В чем проблема? Сложно бывает не только работникам найти подходящую вакансию, но и работодателям заполучить квалифицированного, отвечающего требованиям сотрудника. За заборами очереди не выстраиваются давно, как лучше организовать поиск?
Какое решение? Очевидное и самое простое решение, где искать сотрудников – воспользоваться услугами сайтов по поиску работы: superjob, hh.ru и другие. Если там поиски не увенчались успехом, нужно переходить к плану «Б» и редактировать текст объявления.
В статье рассказывается:
- Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу
- Где еще можно попробовать найти сотрудников
- Текст объявления по поиску сотрудников
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains
Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу
Superjob.ru
Это один из ключевых конкурентов портала HeadHunter. SuperJob — один из самых популярных сервисов, где работодатели могут искать квалифицированных сотрудников. Здесь есть большой выбор предложений работы с высокой оплатой труда, что привлекает соискателей. В отличие от hh.ru, Superjob.ru не торопится охватывать новые сферы.
База данных портала SuperJob в 2021 году насчитывала около 400 тыс. вакансий и более 1,5 млн. работодателей. На этом сайте размещают свои предложения работы все крупнейшие компании: банки, торговые центры, страховые организации и производственные предприятия.
Каждая вакансия проходит модерацию.
- большое количество предложений работы для высококвалифицированных кадров.
- удобная навигационная система;
- все заявки проверяются вручную;
- размещаются вакансии работодателей во многих странах мира.
Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
КАК НАБИРАТЬ СОТРУДНИКОВ И НЕ ПЛАТИТЬ ЗА HH.RU | СЕРГЕЙ КОСТЕНКОВ
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Получить подборку бесплатно
Уже скачали 26090
- начинающим специалистам нелегко найти подходящее им предложение от работодателя;
- большое количество похожих вакансий от разных компаний;
- есть сложности в прямых контактах с работодателем.
Подходящие вакансии можно найти не только в Российской Федерации, но и в ближнем зарубежье.
Зарплата.ру
Это крупный сервис, где многие hr ищут сотрудников. База предложений работы насчитывает более 100 тыс., а работодателей более 32 тыс. Вакансии проверяются вручную, и все реальные. Зарплата.ру сотрудничает со многими кадровыми компаниями.
В сервисе есть интересный инструмент «Зарплатометр», который показывает среднюю зарплату по каждой специальности.
- все вакансии проверены, а работодатели надежные;
- много актуальной информации справочного характера, которая может помочь соискателям.
- большинство вакансий на сервисе от кадровых компаний;
- мало предложений работы для начинающих специалистов и студентов.
На сервисе представлены вакансии и резюме соискателей по всей стране.
HeadHunter (hh.ru)
Это один из самых крупных и популярных сайтов, где лучше искать сотрудников на работу в России. На сервисе в 2019 году было размещено более 600 тыс. вакансий от более 900 тыс. работодателей.
Изначально hh.ru выставлял вакансии только для высококвалифицированных кадров. Аудитория сайта росла, и увеличилось количество предложений работы для специалистов любого уровня. Сейчас студенты и начинающие специалисты могут найти подходящую работу на hh.ru.
Вакансии размещаются работодателями по всей России. Каждая проверяется вручную модераторами. На сайте удобный интерфейс и понятная навигация. Объявления удобно просматривать.
- бесплатный поиск работы на сайте для соискателей;
- большое количество вакансий;
- много предложений для неквалифицированных специалистов;
- работу можно искать в конкретном населенном пункте и по стране в целом.
- сложно удалить резюме;
- приходят отклики по вакансиям, которые не соответствуют запросу соискателя;
- частая рассылка писем от hh.ru на электронную почту.
Помимо России, работу можно найти в Беларуси, Азербайджане, Грузии, Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане.
Работа.ру
Это популярный сервис, где можно искать сотрудников средней квалификации. В 2019 году здесь было размещено более 200 тыс. предложений работы.
Основная аудитория сайта Работа.ру:
- студенты, желающие пройти стажировку ;
- специалисты, ищущие работу вахтовым методом;
- соискатели без опыта;
- специалисты, ищущие подработку;
Каждую вакансию проверяет модератор вручную. Сайт сотрудничает с рядом крупных компаний, которые берут студентов на стажировку.
- понятный поиск;
- большая база объявлений для специалистов средней квалификации и начинающих;
- развито направление стажировки студентов в крупных компаниях.
Для вас подарок! В свободном доступе до 11.02 —>
Скачайте ТОП-10
бесплатных нейросетей
для эффективного менеджмента
Помогут оптимизировать время на аналитику на 30%
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне
- небольшой выбор предложений работы для высококвалифицированных кадров;
- мало предложений от топовых работодателей.
Возможен поиск работы по всей России.
Карьерист.ру
У данного сайта есть «доска почета» работодателей, «горячие» вакансии, архив, а также много информации о том, как правильно составлять резюме.
Работу можно искать не только в России, но и в следующих странах: Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Грузия, Армения, Молдова.
Avito
Этот широко известный сайт публикует частные объявления о работе и резюме соискателей. На Avito много вакансий для специалистов без квалификации и опыта работы. На сайте насчитывается более 230 тыс. предложений.
Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 11 февраля
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей
- работу искать просто, резюме не требуется;
- понятная навигация сайта;
- даже без регистрации можно пользоваться многими функциями сайта.
- вакансии не проверяются;
- мало предложений для высококвалифицированных специалистов;
- разный стандарт публикаций.
Поиск работы возможен по всей России.
Trudvsem.ru
Мало кто знает, что кроме сервисов вроде hh.ru, есть еще крупная информационная система по труду и занятости, где можно искать сотрудников. На данной платформе насчитывается более 1,3 млн. вакансий от следующих работодателей:
- Центров занятости населения.
- Крупных проверенных работодателей государственного уровня.
- Крупных коммерческих компаний.
