Главный врач может привлечь медицинского работника к выполнению сверхурочных работ

Содержание

Н.А. Иванова, главный специалист — юрист отдела кадровой и правовой работы Министерства здравоохранения Омской области.

Исключительная социальная значимость деятельности по охране здоровья населения обусловливает необходимость обеспечения непрерывного режима работы лечебно-профилактических учреждений. Данное обстоятельство предопределяет особенности труда медицинских работников, в том числе за пределами установленной для данной категории работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени отнесены сверхурочные работы и совместительство. При этом выделение указанных видов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени производится в зависимости от того, по чьей инициативе выполняются указанные работы.

Так, согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из положений указанной статьи следует, что Законом предусмотрен достаточно сложный порядок привлечения работника к сверхурочной работе. Законодатель в указанном случае исходит из требований пункта 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации, запрещающей принудительный труд.

Вместе с тем необходимо подчеркнуть, что специфика медицинской деятельности обусловливает особый характер сверхурочных работ медицинских работников. Ввиду чего привлечение медицинских работников с их письменного согласия к выполнению сверхурочных работ только в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, не позволяет учесть особого характера медицинской деятельности.

Сверхурочные работы в сфере здравоохранения связаны с особыми обстоятельствами. Например, вызов медицинского работника на работу после окончания его рабочего дня или рабочей смены для оказания неотложной помощи больному.

Названный случай можно отнести к категории «других случаев» привлечения к сверхурочной работе, предусмотренных частью 3 указанной статьи, при которых помимо согласия работника требуется учет мнения представительного органа работников. Вместе с тем при указанном характере срочного вызова для своевременного принятия решения о привлечении медицинского работника к сверхурочной работе невозможно соблюсти предусмотренный законодательством порядок учета мнения представительного органа работников организации.

Пунктом 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации предусмотрено ограничение прав и свобод человека и гражданина Федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты здоровья, прав и законных интересов других лиц. С учетом положений указанной статьи в отдельных законодательно закрепленных случаях необходимо ограничить право медицинских работников на отказ от выполнения сверхурочных работ. Возможным выходом также является заключение соглашения между работодателем и медицинскими работниками учреждения здравоохранения о выполнении сверхурочных работ в подобных случаях без получения предварительного согласования с выборным представительным органом. В целях достижения согласия по указанному вопросу стороны могут предусматривать дополнительные компенсации за выполнение сверхурочных работ, например установление повышенной оплаты труда.

Имеет ли врач право принимать подарки? Медицинские работники и ответственность за взяточничество

Вторым видом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является совместительство — выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же организации по иной профессии, специальности или должности в порядке внутреннего совместительства либо в иной организации на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными Федеральными законами.

Законом установлен ряд ограничений на работу по совместительству, обусловленных различными обстоятельствами. Так, внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Предусмотрено также ограничение в части продолжительности работы по совместительству и др.

Установив указанные ограничения, законодатель предусмотрел, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (пункт 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, пунктом 2 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены специальные правила в отношении работы по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, которым продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по сравнению с общеустановленной по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей. Однако, если в отношении медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, в развитие положений указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации было принято Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002 г. N 813, согласно которому продолжительность рабочего времени по совместительству указанной категории медицинских работников установлена не более 8 часов в день и 39 часов в неделю, то в отношении медицинских работников, проживающих и работающих в иных населенных пунктах, соответствующий правовой акт был принят лишь в июне 2004 г. .

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 30 июня 2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» // Российская газета. 2003. 16 августа. N 162.

Негативное значение нововведений Трудового кодекса Российской Федерации, установившего указанные ранее ограничения в отношении работы по совместительству, заключалось в следующем. Учреждения здравоохранения, как правило, имеют непрерывный режим работы. Обеспечение круглосуточной работы лечебно-профилактического учреждения достигается путем установления обязанности медицинских работников по выполнению работы в вечернее или ночное время, а также в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени или с согласия медицинских работников сверх нее на основании трудового договора о работе по совместительству. В последнем случае обеспечение непрерывной работы учреждения достигается путем введения в штатное расписание должностей медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи в вечернее или ночное время, а также в выходные и праздничные дни, либо путем выделения специального фонда для оплаты указанной работы без занятия штатной должности.

При этом в каждом из указанных случаев медицинские работники, как правило, выполняют работу по той же специальности, профессии или должности, тем самым нарушая установленный в статье 98 Трудового кодекса Российской Федерации запрет на работу на указанных условиях в порядке внутреннего совместительства. Кроме того, в отношении большинства должностей и (или) специальностей медицинских работников Законами и подзаконными нормативно-правовыми актами предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, выполнение указанной работы на условиях совместительства противоречило требованиям трудового законодательства. Привлечение к выполнению данной работы как к сверхурочной также создавало определенные трудности, обусловленные законодательно закрепленными случаями, порядком привлечения к сверхурочным работам и их продолжительностью. Прием для выполнения указанной работы внешних совместителей позволил бы исключить ограничение в отношении работы по той же профессии, специальности или должности, но вместе с тем для данных медицинских работников выполняемая работа в большинстве случаев являлась работой с вредными условиями труда, аналогичными условиям труда по основному месту работу.

