Из чего складывается мастерство работников

Содержание

Помоги с ответом
Спиши. Выпиши из предложения словосочетания с вопросами. Летнее солнце льёт на землю жаркие лучи.
Нет ответа

Напишите 15 деепричастий совершенного вида и 15 деепричастий несовершенного вида
Нет ответа

Исподьзуя контурную карту на стр 36-37, определите геграфическое положение и подпишите названия Евразиатской, Северо-Американской, Южно-Американской, Антарктической, Индо-Австралийской литосферных плит

8. Во время подъема в гору скорость велосипедиста, двигающегося прямолинейно и равноускоренно, изменилась за 8 с от 5 м/с до 10,8 км/ч. Чему равен модуль ускорения?

1) тело отдаёт количество теплоты без изменения агрегатного состояния. Его температура при этом . 2) при увеличении массы тела его удельная теплота сгорания топлива . 3) при уменьшении массы тела количество теплоты требуемое для его нагревания ..

Главная » Обществознание » 1. Объясни смысл слов (квалификация), (специалист высокой квалификации) 2. Из чего складывается мастерство работника? 3. Почему на некоторых изделиях можно увидеть имя мастера 4.

Определение понятия «мастерство работника»

Мастерство работника — это совокупность его профессиональных навыков, глубоких знаний в своей области и опыта. Мастер своего дела отличается высоким качеством и производительностью труда. Ему присущи такие качества как точность, аккуратность, творческий подход.

Мастерство приходит тогда, когда работа перестает быть обузой и становится радостью. Оно рождается из любви к своему делу.

Роль знаний и образования

Образование играет ключевую роль в формировании мастерства работника. Чем выше уровень образования, тем шире кругозор человека, глубже его понимание процессов и больше возможностей для профессионального и творческого роста.

Для мастерства важны как общее образование, так и специальные профессиональные знания. По статистике, у работников с высшим образованием производительность труда на 37 % выше, чем у людей со средним специальным образованием при одинаковом стаже.

теоретические знания в своей профессиональной сфере;
понимание общих законов и принципов;
знание передовых методов и технологий.

Из чего складывается мастерство работника? Оно требует постоянного обновления знаний и повышения квалификации. Мир не стоит на месте, появляются новые открытия, изобретения, подходы к работе. Чтобы идти в ногу со временем, мастер обязан регулярно учиться.

§9. Мастерство работника

§ 9. Мастерство работника — Проверим себя — 2 — стр. 81

Мастерство работника складывается из его образования, опыта работы, профессиональных навыков, стремления к совершенствованию как профессиональных, так и личностных качеств: трудолюбия, ответственности, умения работать в команде.

«Обществознание — Учебник» по предмету Обществознание за 7 класс.

Страница 79

По каким признакам можно судить о том, что на каждой картине перед нами мастер своего дела? Внимательно посмотри на лица и руки героев, изображенных живописцами. Какие качества мастеров смогли запечатлеть художники? Чем сюжеты картин В. А. Тропинина отличаются от сюжетов А.А. Пластова?

Что в них общего?

Охарактеризуйте мастерство художников, воплотивших в своих произведениях любовь и уважение к красоте труда.

На картинах я наблюдаю людей, которые занимаются трудом. На их лицах нельзя заметить отрицательных эмоций, а это значит, что они любят свое дело. Людей, которые выполняют работу на совесть и получают удовольствие в процессе, можно назвать мастерами своего дела.

Художники смогли запечатлеть разные качества мастеров. На первых двух картинах можно наблюдать девушек, которые занимаются рукоделием. Их труд требует аккуратности, кропотливости и усидчивости. Всеми этими качествами обладают изображенные мастерицы. На работах Пластова изображены группы людей.

Их труд требует физической силы и выносливости. Люди на третьей и четвертой картинах, на мой взгляд, трудолюбивы и обладают крепкой силой воли.

