СТРЕССОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ (ТЕХНИКА ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ) Делимся опытом

Главная — Социальная сеть кадровиков Форумы «КАДРОВИК ДЕЛИТСЯ ОПЫТОМ» СТРЕССОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ (ТЕХНИКА ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ) Делимся опытом

В этой теме 4 ответа, 4 участника, последнее обновление  Hr manager 3 дн., 1 час назад.

  • Автор
    Сообщения
  • #4388 Ответ

    Николай
    Участник

    Это жестокий метод, когда кандидату задают противоречивые вопросы, обрывают на полуслове, повышают на него голос или наоборот, пытаются вывести на откровения, мягкой беседой и так далее.

    Все видели в фильмах как ведут себя добрый и злой полицейский. Это почти то же самое.

    Цель такого собеседования, проверить, сможет ли оставаться адекватным будущий работник в стрессовой ситуации.

    Для проведения такого интервьюирования нужно иметь опыт и желательно присутствие рядом психолога.

    0
    0
  • #4678 Ответ

    Геннадий
    Участник

    Весьма любопытно.

    Однако, чревато последствиями. Доведёшь так кандидата до стрессового состояния, а у него сердце слабое. Инфаркт случится.  Родственники по судам затаскают потом. Да и полицию подключат, дело уголовное заведут. Забыл как уголовная статья называется: «доведение до прединфарктного или летального состояния» что ли.

    0
    0
  • #4681 Ответ

    Николай
    Участник

    Геннадий, фантазия у Вас замечательная. Так и представил себе картину около кабинета отдела кадров:

    — вой сирены скорой помощи за окном. Толпа зевак в коридоре. Санитары с носилками. Врачи с дефибриллятором. Хмурый шеф, сдвинувший брови. Женщины из канцелярии, закрыли рот ладошкой от ужаса и раскрыли широко глаза.

    — тут выходят из кабинета несколько полицейских в форме, просят расступиться граждан и выводят с поникшей головой инспектора по кадрам, руки у него за спиной скованы наручниками.

    — со всех сторон зловещий шепот «убийца, довёл человека до стресса».

    — затем на носилках выносят безжизненное тело кандидата на вакансию дворника.

    До встречи в суде, кричит на прощание коллегам переусердствовавший кадровик.

    • Ответ изменён 6 дн., 4 час. назад пользователем  Николай.
    0
    0
  • #4743 Ответ

    Ко всему подход нужен с умом, а не так, как заставили дурака богу молиться.

    Если пришла старушка устраиваться на работу вахтёром, одно дело. А если перед вами новоиспечённая выпускница юридического университета, то и подход к ней нужен другой.

    Я бы вообще разработала тесты для разных возрастных категорий.

    0
    0
  • #4898 Ответ

    Hr manager
    Участник

    Вообще применять технологию стрессового интервью нельзя рядовому HR. Это должен быть специалист с психологическим образованием или хотя бы курсами психологии. Нельзя путать понятия стрессового интервью и банального проявления хамства. Зачастую именно второе выдают за эту технологию. Я за деликатный подход и чёткое соблюдение морально-этических норм. Когда на интервью начинают орать типо «зачем ты спишь с чужой женой» или тому подобное — это яркое проявление невежества. Нужно очень осторожно ко всему подходить.

    Человек должен быть универсальным настолько, насколько он сам себе может это позволить.

    0
    0
Ответ в теме: СТРЕССОВОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ (ТЕХНИКА ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ) Делимся опытом

Вы можете использовать BBCodes для форматирования вашего текста.
Ваш аккаунт не может использовать продвинутые BBCodes, они будут удалены перед сохранением.

Ваша информация: