Где должны храниться сиз в нерабочее время в период нормативного срока эксплуатации работниками

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.

В специально оборудованных помещениях на территории работодателя. У работника, за которым закреплены данные СИЗ. Работы по хранению СИЗ могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договорам. в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ.

Обновления

Как быстро пройти тестирование ЕИСОТ

Как быстро пройти тестирование ЕИСОТ

Ответы на вопросы с изображениями ЕИСОТ Блок 1 Первая помощь

Ответы на вопросы с изображениями ЕИСОТ Блок 1 Первая помощь

Проверка знаний в ЕИСОТ

Проверка знаний в ЕИСОТ

Как составить протокол проверки знаний в ЕИСОТ

Как составить протокол проверки знаний в ЕИСОТ

Последние добавленные вопросы

Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива

Куда организация обязана направить результаты технического расследования причин аварии?

Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива

В какой срок материалы технического расследования аварии направляются территориальным органом Ростехнадзора в центральный аппарат Ростехнадзора?

Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива

Чем регламентируется порядок проведения работ по установлению причин инцидентов на опасном производственном объекте?

Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива

С какой периодичностью должна направляться информация о произошедших инцидентах в территориальный орган Ростехнадзора?

Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива

При каком условии представители организации, эксплуатирующей опасный производственный объект, принимают участие в техническом расследовании причин аварии?

Раздел: Б.7.4 Эксплуатация автогазозаправочных станций газомоторного топлива

По каким уровням взрывозащиты не классифицируется оборудование в зависимости от опасности стать источником воспламенения и условий его применения во взрывоопасных средах?

База данных содержит: ЕИСОТ — 3975 ответов, Промбезопасность — 13316 ответов.

Разделы:

• ЕИСОТ
• Промышленная безопасность

Общие требования к СИЗ

Правила, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, регулируют порядок обеспечения работников средствами защиты от воздействия вредных и опасных факторов:

• электрического тока, электрических и электромагнитных полей;
• механических воздействий (падения с высоты, разлетающихся предметов, вращающихся частей оборудования и др.);
• вредных химических веществ;
• ионизирующих и неионизирующих излучений;
• повышенной или пониженной температуры;
• биологических факторов (микроорганизмов, насекомых);
• пониженной видимости;
• общих производственных загрязнений.

К СИЗ, например, относятся спецодежда, спецобувь, дерматологические средства, средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД), защитные очки и маски, другие средства защиты (ст. 221 ТК РФ). Этот перечень открытый. В нормативных документах определены только типы применяемых средств защиты и требования к ним.

PROБЕЗОПАСНОСТЬ.Средства индивидуальной защиты. Как выдавать СИЗы.

Все средства проверяют на безопасность в эксплуатации. То есть документально подтверждают, что они выполняют свою функцию по защите от опасностей и сами, в свою очередь, не причиняют вреда здоровью человека и окружающей среде.

Оценка безопасности СИЗ проводится по требованиям одноименного технического регламента ТР ТС 019 / 2011 (Решение КТС от 09.12.2011 № 878). По этому документу все средства индивидуальной защиты делятся на два класса:

1. Первый класс — СИЗ простой конструкции, которые применяются в условиях с минимальными рисками травмирования работника или развития у него профзаболевания. К ним относятся, например, спецодежда и спецобувь для защиты от производственных загрязнений, облегченные защитные каски, лицевые щитки. Безопасность СИЗ 1-го класса подтверждается декларацией о соответствии. Документ на серийное производство действует 5 лет; на партию — не больше 1 года.
2. Второй класс — средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или опасностей с риском причинения тяжкого вреда здоровью работника. К примеру, это СИЗ от поражения электротоком, защитные очки от брызг расплавленного металла, спецодежда для защиты от пониженных температур, СИЗ от падения с высоты, дерматологические СИЗ. На такие средства оформляют сертификат соответствия. Он действует от 1 года до 5 лет — срок указан в самом документе.

Узнать, к какому классу относится СИЗ, можно по приложению 4 к ТР ТС 019 / 2011. В нем приведен список типов средств защиты с указанием формы оценки соответствия — сертификация или декларирование.

