Статья Отчисления на социальное страхование рассчитывается с учетом установленных тарифов для соответствующих отраслевых профсоюзов (в электротехнической промышленности — 1,077, в нефтяной и химической промышленности — 1,084 и т. д.). В статью включаются отчисления по установленным нормам от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих, а также от суммы премий, вошедших в заработную плату за время отпусков, отнесенных на фонд материального поощрения. [c.70]
Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, заработная плата для исчисления пособий в случаях, установленных настоящим Положением, ограничивается двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом работника соответствующей профессии или квалификации по указанию Всесоюзного органа отраслевого профсоюза. [c.282]
Открытый, или отраслевой, профсоюз. Большинство профсоюзов, однако, не ограничивает число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех имеющихся или потенциальных рабочих. Это характерно для так называемых отраслевых профсоюзов, таких, как профсоюзы автомобилестроителей и сталелитейщиков, которые добиваются членства всех неквалифицированных, низкоквалифицированных и высококвалифицированных рабочих данной отрасли. Профсоюз может быть и закрытым, если его члены являются квалифицированными специалистами, для которых нет в необходимых количествах соответствующей замены. Но профсоюз, включающий главным образом неквалифицированных и низ- [c.623]
Если отраслевому профсоюзу удается объединить фактически всех рабочих данной отрасли, то фирмы будут находиться под большим давлением со стороны профсоюза при заключении договора о ставке заработной платы. Почему Потому что с помощью забастовки профсоюз может полностью лишить фирму предложения труда. [c.624]
Количество труда Рисунок 28-7. Открытый, или отраслевой, профсоюз [c.624]
Опишите используемые профсоюзами методы повышения заработной платы. Оцените необходимость каждого из них с точки зрения а) профсоюза б) общества в целом. Объясните следующее утверждение Цеховые профсоюзы непосредственно ограничивают предложение труда отраслевые профсоюзы опираются на рыночные рычаги для ограничения числа рабочих мест . [c.635]
На рис. 28-6 и 28-7 сравниваются методы, используемые цеховыми и отраслевыми профсоюзами для повышения заработной платы. [c.789]
На мелких и средних предприятиях заработная плата устанавливается посредством индивидуальных контрактов и трудовых договоров. Заработная плата той части занятых, которая охвачена профсоюзами, регулируется ежегодными тарифными соглашениями между соответствующими отраслевыми профсоюзами и союзами предпринимателей (государство может оказывать на это лишь консультативное воздействие). Однако следует иметь в виду, что в среднем по странам Запада профсоюзами охвачено лишь около 40% работающих по найму, причем в Западной Европе этот показатель несколько выше (не более 50% в среднем при значительном разбросе по отдельным странам), а в Японии и особенно в США — ниже. [c.562]
Отраслевые (тарифные) соглашения заключаются между органами государственного управления (Минтруда РФ), общероссийскими отраслевыми профсоюзами и работодателями. В них отражаются взаимные обязательства сторон, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации труда, его оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников. [c.23]
В США основным звеном профсоюзного движения является местная заводская организация отраслевого профсоюза. Единый отраслевой профсоюз организует рабочих отрасли в борьбе за минимальные стандарты зарплаты и условий труда на всех заводах отрасли.
Отрасль воспринимается как целое, а борьба ведется вокруг экономических вопросов зарплата, условия труда, безопасность труда, социальное страхование. На одном крупном предприятии, в одной корпорации могут работать члены разных профсоюзов, и каждая организация стремится отстоять интересы своих членов. В принципе, это обеспечивается заключением коллективных договоров между администрацией и каждой местной организацией профсоюза. Практикуется и заключение единого договора с выделением особых условий для работников, представленных разными профсоюзами. Такой подход приемлем и для российских предприятий. [c.312]
Примечание. В РСФСР коллективные договоры предприятий непосредственно республиканского подчинения регистрируются соответствующим управлением (трестом) министерства или ведомства, центральным комитетом отраслевого профсоюза или по его поручению и от его имени областным (краевым) комитетом профсоюза. [c.48]
Вторая часть средств фонда в размере 35% может расходоваться на премирование инженерно-технических работников, рабочих и служащих пред приятии, которые принимали непосредственное участие в организации и расширении производства товаров народного потребления и изделий производственно-технического назначения из промышленных отходов. Одному работнику может быть выплачено не более трех должностных окладов или тарифных ставок в год. При этом руководящие работники, список которых утверждается вышестоящей организацией (директор предприятия, заместитель директора, главный инженер, главный или старший бухгалтер, главный экономист, начальник планового отдела, начальник ОТК), премируются только с разрешения руководителя вышестоящей организации. Оно должно быть согласовано с соответствующим областным, краевым, республиканским комитетом отраслевого профсоюза, а при его отсутствии — с советом профсоюза. При этом предельная сумма премий им по специальным системам премирования, включая и из фонда ширпотреба, ограничена до 2,5 месячных должностных окладов в год. [c.309]
Центральное объединение профсоюзов Норвегии — крупнейший профцентр страны, объединяет 35 отраслевых профсоюзов, работает под руководством НРП. Кооперативное объединение Норвегии — играет важную роль в экономике страны. [c.78]
Объединение немецких профсоюзов (ОНП) — наиболее крупная и влиятельная профорганизация в ее состав входят 17 отраслевых профсоюзов, объединяющих ок. 7,8 млн чел. (более 35% общего числа занятых по найму). [c.154]
Всеобщая федерация рабочих профсоюзов Сирии — объединяет 8 отраслевых профсоюзов, входит в ВФП. Функционирует Всеобщая федерация крестьян. [c.222]
Показатели премирования руководящих работников государственных предприятий устанавливаются собственником его имущества по согласованию с отраслевыми профсоюзами. В промышленности одним из основных показателей должно быть выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (в том числе для экспорта). [c.99]
Адаптация организации характеризуется, во-первых, сохранением жизнедеятельности организации и способов ее функционирования во-вторых, ростом обмена организации с внешним окружением, т. е. изменением форм поведения во внешней среде в-третьих, модификацией структуры организации и ее внутренних процессов при сохранении основных родовых черт. Сохранение жизнедеятельности означает сохранение предприятия как хозяйствующего субъекта, поддержание эффективности в терминах конкурентоспособности, создание условий, обеспечивающих рост или по крайней мере поддержание уровня производства и профессиональной квалификации работников предприятия. Обмен предприятия с внешним окружением включает два уровня внешней среды — макроуровень (система юридического регулирования бизнеса, экономическая политика государства, социальные отношения, политическая обстановка и др.) и микроуровень (юридические и физические лица — партнеры). На практике невозможно четко разделить макроокружение и микроокружение предприятия. Так. резкое изменение обменного курса валюты может привести к радикальному пересмотру круга поставщиков или потребителей действия отраслевого профсоюза, призывающего к забастовке, могут резко осложнить политическую обстановку в регионе и т. д. [c.316]
ОТПРАВНАЯ ЦЕНА — чапкысшня иена, по ко трои покупатель согласен купить товар, или минимальная цена, по которой продавец со>лаоен предложить товар на аукционную продажу. ОТРАСЛЕВОЙ ПРОФСОЮЗ профсоюз, объединяющим рабочих какой-либо отрасли в цем>м, включая квалифицированных и нсквалифицированнил рабочих всех специальностей. [c.156]
Обесценивание деие 150 Облагаемый доход 150 Облигация 150 Оборот 151 Оборотный документ 151 Общественные блага 151 Общественный перевозчик 151 Общество с дополнительной ответственностью 152 Общество с ограниченной ответственностью 152 Общие условия поставки 152 Объединение риска 152 Обязательные резервы банков 152 Овердрафт 153 Ограниченная ( связанная ) рациональность 153 Олигополия ическая взаимосвязь 153 Олигополистический рынок 153 Олигополия 153 Олигопсония 153 Онкольный кредит 153 Операции с иностранной валютой 153 Опротестование векселя 153 Оптовая торговля 153 Оптовая цена 153 Опцион 154 Опцион валютный 154 Организация стран—экспортеров нефти (ОПЕК) 155 Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) 155 Ответственность предпринимателя 155 Отказ от акцепта (векселя) отказ в платеже (по векселю) 155 Остановка товара в пути 156 Остаточная стоимость основных фондов 156 Открытая монополия 156 Открытая позиция 156 Открытый счет 156 Отправная цена 156 Отраслевой профсоюз 156 Отрицательный подоходный налог 156 Отсроченное начало 156 Оферент 156 Оферта 156 Официальная учетная станка 156 Оффшор 157 Охлократия 157 Охрана прав потребителей 157 [c.296]
Смысл деятельности открытого профсоюза графически выражен на рис. 28-7. Допустим, что первоначальная равновесная конкурентная ставка заработной платы равна. W , уровень занятости — Q . Теперь предположим, что создается отраслевой профсоюз и он навязывает иную, выше равновесной, ставку заработной платы, скажем Wa.