Сюжеты Тропинина и сюжеты Пластова отличаются тем, что на первых работах изображен индивидуальный труд, то есть труд одного человека, а на последующих двух – коллективный труд. Общее в картинках заключается в том, что на каждой из них изображены трудящиеся люди и мастера своего дела.

Я могу высоко оценить мастерство художников. Каждый из них постарался детально изобразить трудящихся людей. С помощью кистей и красок им удалось передать атмосферу и эмоции представленных сюжетов.

Страница 81

Проверим себя

Задание 1. Объясни смысл слов «квалификация», «специалист высокой квалификации».

Квалификация – это совокупность особых знаний, навыков и умений, полученных человеком в ходе теоретического обучения и практики.

Специалист высокой квалификации – это человек, способный выполнять сложный труд. Он обладает достаточным количеством знаний, большим опытом и постоянно развивается и повышает уровень своей квалификации.

Задание 2. Из чего складывается мастерство работника?

Мастерство работника складывается из его теоретических знаний и практических умений. В некоторых случаях важную роль играют креативность и творческий подход. Для того чтобы добиться успеха в каком-либо деле, нужно по-настоящему полюбить его.

Задание 3. Почему на некоторых изделиях можно увидеть имя мастера?

Некоторые изделия имеют гравировку или подпись создателя. Это означает, что работа была выполнена конкретным автором, то есть он имеет на нее авторские права.

Задание 4. Чем определяется размер зарплаты? Должна ли зарплата находиться в зависимости от образования работника? Свой ответ поясни.

Заработная плата – эта деньги, выплаченные человеку за проделанную работу. Размер зарплаты определяется:

Количеством и качеством труда. От того, сколько изделий изготовил человек и насколько они качественно выполнены, зависит его доход.
Условиями труда. Человек, который работает в более тяжелых условиях, например, в холодных частях мира, должен получать больше, чем тот, кто работает в более комфортных климатических условиях.
Степенью риска. Многие профессии подразумевают то, что работник будет постоянно подвергаться риску на рабочем месте. Например, полицейские, пожарные и спасатели ежедневно рискуют своей жизнью ради здоровья других и поддержания общественного порядка. Поэтому их заработная плата учитывает данное условие.
Сложностью труда и уровнем квалификации. От того, насколько сложно выполнять задания на работе, зависит заработная плата. Допустим, дворнику требуется подмести в парке. Это задание не требует наличия особых навыков, то есть высокого уровня квалификации. В это же время программист получает сложное техническое задание, которое требует от него специальных знаний и соответствующего образования, а значит и более высокого уровня квалификации. От уровня квалификации зависит, сколько человек получит за свою работу. В данном случае труд дворника будет оцениваться дешевле, чем работа программиста.
Социальной значимостью труда. Со стороны государства могут быть поощрения и доплаты за тот труд, который приносит пользу обществу.
Уникальностью труда. Оригинальность и креативность людей ценится во всех сферах жизни. С помощью иного мышления и развитой фантазии можно увеличить свой доход. Примером в данном случае служат актеры, художники и музыканты.

Задание 5. Чем можно объяснить то, что одни люди более успешны в поиске работы, чем другие?

Одни люди более успешны, чем другие в поиске работы из-за нескольких причин. Во-первых, их уровень квалификации выше. Они обладают теоретическими знаниями, практическими навыками и опытом работы, поэтому значительнее ценятся на рынке труда. Во-вторых, многое зависит от желания. Тот, кто стремится найти работу, сможет это делать только в том случае, если проявит интерес и сильное желание занять какую-либо должность.

В классе и дома

Задание 1. Приведи пример какой-либо трудовой деятельности. Оцени, какой это труд — высоко- или малоквалифицированный.

В качестве примера двух видов труда можно привести труд уборщика и педагога. В таком случае малоквалифицированным будет работа уборщика. Ему не требуется обучаться в высшем учебном заведении, получать специального образования и осваивать сложные навыки. В то время работа учителя является высококвалифицированной. Ему нужно для начала успешно окончить педагогический институт, набраться опыта и постоянно совершенствовать свои знания и умения.

