Источниками средств на оплату труда работников организации являются

Содержание

Татьяна Тарасова,
ведущий эксперт-консультант
Департамента дополнительных услуг ЗАО «ТЛС-ГРУП»

Бюджетные учреждения при разработке системы оплаты труда руководствуются в первую очередь Трудовым кодексом РФ, а также законодательными актами, которые регулируют порядок установления системы оплаты труда на федеральном, региональном, муниципальном уровнях и отраслевыми федеральными, региональными, муниципальными актами. Однако, хотя при установлении системы оплаты труда бюджетные учреждения и пользуются общепринятыми нормами, формирование и установление фонда оплаты труда в бюджетных учреждениях существенно отличается от общепринятого.

Федеральные бюджетные (казенные) учреждения обязаны при установлении оплаты труда использовать федеральные законы (иные нормативные правовые акты). В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее — Положение).
Кроме того, учреждения любого уровня должны учитывать Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011,
протокол № 10, утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год (далее — Рекомендации).
Рекомендации на 2012 год дополнены принципом обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
Тем самым предполагается предоставить руководителям учреждений возможность привлекать наиболее высококвалифицированных специалистов.

Фонд оплаты и система оплаты труда бюджетников

Ежегодно, согласно п. 28 Рекомендаций, фонд оплаты труда формируется исходя из:
•размеров субсидий, предоставленных федеральным бюджетным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), объемов средств;
•объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат учреждений на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Классификация средств по составу и источникам образования (практическая работа)

Система оплаты труда должна быть зафиксирована в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений (например, в положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников и т. д.).
Также в перечисленных локальных актах прописывают и сами размеры окладов и выплат, условия их предоставления.
В частности, оплата труда работников, согласно ст. 129 ТК РФ, включает:
•базовые (должностные) оклады;
•вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
•компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
•стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В Рекомендациях предлагается использовать базовые (муниципальные) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, которые предложены в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые органами государственной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления лишь в качестве ориентиров, не указывая их в положении об оплате труда работников конкретных организаций.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы выполняют функцию минимальных гарантий при оплате труда работников бюджетных учреждений.

В соответствии с Рекомендациями и Положением при разработке и изменении новых систем оплаты труда необходимо учитывать:
•Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
•Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих;
•профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
•перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
•примерные положения об оплате труда работников федеральных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемые федеральными государственными органами и учреждениями;
•мнение представительного органа работников.
Установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом:
а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
б) достигнутого уровня оплаты труда;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
з) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Источники средств на оплату труда. Планирование фонда оплаты труда.

Планирование средств на оплату труда производится на основе расчета фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования выплат.

В ФОТ включается:

оплата труда за фактически выполненную работу;
выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; они осуществляются, если предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, стаж работы в отрасли и др.
оплата за неотработанное время. Включает оплату времени трудового отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей и др. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы.

Вместе с тем могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ: выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений, пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по социальному страхованию и др.

Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции (себестоимость), и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

Исходными данными для расчета ФОТ работников в производственных отраслях экономики являются:

численность работников по штатному расписанию;
тарифные ставки (оклады);

доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции (за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания и др.).

ФОТ рассчитывается на основании штатного расписания предприятия.

Производительность труда увеличивает выработку и обеспечивает рост дохода. Увеличение дохода позволяет повысить заработную плату. С целью экономического роста производства производительность труда должна опережать рост оплаты труда.

Источники заработной платы

Фонд заработной платы – сумма расходов, которые относят на оплату труда сотрудников, вне зависимости от источников финансирования таких выплат.

Состав фонда заработной платы представляет из себя:

заработная плата сотрудникам, которая выплачивается за выполненную работу;
выплаты поощрительного характера;
компенсирующие выплаты;
оплаты за время, которое не было отработано;
выплаты, носящие социальный характер.

Заработная плата сотрудникам, которая выплачивается за выполненную работу:

заработная плата, которая начисляется по ставкам тарифа и окладам за время в работе;
зарплата, начисляемая за работу, которая уже выполнена, в сдельных расценках или в процентах, зависящий от выручки от реализации товара;
процентные и комиссионные вознаграждения сотрудникам;
размер заработной платы, который индексируется из-за повышения цен на товары;
индексируемая заработная плата, которые были не своевременно выплачены;
стоимость продукции, которая выдается в качестве оплаты в натуральной форме;
заработная плата сотрудникам бухгалтерии, которая выдается за выполнение поручений от работников в письменной форме, касающихся страховых взносов, коммунальных платежей и др.;
заработная плата учащихся и студентов, которые проходили практику в организации;
денежная разница сотрудникам, которые трудоустроены с других организаций, по принципу сохранения оклада с предыдущей работы на определенный период работы;
денежная разница, возникающая при переводе сотрудника на более низкую специальность из-за травмы на производстве или профессионального заболевания;
доплачиваемая сумма за совмещение должностей, подмену сотрудников, за руководство бригадой;
заработная плата работникам, которые не состоят в списке основного персонала.

