Стажировка (прохождение от А до Я)

В этой теме 23 ответа, 24 участника, последнее обновление  Клим 1 месяц назад.

  • Автор
    Сообщения
  • #7334 Ответ

    Юра
    Участник

    Для чего вообще нужна стажировка работникам. Ну, устроился на новую работу, рассказали тебе что по чём и приступай себе к трудовым обязанностям. Это же элементарно. Какую-то ещё стажировку требуется проходить. Ведь у человека есть диплом об образовании, разве этого мало.

    0
    0
  • #7336 Ответ

    Аликбек
    Участник

    Мало, ещё как мало.

    В учебном заведении учат основам работы. Но, на каждом конкретном предприятии есть своя специфика, свои условия. И не могут всё это преподать заранее.

    Потому и приходится вновь принято работника обучать на новом месте, а затем он должен проходить стажировку.

    0
    0
  • #7338 Ответ

    Олег
    Участник

    Стажировка нужна для того, чтобы работник практически смог овладеть специальностью. Обычно она проходит после обучения на новой работе или должности. То есть, не сразу прям когда в первый день переступил порог завода или фабрики. Ещё обучение должно быть предварительное.

    Иногда стажировку могут совмещать с процессом обучения. Это даже удобнее работодателю по времени. Но, не всегда полезно для работника.

    0
    0
  • #7349 Ответ

    Миша
    Участник

    Стажировка нужна ещё для того, чтобы вновь принятый работник адаптировался к объектам обслуживания и управления.

    Просто так нельзя поставить человека на новое рабочее место и требовать от него чёткого исполнения своих должностных обязанностей.

    Необходима адаптация.

    0
    0
  • #7358 Ответ

    Федор
    Участник

    А ещё она нужна для того, чтобы работник приобрёл практические навыки быстрого ориентирования и другие приёмы работы.

    Если бы работник не проходил стажировку перед началом основной работы, то у него напрочь отсутствовали бы эти навыки.

    Это опасно не только для окружающих, но и для самого работника.

    0
    0
  • #7359 Ответ

    Антон
    Участник

    Представьте себе, крановщик, только устроившийся на работу и неделю назад получивший права. Ну, какой из него работник. При первой же самостоятельной работе он уронит груз или будет весь день пытаться переставить его с места на место.

    Хорошо если без последствий обойдётся такая работа новоиспечённого работника грузоподъёмного механизма.

    0
    0
  • #7364 Ответ

    Руслан
    Участник

    Обычно стажировку проходят на рабочем месте.

    Тракторист на тракторе, комбайнёр в поле, водитель троллейбуса за рулём электротранспортного средства, бариста за барной стойкой, стюардесса в самолёте пассажирского самолёта, доярка на ферме, шахтёр под землёй, а парикмахер с салоне.

    Приняли на работу, обучили и вперёд, на стажировку.

    0
    0
  • #7373 Ответ

    Арина
    Участник

    Хочется напомнить, что стажировка работника проводится обязательно в присутствии ответственного работника.

    Нельзя его одного допускать к механизмам, оборудованию, да и вообще к работе.

    Сидит он за рулём троллейбуса, а рядом должен быть водитель, тот который настоящий. Или в кабине самолёта, тоже самое, штурвал ему могут доверить, но только под наблюдением.

    0
    0
  • #7378 Ответ

    Николай
    Участник

    Для того чтобы проводить стажировку, нужно сперва разработать Программу. И по ней уже и стажировать всех новых работников.

    Программа разрабатывается для каждой специальности, или штатной должности, или рабочего места.

    Не нашёл её на нашем сайте. Хорошо бы выложить её для образца.

    0
    0
  • #7382 Ответ

    Геннадий
    Участник

    Руководитель организации утверждает в обязательном порядке данную программу.

    Я так понимаю, что на предприятии этих Программ должно быть много. Сколько специальностей, столько и Программ.

    Разрабатывать их станут руководители структурных подразделений. Потому что никто кроме них самих не знает особенности своего отдела.

