Юридическое событие которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих

В соответствии с п.6 ст.28, ч.4 ст.31 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п.6 ст.25 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339- IV -ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»:

1. Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район согласно приложению.

2. Ведение Реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район возложить на ведущего специалиста МО Волжский сельсовет Турутину Г.А.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава муниципального образования К.А.Казачков

Разослано: в дело, администрации района, прокуратуру

Приложение к постановлению администрации района

от 00.00.2022 № 00-п

ведения Реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район

1. Общие положения

1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район (далее — Порядок) разработан в соответствии с п.6 ст.28, ч.4 ст.31Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», п.6 ст.25 Закона Оренбургской области от 10 октября 2007 года № 1611/339- IV -ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области».

2. Реестр муниципальных служащих муниципального образования Курманаевский район (далее — Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально — квалификационные данные.

1. Реестр является документом, удостоверяющим наличие до лжностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделениях Администрации Курманаевского района и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими эти должности).
2. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделений Администрации Курманаевского района и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами для руководителей органов местного самоуправления муниципального образования, формирования резерва кадров для замещения должностей муниципальной службы.

5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Порядок формирования и ведения Реестра

1. Сведения для включения в Реестр формируются главным специалистом по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района.

4.6. Реорганизация и ликвидация юридического лица

2. Формирование сведений д ля включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.

3. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо

признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующим за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.

4. Сбор и внесение в реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.

5.Реестр ведется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

1. Сведения о муниципальных служащих для включения в Реестр составляются по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
2. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих составляются по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

8. Сведения для Реестра подготавливаются специалистами органов местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделений Администрации Курманаевского района на основании личного дела муниципального служащего.

Сведения в Реестр представляются главному специалисту по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района, которая является держателем и хранителем Реестра.

Сведения представляются главному специалисту по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района ежеквартально по состоянию на первое число каждого месяца по формам, указанным в приложениях 2, 3 к настоящему Порядку.

Указанные сведения представляются на бумажных носителях, подписываются руководителем и заверяются гербовой печатью органа местного самоуправления или печатью самостоятельного структурного подразделения Администрации Курманаевского района. В случае отсутствия изменений учетных данных представляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная гербовой печатью органа местного самоуправления муниципального образования Курманаевский район и самостоятельных структурных подразделений Администрации Курманаевского района.

9. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается главой администрации района. Утвержденный Реестр хранится главным специалистом по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района в течение 10 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

10. Главный специалист по кадрам и спецработе Администрации Курманаевского района ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку. Список составляется на бумажном носителе, подписывается главой администрации района и заверяется печатью муниципального образования Курманаевский район. Список, хранится в Администрации Курманаевского района в течение 10 лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.

11. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования.

12. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению главы администрации района с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года. № 152 — ФЗ «О персональных данных» и иными нормативными правовыми актами.

3. Ответст венность

1. Специалисты несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ

1. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств — участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее — граждане), прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения (статуса) муниципальных служащих.

2. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами (далее — избирательные комиссии муниципальных образований), с правом решающего голоса, поскольку указанные лица (далее — лица, замещающие муниципальные должности) не являются муниципальными служащими.

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба — профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации

1. Правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, а также настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (далее — законодательство о муниципальной службе), уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом.

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации

Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1) единства основных квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы; (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

2) единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы;

3) единства требований к подготовке кадров для муниципальной и гражданской службы и дополнительному профессиональному образованию; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;

5) соотносительности основных условий оплаты труда и социальных гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих;

6) соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и граждан, проходивших государственную гражданскую службу, а также членов их семей в случае потери кормильца.

Глава 2. Должности муниципальной службы

Статья 6. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

Статья 7. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации

1. Реестр должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций.

2. В реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица.

Статья 8. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

2. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) — к специальности, направлению подготовки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки. (В редакции Федерального закона от 30.06.2016 № 224-ФЗ)

3. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, внутригородского района, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения — уставом муниципального района (муниципального округа, городского округа, городского округа с внутригородским делением), внутригородского муниципального образования города федерального значения и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации. (В редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 152-ФЗ)

Статья 91. Классные чины муниципальных служащих

1. Законом субъекта Российской Федерации могут быть предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

2. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

(Дополнение статьей — Федеральный закон от 25.11.2008 № 219-ФЗ)

Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

Статья 10. Муниципальный служащий

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Статья 11. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета; (В редакции Федерального закона от 30.03.2015 № 63-ФЗ)

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. (В редакции Федерального закона от 22.12.2008 № 267-ФЗ)

Статья 12. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций; (В редакции Федерального закона от 22.10.2013 № 284-ФЗ)

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи; (В редакции Федерального закона от 21.11.2011 № 329-ФЗ)

9) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о прекращении гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства Российской Федерации либо гражданства (подданства) иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе; (В редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

91) сообщать в письменной форме представителю нанимателя (работодателю) о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства либо получении вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, в день, когда муниципальному служащему стало известно об этом, но не позднее пяти рабочих дней со дня приобретения гражданства (подданства) иностранного государства либо получения вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства; (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 30.04.2021 № 116-ФЗ)

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. (В редакции федеральных законов от 21.11.2011 № 329-ФЗ; от 05.10.2015 № 285-ФЗ)

2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнен

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих

В соответствии со статьей 41 Закона города Москвы от 22.10.2008 г. № 50 «О муниципальной службе в городе Москве»:

1. Утвердить Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципального округа Нижегородский согласно приложению.

2. Настоящее распоряжение довести всем работникам аппарата Совета депутатов.

3. Контроль исполнения настоящего распоряжения возложить на руководителя аппарата Совета депутатов Солдатова С.П. Руководитель аппарата Совета депутатов С.П.Солдатов

распоряжению аппарата Совета депутатов

муниципального округа Нижегородский

от 30.09. 2014 года № 25Р

ПОРЯДОК ведения реестра муниципальных служащих муниципального округа Нижегородский

1. Общие положения

1.1. Порядок ведения реестра муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский (далее — Реестр) устанавливает правила его формирования и ведения.

1.2. Реестр – сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и лицах, включенных в состав кадрового резерва на замещение должностей аппарата Совета депутатов (далее — аппарат) муниципального округа Нижегородский. 1.3. Цель ведения Реестра – подбор и расстановка кадров, учет прохождения работниками муниципальной службы, эффективное использования кадрового потенциала (резерва) при развитии системы местного самоуправления.

1.4. Формирование и ведение Реестра осуществляет работник аппарата, к должностным обязанностям которого относятся ведение кадровой работы.

1.5. Совокупность сведений, внесенных в Реестр, является конфиденциальной информацией и подлежит защите. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законодательством города Москвы и нормативными правовыми актами муниципального округа Нижегородский.

2. Структура Реестра

2.1. Реестр состоит из следующих разделов: — муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы; — муниципальные служащие, включенные в состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы.

2.1.1. В раздел Реестра «Муниципальные служащие, замещающие муниципальные должности муниципальной службы» включаются следующие сведения: — фамилия, имя, отчество; — пол; — дата рождения; — замещаемая должность (дата назначения на должность, структурное подразделение или направление деятельности); — образование (наименование учебного заведения, год окончания обучения, номер диплома, специальность, квалификация); — повышение квалификации (дата окончания, учебное заведение, наименование учебного курса, итоговый документ); — переподготовка (дата окончания, наименование учебного заведения, наименование программы, итоговый документ); — стажировка (год, страна); — ученая степень; — ученое звание; — государственные награды Российской Федерации и награды города Москвы; — классный чин (дата присвоения, ранее присвоенный классный чин, дата присвоения); — стаж муниципальной (государственной) службы (полных лет); — итоги прохождения последней аттестации (оценка по результатам аттестации, дата прохождения); — данные о включении в состав кадрового резерва (должность, основание); — выполняемая работа за последние десять лет (период (год), место работы, должность); — сведения о поощрениях; — сведения о неснятых взысканиях; — телефон рабочий; — телефон домашний, дополнительный контактный телефон; — адрес регистрации; — адрес фактического проживания.

2.1.2. В раздел « Муниципальные служащие, включенные в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы» включаются следующие сведения: — фамилия, имя, отчество; — пол; — дата рождения; — данные о включении в кадровый резерв (дата включения в резерв, должность, основание включения, муниципальный орган, должность, структурное подразделение); — образование (наименование учебного заведения, год окончания, номер диплома, специальность, квалификация); — повышение квалификации (дата окончания, учебное заведение, наименование учебного курса, итоговый документ); — переподготовка (дата окончания, учебное заведение, наименование программы, итоговый документ); — стажировка (дата окончания, страна); — ученая степень; — государственные награды Российской Федерации и города Москвы; — классный чин (дата присвоения, ранее присвоенный классный чин, дата присвоения); — стаж муниципальной (государственной) службы; — выполняемая работа за последние десять лет; — сведения о поощрениях; — сведения о неснятых взысканиях; — телефон рабочий; — телефон домашний, дополнительный; — домашний адрес.

2.2. Формирование и ведение Реестра осуществляется на основании штатного расписания аппарата, сформированных личных дел работников и сведений в соответствии с приложениями 1, 2, 3 к настоящему Порядку.

2.3. Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы или включение работника в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы.

2.4. Основанием для исключения из Реестра является увольнение с муниципальной службы или исключение из кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы. Сведения о муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы, переносятся в архив Реестра. Сведения о работниках, исключенных из состава кадрового резерва, переносятся в архив Реестра ежегодно по итогам пересмотра состава кадрового резерва.

2.5. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

2.6. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

2.7. При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией, реорганизацией муниципальных органов; сокращением штатов; окончанием срочного трудового договора и в случае непредоставления служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией сведения о служащем в течение года остаются в Реестре с указанием «В резерве».

2.8. Реестр утверждается руководителем аппарата и хранится в юридической службе аппарата.

3. Формирование и ведение Реестра

3.1. Реестр формируется в двух формах: — на бумажном носителе; — в электронном виде.

3.2. Изменения, связанные с прохождением муниципальной службы муниципальными служащими, вносятся в Реестр на бумажном носителе работником юридической службы аппарата в соответствии с замещением муниципальных должностей муниципальной службы и изменениями в личных делах работников.

3.3. Реестр на бумажном носителе формируется ежегодно, закрывается и сдается в ведомственный архив аппарата в месячный срок в вновь наступившем календарном году.

3.4. Реестр в электронном виде ведется с использованием ПЭВМ.

3.5. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава аппарата и выработки необходимых рекомендаций для руководителя в области подбора и расстановки кадров.

3.6. Муниципальный служащий имеет право ознакомиться с касающимися его данными Реестра установленным порядком.

3.7. В случае расхождения данных, содержащихся в Реестрах на бумажном носителе и электронном виде, следует руководствоваться данными Реестра на бумажном носителе.

3.8. Работник юридической службы аппарата несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за разглашение персональных данных.

3.9. Отчеты о ведении Реестра ежеквартально, не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, за первое полугодие не позднее 25 июня текущего календарного года, за истекший календарный год в целом не позднее 25 декабря текущего года представляются в Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы.

• Главная страница
• Глава муниципального округа

• Сведения о главе муниципального округа, председателе СД
• Статус и полномочия главы муниципального округа
• Отчет главы муниципального округа Нижегородский о результатах своей деятельности, в том числе о решении вопросов, поставленных Советом депутатов

• Регламент Совета депутатов муниципального округа Нижегородский в городе Москве
• График приема населения
• Общая информация о СД МО Нижегородский
• Проекты повесток заседаний Совета депутатов 2023 год
• Решения Совета депутатов
• Видеозаписи заседаний Совета депутатов
• Публичные слушания
• Мероприятия с участием депутатов Совета депутатов МО Нижегородский
• Отчеты главы управы Нижегородского района
• Отчеты городских организаций

• Аккредитация СМИ
• ОВД Информирует
• ПРИЗЫВ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, военный комиссариат (объединённый, Лефортовского района Юго-Восточного административного округа города Москвы)
• ПРОКУРАТУРА ИНФОРМИРУЕТ
• Правопорядок и безопасность
• МЧС информирует
• ГОиЧС
• НАЛОГОВАЯ информирует
• Антитеррор и общественная безопасность
• ОПОП
• Организационная структура
• Кадровый резерв
• Бюджет муниципального округа Нижегородский
• Результаты проверок
• Муниципальные нормативные правовые акты
• Экологическая безопасность
• Противодействие коррупции
• ИНФОРМАЦИЯ ОБ ОБРАЩЕНИЯХ ГРАЖДАН
• Электронный дом

