Это такой уровень доходов который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания

Каждый человек в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные экономические отношения, в основном исполняя роль покупателя. Однако покупателем на рынке может стать только тот, кто в свою очередь способен предложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою рабочую силу.

Рабочая сила – способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.

Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).

Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход.

Спрос и предложение на труд зависят от определенных факторов.

Особенности рынка труда

1. На рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид.

2. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т. д.

3. Трудовые контракты являются многосторонними соглашениями. Кроме денежного аспекта, сделки включают:

– перспективы продвижения по работе;

– микроклимат в коллективе и нормы субординации в руководстве;

– вероятность сохранения рабочего места и т. д.

4. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда.

5. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: она приносит выгоды как работодателю, так и наемному работнику. От длительности работы зависит опыт работника, что повышает производительность труда и, следовательно, увеличивает денежные компенсации работающему. Обучая работников, наниматель вкладывает в них значительные средства. Поэтому прерывание контракта несет ущерб обеим сторонам.

Обществознание. 8 класс. §24. Распределение доходов

6. Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда.

7. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда.

8. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом».

«Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем.

Сегодня считается, что самыми эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».

Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными.

Характерны черты конкурентного рынка труда

1. Значительное число покупателей и продавцов услуг труда.

2. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. е. работники данной профессии имеют одинаковую квалификацию и производительность труда.

3. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд.

4. Наемные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому.

5. Наемные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда.

6. В поведении наемных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Размер заработной платы зависит от ряда факторов: стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и социальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда.

Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

– повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени;

– сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий;

– смешанные формы заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Различают номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег и реальную заработную плату – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги.

Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на предметы потребления и услуги; размер налогового обложения.

Образец задания

C7. Проанализируйте ситуацию.

Удельный вес расходов на оплату труда в стоимости продукции в Японии в 2–3 раза ниже, чем в других странах (в США этот показатель составляет 32 %, в Англии – 27 %, а в Японии – 11 %). Так, в стоимости итальянских автомобилей «Фиат» на зарплату приходится 31 %, а в стоимости соответствующих японских – 6,6 %. Какие три фактора влияют на уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции?

Ответ: На уменьшение доли заработной платы в стоимости продукции влияют следующие факторы: Стоимость жизненных средств (благ), необходимых для поддержания способности человека к труду: в разных странах она различается. Уровень квалификации работников. Условия труда. Спрос и предложение на рынке труда. Региональные различия.

Тема 3.4. Рынок труда. Доходы

Каждый человек в процессе своей жизни вступает с другими людьми в различные экономические отношения, в основном исполняя роль покупателя. Однако покупа­телем на рынке может стать только тот, кто в свою оче­редь способен предложить на продажу пользующийся спросом товар и получить за него деньги. Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою способность трудиться, т.е. рабочую силу. Для торговли рабочей си­лой существует особый рынок — рынок труда.

Рынком труда называют общественные механизмы, при помощи которых одни члены общества — работни­ки — имеют возможность найти работу, соответствую­щую их способностям, знаниям и умениям, а другие — работодатели, могут нанять именно тех работников, ко­торые им необходимы.

На рынке труда продается и покупается особый товар, называемый рабочей силой. Рабочая сила — это физи­ческие и умственные возможности, а также навыки, по­зволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень про­изводительности труда и качества изготавливаемой про­дукции.

Как на других рынках, процессы, происходящие на рынке труда, регулируются законом спроса и предложе­ния: работники предлагают свою рабочую силу за плату, которую они хотели бы получить, а работодатели обозна­чают свой спрос на необходимую им рабочую силу и ту цену, которую они готовы за нее заплатить. Таким обра­зом, на рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и цена — заработная плата.

Заработная плата — ‘это величина денежного вознаг­раждения, которое выплачивает работодатель работни­ку за выполнение определенного объема работ или ис­полнение своих служебных обязанностей в течение оп­ределенного времени.

Объем предложения рабочей силы на рынке бывает разным и может определяться разнообразными фактора­ми: удаленностью предполагаемого рабочего места, на­логовой системой, социальными льготами, и, конечно, за­работной платой. Чем выше заработная плата, которую требуют работники за свой труд, тем меньшее их число смогут нанять работодатели, и наоборот, чем меньше за­работная плата, предлагаемая работодателями, тем мень­шее количество людей готово выполнять требуемую ра­боту. Объем спроса на рабочую силу определяется потреб­ностями работодателей, оснащением производства и об­щими потребностями экономики в целом. На пересечении интересов работников и работодателей образуется равно­весная цена товара, называемого рабочей силой, т.е. зар­плата. Она является показателем того, что число людей, готовых заниматься определенной работой и число мест, предоставляемых работодателем совпадают.