Навязывание такой ставки заработной платы приводит к изменению кривой предложения труда для фирмы — с кривой SS без профсоюза на кривую WuaS при наличии профсоюза4. Рабочие не будут принимать предложение о найме на работу, когда ставка заработной платы будет ниже той, которую требует профсоюз. Если предприниматели считают, что целесообразнее заплатить такую повышенную ставку заработной платы, чем довести дело до забастовки, то они сократят наем с Q до Qu.. [c.624]
Организуя практически всех рабочих в профсоюзы и тем самым контролируя предложение труда, открытые, или отраслевые, профсоюзы могут навязывать ставку заработной платы, например М/ц, которая превышает конкурентную ставку заработной платы W . В результате кривая предложения труда перемещается из положения SS в положение WuaS. При ставке заработной платы, равной Wu, наниматели будут сокращать занятость с Q до 0 . [c.624]
Ключевой вопрос. Предположим, что монопсо-нист платит ставку заработной платы, равную Wm, и нанимает Qm рабочих, как показано на рис. 28-8. Теперь предположим, что создан отраслевой профсоюз, который вынуждает предпринимателя согласиться на ставку заработной платы, равную W . Объясните устно и используя график, почему в этом случае повышение ставки заработной платы будет сопровождаться возрастанием числа нанятых, рабочих. [c.635]
Отраслевой профсоюз (industrial union) — профсоюз, принимающий в свои ряды всех рабочих, занятых в определенной отрасли (или в определенной фирме) в составе такого профсоюза преобладают неквалифицированные или полуквалифицированные рабочие. [c.952]
Профсоюзы, охватывающие всех рабочих предприятия или отрасли (in lusive unionism) — принятый профсоюзами принцип не добиваться повышения заработной платы путем ограничения числа входящих в их состав рабочих отраслевые профсоюзы. [c.958]
ПРОФСО1ОЗ — группа, значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными едиными интересами группы являются повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда. Различают профсоюзы, создаваемые по инициативе компании, которые находятся под полным контролем администрации профсоюзы, охватывающие всех работников предприятия или отрасли (так называемые отраслевые профсоюзы) [c.399]
Интересным представляется опыт соединения достоинств японского менеджмента, основанного на принципах уплотненной технологии, широкой специализации работников, горизонтальной коммуникации, с американским индивидуализмом, узкой специализацией и традиционно высокой ролью отраслевых профсоюзов. Компромиссная система социальной защиты работников дочерней фирмы Дженерал Моторс в Вермонте, организовавшей производство под руководством японских менеджеров с использованием достижений Тоёты , отразилась в коллективном договоре между администрацией Нью Юнайтед Мотор Мэньюфэкчуринг (совместное американо-японское предприятие НУММИ ) и местной организацией профсоюза работников автомобилестроения, аэрокосмической промышленности и сельскохозяйственного машиностроения Америки91. Во введении к этому договору записано В основу отношений на производстве должны быть положены бригадный метод, взаимное доверие и уважение, исходящее из признания аксиомы, что люди — наиболее важный ресурс компании. Чтобы эти усилия увенчались успехом, трудящиеся и менеджмент должны сотрудничать друг с другом, как члены одной команды. [c.313]
По соглашению с ВЦСПС учреждения Госбанка осуществляют хранение и реализацию профсоюзных марок, используемых при сборе членских взносов. Эти средства аккумулируются на текущих и централизованных счетах профсоюзов, откуда они распределяются в определенном процентном отношении между их различными звеньями Распределенные суммы зачисляются на текущий счет профсоюзной организации, купившей марки, и на текущий субсчет соответствующего отраслевого профессионального союза.
Часть взносов, поступающих на текущие счета низовых профсоюзных организаций, служит источником их доходов. Средства, хранящиеся на текущих субсчетах отраслевых профсоюзов, предназначаются для централизованных расходов и содержания вышестоящих профсоюзных органов. Остатки средств 1-го числа каждого месяца перечисляются на транзитные счета отраслевых профсоюзов в областные (краевые) конторы Госбанка. По стандартным справкам республиканских советов профсоюзов (по РСФСР — ВЦСПС) конторы Госбанка переводят 10-го числа каждого месяца остатки сумм с транзитных счетов на централизованные счета республиканских советов профсоюзов, на текущие счета областных (краевых) советов профсоюзов и областных (краевых) комитетов профсоюзов. С централизованных счетов 20-го числа каждого месяца средства перечисляются на текущие счета ВЦСПС и соответствующих республиканских советов профсоюзов для централизованных расходов и содержания профсоюзных органов. [c.266]
Учреждения Госбанка концентрируют у себя также средства профсоюзов по государственному социальному страхованию. Платежи предприятий по соцстраху перечисляются в безналичном порядке на текущие субсчета или транзитные текущие счета отраслевых профсоюзов в банке по месту нахождения расчетных (текущих) счетов плательщиков. На эти же счета зачисляются и др. поступления по соцстраху взносы рабочих и служащих в оплату частичной стоимости путевок в дома отдыха и санатории, платежи по регрессным искам в возмещение выплаченных пособий и др Учреждения банка следят за своевременным перечислением взносов на социальное страхование одновременно с выдачей зарплаты. Средства соцстра ха, накопившиеся на транзитных текущих счетах, перечисляются в установленные сроки на централизованные текущие счета областных, краевых или республиканских советов профсоюзов По поручениям советов профсоюзов банк перечисляет с централизованных текущих счетов на обычные текущие счета средства, предназначенные для адм.-хоз. расходов, выплаты дотаций пионерским лагерям, содержания инспекций по охране труда и на ряд др. расходов Размер перечислений устанавливается вышестоящими профсоюзными организациями [c.266]
Межотраслевые и некоторые отраслевые нормативы п.о труду разрабатывает Центральное бюро нормативов по труду Госкомтруда СССР, а в отраслях эту работу выполняют соответствующие научно-исследовательские институты. На крупных предприятиях создаются лаборатории по труду. В составе аппарата управления предприятий имеются специальные службы, занимающиеся нормированием труда, а в цеховых службах — нормировщики или бюро нормирования труда. К нормированию труда привлечены, кроме того, миллионные массы трудящихся, которые активно участвуют в различных организациях и обществах под руководством ВЦСПС, ЦК и обкомов отраслевых профсоюзов, ФЗМК и советов профессиональных союзов в областях, краях и республиках. [c.4]
Все вопросы организации труда — от научно-теоретических исследований до решения любой практической задачи на самом малом производственном участке — непосредственно касаются всех профсоюзных органов от ВЦСПС и центральных комитетов отраслевых профсоюзов, территориальных комитетов и до профсоюзной группы участка, бригады. [c.237]
Комплекс мероприятий по превращепию бригадной формы организации ц стимулирования труда в основную осуществляют многие центральные, республиканские п областные комитеты отраслевых профсоюзов. Среди них Центральный комитет профсоюза рабочих судостроительной промышленности. На заседаниях президиума комитета систематически заслушиваются отчеты хозяйственных руководителей и руководителей профкомов объединений ц предприятий о ходе внедрения бригадной организации труда. В отрасли ведется работа по широкому распрострапению опыта ряда коллективов передовых объединений. С этой целью организуются семинары профсоюзного актива по обмену опытом работы, ежегодные отраслевые слеты бригадиров, разработаны отраслевые методические рекомендации. При Центральном комитете профсоюза осуществляется контроль за развитием и совершенствованием коллективных форм организации и стимулирования труда, который проводят руководители предприятий, профсоюзные активисты, специалисты, а также экономисты по организации труда и производства. [c.240]
Большое значение для совершенствования нормирования труда на предприятиях имеет обеспеченность нормировщиков методическими и нормативными материалами. Госкомтруд СССР и Президиум ВЦСПС совместным постановлением от 3 октября 1975 г. утвердили рекомендации по организации нормирования труда, установлению и изменению трудовых норм и нормативов. В указанном постановлении на отраслевые министерства и ведомства и соответствующие ЦК отраслевых профсоюзов возложена обязанность определять перечни межотраслевых к отраслевых нормативов по труду, обязательных для применения на подведомственных предприятиях, прекращать действие устаревших нормативных материалов и утверждать к использованию новые нормативные материалы. Такая работа должна осуществляться ежегодно. Обеспечение нормативными материалами возложено на всесоюзные (республиканские) промышленные объединения и главные производственные управления. [c.57]
Объединение австрийских профсоюзов (ОАП) — создано в 1945 г. В него входят 16 отраслевых профсоюзов, наиболее крупные—металлистов и горняков, служащих частных предп-тий, строительных рабочих. ОАП насчитывает св. 1,6 млн членов (1986 г.). [c.20]
Действует 491 отраслевой профсоюз. Крупнейшее профобъединение — Британский конгресс тред-юнионов — объединяет 108 профсоюзов (9,6 млн членов). Большая часть профсоюзов входит на правах коллективного членства в Лейбористскую партию. [c.37]
Ирландский конгресс тред-юнионов (ИКТ) — профцентр, объединяющий протестантские и католические слои рабочего класса Ирландии и Северной Ирландии. В ИКТ входят 82 отраслевых профсоюза, 62 из них действуют только на территории республики. [c.59]
В стране 2 профсоюзных центра Независимое объединение профсоюзов Люксембурга (НОПЛ) — основано в 1979 г., находится под влиянием ЛСРП Объединение христианских профсоюзов (ОХП), контролируемое ХСНП, а также ряд отраслевых профсоюзов, не входящих в эти центры. [c.72]
Федерация профсоюзов Вьетнама объединяет все отраслевые профсоюзы, входит в ВФП. Др. наиболее массовые общественные организации Союз коммунистической молодежи Хо Ши Мина, Союз женщин Вьетнама (входит в МДФЖ), Федерация вьетнамской молодежи (объединяет все молодежные организации, входит в ВФДМ). [c.106]
В профсоюзах объединены св. 90% рабочих и св. 80% служащих. Центральное объединение профсоюзов Швеции (ЦОПШ)—охватывает 25 отраслевых профсоюзов (2,3 млн членов). Центральная организация профсоюзов служащих (ЦОПС) — объединяет 22 профсоюза (ок. 1 млн членов). Шведский кооперативный союз (ШКС) — св. 1 млн членов, имеет широкую сеть торг, и пром. предп-тий.
Крупнейшая общественная организация Рабочий просветительный союз, Существуют многочисленные женские и молодежные организации, как примыкающие к политическим партиям, так и самостоятельные организации поддержки народов, борющихся за нац. независимость, солидарности с народами. Чили, Никарагуа, Сальвадора, Палестины и др., Шведский комитет мира и др. [c.134]
Демократическая партия Ботсваны, ДПБ (основана в 1962 г.) — правящая партия. Представляет интересы значительной части сел. населения, племенных вождей, определенных слоев интеллигенции. Лидер ДПБ — К. Масире. Имеются 3 оппозиционные партии Национальный фронт Ботсваны. Народная партия, Партия независимости, а также Прогрессивный союз и Либеральная партия (основана в 1983 г.).
Имеется 15 отраслевых профсоюзов и 4 профассоциации. Созданная в 1976 г. Федерация профсоюзов Ботсваны объединяет 9 отраслевых профсоюзов. [c.250]
С 1964 г. у власти находится единственная политическая партия — Партия конгресса Малави. Пожизненный председатель партии — X. К. Банда. Социалистическая лига Малави (ЛЕСОМА), находящаяся на нелегальном положении, ведет борьбу с правящим режимом. Конгресс профсоюзов Малави — объединяет 20 отраслевых профсоюзов (6,5 тыс. членов, основан в 1964 г.). [c.300]
Премирование начальника отряда и главного (старшего) бухгалтера и оказание им материальной помощи на лечение и приобретение путевок производится только по распоряжению руководителя вышестоящей организации, в данном случае начальника областной (краевой или АССР) станции защиты растений, согласованному с соответствующим областным краевым, республиканским (АССР) комитетом отраслевого профсоюза. [c.113]
Приоритетные направления деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020-2025 годы
Общероссийский Профсоюз образования (далее – Профсоюз) – крупнейшая общественная организация в Российской Федерации – представляет собой объединение активных представителей образовательного сообщества, отстаивающих ценности демократического, правового и социального государства.
Деятельность Профсоюза в образовательной и социально-трудовой сферах направлена на улучшение качества жизни членов Профсоюза: повышение материального благосостояния, здоровьесбережение, совершенствование норм труда, удовлетворение образовательных и культурных потребностей, создание необходимых условий для профессиональной и социальной самореализации.
Практическая работа Профсоюза на всех уровнях его структуры включает содействие обеспечению достойной, справедливой и прозрачной системы оплаты труда, безопасных, здоровых условий труда и обучения, психологического комфорта, оптимального и гибкого графика работы, непрерывного профессионального образования в течение всей жизни.
Приоритетными направлениями деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы являются:
1) представительство и защита трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и неработающих пенсионеров – членов Профсоюза;
2) представительство и защита социальных прав и интересов обучающихся – членов Профсоюза – профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
3) укрепление и развитие Профсоюза.
Характеристика приоритетных направлений деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы
I. Представительство и защита трудовых прав, социально-экономических и профессиональных интересов работников и неработающих пенсионеров – членов Профсоюза
1. Содействие повышению уровня реального содержания заработной платы работников и совершенствованию ее структуры, в том числе повышению уровня федеральных гарантий по оплате труда за выполнение нормы часов педагогической (преподавательской) работы.
2. Защита работников от излишних требований (выполнения несвойственной им работы, избыточной отчетности, необоснованных требований к поведению и т. д.) со стороны участников отношений в сфере образования.
3. Осуществление общественного контроля за обеспечением безопасности работников и созданием здоровьесберегающей среды, включая профилактику насилия в отношении работников.
4. Восстановление нарушенных социально-трудовых прав членов Профсоюза.
5. Содействие повышению качества подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
6. Организация и проведение профессиональных конкурсов и иных форм обеспечения непрерывного профессионального роста работников.
7. Поддержка формирования в сфере образования единой системы оценки квалификации работников.
8. Демократизация системы морального и материального поощрения работников.
9. Содействие совершенствованию системы пенсионного обеспечения работников сферы образования, в том числе условий досрочного назначения страховой пенсии.
10. Содействие принятию и сохранению эффективных мер социальной поддержки различных категорий педагогических и иных работников образовательных организаций, а также неработающих пенсионеров – членов Профсоюза.
II. Представительство и защита социальных прав и интересов обучающихся – членов Профсоюза – профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования
1. Осуществление контроля за соблюдением прав обучающихся, закрепленных в законодательстве Российской Федерации.
2. Содействие совершенствованию законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы стипендиального обеспечения, в том числе с целью увеличения размеров стипендий и стипендиальных фондов.
3. Содействие обеспечению доступа к получению качественного образования обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и из слабозащищенных групп населения на основе повышения социальной ориентированности мероприятий Профсоюза.
4. Содействие формированию у обучающихся ответственного отношения к процессу воспитания и обучения, а также приобретаемых компетенций.
5. Участие в разработке и реализации мер по совершенствованию социальной поддержки, медицинского обслуживания, организации культурно-массовой и оздоровительной работы, жилищно-бытового обеспечения обучающихся, улучшению условий их труда и отдыха, развитию массового спорта, продвижению ценностей здорового образа жизни.
6. Проведение профориентационной работы среди обучающихся, в том числе по выбору педагогической профессии.
7. Содействие решению проблем вторичной занятости обучающихся, трудоустройства выпускников и их адаптации на рынке труда.
III. Укрепление и развитие Профсоюза
1. Поддержка и развитие актуальных форм работы профсоюзных организаций для повышения мотивации профсоюзного членства и роста численности членов Профсоюза.
2. Расширение сети первичных профсоюзных организаций, в том числе в неблагоприятных условиях для их создания и деятельности.
3. Осуществление контроля за формированием, эффективным и рациональным использованием финансовых средств Профсоюза в целях укрепления финансового состояния организаций Профсоюза.
4. Обучение и повышение профессионального уровня профсоюзного актива, формирование кадрового резерва организаций Профсоюза.
5. Содействие увеличению доли представителей молодежи в составе выборных органов профсоюзных организаций.
6. Переход на автоматизированную форму кадрового, бухгалтерского и налогового учета в профсоюзных организациях, а также сбора, обработки и передачи ими информации.
7. Обеспечение разнообразия, доступности и качества информации о деятельности Профсоюза.
8. Изучение и применение лучшего опыта профсоюзной работы, в том числе профессиональных союзов Российской Федерации и зарубежных стран.
9. Совершенствование критериев оценки эффективности деятельности профсоюзных организаций.
Основные методы реализации приоритетных направлений деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы
1. Социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
2. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров и соглашений.
3. Оказание бесплатной юридической помощи членам Профсоюза.
4. Участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров, защита прав и интересов членов Профсоюза в суде.
5. Организация и проведение коллективных действий.
6. Представительство интересов членов Профсоюза в советах и комиссиях, формируемых органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями, а также в коллегиальных органах управления в образовательных организациях.
7. Рассмотрение проектов и инициирование новых нормативных правовых и локальных нормативных актов, касающихся социально-трудовой сферы и сферы образования.