На сайте есть предложения для начинающих специалистов, студентов, инвалидов, граждан, которые хотят переехать. Возможен поиск предложений работы без регистрации по всей России. Мобильное предложение Trudvsem бесплатное. Есть информация справочного характера по рынку труда разных регионов.
Яндекс.Работа
Это агрегатор, который собирает актуальные предложения с других источников. Поэтому разместить здесь вакансию работодатель не может. Уникальные объявления есть только для трудоустройства в собственные службы, например, Яндекс.Такси.
- большая база данных;
- хорошая подборка предложений работы.
- нет возможности разместить вакансию на ресурс;
- нет одного стандарта регистрации и объявлений.
ГородРабот.ру
Эффективнее многих других ресурсов, искать сотрудников можно на ГородРабот.ру, где представлена большая база вакансий. Их более 1,2 млн. Сайт работайте как агрегатор, собирая актуальные предложения работы. Также представлены собственные объявления на ГородРабот.ру.
Изюминкой сайта является удобный поисковый механизм, благодаря которому можно быстро найти подходящую вакансию без рассылок резюме. Обычно это отнимает много времени.
- удобный механизм поиска;
- имеются образцы резюме;
- много актуальной информации справочного характера.
- нет модерации вакансий;
- много пустых предложений, не соответствующих действительности.
Где еще можно попробовать найти сотрудников
Региональные порталы
У каждого крупного города есть собственный портал. Чаще всего он содержит номер региона. Например, www.93.ru (Краснодар).
Там есть специальный раздел для писка сотрудников. В случае, если у города несколько сайтов, а самый популярный имеет не цифровой домен, то найти его можно, задав в поисковике запрос «городской портал».
Раздел, посвященный вакансиям, на сайте работодателя
Можно создать раздел или отдельный сайт, посвященный данной тематике. Соискатели смогут откликнуться на подходящую им вакансию прямо на сайте, заполнить анкету и пройти тестирование при необходимости.
Резерв кадров
HR-специалисты рекомендуют пользоваться возможностью развития потенциала имеющихся сотрудников с целью их карьерного роста в компании.
Только до 5.02
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне
Существуют следующие варианты:
- повышение специалиста в должности;
- переобучение сотрудника для работы в иной должностной позиции с другими обязанностями;
- расширение рабочего функционала специалиста;
- совмещение разных должностей.
Сотрудники, работавшие в компании ранее
Конечно, при условии, что они ушли по собственному желанию. Если это были стоящие специалисты, то есть смысл предложить им работу на новой вакансии или изменившиеся условия труда и оплаты. Также эти специалисты могут порекомендовать знакомых в случае, если они не заинтересованы в предложении.
Собственная база соискателей
В базу данных обычно добавляют всех, кто откликался на вакансии данного работодателя или проходил собеседование в компании. Данные сейчас хранят в электронном виде и копятся. Это действительно тот ресурс, где можно искать сотрудников на работу. В такой базе данных удобно настроить параметры поиска, сортировку, оставлять пометки HR-менеджеру компании. Бумажные папки с резюме — пережиток прошлого.
Переманивание успешных специалистов из других компаний (хедхантинг)
Если речь идет не о поиске топ-менеджеров, то один из способов, как переманить хорошего специалиста, — это стать тайным покупателем. Под видом клиента можно найти достойного кандидата на определенную вакансию. Например, риелтора, администратора и т.д.
Реклама на транспорте
Можно размещать рекламу на любых видах транспорта. Автобусы, электрички, трамваи, служебный транспорт. Лучше всего привлекает внимание брендированный автомобиль с рекламой вакансий компании и контактным телефоном.
Бесплатные мероприятия для целевой аудитории
Привлечение широкой аудитории на мероприятия различного плана позволит презентовать компанию и открытые вакансии.
Откройте для себя захватывающий мир IT! Обучайтесь со скидкой до 61% и получайте современную профессию с гарантией трудоустройства. Первый месяц – бесплатно. Выбирайте программу прямо сейчас и станьте востребованным специалистом.
Самый бюджетный вариант — онлайн-мероприятия. Например, распространенная форма — вебинар. В отличие от очных мероприятий, не требуется аренда помещения, нет ограничений по количеству участников, а также возможна неоднократная трансляция записи.
Проведение конкурсов с ценными призами
Разработав концепцию интересного конкурса, где участники смогут предложить свои креативные идеи, можно привлечь талантливых сотрудников на вакантные должности компании.
Запуск бесплатных мобильных приложений
Это могут быть креативные тесты на IQ или в конкретной профессиональной сфере. Регистрируясь, человек указывает контактные данные и свою профессию. Так у HR-менеджера будет возможность связаться с профессионалами в конкретной сфере, показавшими высокие результаты на тестировании.
Проведение дня открытых дверей в организации
Для всех желающих проводится презентация компании, экскурс в ее историю, миссию, преимущества для сотрудников. К месту будет упомянуть и об открытых вакансиях.
Текст объявления по поиску сотрудников
Сайтов, где можно искать сотрудников на работу, большое количество. На многих из них возможно бесплатное размещение объявлений. Конечно, у них не такой охват, как у топовых сервисов вроде hh.ru или Superjob.ru. Но специалисты в поиске работы их тоже просматривают. Самое важное — составить хороший тест вакансии. Тут можно экспериментировать, учитывая следующие рекомендации:
Он должен быть конкретным, четким и понятным потенциальному соискателю. Туманные формулировки лучше исключить.
- Указание зарплаты
Первым делом соискатель обращает внимание на заработную плату. Вакансии, в которых она не указана, отталкивают и по статистике собирают мало откликов. Если нет конкретной цифры, то лучше указать диапазон.
- Краткая презентация компании
Знание о компании повышает лояльность потенциального соискателя. Рекомендуется указать достижения и цели организации.
Популярные статьи
- Должностные обязанности
В вакансии лучше указывать основные должностные обязанности.