На дезинфицирующие, дезинсекционные и дератизационные препараты, кроме репеллентов, также должно быть оформлено свидетельство о государственной регистрации — СГР (п. 6 раздела II Единого перечня продукции, утвержденного Решением КТС от 28.05.2010 № 299). Оно требуется на новую продукцию — впервые ввозимую или впервые производимую в РФ.

Работодателям запрещено приобретать и эксплуатировать, в том числе по договорам аренды или аутсорсинга, СИЗ:

• не имеющие сертификата, декларации или СГР;
• с просроченными документами об оценке соответствия.

Исключение одно — СИЗ было выпущено в период действия сертификата на серийное производство, и его срок годности или нормативный срок эксплуатации еще не истек (п. 7 Правил № 766н).

Обязанности работодателя

Выполнять требования Правил № 766н должны все компании и ИП, у которых есть работники по трудовому договору. Работодатели обязаны:

• за свой счет приобретать для работников средства индивидуальной защиты и смывающие средства (ст. 214 ТК РФ);
• организовать выдачу сотрудникам СИЗ, их учет, хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ);
• информировать работников о средствах защиты, которые им положены, и обучать их правильно пользоваться СИЗ (ст. 214 ТК РФ);
• отстранять от работы тех сотрудников, кто не применяет выданные им средства защиты (ст. 76 ТК РФ).

Работодатель может приобретать СИЗ в собственность, брать в аренду или поручить обеспечение работников СИЗ специализированной организации. Вне зависимости от выбранного варианта он все равно несет ответственность за все процессы, связанные с обеспечением работников средствами защиты: начиная с определения потребности и заканчивая утилизацией средств защиты (п. 9 Правил № 766н).

Где должны храниться сиз в нерабочее время в период нормативного срока эксплуатации работниками

Каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя (ст. 219 ТК РФ).

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников (СИЗ) — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Таким образом, работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты на работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда,
• выполняемых в особых температурных условиях,
• связанных с загрязнением.

Различают индивидуальные СИЗ и СИЗ общего пользования. Индивидуальные СИЗ выдаются работникам, СИЗ общего пользования закрепляются за рабочими местами. СИЗ должны быть промаркированными.

Работодатель обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать за счет своих средств:

• своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средства, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;
• их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену (ст. 221 ТК РФ).

После выдачи СИЗ работодатель обязан обеспечить принятие мер по:

• испытанию и проверке исправности используемых работниками СИЗ,
• хранению СИЗ в специально оборудованном помещении,
• уходу за СИЗ, который включает в себя стирку, чистку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, обеспыливание, обезвреживание.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, обувью и другими СИЗ установлены Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Предоставление работникам СИЗ осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.

Работодателем могут быть установлены нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель обязан информировать работников о полагающихся им средствах индивидуальной защиты.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Работник обязан правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

За правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты работодатель организует контроль.

При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

Учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленное время организуется работодателем.

Выдача работнику и сдача им СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ, выдаваемые работнику, должны соответствовать его полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой им работы.

Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.

Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ.

Работодатель обязан обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт).

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ст. 192 ТК РФ как за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При подземных работах неприменение работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты является основанием для отстранения от подземных работ (ст. 330.4 ТК РФ).

Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя (его представителя).

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).

Работник вправе отказаться от выполнения работ, поскольку их выполнение при необеспечении его СИЗ в установленном порядке, может повлечь возникновение опасности для жизни и здоровья работника.