8. Взаимодействие с политическими партиями, общественно-политическими движениями и объединениями, некоммерческими организациями в целях усиления поддержки государственной системы образования, повышения уровня социальных гарантий работников и обучающихся.
9. Взаимодействие с отечественными и зарубежными профсоюзами и их объединениями, иными некоммерческими организациями, а также представителями экспертного сообщества в целях успешного решения проблем в сфере образования и укрепления позиций Профсоюза.
10. Реализация социально значимых проектов в интересах членов Профсоюза, в том числе в области негосударственного пенсионного обеспечения, предоставления ссудо-сберегательных услуг, медицинского страхования и т. д.
11. Анализ социально-трудовой и образовательной сфер, включая проведение мониторингов и опросов, в том числе в целях совершенствования кадровой политики и законодательства в сфере образования.
12. Проведение социологических исследований с целью совершенствования системы социальной поддержки и разработки предложений по расширению комплекса государственных гарантий различным категориям членов Профсоюза.
13. Организация образовательных форумов, семинаров, слетов и конкурсов с целью повышения профсоюзной грамотности, мотивации профсоюзного членства и улучшения имиджа Профсоюза в целом.
14. Поддержка общероссийских и всемирных акций солидарности в борьбе за социально-трудовые права работников и международных кампаний в защиту государственного образования.
15. Оперативное информирование членов Профсоюза о деятельности организации, в том числе посредством использования современной системы коммуникаций.
16. Повышение правовой, финансовой и информационной грамотности профсоюзного актива и членов Профсоюза.
17. Осуществление проектной деятельности на различных уровнях структуры Профсоюза.
Федеральные проекты Профсоюза по приоритетным направлениям его деятельности на 2020-2025 годы:
1) проект «Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования»:
– внедрение современного средства идентификации члена Профсоюза с помощью электронного профсоюзного билета или соответствующего мобильного приложения;
– формирование единой цифровой среды в Профсоюзе, включая ведение единого электронного реестра членов Профсоюза и автоматизированный сбор статистических данных;
– реализация посредством тематического интернет-портала дисконтной программы по предоставлению членам Профсоюза скидок и бонусов для приобретения широкого спектра товаров и услуг, а также финансовых продуктов;
2) проект «Профсоюзное образование»:
– совершенствование системы обучения членов Профсоюза на основе формирования востребованных профессиональных, социальных и личностных компетенций, адекватных современным социокультурным изменениям профессиональной жизнедеятельности работников российского образования;
– формирование цифровой информационно-образовательной платформы как корпоративной системы управления знаниями, обеспечивающей реализацию образовательных программ для членов Профсоюза, в том числе на основе телекоммуникационных и мобильных технологий;
– развитие системы инновационной деятельности профсоюзных организаций: реализация программ и проектов (в том числе посредством создания стажировочных площадок) по апробации новых форматов, технологий и инструментов профсоюзной работы, ориентированных на реализацию приоритетных направлений деятельности Профсоюза;
3) проект Всероссийское движение «Профсоюз – территория здоровья»:
– продвижение ценностей физической культуры и здорового образа жизни, развитие концепции активного долголетия в профсоюзном сообществе. Повышение мотивации членов Профсоюза к регулярным занятиям физической культурой и ведению здорового образа жизни;
– реализация программ обучения ответственному отношению к себе и своему здоровью среди педагогов. Популяризация инновационных форм организации физкультурно-спортивной деятельности в организациях Профсоюза;
– поддержка и распространение здоровьеформирующих, здоровьеукрепляющих, физкультурно-оздоровительных и спортивных инициатив, программ и проектов для работников системы образования и обучающихся профессионального и высшего образования;
– привлечение общественного внимания и вовлечение представителей педагогического сообщества и социальных партнеров к вопросам развития физической культуры в системе образования. Содействие развитию условий для занятия физической культурой и спортом в каждой образовательной организации.
Профсоюзы, Часть 2
- Слушать мнения работников. Это самое важное качество для члена инициативной группы. Очень часто люди стремятся прочесть лекцию или произнести заранее подготовленную речь. Вместо этого нужно научиться вызывать собеседников на разговор, задавая вопросы.
- Профсоюзом необходимо быть открыт для работников. Знать основные их проблемы, проводить анализ данных проблем
Как повысить эффективность работы профсоюза
Как повысить эффективность работы профсоюза. В современных условиях для каждой профсоюзной организации важное значение имеют кадры. Эффективность работы профсоюза в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, качества их подготовки.
Результаты деятельности профсоюзной организации зависят от авторитета председателя профсоюзной организации и его команды, которые должны обладать прежде всего профессионализмом и ответственностью. Поэтому профобучение было направлено на формирование знаний, умений и навыков, необходимых председателям профсоюзных организаций, их резерву, членам профсоюзного комитета, постоянным комиссиям профорганизации, профсоюзным активистам, так как образование является составной частью повышения эффективности профсоюзного движения, способствует эффективному социальному партнёрству, ориентирует профсоюзную организацию на дальнейшее развитие.
Обучение профсоюзного актива осуществляется на основе «Положения о профсоюзном образовании ФНПР», утвержденном Постановлением Исполкома ФНПР 17.12.2003 № 8-16, решений Методического совета ФНПР. Система профсоюзной учебы постоянно развивается, идет поиск новых форм и методов. Профсоюзное образование включает: обучение вновь избранных председателей профгрупп и профбюро, анализ конкретных ситуаций с проведением специальных психологических тестов, направленных на развитие коммуникативности, умения владеть собой, умения слушать и выступать публично, адаптацию к новым условиям и др.
Профсоюзный комитет уделяет серьезное внимание вопросам обучения и повышения квалификации профсоюзного актива. Это основная часть программы «Кадры», которая действует с 2003 года и решает вопросы:
— использования современных образовательных и информационных технологий, активных методов обучения;
— формирования у профсоюзных кадров и актива мотивации постоянного обновления и расширения необходимых знаний, навыков и умений, создания условий для непрерывного образования;
— изучения и распространения отечественного и зарубежного передового опыта обучения.
Обучение профактива и повышение квалификации профработников осуществляется по следующим уровням:
I уровень – введение в профсоюзную работу – обеспечивает начальную подготовку впервые избранных председателей (заместителей председателей, членов профсоюзного комитета), профсоюзных активистов в объёме до 24 часов в течение первого года после их избрания.
II уровень – базовое обучение – обеспечивает теоретическую и практическую подготовку профлидеров по программам повышения квалификации в объёме не менее 72 часов в течение одного года.
III уровень – повышение квалификации по специальным программам – обеспечивает повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, которые имеют опыт работы, путём углублённого изучения отдельных проблем профсоюзной работы и овладения технологией разрешения по профилю профессиональной деятельности.
IV уровень – профессиональная переподготовка по программам «Профсоюзный менеджмент», «Технологии профсоюзной деятельности», «Эффективные технологии вовлечения работников в профсоюз», «Модернизация профсоюза: планирование и осуществление» на базе учебных профсоюзных центров.
Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Что нужно знать эксплуататору о профсоюзах
В январе сотрудники Coca-Cola в Германии начали забастовку, требуя повышения зарплаты. Как пишет в номере от 21 января Spiegel, на местных заводах компании производство было остановлено на несколько часов. Профсоюз NGG, объединяющий работников пищевой промышленности страны, считает, что в течение ближайшего года зарплата работника должна быть повышена на шесть процентов.
Это значение основано на исключительных финансовых показателях Coca-Cola, достигнутых в прошлом году. Несмотря на высокую эффективность, менеджмент Coca-Cola предлагает введение более гибкого графика работы, что приведет к тому, что некоторые сотрудники Coca-Cola будут работать по субботам.
Руководство рассматривает также вопрос о сокращении штата вдобавок к увеличению зарплаты на 2,5 процента. Защитит от разных бед Профсоюзный комитет! В соседней Франции в это же время суд запретил Peugeot Citroën сокращать рабочих.
Ранее Peugeot Citroën разработала план реструктуризации, в соответствии с которым компания намерена сократить 11 тысяч сотрудников и закрыть завод в пригороде Парижа. В концерне объясняли, что вынуждены пойти на такие меры в связи со спадом спроса на автомобили в Европе и убытками в размере пяти миллиардов евро по итогам 2012 года.
Профсоюзы выступили против реструктуризации и сокращения рабочих мест, несмотря на то, что автомобильный концерн обещал предоставить сокращенным сотрудникам другие рабочие места. В феврале журналисты британской телерадиовещательной корпорации ВВС начали 24-часовую забастовку против увольнения в рамках кампании по сокращению штатов.
В ответ руководство корпорации заявило, что оно «огорчено» необходимостью принимать такие шаги. Согласно заявлению руководства, компания намерена предпринять все возможные усилия для обеспечения увольняемых сотрудников работой. Профсоюз же утверждает, что ВВС таких усилий не прилагает.