- Требования к соискателю
Например, знание специализированных программ или иностранного языка. В этом разделе нужно указывать требования к компетенциям специалиста согласно ключевым должностным обязанностям. Менее значимые требования можно обозначить как желательные.
В этом разделе объявления нужно сделать акцент на преимуществах работы именно в вашей компании. Например, бесплатное обучение и т.п. Требование строго выполнить поставленные планы или информация о наличии штрафов только отпугнет соискателей.
- Дополнительные сведения
Если в компании есть возможность удаленной работы, премирования по отличным результатам, то это обязательно нужно упомянуть.
Итак, вы составили портрет идеального кандидата на вакантную должность и разместили объявления на выбранных интернет-ресурсах, где эффективнее всего искать сотрудников. Дальше необходимо выбрать лучшего из откликнувшихся претендентов.
К собеседованию нужно готовиться. Специалисты рекомендуют составить список вопросов и придерживаться его с каждым кандидатом. Так вы сможете сравнить ответы потенциальных сотрудников и выбрать наиболее подходящего специалиста на открытую вакансию.
Помимо профессиональных компетенций, важно оценить личные качества кандидатов и впишется ли он в коллектив компании. Важно, чтобы личные качества потенциального сотрудника не шли вразрез с ценностями организации и принятыми нормами коммуникации. Это поможет поддерживать здоровый микроклимат в коллективе для достижения высоких показателей.
Найдите сотрудника
в бесплатной базе резюме
Нажимая «Зарегистрироваться», Вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «Пользовательского соглашения», «Положения об обработке персональных данных», «Договора оказания услуг», «Правил размещения» и даёте согласие на обработку своих персональных данных ООО ГОРОДРАБОТ.РУ ИНН 1215222534 ОГРН 1181215000812
6.2 миллиона
Ежемесячная аудитория
Компаний выбрали GorodRabot.ru
Аудитория от 18 до 36 лет
Не нашли подходящего резюме — разместите вакансию бесплатно
Зарегистрируйтесь на ГородРабот.ру как работодатель и размещайте вакансии бесплатно в любом городе России Узнать о размещении вакансий
Как понять, что сотрудник скоро уволится
Почему увольняются сотрудники, по каким признакам распознать «беглеца», что делать руководителю: удерживать или срочно искать замену ‒ разбираемся вместе
17.11.2021 10:46
Офис, кулер, духота ‒ как спасти сотрудников от теплового удара и помочь эффективно работать
Почему вентилятор ‒ плохое решение для компании с большим штатом, зачем следить за рационом сотрудников и увеличивать перерыв на обед
24.06.2021 09:50
5 самых нелепых причин отказать соискателю
Почему российские работодатели упускают лучших соискателей ‒ собрали пять самых нелепых причин, по которым отличные резюме летят в корзину
08.02.2021 10:46
Как помочь сотрудникам в период кризиса, если нет работы
Что делать, если денег на зарплаты нет ‒ три стратегии, которые позволят сохранить команду и не оставить сотрудников без средств к существованию
06.05.2020 15:36
Кварцевание, умные маски и удалёнка ‒ как компании защищают сотрудников
Что делать, если невозможно перейти на удалёнку ‒ альтернативные способы обезопасить работников на предприятии, зачем Google и Apple мониторят приложения для смартфонов
08.04.2020 15:31
Как организовать удалёнку, когда каникулы закончатся
Изучили рекомендации Минтруда ‒ как работодателю организовать дистанционную работу, какую помощь оказать сотрудникам, как заключить и расторгнуть трудовой договор на удалёнке
Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно
Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:
- https://superjob.ru/
Крупнейшая ИТ-компания, которая с 2000 года развивает различные сервисы по подбору персонала. Сегодня ежемесячная аудитория портала superjob.ru составляет 10 миллионов человек. Одна из последних разработок компании
– сервис «SuperJob – Работа рядом с домом» – снизила пассажиропотоки в крупных городах на треть.
- https://joblab.ru/
Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.
- https://trudvsem.ru/
Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.
- https://www.domkadrov.ru/
Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.
Особенности подачи объявления на открытие вакансии
Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.
Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит.
Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:
- название должности;
- какими навыками должен обладать соискатель;
- какими программами он должен владеть;
- желаемый опыт работы;
- перечень обязанностей.
По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.
Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.
Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.
Форумы и сообщества в интернете
Ищут сотрудников и на профессиональных форумах. Соответствующие разделы есть на следующих ресурсах:
- Forum.ixbt.com – один из старейших компьютерных форумов. Есть раздел с вакансиями и резюме в сфере разработки, программирования, графического дизайна.
- Forum.abok.ru – форум инженеров. Есть возможность найти специалиста для разовой или постоянной работы.
- Cyberforum.ru – форум для программистов и системных администраторов. В разделе Карьера и бизнес публикуют объявления о работе.
- Gamedev.ru – форум о разработке игр, где размещают вакансии в ленте.
- Vahta.club – форум вахтовиков.
На форумах лучше искать на работу редких специалистов, профессионалов с большим опытом. А также исполнителей на разовые проекты. Пользователи здесь не только оставляют резюме, но и делятся информацией и опытом. По активности форумчанина понятны его профессиональные интересы.
Биржи фриланса, где можно бесплатно размещать заказы
На биржах ищут исполнителей на разовые задачи. Например, создание сайта, наполнение его контентом, разработка логотипа.
- Kwork.ru – маркетплейс и биржа фриланс-услуг, бесплатный сайт по поиску сотрудников на разовые задачи.
- Profi.ru – здесь нужно разместить заказ. На него откликнуться исполнители.
- Freelance.habr.com – большинство заказов и резюме связано с разработкой сайтов или тестированием.
- Kadrof.ru/work – можно искать фрилансеров и удаленных сотрудников в разных сферах. Объявление появится на сайте после проверки модератором. Поиск сотрудников на сайте бесплатный.
- Vakvak.ru – сайт для найма переводчиков в штат или на разовую работу.
- Remote-job.ru – добавить объявление можно без регистрации.