Задание 2. В 1990-х гг. в России повсеместно стали открываться бухгалтерские курсы. На них принимались люди, не имеющие специального образования, и специалисты со средним специальным и высшим образованием, не имеющие отношения к бухгалтерскому делу. Как ты думаешь, что толкало людей переучиваться, менять профессию?

Людей может толкать переучиваться и менять работу востребованность профессии. В современном мире широкое развитие получили технологии. Вместе с ними открылось множество новых профессий. Так как наше общество постоянно развивается, то одни специальности становятся менее популярными, а другие, наоборот, набирают обороты. В связи с эти люди вынуждены покидать свои рабочие места и обучаться чему-то новому, осваивая новую профессию.

Мастерство работника

Квалификация работника – специальные знания, полученные человеком, а также умения и навыки, приобретенные им во время практической деятельности.

В зависимости от того, какой степени труд требует специальных знаний, умений, навыков, опыта, различают высококвалифицированный и малоквалифицированный труд.

Высококвалифицированный труд требует от людей специального образования, например, хирург, летчик, космонавт. Малоквалифицированный труд не требует специального образования, например, дворник, грузчик, посудомойка.

Заработная плата – трудовое денежное вознаграждение.

Что влияет на размер заработной платы?

Качество и количество труда

Более качественно выполненная работа может оплачиваться дороже.

Например, качественная работа дизайнера стоит дороже, чем его набросок.
Сложность труда и уровень квалификации

Например, заработная плата грузчика может быть выше заработной платы дворника, так как труд грузчика более тяжелый. Менеджер со средним образованием будет получать меньшую заработную плату, чем менеджер с высшим образованием из-за уровня квалификации.

Условия труда

Работа в тяжелый или опасных условиях, оплачивается дороже, так как существует риск для здоровья работника. Поэтому работа на химических заводах, шахтах и т.д. стоит дороже работы в стандартных условиях (например, дороже работы дворника).

Социальная значимость труда

Социальная значимость труда – понимание общественной полезности выполняемой работы.

Работа учителя имеет высокую социальную значимость, поэтому заработная плата школьного учителя будет выше, чем заработная плата менее социально-значимой профессии школьного завхоза.

Степень риска

Степень риска также влияет на размер заработной платы, как и условия труда.

В профессиях, где присутствует риск вреда здоровью, заработная плата выше.
Уникальность труда

Чем уникальнее труд, тем выше он будет оплачиваться.

Например, в городе А живет только один проектировщик мостов. Значит, его заработная плата будет выше, чем заработная плата проектировщика жилых домов, поскольку его работа уникальна.

Производительность труда – результативность (продуктивность) труда в процессе производства.

Производительность измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной за единицу времени. Можно представить производительность в виде формулы:

Производительность = количество продукции/ t ед., где t — время.

Основные факторы роста производительности труда:

Рост уровня образования и квалификации работников

Когда работники повышают свою квалификацию, они могут делать свою работу быстрее и качественнее, из-за этого растет производительность труда.

Например, кассир сходил на курсы повышения квалификации и освоил навыки устного счета, теперь он может считать быстрее, и от этого его производительность повышается.

Внедрение новых технологий на производство

Новые технологии позволяют сократить временные или трудовые затраты.

Например, новый станок на заводе по производству мороженного способен производить на 10 мороженных в час больше, чем старый станок. Так новые технологии позволяют сократить время производства и увеличить производительность труда.

Организация производства и современные формы стимулирования труда и т.д.

Не только квалификация работников и новые технологии способны повысить производительность труда. Стимулирование труда – выплата премий, оплачиваемые отпуска, путевки и т.д. также являются способом повышения производительности труда.

Например, на заводе раз в год лучшего работника отправляют на неделю в санаторий. Это является стимулом для всех работников стать лучшими, поэтому производительность их труда растет.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (час, смена, месяц) или необходимые для выполнения определенного объема…

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые услуги, оказанные им в течение определенного периода (час, смена, месяц) или необходимые для выполнения определенного объема работы.

Исторические формы оплаты труда