Характеристика на аттестацию работника пример

Кадровикам часто приходится готовить для работников характеристику с места работы — официальный документ, в котором описаны профессиональные, деловые, личные качества человека. Характеристику запрашивают и сами сотрудники, и органы власти, и даже банки. Рассказываем, как правильно ее написать.

Некоторые считают, что характеристика коллег и работодателя — пережиток прошлого. Но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ следует подготовить в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Прежде чем рассказывать, как написать производственную характеристику, обратите внимание, какие виды рекомендаций бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как правильно написать характеристику с места работы, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Реквизиты

К обязательным элементам характеристики относят:

Пишется характеристика для аттестации работника на бланке фирмы. Если используется стандартная писчая бумага формата А4, то необходимо указать реквизиты компании вверху над текстом. В их число входит полное название с указанием формы собственности, адрес, телефоны/факсы и т. п.

Примерный план

Для наиболее полного и эффективного выполнения своего предназначения характеристика аттестационного образца должна содержать следующую информацию об аттестуемом.

1. Занимаемая должность и функциональные обязанности.
   Возможно, как полное описание обязанностей с упоминанием объемов выполняемой работы, так и краткое их перечисление.
2. Длительность работы в организации и пребывания на данной должности.
   Иногда указывают и периоды пребывания сотрудника на других позициях, т. е. описывают внутренние перемещения (к примеру, переход из одного отдела в другой).
3. Наиболее значимые достижения работника. Это один из самых важных пунктов. Сюда входят:
   а) ступени профессионального роста;
   б) личный вклад в работу (к примеру, проекты, предложения, разработки и проч.);
   в) упоминание грамот, премий и других форм поощрения;
   г) повышение квалификации (прохождение стажировок, получение дополнительного образования и т. д.).
4. Виды административного воздействия (если применялись): выговоры, замечания и т. д.
5. Индивидуальные свойства. В характеристике на сотрудника для аттестации их делят на:
   а) деловые: знания, компетентность, умения;
   б) личные. Речь идет о тех чертах характера и персональной методике выполнения работы, которые непосредственно отражаются на результатах работы и взаимодействии с коллегами. К примеру, инициативность, стрессоустойчивость, конфликтность, лидерские качества, небрежность и прочее.
6. Результаты предыдущей аттестации (если была).
7. Вывод.

Внешние и внутренние

Для исчерпывающего понимания качественного оформления характеристики необходимо знать, для чего она нужна.

Обычно данный документ запрашивают для:

• проведения аттестационных исследований работника;
• оценки профессиональных качеств, как для предоставления к награде или поощрению, так и для освобождения от занимаемого поста;
• характеристика для сторонних организаций: получение кредита в банке, усыновление ребенка, судебных разбирательств и т.д.

После составления характеристики на сотрудника автор обязан предоставить ее для ознакомления проверяемому лицу. Содержание этого документа может иметь как положительный, так и отрицательный окрас. Объективная положительная оценка деловых и личных качеств работника может потребоваться в случае поощрения или его повышения. Тогда выделяются наиболее характерные черты, представляющие сотрудника в лучшем свете.

Характеристика на аттестацию работника не представляет собой единого, общеустановленного стандарта. Обычно руководящий состав организации предъявляет свой определенный перечень требований к тексту документа. В случае, если особые пожелания отсутствуют, то заполнение ее ориентировано общими нормами делопроизводства.

Характеристика должна быть написана:

• в официально-деловом стиле изложения, без экспансивности и речевой экспрессии;
• заключать ясную, емкую и справедливую информацию;
• без фрагментов разговорной речи и сокращенной терминологии (наименование должностей и соответствующие отделы прописаны целиком);
• иметь минимальное количество личных местоимений;
• без языковых штампов и клише;
• при отображении личных качеств сотрудника, в тексте документа должны доминировать такие глаголы, как «зарекомендовал», «обнаружил», «достиг» и т.д.

Порядок заполнения

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Административный отпуск за свой счет оформляется специалистом кадровой службы и бухгалтером.

