниципальные правовые акты

• Постановления
• Постановления главы поселения
• Формы заявлений
• Решения совета
• Распоряжения
• Устав
• Проекты НПА
• Порядок обжалования муниципальных правовых актов
• Положения
• Избирательная комиссия

• Основные принципы муниципальной службы
• Ограничения и запреты , связанные с муниципальной службой
• Порядок поступления граждан на муниципальную службу
• Конкурсы на формирование кадрового резерва, резерва управленческих кадров
• Конкурсы на замещение вакантных должностей
• Объявления и результаты конкурсов
• Нормативные правовые и иные акты в сфере муниципальной службы
• Сведения о численности муниципальных служащих органов местного самоуправления сельского поселения Мулымья, работников подведомственных

• Реестр муниципальных услуг
• Проекты административных регламентов

• Форма Заявки
• Информация о торгах
• Итоги проведенных аукционов
• Комиссия по проведению торгов
• Аренда и продажа земельных участков
• Сведения о недвижимом имуществе
• Выявление правообладателей объектов недвижимости и земельных объектов

• Муниципальные целевые программы
• НПА по муниципальным программам
• Отчеты об исполнении и ходе реализации муниципальных программ

• Муниципальный земельный контроль
• Муниципальный лесной контроль
• Муниципальный жилищный контроль
• Информация для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о проводимых мероприятиях , направленных на профилактику нарушений обя
• Виды осуществляемого муниципального контроля
• Перечень нормативных правовых актов, регулирующих осуществление муниципального контроля

• Совет депутатов сп Мулымья
• План работы Совета депутатов
• Постановления и распоряжения председателя Совета депутатов
• Решения Совета депутатов
• Протоколы заседаний Совета депутатов сельского поселения Мулымья
• Организация публичных слушаний по инициативе Совета депутатов
• Проекты внесенные на рассмотрение в Совет депутатов
• Оперативная информация по итогам заседаний Совета депутатов
• Статистическая информация о деятельности Совета депутатов

• Коммунальные службы
• ООО «Междуреченские коммунальные системы»
• Сети коммунального хозяйства
• Газификация

• Документы
• Мероприятия

• Нормативно-правовые акты
• Правила безопасности

• Выборы 08.09.2013
• Выборы 13.09.2015
• Выборы 09.09.2018
• Выборы 08.09.2019
• Выборы 13.09.2020
• Выборы 10.09.2023
• Выборы 17 марта 2024

• План работы
• Информация о заседаниях

• Специальная оценка условий труда

• Нормативно-правовые акты
• Типовая форма заявления от владельца для возврата животного
• Типовая рекомендуемая форма обращения заявки об отлове животных без владельцев
• Методические материалы, памятки

• Опрос жителей

женщины: с 8: 30 до 17: 12
мужчины: с 8: 30 до 18: 00

Перерыв:
с 12: 00 до 13: 30

Выходные дни:
суббота, воскресенье

Белослудцев Евгений Викторович

Глава сельского поселения Мулымья

Главная » Документы » Постановления » 2016 год » Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья

3 от 12.01.2016

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУЛЫМЬЯ

Кондинского района

Ханты – Мансийского автономного округа – Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «12» января 2016г. № 03

с. Чантырья

Об утверждении Порядка ведения

реестра муниципальных служащих

администрации сельского поселения Мулымья

Во исполнение статьи 31 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», администрация сельского поселения Мулымья постановляет:

1.Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья (приложение).

2.Определить ответственным за организацию и ведение реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья, главного специалиста правового отдела администрации сельского поселения Мулымья Ботину С.В.

3. Ответственному специалисту обеспечить своевременное ведение реестра муниципальных служащих, обеспечить сохранность и защиту персональных данных.

4. Настоящее постановление опубликовать в установленном порядке.

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника правового отдела Гараева Р.И.

сельского поселения Мулымья Е.В. Белослудцев

Приложение
к постановлению администрации
сельского поселения Мулымья
от «12» января 2015г. № 03

ведения реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья

Статья 1. Общие положения

1.Настоящий Порядок устанавливает правила формирования и ведения реестра муниципальных служащих администрации сельского поселения Мулымья (далее – реестр муниципальных служащих).