Термины

Сокращения

Термины

осуществляется работодателем посредством сопоставления информации, представленной в Нормах, с данными о защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках конкретных СИЗ, в соответствии с действующими документами о подтверждении соответствия, размещенными в Федеральной государственной информационной системе Федеральной службы по аккредитации, и (или) иными документам, действующим для данного вида продукции
см. страницу термина

должен содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ:
планирование потребности в СИЗ, включая подбор СИЗ;
обеспечение работников СИЗ (выдача, эксплуатация, хранение, уход (обслуживание), вывод из эксплуатации);
контроль за обеспеченностью работников СИЗ и их применением, а также анализ результатов контроля.
см. страницу термина

Важно

• 4. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. .
• 6. ДОПУСКАЕТСЯ обеспечение работников СИЗ по договору со специализированной организацией. .
• В период до 31 декабря 2024 года работодатель ВПРАВЕ осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). .
• 5. Отдельные категории работников (сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов прокуратуры, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, атомной промышленности, органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий) ВПРАВЕ обеспечиваться СИЗ на основании типовых норм. .
• 10. Работодатель ОБЯЗАН: .
• 8. Приобретение и эксплуатация дерматологических СИЗ от воздействия биологических факторов (микроорганизмов, насекомых, паукообразных) ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО в случае наличия подтверждения соответствия требованиям технического регламента и документам национальной системы стандартизации (при наличии), а также прошедших процедуру государственной регистрации. .
• 7. Приобретение и эксплуатация (в том числе по договору аренды или аутсорсинга) СИЗ, не имеющих документа о подтверждении соответствия, а также имеющих документы о подтверждении соответствия, срок действия которых истек, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением производимых серийно СИЗ, выпущенных в обращение в период действия документа о подтверждении соответствия (сертификата или декларации) до истечения срока годности или нормативного срока эксплуатации СИЗ. .
• 12. Работник ОБЯЗАН: .
• В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм ДОЛЖЕН руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. .
• При определении объема СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведенных СОУТ и ОПР, работодатель ВПРАВЕ не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведет к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий ДОЛЖНА подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР. .
• 16. Нормы ДОЛЖНЫ обеспечивать равноценную (в том числе, в случае замены СИЗ) или превосходящую (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами, защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, выявленных при проведении СОУТ и ОПР. .
• 17. Нормы ДОЛЖНЫ содержать конкретную информацию о классе(ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ. .
• 18. Нормы ДОЛЖНЫ содержать информацию о СИЗ, необходимых работникам для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад. .
• Руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки), ДОЛЖНЫ выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). .
• 23. Область применения, класс защиты и (или) эксплуатационные уровни СИЗ (если это предусмотрено для данного типа СИЗ), указанные в эксплуатационной документации изготовителя, ДОЛЖНЫ по уровню защиты соответствовать уровням воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ, характеру воздействия опасностей, выявленных по результатам ОПР, а также характеру выполняемой работы, продолжительности работы, индивидуальным особенностям пользователя, совместимости конкретного вида СИЗ с другими используемыми СИЗ. .
• В случае выявления не зафиксированных ранее опасностей, требующих применения СИЗ для защиты работника, работодатель ОБЯЗАН актуализировать Нормы и обеспечить выдачу вновь включенных СИЗ. .
• 24. СИЗ, выдаваемые работникам, ДОЛЖНЫ соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также Нормам. .
• Использование дерматологических СИЗ для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. .
• 39. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки), каустической содой и другими. .
• 40. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства. .
• Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но НЕ ДОЛЖЕН превышать 2,5 года. .
• 51. Работники сторонних организаций, выполняющие работы по договору подряда в производственных цехах и участках принимающей стороны (заказчика), где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, а также при выполнении работ в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, ДОЛЖНЫ быть обеспечены СИЗ за счет средств работодателя сторонней организации в соответствии с Нормами работодателя сторонней организации. .
• Выдаваемые СИЗ ДОЛЖНЫ учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы. .
• 68. Для ухода за СИЗ работодатель ДОЛЖЕН создать условия в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя. .
• 62. Все СИЗ ДОЛЖНЫ эксплуатироваться строго в соответствии с указаниями в эксплуатационной документации, а также требованиями правил по охране труда при проведении соответствующих видов работ. .
• 63. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить хранение СИЗ, включая дежурные СИЗ, в соответствии с условиями хранения, установленными в эксплуатационной документации на СИЗ. .
• 67. Работодатель ОБЯЗАН обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства. .
• 71. По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник ОБЯЗАН вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ. .
• 60. В процессе эксплуатации СИЗ работникам ЗАПРЕЩАЕТСЯ выносить СИЗ по окончании рабочего дня за пределы территории работодателя или территории выполнения работ. .
• 70. Для недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ, работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах. В данном случае нормативный срок эксплуатации СИЗ суммируется, но НЕ МОЖЕТ превышать срока годности применяемых СИЗ. .
• 78. Порядок обеспечения работников СИЗ ДОЛЖЕН включать в себя порядок выявления потребности работников в СИЗ, предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ, порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ, а также порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ. .
• 80. Порядок обеспечения работников СИЗ ДОЛЖЕН содержать требования по организации отдельных этапов процесса обеспечения работников СИЗ: .
• 76. В случае если СИЗ (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) подверглось воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника, такое СИЗ ДОЛЖНО быть незамедлительно выведено из эксплуатации и заменено на новое за счет средств работодателя. .
• 79. В порядке обеспечения работников СИЗ ДОЛЖНО быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом. .