Статья: Источники заработной платы

Найди решение своей задачи среди 1 000 000 ответов
Замечание 1

Поощрительные выплаты могут быть регулярные и единовременные.

Регулярные поощрительные выплаты:

надбавки к заработной плате за профессионализм, почетное звание, ученую степень;
надбавки к заработной плате в соответствии со стажем работы;
премии, выплачиваемые каждый месяц или каждый квартал;
компенсации сотрудникам за питание, транспорт.

Единовременные поощрительные выплаты:

премии по окончании года;
материальная помощь;
премии на юбилеи, праздники, торжественные события.

выплаты за неблагоприятные условия труда;
выплаты за работы в радиоактивных условиях загрязнения;
выплаты за ночное время работы;
выплаты за работы в дни, выпадающие на выходное или праздничное время;
компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

Выплаты за время, которое было не отработано:

выплаты за основной или дополнительный отпуска;
выплаты за учебные отпуска;
выплаты за прогулы по вынужденным причинам;
выплаты за дни простоев, которые произошли не из-за сотрудника и др.

Начинай год правильно
Выигрывай призы на сумму 400 000 ₽

Прочие выплаты и расходы включают в себя:

выплаты, связанные с сокращением штата сотрудников предприятия;
выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию;
выплаты женщинам, которые ухаживают за ребенком.

Источники средств заработной платы

Среди источников средств заработной платы выделяют:

средства предприятия, которые являются составной частью издержек производства, учитываемые статьей «Расходы на оплату труда»;
прибыль, которая остается у организации после того, как уплачены налоги и обязательные платежи;
средства, имеющие статус специальных назначений и целевых поступлений.

Расходы на оплату труда включают в себя:

зарплата за работу, которая фактически выполнена;
стоимость продукции, которую выдают, как натуральную оплату труда;
выплаты, выдаваемые в виде премий;
компенсирующие выплаты;
выплаты за отпуска;
выплаты, связанные со стажем работы;
оплата учебных отпусков;
выплаты за прогулы, которые были совершены по вынужденным причинам;
выплаты сотрудникам, проходящим курсы по повышению квалификации;
выплаты студентам, проходящим практику на предприятии;
оплата труда работникам, которые не входят в списочный состав предприятия;
доплаты сотрудникам, которые временно нетрудоспособны.

Основные источники заработной платы

Основные источники заработной платы – это виды дохода, которые работник получает за свой труд. Они являются основным источником дохода для большинства работников и обычно составляют основу их бюджета.

Основные источники заработной платы включают:

Оклад

Оклад – это фиксированная сумма денег, которую работник получает за выполнение своих обязанностей в течение определенного периода времени, обычно месяца или года. Оклад может быть установлен на постоянной основе или изменяться в зависимости от различных факторов, таких как уровень квалификации, стаж работы и результаты работы.

Почасовая оплата

Почасовая оплата – это оплата труда, которая рассчитывается на основе количества отработанных часов. Работник получает определенную ставку за каждый отработанный час. Почасовая оплата может быть основным источником заработной платы для работников с гибким графиком работы или временной занятости.

Процент от продаж

Некоторые работники, особенно в сфере продаж, получают заработную плату в виде процента от продаж, которые они совершают. Это означает, что часть дохода работника зависит от его способности продавать товары или услуги. Процент от продаж может быть дополнительным источником заработной платы или основным источником для работников, занятых в продажах.

Премии и бонусы

Премии и бонусы – это дополнительные выплаты, которые работник получает сверх основной заработной платы в зависимости от достижений, результатов работы или выполнения определенных целей. Они могут быть выплачены как единовременные суммы или регулярно в течение года. Премии и бонусы могут быть мотивацией для работников и стимулировать их к достижению лучших результатов.

Это основные источники заработной платы, которые могут быть использованы работниками в зависимости от их должности, отрасли и условий труда. Комбинация этих источников может варьироваться и зависит от политики компании и договоренностей между работником и работодателем.

Дополнительные источники заработной платы

Дополнительные источники заработной платы – это дополнительные вознаграждения, которые могут быть предоставлены работникам помимо их основной заработной платы. Эти источники могут быть различными и зависят от политики компании и договоренностей между работником и работодателем.

Процент от продаж

Некоторым работникам, особенно в сфере продаж, могут быть предоставлены дополнительные выплаты в виде процента от продаж, которые они совершают. Это может быть мотивацией для работников увеличивать объем продаж и достигать лучших результатов.

Премии и бонусы

Премии и бонусы – это дополнительные суммы, которые могут быть выплачены работникам в зависимости от их производительности, достижений или вклада в компанию. Это может быть связано с достижением определенных целей, превышением плановых показателей или другими критериями, установленными работодателем.

Дополнительные часы работы

Работники, которые работают сверхурочно или в выходные дни, могут получать дополнительную оплату за эти дополнительные часы работы. Это может быть определенный процент от стандартной почасовой ставки или фиксированная сумма за каждый дополнительный час.