Смотрите тут, как выглядит приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре.

Как правило, структура документа разделена на:

apt.ru

Timeweb — компания, которая размещает проекты клиентов в Интернете, регистрирует адреса сайтов и предоставляет аренду виртуальных и физических серверов. Разместите свой сайт в Сети — расскажите миру о себе!

Быстрая загрузка вашего сайта, бесплатное доменное имя, SSL-сертификат и почта. Первоклассная круглосуточная поддержка.

от 196 руб руб. / мес

Характеристика на работника, подлежащего аттестации

Актуальные формы бланков согласно последним изменениям законодательства
Подсказки и инструкции по заполнению, составленные ведущими экспертами
Возможность отправить формы отчётов в ФНС/ФСС/ПФР/Росстат онлайн
Автоматическое заполнение налоговых деклараций и проверка checkXML перед отправкой

Минута на выставление счёта Выставляйте счета из сервиса сразу с кнопкой оплаты. Ваши клиенты смогут совершать оплату любым удобным для них способом. Мы всё предусмотрели!

Никто не хочет платить налоги, но… Мы поможем, по крайней мере, не переплачивать. Сервис сам рассчитает налоги и взносы и предложит вам все возможные варианты снизить налоги.

Сдавайте отчётность не выходя из дома Сервис автоматически сформирует отчёт, проверит его и отправит онлайн. А узнать, принят ли ваш отчёт, есть ли вопросы от инспектора — можно в любой момент.

Не оставим наедине с бухгалтерией Не нужно гуглить, задайте свой вопрос экспертам «Моего дела». Мы разберём вашу ситуацию и предложим оптимальное решение в течение суток.

Сверка с ФНС в любое время Проверить, нет ли у вас задолженности по налогам за прошлые периоды, можно прямо из личного кабинета. Для сверки больше не нужно посещать инспекцию.

Не забудьте про сотрудников Взносы, зарплата и другие выплаты рассчитываются автоматически. Полный пакет необходимых документов для оформления сотрудников формируется в один клик.

Удобная интеграция с банками Мгновенная выгрузка платёжных поручений для отправки в банк, загрузка выписок из банка в сервис. Теперь движение денежных средств всегда под контролем.

Несём финансовую ответственность Мы не ошибаемся, но…Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!

Интеграция с Моё дело.API Открытое API позволяет обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете.

Если сотрудник не прошел аттестацию

Вопросы по срокам составления характеристики и того, кто этим занимается отражены в Положении об аттестации. Часто письмо составляется конкретным руководителем в отношении гражданина, направленного на аттестацию. Это может быть руководитель конкретного отдела. После написания акт передается человеку, о ком содержатся там сведения, на прочтение. Когда сотрудник ознакомился с текстом – он ставит свою роспись.

Это может выражать согласие или несогласие с указанными сведениями в акте. В документе отражается две росписи. Обязательное требование – наличие печати компании, где работает человек. На следующем этапе акт передается для ознакомления членам аттестационной комиссии. Это происходит за пару недель до проведения аттестации.

Кроме того, что члены комиссии знакомятся с характеристикой сотрудника, они спрашивают его о работе. Вопросы затрагивают определенный профиль. Ответы получится выучить заранее, так как они носят общее значение. Поэтому основная роль отводится составленной характеристике. В акте прописываются результаты работы сотрудника.

В учет берется продолжительный период.

Иногда члены комиссии получают на рассмотрение характеристику, в которой отражены отрицательные свойства гражданина. Если человек не справится с заданными ему вопросами, то исход ситуации будет одним. Комиссия приходит к выводу, что он не соответствует должности.

Если сотрудник считает принятое решение неправильным – он вправе его обжаловать. В этой ситуации окончательное решение относительно расторжения трудового договора находится в ведении руководства организации.

Как написать характеристику, правильно ее составить — в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика-представление
статья

Долгова Ольга Николаевна работает в системе образования 28 лет, имеет высшую квалификационную категорию. Дата последней аттестации — 30.10.2017г.