Более 130 бирж фриланса и удаленной работы собрано в обзоре на Kadrof.ru. Среди них есть площадки, где можно бесплатно искать сотрудников на работу.
Где искать сотрудников: лучшие сайты и альтернативные варианты
В чем проблема? Сложно бывает не только работникам найти подходящую вакансию, но и работодателям заполучить квалифицированного, отвечающего требованиям сотрудника. За заборами очереди не выстраиваются давно, как лучше организовать поиск?
Какое решение? Очевидное и самое простое решение, где искать сотрудников – воспользоваться услугами сайтов по поиску работы: superjob, hh.ru и другие. Если там поиски не увенчались успехом, нужно переходить к плану «Б» и редактировать текст объявления.
В статье рассказывается:
- Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу
- Где еще можно попробовать найти сотрудников
- Текст объявления по поиску сотрудников
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains
Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу
Superjob.ru
Это один из ключевых конкурентов портала HeadHunter. SuperJob — один из самых популярных сервисов, где работодатели могут искать квалифицированных сотрудников. Здесь есть большой выбор предложений работы с высокой оплатой труда, что привлекает соискателей. В отличие от hh.ru, Superjob.ru не торопится охватывать новые сферы.
База данных портала SuperJob в 2021 году насчитывала около 400 тыс. вакансий и более 1,5 млн. работодателей. На этом сайте размещают свои предложения работы все крупнейшие компании: банки, торговые центры, страховые организации и производственные предприятия.
Каждая вакансия проходит модерацию.
- большое количество предложений работы для высококвалифицированных кадров.
- удобная навигационная система;
- все заявки проверяются вручную;
- размещаются вакансии работодателей во многих странах мира.
Узнай, какие ИТ — профессии
входят в ТОП-30 с доходом
от 210 000 ₽/мес
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Команда GeekBrains совместно с международными специалистами по развитию карьеры подготовили материалы, которые помогут вам начать путь к профессии мечты.
Подборка содержит только самые востребованные и высокооплачиваемые специальности и направления в IT-сфере. 86% наших учеников с помощью данных материалов определились с карьерной целью на ближайшее будущее!
Скачивайте и используйте уже сегодня:
Павел Симонов
Исполнительный директор Geekbrains
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ бесплатных нейросетей для упрощения работы и увеличения заработка
Только проверенные нейросети с доступом из России и свободным использованием
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
Список проверенных ресурсов реальных вакансий с доходом от 210 000 ₽
Получить подборку бесплатно
Уже скачали 26090
- начинающим специалистам нелегко найти подходящее им предложение от работодателя;
- большое количество похожих вакансий от разных компаний;
- есть сложности в прямых контактах с работодателем.
Подходящие вакансии можно найти не только в Российской Федерации, но и в ближнем зарубежье.
Зарплата.ру
Это крупный сервис, где многие hr ищут сотрудников. База предложений работы насчитывает более 100 тыс., а работодателей более 32 тыс. Вакансии проверяются вручную, и все реальные. Зарплата.ру сотрудничает со многими кадровыми компаниями.
В сервисе есть интересный инструмент «Зарплатометр», который показывает среднюю зарплату по каждой специальности.
- все вакансии проверены, а работодатели надежные;
- много актуальной информации справочного характера, которая может помочь соискателям.
- большинство вакансий на сервисе от кадровых компаний;
- мало предложений работы для начинающих специалистов и студентов.
На сервисе представлены вакансии и резюме соискателей по всей стране.
HeadHunter (hh.ru)
Это один из самых крупных и популярных сайтов, где лучше искать сотрудников на работу в России. На сервисе в 2019 году было размещено более 600 тыс. вакансий от более 900 тыс. работодателей.
Изначально hh.ru выставлял вакансии только для высококвалифицированных кадров. Аудитория сайта росла, и увеличилось количество предложений работы для специалистов любого уровня. Сейчас студенты и начинающие специалисты могут найти подходящую работу на hh.ru.
Вакансии размещаются работодателями по всей России. Каждая проверяется вручную модераторами. На сайте удобный интерфейс и понятная навигация. Объявления удобно просматривать.
- бесплатный поиск работы на сайте для соискателей;
- большое количество вакансий;
- много предложений для неквалифицированных специалистов;
- работу можно искать в конкретном населенном пункте и по стране в целом.
- сложно удалить резюме;
- приходят отклики по вакансиям, которые не соответствуют запросу соискателя;
- частая рассылка писем от hh.ru на электронную почту.
Помимо России, работу можно найти в Беларуси, Азербайджане, Грузии, Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане.
Работа.ру
Это популярный сервис, где можно искать сотрудников средней квалификации. В 2019 году здесь было размещено более 200 тыс. предложений работы.
Основная аудитория сайта Работа.ру:
- студенты, желающие пройти стажировку ;
- специалисты, ищущие работу вахтовым методом;
- соискатели без опыта;
- специалисты, ищущие подработку;
Каждую вакансию проверяет модератор вручную. Сайт сотрудничает с рядом крупных компаний, которые берут студентов на стажировку.
- понятный поиск;
- большая база объявлений для специалистов средней квалификации и начинающих;
- развито направление стажировки студентов в крупных компаниях.
Для вас подарок! В свободном доступе до 11.02 —>
Скачайте ТОП-10
бесплатных нейросетей
для эффективного менеджмента
Помогут оптимизировать время на аналитику на 30%
Чтобы получить подарок, заполните информацию в открывшемся окне
- небольшой выбор предложений работы для высококвалифицированных кадров;
- мало предложений от топовых работодателей.
Возможен поиск работы по всей России.
Карьерист.ру
У данного сайта есть «доска почета» работодателей, «горячие» вакансии, архив, а также много информации о том, как правильно составлять резюме.
Работу можно искать не только в России, но и в следующих странах: Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Грузия, Армения, Молдова.
Avito
Этот широко известный сайт публикует частные объявления о работе и резюме соискателей. На Avito много вакансий для специалистов без квалификации и опыта работы. На сайте насчитывается более 230 тыс. предложений.
