Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты заработной платы

Содержание

Иногда приходится платить работникам позже дня зарплаты. Рассказываем, что будет и как не накопить долги и штрафы. Речь пойдёт о зарплате штатным работникам по трудовому договору. По выплатам физлицам с договорамами ГПХ ответственность другая.

Зарплату платят каждые полмесяца в установленные даты. Эти даты записаны в трудовом договоре или — в правилах трудового распорядка, коллективном договоре. При увольнении зарплату платят в последний день работы. Когда день зарплаты выпал на праздник или выходной, деньги переводят накануне. Подробно про зарплату мы писали в отдельной статье.

Зарплата считается задержанной уже со следующего дня после даты выплаты. Если в день выплаты перевели только часть, это частичная задержка. Конец задержки — дата фактической выплаты всей зарплаты.

Допустим, нанят работник с окладом 50 000 ₽ в месяц. Аванс по договору выплачивается 15 числа, а первого числа — ококончательный расчёт. Аванс — половина оклада, то есть 25 000 ₽. Если 15 числа мы не перевели 25 000 ₽, то уже 16 числа начинается задержка зарплаты.

Есть миф, что работодатель может задержать зарплату на 15 дней. Якобы, за это ничего не будет, а работники должны потерпеть. Это не так. У работодателя нет права задерживать зарплату ни по каким причинам даже на день. Кризис и задержки оплаты от контрагентов не снимают обязанность платить зарплату в срок.

А миф о 15 днях живет, потому что после этого срока работник может приостановить работу — про это расскажем дальше.

Попробовать бесплатно

Ответственность работодателя за задержку

За задержку зарплаты работодатель:

платит зарплату с процентами;
продолжает начислять зарплату, если работник приостановил работу;
рискует заплатить административный штраф;
компенсирует работнику моральный вред — по его требованию;
рискует стать обвиняемым по уголовному делу.

Про каждое последствие расскажем ниже. Всё это касается и зарплаты работников на удалёнке.

Ответственность за задержку зарплаты суровая. Поэтому, в идеале работодателю нужно остановить накопление долга. Если долг растёт, работника можно сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Компании придётся предупредить о сокращении за два месяца, а после увольнения платить работнику два оклада на время поиска новой работы.

А вот ИП по умолчанию от уведомления и выходного пособия освобождён, если только такая обязанность работодателя не попала в трудовой договор — по ст. 307 и п. 28 Постановление Пленума ВС № 15.

Если работник согласен, можно уволить по соглашению или по собственному желанию.

Работник может написать жалобу в инспекцию труда, в том числе через интернет — за десять минут. Инспекторы придут с проверкой. Задержанную зарплату работник может отсудить и получить исполнительный лист. Присужденные деньги снимут со счёта работодателя. На обращение в суд у работника есть год с даты просрочки.

Что делать, если не выплачивают заработную плату? #интересно #юрист #суд #деньги #трудовоеправо

Если работник не уложился в год по уважительной причине, например, по болезни, суд срок восстановит. И за всё это время на задержанную зарплату набегут проценты — ст. 392 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! На основании постановления администрации Табунского района Алтайского края от 11.08.2023 №368 данный сайт выведен из эксплуатации с 14 августа 2023 года. Вся новая информация будет публиковаться на сайтах, адреса которых указаны в последней новости.

Если работодатель не выплачивает заработную плату и даже мотивирует на увольнение, работник должен знать, что он вправе приостановить работу, сохранить за собой рабочее место, сохранить средний заработок, и на период пока не будет погашена задолженность по заработной плате — найти другую работу у другого работодателя в порядке внешнего совместительства.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, работнику следует обратить внимание на следующие моменты.

1. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

2. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

3. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

4. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Размер среднего заработка определяется по формуле = (сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев до приостановления работы делится на количество фактически отработанных дней в течение этих 12 месяцев), затем полученное число умножается на количество дней в периоде, подлежащем оплате, то есть на число рабочих дней в месяце, когда работник приостановил работу.