В указанной ситуации сложилась практика привлечения медицинских работников по их инициативе к выполнению работы сверх месячной нормы рабочего времени в вечернее или ночное время, в выходные и праздничные дни при наличии в штатном расписании должностей медицинского персонала для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи без оформления трудового договора о работе по совместительству. Дополнительная работа в данных случаях выполнялась на основании пункта 3 Постановления Совмина РСФСР от 17 января 1991 г. N 27 «О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации» (далее — Постановление).

В соответствии с указанным Постановлением для медицинских работников учреждений здравоохранения не считается совместительством и оплачивается за фактически отработанные часы выполнение различных видов работ в одном учреждении здравоохранения за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По моему мнению, помимо того что в Постановлении не определено понятие «различных видов работ», применение указанного правового акта противоречит действующему трудовому законодательству.

Речь идет прежде всего о том, что Трудовой кодекс определил только два вида работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Кроме того, в соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство — выполнение работником другой регулярно оплачиваемой РАБОТЫ (выделено мной — Н.И.).

На мой взгляд, из смысла данного словосочетания следует, что трудовые функции могут быть идентичными, а основной противоположностью «другой работе» является «основная работа», а не основная трудовая функция. В этом смысле положения указанной статьи вступают в некоторое противоречие со статьей 98 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем в данном случае целесообразно исходить из приоритета интересов медицинских работников, например в части справедливой оплаты за указанный труд. В частности, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 г. N 213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения» надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения выплачивается медицинским работникам только по основному месту работы, а также за работу по совместительству. Ввиду чего за время выполнения дополнительной работы на основании пункта 3 Постановления надбавка за стаж непрерывной работы в учреждении здравоохранения медицинским работникам не выплачивается, что нарушает право медицинских работников на оплату указанного труда на равных условиях, как равноценного работе в порядке совместительства.

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры» (далее — Постановление) были закреплены особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских. В частности, согласно Постановлению, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Кроме того, Постановлением установлена еще одна существенная особенность работы по совместительству медицинских работников — продолжительность данного вида работы. Так, в соответствии с подпунктом «б» пункта 1 Постановления продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и не может превышать: 1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; 2) для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю; 3) для младшего медицинского персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; 4) для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения, а также находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъекта Российской Федерации или органами местного самоуправления. Вместе с тем порядок уже определен указанным пунктом. Из систематического толкования первого абзаца и первого предложения четвертого абзаца подпункта «б» пункта 1 Постановления следует, что конкретная продолжительность работы по совместительству устанавливается ПО СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКОМ, ОТНОСЯЩИМСЯ К УКАЗАННОЙ КАТЕГОРИИ, В ПРЕДЕЛАХ МЕСЯЧНОЙ НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ИСЧИСЛЕННОЙ ИЗ УСТАНОВЛЕННОЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ ПО СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ И (ИЛИ) СПЕЦИАЛЬНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО РАБОТНИКА (выделено мной — Н.И.). В данном случае, на мой взгляд, федеральные органы исполнительной власти, органы государственной власти субъекта Российской Федерации или органы местного самоуправления могут определить лишь конкретные должности врачей и среднего медицинского персонала, при неукомплектованности которых может быть достигнуто соответствующее соглашение между работником и работодателем.

В заключение необходимо отметить, что к работе медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени часто применяют термин «дежурство». Вместе с тем указанный термин может употребляется, как правило, в трех смыслах: 1) выполнение обязанностей в рамках профессии, квалификации при сменной работе; 2) выполнение обязанностей, не входящих в круг обычных трудовых обязанностей работника; 3) пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя.

В первом значении дежурством для медицинских работников является работа в смену для оказания экстренной и неотложной медицинской помощи, приходящаяся на вечернее или ночное время, выходные и праздничные дни. Указанные дежурства могут предусматриваться в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности, и в этом случае их несение является обязанностью медицинского работника. Когда же они устанавливаются сверх месячной нормы рабочего времени, привлечение к их выполнению может производиться только с согласия работника на условиях совместительства или как сверхурочная работа.

В том случае, если работник по распоряжению работодателя находится в учреждении для немедленного разрешения возникающих неотложных вопросов в целях обеспечения непрерывного процесса оказания медицинской помощи, не входящих в круг основных обязанностей, речь идет о дежурствах во втором смысле. Ранее они подробно регламентировались подзаконными нормативными актами. В настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации о них не упоминает. С учетом чего можно сделать вывод о необходимости соглашения сторон в качестве основания привлечения к дежурству данного вида сверх месячной нормы рабочего времени либо включения планируемого времени дежурства в норму рабочего времени медицинского работника за учетный период. При ином подходе дежурство должно расцениваться как сверхурочная работа.