Дарим скидку от 60%
на курсы от GeekBrains до 11 февраля
Уже через 9 месяцев сможете устроиться на работу с доходом от 150 000 рублей
- работу искать просто, резюме не требуется;
- понятная навигация сайта;
- даже без регистрации можно пользоваться многими функциями сайта.
- вакансии не проверяются;
- мало предложений для высококвалифицированных специалистов;
- разный стандарт публикаций.
Поиск работы возможен по всей России.
Trudvsem.ru
Мало кто знает, что кроме сервисов вроде hh.ru, есть еще крупная информационная система по труду и занятости, где можно искать сотрудников. На данной платформе насчитывается более 1,3 млн. вакансий от следующих работодателей:
- Центров занятости населения.
- Крупных проверенных работодателей государственного уровня.
- Крупных коммерческих компаний.
На сайте есть предложения для начинающих специалистов, студентов, инвалидов, граждан, которые хотят переехать. Возможен поиск предложений работы без регистрации по всей России. Мобильное предложение Trudvsem бесплатное. Есть информация справочного характера по рынку труда разных регионов.
Яндекс.Работа
Это агрегатор, который собирает актуальные предложения с других источников. Поэтому разместить здесь вакансию работодатель не может. Уникальные объявления есть только для трудоустройства в собственные службы, например, Яндекс.Такси.
- большая база данных;
- хорошая подборка предложений работы.
- нет возможности разместить вакансию на ресурс;
- нет одного стандарта регистрации и объявлений.
ГородРабот.ру
Эффективнее многих других ресурсов, искать сотрудников можно на ГородРабот.ру, где представлена большая база вакансий. Их более 1,2 млн. Сайт работайте как агрегатор, собирая актуальные предложения работы. Также представлены собственные объявления на ГородРабот.ру.
Изюминкой сайта является удобный поисковый механизм, благодаря которому можно быстро найти подходящую вакансию без рассылок резюме. Обычно это отнимает много времени.
- удобный механизм поиска;
- имеются образцы резюме;
- много актуальной информации справочного характера.
- нет модерации вакансий;
- много пустых предложений, не соответствующих действительности.
Где еще можно попробовать найти сотрудников
Региональные порталы
У каждого крупного города есть собственный портал. Чаще всего он содержит номер региона. Например, www.93.ru (Краснодар).
Там есть специальный раздел для писка сотрудников. В случае, если у города несколько сайтов, а самый популярный имеет не цифровой домен, то найти его можно, задав в поисковике запрос «городской портал».
Раздел, посвященный вакансиям, на сайте работодателя
Можно создать раздел или отдельный сайт, посвященный данной тематике. Соискатели смогут откликнуться на подходящую им вакансию прямо на сайте, заполнить анкету и пройти тестирование при необходимости.
Резерв кадров
HR-специалисты рекомендуют пользоваться возможностью развития потенциала имеющихся сотрудников с целью их карьерного роста в компании.
Только до 5.02
Скачай подборку материалов, чтобы гарантированно найти работу в IT за 14 дней
Список документов:
ТОП-100 площадок для поиска работы от GeekBrains
20 профессий 2023 года, с доходом от 150 000 рублей
Чек-лист «Как успешно пройти собеседование»
Чтобы зарегистрироваться на бесплатный интенсив и получить в подарок подборку файлов от GeekBrains, заполните информацию в открывшемся окне
Существуют следующие варианты:
- повышение специалиста в должности;
- переобучение сотрудника для работы в иной должностной позиции с другими обязанностями;
- расширение рабочего функционала специалиста;
- совмещение разных должностей.
Сотрудники, работавшие в компании ранее
Конечно, при условии, что они ушли по собственному желанию. Если это были стоящие специалисты, то есть смысл предложить им работу на новой вакансии или изменившиеся условия труда и оплаты. Также эти специалисты могут порекомендовать знакомых в случае, если они не заинтересованы в предложении.
Собственная база соискателей
В базу данных обычно добавляют всех, кто откликался на вакансии данного работодателя или проходил собеседование в компании. Данные сейчас хранят в электронном виде и копятся. Это действительно тот ресурс, где можно искать сотрудников на работу. В такой базе данных удобно настроить параметры поиска, сортировку, оставлять пометки HR-менеджеру компании. Бумажные папки с резюме — пережиток прошлого.
Переманивание успешных специалистов из других компаний (хедхантинг)
Если речь идет не о поиске топ-менеджеров, то один из способов, как переманить хорошего специалиста, — это стать тайным покупателем. Под видом клиента можно найти достойного кандидата на определенную вакансию. Например, риелтора, администратора и т.д.
Реклама на транспорте
Можно размещать рекламу на любых видах транспорта. Автобусы, электрички, трамваи, служебный транспорт. Лучше всего привлекает внимание брендированный автомобиль с рекламой вакансий компании и контактным телефоном.
Бесплатные мероприятия для целевой аудитории
Привлечение широкой аудитории на мероприятия различного плана позволит презентовать компанию и открытые вакансии.
Откройте для себя захватывающий мир IT! Обучайтесь со скидкой до 61% и получайте современную профессию с гарантией трудоустройства. Первый месяц – бесплатно. Выбирайте программу прямо сейчас и станьте востребованным специалистом.
Самый бюджетный вариант — онлайн-мероприятия. Например, распространенная форма — вебинар. В отличие от очных мероприятий, не требуется аренда помещения, нет ограничений по количеству участников, а также возможна неоднократная трансляция записи.
Проведение конкурсов с ценными призами
Разработав концепцию интересного конкурса, где участники смогут предложить свои креативные идеи, можно привлечь талантливых сотрудников на вакантные должности компании.
Запуск бесплатных мобильных приложений
Это могут быть креативные тесты на IQ или в конкретной профессиональной сфере. Регистрируясь, человек указывает контактные данные и свою профессию. Так у HR-менеджера будет возможность связаться с профессионалами в конкретной сфере, показавшими высокие результаты на тестировании.