• Контактная информация органов опеки и попечительства
• Диспетчерская служба районов (единая)
• ГКУ центр занятости населения
• Бесплатное обучение в ЦЗН
• Предоставление гражданам субсидии на оплату жилого помещения и коммунальных услуг
• Защита прав потребителей
• Диспетчерская служба районов (единая)
• Мои документы (найти ближайший)
• Отдел социальной защиты населения Нижегородского района
• ГБУ Территориальный центр социального обслуживания города Москвы «Южнопортовый» филиал «Нижегородский»
• ГКУ центр занятости населения
• Бесплатное обучение в ЦЗН
• Защита прав потребителей
• Парковки
• Информационный раздел
• Установка шлагбаумов
• Программа реновации
• Поддержка предпринимательства
• Благоустройство на средства от платных парковок

• Сведения о муниципальной услуге
• Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на вступление в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет»
• Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Регистрация уставов территориальных общественных самоуправлений»
• Об утверждении Административного регламента предоставления муниципальной услуги «Регистрация трудовых договоров, заключаемых работодателями–физ. лицами, не являющимися ИП, с работниками, регистрация факта прекращения трудового договора

• Положение о Единой комиссии по осуществлению закупок для нужд аппарата Совета депутатов
• Федеральный закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
• Реестр закупок

• Федеральный закон от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
• Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»
• Закон г. Москвы от 6 ноября 2002 г. N 56 «Об организации местного самоуправления в городе Москве»
• Закон г. Москвы от 11 июля 2012 г. N 39 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных округов в городе Москве отдельными полномочиями города Москвы»
• Закон г. Москвы от 22 октября 2008 г. N 50 «О муниципальной службе в городе Москве»
• Полномочия
• Бюджетный процесс
• Муниципальный финансовый контроль

• Регламент аппарата Совета депутатов Нижегородский
• Сведения о должности лица, исполняющего полномочия руководителя аппарата Совета депутатов
• Сведения о структуре аппарата Совета депутатов
• Полномочия аппарата Совета депутатов
• Сведения о средствах массовой информации, учрежденных аппаратом Совета депутатов
• Правовые акты аппарата Совета депутатов
• Кадровое обеспечение аппарата Совета депутатов
• Сведения о работе с обращениями
• Нормативные правовые акты, составляющие правовую основу деятельности аппарата Совета депутатов: федеральные законы, нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты города Москвы
• Проекты административных регламентов
• Отчет руководителя аппарата Совета депутатов муниципального округа Нижегородский

• Историческая справка
• Молодежная палата
• Геральдическая символика муниципального округа

• Изменения законодательства и другие новеллы
• Осторожно, мошенники!
• Лефортовской межрайонной прокуратурой города Москвы при проведении проверки в ФГУП «РФЯЦ-ВНИИТФ им. академ. Е.И. Забабахина» установлены факты использования ООО «ТД Каскад -Электро» объекта нежилого фонда
• Прокурор разъясняет апрель 2022
• Лефортовской межрайонной прокуратурой с участием ГК Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства проведена проверка соблюдения ООО «Эволюта» требований федерального законодательства

Юридическое событие которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих

Версия для слабовидящих

Администрация
Вяртсильское городское поселение
Сортавальского района Карелия

• Муниципальный заказ
• Коммунальные службы

• Сведения о качестве питьевой воды
• Для граждан
• СХЕМЫ ВОДООТВЕДЕНИЯ И ВОДОСНАБЖЕНИЯ

• Проекты административных регламентов
• НПА в сфере оказания услуг и исполнения муниципальных функций
• Утвержденные административные регламенты
• Технологические блок-схемы

• Правила землепользования и застройки
• Генеральный план
• Архитектура
• Перепланировка, согласование перепланировки
• План 1,2 и 3 поясов ЗСО источника водоснабжения р.Юуванйоки МУП «ЖКС п.Вяртсиля

• Информация для населения

• ТБО

Тестирование уровня знаний по муниципальной службе

Тестирование уровня знаний по муниципальной службе

Вид ущербного исполнения должностных обязанностей, за который муниципальный служащий несет ответственность

б) ненадлежащее

Принципы, относящиеся к принципам организации муниципальной службы:

а) Равный доступ граждан к муниципальной службе

б) Правовая и социальная защищенность муниципальных служащих

в) Профессионализм и компетентность муниципальных служащих

г) Приоритет прав и свобод человека и гражданина

д) Внепартийность муниципальной службы

Основания, по которым равный доступ граждан к муниципальной службе не может быть ограничен

а) Признание гражданина ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу

б) Происхождение гражданина

в) Место жительства гражданина

г) Наличие гражданства иностранного государства

д) Близкое родство с муниципальным служащим, если их муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

Принцип внепартийности муниципальной службы совместим с членством муниципального служащего в оппозиционной партии

а) Да

… основных принципов, перечисленных в статье 4 Федерального закона о муниципальной службе, можно отнести к принципам функционирования муниципальной службы

в) Семь

Федеральный закон о муниципальной службе от 2 марта 2007 года устанавливает особенности регламентации служебного времени муниципальных служащих

а) Нет

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области… отношений

в) социально – экономических

г) социально–трудовых

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха муниципального служащего не менее … часов

а) 42

Согласно новому Федеральному закону о муниципальной службе от 2 марта 2007 года допускается использование ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего по частям

б) Да

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда муниципального служащего за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета… выплат

б) компенсационных и социальных

в) компенсационных, стимулирующих и социальных

Нормальная продолжительность рабочего времени муниципального служащего не может превышать … в неделю

г) 40 часов

Нормативные правовые акты, предоставляющие муниципальному служащему дополнительные гарантии:

а) Федеральные законы

б) Указы Президента РФ

в) Постановления Правительства РФ

г) Устав муниципального образования

д) Законы субъекта РФ

Нормативные правовые акты, устанавливающие виды поощрения муниципального служащего:

а) муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов РФ

б) муниципальными правовыми актами в соответствии с законами субъектов РФ

в) только федеральными законами

г) только муниципальными правовыми актами

д) только законами субъектов РФ

Одной из гарантий, предоставляемых муниципальному служащему, являются условия работы, обеспечивающие исполнение им…

а) указаний и распоряжений вышестоящих руководителей

б) должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией

в) полномочий органов местного самоуправления

г) требований закона

д) должностной инструкции

Главой местной администрации может быть …

а) Глава муниципального образования (совмещение должностей)

б) Председатель представительного органа муниципального образования (совмещение должностей)

в) Лицо, назначенное на должность главы местной администрации на условиях трудового договора

г) Лицо, назначаемое на должность главы местной администрации по контракту, заключаемому по результатам конкурса на замещение указанной должности

Аттестация муниципального служащего проводится с целью…

а) замещения должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракт

б) оценки выполнения им должностных обязанностей

в) определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы

г) установления классного чина

д) определения соответствия его группе замещаемой должности муниципальной службы

Случаи, в которых допускается увольнение муниципального служащего по инициативе руководителя органа местного самоуправления:

а) Достижение муниципальным служащим возраста 65 лет

б) Появление на службе муниципального служащего в нетрезвом виде

в) Публичные высказывания и оценки муниципальным служащим в отношении деятельности органа местного самоуправления

г) Несоблюдение ограничений, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом

д) Соглашение сторон

Представителем нанимателя (работодателем) вправе быть лицо, не являющееся главой муниципального образования, работодателем органа местного самоуправления, председателем избирательной комиссии муниципального образования

б) Да

Категории муниципальных служащих, не подлежащие аттестации:

а) Достигшие возраста 60 лет

б) Замещающие должности муниципальной службы менее двух лет

в) Находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

г) Замещающие должности муниципальной службы на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок

д) Находящиеся в очередном отпуске

Документы, представляемые гражданином при поступлении на муниципальную службу:

а) характеристика с прежнего места работы

б) личное заявление с просьбой о поступлении на работу в орган местного самоуправления

в) документ, удостоверяющий личность

г) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации

д) документ, предусмотренный указом Президента РФ

Согласно смыслу статьи 16 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года представитель нанимателя обязан объявить приказ (распоряжение) о приеме гражданина на муниципальную службу под расписку в 3-х дневной срок со дня подписания трудового договора

б) Да

Законодательство о муниципальной службе формируется на …

а) уровне субъектов РФ

б) уровне местного самоуправления

в) федеральном, региональном и местном уровнях одновременно

г) федеральном уровне

д) федеральном и региональном уровнях

Решения, принятые на сходах граждан, входят в состав …

а) муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения

б) законодательства о муниципальной службе

в) региональных правовых актов по вопросам местного самоуправления

г) правовых основ муниципальной службы в Российской Федерации

д) конституционных основ муниципальной службы

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года, №25-ФЗ вступил в силу … 2007 года

д) 1 июня

Нормативный правовой акт, в котором указано, что «правовое регулирование муниципальной службы, включая требования к муниципальным должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов Российской Федерации и уставами муниципальных образований»:

а) Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года

б) Конституция Российской Федерации 1993 года

в) Закон субъекта РФ о муниципальной службе в субъекте Российской Федерации

г) Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

Нормативный правовой акт, в котором впервые было введено понятие «муниципальная служба»

а) Федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 8 января 1998 года

б) Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года

в) Конституция Российской Федерации 1993 года

г) Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 28 августа 1995 года

д) Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

Муниципальная служба осуществляется на …

а) муниципальных должностях

б) должностях вспомогательного персонала, связанного с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления

в) должностях муниципальной службы

г) должностях муниципальной службы в муниципальных организациях

д) должностях в избирательных комиссиях муниципальных образований

Согласно действующему законодательству Российской Федерации обеспечивается взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы, в частности, посредством единства требований к классным чинам муниципальных и гражданских служащих

а) Нет

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» устанавливает статус …

а) служащих муниципальных органов

б) членов избирательных комиссий муниципальных образований

в) всех муниципальных служащих

г) глав муниципальных образований

д) только тех муниципальных служащих, которые осуществляют деятельность в муниципальных органах власти

Муниципальная служба осуществляется …

а) в органах местного самоуправления и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований

б) на муниципальных предприятиях, в муниципальных учреждениях, в муниципальных организациях

в) только в выборных органах местного самоуправления

г) только в местных администрациях и аппарате избирательных комиссий муниципальных образований

д) в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном…

а) решением представительного органа муниципального образования

б) для ведения личного дела государственного гражданского служащего

в) субъектом Российской Федерации

г) муниципальными правовыми актами

д) Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года

Юридическое событие, которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих

а) Избрание на выборную муниципальную должность

б) Перевод работника на работу в муниципальную организацию

в) Назначение на должность муниципальной службы

г) Перевод работника на должность муниципальной службы

д) Поступление на работу в орган местного самоуправления

Дисциплинарные взыскания, применяемые к муниципальному служащему:

а) Отстранение от исполнения должностных обязанностей

б) Увольнение с муниципальной службы

в) Предупреждение о неполном служебном соответствии

г) Замечание

д) Строгий выговор

Понятие правового статуса муниципального служащего включает в себя такие элементы, как…

а) Имущественное положение муниципального служащего

б) Ограничения, связанные с муниципальной службой

в) Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

г) Основные права и основные обязанности муниципального служащего

д) Стаж муниципальной службы

Сущностные признакам понятия «муниципальный служащий»

а) Денежное вознаграждение за счет средств регионального бюджета

б) Наличие двойного гражданства

в) Исполнение обязанностей по должности муниципальной службы

г) Возраст 18 лет

д) Исполнение обязанностей по выборной муниципальной должности

б) Да

Муниципальный служащий не вправе…

а) быть депутатом Государственной Думы Федерального Собрания РФ

б) заниматься оплачиваемой научной деятельностью

в) получать гонорары за публикации и выступления в качестве частного лица

г) состоять членом политической партии, получившей меньшинство депутатских мандатов на всеобщих выборах в законодательный орган государственной власти субъекта РФ

д) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора

Группа работников, имеющая статус муниципального служащего:

а) Члены избирательных комиссий муниципальных образований

б) Вспомогательный персонал органов местного самоуправления

в) Руководители структурных подразделений местной администрации

г) Специалисты муниципальных предприятий и организаций

д) Руководители представительных органов муниципальных образований

Муниципальный служащий вправе замещать должность муниципальной службы в случае избрания его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза

а) Нет

Должности, относящиеся к муниципальным должностям:

а) Председателя избирательной комиссии муниципального образования

б) Главы местной администрации

в) Председателя представительного органа муниципального образования

г) Главы муниципального образования

д) Руководителя аппарата избирательной комиссии муниципального образования

В реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ могут быть предусмотрены должности для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность

а) Да

Нормативные правовые акты, устанавливающие должности муниципальной службы:

а) Федеральный закон о муниципальной службе

б) Устав муниципального образования

в) Постановления правительства субъекта РФ

г) Закон субъекта РФ о муниципальной службе

д) Муниципальные правовые акты

Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года устанавливает классные чины муниципальных служащих

а) Нет

Должности в реестре должностей муниципальной службы в субъекте РФ классифицируются по …

а) муниципальным предприятиям, учреждениям и организациям

б) функциональным признакам должностей

в) органам муниципального управления

г) избирательным комиссиям муниципальных образований

д) чинам муниципальных служащих

Муниципальный служащий может замещать муниципальную должность

б) Нет

Главные должности муниципальной службы относятся к … группе должностей муниципальной службы

б) второй

Должности муниципальной службы учреждаются для …

а) исполнения полномочий органов местного самоуправления

б) решения вопросов местного значения, определенных Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 года

в) оказания содействия органам местного самоуправления

г) обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность

д) обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования

Субъекты РФ обязаны устанавливать классные чины муниципальных служащих

б) Нет

— что это такое?

