Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю. Стоимость обучения сейчас снижена, успейте записаться по акции.
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред.
HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
- искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
- разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
- разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
- либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
8. Собственный сайт компании.
КАК НАБИРАТЬ СОТРУДНИКОВ И НЕ ПЛАТИТЬ ЗА HH.RU | СЕРГЕЙ КОСТЕНКОВ
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
- повышение сотрудника в должности;
- переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
- расширение функционала сотрудника;
- совмещение двух разных должностей.
15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
- поиск персонала
- поиск работников
- подбор персонала
Где и как искать сотрудников для работы бесплатно
Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.
Социальные сети
Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:
- Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать. С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
- Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме. Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
- Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
- Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов.
Job-сайты
Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно. Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным.
- большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
- быстрый отклик на объявления;
- минимальные затраты времени на подачу информации.
Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам.
Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru.
Другие сайты
Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.
Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.
Видеовакансии на YouTube
Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.
Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:
- https://superjob.ru/
Крупнейшая ИТ-компания, которая с 2000 года развивает различные сервисы по подбору персонала. Сегодня ежемесячная аудитория портала superjob.ru составляет 10 миллионов человек. Одна из последних разработок компании
– сервис «SuperJob – Работа рядом с домом» – снизила пассажиропотоки в крупных городах на треть.
- https://joblab.ru/
Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.
- https://trudvsem.ru/
Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.
- https://www.domkadrov.ru/
Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.
Найдите сотрудника
в бесплатной базе резюме
Нажимая «Зарегистрироваться», Вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «Пользовательского соглашения», «Положения об обработке персональных данных», «Договора оказания услуг», «Правил размещения» и даёте согласие на обработку своих персональных данных ООО ГОРОДРАБОТ.РУ ИНН 1215222534 ОГРН 1181215000812
6.2 миллиона
Ежемесячная аудитория
Компаний выбрали GorodRabot.ru
Аудитория от 18 до 36 лет
Не нашли подходящего резюме — разместите вакансию бесплатно
Зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и размещайте вакансии бесплатно в любом городе России Узнать о размещении вакансий
Как понять, что сотрудник скоро уволится
Почему увольняются сотрудники, по каким признакам распознать «беглеца», что делать руководителю: удерживать или срочно искать замену ‒ разбираемся вместе
17.11.2021 10:46
Офис, кулер, духота ‒ как спасти сотрудников от теплового удара и помочь эффективно работать
Почему вентилятор ‒ плохое решение для компании с большим штатом, зачем следить за рационом сотрудников и увеличивать перерыв на обед
24.06.2021 09:50
5 самых нелепых причин отказать соискателю
Почему российские работодатели упускают лучших соискателей ‒ собрали пять самых нелепых причин, по которым отличные резюме летят в корзину
08.02.2021 10:46
Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию
06.05.2020 15:36
Кварцевание, умные маски и удалёнка ‒ как компании защищают сотрудников
Что делать, если невозможно перейти на удалёнку ‒ альтернативные способы обезопасить работников на предприятии, зачем Google и Apple мониторят приложения для смартфонов
08.04.2020 15:31
Как организовать удалёнку, когда каникулы закончатся
Изучили рекомендации Минтруда ‒ как работодателю организовать дистанционную работу, какую помощь оказать сотрудникам, как заключить и расторгнуть трудовой договор на удалёнке
Найдите сотрудника
в бесплатной базе резюме
Нажимая «Зарегистрироваться», Вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «Пользовательского соглашения», «Положения об обработке персональных данных», «Договора оказания услуг», «Правил размещения» и даёте согласие на обработку своих персональных данных ООО ГОРОДРАБОТ.РУ ИНН 1215222534 ОГРН 1181215000812
6.2 миллиона
Ежемесячная аудитория
Компаний выбрали GorodRabot.ru
Аудитория от 18 до 36 лет
Не нашли подходящего резюме — разместите вакансию бесплатно
Зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и размещайте вакансии бесплатно в любом городе России Узнать о размещении вакансий
Как понять, что сотрудник скоро уволится
Почему увольняются сотрудники, по каким признакам распознать «беглеца», что делать руководителю: удерживать или срочно искать замену ‒ разбираемся вместе
17.11.2021 10:46
Офис, кулер, духота ‒ как спасти сотрудников от теплового удара и помочь эффективно работать
Почему вентилятор ‒ плохое решение для компании с большим штатом, зачем следить за рационом сотрудников и увеличивать перерыв на обед
24.06.2021 09:50
5 самых нелепых причин отказать соискателю
Почему российские работодатели упускают лучших соискателей ‒ собрали пять самых нелепых причин, по которым отличные резюме летят в корзину
08.02.2021 10:46
Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию
06.05.2020 15:36
Кварцевание, умные маски и удалёнка ‒ как компании защищают сотрудников
Что делать, если невозможно перейти на удалёнку ‒ альтернативные способы обезопасить работников на предприятии, зачем Google и Apple мониторят приложения для смартфонов
08.04.2020 15:31
Как организовать удалёнку, когда каникулы закончатся
Изучили рекомендации Минтруда ‒ как работодателю организовать дистанционную работу, какую помощь оказать сотрудникам, как заключить и расторгнуть трудовой договор на удалёнке
Поиск резюме ( 5000 )
Ищу подработку (сбб и вс) или удаленную работу. Если на звонок не отвечаю, то пишите в WhatsApp или на эл. почту.