Минимальная цена рабочей силы определяется прожи­точным минимумом.

Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения коли­чества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на; самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспор­те, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум — это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата может выплачиваться работнику в нескольких формах:

1. Повременная заработная плата представляет собой такой метод оплаты труда, при котором размер заработной платы прямо пропорционально зависит от количества часов, отработанных работником;

2. Сдельная заработная плата представляет собой такой метод оплаты труда, при
котором размер заработной платы зависит от количеств выполненных работ или произведенных работником то­варов;

3. Смешанная форма зарплаты представляет собой метод оплаты труда, сочетающий элементы ж повременной т сдельной оплаты. Подобная форма оплаты труда сегодня является одной на наиболее популярных. При ней размер заработной платы зависит не только от количества отработанного работником вре­мени, но и от личного вклада последнего вдело, от успе­хов и доходов всей фирмы в целом.

Различают номинальную заработную плату и реаль­ную. Номинальная заработная, плата — это то вознаграж­дение за труд, которое назначается работнику в виде оп­ределенной суммы денег. Реальная зарплата — эта сум­ма жизненных благ, которую можно приобрести за но­минальную плату при данном уровне цен на товары и ус­луги.

Те, кому работодатели предоставляют возможность трудиться, называются занятыми. Те, кто не смог найти работу — безработными.

Безработицей называется такое положение в экономи­ке, при котором часть способных и желающих трудить­ся по найму людей ве могут найти работу, соответству­ющую их способностям.

В экономической теории существует много различных теорий о том, от чего зависит безработица. При их ана­лизе можно выделить три основных точки зрения на дан­ный вопрос причиной безработицы является слишком низкая заработная плата; причиной безработицы является слишком низкий спрос; безработица предопределена негибкостью, характер­ной для рынка труда: такая негибкость затрудняет уста­новление необходимого соотношения между спросом и предложением.

Рассмотрим эти объяснения более подробно.

Первое объяснение причин безработицы иногда еще называют «классическим». Это объяснение доминирова­ло в экономической науке до появления работ Дж. Кейнса. Согласно сторонникам этой точки зрения, причиной

безработицы являются завышенные требования самих ра­ботников, предъявляемых к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. При подобной ситуации какой-либо специальной экономической поли­тики вести не требуется, поскольку, как утверждают классические экономисты, безработица в данном случае является добровольной: наемные работники, не соглас­ные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы.

В 30-е гг. XX века, в период мирового экономического кризиса, ошибочность подобной позиции стала очевидна. Утверждать, что безработица не представляет собой се­рьезной проблемы, или, что она является добровольным выбором наемных работников, было уже невозможно. Поэтому господству взглядам экономистов классической школы пришел конец. Новое объяснение проблемы было предложено Дж.

Кейнсом. Согласно взглядам Кейнса, объемом производства в обществе управляет так называ­емый совокупный спрос; он же определяет и спрос на ра­бочую силу. Следовательно, рассуждает Кейнс, безрабо­тица возникает из-за недостаточного спроса. Кейнс утвер­ждал, что традиционная политика невмешательства го­сударства в решение проблемы безработицы является неэффективной.

Он доказывал, что государство должно бороться с безработицей при помощи активной финансо­вой политики. Повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем со­вокупного спроса в экономике. Это приведет к увеличе­нию спроса на рабочую силу и снизит уровень безработи­цы в обществе.

Третье объяснение причин безработицы сводится к тезису о том, что безработица является следствием негиб­кости, характерной для рынка труда. В основном сторон­ники этой точки зрения в своих выводах опираются на данные статистики. Согласно этим данным, на рынке по­стоянно происходит, с одной стороны, появление свобод­ных рабочих мест, и, с другой стороны, приток рабочей силы.

Предложение постоянно изменяется: кто-то нахо­дит работу, кто-то теряет, кто-то приобретает, изменяет свой социальный статус и становится пенсионером. С другой стороны, постоянно изменяются и требования, предъявляемые к квалификации людей, ищущих работу. Поэтому далеко не всегда наличие свободных рабочих мест может привести к уменьшению числа безработных.