Проведение дня открытых дверей в организации
Для всех желающих проводится презентация компании, экскурс в ее историю, миссию, преимущества для сотрудников. К месту будет упомянуть и об открытых вакансиях.
Текст объявления по поиску сотрудников
Сайтов, где можно искать сотрудников на работу, большое количество. На многих из них возможно бесплатное размещение объявлений. Конечно, у них не такой охват, как у топовых сервисов вроде hh.ru или Superjob.ru. Но специалисты в поиске работы их тоже просматривают. Самое важное — составить хороший тест вакансии. Тут можно экспериментировать, учитывая следующие рекомендации:
Он должен быть конкретным, четким и понятным потенциальному соискателю. Туманные формулировки лучше исключить.
- Указание зарплаты
Первым делом соискатель обращает внимание на заработную плату. Вакансии, в которых она не указана, отталкивают и по статистике собирают мало откликов. Если нет конкретной цифры, то лучше указать диапазон.
- Краткая презентация компании
Знание о компании повышает лояльность потенциального соискателя. Рекомендуется указать достижения и цели организации.
Популярные статьи
- Должностные обязанности
В вакансии лучше указывать основные должностные обязанности.
- Требования к соискателю
Например, знание специализированных программ или иностранного языка. В этом разделе нужно указывать требования к компетенциям специалиста согласно ключевым должностным обязанностям. Менее значимые требования можно обозначить как желательные.
В этом разделе объявления нужно сделать акцент на преимуществах работы именно в вашей компании. Например, бесплатное обучение и т.п. Требование строго выполнить поставленные планы или информация о наличии штрафов только отпугнет соискателей.
- Дополнительные сведения
Если в компании есть возможность удаленной работы, премирования по отличным результатам, то это обязательно нужно упомянуть.
Итак, вы составили портрет идеального кандидата на вакантную должность и разместили объявления на выбранных интернет-ресурсах, где эффективнее всего искать сотрудников. Дальше необходимо выбрать лучшего из откликнувшихся претендентов.
К собеседованию нужно готовиться. Специалисты рекомендуют составить список вопросов и придерживаться его с каждым кандидатом. Так вы сможете сравнить ответы потенциальных сотрудников и выбрать наиболее подходящего специалиста на открытую вакансию.
Помимо профессиональных компетенций, важно оценить личные качества кандидатов и впишется ли он в коллектив компании. Важно, чтобы личные качества потенциального сотрудника не шли вразрез с ценностями организации и принятыми нормами коммуникации. Это поможет поддерживать здоровый микроклимат в коллективе для достижения высоких показателей.
Поиск резюме ( 5000 )
Продажи, порядки, выполнения плана, а так все при собеседований, так же работу в плоть начинающего звена..
3 февраля 2024, 07:37
Опыт работы 9 лет 11 месяцев
от 45 000 руб.
02.2016 — 04.2019 – Кладовщик
09.2012 — 12.2015 – Кладовщик
08.2011 — 09.2013 – Кладовщик
Продажи, порядки, выполнения плана, а так все при собеседований, так же работу в плоть, начинающей новой сферы..
3 февраля 2024, 07:37
Опыт работы 16 лет 2 месяца
от 90 000 руб.
08.2023 — 02.2024 – Специалист по технологии
01.2023 — 05.2023 – Специалист по управлению товарными запасами
05.2016 — 12.2022 – Специалист по управлению складскими запасами
Знание основ складской логистики, адресного хранения товара. Уверенное владение ПК. Знание основ работы в Excel (сводные таблицы, впр и.т.д)Ответственный, исполнительный, нацеленный на результат. Точность и внимательность к деталям. Способность расставлять приоритеты.
Активная жизненная позиция.
3 февраля 2024, 07:37
Опыт работы 19 лет 9 месяцев
от 50 000 руб.
05.2017 — 12.2022 – Начальник производства (цеха)
02.2014 — 01.2015 – Начальник производства
04.2010 — 12.2012 – Начальник производства МСП-3 .
# Опыт организации и управления различными производствами на руководящих должностях около 20 лет. # Обеспечение выполнения персоналом производственных заданий и целевых задач, контроль их своевременного и безопасного выполнения. # Разработка и внедрение мероприятий направленных на повышение.
3 февраля 2024, 07:36
Опыт работы 26 лет 1 месяц
от 35 000 руб.
09.2000 — 02.2024 – Ведущий инженер
11.2020 — 01.2021 – Инженер кабельного тв
04.2019 — 11.2020 – Инженер связи
Ремонт телевизоров и мониторов на компонентном уровне. Ремонт банкоматов и платежных терминалов.
3 февраля 2024, 07:35
Опыт работы 8 лет 2 месяца
от 160 000 руб.
04.2015 — 05.2023 – Семейная пара
3 февраля 2024, 07:35
Опыт работы 5 лет 2 месяца
от 80 000 руб.
12.2018 — 01.2024 – По другой специальности
3 февраля 2024, 07:35
Опыт работы 4 года
от 30 000 руб.
04.2017 — 02.2018 – Офис менеджер
12.2012 — 10.2014 – Секретарь
05.2008 — 06.2009 – Старший специалист по работе с клиентами
3 февраля 2024, 07:35
Екатерина, 38 лет
Опыт работы 14 лет 7 месяцев
от 50 000 руб.
08.2022 — 09.2023 – Помощник менеджера
07.2019 — 09.2021 – Ведущий специалист
07.2017 — 01.2019 – Главный специалист
Профессиональные навыки: Знание особенностей бух. учета, знание основных нормативных положений ЦБ РФ, работа с международными платежными системами VISA и MasterCard, в т.ч. выпуск и сопровождение зарплатных и кредитных пластиковых карт, карт «моментального» выпуска. Работа с системой WAY4.