4 февраля 2024, 17:28
Опыт работы 30 лет 5 месяцев
от 60 000 руб.
10.2021 — 02.2023 – Инженер по инженерно-техническим средствам защиты.
01.2019 — 10.2020 – Начальник отдела охраны.
04.2016 — 04.2018 – Сотрудник компании.
4 февраля 2024, 17:28
Опыт работы 30 лет 5 месяцев
от 45 000 руб.
10.2021 — 02.2023 – Инженер по инженерно-техническим средствам защиты.
01.2019 — 10.2020 – Начальник отдела охраны.
04.2016 — 04.2018 – Сотрудник компании.
4 февраля 2024, 17:28
Опыт работы 18 лет 8 месяцев
03.2022 — 07.2022 – Специалист по работе с клиентами, менеджер по организации сборных грузов
06.2019 — 03.2022 – Специалист по страхованию
07.2010 — 02.2019 – Заведующий складом, Начальник производства
4 февраля 2024, 17:28
Опыт работы 5 месяцев
от 45 000 руб.
08.2023 — 12.2023 – Специалист по кредитованию и страхованию
4 февраля 2024, 17:28
Опыт работы 14 лет 3 месяца
от 70 000 руб.
08.2016 — 02.2024 – Водитель — снабженец
06.2014 — 04.2016 – Администратор
01.2010 — 03.2013 – Инкассатор
4 февраля 2024, 17:27
Опыт работы 9 лет 10 месяцев
от 35 000 руб.
09.2017 — 02.2024 – Младший воспитатель
06.2016 — 08.2017 – Делопроизводитель
11.2010 — 10.2011 – Бухгалтер на реализации
Программа 1С 7.7, Word. Excel. Internet.WhatsApp. Viber. Instagram
4 февраля 2024, 17:27
Опыт работы 4 года 6 месяцев
от 60 000 руб.
03.2020 — 12.2022 – Водитель автобуса
06.2013 — 01.2015 – Водитель маршрутного такси
Категория D. Только не официальное оформление.
4 февраля 2024, 17:27
Опыт работы 4 года 6 месяцев
от 70 000 руб.
03.2020 — 12.2022 – Водитель автобуса
06.2013 — 01.2015 – Водитель маршрутного такси
Категория Б. Д. Вредных привычек нет. Не официальное трудоустройство.
4 февраля 2024, 17:27
Александр, 44 года
Опыт работы 22 года
от 70 000 руб.
08.2018 — 02.2024 – Главный конструктор
06.2016 — 08.2018 – Главный конструктор
05.2013 — 06.2016 – Начальник конструкторской группы
4 февраля 2024, 17:27
Владимир, 43 года
Опыт работы 8 лет 4 месяца
от 60 000 руб.
01.2017 — 01.2018 – КЛАДОВЩИК
10.2010 — 11.2013 – КЛАДОВЩИК -ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА
09.2006 — 10.2010 – КЛАДОВЩИК
4 февраля 2024, 17:27
Опыт работы 28 лет 7 месяцев
07.2019 — 08.2023 – Техник-инженер
04.2018 — 07.2019 – Завхоз
09.2013 — 04.2018 – Специалист АХО — Заведующий складом
— Работа с техническими организациями — Работа по обеспечению жизнедеятельности офиса — Знание, ремонт и обслуживание систем вентиляции‚ отопления‚ водоснабжения‚ электрики, сантехники — Опыт организации и контроля ремонта зданий и помещений — Работа с оргтехникой — Владение ПК на.
4 февраля 2024, 17:27
Без опыта работы
от 28 000 руб.
4 февраля 2024, 17:26
Опыт работы 32 года 3 месяца
от 75 000 руб.
07.2023 — 02.2024 – Заместитель директора по безопасности, специалист по охране труда
03.2021 — 04.2023 – Специалист по экономической безопасности
03.2017 — 03.2021 – Специалист по экономической безопасности
Руководство подразделением до 100 сотрудников Заключение договоров Претензионная работа с контрагентами Полная проверка контрагентов Проведение инвентаризаций Проведение переговоров, собеседований Проведение оперативно-розыскных мероприятий Выполнение деликатных и.