Таким образом, наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу и потреб­ностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места. Если говорить еще конкретнее, то на прак­тике существует не единый рынок труда, а совокупность различных специализированных рынков той или иной профессии. Поэтому на практике часто оказывается, что свободные места, существующие на каком-либо специа­лизированном рынке труда, объективно не могут быть заполнены людьми, ищущими работу, в силу того, что последние просто не «имеют необходимого образования. Согласно этой точке зрения и свободные места, и без­работица существуют постоянно. Причем это могут быть различные виды безработицы:

а) структурная — такой вид безработицы, при кото­ром трудоустройство является невозможным из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы, т.е. структура предложения рабочей силы явно отличается от структуры спроса на рабочую силу и не существует средств, способных изменить данное положение;

б) фрикционная — такой вид безработицы, при кото­ром уволенный работник сталкивается с необходимостью найти свободное место для работы по своей специально­сти;

в) застойная — такой вид безработицы, при котором работники сталкиваются с невозможностью найти рабо­ту из-за того, что регион, в котором они проживают, по­ражен экономическим кризисом. В этом случае происхо­дит сокращение общего количества рабочих мест, и един­ственным выходом для работников является, как прави­ло, переезд на новое место жительства;

г) скрытая — такой вид безработицы, при котором ра­ботник дает согласие на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю из-за невозможности иного тру­доустройства по своей основной специальности.

Экономисты предлагают целый ряд мер, способных смягчить проблему безработицы. Во-первых, государство должно позаботиться о создании в стране достаточно гиб­кой системы образования, которая была бы способна быстро реагировать на изменения в структуре спроса на рынке труда.

Это касается как начального, так и высше­го образования, а также системы переквалификации и пе­реподготовки тех работников, которым реально грозит без­работица. Во-вторых, большую помощь в борьбе с безра­ботицей может оказать хорошо поставленная информационная служба, в задачу которой входит информирова­ние работников о наличии вакансий и работодателей об имеющихся предложениях рабочей силы. Наконец, сто­ит учитывать и фактор географической мобильности, т.е. склонность людей перебираться в те места, где есть рабо­та. Государство должно поощрять подобные переезды и помогать переезжающим людям обстраиваться на новом месте. С другой стороны, при помощи хорошо продуман­ной политики государство может обеспечить разумное приближение рабочих мест к безработным, что предотв­ратит процесс обезлюдения экономически неблагополуч­ных регионов. .

В то же время, современная экономика уже пришла к выводу о том, что полное искоренение безработицы не­возможно. Более того, стране полезно иметь небольшой, так называемый, естественный уровень безработицы. Это помогает поддерживать необходимую конкуренцию на рынке труда, поскольку данный рынок, как и любой дру­гой, в случае, если на нем отсутствует конкуренция, мо­жет прийти в состояние застоя. Однако если безработица в .стране превышает естественный уровень, она может стать причиной серьезный социальных конфликтов.

Стабильность в обществе во многом определяет уровень благосостояния людей, который характеризуют, прежде всего, получаемые ими доходы. Доходами называют со­вокупность всех получаемых человеком финансовых средств, необходимых для оплаты материальной сторо­ны своей жизни. Понятие доходы является более широ­ким, чем понятие заработной платы, поскольку доход может содержать и иные денежные поступления (например, проценты, полученные по вкладу в банке). Все до­ходы делятся на три вида:

номинальный доход — это общее количество Денег, полученное человеком за определенный период;

располагаемый доход — это тот доход, который мо­жет быть использован на личное потребление и сбережения; он равен номинальному за вычетом налогов и дру­гих обязательных платежей реальный доход равен тому количеству товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течении определенного периода, т.е. доступная человеку «потребительская корзина»

Главными статьями доходов большинства населения являются заработная плата и так называемые трансфер­тные платежи. На средства, выделяемые в рамках транс­фертных платежей, функционируют социальная инфра­структура (образование, здравоохранение, дешевое госу­дарственное жилье и т.п.) и система социального обеспе­чения (выплата пенсий, пособий по безработице или по болезни и т.д.).

Принципы распределения доходов в обществе различа­ются в зависимости от страны и исторической эпохи. Всего систем распределения четыре:

уравнительная, отличительной чертой которой является получение членами общества (или его определен­ной части) равных доходов;

рыночная (или система распределения по труду), при которой каждый владелец того или иного фактора производства получает доход в соответствии с экономической эффективностью последнего;

система распределения по накопленному имуще­ству, в рамках которой дополнительные доходы получа­ют те люди, которые накапливают и передают по наслед­ству какую-либо собственность (недвижимость, ценные бу­маги и т.п.);

система привилегированного распределения, представляющая собой перераспределение общественных благ
в пользу отдельных (как правило, находящихся у влас­ти) слоев общества.

В реальной жизни может наблюдаться сочетание сра­зу нескольких систем в одном государстве.