За время работы Ольга Николаевна проявила себя как грамотный специалист, владеющий современными образовательными технологиями и методиками, успешно применяющий их в профессиональной деятельности. Крепкая теоретическая подготовка, разнообразие приемов и методов обучения, знание нормативно- правовой базы учебно-воспитательного процесса, возрастных особенностей учащихся, любовь и уважение к детям — неотъемлемые черты этого педагога.

Продуманная логика уроков, доступность в изложении учебного материала позволяют Ольге Николаевне добиваться хороших результатов обучения. За межаттестационный период по итогам внутреннего мониторинга качество знаний учащихся по математике в течении 3-х последних лет в разных классах составляет от 33% до 64% . По итогам внешнего мониторинга средний показатель качества знаний старшеклассников составляет – 68, 4%.

Ольга Николаевна не только формирует у учащихся крепкие математические знания, умения и навыки, но и воспитывает в них уважительность к окружающим, толерантность, сознательность. Учит детей иметь активную жизненную позицию, развивать свои способности и творческий потенциал.

За межаттестационный период её ученики стали победителями и призёрами муниципального этапа Всероссийской олимпиады школьников по математике, показали высокие результаты внеурочной деятельности по предмету: в дистанционных конкурсах -3 победителя, 2 призёра; в очных муниципальных мероприятиях: 4 победителя, 3 призёра; в очных региональных мероприятиях: 6 победителей, 4 призёра; в очных международных мероприятиях: 1 призер.

Ольга Николаевна занимается инновационной (экспериментальной) деятельностью: участвует в проекте «Цифровая школа Учи.ру», в апробации электронных образовательных технологий платформ ЯКласс, Скайсмарт. Постоянно совершенствует свое педагогическое мастерство: изучает и внедряет в работу технологии дистанционного обучения, средства активизации познавательной деятельности. Делится своим опытом работы, результатами апробации с коллегами, давая открытые уроки, выступая на школьных и районных заседаниях МО, конференциях и конкурсах, публикуя свои материалы в муниципальных, региональных печатных изданиях, на сайтах.

За высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование Ольга Николаевна в октябре 2017 года стала победителем регионального Конкурса лучших учителей общеобразовательных учреждений Республики Мордовия, в 2018- призёром всероссийского конкурса «Лучший современный урок с использованием ИКТ», в 2020г. — победителем дистанционного всероссийского конкурса «Учитель года –2020, весной 2021- лауреатом муниципального конкурса «Учитель года – 2021».

На протяжении многих лет Ольга Николаевна является экспертом по аттестации педагогических кадров Б-Игнатовского района, членом жюри Всероссийской олимпиады школьников по математике в 2019-2021годах являлась председателем профкома школьной профсоюзной организации.

За многолетний добросовестный труд и достигнутые успехи в профессиональной деятельности Ольге Николаевне присвоено звание «Заслуженный учитель Республики Мордовия».

Ольга Николаевна — не только примерный педагог, но и многодетная мать, достойно воспитывающая своих детей, за что имеет две благодарности Главы Республики Мордовия. За участие в реализации государственной политики по защите интересов женщин, детей и семьи награждена Грамотой Союза женшин Мордовии.

За такие качества как требовательность, справедливость, доброжелательность и трудолюбие Ольга Николаевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, уважением учеников и родителей

МБОУ «Большеигнатовская СОШ»_______________А.И.Горбунова

Порядок заполнения

Служебная характеристика обычно оформляется на листах формата А4, желательно, чтобы это были фирменные бланки компании. Данный документ непременно заверяется печатью организации и имеет подпись руководителя.

Административный отпуск за свой счет оформляется специалистом кадровой службы и бухгалтером.

Смотрите тут, как выглядит приказ о досрочной выплате заработной платы в декабре.