Напротив, она выгоняет талантливых и опытных сотрудников, но при этом набирает новых через внешние структуры. В марте и апреле крупнейшая германская авиакомпания Lufthansa приняла решение об отмене сотен внутренних и международных рейсов по причине забастовки сотрудников.
Профсоюз Ver.di объявил так называемую «предупредительную забастовку» — эту тактику обычно используют немецкие профсоюзы для того, чтобы оказать давление на авиакомпанию в ходе переговоров о повышении заработной платы. Бастующие требовали повышения зарплаты на 5,2% для 33 тыс. сотрудников авиакомпании, а также гарантии сохранения рабочих мест.
Между тем руководство авиаперевозчика проводит политику сокращения зарплат, чтобы справиться с ростом цен на авиационное топливо, с конкуренцией с бюджетными авиакомпаниями и крупными авиаперевозчиками, такими как Emirates, Qatar Airways и Etihad Airways. Предыдущая крупная забастовка в Lufthansa произошла в сентябре 2012 года. Тогда авиаперевозчику пришлось отменить более тысячи рейсов.
Убытки от одного дня простоя стоили Lufthansa около 10 млн. евро, но требования сотрудников были отвергнуты. В результате были подняты цены на билеты. Более того, Lufthansa считает, что Ver.di пересекает границы «предупредительной забастовки», и авиакомпания в настоящее время обдумывает возможность иска в отношении профсоюза.
В мае часть сотрудников хорватской национальной авиакомпании Croatia Airlines, которая находится в процессе реструктуризации, начала бессрочную забастовку в знак протеста против сокращения зарплат и массовых увольнений. Переговоры с участием представителей министерства труда, профсоюзов и руководства Croatia Airlines не дали результатов.
По данным хорватских СМИ, профсоюзы пилотов, бортпроводников и наземного персонала требуют сохранить все права, зафиксированные в последнем коллективном договоре, который истек 1 апреля. Они указывают, что новый договор предусматривает существенное сокращение их доходов.
В свою очередь, руководство Croatia Airlines заявляет о невозможности сохранения прежних условий договора, указывая на тяжелое финансовое положение компании. В профсоюз вступил не зря — знаю, там мои друзья! В начале июня французские авиадиспетчеры провели забастовку, к которой на некоторое время присоединились их коллеги в Австрии, Германии, Великобритании, Испании и Португалии.
С помощью забастовки работники авиадиспетчерских служб выразили свой протест против создания в ЕС системы так называемого «единого европейского неба». Европейские чиновники считают, что благодаря организации наднациональной системы контроля полетов перевозчики смогут сократить собственные расходы.
Диспетчерские службы во Франции и других государствах ЕС с инициативами Еврокомиссии не согласны. Отраслевые профсоюзы опасаются, что слияние повлечет за собой масштабные увольнения и сокращения зарплат.
Потери перевозчиков из-за того, что они пока не объединены «единым небом», оцениваются в пять миллиардов евро ежегодно, поэтому, естественно, что авиакомпании, включая Air France-KLM и Ryanair поддерживают программу ЕС, несмотря на протесты. В частности, глава отдела внешних связей Ryanair Робин Кили заявил, что услуги диспетчеров оцениваются слишком высоко.
Он добавил, что их профсоюзы часто прибегают к забастовке не как к крайнему средству, а в первую очередь. Забастовка стала причиной отмены нескольких тысяч рейсов и нарушила планы десятков тысяч пассажиров. После того как независимую акцию протеста провели еще французские и немецкие железнодорожники, в СМИ и вовсе заговорили о транспортном хаосе, в который погрузился Евросоюз.
В июне вся Португалия встала в очередях и пробках — не ходили поезда и паромы, было закрыто метро, на автобусных остановках стояли гигантские очереди. Все это результат всеобщей забастовки — четвертой за последние два года. Профсоюзы призывают бастовать в знак протеста против политики «затягивания поясов», ставшей условием кредита от Евросоюза в 100 миллиардов долларов.
Забастовка привела не только к масштабным сокращениям в государственном секторе и росту налогов, но и к дальнейшему спаду португальской экономики — худшему за почти полвека. Если любишь профсоюз, У тебя хороший вкус! В августе в Нью-Йорке начались акции протеста работников ряда популярных сетей ресторанов быстрого питания.
В частности, речь идет о McDonalds, Burger King, Wendys, Taco Bell, KFC, Pizza Hut и других. Сотрудники закусочных требуют увеличения минимальной заработной платы почти вдвое — до 15 долларов в час, а также предоставления права на создание профсоюзов. В настоящее время 7,25 доллара в час – это минимальная заработная плата в крупнейшем американском мегаполисе.
По подсчетам экспертов, для того чтобы семья из четырех человек жила выше черты бедности, минимальная зарплата должна составлять 11 долларов в час. Руководство корпораций на переговоры не настроено. По мнению бизнесменов, повышение оплаты труда приведет лишь к росту стоимости продукции.
Если требования протестующих будут выполнены, цена одного гамбургера увеличится на 1–2 доллара, что испортит пищевым гигантам статистику продаж. Профсоюзные ряды: Какие труды — такие и плоды! В сентябре руководство южнокорейской компании Hyundai Motor подписало с профсоюзом соглашение по зарплате, что завершило продолжительную забастовку рабочих на заводе на юге Кореи.
Сделка предусматривает повышение минимальной заработной платы на 89 долларов, а также 7 385 долларов поощрительных выплат. Руководство завода пошло на этот шаг после того, как за последние несколько недель 46 тысяч рабочих 10 раз не выходили в свою смену. В результате забастовок компания не смогла произвести 50191 автомобиль, потери составили 1,13 миллиарда долларов.
Впрочем, трудовые споры в Hyundai Motor стали ежегодным событием за последние два десятилетия. Рабочие бастуют ежегодно с 1986 года. В прошлом году потери компании от забастовок составили 1,57 миллиарда долларов.
И наконец, в октябре Объединенный профсоюз парижских таксистов потребовал от правительства Франции ввести минимальный промежуток в 15 минут между заказом такси и прибытием его на место. Требование вызвано введением нового сервиса «туристических машин с шоферами» (VTC), которые приезжают к клиентам практически мгновенно, пользуясь приложениями для смартфонов. «Традиционные» таксисты заявляют, что таким образом фирмы, работающие на рынке по новой системе, нарушают правила.
Кроме того, они заявляют, что для входа в туристический сервис нужно платить всего лишь 100 евро за машину (против 240 тысяч евро за лицензию для обычных такси). Представители компаний VTC, в свою очередь, заявляют, что таким образом таксисты пытаются ликвидировать конкуренцию на рынке.
По их заявлениям, новые фирмы предоставляют лучший сервис — их шоферы опрятно одеты, открывают перед клиентами дверь и не включают на полную громкость свою музыку. Парижские таксисты известны своим умением добиваться от властей выполнения своих требований. Двухдневная забастовка в 1958 году вынудила пойти на уступки президента Шарля де Голля.
Другой президент, Николя Саркози, уступил таксистам после трех дней стачки в 2008 году. В то же время действия таксистов приводят к тому, что данный рынок во французской столице стагнирует. Число такси в Париже с 50-х годов почти не изменилось, составляя сейчас 18 тысяч автомобилей. В Лондоне за этот же промежуток времени оно более чем удвоилось.
Если ты в семье обуза, Уходи из профсоюза! В это же время вскрылись факты финансовых злоупотреблений в руководстве рабочего движения, а слова «профсоюзный босс» давно стали синонимом отъявленного коррупционера.
Так, в феврале лидера профсоюза мексиканских учителей обвинили в связях с организованными преступными группировками, а также в использовании незаконно полученных средств. По данным следствия, Эльба Эстер Гордильо подозревается в растрате почти 150 миллионов долларов. Гордильо выводила средства со счетов ее богатой профсоюзной организации через Швейцарию и Лихтенштейн.
Полученные деньги она тратила на свои личные цели, в том числе на оплату пластических операций, недвижимости в США, частного самолета, а также на дорогую одежду и украшения. В 2008-2012 годах она потратила 2,7 миллиона долларов со счетов профсоюза в американском универмаге Neiman Marcus. В августе всеобщее внимание привлек глава рабочего комитета израильского порта Алон Хасан.
Выяснилось, что он в свободное от профсоюзной деятельности время занимался частным бизнесом всех сортов — предприятием по выпуску моющих средств, ресторанами и даже компанией по автомобильным перевозкам. Его фирмы загадочным образом сотрудничают с портом, выигрывают тендеры, пользуются протекцией в порту. Например, грузовики компании Хасана загружают первыми, им не приходится стоять в очереди, они успевают совершить 1012 рейсов в день, а все остальные — не больше трех. Поэтому все импортеры знают, что им стоит работать с транспортной компанией Алона Хасана. Родственники Хасана по протекции устроены на прибыльные должности в порту, а сам председатель рабочих комитетов владеет огромным домом с частным бассейном и роскошными автомобилями.