Данный сборник НТД предназначен исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Собранные здесь тексты документов могут устареть, оказаться замененными новыми или быть отменены.

За официальными документами обращайтесь на официальные сайты соответствующих организаций или в официальные издания. Наша организация и администрация сайта не несут ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие или полученные в связи с использованием документации.

Что еще нового?

На самом деле изменений много. Как мы и говорили выше, на «подсознательном уровне» многие из них и так выполнялись, но не были зафиксированы.

Перечислим самые основные:

1. Исчисление срока эксплуатации СИЗ со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ;
2. Требования о не превышении сроков эксплуатации СИЗ от указанных в нормах (раньше сроки можно было продлевать);
3. Обязанность работников возвращать работодателю СИЗ после истечения сроков их носки;
4. Необходимость установления порядка Списания СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации;
5. Необходимости изъятия из эксплуатации СИЗ, подвергшегося воздействию вредного и (или) опасного производственного фактора или опасности, при этом предотвратив или снизив нанесение тяжелого вреда жизни или здоровью работника;
6. Появилась обязанность фиксировать выдачу дежурных СИЗ в карточке учета выдачи дежурных СИЗ и установлена ее рекомендуемая форма (скачать);
7. Утверждена рекомендуемая форма Норм выдачи СИЗ (скачать);
8. Поменялась рекомендуемая форма личной карточки выдачи СИЗ (скачать).

Но без изучения первоисточника (Правил 776н) специалисту все равно не обойтись. А мы в свою очередь надеемся, что хоть немного помогли вам в вопросе перехода на новые правила обеспечения СИЗ и Единые типовые нормы.

Рубрикатор

• Новости
• Архив сайта
• Законодательство
• План проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
• Схемы границ прилегающих к некоторым организациям и объектам территорий, на которых не допускается розничная продажа алкогольной продукции на территории городского округа Жигулевск

• Реестр муниципальных услуг
• Структура администрации
• Информация о регулируемых тарифах и начислениях платы за жилищные и коммунальные услуги
• Анкета по изучению мнения населения о коррупции в городском округе Жигулёвск

Создание сайта, продвижение сайта, поддержка сайта:
Лаборатория 24

Если Вы еще не зарегистрированы на сайте, Вы можете зарегистрироваться.

Что важно знать работодателям

Выдача средств защиты основана на результатах СОУТ и оценке профессиональных рисков. В рамках СОУТ выявляют вредные или опасные производственные факторы, устанавливают классы условий труда на рабочих местах. Это даёт понимание, какие средства защиты необходимы для того или иного рабочего места.

На основании единых типовых норм, с учётом спецоценки и оценки профессиональных рисков работодатели должны разработать нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих веществ и утвердить их локальными нормативными актами.

Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодателям (кроме организаций, относящихся к СМП) необходимо разработать ещё один локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ с учётом особенностей структуры управления организации и требованиями правил (п. 77 Приказа № 766н).

Помимо разработки нормативных актов, работодатели должны:

• проинформировать работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно нормам и способах выдачи, условиях хранения, об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;
• обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;
• организовать учёт и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;
• не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;
• в случае применения вендингового оборудования и дозаторов обеспечить постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;
• контролировать правильностью применения СИЗ работниками;
• обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационными документами изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;
• обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;
• обеспечить своевременный приём от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.

Обратите внимание! Работодатель вправе заменить несколько СИЗ, указанных в нормах, на одно. Такая замена должна быть либо равноценна по качеству защиты, либо обеспечивать большую защиту по сравнению с несколькими СИЗ.

Полностью права и обязанности работодателей по обеспечению работников СИЗ прописаны в пунктах 10 и 11правил.

Какие обязанности установлены для работников

Обязанности сотрудников по применению СИЗ значительно расширили.

• использовать СИЗ по назначению и соблюдать правила эксплуатации;
• перед началом работы осматривать, оценивать исправность, комплектность и пригодность СИЗ, информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, порче, выходе из строя, утрате или пропаже;
• информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
• вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
• вернуть СИЗ работодателю по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника.

Как выдавать СИЗ

СИЗ выдаются каждому работнику индивидуально в соответствии с его полом, весом, размером. Если какой-то из показателей меняется, работник должен сообщить об этом работодателю.

Средства защиты должны соответствовать внутренним нормам выдачи, утверждённым локальным нормативным актом.

Что именно, кому и в каком количестве нужно выдавать установлено приказом № 767н.

• в зависимости от профессии/должности (Приложение № 1);
• в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2);
• для защиты кожи и смывы — нормы выдачи поделены на два вида — по типу загрязнений на производстве и виду работ (Приложение № 3).

За определёнными рабочими местами нужно закрепить дежурные средства защиты. Они выдаются поочерёдно нескольким работникам по выполняемым видам работы.

Что такое дежурные СИЗ. Это отдельные средства индивидуальной защиты, которые выдаются поочерёдно нескольким работникам только на время выполнения работ, для которых такие СИЗ предназначены. Они закрепляются за определённым рабочим местом или объектом выполнения работ. Например, защитные очки и щитки, диэлектрические перчатки и галоши, защитная каска, сигнальный жилет.

Дежурные СИЗ выдаются под ответственность уполномоченных работодателем лиц. Их список утверждается приказом.

Требования к хранению спецодежды на складе

Требования к хранению спецодежды на предприятии устанавливают выделение отдельного складского помещения, которое должно быть оборудовано в соответствии с установленными нормами и правилами.

Их неукоснительное исполнение находится в интересах самого работодателя, так как неправильное хранение или уход за рабочими костюмами, ботинками и прочими средствами защиты существенно снижает их защитные функции, что впоследствии может привести к производственным травмам и несчастным случаям. Кроме того, соблюдение порядка содержания и хранения спецодежды продлевает её срок службы и спасает предприятие от внеплановых дополнительных затрат на приобретение новых спецовок и обуви.

Идеальный вариант: при поступлении новой партии спецодежды на производство специальная комиссия, отвечающая за СИЗ, должна проверить все предметы на предмет соответствия заявленному качеству и количеству. В большинстве же случаев ответственный за склад смотрит только на совпадение заказанных моделей по росту и размерам.

Соблюдение условий и норм хранения СИЗ гарантирует сохранность их защитных функций. Поэтому такая одежда и обувь должна складироваться в специально отведённых отапливаемых комнатах с пониженной влажностью, чтобы исключить образование на ткани грибка и плесени.

При этом такие склады должны не только обеспечивать сохранность средств индивидуальной защиты, но и быть безопасными для складского персонала. Поэтому соблюдение установленных санитарных норм, действующих правил организации и охраны труда, а также требований пожарной безопасности являются обязательными для любого предприятия.

Помещение хранения спецодежды должно отвечать следующим обязательным требованиям:

• обеспечение поддержания нужного микроклимата в комнате;
• наличие системы вентиляции;
• установка пожарной сигнализации;
• соблюдение санитарно-эпидемиологических норм и требований;
• регулярное проведение влажной уборки осмотров комнаты.

Помещение для складирования СИЗ должно в обязательном порядке быть оборудовано стеллажами, ящиками, настилами из дерева и шкафами. Правила пожарной безопасности обязуют соблюдать расстояние между ними и приборами отопления не менее 0,75 м, а их удалённость от светильников должна составлять не менее 0,5 м.

Одежда и обувь специального предназначения должна храниться отдельно от других предметов индивидуальной защиты в отапливаемом, хорошо проветриваемом помещении с пониженным уровнем влажности.

Сотрудникам склада, кто обязан обеспечить хранение и ремонт спецодежды, следует разделить все комплекты СИЗ по виду, назначению, размерному ряду и ростовке.

Если деятельность вашей компании предполагает сдачу на склад спецодежды, бывшей в употреблении, выделите для её приёма и хранения отдельную комнату и не смешивайте её с новыми комплектами костюмов, ботинок и других СИЗ. Если возможности реализовать это нет, обеспечьте хранение б/у спецодежды отдельно от новой.

И не забывайте о том, что б/у предметы индивидуальной защиты повторно выдаются сотрудникам только после стирки, химической чистки, дезинсекции, дезинфекции и ремонта (при необходимости).

Правила хранения спецодежды

Обратимся к основным правилам хранения спецодежды и СИЗ различного назначения:

• Комплекты одежды из хлопка, шерсти, льна, шёлка хранятся при температуре от +15°C до +25°C и относительной влажности не более 75 %.
• Спецодежда из резиновых материалов складируется в тёмном месте при температуре не выше +5°C и относительной влажности воздуха в 50-70 %. Удалённость от приборов отопления должна составлять минимум один метр.
• Обувь из натуральной кожи хранится на стеллаже попарно с выправленными голенищами, утеплённые ботинки и валенки из меха и шерсти складируются на специальных настилах из дерева. Температурный режим для обуви составляет +8…+16°C, показатель влажности должен быть в пределах 55-65 %.
• Предметы защитной верхней одежды из меха и шерсти при хранении на складе выворачиваются на изнанку, складываются пополам по всей длине и размещаются один на другой. Средства против моли должны быть обязательно разложены в хлопковых мешочках между изделиями.

• Средства индивидуальной защиты (маски для лица, каски, очки, респираторы, противогазы, перчатки, наушники) могут складироваться на полках как отдельно друг от друга, так и в упаковках.
• Предохранительные пояса желательно хранить в подвешенном состоянии, либо раскладывать на полках в один ряд. Перед тем, как сложить их на стеллаж, обязательно тщательно просушивайте материал, протирайте детали из металла, кожаные вставки смазывайте жировыми растворами.

Помните о том, что спецодежда, изготовленная из тканей со специальными пропитками, а также верхняя одежда, предназначенная для работы в суровых климатических условиях пониженных температур, не подлежит ручной или машинной чистке. Такую специальную одежду можно очищать только в специализированной химчистке.

Проверяйте состояние спецодежды и предметов индивидуальной защиты на регулярной основе с помощью периодического осмотра примерно десятой части изделий от общего объёма одежды, хранящегося на складе.

Правила хранения и ремонта спецодежды, выданной работникам предприятия, закрепляются в следующей документации по охране труда:

• положение о выдаче спецодежды и СИЗ;
• карточки выдачи спецодежды и СИЗ;
• список должностей, сотрудникам которых полагается бесплатная выдача спецодежды и СИЗ.

Сезонное хранение зимней спецодежды

Выдача и хранение спецодежды, предназначенной для работников, трудящихся в холодильных установках, а также в суровых климатических условиях пониженных температур, осуществляются за счёт работодателя. С приходом тепла либо завершением рабочего цикла сотрудник обязан вернуть на склад все выданные ему предметы одежды и индивидуальной защиты.

Порядок и срок хранения спецодежды на складе, предназначенной для использования в зимний период времени, не закреплён на законодательном уровне в виде обязательных норм, поэтому устанавливается самостоятельно работодателем с учётом тёплого времени года. Однако климатические условия нашей страны настолько многообразны, что понятие «тёплого сезона» сложно определить унифицировано.