В третьем значении дежурством для медицинских работников является работа с «правом сна» на дому в пределах нормы рабочего времени соответствующих работников за учетный период по основной должности, а также должности, замещаемой по совместительству. В соответствии с пунктом 7.1 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 октября 1999 г. N 377 «Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения» (далее — Приказ) в отдельных случаях указанные дежурства могут вводиться с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом указанные дежурства не рассматриваются как сверхурочная работа. На мой взгляд, указанные положения Приказа противоречат статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подводя итог вышеизложенному, можно сделать вывод о том, что установленные для медицинских работников исключения из общих правил в отношении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в частности на условиях совместительства, обусловлены двумя факторами. Во-первых, исключительной социальной значимостью деятельности по охране здоровья населения. Во-вторых, необходимостью повышения уровня дохода указанной категории работников бюджетной сферы, поскольку в современных условиях целью работы по совместительству для медицинских работников является не трата потенциального времени отдыха, а получение дополнительного дохода для обеспечения достойного уровня жизни работника и членов его семьи.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Что представляет собой сверхурочная работа

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется:

за пределами обычных норм рабочего времени, установленных ТК РФ (работа до 8 часов в день), оговоренных трудовым договором; (т. е. вне действующего рабочего графика);
обязательно по инициативе (распоряжению) работодателя.

Когда допускается сверхурочная работа

В соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается в нештатных ситуациях или ситуациях, которые могут привести к нештатным, а именно:

если работа не была закончена в рабочее время по техническим причинам, но ее завершение необходимо как можно быстрее, т. к. есть риск возникновения ущерба или угроза жизни и здоровью людей либо когда ее невыполнение может стать причиной порчи (гибели) имущества нанимателя;
если работа связана с ремонтом технических средств труда, при поломке которых будет приостановлена трудовая деятельность существенного количества работников;
если рабочая деятельность должна идти без перерывов, но сменщик не вышел на работу (смену).

В перечисленных случаях наниматель не вправе принудительно привлекать работника к сверхурочной работе. Он обязан предварительно получить от него письменное согласие. Между тем наниматель вправе привлекать работников без их согласия в определенных ситуациях, а именно:

если требуются меры по предотвращению или устранению результатов негативных ситуаций (аварий на производстве, чрезвычайных происшествий техногенного характера или природных катаклизмов);
если срочно требуется обеспечить нормальную работу централизованных систем общественного жизнеобеспечения (водо-, газо-, теплоснабжения, освещения и т. п.);
если работа необходима ввиду чрезвычайного (военного) положения, когда под угрозу поставлены жизненные условия большого количества людей.

В прочих случаях работа во внеурочное время допускается по согласованию как с самим работником, так и с профсоюзным органом.

ВАЖНО! Если работник трудится сверх положенного времени по собственному решению, такая переработка не является сверхурочной и не оплачивается как таковая.

Конфликт между главврачом и сотрудниками скорой помощи из-за необходимости переработок.

Может ли главврач заставить работать по производственной необходимости в ЦРБ, а мы находимся в рб за 56 км, если у нас наработано часов больше нормы. Работаем на скорой помощи.

Ответы на вопрос (5):
14.04.2022, 10:59,

Здравствуйте, Светлана! Заставить не может. Сверхурочная работа с согласия работника согласно ст.99 Трудового кодекса РФ, и только в исключительных случаях такое согласие не требуется (см. ниже текст статьи). Причем согласно ст.152 Трудового кодекса РФ такая работа должна оплачиваться отдельно.

Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Пожаловаться
14.04.2022, 11:01,

Нет, не может работодатель заставить работать сверх положенного времени и графика. Только с письменного согласия персонала. Если место работы находится за пределами населенного пункта, где проживаете, то действия работодателя также неправомерны. Внутренний перевод возможен, но в пределах одного например города согласно ст. 72.1 ТК РФ.

— см. п. 17 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2, ст. 99, 152 ТК РФ.

Пожаловаться
14.04.2022, 11:05,
г. Новокузнецк
Это лучший ответ

В Трудовом кодексе вы не найдете такого понятия, как производственная необходимость.

В статье 72.1 ТК РФ указаны случаи, когда не требуется согласия работника на выполнение работ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий..

Если в вашем трудовом договоре ст 57 ТК РФ не прописана работа в ЦРБ, то без вашего письменного согласия главный врач не может в административном порядке заставить вас работать в ЦРБ.

Статья 60 ТК РФ запрещает вашему главному врачу требовать от вас выполнения работы, не предусмотренную трудовым договором.

Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Пожаловаться
14.04.2022, 11:10,
г. Нижний Новгород

Издан приказ о переводе Вас? О сверхурочной работе? Или что?

Копию приказа сразу требуйте заверенную —

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Приказ можете и не исполнять, тогда сразу подавайте жалобу в ГИТ, прокурору, Министру региональному, готовьте иск в суд — ст. 391 ТК РФ.

Но надо уточнить всё же, что там реально у Вас.

Пожаловаться
Автор вопроса
14.04.2022, 11:03,

Мы работаем фельдшерами на скорой помощи в выездных бригадах.

Пожаловаться
14.04.2022, 11:07,
г. Нижний Новгород

Если не видите нужности для Вас в виде выплат дополнительных — то активно отказывайтесь — и жалуйтесь на главврача министру здравоохранения региональному, прокурору и в ГИТ.

Пожаловаться

Имеет ли право главврач заставить работать сверх установленнной ставки, без моего согласия, на основании нехватки кадров и производственной необходимости?

Имеем ли мы прпво отказаться работать через сутки? Главврач заставляет работать по трехсменке т.е. 12 часов работаю 24 отдыхаю, снова иду в ночь на 12 часов и отсыпные сутки! Раньше было 2 дня выходных, но ушли в декрет люди! Работаем фельдшерами скорой помощи! Как мы можем отказаться по трехсменке работать, и можем ли вообще законно?