- Повышение уровня безработицы. Когда члены профсоюзов добиваются увеличения своей заработной платы, они тем самым повышают издержки предпринимателя. Денег у капиталиста больше не становится, и он просто вынужден на ту же сумму нанять меньшее количество людей. В конце концов, те, кто не смог получить работу окажут серьезное воздействие на экономику страны;
- Рост цен. Повышение заработной платы, количества гарантий и бонусов сотрудникам автоматически увеличивает издержки производства продукции. Чтобы не получить меньше прибыли от реализации продукта, предприниматель просто повысит цену на него;
- Найм более дешевой силы из числа иммигрантов и перевод бизнеса в страны с низкой зарплатой. Профсоюзы добились такого увеличения зарплаты и социальных выплат, что во многих случаях ведение бизнеса в развитых странах потеряло всякий экономический смысл.
В итоге, страныштрейк-брехеры, знаменитые своими гуманистическими воззрениями, пришли к кризису – к тому, что на сегодняшний момент их экономика не может обеспечить высоких запросов своих граждан. Бизнес просто не в состоянии выжить там, где работники требуют высокую зарплату, пожизненное пенсионное обеспечение и прочие социальные гарантии вне зависимости от производительности труда. Какой смысл заниматься бизнесом, если выплата зарплат и бонусов сводит к нулю личную прибыль. Разумеется, хочется, чтобы все люди жили хорошо. Но, как показывает практика, обеспечить нужды трудящихся в таких масштабах, каких требуют профсоюзы, и при этом не обанкротиться – мало у кого получается.
Подготовила Наталья Яковлева
Александра Дегтярева, старший юрист ЗАО «Адвокат ФРЕММ»:
В Российской Федерации, несмотря на длительную историю профсоюзного движения и широкие права и возможности, предоставленные профсоюзам трудовым законодательством, они только набирают силу. Поэтому говорить о массовых забастовках и периодической остановке работы крупных предприятий не приходится: социальные условия в нашей стране напротив способствуют тому, что работник, боясь потерять место и зарплату, отказывается от борьбы с работодателем
Конечно, единичные случаи активной профсоюзной борьбы встречаются, например, стоит вспомнить профсоюзную забастовку на заводе Ford Motor во Всеволожске. Однако и здесь удалось достичь соглашения уже через несколько часов после начала акции.
Профсоюзы в основном выполняют функции защиты работника, но, в основном, на локальном уровне в связи с индивидуальными трудовыми спорами. Тем не менее, государство поощряет развитие движения, и на сегодняшний день все более популярными становятся трехсторонние территориальные и отраслевые соглашения между представителями работодателя, профсоюзами и органами исполнительной власти, отвечающими за социально-трудовые вопросы. В таких соглашениях регулируется большое количество трудовых вопросов, устанавливаются различного рода гарантии.
Представляется, что наибольшую пользу профсоюзы принесут, выступая в качестве представительного органа работников, формулируя требования и проводя переговоры с работодателем по всем спорным вопросам, а также защищая работников в случае недобросовестных действий работодателей. Организация стачек и забастовок, на сегодняшний день, приведет к обострению отношений, что всегда негативно сказывается на развитии производства.
Профсоюзное движение достаточно закрыто, поэтому его представители редко обращаются к сторонним юристам, не знающим специфики отрасли. Поэтому трудовые споры, с которыми нам приходилось сталкиваться на практике, не были связаны с участием профессиональных союзов.
Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис»:
К вопросу о контролирующей функции российских профсоюзов. Выделяют несколько видов профсоюзного контроля.
Предварительный контроль имеет место в тех случаях, когда условия труда устанавливаются при участии профсоюзов. Отметим, что предварительный контроль за соблюдением законодательства о труде, особенно при установлении условий труда, при обсуждении проектов нормативных правовых актов и иных актов, содержащих нормы трудового права, имеет ведущее значение. При его проведении профсоюзные органы имеют возможность предотвратить нарушения законодательства, не допустить ущемления трудовых прав и социально-экономических интересов работников.
Последующий контроль профсоюзы осуществляют в процессе реагирования на письма, жалобы и предложения, которые поступают в соответствующие органы от членов профсоюзов. Цель такого контроля — выявить уже допущенное нарушение и восстановить нарушенное право работника.
Текущий контроль профсоюзы осуществляют в плановом порядке, например, при осуществлении контроля за выполнением коллективных договоров или соглашений. В процессе текущего контроля возможно и предотвращение нарушений трудового законодательства, и устранение уже допущенных нарушений.
Особое значение имеет контроль, который проводит первичная профсоюзная организация через свой выборный орган и общественные комиссии непосредственно на рабочих местах в конкретной организации.
Справедливо отмечается, что ТК РФ, расширив сферу локального регулирования трудовых отношений, фактически лишил возможности профсоюзы осуществлять предварительный контроль за соблюдением трудового законодательства при установлении условий труда.
Продолжает оставаться дискуссионным вопрос о представительстве прав членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров и, в частности, в судах. По смыслу ст. 23 Закона о профсоюзах в случаях нарушения законодательства о труде они вправе не только по просьбе членов профсоюза и других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлением в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры, одним из которых являются суды общей юрисдикции.
Как отмечают специалисты, обращение профсоюза от имени максимально возможного количества работников в судебные органы только создает трудности в защите трудовых прав.
Во-первых, профсоюз должен получить доверенность от всех работников, которых он намерен представлять в суде.
Во-вторых, судья оказывается под воздействием экономического давления, так как удовлетворение требований профсоюза повлечет взыскание значительных сумм в пользу работников на основании решения суда, что позволяет говорить об экономическом воздействии суда на работодателя.
Алексей Иванов, начальник Отдела кадрового консалтинга АКГ «Интерком-Аудит», к.ю.н.:
Целью любой профсоюзной организации является представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников. Однако, по моим наблюдениям, в России профсоюзное движение в настоящее время находится в крайне затруднительном положении, поскольку по ряду причин профсоюзы не могут или не хотят в полной мере отстаивать права и интересы работников.
Примеров тому достаточно много как на общероссийском, так и на локальном уровне. Достаточно вспомнить, каким печальным образом закончился для лидера независимой профсоюзной организации работников крупнейшей российской горнорудной корпорации «Алроса» трудовой конфликт с администрацией. И таких показательных историй в отношении нелояльных к работодателю активистов профсоюзных организаций в новейшей истории имеется предостаточно. Сейчас работникам трудно коллективно выдвигать свои требования, поскольку очень непростая законодательно установленная процедура объявления забастовки приводит в итоге к тому, что большинство забастовок признаются судами незаконными.
Кроме того, руководители первичных профсоюзных организаций зачастую не защищают своих членов, например, при их увольнении. Так, в настоящее время в суде рассматривается иск работника, являвшегося членом профсоюзной организации, к своему бывшему работодателю о незаконном увольнении по сокращению штата и восстановлении на работе по причине несоблюдения работодателем процедуры увольнения. В отношении работников, являющихся членами профсоюза, применительно к увольнению их по сокращению штата введена законодателем дополнительная гарантия прав, обусловленная необходимостью учета работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом в рассматриваемом случае работодатель не запрашивал в установленном порядке мнение профсоюзной организации. Впоследствии в суде работодатель предоставил сфабрикованные документы, якобы подтверждающие, что соответствующее мнение у профсоюза было запрошено, однако последний свое мнение не выразил.
В суде председатель профсоюза поддержал позицию работодателя, не желая, видимо, как работник портить свои трудовые отношения с работодателем.
Указанные примеры свидетельствуют о том, что зачастую профсоюзы зависимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, фактически им подконтрольных. Такое положение дел не способствует развитию социального партнерства в сфере трудовых отношений, которое должно базироваться на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон, а также на принципе независимости профсоюзов.
Оксана Мун, юрисконсульт:
Цель деятельности профсоюзов – защита интересов каждого работника, входящего в состав профсоюза. И если во всем мире последствия экономического кризиса сделали деятельность профсоюзов актуальной, то в РФ полномочия этих организаций ограничивается выдачей путевок в санатории.
Деятельность профсоюзов в РФ регулируется ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.96 г., а также Трудовым Кодексом РФ.
В настоящее время в РФ происходит разложение трудовых отношений. Происходит переход к односторонне регулируемым трудовым отношениям, в которых работник не принимает никакого участия, т.е. работник является лишь объектом эксплуатации со стороны работодателя и, соответственно, не может никак влиять на вопросы регулирования условий труда и заработной платы. Такие институты, как профсоюзы в России, по большому счёту, носят формальный характер и не имеют реальную силу. В своем нынешнем виде они не выгодны как работодателям, так и работникам. Современные профсоюзы не только не защищают права работника, бездействуют, но и часто поддерживают сторону работодателя (например: профсоюз на заводе «Салют» выступал в суде на стороне дирекции, давая советы, как правильно уволить неугодного сотрудника).