2.Целью ведения реестра муниципальных служащих является организация учета прохождения муниципальной службы муниципальными служащими администрации сельского поселения Мулымья (далее – муниципальные служащие), формирование банка данных резерва управленческих кадров, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в администрации сельского поселения Мулымья.

Статья 2. Порядок ведения реестра муниципальных служащих

1.В Реестр муниципальных служащих включаются сведения из личного дела муниципального служащего.

2.Основанием для включения в реестр муниципальных служащих является поступление гражданина на муниципальную службу на неопределенный срок.

3.Сведения о муниципальном служащем включаются в реестр муниципальных служащих в течение пяти дней после назначения его на должность муниципальной службы.

4.Основанием для исключения из реестра муниципальных служащих является:

1) Прекращение (расторжение) трудового договора и увольнение муниципального служащего с муниципальной службы

2) Смерть (гибель) муниципального служащего.

3) Признание муниципального служащего безвестно отсутствующим.

4) Объявление муниципального служащего умершим решением суда, вступившим в законную силу.

5.В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

6.Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

7.Каждое полугодие к 05 января по состоянию на 1 января и к 05 июля по состоянию на 1 июля администрация сельского поселения Мулымья представляют в отдел муниципальной службы и кадровой политики управления внутренней политики администрации Кондинского района (далее – кадровая служба) реестр муниципальных служащих по форме, предусмотренной приложением к Порядку, без указания персональных данных (фамилии, имени, отчества), на электронном носителе в формате Word.

8.Ведение реестра муниципальных служащих осуществляется на электронном носителе с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

9.Ежемесячно не позднее 5-го числа следующего месяца за отчетным органы администрации представляются в кадровую службу сведения о произошедших изменениях на электронном носителе.

Статья 3. Содержание реестра муниципальных служащих

Реестр муниципальных служащих включает в себя следующую информацию о муниципальном служащем:

1) Порядковый номер.

2) Фамилия, имя, отчество.

3) Дата рождения (число, месяц, год).

4) Сведения о профессиональном образовании (наименование и год окончания образовательного учреждения, специальность (направление) и квалификация по диплому, ученая степень, ученое звание).

5) Дата поступления на муниципальную службу (число, месяц, год).

6) Замещаемая должность муниципальной службы (должность муниципальной службы с учетом наименования структурного подразделения, дата назначения).

7) Группа и функция должности муниципальной службы.

8) Сведения о прохождении аттестации муниципальным служащим (дата проведения аттестации, решение и рекомендации аттестационной комиссии).

9) Сведения о присвоении классного чина муниципальной службы (наименование классного чина, дата присвоения).

10) Сведения о включении муниципального служащего в резерв управленческих кадров (дата включения в резерв управленческих кадров, наименование должности).

11) Сведения о дополнительном профессиональном образовании: профессиональной переподготовке, повышении квалификации муниципального служащего (наименование учебного заведения, дата окончания, тема, объем, часов).

12)Стаж муниципальной службы (год, месяц).

13) Сведения о награждении и поощрении муниципального служащего наградами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югра, муниципального образования (вид, дата награждения и поощрения).

14) Сведения о применении дисциплинарного взыскания к муниципальному служащему (вид, дата наложения, дата снятия дисциплинарного взыскания).

15) Информация о доступе к сведениям, составляющим государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений (форма допуска).

16) Информация о ежегодном предоставлении в кадровую службу муниципальным служащим сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (дата принятия).

17) Сведения о соблюдении муниципальным служащим запретов и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы (дата выявления, вид нарушения, решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов).