Доходы населения в любом обществе всегда дифферен­цированы. Существуют множество факторов, определяю­щих различия в уровне жизни, как отдельных людей, так и социальных групп.

К ним относятся многоотраслевой характер экономики (при котором развитие разных отрас­лей идет, как правило, неодинаково), персональные раз­личия в образовании, опыте, знаниях, способностях, ве­зении, в обладании имуществом и капиталом. Посколь­ку излишняя поляризация общества по имущественному признаку может привести к социальным конфликтам, государство должно проводить политику, направленную на сглаживание неравенства между отдельными слоями общества. Однако слишком активное вмешательство го­сударства в перераспределение и выравнивание доходов может пагубно сказаться на экономике страны. Непомер­ное увеличение налогов на богатых и повышение разме­ров социальных выплат бедным подрывает стимулы к труду что в конечном итоге приводит к застою в произ­водстве.

При использовании материала ссылка на сайт Конспекта.Нет обязательна! (0.05 сек.)

Факторы, влияющие на размер заработной платы:

• уровень образования и квалификация,
• опыт работы;
• спрос на товар (услугу);
• условия труда;
• особенности региона;
• экономическая ситуация.

Уровень зарплаты влияет на производительность труда.
Производительность труда – это количество товара, которое производит работник за единицу времени (смену, рабочий день, месяц).

Стимулирование труда.

Стимулирование труда – стремление организации с помощью моральных и материальных средств воздействия побудить работников к труду, его интенсификации, повышению производительности и качества труда для достижения целей организации.

Стимулы для повышения производительности труда.

• Экономические стимулы (премии, бонусы, различные надбавки, дополнительное медицинское обслуживание, компенсация транспортных расходов).
• Социальные (возможность карьерного роста, получение образования, престижность труда).
• Моральные (уважение данного труда в обществе, благодарности, грамоты, доски почёта, ордена и медали, возможность самосовершенствоваться).

Заработная плата, прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда

Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд, поступающего наёмным работникам от работодателя.

Что влияет на величину заработной платы?

• уровень образования;
• квалификация;
• опыт работы;
• здоровье;
• условия труда;
• спрос на товар (услугу);
• экономическая ситуация.

Выделяют две основные формы заработной платы.

Повременная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника.

Применяется, когда невозможно или затруднительно точно определить норму времени и норму выработки. Используется там, где особое значение имеет высокое качество продукции.

Сдельная заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий.

Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки. Используется для стимулирования роста выработки продукции.

Стимулирование труда — внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

Стимулы труда бывают материальными и нематериальными .
К материальным стимулам относят:
К нематериальным стимулам относят:
Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум .

Прожиточный минимум — такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Обрати внимание!

В России в годовую потребительскую корзину трудоспособного человека входят (100) кг картофеля, (126,5) кг хлеба, макарон и крупы, (60) кг фруктов, (58) кг мяса, (210) яиц и т. д.

Кроме еды в корзину входят ещё и непродовольственные товары, которые оцениваются в половину суммы, потраченной на продукты.

Коммунальные платежи и прочие услуги также берутся как (50 ) % стоимости продуктовой корзины.
При этом прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону.

А также для трёх групп населения — дети, пенсионеры и трудоспособные. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

в Москве для трудоспособной группы населения установлен прожиточный уровень в размере (13146) рублей, в республике Татарстан — (9269) рублей, а в республике Саха (Якутия) — (17586) рублей.

Стоит отметить, что прожиточный минимум — это условная величина, нужная для статистического учёта.
Существует ещё один экономический показатель, регулирующий вопросы трудового законодательства.

Минимальный размер оплаты труда, или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

Обрати внимание!

В России многие годы работодатель имел право платить работнику зарплату ниже величины, необходимой для выживания. И только ( 28) декабря (2017) года был принят закон о повышении МРОТ до прожиточного минимума. Согласно этому закону, с (1) января (2019) года МРОТ ежегодно будет устанавливаться на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в среднем по России за (II) квартал предыдущего года.

Рынок труда. Заработная плата

Рынок труда – вид рынка, характеризующий систему социально-трудовых отношений, позволяющих фирмам удовлетворить потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды. (Учебник Боголюбова)

Наемные работники и работодатели осуществляют взаимодействие на рынке труда на основе спроса и предложения посредством обмена. Спрос на трудовые услуги предъявляют предприниматели (покупатели рабочей силы), а предлагают трудовые услуги наемные работники (продавцы рабочей силы).

1. Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника;
2. Связан с особым ресурсом — человеческим капиталом;
3. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др.
4. Неоднородность товара, предлагаемого на рынке – множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т.д.
5. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ – минимальный размер оплаты труда (закреплен на законодательном уровне).