Как правило, структура документа разделена на:

Образец служебной характеристики для аттестации работника

Образец положительной характеристики:

На Петрова Сергея Ивановича

Число, месяц и год рождения: 31.11.1979

Образование: высшее по специальности «Экология»

Занимаемая должность: старший лаборант – эколог

Научная степень, звания: кандидат экологических наук

Ответственный, исполнительный и дисциплинированный. Правила внутреннего трудового распорядка соблюдает. В решении производственных задач проявляет инициативу. К решению задач подходит со знанием дела.

С коллегами отношения ровные, в коллективе уважают и прислушиваются, отношения с руководством выстраивает правильно. В работе проявляет ответственность, исполнительность, при решении производственных задач проявляет разумную инициативу.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Имеет почетную грамоту за достижения в труде, неоднократно премирован за добросовестную работу. Директор ООО «Ромашка» ________________________ Плотников И.И. (подпись) М.П. «13» апреля 2020 г.

Отрицательная же характеристика, определяет противоположные качества работника. Здесь преобладает конструктивная оценка отрицательных черт. Вся трудовая деятельность сотрудника проходит тщательный анализ – выявляются случаи нарушения требований администрации предприятия или невыполнение должностных обязанностей.

Эти документы обычно используются внутри компании для эффективного формирования трудового резерва. Отрицательная характеристика для внутреннего использования будет служить основанием для наказания работника или его увольнения.

Скачать образец характеристики на работника

Пример отрицательной характеристики сотрудника, подлежащего очередному дисциплинарному взысканию:

г. Новокузнецк, ул. Автотранспортная, 8.

Характеристика на Иванова Владимира Витальевича

Иванов Владимир Витальевич 27.08.1981 г.р. Работает кладовщиком на предприятии ЗАО «Лейка» с 12.12.2014 г. За период трудоустройства кладовщиком проявил себя безответственным работником. Неоднократно покидал рабочее место, не уведомив непосредственного начальника. Имеются замечания за безалаберное отношение к работе.

Есть дисциплинарное взыскание в виде строго выговора за нарушение трудовой дисциплины. Среди сотрудников уважением не пользуется, товарищей не имеет, в общественной жизни коллектива не участвует.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Исполнительный директор ООО «Лейка» ________________________ Гауф А.И. «13» апреля 2020 г. (подпись) М.П.

Реквизиты

Основными элементами правильно составленной характеристики являются:

• наименование документа;
• личные данные сотрудника, прописанные полностью; дата составления документа;
• фамилия, имя и отчество лица, составляющего данную характеристику; круглая печать организации;
• личная подпись аттестуемого, свидетельствующая об ознакомлении с составленным документом.

Если для документа используют обычную бумагу формата А4, то вверху над текстом указываются реквизиты организации.

Чтобы сообщить полную и достоверную информацию, характеристика должна содержать об аттестуемом лице следующую информацию:

• полные личные данные;
• рассказать, какую должность он занимает, какие его функциональные обязанности;
• упоминают объемы выполняемой работы и перечисляют их;
• период работы в данной организации (указывают важные достижения и перемещения сотрудника);
• указывают результаты предыдущей аттестации (если она уже была);
• если речь идет о чертах сотрудника и собственных методах организации и выполнения работы, которые положительно или отрицательно отражаются на результатах, о них необходимо упомянуть (например, инициативность, стрессоустойчивость, небрежность или лидерские способности).

Главнейшим пунктом служебной характеристики, являются сведения о достижениях.

Сюда включают:

• каждую ступень профессионального развития;
• личный вклад в работу компании (например, проект или предложение, разработка или усовершенствование);
• упоминание о полученных грамотах, премиях и других формах поощрения;
• повышение квалификации (прохождение стажировок, получение дополнительного образования и т. д.);
• виды административного воздействия (если применялись) — выговоры, замечания и т. д.

Аттестационный лист работника – это важный документ, который содержит все необходимые сведения контроля за сотрудником

Как правильно начисляется зарплата генеральному директору ООО — смотрите тут.

Как считать срок выплаты заработной платы за апрель — мы расскажем.