Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников

Содержание

Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия сотрудника поручаемой ему работе. Соответствие работе уже включает в себя проверку квалификации работника. Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при обоюдном согласии работника и работодателя.

Роструд отметил, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре (письмо от 17.05.2011 № 1329-6-1). Есть мнение, что работодатель может отказать в приеме на работу, если сотрудник против того, чтобы в трудовом договоре было условие об испытательном сроке.

Базируется эта точка зрения на том, что согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть предусмотрено в трудовом договоре только по соглашению сторон. Соответственно, если работник не согласен с условием об испытании, на котором настаивает работодатель, работодатель не обязан менять свою точку зрения.

Вместе с тем действующее законодательство не содержит полный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу соискателю. Учитывая это, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора или нет, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, такой отказ будет являться обоснованным (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам. При этом указанные лица должны поступать на работу по полученной специальности впервые и в течение 1 года с момента окончания образовательного учреждения. Обратите внимание, что до 1 сентября 2013 года испытание при приеме на работу не могло устанавливаться и для лиц, получивших начальное профессиональное образование. С указанной же даты работодатель вправе назначить им испытательный срок (ч. 9 ст. 80 Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ);
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

К таким случаям можно отнести, например, прием на работу:

лиц, успешно завершивших ученичество по ученическому договору (ст. 207 ТК РФ);
лиц для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)» на определенный срок полномочий (ч. 3 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
лиц, успешно прошедших спортивную подготовку на основании договора оказания услуг по спортивной подготовке, при заключении с заказчиком этих услуг трудового договора (ч. 9 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ).

Срок испытания при приеме на работу

Общий срок испытания не может превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Кому нельзя установить испытательный срок — Елена Пономарева

Однако из этого правила есть исключения:

для лиц, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не может превышать 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок составляет 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
для государственных гражданских служащих – от 3 месяцев до 1 года (ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
для граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел, – от 2 до 6 месяцев (ч. 1 ст. 24 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Обратите внимание, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Оформление испытания при приеме на работу

Условие об испытательном сроке должно быть обязательно отражено в трудовом договоре или в соглашении об установлении испытательного срока, если работник фактически допущен к работе без заключения трудового договора. Такое соглашение должно быть оформлено до начала работы.

Именно оно позволяет в дальнейшем при заключении трудового договора включить в него условие об испытательном сроке. Если же такое соглашение заключено не было, то работодатель не имеет права включать в трудовой договор условие об испытательном сроке (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Следует заметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания.

Спорным является вопрос, считается ли работник принятым на работу с испытательным сроком, если с ним не был заключен трудовой договор и соглашение об испытательном сроке, но издавался приказ о приеме на работу с условием об испытательном сроке.

Некоторые суды подтверждают установление испытательного срока, если работник был ознакомлен с приказом (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2012 по делу № 11-18405). Однако есть и противоположные решения судов с выводом о том, что приказом испытательный срок установить нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2019 по делу № 33-47296/2019).

Итак, при оформлении испытательного срока можно выделить следующие шаги:

Включение в трудовой договор условия об испытании.
Отражение этого условия в приказе о приеме на работу.
Составление задания на время испытательного срока.

Задание необходимо для проверки соответствия работника занимаемой должности. В нем нужно сформулировать конкретные служебные задания, объем работ, срок их выполнения, а также критерии оценки выполненных заданий. Важно учитывать, что задание должно соответствовать должностным обязанностям работника согласно его должностной инструкции. С этим заданием работника нужно ознакомить под роспись.

Наличие четко сформулированного задания поможет работодателю при возникновении конфликтных ситуаций доказать свою правоту в суде. Например, когда работник, не прошедший испытание, не согласен с увольнением.

Ссылку на задание можно включить в текст трудового договора.

Результаты испытания при приеме на работу

Испытание при приеме на работу может завершиться одним из следующих вариантов:

успешное прохождение испытания работником. Такой результат прохождения испытания оформлять не обязательно. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ);
предложенная работа не подходит работнику. В этом случае работник по собственному желанию может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Для этого работник составляет заявление об увольнении в произвольной форме;
неудовлетворительный результат испытания. В таком случае работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Работодателю при расторжении трудового договора по причине неудовлетворительных результатов испытания следует основательно подойти к подготовке документов, подтверждающих такой результат. Его могут подтвердить, в частности, следующие документы:

заключение непосредственного руководителя сотрудника с указанием плановых обязанностей и выполненных заданий, с выводом о профессиональных качествах работника;
отчеты самого работника о проделанной работе;
жалобы клиентов и коллег;
объяснительные записки работника;
приказы о наложении взыскания;
акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки.