МРОТ и прожиточный минимум:
МРОТ должен определятся прожиточным минимумом, однако в России только недавно удалось достичь этого показателя. С 1 января МРОТ вырастет на 6,3% до уровня 16 242 руб.

Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. (Учебник Клименко)

Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда:

• Мобильность трудовых ресурсов;
• Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др.
• Деятельность профсоюзов.

Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Заработная плата – цена труда, основной рычаг на рынке труда, регулирующий спрос и предложение.

• Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.
• Реальная зарплата – это сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она зависит от номинальной заработной платы, налогов и цен на товары и услуги.

• Оклад (повременная) – установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени;
• Сдельная (поштучная) – плата определяется объемом произведенной работником продукции;
• Премиальная – дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.

1. Учебник Боголюбова. Базовый уровень. 11 класс. Параграф 10.
2. Справочник Баранова. Тема 2.9.
3. Учебник Клименко. Раздел 5. Тема 17.
4. Триактив-курс Котовой, Лисковой. 10 класс. Параграф 3.5.
5. Учебник по экономике Липсица. Глава 7.

Основные факторы, определяющие величину зп

Уровень образования
Квалификация
Природные способности
Опыт работы
Здоровье

услугу
Условия труда
Особенности отрасли
Особенности региона
Экономические ситуации

Прожиточный минимум – это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения

количества продуктов питания не ниже физиологических потребностей, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Прожиточный минимум в УР на 2019 г.
10 608,00 руб.

Семейное потребление (8 класс)

Потребности людей в разнообразных товарах и услугах постоянно растут и изменяются. То, что ещё не так давно считалось предметом роскоши, сегодня стало предметом первой необходимости. Правда, то, что для одного человека является уже предметом необходимости, для другого ещё долго может оставаться предметом роскоши.

Предметы потребления и разнообразные услуги необходимо оплачивать. Стоимость потребительских расходов ограничена размером дохода человека, семьи. Чем больше доход, тем больше товаров и услуг может приобрести человек или семья.

В связи с увеличением дохода происходит увеличение потребления, и наоборот, чем меньше доход человека или семьи, тем меньше средств можно тратить на покупку товаров и услуг. Часть потребительских расходов люди могут производить за счёт сбережений — средств, накопленных для будущего потребления. Помимо размеров доходов семьи, на специфику её потребительских расходов влияют: — состав и возраст членов семьи; — вкусы, привычки, интересы; — культурный уровень семьи.

Нижней границей заработной платы является прожиточный минимум. Прожиточный минимум — такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. При этом прожиточный минимум рассчитывается отдельно по каждому региону. А также для трёх групп населения — дети, пенсионеры и трудоспособные. Считается, что меньше всего денег нужно пенсионерам.

Страховые услуги, предоставляемые гражданам (8 класс)

Страхование — экономические отношения, направленные на образование специального фонда средств (страхового фонда) для возмещения разного рода потерь путём выплаты страховых сумм. Оно направлено на защиту имущественных интересов граждан при наступлении страховых случаев.

Для получения страховых услуг необходимо заключить договор страхования и приобрести страховой полис, содержащий условия и правила страхования. Страхование способно увеличить сбережения граждан, помочь им накопить денежные средства к определённой дате или событию (например, к выходу на пенсию или поступлению ребёнка в вуз).

Добровольное и обязательное страхование имеет место и в области здравоохранения. Оно обеспечивает оплату медицинских услуг, оказываемых гражданам. Помимо обязательного медицинского страхования, обязательным в России стало и страхование автогражданской ответственности.

Без страховки этого вида сегодня в России не обходится ни один владелец транспортного средства, будь то физическое лицо или учреждение, организация. Многие страховые компании предлагают добровольные программы личного страхования. К ним относится страхование жизни, гарантирующее страховые выплаты при травмах, несчастных случаях, и смешанное страхование жизни, сочетающее страхование от несчастного случая со сбережением и накоплением денежных средств.

Права потребителя защищает государство. Оно старается обеспечить гарантию качества товара, гарантию безопасности товара для жизни потребителя, культуру обслуживания покупателей. Защита прав потребителей в разных странах имеет свою историю и выражается в законах. Закон «О защите прав потребителей» существует и в России.

Он регулирует отношения между потребителями, с одной стороны, и производителями или продавцами — с другой. Согласно Закону потребителю обязательно должны предоставляться, во-первых, все сведения об изготовителе товара и, во-вторых, полная информация о товаре. Причём вся информация должна быть на русском языке, даже если товары импортные.