В качестве ориентира можно использовать документ СанПиН «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», который определяет тёплое время года как погодные условия с температурой воздуха вне помещений выше +10°C.

При установке порядка носки и хранения спецодежды для зимнего периода стоит учитывать также и другие факторы: длительность пребывания работника на открытом воздухе, уровень влажности воздуха, характер выполняемой работы (требуется ли повышенная активность), сила и порывистость ветра и пр.

Установить период пользования зимними средствами индивидуальной защиты, а также сроки хранения такой спецодежды и обуви можно в локальных нормативно-правовых актах предприятия либо (при отсутствии данных документов в организации) в соответствующем приказе.

В указанных документах также необходимо прописать следующую информацию:

• персонал, ответственный за выдачу, приёмку и хранение зимней спецодежды и обуви;
• график сдачи зимних предметов индивидуальной защиты на хранение на склад.

Утверждение этой документации должно в обязательном порядке быть согласовано с профсоюзными организациями (при их наличии), а также с сотрудниками, отвечающими за охрану труда на предприятии.

Лучше организовать приёмку на хранение и выдачу зимней спецодежды и СИЗ по именному списку.

Можно выделить две главных причины, говорящие в пользу данного варианта:

• при наступлении зимнего периода каждый работник сможет вновь получить свой комплект одежды, использованный им в прошлые рабочие периоды;
• с помощью именного списка значительно облегчается контроль движения спецодежды при кадровых перемещениях персонала.

Унифицированной формы для такого документа не существует. Работодатель вправе самостоятельно его разработать.

Среди обязательных данных, которые должны в нём содержаться, можно выделить следующие:

• ФИО сотрудника;
• перечень предметов одежды и средств индивидуальной защиты, выданных для работы либо сданных на хранение;
• дата выдачи/приёмки на хранение спецодежды и СИЗ.

Каждому работодателю стоит помнить о том, что правильно организованное хранение спецодежды на предприятии сохраняет защитные свойства предметов индивидуальной защиты, минимизирует риск производственных травм, продлевает срок службы одежды и минимизирует расходы на покупку новых комплектов. Поэтому рентабельно вложиться в обустройство складских помещений для хранения СИЗ с соблюдением установленных требований и правил, чем бесконечно тратить бюджет на замену комплектов, непригодных к работе.

Выдача спецодежды вахтовым работникам

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, где может быть закреплено, что спецодежда выдается на один *календарный* год. У нас люди работают по графику 4 месяца работа, 2 месяца отдых. По зимней одежде ясно — прописано что срок хранения входит в срок эксплуатации, а по летней как быть? Благодарю!

• Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»(действует до 01.09.2023г):

• Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (действует с 01.09.2023г):

Что касается зимней спецодежды:
Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года.

В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии)

________________________
В типовых нормах указано, что спецодежда в основном выдается на 1 год (за исключением зимней — на 2 года), нормативный срок ее носки — 1 год (имеется в виду календарный по умолчанию).
А затем, по истечении года (по истечению нормативного срока носки спецодежды), если спецодежда еще в хорошем состоянии (работники ведь их использовали реже, используя в работе вахтовым методом, чем при обычном режиме работы), продляете срок ее носки.

Как продлить срок эксплуатации спецодежды, указывает п. 22 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н: «СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ».
А в части приказа 776н — Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем.

Таким образом, устанавливаете срок носки исходя из типовых отраслевых норм (ТОН) или единых типовых норм (ЕТН) — 1 календарный год в своих внутренних нормах. Так же в положении устанавливаете порядок выдачи, с учетом межвахтового периода, процента износа и списания. Но не забываем, что при составлении внутренних норм из ЕТН — мы обязательно учитываем результаты СОУТ, ОПР и уровни воздействия вредных факторов и уровни риска.
Далее по истечении нормативного срока — можете продлить срок носки, установив процент износа (что хорошо экономить средства работодателя), либо выдать новую.
И установить свой, конкретный для вас, порядок выдачи спецодежды, исходя из условий работы, не превышающий нормативный срок носки и/или срок ее годности.