Кроме того, при разрешении вопросов, связанных с восстановлением работников, уволенных по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, суд учитывает следующие доказательства неудовлетворительного испытания:

докладные записки коллег, показания свидетелей (определение Свердловского областного суда от 07.06.2012 № 33-6620/2012);
акт служебного расследования исполнения обязанностей работника (Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 23.09.2011 № 33-7029).

Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников

Как испытательный срок влияет на зарплату и другие условия работы

Как уволиться во время испытательного срока

Как пройти испытательный срок

Могут ли уволить во время испытательного срока

Сколько длится испытательный срок

Испытание при приеме на работу — это не обязательное условие трудового договора. Если в договоре об этом нет ни слова, считается, что человек принят на работу без испытательного срока.

Условие об испытании в трудовом договоре может быть сформулировано так:

Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия должности. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Трудовой кодекс устанавливает только максимальную продолжительность испытательного срока: в договоре можно указать более короткий срок, более длинный — нельзя.

Максимальный испытательный срок

По общему правилу

Для руководителей компании и главных бухгалтеров, а также для их заместителей, руководителей филиалов и представительств

Если трудовой договор заключен на срок от 2 до 6 месяцев

В этот срок не входит время, когда сотрудник был на больничном или в отпуске. Например, если сотрудник на испытательном сроке проболел 5 дней, то и срок испытания увеличится на 5 дней.

Кому не устанавливается испытательный срок

Есть категории работников, которым по закону вообще нельзя установить испытание. Это:

сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя;
заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
молодые специалисты;
сотрудники до 18 лет;
беременные женщины и женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
другие случаи, установленные законом.

Как испытательный срок влияет на зарплату и другие условия работы

Сотрудники на испытательном сроке имеют те же права и обязанности, что и другие их коллеги.

Трудовой договор заключается с первого дня работы. Иногда работодатели сообщают новому сотруднику, что на период испытания договор не заключается и будет подписан, только когда испытательный срок закончится. Это незаконно. Законом сторонам дается 3 дня на подписание трудового договора с момента фактического допущения сотрудника к работе.

Обязанности. На испытательном сроке сотрудник выполняет те же обязанности, что и его коллеги на аналогичных должностях без испытания. На него также распространяются все локальные нормативные акты компании — например, правила внутреннего трудового распорядка.

Зарплата. На период испытания сотруднику нельзя установить зарплату меньше, чем он будет получать после прохождения испытания.

Случай из судебной практики

Мужчина устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца. По условиям трудового договора на период испытания ему установлен оклад в размере 60% от того оклада, который будет выплачиваться после окончания испытательного срока.

Суд первой инстанции посчитал, что это условие законно, поскольку включено в трудовой договор, и работник был с ним согласен, поскольку договор подписал.

Верховный суд объяснил, что такое условие ухудшает положение работника и не позволяет ему получать равную с другими работниками оплату за труд равной ценности.

Увольнение. А вот для увольнения в период испытания действуют особые условия — и для сотрудника, и для работодателя. Подробнее расскажем в следующем разделе.

Как уволиться во время испытательного срока

Во время испытательного срока сотрудник может решить, что не хочет продолжать работу в компании. В этом случае порядок увольнения для него будет проще, чем для других сотрудников.

Обычно предупредить работодателя об увольнении нужно за 14 календарных дней. Во время испытания срок предупреждения сокращается до 3 календарных дней.

По договоренности между сотрудником и работодателем уволиться можно еще быстрее — до истечения срока предупреждения.

Как пройти испытательный срок

В законе нет критериев прохождения испытательного срока, поэтому сотруднику приходится ориентироваться на другие документы, положения которых нужно выполнять, чтобы пройти испытательный срок.

Должностная инструкция. Это список обязанностей сотрудника на конкретной должности. Работодатель должен ознакомить сотрудника с этим документом под подпись при приеме на работу.

Нельзя требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией. Соответственно, нельзя уволить сотрудника за невыполнение обязанностей, которых в должностной инструкции нет.

Локальные нормативные акты работодателя. В крупных компаниях это может быть положение о порядке прохождения испытательного срока. В нем довольно подробно описано, при каких условиях испытательный срок считается пройденным.

Иногда это описывается в других документах, например в правилах внутреннего трудового распорядка, которые тоже нужно соблюдать, чтобы пройти испытание. С любыми такими документами сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

План задач. В небольших компаниях может не быть документов, которые описывают критерии прохождения испытательного срока. Но, независимо от размера компании и наличия или отсутствия таких документов, лучше заранее обсудить с работодателем и зафиксировать письменно:

какие задачи нужно решить на испытательном сроке;
какие у работодателя ожидания от сотрудника, на какие результаты он рассчитывает;
при каких условиях испытательный срок будет пройден.

Срок испытания

Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может продолжаться более двух недель.