Муниципальная служба осуществляется в а конкретнее, в аппаратах исполнительных или Любая муниципальная должность имеет несколько подвидов.

Стоит выделить основные признаки рассматриваемой трудовой деятельности. К ним относятся:

• Публичность. Это один из основных и известнейших признаков службы в муниципальных органах. Каждый человек способен в любое время наблюдать за работой рассматриваемых служащих.
• Политика замещения не являющихся выборными.
• Подчинение муниципальному образованию.
• Деятельность осуществляется на постоянной основе.

Положение о муниципальной должности

Любая муниципальная должность основывается на так называемом положении о муниципальных должностях (точнее — «Положение о муниципальной службе»).

Именно в этом документе прописаны все основные моменты, необходимые для качественного осуществления трудовой деятельности. Здесь закрепляются следующие принципы:

• в приоритете права и свободы человека и гражданина;
• все граждане РФ имеют абсолютно равный доступ к службе, являющейся муниципальной;
• закрепляются понятия стабильности, профессионализма, доступности, компетентности и внепартийности;
• гарантирована правовая защита всех служащих в муниципальных органах.

Таким образом, положение о муниципальных должностях содержит в себе все основные рабочие моменты. Их вполне достаточно для грамотного и качественного осуществления своих рабочих функций рассматриваемыми служащими.

Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения Реестр муниципальных служащих

1.1. Порядок поступления на муниципальную службу, её прохождения и прекращения в Администрации Зайцевского сельского поселения (далее муниципальные служащие), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учётом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и областным законом от 25.12.2007 № 240-ОЗ «О некоторых вопросах правового регулирования муниципальной службы в Новгородской области» (далее федеральный и областной законы).

1.2.Поступления на муниципальную службу и перевод на другую должность осуществляется в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым ежегодно Главой администрации поселения.

1.3.Назначение на должность муниципальной службы, перевод на другую должность, освобождение от должности, заключение и расторжение трудовых договоров заместителя Главы администрации поселения, муниципальных служащих Администрации поселения осуществляет Глава администрации поселения (далее Глава администрации);

1.4.Глава администрации, по вопросам назначение на должность и освобождение от должности муниципального служащего издаёт приказы.

1.5. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (приложение).

1.6. Прием на работу и назначение на муниципальную должность осуществляется:

на основании личного заявления гражданина;

по решению Главы администрации по результатам конкурса на замещение вакантной муниципальной должности;

в порядке замещения вакантной должности из числа служащих, включённых в установленном порядке в кадровый резерв.

1.7. Перевод муниципальных служащих на вышестоящую муниципальную должность осуществляется:

по результатам аттестации;

в порядке замещения вакантной муниципальной должности из числа служащих, включенных в установленном порядке в кадровый резерв;

по инициативе Главы администрации по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или по результатам, достигнутым в служебной деятельности.

1.8. При заключении трудового договора с гражданином, впервые принятым на муниципальную должность муниципальной службы, или при переводе муниципального служащего на иную муниципальную должность муниципальной службы соглашением сторон может быть установлено испытание муниципального служащего в целях проверки его соответствия поручаемой работе

2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих

2.1.Аттестация проводится для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям.

2.2. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в три года.

2.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой администрации района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2.5. Одновременно с графиком утверждается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные Главой администрации муниципальные служащие (в том числе по вопросам муниципальной службы и кадров, юридическим и общим вопросам), а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов-специалистов, без указания персональных данных экспертов.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный Главой администрации и утверждённый вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

а) фамилия, имя, отчество;

б) замещаемая должность муниципальной службы и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

д) сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчётах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Не менее чем за две недели муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом под подпись, при этом он вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.8. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

2.9. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом Администрации поселения задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим своих обязанностей, профессиональные знания и опыт работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, — организаторские способности.

2.10. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

2.11. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении в должности;

б) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации;

в) об улучшении деятельности муниципального служащего в случае необходимости.

2.12. Результаты аттестации сообщаются аттестуемым муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по утверждённой областным законом форме. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

2.13.Секретарём аттестационной комиссии ведётся протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.14. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе администрации не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2.15. По результатам аттестации Глава администрации принимается решение о поощрении муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, о повышении их в должности или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

2.16. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава администрации вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности в соответствии с федеральным законом.

2.17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Порядок формирования резерва на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы

3.1. Резерв на выдвижение на вышестоящие муниципальные должности муниципальной службы (далее кадровый резерв) представляет собой специально сформированную на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группу муниципальных, иных служащих и специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для замещения вышестоящих муниципальных должностей муниципальной службы.

3.2. Кадровый резерв формируется для замещения главных, старших муниципальных должностей муниципальной службы из числа муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности в Администрации поселения, руководителей и специалистов учреждений и предприятий, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, установленным областным законом.

3.3. Предложения по кадровому резерву готовит отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения на следующих основаниях:

по решению аттестационной комиссии по итогам плановой аттестации муниципальных служащих;

по инициативе Главы администрации поселения, заместителя Главы администрации поселения по результатам подготовки, переподготовки, повышения квалификации муниципального служащего или по результатам, достигнутым в служебной деятельности.

3.4. Список служащих и специалистов, включённых в кадровый резерв, утверждается Главой администрации.

3.5. Служащий и специалист, включённый в кадровый резерв, информируются о включении его в кадровый резерв.

3.6. Руководитель при появлении вакантной муниципальной должности вправе принять решение о её замещении из числа служащих и специалистов, включённых в кадровый резерв.

При наличии нескольких кандидатур из числа служащих, претендующих на замещение вышестоящей муниципальной должности муниципальной службы, Глава администрации принимает решение о назначении на должность одного из них по результатам рассмотрения материалов личного дела и итогам собеседования.

3.7. Служащие и специалисты могут быть исключены из кадрового резерва по следующим основаниям:

в соответствии с решением аттестационной комиссии, признавшего служащего несоответствующим замещаемой должности либо соответствующим замещаемой должности с учётом рекомендаций аттестационной комиссии;

в случае совершения служащим должностного проступка, повлекшего наложение на него дисциплинарного взыскания в форме выговора.

4. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

4.1. Целесообразность проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее конкурс) определяется Главой администрации.

4.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

4.3. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы признается не замещённая муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании.

4.4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Глава администрации не позднее, чем за 20 дней, публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе в газете «Крестцы».

В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (далее кандидат), место и время приёма документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе.

4.5. Кандидат представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина,

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания (по желанию);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или её прохождению;

е) иные документы, предусмотренные федеральным и областным законами.

4.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсе по причине его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, наличия ограничений, установленных федеральным и областным законами для поступления на муниципальную службу.

4.7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа кандидату в их приёме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине срок приёма документов может быть перенесён.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным и областным законами поступлению кандидата на муниципальную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа для участия в конкурсе.

4.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается руководителем после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной муниципальной должности.

4.9. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.10. Кандидаты, допущенные к участию в конкурсе, не позднее, чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса письменно оповещаются о дате, месте и времени его проведения.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4.11. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, Глава администрации может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.12. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, определяется её состав, сроки и порядок работы, а также методика проведения конкурса.

4.13. В состав конкурсной комиссии входят Глава администрации, уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе по вопросам муниципальной службы и кадров, юридическим и общим вопросам), а также представители других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральному и областному законам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, (индивидуальное собеседование, анкетирование, групповые дискуссии, написание рефератов, тестирование).При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и положений должностных обязанностей.

4.15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа её членов.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

4.16. По результатам конкурса издается приказ Главы администрации о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, с ним заключается трудовой договор.

4.17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса публикуется в газете «Крестцы».

4.18. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в соответствии с утверждённой номенклатурой, после чего подлежат уничтожению.

4.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие) осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Поощрения муниципальных служащих

5.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:

б) единовременное денежное поощрение;

в) объявление благодарности с денежным поощрением;

г) награждение ценным подарком;

д) награждение Почетной грамотой Администрации поселения, Благодарностью Главы администрации поселения;

е) денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет.

5.2. Решение о поощрении муниципального служащего в форме объявления благодарности, единовременного денежного поощрения, объявления благодарности с денежным поощрением, награждения ценным подарком, денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами со дня рождения и выслугой лет принимает Глава администрации.

5.3. Награждение Почётной грамотой Администрации поселения, Благодарностью Главы администрации поселения производится в соответствии с Положениями, утверждаемыми постановлениями Администрации поселения.

6. Реестр муниципальных служащих

6.1. Реестр должностей муниципальной службы в Администрации поселения (далее Реестр) утверждается решением Совета депутатов Зайцевского сельского поселения одновременно с утверждением структуры Администрации поселения.

6.3. В соответствии с утверждённым Реестром Глава администрации утверждает штатное расписание на очередной финансовый год с указанием конкретного наименования должностей муниципальной службы, в том числе и двойное наименование должностей.

6.4. Внесение в штатное расписание должностей, не предусмотренных Реестром, допускается после утверждения Советом депутатов Зайцевского сельского поселения изменений и дополнений в Реестр.

6.5. Отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения ведёт реестр муниципальных служащих с развёрнутыми данными, включающие сведения, предусмотренные в послужном списке муниципальных служащих.

6.6. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

6.7. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днём смерти (гибели) или днём вступления в законную силу решения суда.

7. Управление муниципальной службой

7.1. На отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения возлагаются следующие функции по управлению муниципальной службой:

7.1.1. Подготовка и внесение Главе администрации предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе;

7.1.2. Подготовка проектов приказов, связанных с поступлением на муниципальную службу, её прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

7.1.3. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

7.1.4. Ведение личных дел муниципальных служащих;

7.1.5. Ведение реестра муниципальных служащих;

7.1.6. Проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

7.1.7. Проведение аттестации муниципальных служащих;

7.1.8. Работа с кадровым резервом;

7.1.9. Проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;

7.1.10. Проверка сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральным и областным законами.

7.1.11. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

7.1.12. Решение иных кадровых вопросов, определяемых трудовым законодательством и областным законом.

7.2. Отдел по общим и организационным вопросам Администрации поселения осуществляет оформление и выдачу муниципальным служащим служебных удостоверений в соответствии с утвержденным Главой администрации Положением.

7.3. Муниципальный служащий, осуществляющий ведение секретного делопроизводства, осуществляет оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 28 октября 1995 года № 1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне».

Юридическое событие которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих

Главная » Документы » Решения Думы » Решения за 2021 год » Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих администрации Ухтуйского муниципального образования

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих администрации Ухтуйского муниципального образования

76 от 29.01.2021

Российская Федерация

Иркутская область

Зиминский район

Ухтуйское муниципальное образование

Дума

РЕШЕНИЕ

от 29.01.2021 г. № 76 с. Ухтуй

Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих администрации Ухтуйского муниципального образования.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007г № 25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года № 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», руководствуясь Уставом Ухтуйского муниципального образования, Дума Ухтуйского муниципального образования

1.Утвердить прилагаемый Порядок ведения реестра муниципальных служащих администрацииУхтуйского муниципального образования.

2. Настоящее решение вступает в силу после дня его опубликования в Информационном бюллетене Ухтуйского муниципального образования и размещению на официальном сайте Ухтуйского муниципального образованию.

Глава Ухтуйского муниципального образования А.А. Рябиков

решением Думы Ухтуйского

от 29.01.2021 года N76

ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ УХТУЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и определяет порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих администрации Ухтуйского муниципального образования (далее — Реестр).

1.1.Настоящий Порядок устанавливает порядок формирования и ведения реестра муниципальных служащих, структуру Реестра, правила получения, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных при ведении реестра муниципальных служащих администрацииУхтуйского муниципального образования.

1.2.Реестр — сводный перечень персональных данных (анкетно- биографических и профессионально-квалификационных сведений) о муниципальных служащих, который является официальным документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы.

1.3.Уполномоченный орган ведет единый реестр муниципальных служащих

1.4.Под персональными данными муниципального служащего понимается информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.

1.5.Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.

1.6.Реестр муниципальных служащих удостоверяет факты наличия должностей муниципальной службы, фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.

1.7.Уполномоченным органом на ведение единого реестра муниципальных служащих является администрация Ухтуйского муниципального образования .