Премии за результаты

Некоторые компании предоставляют премии за достижение определенных результатов или выполнение особых задач. Это может быть связано с увеличением продуктивности, снижением издержек, улучшением качества или другими показателями, которые компания считает важными.

Доля в прибыли

В некоторых компаниях работникам может быть предоставлена доля в прибыли компании. Это означает, что они получат определенный процент от прибыли компании, которая будет распределена между работниками в соответствии с их вкладом или другими критериями, установленными компанией.

Это лишь некоторые примеры дополнительных источников заработной платы, которые могут быть предоставлены работникам. Важно отметить, что эти источники могут различаться в разных компаниях и отраслях, и работникам следует обратиться к своему работодателю или к политике компании, чтобы узнать о доступных дополнительных вознаграждениях.

Премирование

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Отметим, что невыплата премии не образует нарушения требования по гарантированной оплате труда, установленного ст. 129 ТК РФ (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.09.2020 № 33-35371/2020).

Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации (например, в правилах премирования). В такой акт следует включить:

списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/В-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

конкретных дат выплат премии;
конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

за командировки;
за перевод на работу в другую местность;
при простое по вине работодателя;
за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

выплаты за особые условия трудовой деятельности;
компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
при совмещении должностей;
за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минтруда, Минздрава России № 988н/1420н от 31.12.2020.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

районы Крайнего Севера;
местности, приравненные к северным районам;
иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной плате необходимо учитывать законодательство:

федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера».

Зачем нужны ФЗП и ФОТ

С помощью сведений о размере ФЗП и ФОТ руководство предприятия:

анализирует расходы по оплате труда в разрезе разных подразделений и по предприятию в целом;
корректирует себестоимость и определяет цены на продукцию;
выявляет пути снижения расходов на предприятии;
оценивает эффективность работы предприятия;
планирует и составляет бюджет на будущий период.

Бухгалтеру эти данные потребуются для заполнения отдельных видов отчетности (например: вышеуказанной формы Росстата).

Сведения о ежемесячном размере ФОТ может запросить банк, с целью проверки благонадежности предприятия, или, если оно решит взять кредит. А также инспекторы госорганов в процессе проведения контрольных мероприятий.

Как планировать ФЗП и ФОТ

Конечно легче спланировать ФЗП. Если значительных кадровых изменений на предприятии не грядет, можно отталкиваться от фактических показателей.

Так, годовой ФЗП по работникам на окладе рассчитывают так:

ФЗП (оклад) = Среднемесячный заработок * Среднесписочная численность * 12

По сдельщикам расчет будет следующим:

ФЗП (сдельная оплата труда) = Ставка за ед. продукции * Объем выпуска за год + Надбавки + Премии

По персоналу, который работает по часовой ставке:

ФЗП (почасовая ставка) = Сумма ставок всех работников * Количество рабочих часов в году

А спланировать ФОТ намного сложнее. Ведь точно спрогнозировать объем предстоящих выплат невозможно. Поэтому чаще ФОТ закладывают в бюджет по нормативу. Например, как определенный процент от плановой выручки.

Пример: В ООО «Меридиан» планирует размер ФОТ на следующий год. Среднесписочная численность сотрудников на окладе — 70 человек. Плановая среднемесячная заработная плата — 35 тыс. рублей.

Среднесписочная численность сдельщиков — 20 человек. Ставка за единицу продукции — 500 руб. Плановый выпуск на следующий год — 100 тыс. штук. Премия за выполнение плана — 7% от основной суммы.

Плановая выручка — 500 млн руб. Норматив на ФОТ — 20%.

ФЗП (оклад) = 35 тыс. руб. * 70 человек * 12 мес. = 29,4 млн руб.

ФЗП (сдельная оплата труда) = (500 руб. * 100 тыс. шт) + (500 руб. * 100 тыс. шт) * 7% = 53,5 млн руб.

ФЗП = 29.4 млн руб. + 53,5 млн руб. = 82.9 млн руб.

ФОТ = 500 млн руб. * 20% = 100 млн

Следовательно на дополнительные выплаты предприятие сможет направить: 100 млн руб. — 82,9 млн руб. = 17,1 млн руб.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени и т.п.

Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том, что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.

Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ

Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по результатам труда за прошлый период.

При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто применяется в страховых компаниях.

Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной платой лица.

Тема 6. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

— заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

— заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

— стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

— премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

— стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

— компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

— выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

— доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

— оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

— доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

— оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

— оплата специальных перерывов в работе;

— выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

— оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

— оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

— оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплата за неотработанное время:

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

— оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

— оплата льготных часов подростков;

— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

— оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

— оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

— единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

— вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

— материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

— дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

— денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

— стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

— другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

— основная заработная плата;

— дополнительная заработная плата;

— премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

— оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— выплаты выходного пособия при увольнении;

— выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;

— оплата времени выполнения государственных обязанностей;

— прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.