Спасибо за помощь!

Читать 2 ответa

Я работаю медсестрой в больнице. Уже 4 месяца мы работаем сутки через двое при норме сутки через трое и в таком режиме будем еще до конца года. Руководство обязывает по производственной необходимости и на работу сменщика брать не хочет. Мы вынуждены писать заявление: Прошу разрешить переработку часов. Хотя сил работать в таком режиме больше нет.

Сколько может длиться эта производственная необходимость?

Являюсь работником скорой помощи. Наш главврач устным приказом запретила приемы пищи. Работаем по 12-24 часа смена. Профсоюз на работе ничего не предпринимает. Подскажитеч пожалуйста, правомерно ли такое решение главврача в условиях скорой помощи и как повлиять на него, если не правомерно, а письменного приказа нет.

Читать 3 ответa

Может ли работодатель заставить работать сотрудника выходящего на пенсию по производственной необходимости, если сотрудник не хочет работать после наступления пенсионного срока?

Читать 2 ответa

Работаем по графику сутки-трое, могут ли заставить при производственной необходимости (кто-то уходит в отпуск или болеет) заставить работать сутки-двое?

Я воспитатель, у нас норма работы 25 часов в неделю. Администрация заставляют работать больше нормы, ссылаются на производственную необходимость, я не хочу работать 43 часа в неделю, но выхода нет если только искать другую работу. Что делать? Как грамотно отказаться от переработки? Может позвонить в министерство образования?

Право на оплату сверхурочной работы: кейс сотрудницы М в городской больнице

Почему М. обратилась в комиссию по разрешению трудовых споров и насколько законно требование работодателя не оплачивать сверхурочную работу, которую она выполняла, чтобы принять молочные продукты и сколько часов переработала М. за 5 месяцев работы, и какие существуют способы оплаты сверхурочной работы? Есть ли необходимость в решении данного трудового спора?

| Игнатий , Москва

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сверхурочная работа является работой, выполненной работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В данном случае М. заявляет, что она переработала 200 часов за пять месяцев работы, означающие ежедневно приходить на работу на один час раньше.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может выполнять работу сверх установленного (нормального) рабочего времени только по согласованию с работодателем и при условии, что такая работа необходима для выполнения ежедневных задач. Если работодатель не поручает сверхурочную работу, то ее выполнение не может быть признано сверхурочной работой.

В данном случае М. заявляет, что она выполняет работу сверх установленного времени, однако, в силу того, что ей поручения на выполнение этой работы не давались, данная работа не может быть признана сверхурочной.

Следовательно, требования М. не законны, и ее заявление о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы не может быть удовлетворено. Данное решение соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации.

#3223538 2023-02-15 15:31:36
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного трудового спора необходимы следующие документы:

Трудовой договор и приложения к нему, определяющие график работы санитарки-буфетчицы М. в педиатрическом отделении городской больницы.
Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденные администрацией, в которых должны определяться правила работы персонала, в том числе и санитарки-буфетчицы М., и условия оплаты труда.
Табели учета рабочего времени, предъявленные санитаркой-буфетчицей М. и утвержденные администрацией.
Документы, подтверждающие факт отработанных сверхурочных часов санитарки-буфетчицей М.

Согласно Трудовому кодексу РФ, сверхурочная работа оплачивается работодателем в размере не менее 1,5 ставки за каждый час сверх нормальной продолжительности рабочего времени. В данном случае, если М. действительно работала сверх установленного графика работы, то ее работа является сверхурочной и должна быть оплачена в соответствии с законодательством.

Кроме того, аргументы администрации о том, что поручений на сверхурочную работу не было, не являются достаточными для отказа в оплате сверхурочных часов, так как администрация сама организовала производственный процесс и график работы санитарки-буфетчицы М. Для отказа в оплате сверхурочных часов должны быть установлены явные правила, регламентирующие такую работу и ее оплату.

Таким образом, требования М. о принуждении работодателя к оплате сверхурочных часов являются законными, и комиссия по разрешению трудовых споров должна принять соответствующее решение в ее пользу.

#3512131 2023-02-15 15:31:36
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1768 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

ТК РФ: Статья 91. Переработка труда Статья 152. Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни Статья 154. Оплата сверхурочной работы Статья 255. Комиссия по разрешению трудовых споров

В данном случае, М. явно работала сверх установленного рабочего времени и имеет право на оплату за сверхурочную работу. Аргументы администрации, что такая организация труда была введена давно и что ей не давали поручений, не имеют юридической силы, так как основной критерий для определения сверхурочной работы – это количество времени, затраченного работником на работу сверх установленного графика. Также, согласно Кодексу, сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере ставки за обычную работу. Поэтому, М. может правомерно требовать оплату за переработку труда, и ее требования законны. В данном случае, рекомендуется обратиться в комиссию по разрешению трудовых споров для решения вопроса о принуждении работодателя к оплате сверхурочной работы.

Примеры расчета сверхурочной работы

Расчет доплаты при повременной оплате труда

Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно × Часовая ставка работника × Коэффициент доплаты*

*Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не менее 2,0. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.

Пример: 17 марта 2021 года электрик АО «Вавилон» В. Н. Хомов по приказу руководителя отработал четыре часа сверхурочно. Часовая ставка заработной платы – 100 руб./ч. В марте отчетного года при 40 часовой рабочей неделе 176 рабочих часов. По приказу руководителя коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Хомова за март отчетного года: 176 ч * 100 руб./ч = 17 600 руб.

Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время: 2 ч * 100 руб./ч * 1,5 = 300 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время: 2 ч * 100 руб./ч * 2,0 = 400 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Хомову в марте 2021 года составит:

17 600 руб. + 300 руб. + 400 руб. = 18 300 руб.

Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2 %, а взносы на ОПС, ОСС, ОМС – по стандартным ставкам на общей системе налогообложения.

Бухгалтер должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 – 18 300 руб. – начислены Хомову заработная плата и доплата за сверхурочную работу;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68-01 – 2 379 руб. (18 300 руб. * 13 %) – удержан НДФЛ;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–11 – 36,6 руб. (18 300 руб. * 0,2 %) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–1–1 – 530,7 руб. (18 300 руб. * 2,9 %) – начислены взносы на обязательное социальное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–2 – 4 026 руб. (18 300 руб. * 22 %) – начислены взносы на обязательное пенсионное страхование;
ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69–3 – 933,3 руб. (18 300 руб. * 5,1 %) – начислены взносы на обязательное медицинское страхование;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 – 15 921 руб. (18 300 руб. – 2 379 руб.) – выданы Хомову из кассы заработная плата и доплата за сверхурочную работу.

Расчет сверхурочных и ночных при сменном графике

Пример: Медицинскому работнику Горохову И.В. установлен режим труда в две смены по 12 ч. (дневная смена с 8:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 8:00). Оклад сотрудника 16 000 рублей. Нормой для Горохова является 40-часовая рабочая неделя. В марте 2021 года он сверхурочно привлекался к работе на 4 ч. 17 марта после дневной смены, и на 2 ч. 23 марта после ночной смены. Локальным нормативным актом медучреждения установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% должностного оклада (по Трудовому законодательству установление коэффициента выше минимального 20 % вполне допустимо).

Произведем расчет доплаты для Горохова И.В. за работу во внеурочное время.

По производственному календарю в марте 2021 г. для 40-часовой рабочей недели норма трудового времени 176 часов. Для расчета сверхурочных определим сколько положено оплатить Горохову за час работы: 16 000 руб. / 176 ч = 90,90 руб./ч.

Ночные часы — это время с 22:00 до 6:00 (труд в это время оплачивается в повышенном размере). 17 марта сотрудник привлекался к работе после дневной смены на 4 ч., смена заканчивается в 20:00. Сверхурочно сотрудник отработал с 20:00 до 24:00, 2 ч. из этого периода приходятся на ночное время.

За эти 2 ч. ему положено дополнительно 40 % оклада, к тому же они оплачиваются в двойном размере, тогда как первые 2 ч. переработки в полуторном. Но при расчёте сверхурочных и ночных одновременно перемножать коэффициенты не нужно. Следует сложить размер доплаты за ночные часы и размер сверхурочных.

За 17 марта Горохову полагается:

(90,90 руб./ч * 1,5 * 2 ч) + (90,90 руб./ч * 2 * 2 ч) + (90,90 руб./ч * 2 * 0,4) = 272,7 руб. + 363,6 руб. + 72,72 руб. = 709,02 руб.

Из которых 72,72 рубля — за труд в ночную смену.

После ночной смены 23 марта Горохов отработал 2 ч — труд пришелся на дневное время, не превышает 2 ч. и оплачивается в полуторном размере.

Сверхурочные за 23 марта:

90,90 руб./ч * 1,5 * 2 ч = 272,70 руб.

Итого в марте 2021 г. Горохову И. В. начислено за дополнительную работу, частично приходящуюся на ночное время, 709,02 руб. + 272,70 руб. = 981,72 руб.

Сотрудник получит на руки: 16 981,72 руб. — 2 208 руб. = 14 773,72 руб.

(16 000 руб. + 981,72 руб) * 13 % = 2 208 руб. НДФЛ.

Как рассчитать оплату за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени?

Существует два подхода при расчете.

1. Не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы за весь учетный период .

По окончании учетного периода следует определить количество отработанных сверх нормального числа рабочих часов, и первые два часа оплатить не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном. При таком подходе не важно, когда фактически были отработаны сверхурочные часы: в течение одной смены или на протяжении всего учетного периода.

Пример: Учетный период – квартал, нормальное число рабочих часов – 477, фактически отработано часов – 493, количество отработанных смен – 45.

По окончании учетного периода определяем часы переработки: 493 ч – 477 ч = 16 ч.

Соответственно, за первые два часа сотруднику производится доплата не менее чем в полуторном размере, а за оставшиеся 14 часов – не менее чем в двойном размере.

Такой подход наиболее выгоден для работника.

2. Не менее чем в полуторном размере оплачиваются первые два часа сверхурочной работы, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день рабочего периода .

При таком подходе следует по окончании учетного периода определить переработку, затем полученное число сверхурочных часов разделить на количество смен, которые работник отработал в течение данного учетного периода. И уже первые два часа каждой смены оплачивать не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном.

Пример: Учетный период – год. Всего переработано 615 часов за 205 смен. Количество часов, переработанных ежедневно, равно:

615 ч / 205 см. = 3 ч/см.

При стоимости часа 70 руб. сотруднику положено:

(205 см. * 2 ч/см. * 1,5 * 70 руб./ч) + (205 см. * 1 ч/см. * 2 * 70 руб./ч) = 43 050 руб. + 28 700 руб. = 71 750 руб.

Очевидно, что такой подход более выгоден для работодателя.

Если бы расчет производился исходя из предыдущего подхода, то в данном условном примере работодатель бы заплатил за сверхурочную работу 86 030 руб.

(2 ч * 1,5 * 70 руб./ч) + (61 ч * 2 * 70 руб./ч).

Очень важно все верно рассчитать при выплате зарплаты. Наша статья призвана помочь бухгалтеру не ошибиться при оформлении и расчете выплат за сверхурочную работу. Ведь часто ошибки при начислении и выплате сотрудникам заработной платы приводят к судебным разбирательствам с работниками.

Цена вопроса: сколько стоит сверхурочная работа?

Поскольку сотрудник работает фактически в нерабочее время, его нужно мотивировать. Закон предусматривает два способа компенсации сверхурочной работы: повышенная оплата и дополнительные отгулы. В обоих случаях есть некоторые нюансы, которые нужно учитывать.

Порядок оплаты сверхурочной работы

В ст. 152 ТК РФ подробно расписан порядок оплаты переработок. Вне зависимости от системы учета рабочего времени (за исключением тех, у кого рабочий день ненормирован). Закон гласит, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а начиная с 3-го часа — в двойном.

В этой же статье зафиксирована минимальная сумма, которую должен выплачивать работодатель. Разумеется, никто не запрещает платить больше. Но это условие должно быть оговорено в локальных нормативных актах. Впрочем, и если работодатель платит по «минималке», это тоже должно быть отмечено в документах.

Компенсация рассчитывается в зависимости от установленной формы оплаты для конкретного сотрудника. Она может быть повременной или сдельной. Однако в законе не написано, как именно нужно вести расчет. Поэтому в бухгалтерской практике есть негласные правила.

Чтобы рассчитать выплату работнику с повременной оплатой (часовая, дневная, месячная, оклад), нужно определить, сколько стоит один час работы. И уже исходить из этих показателей. То есть если сотрудник получает 200 рублей в час, то за первые два часа переработки он получит не 400, а 700 рублей и т.д.

При суммированном учете рабочего времени факт сверхурочной работы можно установить только при подсчете часов за учетный период. Он может быть любым, но не более года. Расчет ведется точно так же, первые два часа оплачиваются в полуторном размере, далее — в двойном.

Если у работника переработка, к примеру, в месяц — 20 часов, то за первые 2 он получит полуторную ставку, за остальные 18 — двойную.

Дополнительный выходной — кому выгодно?

По письменному заявлению сотрудника работодатель может заменить оплату сверхурочной работы дополнительным выходным. Продолжительность отдыха должна соответствовать количеству отработанного времени. Если сотрудник переработал 3 часа, то и отдыхать должен не менее 3 часов.

Важно то, что этот выходной не оплачивается. В табеле он отмечается как «НВ», то есть отгул без сохранения заработной платы. И сверхурочная работа при этом не оплачивается по повышенному тарифу. Для работодателя это очень удобно, для работника — не всегда. Но такая возможность в законодательстве есть.

Сверхурочные редко бывают больше 1–2 смен, а чаще всего — это просто «лишние» часы. Как правильно фиксировать часы дополнительного отдыха, в ТК РФ не указано. Но специалисты советуют просто отметить в табеле фактически отработанное время или придумать собственное обозначение, закрепив его в локальном акте.

Абсурдный вопрос: можно ли соблюдать закон, нарушая закон?

Самый спорный вопрос касается уплаты налогов. Дело в том, что, когда компания подает налоговую декларацию, она может законно уменьшить налог на прибыль.

В ст. 255 Налогового кодекса РФ (НК РФ) сказано, что доплата за сверхурочную работу должна вычитаться из прибыли предприятия, так как это расходы на оплату труда. Но фокус в том, что сделать это можно только тогда, когда соблюдены все условия оформления переработок.

Их количество строго регламентируется ст. 99 ТК РФ. В год переработки не должны превышать 120 часов. И нельзя привлекать к сверхурочной работе сотрудника более, чем на 4 часа два дня подряд. Но, конечно, все мы понимаем, что далеко не всегда эти законы соблюдаются.

И получается, что работодатели идут на нарушение.

При этом, как бы абсурдно это ни звучало, есть документы, которые это позволяют. Мало того, они указывают на то, что такие переработки можно включить в налоговую декларацию.

Речь идет о двух письма Минфина: № 03–03–06/1/278 от 22.05.2007, № 03–03–04/1/724, от 07.11.2006. В них отмечено, что превышение лимита, обозначенного в ст. 120, является нарушением. Но сотрудник не должен лишаться оплаты за сверхурочные, даже если количество часов выше нормы. Следовательно, работодатель платит деньги, а это расходы, которые можно включить в декларацию.

А вот в письме УФНС по г. Москве № 16–15/ 0 2 5 7 8 7.1 от 23.03.2009 написано, что к расходам можно отнести только такие выплаты, которые положены по закону. Сверхурочная работа более 120 часов в год нарушает закон. И даже если работодатель за нее платит, он не может внести эту сумму в декларацию.

На практике руководители предприятий руководствуются письмом Минфина и успешно уменьшают налог. А вот для сотрудников все предельно ясно. Оплата за сверхурочные является частью зарплаты, поэтому облагается не только НДФЛ, но и другими налогами.

Главный врач может привлечь медицинского работника к выполнению сверхурочных работ

Профсоюз муниципальных работников Москвы

Председатель
Заместитель председателя
Председатель контрольно-ревизионной комиссии

Политика обработки персональных данных
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения

Закон г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в г. Москве»
Отраслевые соглашения

Федеральное соглашение
Городское отраслевое соглашение по организациям городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы
Дополнение к городскому отраслевому соглашению городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы

Московское трехстороннее соглашение
Изменение в Соглашение от 27.07.2022г.

Трудовой кодекс РФ
О внесении изменений в ТК в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.
ФЗ РФ-122 «О внес. изм. в ТК РФ. » от 24.02.15.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ
Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ
Нормативные документы

Пост. Правит. РФ №23 от 22.01.13г. «О правилах разработки и утвержд. проф. стандартов»
Постановление Правит. РФ №584 от 27.06.16. «Применение проф. стандартов»
Письмо Мин.труда и соц. защиты РФ №14-01/10/В-2253 «По вопросам применения проф. стандартов»

Постан.Мин. труда и соц. разв. РФ №9 от 09.02.04. «Об утверж. порядка прим. ед. квал. справ. должностей рук., спец-в и служащих»
Приказ Мин. труда и соц. защиты РФ №167н от 26.04.13. «Об утв. реком. по оформ. труд. отн.»

Закон г. Москвы об охране труда в г. Москве
Постановление от 21 августа 1998г. №37
Постановление от 29 мая 2002 г. n 221-ст
Приказ от 17 мая 2012 г. N 559н
Приказ Минтруда РФ от 14.07.2021 N 467Н

Федеральный закон №426
Федеральный закон №421

Новый порядок расследования несчастных случаев
Памятка по проведению спец. оценки

Программа обучения
Материалы обучения

Положение о системе поощрений
Новые формы заявлений
Постановления по орг. работе
Инструкция по учету членов ПМР Москвы
Координация работы профсоюзных организаций
Положения о структурных подразделениях ППО и доверенном лице профкома

Программа реализации информационной политики ПМР Москвы на 2020-2024гг.
Презентации
Ролики
Плакаты
Методические рекомендации
Конкурсы

Программы обучения на 2023-2024 уч.г.
Итоги обучения

2022-2023 уч/г
2021-2022 уч/г
2020-2021 уч/г
2019-2020 уч/г

Нормативные документы
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза
Порядок сбора и расходования членских профсоюзных взносов в профсоюзных организациях ОО «ПМР Москвы»

Положение о молодежном совете
Состав
Работа молодежного Совета

Конкурс «Молодой профсоюзный лидер-2022»
План

Конкурс детского рисунка «Профессию родителей — рисуем убедительно!»
Конкурс видеороликов «Дело, которое я выбрал!»
Конкурс «Лучшая информационная работа в организациях ПМР Москвы», посвященный 65-летию Профсоюза

Смотр-конкурс художественной самодеятельности «Профсоюзные таланты»
Конкурс видеороликов «Профсоюзный первомай»

Положение о спартакиаде
Регламент спартакиады
Тимбилдинг-2019

Тимбилдинг-2021
Турнир по боулингу на кубок ПМР Москвы-2021
Турнир по мини-футболу-2021

Молодежный турнир по керлингу на кубок ПМР Москвы
II Турнир по боулингу на кубок ПМР Москвы-2023
III Турнир по мини-футболу на кубок ПМР Москвы

Основные направления работы ОО «ПМР Москвы» на 2020-2024 годы
План основных мероприятий Городского Совета профсоюза муниципальных работников Москвы на I кв. 2024 года
Дополнения к основным направлениям работы ОО «ПМР Москвы» на 2020-2024 годы
Уставные документы

Устав ПМР
Положение о контрольно-ревизионной комиссии
Положение о мандатной комиссии
Регламенты работы, действующие в ПМР

ГЛАВНАЯ
О НАС

Руководство ПМР

Председатель
Заместитель председателя
Председатель контрольно-ревизионной комиссии

Политика обработки персональных данных
Согласие на обработку персональных данных
Согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения

Социальное партнерство

Закон г. Москвы от 11.11.2009 г. №4 «О социальном партнерстве в г. Москве»
Отраслевые соглашения

Федеральное соглашение
Городское отраслевое соглашение по организациям городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы
Дополнение к городскому отраслевому соглашению городского и жилищно-коммунального хозяйства Москвы

Методические рекомендации по порядку заключения кол. договоров «Макет кол. договора»

История конкурса
2023

Московское трехстороннее соглашение
Изменение в Соглашение от 27.07.2022г.

Трудовой кодекс РФ
О внесении изменений в ТК в части регулирования дистанционной (удаленной) работы.
ФЗ РФ-122 «О внес. изм. в ТК РФ. » от 24.02.15.
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 г. №10-ФЗ
Федеральный закон «Об общественных объединениях» от 19.05.1995 г. № 82-ФЗ
Нормативные документы

Профстандарты

Пост. Правит. РФ №23 от 22.01.13г. «О правилах разработки и утвержд. проф. стандартов»
Постановление Правит. РФ №584 от 27.06.16. «Применение проф. стандартов»
Письмо Мин.труда и соц. защиты РФ №14-01/10/В-2253 «По вопросам применения проф. стандартов»

Постан.Мин. труда и соц. разв. РФ №9 от 09.02.04. «Об утверж. порядка прим. ед. квал. справ. должностей рук., спец-в и служащих»
Приказ Мин. труда и соц. защиты РФ №167н от 26.04.13. «Об утв. реком. по оформ. труд. отн.»

Законодательство об охране труда

Закон г. Москвы об охране труда в г. Москве
Постановление от 21 августа 1998г. №37
Постановление от 29 мая 2002 г. n 221-ст
Приказ от 17 мая 2012 г. N 559н
Приказ Минтруда РФ от 14.07.2021 N 467Н

Федеральный закон №426
Федеральный закон №421

Новый порядок расследования несчастных случаев
Памятка по проведению спец. оценки

Положение
Обучение

Программа обучения
Материалы обучения

Положение о системе поощрений
Новые формы заявлений
Постановления по орг. работе
Инструкция по учету членов ПМР Москвы
Координация работы профсоюзных организаций
Положения о структурных подразделениях ППО и доверенном лице профкома

Программа реализации информационной политики ПМР Москвы на 2020-2024гг.
Презентации
Ролики
Плакаты
Методические рекомендации
Конкурсы

2022

Конкурс «Лучшая информационная работа в организациях ПМР Москвы», посвященный 65-летию Профсоюза

Фотоконкурс

Конкурс видеороликов «Профсоюзный первомай»

Программы обучения на 2023-2024 уч.г.
Итоги обучения

2022-2023 уч/г
2021-2022 уч/г
2020-2021 уч/г
2019-2020 уч/г

Нормативные документы
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Положение об оказании материальной помощи членам профсоюза
Порядок сбора и расходования членских профсоюзных взносов в профсоюзных организациях ОО «ПМР Москвы»

Положение о молодежном совете
Состав
Работа молодежного Совета

Конкурс «Молодой профсоюзный лидер-2022»
План

2019

Конкурс по охране труда

Положение
Итоги конкурса
Фотоотчет

Положение
Итоги конкурса
Фотоотчет

Конкурс детского рисунка «Профессию родителей — рисуем убедительно!»
Конкурс видеороликов «Дело, которое я выбрал!»
Конкурс «Лучшая информационная работа в организациях ПМР Москвы», посвященный 65-летию Профсоюза

Смотр-конкурс художественной самодеятельности «Профсоюзные таланты»
Конкурс видеороликов «Профсоюзный первомай»

2019

Положение о спартакиаде
Регламент спартакиады
Тимбилдинг-2019

Турнир по шахматам-2021

Тимбилдинг-2021
Турнир по боулингу на кубок ПМР Москвы-2021
Турнир по мини-футболу-2021

IV Спартакиада ПМР Москвы

Молодежный турнир по керлингу на кубок ПМР Москвы
II Турнир по боулингу на кубок ПМР Москвы-2023
III Турнир по мини-футболу на кубок ПМР Москвы

Основные направления работы ОО «ПМР Москвы» на 2020-2024 годы
План основных мероприятий Городского Совета профсоюза муниципальных работников Москвы на I кв. 2024 года
Дополнения к основным направлениям работы ОО «ПМР Москвы» на 2020-2024 годы
Уставные документы

Устав ПМР
Положение о контрольно-ревизионной комиссии
Положение о мандатной комиссии
Регламенты работы, действующие в ПМР

Тел. 8 (499) 369-62-00

Размер текста

В этот неблагоприятный период работодателям приходится действовать в сложных и меняющихся условиях. Практически ежедневно появляются новые требования по сдерживанию распространения коронавируса и противодействию пандемии. Нередко в целях выполнения рекомендаций Роспотребнадзора работодатели привлекают работников к сверхурочной работе без их согласия, ссылаясь на эпидемиологическую обстановку.

По общему правилу, определенному ст. 99 Трудового кодекса РФ, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор организации, кроме случаев, определенных частью 3 этой статьи.

Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:

работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Однако, в настоящее время документального подтверждения, что пандемия коронавируса является эпидемией и относится к чрезвычайным обстоятельствам, нет. До того момента, как будет подтверждено документами, что в регионе имеет место эпидемия, необходимо получить согласие работника на привлечение его к сверхурочным работам.

Практика показывает, что при расчете оплаты сверхурочной работы работодателем также допускаются нарушения в части определения количества сверхурочных часов, подлежащих оплате в полуторном и двойном размерах, особенно в в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном и двойном размерах?

В части первой статьи 99 ТК РФ содержится определение сверхурочной работы как работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы независимо от того, что учет сверхурочной работы, исходя из самого определения такой работы ведется по разному при поденном учете рабочего времени и суммированном учете рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Например, если общая переработка составила 40 часов, 2 часа оплачиваются в полуторном размере, 38 часов – в двойном.