Многие россияне либо вообще не знают о существовании профсоюзов, либо не стремятся стать их членами, а в большинстве организаций профсоюзов вообще нет.
Одной из основных проблем профсоюзного движения в России является то, что практика отношений между работодателем и работниками не способствует усилению и эффективной деятельности таких организаций. Работники, как правило, стараются не связываться с профсоюзами из-за опасений вызвать недовольство руководства и потерять работу. Таким образом, членство в профсоюзе становится простой формальностью.
Также серьезной проблемой профсоюзов является их административная зависимость и финансовая несамостоятельность. Профсоюз не воспринимается работодателем в качестве равноправного партнера, что приводит к тому, что профсоюзы фактически отстранены от управленческого процесса и должного контроля над работой работодателя. Решить данную проблему возможно посредством усиления государственных гарантий деятельности профсоюзов, которые позволят профсоюзам быть реально независимыми от работодателей и от органов местного самоуправления.
Также в России нет культуры отстаивания своих прав, без этого эффективность профсоюзов невозможна. На практике стихийные выступления граждан часто приносят больший эффект, чем участие профсоюзов.
Отсюда возникает вопрос, нужны ли профсоюзы в современной России? По факту получается, что профсоюзы выгодны только профсоюзной бюрократии.
- профсоюз
- трудовые отношения
- защита прав трудящихся
ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ПРОФСОЮЗОВ КАК ИНСТИТУТА ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Проведен анализ эффективности работы профсоюзов как института гражданского общества в современной России. Результаты исследования показали, что на данном этапе профсоюзы столкнулись с рядом проблем, мешающих нормальному и эффективному их функционированию. К ним относятся: проблема ответственности работодателей, низкий уровень подготовки профлидеров, отсутствие системного профсоюзного менеджмента, комиссий по работе с молодежью. В связи с этим в нашей стране назрела объективная потребность в обновлении существующей системы профессиональных союзов.
Ключевые слова: гражданское общество, профсоюзы, предприятия, профсоюзный менеджмент.
Bobrov V.V. 1 , Nikishova N. V. 2
1 PhD in Philosophy, Saransk Cooperative Institute (branch) of Russian University of Cooperation
2 PhD in Philosophy, Saransk Cooperative Institute (branch) of Russian University of Cooperation
THE PROBLEM OF TRADE UNIONS FUNCTIONING AS CIVIL SOCIETY INSTITUTIONS IN MODERN RUSSIA
Abstract
The article analyzes the effectiveness of trade unions work as an institution of civil society in modern Russia. The results showed that at this stage the unions have faced a number of challenges that impede their normal and effective operation. These include: the problem of the responsibility of employers, low level of trade union leaders, the absence of a system of trade union management committees on work with youth. In this regard, in our country we have ripened the objective need for upgrading the existing trade unions system.
Keywords: civil society, trade unions, enterprises, trade union management.
Термин «гражданское общество» упоминается впервые в работах античных философов. Они применяли его для обозначения жизни людей в городах – полисах, представляющие собой небольшие общины, объединенные единым стилем и качеством жизни. Грань между понятиями общество и государство древними мыслителями не проводилась. Например, у Аристотеля и государство, и социум представляло собой совокупность граждан, объединенное ради достижения благ.
В XVIII в. идея гражданского общества, особенно определение самого понятия и его признаков, получило дальнейшее распространение. И. Кант, родоначальник немецкой классической философии, при анализе гражданского общества выделил следующее: окружающий мир создается индивидом собственными силами, и он несет за это ответственность; выделяются две побудительные причины самосовершенствования людей – несовпадение интересов и необходимость их защищать; необходимым условием самосовершенствования и гарантом сохранения и возвышения человеческого достоинства выступает гражданская свобода, закрепленная правом в Законе.
По его мнению, природа ставит перед человечеством величайшую проблему – построить всеобщее правовое гражданское общество. Не маловажную роль в развитии концепции гражданского общества сыграл еще один немецкий философ – Г.В.Ф. Гегель. Он представил структуру гражданского общества, основными элементами которого являются семья, религия, право, мораль, образование, законы.
Но особая роль отводится индивидам, противостоящие в своих стремлениях друг другу. Гегель считал, что в обществе каждый за себя, другие же – ничто. Однако самостоятельно ни один человек не способен достичь всех своих целей, для этого ему необходимо взаимодействовать с другими. Гражданское общество он рассматривал ниже по ступени развития, чем государство.
Государство объединяет индивиды, сословия, организации и главное находит компромиссные решения их противоречиям. А гражданское общество представляет собой звено, связывающие между собой разрозненные группы индивидов с высшей формой человеческой организации – государством.
Наибольшее уточнение понятие «гражданское общество» нашло в работах английского философа Дж. Локка. В основе гражданского общества лежит священная и неприкосновенная частная собственность, утверждал ученый. Люди объединяются в государства с единственной целью – сохранить ее.
Для этого создаются и реализуются законы, нерушимые для каждого члена гражданского общества, которым должны подчиниться все без исключения. Именно закон является оплотом гражданского общества.
Иную точку зрения представил создатель теории общественно — экономических формаций К. Маркс. Прежде всего, гражданское общество – это естественный базис любого государства и прочей идеалистической надстройки. Во-вторых, оно общество сословное, состоящее из буржуа, отчужденных друг от друга. А в-третьих, это общественная организация, противостоящая государству, но к сожалению, чаще всего эксплуатируемая им. Такое общество, по мнению Маркса, не совершенно, так как не обеспечивается подлинная реализация возможностей человека.
В настоящее время гражданское общество – это система, направленная на обеспечение жизни таких сфер, как социальная, духовная и социокультурная. Она представляет собой совокупность независимых общественных институтов, задачи которых заключаются в формировании условий реализации потенциала индивида, удовлетворения интересов каждого. К ним мы можем отнести семью, церковь, систему образования, научно — профессиональные объединения, ассоциации и т.д.
К важнейшим институтам гражданского общества, составляющим неотъемлемую часть социально – экономической сферы, относится профсоюз. Основное его предназначение заключается в регулировании отношений, сторонами которого выступают работодатель и наемный работник.
Широкое распространение профсоюз получил в советский период, когда он был наделен полномочиями, не только напрямую связанными с производством, но и занимался социальными проблемами своих членов. Еще в начале становления советской власти этому институту были переданы функции, ранее исполняемые государственными органами.
30-е годы XX в. ознаменовались утверждением контроля со стороны профсоюзов над бюджетом социального страхования, охраной труда, техникой безопасности, и что не маловажно распределением жилого фонда между работниками. В 60-е годы к профсоюзам от Министерства трудовых резервов СССР перешли на баланс действующие на территории страны санаторно — курортные учреждения.
Кроме этого была организована трудовая инспекция профсоюзов, которая могла проверить любое предприятие, и ее предписания были обязательны к исполнению. В дальнейшем была создана правовая инспекция профсоюзов, также обладавшая достаточно широкими полномочиями. Контроль за условиями труда на рабочих местах осуществляли около 4,6 миллиона общественных инспекторов, входящих в состав профсоюзного комитета. В целом можно отметить, что в советское время профсоюзы были в русле линии проводимой партией и достаточно успешно занимались социально – бытовыми и культурно – массовыми проблемами. Однако несмотря на все положительные моменты в советский период профсоюзы были полностью зависимы от руководства предприятия.
После распада СССР профсоюзы утратили роль обеспечивающего социальной стабильностью элемента, хотя современное общество и утверждает их важность. Сейчас деятельность профсоюзов регламентируется Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 г. и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. Анализ действующего российского законодательство о труде показывает, что оно предусматривает лишь минимум социально – трудовых гарантий, тем самым направляя или нацеливая работников и работодателей на договорное выстраивание своих отношений. Профсоюз объединяет около 30 миллионов человек, что свидетельствует о массовости этой общественной организации. Но это ни каким образом не отражается на авторитете. Как показывает практика, и власть, и бизнес не прислушиваются к их мнению, не оказывают им помощь и не всегда идут на сближение с ними.
В настоящее время в нашей стране действуют несколько разновидностей профсоюзов. Патерналистские профсоюзы, выступающие в роли просящих (повышения заработной платы, улучшения условий труда и т.д.). Но это с самого начала ведет к отрицательному результату, работодатель никогда не поступится своей выгодой. Другой разновидностью являются сервисные профсоюзы.