Обращаю особое внимание работников на требование закона в части приостановления работы только после надлежащего извещения работодателя и некоторые другие нюансы данной процедуры. В противном случае работник имеет риск быть уволенным за прогул:

1. В силу ст.136 Трудового кодекса на примере конкретного месяца заработная плата за март 2020 года в полном объеме должна быть выплачена не позднее 15 апреля 2020 года. Соответственно право работника приостановить работу возникает с 01 мая 2020 годы;

2. По выписке из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), на сайте Федеральной налоговой службы России определяется работодатель (юридическое лицо, индивидуальный предприниматель) и адрес регистрации, представитель работодателя – директор или иная должность, которая указана в графе «Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица». В дату, когда направляется извещение работодателю по почте или нарочным следует распечатать или сохранить сформировавшуюся выписку из ЕГРЮЛа на сайте ФНС РФ. Извещения направляются только тем лицам и по тем адресам, которые указаны в ЕГРЮЛе ФНС РФ в дату отправления/вручения извещения;

3. В извещении работнику следует отразить свои данные, адрес регистрации или фактического проживания, период и размер задолженности, требование погасить задолженность и извещение о приостановлении работы до погашения задолженности по заработной плате. Настоятельно рекомендательным является наличие у работника документов, подтверждающих долг по заработной плате – трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, расчетный листок по заработной плате или справка о долге, подписанные руководителем или главным бухгалтером и заверенные печатью, выписка из табеля учета рабочего времени, подписанная руководителем или главным бухгалтером/работником кадровой службы;

6. Работник вправе приостановить работу только после того, как работодатель получит данное извещение – или это дата непосредственного вручения извещения или дата, указанная в отчете о доставке извещения почтовой службой. При этом, рекомендуется с сайта почтовой службы распечатать отчет о доставке извещения.

Если работодатель не получил извещение о приостановлении работы и работник не вышел на работу, указанное является основанием для увольнения работника за прогул.

Почему работнику следует реализовывать свое право на приостановление работы? Если работник продолжает работать и дальше, долг по заработной плате наращивается, риск ее невыплаты возрастает и работодатель скорее всего предпочтет обанкротить предприятие и снять с себя обязательства выплатить заработную плату.

Тот период, когда работник приостанавливает работу, он вправе использовать его для заработка у другого работодателя и получить реальные денежные средства. Практика такова, что недобросовестные работодатели вводят работников в заблуждение относительно получаемых предприятием доходов, а сами тем временем — получают оплаты по исполненным контрактам, расходуют эти поступления через аффилированных лиц, приобретают недвижимость и другое ценное имущество, путешествуют в иностранные государства, начинают оформлять кредиты под залог стоимости предприятия — лишь с одним намерением – использовать по максимуму работника бесплатно, а затем обанкротить предприятие. Если работодатель знает, что работник не будет работать за бесплатно при наличии просроченной задолженности, у работодателя появится стимул принять все меры, чтобы погасить такую задолженность, потому, что в противном случае придется оплачивать еще и средний заработок на период приостановления работы. Зачем работнику работать бесплатно, если он имеет право на выплату среднего заработка на период приостановления работы.

Помощник прокурора Табунского района юрист 1 класса Р.А. Маношин

Вы здесь:
Главная
Новости Прокуратуры
Защита трудовых прав работников при невыплате заработной платы в порядке ст.142 Трудового кодекса РФ

Компенсация за задержку зарплаты

Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.

Обратите внимание!

Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Как должны действовать работники?

Если ваши деньги задерживают уже более 15 дней, и вы не готовы ждать больше и идти на уступки руководству, необходимо выполнить следующие действия:

подать заявление в государственную инспекцию труда, сообщив о нарушении работодателем действующего трудового законодательства;
приостановить работу по прошествии 15 дней, уведомив начальство в письменном виде;
обратиться в суд, составив исковое заявление с требованием выплатить полагающуюся заработную плату, а также денежную компенсацию за весь период приостановки работы;
подать прошение о возбуждении уголовного дела в полицию или прокуратуру, если средства не выплачивают более двух месяцев.

У работодателя будет возможность оспорить наличие задолженности

Более быстро дело разрешается при наличии в организации профсоюза — добровольного общественного объединения работников. Он имеет право на представление и защиту интересов всех сотрудников предприятия в суде и других органах. В зависимости от характера, сроков давности правонарушения и профессионализма защиты суд или иной исполнительный орган может обязать компанию выплатить задолженность или настоять на проведении судебных заседаний для подробного разбирательства по делу.

Возник конфликт с работодателем? Урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения конфликтной ситуации, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции.

Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 года

Рассказать друзьям

Какова ответственность работодателя за задержку зарплаты

Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Материальная ответственность работодателя

За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя в задержке ( Апелляционное определение Московского городского суда от 15.02.2023 по делу № 33-7198/2023 , Письмо Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355).

Формула расчета компенсации:

Сумма задержанных средств1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки

Компенсация за задержку зарплаты не может быть ниже установленного законом минимума. При этом размер компенсации можно изменить в сторону увеличения размера. Данные положения могут быть прописаны коллективным договором, локальным нормативным правовым актом работодателя или трудовым договором с работником ( Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 по делу № 88-1347/2023 ).

Административная ответственность работодателя

За нарушение срока выплаты зарплаты грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ. Условие: состав правонарушения не содержит уголовного состава преступления. За данное правонарушение две меры ответственности:

Штраф также имеет градацию:

для юридических лиц ‒ от 30 000 до 50 000 рублей;
для лиц без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

Ответственность наступает вне зависимости от того, сколько нарушений было допущено. Также не имеет значение длительность задержки ( Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 № 16-135/2023-(16-6937/2022 ) .

Стоит отметить, что за повторное нарушение ответственность увеличивается. За повторную задержку выплаты зарплаты наступает ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (Решение Артемовского городского суда Свердловской области от 20.01.2023 по делу № 12-3/2023).

Уголовная ответственность работодателя

Действующий УК РФ содержит такой состав уголовной ответственности, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных выплат. Уголовный кодекс не признает юридические лица субъектами преступлений. К ответственности привлекают руководителя юридического лица, а равно должностное лицо, либо руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по данному преступлению предусмотрен ст. 145.1 УК РФ.

Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты:

штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года;
лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
принудительные работы на срок до двух лет;
лишение свободы на срок до одного года.

Снизьте размер ответственности с помощью подбора идентичной судебной практики

Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. За это руководителю грозит:

штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Допустим, руководитель впервые совершил преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ. Его освобождают от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела он полностью погасил задолженность, а также уплатил компенсацию и в его действиях нет другого состава преступления.

И административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты наступает только при наличии вины у субъекта правонарушения и преступления соответственно. Уголовная ответственность также имеет характерный признак в виде умысла, то есть работодатель специально задержал выплату из корысти, личной заинтересованности или по иной причине. Стоит отметить, что данный факт подтверждается наличием финансовой возможности произвести выплату своевременно или ее отсутствием в связи со своими неправомерными действиями.

Факт наступления ответственности не зависит от наличия надлежаще оформленных договорных отношений с работником ( п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Материалы КонсультантПлюс помогут организовать систему выплаты зарплаты в организации

По этой теме

Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 2 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 2 дня

Спасибо за ваше обращение!

14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку

Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку

У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?

Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!

Вы переходите в систему КонсультантПлюс

Калькуляторы
Производственный календарь
Путеводители
Удаленная поддержка
Приложение Информер
Помощь Информер
Тесты

Вакансии
Контакты
О нас
Политика конфиденциальности
Новости законодательства

Прайс-лист 1С
Записаться на семинар
Большой тест-драйв
Купить Консультант Плюс
Купить 1С

ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

Согласие на обработку персональных данных

Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).

Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:

1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.

2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:

• фамилия, имя, отчество;
• место работы и занимаемая должность;
• адрес электронной почты;
• номера контактных телефонов

3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.

4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.

5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.

Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:

ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523.
ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889.
ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527.
ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.

6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.

7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.

Когда невыплаченная зарплата становится преступлением

В основание системы уголовного права положена необходимость четырех составляющих, для идентификации деяния как преступления:

Объект — те правоотношения, на которые покушается подсудимый. Невыплата зарплаты направлена против конституционного права гражданина на вознаграждение за труд без дискриминации (статья 37 Конституции РФ). При этом оплата не должна быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (в 2019 г. — 11.280 рублей, Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
Субъект — конкретный человек, физическое лицо, совершившее деяние. УК РФ определяет субъектом невыплаты заработной платы человека, распоряжающегося выплатами (физическое лицо — работодатель, директор, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения).
Объективная сторона — обнаруженные в процессе разбирательства обстоятельства дела (действие и/или бездействие преступника, связанные с ними последствия, обстоятельства совершения, время, место). Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату. Определяющим является длительность преступления, от которой зависит наступление уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Субъективная сторона — определяет наличие прямого умысла. Невыплаченная зарплата является умышленным деянием, если руководитель компании осознавал значение своих действий, понимал их связь с последствиями, желал наступления последствий или относился к ним безразлично. Мотивом совершения преступления считают желание получить материальную выгоду, прибыль, карьерный рост самого руководителя, стремление удержаться на занимаемой должности, избежать/отсрочить увольнение, коррупционные намерения, взятки, стремление снизить выплачиваемые проценты по договорам займа и лизинга.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Описание ст. 142 ТК

во время действия военного, чрезвычайного положения или особых мер на базе законодательства о ЧП;
в структурах ВС РФ и прочих организаций военизированного типа, занятых обеспечением обороны и безопасности, работами аварийно-спасательного типа, работами по профилактике или ликвидации стихийных бедствий и ЧС, в правоохранительных органах;
госслужащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
служащими, занятыми выполнением работ, прямо обусловленных потребностями обеспечения жизнедеятельности людей (энергообеспечение, срочная медпомощь и пр.).

Упомянуто, что в период приостановления работы служащий вправе в своё рабочее время отсутствовать на работе.

Подчёркнуто, что на время приостановки работы сотрудник сохраняет средний заработок.

Указано, что сотрудник, отсутствовавший в своё рабочее время на работе в период приостановки работы, должен быть готов возобновить трудовую деятельность. Возобновление работы происходит не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от нанимателя о готовности выдать задержанную зарплату в день возвращения сотрудника.

Вопрос-ответ по ст. 142 ТК

О какой ответственности нанимателя говорится в начале статьи?

Наниматель, задерживающий зарплату подчинённым, подлежит наказанию как материального, так и административного плана. В особых ситуациях речь может идти даже об уголовном наказании.

Материальная ответственность наступает на базе ст. 236 ТК. В ней подчёркивается, что каждый день задержки приводит к увеличению финансовой задолженности нанимателя перед служащим. Базой для расчёта этой суммы является ключевая ставка ЦБ.

Ответственность административного типа прописана в п. 6 и п. 7 ст. 5.27 КоАП. Они предусматривают таким форматы наказания, как предупреждение, штрафы, дисквалификация. Причём тяжесть наказания увеличивается при рецидиве.

Нюансы подобной ответственности рассмотрены в Постановлении Пленума ВС №45 от 23.12.21.

Самые жёсткие формы наказаний предусмотрены ст. 145.1 УК. В ней прописаны такие разновидности наказаний, как крупные штрафы и заключение.

К этому нужно добавить, что заявление сотрудника о том, что ему не выдают вовремя зарплату, может привести к проверке контролирующих органов (ст. 66 ФЗ №248 от 31.07.20), что может привести к дополнительным издержкам для работодателя.

Что следует учитывать сотруднику, берущему перерыв по ст. 142 ТК?

Этому лицу нужно помнить, что его не должны интересовать причины задержки зарплаты – даже при отсутствии вины нанимателя он вправе прервать трудовую деятельность (п. 57 Постановления Пленума ВС №2 от 17.03.04).

Но если наниматель готов снова нормально платить зарплату, то сотрудник должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, то возможна дисциплинарная ответственность по ст. 192 и ст. 193 ТК.

В целом ему нужно понимать, что отсутствие на работе по ст. 142 ТК – это вынужденная мера, нацеленная на самозащиту служащего. В известной степени она носит крайний характер, поэтому сотрудник должен быть готов снова приступить к работе, если выполнены условия, прописанные в конце рассматриваемой статьи.

Права работника при задержке зарплаты

Уголовное наказание и особенность его применения

Наиболее жесткой мерой ответственности за невыплату заработной платы в срок является применение уголовного наказания по ст. 145.1 УК РФ. Эта норма предполагает наличие двух самостоятельных составов преступления. Так, для применения ч. 1 должны иметься два условия:

Зарплата выплачивается частично в течение трех и более месяцев в сумме менее половины от положенной работнику.
Причины неполной выплаты — корыстная заинтересованность работодателя. То есть если предприятие не может рассчитаться с работниками полностью в силу объективных причин, например на его счетах попросту нет денег и нет возможности их пополнить, то привлечь руководство к уголовной ответственности невозможно.

Мера ответственности за данное деяние варьируется от штрафа до 120 тысяч рублей до года лишения свободы.

Для применения ч. 2 ст. 145.1 УК РФ необходимо, чтобы:

предприятие не платило зарплату вовсе или платило в размере менее одного МРОТ в месяц;
срок задолженности превысил два месяца;
причина задолженности — корысть работодателя.

Тяжесть санкций в этой ситуации будет больше: штраф до 500 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трех лет.

Если же при наличии любого из указанных ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ условий дополнительно наступили тяжкие последствия, например смерть человека, то работодателя ждет штраф до 500 тысяч либо лишение свободы на срок до пяти лет.

Особенность привлечения к уголовной ответственности за невыплату заработной платы

В ст. 145.1 УК РФ также имеется примечание, которое позволяет руководству предприятия избежать штрафа или тюремного заключения. Если совершенное деяние не повлекло тяжких последствий, совершено впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность перед работниками была полностью погашена, виновное лицо освобождается от ответственности по данной статье.