1.8. Цель ведения Реестра:

-формирование информационного банка данных о прохождении муниципальными служащими муниципальной службы, — совершенствование работы по подбору и расстановке кадров на основе анализа кадровой ситуации,

-обеспечение социальной и правовой защищенности муниципальных служащих, — анализ и повышение эффективности использования кадрового потенциала муниципальной службы,

-проведение мероприятий по совершенствованию системы управления на основе учета и контроля прохождения муниципальной службы,

-использование кадрового потенциала муниципальной службы при дальнейшем развитии системы управления,

-проведение анализа деятельности органов местного самоуправления по реализации законодательства о муниципальной службе,

-формирование банка данных кадрового резерва муниципальной службы из числа муниципальных служащих.

1.9. Ведение Реестра включает в себя:

-сбор и внесение в Реестр сведений о муниципальных служащих;

-внесение в Реестр изменений и дополнений в соответствии с изменениями в кадровом составе муниципальных служащих;

-обработку и использование необходимых сведений для проведения анализа кадрового состава муниципальных служащих, подготовки предложений по подбору и расстановке кадров, а также для решения других вопросов управления персоналом на муниципальной службе.

1.10.Уполномоченное лицо, уполномоченный орган для ведения Реестра может назначить муниципального служащего из числа работников, ответственных за ведение кадрового делопроизводства.

2.1.Реестр муниципальных служащих ведется дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие и младшие должности муниципальной;

5) младшие должности муниципальной службы

2.2.В каждый раздел Реестра вносятся следующие сведения о муниципальных служащих:

1)номер реестровой записи;

2)фамилия, имя, отчество (при смене фамилии, имени вносится соответствующая запись с указанием документа, на основании которого она произведена);

3)дата (число, месяц, год) и место рождения (республика, край, область, населенный пункт), пол;

4)образование (полное наименование учебного (ых) заведения (ий), дата окончания, специальность по образованию, N диплома, квалификация по диплому, наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время);

5)стаж муниципальной службы на 1 января текущего года (дата принятия (перевода) на муниципальную службу), номер распоряжения о назначении (переводе);

6)должность, замещаемая в органе сельсовета, квалификационный разряд (по двум последним присвоениям: дата присвоения, номер распоряжения о присвоении, разряд (при переходе с государственной службы указать ранее присвоенный классный чин, структурное подразделение или направление деятельности);

7)аттестация (дата прохождения очередной (внеочередной) аттестации (число, месяц, год), решение аттестационной комиссии);

8)сведения о повышении квалификации (переподготовке, наименование учебного заведения, курсов, на которых повышал квалификацию (проходил переподготовку), дата окончания, специализация) за последние 3 года;

9)сведения о поощрениях и дисциплинарных взысканиях (вид поощрения (взыскания), дата (число, месяц, год);

10)паспортные данные, место жительства (домашний адрес, телефон домашний);

-наличие государственных наград Российской Федерации; — наличие ученой степени;

-участие в выборных органах, на выборных должностях;

-дата представления декларации о доходах, справки о соблюдении ограничений (число, месяц, год);

-данные о включении в резерв кадров на вышестоящую должность, делается отметка «Включен в резерв на выдвижение»;

-сведения о прохождении государственной службы;

-сведения о доступе к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений (форма допуска);

-дата продления срока службы при достижении предельного возраста (число, месяц, год).

3.1.Реестр ведется в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Иркутской области «О муниципальной службе в Иркутской области ».

В Реестр вносятся данные о тех муниципальных служащих, которые замещают должности, предусмотренные штатным расписанием.

3.2.Единый реестр муниципальных служащих утверждается главой администрации Ухтуйского муниципального образования не позднее января текущего года, а также в течение всего года в случае кадровых изменений.

3.3.Ведение Реестра осуществляется на бумажных носителях и при наличии возможности и необходимости — на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3.4.При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего уполномоченное лицо обязано соблюдать следующие требования:

а)все персональные данные следует получать у самого муниципального служащего. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то муниципальный служащий должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;

б)обеспечение сохранности персональных данных и их защиты от несанкционированного доступа и копирования;

в)передача персональных данных муниципального служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законом.

3.5.Сведения о муниципальном служащем включаются в реестр муниципальных служащих в течение 5 рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта или получения документа, устанавливающего или изменяющего данные о муниципальном служащем.

3.6.Основанием для включения в реестр муниципальных служащих является поступление гражданина на муниципальную службу.

3.7.Исключение муниципального служащего из реестра муниципальных служащих производится в случаях:

— увольнения с должности муниципальной службы;

— смерти (гибели) муниципального служащего; — признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или умершим решением суда, вступившим в законную силу.

Муниципальный служащий, уволенный с должности муниципальной службы, исключается из ведомственного и единого реестра в день увольнения.

Исключение из Реестра по остальным основаниям производится в течение 3 дней, следующих за днем смерти (гибели), днем вступления в силу соответствующего решения суда.

3.8.Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы.

3.9.Предоставление информации, содержащейся в Реестре, осуществляется по запросам заинтересованных лиц.

В течение 5 рабочих дней со дня поступления запроса уполномоченное лицо предоставляет заинтересованному лицу выписку из Реестра или в письменной форме направляет ему мотивированный отказ в предоставлении такой выписки.

Отказ может быть обжалован заинтересованным лицом в судебном порядке.

За предоставление выписки из Реестра плата не взимается.

Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.

3.10.В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в Реестре, муниципальные служащие имеют право:

а)получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных (в том числе автоматизированной);

б)требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением;

в)требовать от уполномоченного органа уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные муниципального служащего, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;

г)обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие уполномоченного органа при обработке и защите персональных данных муниципального служащего.

3.11.Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.

3.12.Сведения, включаемые в Реестр, относятся к информации конфиденциального характера, имеют ограниченный доступ и разглашению не подлежат. Их хранение, обработка, передача, распространение осуществляются в соответствии с федеральными и краевыми законами, а также нормативными правовыми актами местного самоуправления, определяющими порядок работы со служебной информацией, содержащей сведения конфиденциального характера.

3.13.Реестр хранится уполномоченным лицом на бумажном и электронном носителях как документ строгой отчетности, после чего передается на хранение в архив в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.14.Ведение Реестра осуществляется по единой форме (приложение № 1).

4. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

4.1.Главаадминистрации назначает должностное лицо, ответственное за ведение реестра муниципальных служащих администрации Ухтуйского муниципального образования .

4.2. Уполномоченное лицо при формировании реестра обязано взять с муниципального служащего письменное согласие на обработку и передачу его персональных данных в единый реестр муниципальных служащих администрации по форме согласно приложению № 2 к данному Порядку.