Статья 4. Ответственность за нарушение законодательства

Лица, на которых возложена ответственность по ведению реестра муниципальных служащих (предоставление сведений), несут ответственность за нарушение требований режима защиты информации, содержащей персональные данные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Муниципальная служба. Тест для самопроверки

2. Принципы, относящиеся к принципам организации муниципальной службы:
Внепартийность муниципальной службы
Профессионализм и компетентность муниципальных служащих
Приоритет прав и свобод человека и гражданина
Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих
Равный доступ граждан к муниципальной службе

3. Основания, по которым равный доступ граждан к муниципальной службе не может быть ограничен
Происхождение гражданина
Место жительства гражданина
Наличие гражданства иностранного государства
Признание гражданина ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу
Близкое родство с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

4. Принцип внепартийности муниципальной службы совместим с членством муниципального служащего в оппозиционной партии
Да
Нет

5. … основных принципов, перечисленных в статье 4 Федерального закона о муниципальной службе, можно отнести к принципам функционирования муниципальной службы
Два
Три
Четыре
Пять
Семь

6. Федеральный закон о муниципальной службе от 2 марта 2007 года устанавливает особенности регламентации служебного времени муниципальных служащих
Да
Нет

7. Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области… отношений
социально–трудовых
муниципально–правовых
финансовых
социально – экономических

8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха муниципального служащего не менее … часов
42
48
24
12

9. Согласно новому Федеральному закону о муниципальной службе от 2 марта 2007 года допускается использование ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего по частям
Да
Нет

10. Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда муниципального служащего за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета… выплат
компенсационных
стимулирующих
социальных
компенсационных и социальных
компенсационных, стимулирующих и социальных

11. Нормальная продолжительность рабочего времени муниципального служащего не может превышать … в неделю
36 часов
40 часов
42 часа
48 часов

12. Нормативные правовые акты, предоставляющие муниципальному служащему дополнительные гарантии:
Федеральные законы
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ
Законы субъекта РФ
Устав муниципального образования

13. Нормативные правовые акты, устанавливающие виды поощрения муниципального служащего:
только муниципальными правовыми актами
только законами субъектов РФ
только федеральными законами
муниципальными правовыми актами в соответствии с законами субъектов РФ
муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ

14. Одной из гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, являются условия работы, обеспечивающие исполнение им…
полномочий органов местного самоуправления
должностной инструкции
требований закона
указаний и распоряжений вышестоящих руководителей
должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

15. Главой местной администрации может быть …
Глава муниципального образования (совмещение должностей)
Лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности
Председатель представительного органа муниципального образования (совмещение должностей)
Лицо, назначенное на должность главы местной администрации на условиях трудового договора

16. Аттестация муниципального служащего проводится с целью…
оценки выполнения им должностных обязанностей
определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
определения соответствия его группе замещаемой должности муниципальной службы
установления классного чина
замещения должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта)

17. Случаи, в которых допускается увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления:
Достижение муниципальным служащим возраста 65 лет
Соглашение сторон
Несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом
Появление на службе муниципального служащего в нетрезвом виде
Публичные высказывания и оценки муниципальным служащим в отношении деятельности органа местного самоуправления

18. Представителем нанимателя (работодателем) вправе быть лицо, не являющееся главой муниципального образования, работодателем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования
Да
Нет

19. Категории муниципальных служащих, не подлежащие аттестации:
Достигшие возраста 60 лет
Замещающие должности муниципальной службы менее двух лет
Находящиеся в очередном отпуске
Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Замещающие должности муниципальной службы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок

20. Документы, представляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу:
личное заявление с просьбой о поступлении на работу в орган местного самоуправления
документ, удостоверяющий личность
характеристика с прежнего места работы
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации
документ, предусмотренный указом Президента РФ

21. Согласно смыслу статьи 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года представитель нанимателя обязан объявить приказ (распоряжение) о приеме гражданина на муниципальную службу под расписку в 3-х дневной срок со дня подписания трудового договора
Да
Нет

22. Законодательство о муниципальной службы формируется на …
федеральном уровне
уровне субъектов РФ
уровне местного самоуправления
федеральном и региональном уровнях
федеральном, региональном и местном уровнях одновременно

23. Решения, принятые на сходах граждан, входят в состав …
законодательства о муниципальной службе
правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации
муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения
региональных правовых актов по вопросам местного самоуправления
конституционных основ муниципальной службы

24. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года, №25-ФЗ вступил в силу … 2007 года
7 февраля
21 февраля
2 марта
1 июня
1 июля

25. Нормативный правовой акт, в котором указано, что «правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований»:
Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года
Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года
Конституция Российской Федерации 1993 года
Закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте Российской Федерации