Если же трудовой договор заключается с руководителем (заместителем руководителя) организации, главным бухгалтером (заместителем главбуха), руководителем филиала либо представительства, то срок испытания может устанавливаться до шести месяцев, если, опять же, иное не установлено федеральным законом.

При этом особые условия установлены для государственных гражданских служащих. В соответствии с пунктом 1 статьи 27Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для поступающих на службу срок может составлять от трех месяцев до года.

Важно! Испытательный срок продлевать нельзя. По истечении испытательного срока работодатель может либо уволить работника, либо принять решение об успешном прохождении испытания.

Однако, из этого правила есть исключение. Если во время прохождения испытательного срока работник оказался на больничном, то в соответствии со статьей 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. В таком случае работодатель имеет полное право издать приказ о продлении срока испытания, указав в нем причину.

Стоит отметить, что прохождение испытательного срока в полном объеме не является обязательным. Работодатель вправе уменьшить срок испытания в случае, если придет к выводу, что работник справляется со своими должностными обязанностями, либо наоборот — не справляется. В таком случае работодатель издает соответствующий приказ.

Течение испытательного срока начинается с первого рабочего дня вне зависимости от того, каким числом датируется трудовой договор.

В трудовой книжке ни установление работнику испытательного срока, ни его окончание не фиксируются.

Как проходит испытательный срок

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно.

В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.

Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников

Начало
Правовая информация
Прокурор разъясняет
Пассажирам
Информация
Прокурор разъясняет
Какой срок испытания можно устанавливать работнику при приеме на работу? Кому не устанавливается такое испытание?

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает возможность для работодателя изначально убедиться, подходит ли работник для поручаемой ему работы, и в случае несоответствия его требованиям работодателя расстаться с ним в упрощенном порядке. В этих целях при приеме на работу гражданина работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ.

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, согласно требованиям ст. 70 ТК РФ работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, может быть установлен испытательный срок до двух недель; с работниками, для которых законом не предусмотрены иные сроки – до трех месяцев; руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений – до шести месяцев; гражданским служащим — от трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу; беременным женщинам (в том числе гражданским служащим) и женщинам, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

Лицо, допустившее нарушение требований трудового законодательства, может быть подвергнуто мерам административного воздействия. Так, за нарушение закона предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей. Кроме того, к организациям и индивидуальным предпринимателям может быть применена мера наказания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Услуги в аэровокзале

Киоск самостоятельной регистрации
Бизнес-зал
Кассы
Кафе, банкоматы, терминалы
Комната матери и ребенка
Здравпункт
Полиция
Транспорт и парковка

Автостоянка

Роспотребнадзор Правила профилактики
Представительства авиакомпаний
Правила авиаперевозок
Ввоз продукции в РФ
Перевозка детей
Перевозка опасных веществ и оружия
Перевозка животных или растений
Возврат денежных средств за авиабилеты
Предполетный досмотр
Таможенный контроль
Пограничный контроль
Паспортный контроль
Контроль безопасности
Провоз животных или растений
Предполетный досмотр транзитных и трансферных пассажиров
Рекомендации по перевозке электронных устройств, работающих на литиевых батареях
Электронный посадочный талон

Регистрация на рейс
Посадка на рейс
Онлайн-регистрация

Перевозка багажа
Получение багажа
Розыск багажа
Упаковка и хранение багажа
Поврежденный багаж
Сверхнормативный и негабаритный багаж

Безопасность полетов
Прокурор разъясняет
Участникам ВЭД
Информация об обороте гражданского оружия
Телефон доверия Челябинской таможни работает круглосуточно
Спор с таможней можно урегулировать без участия суда

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ:

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ.

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу. Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки.

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы.

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании.

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем.

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше, главное не урезать оклад и не делать зарплату ниже МРОТ. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать учиться

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы.

Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много.
Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор.

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов.

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

В какой день заканчивается испытательный срок?

Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.

В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.

Если работник не справился с испытанием?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником как с не выдержавшим испытание. При этом обязательно нужно предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытание.

В Трудовом кодексе сказано, что если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Таким образом, работодатель должен обосновать свое решение. На это указывает Пленум ВС РФ в п. 23 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При возникновении трудового спора свою позицию работодатель может подкрепить:

отзывом непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
приказом о применении дисциплинарного взыскания в период испытания;
докладными записками о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;
объяснительными работника о причинах некачественного выполнения своих задач и функций или полного их невыполнения.

Процедура расторжения трудового договора по результатам испытания отличается лишь одной особенностью: работника письменно уведомляют об увольнении в сроки, названные в ст. 71 ТК РФ. Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном работник проставляет свою подпись и возвращает его работодателю, другой остается у работника. Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется акт.

Иногда лицо отсутствует на работе, например, в связи с тем, что находится в командировке. Как в таком случае уведомить его о предстоящем увольнении по ст. 71 ТК РФ? Уведомление можно отправить по почте заказным письмом. При этом следует правильно рассчитать сроки, чтобы работник получил его не менее чем за три дня до увольнения.