Они ставят своей основной задачей оказание работникам юридических консультаций, обладают правом законодательной инициативы и т.д. За это из профсоюзного фонда им начисляются денежные взносы, получение которых они оправдывают своими успехами в судах и переговорах с работодателями. Механизм их работы заключается в объяснении руководителю, почему ему выгодно пойти на уступки работнику по тем или иным позициям. Работник — «обыватель» считает такую систему достаточно удобной, поскольку за небольшую ежемесячную выплату в бюджет профсоюза получает возможность переложить ответственность на саму организацию и ее юрисконсультов. Однако работники забывают такую простую истину, что пассивность в любом процессе не приведет к положительным результатам и в связи с этим коллективный договор будет представлять интересы только одной стороны трудовых отношений – работодателя.
Независимые профсоюзы составляют меньшинство из действующих профсоюзов, но они готовы оказывать сопротивление администрации предприятия и всем ее сторонникам. Организовывать и координировать эту деятельность берет на себя профком, как наиболее активное, подготовленное звено профсоюза. Поддерживает такие организации Федерация Независимых Профсоюзов России.
В настоящее время деятельность любого профсоюза, вне зависимости от его разновидности, зависит от степени жизнеспособности предприятия. Там, где состояние дел идут достаточно хорошо, там администрация использует профсоюз для управления кадрами. Профсоюзы имеются на каждом предприятии, но свои функции по защите прав работников они не выполняет, т.е. существуют формально.
Нормальному и эффективному существованию профсоюзов в России мешает множество проблем. Одной из них является отсутствие социальной ответственности работодателя. Даже там, где работодатели принимают участие в социальном диалоге, подписывают коллективные соглашения, берут на себя ряд обязательств, зачастую их не выполняют.
Работники и их представители в свою очередь никаким образом не могут повлиять на работодателя [1, С. 76-78]. Но утверждать, что здесь вина полностью лежит на работодателе, который не желает уступать, нельзя. Основная деятельность профсоюза должна быть направлена на реализацию коллективно – договорных отношений.
Но на практике мы видим достаточно низкую активность профсоюза в этом процессе. Все происходит по уже устоявшемуся сценарию. Содержание коллективного договора обсуждается между директором компании и представителем профсоюза один на один, а трудовой коллектив самоустраняется. В этих переговорах директор с легкостью может найти рычаги давления на оппонента.
Далее трудовой коллектив ставится перед фактом, и ему не остается ничего другого как принять этот договор. В этой ситуации председатель профсоюза выполняет роль профсоюзного менеджера – администратора, который в первую очередь борется за выживание профсоюза, а не за права трудового коллектива [2, С. 69-70].
Необходимо отметить следующую проблему, связанную с неспособностью профсоюзных лидеров мобилизовать трудовой коллектив на решение проблем социально – трудовых отношений на предприятии. Профсоюзные лидеры по — прежнему зависят от администрации предприятия. Работники в свою очередь оценивают эффективность деятельности профсоюза прежде всего в возможности распределения материальных благ, тем самым ставя на первое место распределительную функцию, забывая о главной, заключающейся в защите нарушенных прав работников.
В XXI веке многие российские профсоюзы также столкнулись с проблемой низкого уровня подготовки профлидеров. А именно от этого уровня зависит эффективность деятельности профсоюзов.
Зачастую представители исполнительных органов власти, работодателей гораздо более компетентны в вопросах, рассматривающиеся во время социального диалога, будь то расчет заработной платы или правовые гарантии. Решение этой проблемы напрямую зависит от функционирования такого важного в современном мире элемента предприятия, как профсоюзный менеджмент.
К сожалению система подготовки, повышения квалификации профсоюзных кадров была полностью разрушена в 90-е годы. Проводящиеся в настоящее время семинары, конференции проходят без какой-либо единой системы, что не позволяют подготовить профактив должным образом. Здесь мы могли бы опереться на опыт действующих на территории России транснациональных компаний, менеджмент которых имеет более широкие возможности, нежели менеджмент национальных компаний. Несмотря на ряд трудностей, с которыми столкнулись бы наши профсоюзы при применении зарубежного опыта, так как законодательство Российской Федерации и иных стран отличаются по вопросам контроля за соблюдением условий оплаты и охраны труда, решения различных социальных вопросов, приема и увольнения работников, это все же было бы положительно для выстраивания их дальнейшей деятельности. Таким образом, налаживание социального диалога профсоюза с такими компаниями является одной из наиболее приоритетных задач.
Другой не маловажной проблемой является работа с молодежью. В настоящее время у профсоюзов нет комиссий по работе с молодежью. В коллективных договорах отсутствуют положения о защите молодежи на предприятиях. Все это отталкивает молодое поколение не только от активной работы в профсоюзе, но и даже от вступления в него.
Для эффективной работы профсоюза необходимо его продвижение и формирование имиджа в трудовом коллективе. Необходимо создание в дополнение к коллективному договору социального пакета, включающего набор социальных гарантий молодым работникам предприятия. Но на практике мы видим совершенно противоположное. Профсоюз не хочет конфликтовать с работодателем, который этим пользуется, поняв, что прикормленный профсоюз – это не так и плохо.
В целом можно отметить, что в научных трудах многих ученых профсоюзным организациям отводится особое место в становлении гражданского общества. В связи с этим, в настоящее время в России происходит переоценка роли профсоюзных организаций. Возрастает значение, и укрепляются позиции общероссийских профсоюзов.
Однако деятельность профсоюзов сталкивается со многими проблемами. Отсутствие свободных средств на предприятии на поддержку трудовых коллективов привело к зависимости профсоюзов от руководства, а также свобода выхода работника из профсоюза способствовала значительному снижению привлекательности участия в профсоюзной деятельности.
К большому сожалению большинство современных российских профсоюзов не могут предложить работникам помощи в решении следующих проблем: заработной платы (уровень, критерии ее начисления, обоснование ее исходя из прожиточного минимума); сокращения персонала (необходимость сокращения, его критерии, процесс высвобождения работников в процессе сокращения); условий труда (модернизация производства, совокупность мероприятий осуществляемых предприятием для обеспечения безопасности труда) и др. Их авторитет среди них достаточно невысок. Левада – Центр провел опрос среди населения разных регионов и эти данные показывают динамику снижения доверия к профсоюзам за последние десять лет. И пока нет причин для изменения этой тенденции [3, С. 40].
Беря во внимание все это, говорить об эффективности профсоюзов, его значимости как одного из важнейших социальных институтов гражданского общества в сложившейся ситуации преждевременно. А вот попытаться найти решения всем тем проблемам, с которыми они сталкиваются, является важней задачей нашего общества.
Список литературы / References
- Петрова Л. Е. Объединения работодателей: потенциал в социальном партнерстве // Экономическая социология. – 2003. – Т. 4. – № 1. – С. 64-80.
- Пуляева О. Коллективный договор: необходимая условность или полезный инструмент? // Человек и труд. – 2000. – № 9. – С. 69-70.
- Общественное мнение – 2015. – М.: Левада-Центр. – 2016. – 308 с.
Список литературы на английском языке / References in English
- Petrova L.E. Obedinenija rabotodatelej: potencial v social’nom partnerstve [Employers’ organizations: the potential of social partnership] // Jekonomicheskaja sociologija [Economic sociology]. – 2003. – V. 4. – N. 1. – P. 64-80. [in Russian]
- Pulyaeva O. Kollektivnyj dogovor: neobhodimaja uslovnost’ ili poleznyj instrument? [Collective agreement: necessary condition or useful tool?] // Chelovek i trud [Man and labor]. – 2000. – №.9. – P. 69-70. [in Russian]
- Obshhestvennoe mnenie – 2015 [Public opinion – 2015]. – M.: Levada Center. – 2016. – 308 p. [in Russian]
1) профессиональный союз металлургов 2) клуб подготовки к рождению ребёнка 3) городской союз композиторов выберите формальные организации: .. и неформальные: ..
объяснение: набережной на крыше с одной и двумя детьми на весь период жизни на острове с одной и двумя руками на одном и в комнате на втором номере комнаты в доме в комнате на две комнаты с ванной комнате в туалете на руках в комнате в комнате на диване в туалете в туалете и в туалете можно купить диван и диван с в ванной комнате комнате с видом на море или кровать с ванной комнате комнаты с в ванной комнате с видом на море на диване в ванной и в ванной комнате и в ванной комнате и с одной из
4,8(43 оценок)
Экономика – это своего рода умение пользоваться жизнью наилучшим образом организации деятельности людей, направленной на создание благ, необходимых им для потребления. *Экономика рассматривает человека, прежде всего как потребителя благ. И эти блага являются средством человеческой жизни, но не целью.
Каждый должен совершенствоваться и учиться жить по экономическим законам. Ресурсы ограничены, а потребности людей безграничны. Безграничные потребности всех людей не могут быть удовлетворены и каждый человек должен сделать свой выбор. Отдельные граждане должны решить, как использовать свои доходы и сбережения.