3 февраля 2024, 07:33
Опыт работы 20 лет 8 месяцев
01.2014 — 02.2024 – Разнорабочий
11.2011 — 12.2013 – Оператор промышленных установок
05.2009 — 10.2011 – Грузчик-экспедитор
3 февраля 2024, 07:33
Без опыта работы
от 70 000 руб.
3 февраля 2024, 07:33
Екатерина, 54 года
Опыт работы 17 лет 2 месяца
от 60 000 руб.
04.2020 — 02.2024 – Бухгалтер
01.2020 — 02.2024 – Бухгалтер учета ТМЦ
08.2019 — 01.2020 – Бухгалтер-калькулятор
Знание программа Sap в совершенстве. Знание 1С бухгалтерия.Первичная документация. ТМЦ. Основные средства. Реализация товаров и услуг.
Инвентаризация. Списание ТМЦ. Ведение документации.Сверка с контрагентами. Оформление и учет путевых листов. Выписка счетов покупателям.
Выписка реализаций.
3 февраля 2024, 07:32
Опыт работы 2 года 6 месяцев
от 70 000 руб.
08.2022 — 02.2024 – Диспетчер автомобильного транспорта
08.2021 — 08.2022 – Диспетчер автомобильного транспорта
3 февраля 2024, 07:32
Вера Александровна, 49 лет
Опыт работы 29 лет
от 70 000 руб.
08.2022 — 02.2023 – Инспектор по медицинским осмотрам
08.2017 — 11.2021 – Медицинская сестра Центра Здоровья.
07.2020 — 01.2021 – Старшая медицинская сестра
Знание сестринского дела. Навыки проведения подкожных, внутрикожных и внутримышечных инъекций. Знание наименований и назначений лекарственных средств. Знание правил проведения дезинфекции помещений. Навыки заполнения медицинских документов.
Навыки оказания доврачебной.
3 февраля 2024, 07:31
Альмира, 54 года
Опыт работы 18 лет 7 месяцев
11.2023 — 02.2024 – Начальник службы гостиничного фонда
06.2021 — 12.2022 – Начальник отдела обслуживания номерного фонда (16 человек)
05.2018 — 05.2021 – Администратор Консультативно-диагностического отделения
Расстановка приоритетов Работа с большим объемом информации Ведение переговоров Организаторские навыки Умение работать в команде, Подбор персонала, Инвентаризации, Обучение персонала, Креативность, Умение находить нестандартный выход из критических ситуаций, Умение отстаивать интересы.
3 февраля 2024, 07:31
Альмира, 54 года
Опыт работы 18 лет 8 месяцев
11.2023 — 02.2024 – Руководитель службы гостиничного фонда
06.2021 — 12.2022 – Начальник отдела обслуживания номерного фонда (16 человек)
05.2018 — 05.2021 – Администратор Консультативно-диагностического отделения
Расстановка приоритетов Работа с большим объемом информации Ведение переговоров Организаторские навыки Умение работать в команде, Подбор персонала, Инвентаризации, Обучение персонала, Креативность, Умение находить нестандартный выход из критических ситуаций, Умение отстаивать интересы.
3 февраля 2024, 07:31
Опыт работы 4 года 2 месяца
от 40 000 руб.
06.2019 — 12.2022 – Менеджер по продажам натяжных потолков
11.2018 — 03.2020 – Менеджер по продажам натяжных потолков
Умею анализировать информацию, ставить задачи и контролировать их выполнение. Высокий уровень самоорганизации- настойчива к достижению цели Ответственная, контактная Умею работать в режиме многозадачности. Способна анализировать ситуацию.
3 февраля 2024, 07:31
Опыт работы 7 лет 5 месяцев
09.2017 — 12.2021 – Заместитель главного инженера по производству
08.2014 — 09.2017 – Начальник свиноводческого комплекса (товарная ферма)
Умение вести различные переговоры, разрешение спорных ситуаций, улаживание конфликтов, претензионная работа, работа с возражениями, ведение проектов, умение работать в многозадачном режиме, стратегическое планирование, работа с большим объемом информации, руководство людьми, опыт установки и.
3 февраля 2024, 07:30
Екатерина, 55 лет
Опыт работы 21 год 6 месяцев
от 35 000 руб.
08.2009 — 02.2024 – Продавец кассир, Товаровед, Зам.директора.
02.2002 — 02.2009 – Контролер-охранник
3 февраля 2024, 07:28
Екатерина, 55 лет
Опыт работы 21 год 11 месяцев
от 35 000 руб.
02.2009 — 12.2023 – Старший кассир, товаровед.зам.директора
02.2002 — 02.2009 – Контролер ВОХР
Трудолюбива, воспринимаю быстро информацию, не боюсь работать, и ответственности. Есть желание работать!
3 февраля 2024, 07:28
Ирина Геннадьевна, 41 год
Опыт работы 14 лет 8 месяцев
от 50 000 руб.
09.2023 — 02.2024 – Менеджер по работе с клиентами (администратор)
06.2022 — 09.2023 – Специалист термотрансферной печати (печатник)
12.2019 — 06.2022 – Специалист по персоналу
1С: 7.7 и 8.2, 8.3 ЗУП, Word, Excel, Power Point, Internet, Консультант +, Гарант, Citrix, E-Staff, Bartender, CRM. Знание оргтехники. Хорошее знание законодательства РФ, умение его применять на практике.
3 февраля 2024, 07:27
Опыт работы 18 лет 5 месяцев
от 90 000 руб.
09.2005 — 02.2024 – Водитель
3 февраля 2024, 07:27
Анастасия, 42 года
Опыт работы 21 год 5 месяцев
07.2018 — 02.2024 – Исполнительный директор
03.2013 — 07.2018 – Директор по развитию
08.2002 — 02.2013 – Руководитель дополнительного офиса
3 февраля 2024, 07:26
Анастасия, 42 года
Опыт работы 20 лет 4 месяца
от 200 000 руб.