Остальные действия выполняются на основании ст. 84.1 ТК РФ: издается приказ об увольнении, осуществляется окончательный расчет (все полагающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск), вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику, и т. д.

Кстати, формулировка основания увольнения тоже нередко вызывает затруднение, ведь в ст. 71 ТК РФ нет четкой нормы. Полагаем, что запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание:
Не допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в период временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Не только работодатель может решить, что работник не справляется с поставленными задачами. Он тоже может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ он должен уведомить работодателя о своем намерении за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Итак, не стоит безосновательно включать условие об испытании в трудовой договор, поскольку легко расстаться с работником, который не выдержал испытание, вряд ли удастся: нужно будет соблюсти сроки уведомления об увольнении, а также доказать, что тот с работой не справляется. Однако если обдуманно подойти к испытанию (например, давать работнику задания, получать отчеты об их выполнении), этот период поможет найти квалифицированного специалиста.

Испытательный срок при приеме на работу: цели, продолжительность, оплата труда, результаты прохождения

О чем речь? Испытательный срок при приеме на работу практикуется не так уж и редко, представляя собой период, в течение которого нанимающей стороной оцениваются как профессиональные, так и отчасти личные качества будущего сотрудника.

На что обратить внимание? Безусловно, испытательный срок больше выгоден работодателю. Но и претенденту на должность он также полезен, так как дает человеку возможность понять, насколько соответствуют его ожиданиям условия труда, а также взаимоотношения в коллективе.

В статье рассказывается:

Цели испытательного срока при приеме на работу
ТК РФ об испытательном сроке
Установленная законом продолжительность испытательного срока
Категории работников, для которых нельзя установить испытательный срок
Оплата труда во время испытательного срока
Результаты прохождения испытания
Советы по подготовке к испытательному сроку

Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Цели испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу — это проверка испытуемого на профессиональное соответствие. Если углубиться в данное понятие, то испытательный срок необходим работодателю чтобы:

Оценить качество выполнения новым сотрудником соответствующей работы и поручений вышестоящего руководства.
Понять, соответствуют ли деловые, коммуникативные и рабочие умения и навыки сотрудника требованиям, которые установлены внутри организации.
Определить уровень организованности, ответственности и дисциплины.

В целом, прохождение испытательного срока при приеме на работу полностью соответствует должностным обязанностям постоянного работника. Но в любом случае, регламент работы на испытательном сроке закрепляется официально во внутреннем нормативном акте компании.

Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.

Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка

Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием

ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains

Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽

Получить подборку бесплатно
Уже скачали 26090

В данный документ можно внести следующие моменты: прикрепление к испытуемому наставника, график прохождения обучения, сдача отчетности о проделанной работе в рамках обучения, регламент оценивания промежуточных и финальных результатов, определение критериев успешного прохождения испытательного срока и т.д.

ТК РФ об испытательном сроке

В соответствие со ст. 70 ТК РФ назначение испытательного срока происходит только по согласию обеих сторон: нанимателя и наемного работника. Пункт о прохождении испытательного срока при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре и фиксируется подписями до начала рабочей деятельности.

Вариант, когда вам предлагают подписать трудовое соглашение после испытательного срока, возможен, но вы должны понимать, что это незаконно. Таким образом работодатель просто облегчает себе работу в плане документации, да и уволить он может вас в любой момент без выплат.

Правильный вариант — это подписание договора в течение 3 дней с момента выхода на работу. И испытательный срок на это никак не влияет, но документально фиксируется. В трудовой договор вносится соответствующий пункт: «В целях проверки Работника на соответствие занимаемой должности устанавливается испытательный срок:___ месяцев».

Трудовое соглашение заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Также оформляется приказ об установлении испытательного срока при приеме на работу. Ознакомить нового сотрудника с данным документом необходимо в течение 3 дней.

Если фактически работник приступил к деятельности, а договор при этом не был подписан, тогда условия прохождения им испытания фиксируются в любом другом соглашении, которое подписывается до начала работы.

Для тех, кто работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), испытательного срока не существует. Человек выполняет соответствующую работу, а руководитель ее оплачивает. В данном случае взаимоотношения работник-работодатель заканчиваются, когда вся работа выполнена, и расторгать договор не имеет смысла.

После оформления испытательного срока при приеме на работу к сотруднику применяются все нормативные внутренние акты компании и нормы действующего Трудового кодекса РФ. Иными словами, он должен исправно выполнять работу, соответствующую занимаемой должности. Согласно ТК РФ нового сотрудника, находящегося на испытательном сроке, можно привлечь к ответственности за несоблюдение действующих норм законодательства.