4 февраля 2024, 17:26
Опыт работы 32 года 4 месяца
07.2023 — 02.2024 – Заместитель директора по безопасности, специалист по охране труда
03.2021 — 04.2023 – Специалист по экономической безопасности
03.2017 — 03.2021 – Специалист по экономической безопасности
Руководство подразделением до 100 сотрудников Заключение договоров Претензионная работа с контрагентами Полная проверка контрагентов Проведение инвентаризаций Проведение переговоров, собеседований Проведение оперативно-розыскных мероприятий Выполнение деликатных и.
4 февраля 2024, 17:26
Опыт работы 32 года 2 месяца
от 70 000 руб.
07.2023 — 02.2024 – Заместитель директора по безопасности, специалист по охране труда
03.2021 — 04.2023 – Специалист по экономической безопасности
03.2017 — 03.2021 – Специалист по экономической безопасности
Руководство подразделением до 100 сотрудников Заключение договоров Претензионная работа с контрагентами Полная проверка контрагентов Проведение инвентаризаций Проведение переговоров, собеседований Проведение оперативно-розыскных мероприятий Выполнение деликатных и.
4 февраля 2024, 17:26
Опыт работы 19 лет 10 месяцев
от 80 000 руб.
02.2017 — 02.2024 – Ведущий специалист
11.2006 — 11.2016 – Преподаватель
05.2006 — 02.2007 – Провизор
СПЕЦИАЛЬНО ДЛЯ МЕНЕДЖЕРОВ, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПРОЧТЕНИИ И ПОНИМАНИИ ТЕКСТА И ПРЕДЛАГАЮЩИХ УДИВИТЕЛЬНЫЕ ВОЛШЕБНЫЕ ВАКАНСИИ В ПРОДАЖАХ: 1. РАБОТУ ЗА ПЕРВЫМ СТОЛОМ НЕ ПРЕДЛАГАТЬ. 2. СЕТЕВЫЕ АПТЕКИ — ТАБУ.
4 февраля 2024, 17:25
Опыт работы 9 лет 7 месяцев
от 50 000 руб.
08.2010 — 03.2019 – Оператор ПК
11.2009 — 07.2010 – Менеджер по рекламе
09.2009 — 10.2009 – Менеждер-консультант
— знание языка: английский (средний); — ПК — уверенный пользователь (Internet, Microsoft Word, Excel, Photoshop); — знание оргтехники; — быстрая обучаемость; — ответственность; — аккуратность; — умение работать в большом коллективе; — быстрая адаптация к условиям.
4 февраля 2024, 17:25
Опыт работы 6 лет 7 месяцев
04.2018 — 02.2024 – Электрогазосварщик аргонщик
04.2018 — 09.2022 – Сварщик (аргонщик)
08.2017 — 04.2018 – Сварщик
Владение любым электро инструментом, измерительными приборами, чтение чертежей.
4 февраля 2024, 17:25
Опыт работы 13 лет 5 месяцев
от 50 000 руб.
11.2019 — 02.2024 – Начальник смены
06.2012 — 08.2016 – Директор магазина
09.2001 — 03.2010 – Мастер молочного производства, технолог, зав.производством.
Оперативное планирование, управление и обучение персоналом, производственной планирование, управление продажами, управление производством, пользователь пк, контроль качества, работа в команде,
4 февраля 2024, 17:24
Опыт работы 37 лет 3 месяца
от 30 000 руб.
10.2021 — 01.2022 – Менеджер отдела транспортной логистики
05.2021 — 07.2021 – Менеджер документального контроля
06.2019 — 04.2021 – Оператор
Уверенный пользователь ПК ; знание программы 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3 ;знание программы 1С: ERP; ЕГАИС; МЕРКУРИЙ; Диадок, СБИС, Контур; программы Word, Excel. Навыки работы с офисной техникой.
4 февраля 2024, 17:24
Опыт работы 11 лет 4 месяца
от 50 000 руб.
09.2013 — 02.2024 – Слесарь-сборщик МСР 3го разряда
05.2005 — 08.2005 – Продавец-кассир
03.2004 — 09.2004 – Кассир-операционист
4 февраля 2024, 17:24
Опыт работы 18 лет 5 месяцев
от 25 000 руб.
11.2018 — 05.2019 – Диспетчер пульта централизованной охраны
10.2005 — 11.2018 – Оператор 1С (диспетчер)
02.2005 — 10.2006 – Диспетчер пульта централизованной охраны
Уверенный пользователь ПК ; знание программы 1С: ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3 ; ЕГАИС; МЕРКУРИЙ; Диадок, СБИС, Контур; программы Word, Excel. Навыки работы с офисной техникой.
4 февраля 2024, 17:24
Анастасия, 20 лет
Опыт работы 8 месяцев
от 50 000 руб.
06.2023 — 01.2024 – Менеджер
4 февраля 2024, 17:24
Опыт работы 9 лет 10 месяцев
от 35 000 руб.
04.2014 — 02.2024 – Продавец универсал
4 февраля 2024, 17:23
Светлана, 44 года
Опыт работы 14 лет 11 месяцев
06.2023 — 08.2023 – Ведущий бухгалтер
09.2019 — 10.2022 – Бухгалтер
08.2016 — 06.2017 – Бухгалтер
Усидчивая, коммуникабельная, обучаемая, ответственная, без вредных привычек. Увлечения: бассейн 2-3 раза в неделю, пешие и вело прогулки в парках в выходные, путешествие по городам России в длинные выходные.
4 февраля 2024, 17:23
Опыт работы 12 лет 8 месяцев
от 100 000 руб.
08.2021 — 02.2024 – Кладовщик
06.2020 — 02.2024 – Администратор клиентской базы
10.2015 — 06.2020 – Администратор
Легко вливаюсь в новый коллектив, коммуникабельный, активный, инициативный. Владею всем пакетом Microsoft Office, 1С торговля склад, Фоторедакторы, понимаю работу логистики, не конфликтный, ответственный.Опыт работы с ТСД. Wms.
4 февраля 2024, 17:23
Опыт работы 32 года 6 месяцев
от 120 000 руб.
08.1991 — 02.2024 – Инженер-электрик, прораб.
Начало монтажа от проекта, постановка задач контроль выполнения за бригадами электромонтажников. Он-лайн отчеты в реальном времени по выполнению объемов работ Составлю смету в ПК Гранд смета, КС2, КС3 помогу подготовить документы для тендера. Настройка ОС Windows, Office, Компас, sPlan, AutoCAD.
4 февраля 2024, 17:22
Опыт работы 32 года 2 месяца
от 120 000 руб.
08.1991 — 02.2024 – Электромонтажник, электромеханик, инженер-наладчик, инженер-электрик.
Начало монтажа от проекта, постановка задач контроль выполнения за бригадами электромонтажников. Он-лайн отчеты в реальном времени по выполнению объемов работ Составлю смету в ПК Гранд смета, КС2, КС3 помогу подготовить документы для тендера. Настройка ОС Windows, Office, Компас, sPlan, AutoCAD.
4 февраля 2024, 17:22
Опыт работы 32 года 11 месяцев
от 120 000 руб.
01.1991 — 02.2024 – Инженер-энергетик
Ищу работу Менеджер по бронированию гостиницы г. Сочи
О соискателе:
- Дата — 2024-02-02
- Желаемая зарплата 5000 Российский рубль
- Занятость — Постоянная
- График — Полный день
- Пол — Мужской
- Опыт — Более 10 лет
- Семейное положение — Состою в браке
Навыки и умения — — Пoлный зaпycк peклaмы нa ocнoвныx caйтax бpoниpoвания — Редакция ранее размещенной рекламы в интернете — Приём бро.
Полное резюме ➤ Сохранить ❤ На почту ✉ Печать
Резюме Системный администратор г. Москва
О соискателе:
- Дата — 2024-02-02 11:59:19
- Желаемая зарплата 50000 Российский рубль
- Занятость — Постоянная
- График — Полный день
- Пол — Мужской
- Образование Высшее
- Опыт — Более 10 лет
- Семейное положение — Состою в браке
Навыки и умения — Выполнение задач по автоматизации технических процессов, поставленных начальником отдела автоматизации и администрирован.
38 способов поиска сотрудников
Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.
2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.
3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.
Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».
Комментарий HR-Journal
Кадровик — самая стабильная профессия, даже в кризис!
С курсом профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» вы с нуля освоите все тонкости кадрового учета: прием, увольнение сотрудников по новым правилам 2024 года, ведение воинского учета, работа в 1С:ЗУП, и получите диплом государственного образца, который подтвердит вашу новую профессию работодателю. Стоимость обучения сейчас снижена, успейте записаться по акции.
4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.
5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред.
HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:
- искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;
- разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);
- разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);
- либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.
Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях
6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.
7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.
После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.
Комментарий HR-Journal
8. Собственный сайт компании.
Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д.
Комментарий HR-Journal
9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.
10. Рекламные объявления на радио.
11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.
12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.
13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.
14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:
- повышение сотрудника в должности;
- переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;
- расширение функционала сотрудника;
- совмещение двух разных должностей.
15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.
16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).
17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.
18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.
Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.
Комментарий HR-Journal
19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.
20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.
21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.
22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости.
В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.
Комментарий HR-Journal
23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).
24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.
25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.
26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.
27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.
28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.
29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.
30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.
32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.
Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.
Комментарий HR-Journal.ru
33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.
34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).
35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.
36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.
37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.
38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.
На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.
- поиск персонала
- поиск работников
- подбор персонала