4.3.В течение 3 дней со дня внесения изменений в реестр муниципальных служащих уполномоченное лицо обязано предоставить в уполномоченный орган необходимую информацию о муниципальных служащих с представлением подтверждающих документов для внесения в единый реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ СВЕДЕНИЯ

5.1.Уполномоченные лица несут ответственность за полноту и достоверность сведений, предоставленных ими для внесения в единый реестр.

5.2.Уполномоченный орган несет ответственность за своевременное и правильное внесение сведений в Реестр, а также за полноту и подлинность предоставляемых из Реестра сведений, за нарушение требований режима защиты этих персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.КОНТРОЛЬ ЗА ВЕДЕНИЕМ РЕЕСТРА

6.1.Контроль за ведением Реестра осуществляет уполномоченное лицо и уполномоченный орган.

РЕЕСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Администрации Ухтуйского муниципального образования по состоянию на

«____»______________года

№ п/п

Фамилия,

имя, отчество

Дата и место рождения, пол

Образование

Стаж муниципальной службы

Замещаемая должность, квалификационный разряд

Аттестация

Сведения о повышении квалификации (переподготовке)

Сведения о поощрениях и взысканиях

Паспортные данные, место жительства

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Должность муниципальной службы

Уполномоченному лицу на ведение

Согласие на передачу персональных данных в реестр

муниципальных служащих администрации Ухтуйского муниципального образования

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных» даю согласие на обработку своих персональных данных и передачу моих персональных данных в реестр муниципальных служащих администрации Ухтуйского муниципального образования.

Ответы на тесты по предмету «Муниципальная служба. Тест 4»

20. Юридическое событие, которое является основанием для включения работника в реестр муниципальных служащих
• Назначение на должность муниципальной службы
• Перевод работника на работу в муниципальную организацию

Похожие ответы, выполненные работы

• Помощь с заданием по праву для ИИТ, пример оформления
• Контрольная работа по муниципальному праву для…
• Ответы к вопросам к экзамену по дисциплине «История…
• Контрольные тесты по дисциплине «Муниципальная…
• Помощь с заданием по праву для ИИТ, пример оформления
• Помощь с заданием по праву для ИИТ, пример оформления
• Контрольные тесты по дисциплине…
• Помощь с заданием по праву для ИИТ, пример оформления
• Помощь с научно-исследовательской работой, Росдистант
• Правовое регулирование антикоррупционной…

или напишите нам прямо сейчас

Поделитесь в соцсетях:

Оставить комментарий

Inna Petrova 18 минут назад

Нужно пройти преддипломную практику у нескольких предметов написать введение и отчет по практике так де сдать 4 экзамена после практики

Иван, помощь с обучением 25 минут назад

Коля 2 часа назад

Здравствуйте, сколько будет стоить данная работа и как заказать?

Иван, помощь с обучением 2 часа назад

Инкогнито 5 часов назад

Сделать презентацию и защитную речь к дипломной работе по теме: Источники права социального обеспечения. Сам диплом готов, пришлю его Вам по запросу!

Иван, помощь с обучением 6 часов назад

Василий 12 часов назад

Здравствуйте. ищу экзаменационные билеты с ответами для прохождения вступительного теста по теме Общая социальная психология на магистратуру в Московский институт психоанализа.

Иван, помощь с обучением 12 часов назад

Анна Михайловна 1 день назад

Нужно закрыть предмет «Микроэкономика» за сколько времени и за какую цену сделаете?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Сергей 1 день назад

Здравствуйте. Нужен отчёт о прохождении практики, специальность Государственное и муниципальное управление. Планирую пройти практику в школе там, где работаю.

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Инна 1 день назад

Добрый день! Учусь на 2 курсе по специальности земельно-имущественные отношения. Нужен отчет по учебной практике. Подскажите, пожалуйста, стоимость и сроки выполнения?

Иван, помощь с обучением 1 день назад

Студент 2 дня назад

Здравствуйте, у меня сегодня начинается сессия, нужно будет ответить на вопросы по русскому и математике за определенное время онлайн. Сможете помочь? И сколько это будет стоить? Колледж КЭСИ, первый курс.

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Ольга 2 дня назад

Требуется сделать практические задания по математике 40.02.01 Право и организация социального обеспечения семестр 2

Иван, помощь с обучением 2 дня назад

Вика 3 дня назад

сдача сессии по следующим предметам: Этика деловых отношений — Калашников В.Г. Управление соц. развитием организации- Пересада А. В. Документационное обеспечение управления — Рафикова В.М. Управление производительностью труда- Фаизова Э. Ф. Кадровый аудит- Рафикова В. М. Персональный брендинг — Фаизова Э. Ф. Эргономика труда- Калашников В. Г.

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Игорь Валерьевич 3 дня назад

здравствуйте. помогите пройти итоговый тест по теме Обновление содержания образования: изменения организации и осуществления образовательной деятельности в соответствии с ФГОС НОО

Иван, помощь с обучением 3 дня назад

Вадим 4 дня назад

Пройти 7 тестов в личном кабинете. Сооружения и эксплуатация газонефтипровод и хранилищ

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Кирилл 4 дня назад

Нашел у вас на сайте задачу, какая мне необходима, можно узнать стоимость?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Oleg 4 дня назад

Требуется пройти задания первый семестр Специальность: 10.02.01 Организация и технология защиты информации. Химия сдана, история тоже. Сколько это будет стоить в комплексе и попредметно и сколько на это понадобится времени?

Иван, помощь с обучением 4 дня назад

Валерия 5 дней назад

ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ С ВЫПОЛНЕНИЕМ практики и ВКР по банку ВТБ. ответьте пожалуйста если можно побыстрее , а то просто уже вся на нервяке из-за этой учебы. и сколько это будет стоить?

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Инкогнито 5 дней назад

Здравствуйте. Нужны ответы на вопросы для экзамена. Направление — Пожарная безопасность.

Иван, помощь с обучением 5 дней назад

Иван неделю назад

Защита дипломной дистанционно, «Синергия», Направленность (профиль) Информационные системы и технологии, Бакалавр, тема: «Автоматизация приема и анализа заявок технической поддержки

Иван, помощь с обучением неделю назад

Дарья неделю назад

Необходимо написать дипломную работу на тему: «Разработка проекта внедрения CRM-системы. + презентацию (слайды) для предзащиты ВКР. Презентация должна быть в формате PDF или формате файлов PowerPoint! Институт ТГУ Росдистант. Предыдущий исполнитель написал ВКР, но работа не прошла по антиплагиату. Предыдущий исполнитель пропал и не отвечает.

Есть его работа, которую нужно исправить, либо переписать с нуля.

Иван, помощь с обучением неделю назад