02.2019 — 02.2024 – Исполнительный Директор
03.2016 — 07.2018 – Директор по развитию
05.2013 — 10.2015 – Ведущий Бухгалтер
1C Предприятие, 1С Управление Торговлей, 1С Управление автотранспортом. 1С Бухгалтерия строительной организации, Microsoft Office. Microsoft Outlook, Консультант Плюс. Spark, ЕГАИС. R-Keeper.
Мой склад.
3 февраля 2024, 07:26
Анастасия, 42 года
Опыт работы 20 лет 5 месяцев
02.2019 — 02.2024 – Бухгалтер
03.2016 — 06.2018 – Бухгалтер
03.2013 — 10.2015 – Ведущий бухгалтер
— Обучаемость; — Пунктуальность; — Порядочность; — Коммуникабельность; — Тактичность; — Стрессоустойчивость; — Высокая работоспособность; — Умение справляться с нестандартными ситуациями; — Умение работать в команде; -Знание кассовой дисциплины Обладаю высокими.
3 февраля 2024, 07:26
Опыт работы 20 лет 9 месяцев
от 80 000 руб.
04.2002 — 02.2024 – Сварщик аогонно дуговой сварки, полуавтомат
Сварка тонколистовой нержавеющей стали, сварка аллюминия, толщина металла от 0, 5 до 10 мм, полуавтоматическая сварка металлоконструкций.работа ручным электроинструментом, работа на производственных станках (вальцы, сверлильный станок, гильотина, гибочный станок, роликовая сварка, точечная сварка).
3 февраля 2024, 07:25
Валентина, 27 лет
Опыт работы 4 года 10 месяцев
от 50 000 руб.
06.2019 — 06.2023 – Офис- менеджер
03.2019 — 05.2019 – Кассир билетных касс
07.2018 — 12.2018 – Администратор гостиницы
Внимательная, активная, трудолюбивая, стрессоустойчивая
3 февраля 2024, 07:24
Опыт работы 12 лет 6 месяцев
от 60 000 руб.
12.2021 — 02.2024 – Специалист научно-технической информации отдела прогнозирования технологических исследований и инновационного развития
05.2021 — 11.2021 – Инспектор фонда информационного обеспечения штаба отдела МВД России по Войковскому району города Москвы
12.2018 — 03.2021 – Референт государственной гражданской службы. Специалист по административному законодательству.
Отлично знаю русский язык. Учась в университете, писала научные статьи и публиковала их в известных издательствах, входящих в ВАК. Эту деятельность продолжила, работая в Научно-исследовательском институте (написание научных статей на заданную тему и их публикация; редактирование научных.
Центры трудоустройства
Бесплатный кадровый центр, в котором компаниям помогают найти стажеров, специалистов для решения разовых задач или сотрудников в штат. Поиск ведется среди выпускников Нетологии.
Как найти сотрудника на работу с помощью центра трудоустройства:
- Отправляете заявку.
- Для уточнения информации с вами связывается модератор центра.
- Вам присылают список наиболее подходящих кандидатов.
Если станете партнером Нетологии или Skillbox, ваши кейсы будут изучать студенты курсов
Бесплатный поиск сотрудников в штат или на аутсорс среди тех, кто закончил обучение в Skillbox. Отправляете модераторам запрос, и они отбирают для вас лучших кандидатов.
10 Telegram-каналов с кандидатами
Как искать сотрудников в Телеграме? Выберите канал с подходящей тематикой и обратитесь к его владельцу. Чтобы узнать контакты для связи, зайдите в профиль канала или нажмите на закрепленное в общем чате сообщение.
Канал рекрутингового сайта dreamjob.ru. Публикуются объявления зарубежных и российских компаний. Направление поиска — любое, от стажеров до руководителей, от слесарей до аналитиков.
Типичное объявление на youjob состоит из двух ссылок: первая ведет на полный текст вакансии, а вторая — на профиль компании с отзывами на dreamjob
Канал с вакансиями и анонсами мероприятий из мира IT, digital, маркетинга, финансов и консалтинга. Представлены российские и зарубежные компании.
Группы в социальных сетях
Группа ВКонтакте, на которую подписано более 300 тыс. пользователей. Кроме нее вакансии публикуются на сайте проекта и в Telegram-канале (размещение объявления на трех площадках стоит 2 тыс. рублей). Можно заказать скрининг — первичный отбор кандидатов по резюме.
Один из крупнейших в мире сайтов для поиска сотрудников. На Glassdoor действует система рейтингов, в основе которой — анонимные отзывы пользователей. Чем больше плюсов, тем выше рейтинг компании и больше шансов перехватить ценных работников.
Приложения для поиска сотрудников
- hh.ru: в базе около 62 млн резюме.
- Superjob: вакансии всех уровней и направлений.
- Работа.ру: более 20 млн вакансий от соискателей со всех уголков России.
- Зарплата.ру: 8,5 млн резюме (большинство кандидатов живут за пределами Москвы и Санкт-Петербурга).
- Кандидаты ищут работу в интернете. Если вас там нет, вы упускаете из виду молодые и перспективные кадры.
- Где лучше искать сотрудников в интернете? Однозначного ответа нет. Сайт или группа в соцсетях — все зависит от цели.
- Рекрутинговые сайты — удобный инструмент поиска, но придется отсеять множество мусорных откликов, чтобы найти среди них самородок. С помощью сайтов проще найти стажеров и закрыть несложные вакансии.
- В центрах трудоустройства полно соискателей с горящими глазами и отсутствием опыта.
- В Telegram можно перехватить редкие кадры. Многие соискатели начинают поиск работы с мониторинга Telegram-каналов — это удобнее, чем регистрироваться на рекрутинговых сайтах.
- Если требуются узконаправленные специалисты, используйте социальные сети и зарубежные сайты.
- Где еще искать сотрудников на работу? В приложениях. В каждом из них — миллионы кандидатов.
*Instagram и Facebook принадлежат организации, признанной в РФ экстремистской.