26. Нормативный правовой акт, в котором впервые было введено понятие «муниципальная служба»
Конституция Российской Федерации 1993 года
Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 года
Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 года
Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года
Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

27. Муниципальная служба осуществляется на …
муниципальных должностях
должностях в избирательных комиссиях муниципальных образований
должностях муниципальной службы
должностях муниципальной службы в муниципальных организациях
должностях вспомогательного персонала, связанного с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления

28. Согласно действующему законодательству Российской Федерации обеспечивается взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы, в частности, посредством единства требований к классным чинам муниципальных и гражданских служащих
Да
Нет

29. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает статус …
членов избирательных комиссий муниципальных образований
глав муниципальных образований
служащих муниципальных органов
всех муниципальных служащих
только тех муниципальных служащих, которые осуществляют деятельность в муниципальных органах власти

30. Муниципальная служба осуществляется …
только в выборных органах местного самоуправления
в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований
в органах местного самоуправления и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований
на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных организациях
только в местных администрациях и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований

31. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном…
для ведения личного дела государственного гражданского служащего
муниципальными правовыми актами
решением представительного органа муниципального образования
субъектом Российской Федерации
Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

32. Юридическое событие, которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих
Назначение на должность муниципальной службы
Поступление на работу в орган местного самоуправления
Перевод работника на должность муниципальной службы
Перевод работника на работу в муниципальную организацию
Избрание на выборную муниципальную должность

33. Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему:
Замечание
Строгий выговор
Предупреждение о неполном служебном соответствии
Увольнение с муниципальной службы
Отстранение от исполнения должностных обязанностей

34. Понятие правового статуса муниципального служащего включает в себя такие элементы, как…
Основные права и основные обязанности муниципального служащего
Имущественное положение муниципального служащего
Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
Ограничения, связанные с муниципальной службой
Стаж муниципальной службы

35. Сущностные признакам понятия «муниципальный служащий»
Наличие двойного гражданства
Исполнение обязанностей по выборной муниципальной должности
Исполнение обязанностей по должности муниципальной службы
Денежное вознаграждение за счет средств регионального бюджета
Возраст 18 лет

37. Муниципальный служащий не вправе…
заниматься оплачиваемой научной деятельностью
быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ
получать гонорары за публикации и выступления в качестве частного лица
прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора
состоять членом политической партии, получившей меньшинство депутатских мандатов на всеобщих выборах в законодательный орган государственной власти субъекта РФ

38. Группа работников, имеющая статус муниципального служащего:
Вспомогательный персонал органов местного самоуправления
Специалисты муниципальных предприятий и организаций
Руководители представительных органов муниципальных образований
Члены избирательных комиссий муниципальных образований
Руководители структурных подразделений местной администрации

39. Муниципальный служащий вправе замещать должность муниципальной службы в случае избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза
Да
Нет

40. Должности, относящиеся к муниципальным должностям:
Главы муниципального образования
Главы местной администрации
Председателя представительного органа муниципального образования
Руководителя аппарата избирательной комиссии муниципального образования
Председателя избирательной комиссии муниципального образования

41. В реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ могут быть предусмотрены должности для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность
Да
Нет

42. Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы:
Устав муниципального образования
Федеральный закон о муниципальной службе
Закон субъекта РФ о муниципальной службе
Муниципальные правовые акты
Постановления правительства субъекта РФ

43. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года устанавливает классные чины муниципальных служащих
Да
Нет

44. Должности в реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ классифицируются по …
избирательным комиссиям муниципальных образований
чинам муниципальных служащих
функциональным признакам должностей
муниципальным предприятиям, учреждениям и организациям
органам муниципального управления

45. Муниципальный служащий может замещать муниципальную должность
Да
Нет

46. Главные должности муниципальной службы относятся к … группе должностей муниципальной службы
первой
второй
третьей
четвертой
пятой

47. Должности муниципальной службы учреждаются для …
решения вопросов местного значения, определенных Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года
исполнения полномочий органов местного самоуправления
оказания содействия органам местного самоуправления
обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность
обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования

48. Субъекты РФ обязаны устанавливать классные чины муниципальных служащих
Да
Нет