    0
    0
  • #7391 Ответ

    Алиса
    Участник

    Не обязательно разрабатывать Программу заново. Если, допустим, взять  подобную из другой организации, и она полностью будет соответствует вашей организации, то её останется только утвердить. Какой смысл тратить время и мучиться с разработкой, когда есть готовые Программы.

    Нужно только поискать и провести сравнительный анализ.

    0
    0
  • #7409 Ответ

    Зара
    Участник

    Я бы хотела обратить внимание всем на то, что если Программа стажировки отсутствует на предприятии, то за это проверяющие органы могут привлечь к ответственности.

    Характерным примером может служить наша тема на форуме за что могут нказать Виды нарушений при проверке охраны труда

    Лучше не доводить ситуацию до штрафа, а разработать и утвердить Программу стажировки.

    0
    0
  • #7412 Ответ

    Гостья Елена
    Участник

    Продолжительность стажировки не только разная на каждом предприятии, но и на каждом рабочем месте. Длительность её будет зависеть от рабочего места. Как правило, она составляет срок в течении пяти-четырнадцати дней. Дни считаются рабочие, выходные и праздники сюда не входят.

    Длительность прохождения стажировки обязательно должна быть прописана в Программе стажировки.

    0
    0
  • #7418 Ответ

    Авдеев
    Участник

    Не только длительность стажировки зависит от сложности рабочего места. Она ещё зависит и от профессиональной подготовки обучаемого.

    Если человек до этого работал водителем на самосвале в другой организации, то устраиваясь водителем на новое место, стажировка для него станет минимальной.

    0
    0
  • #7423 Ответ

    Мадонна
    Участник

    Количество рабочих смен для стажировки будет зависеть, совершенно верно, от опыта и уровня знаний нового работника.

    Поэтому срок стажировки будет индивидуальным. У кого-то пять рабочих смен, а кого-то все четырнадцать.

    Всё на усмотрение руководителя и под его ответственность.

    0
    0
  • #7426 Ответ

    Петр Заев
    Участник

    А кто же проводит стажировку, подскажите? Кто проходит и кому она нужна, вроде выяснили и разложили по полочкам. Даже примеры привели, молодцы.

    Думаю, не каждого подряд поставить стажировать новичка. Допустим, новичок, сам отработавший наделю, не в состоянии стажировать вновь принятого.

    0
    0
  • #7429 Ответ

    Светличная
    Участник

    Да, вы правы.

    Стажёров готовить должны опытные работники. Это должны быть специалисты и по возможности профессионалы своего дела.

    Они должны иметь достаточный уровень как практических, так и теоретических знаний.

    Они с удовольствием станут делиться своим опытом и знаниями.

    0
    0
  • #7432 Ответ

    Дроздов Гена
    Участник

    Ну, по поводу удовольствия, я бы не был столь категоричным.

    Не уверен я потому, что не знаю по поводу доплаты. Если раньше работникам, осуществляющим наставничество, официально доплачивали за каждого ученика, то сейчас это ушло в прошлое.

    Во всяком случае, в тех организациях, где я работал, перестали платить.

    0
    0
  • #7435 Ответ

    Новижилова
    Участник

    СОКРАЩЕНИЕ СРОКА СТАЖИРОВКИ ДО ДВУХ ДНЕЙ

    Начальник предприятия может самостоятельно принять решение о сокращении сроков стажировки до двух дней в случае, если вновь принятый работник имеет стаж по специальности не менее трёх лет.

    Допустим, работал пять лет сварщиком человек. Какой смысл его долго стажировать на новом месте по профессии сварщика.

    0
    0
  • #7438 Ответ

    Протасов
    Участник

    СОКРАЩЕНИЕ СРОКА СТАЖИРОВКИ ДО ДВУХ ДНЕЙ

    Такое возможно, если работник переходит из одного подразделения в другое. А характер работы при этом не изменяется.

    То есть была посудомойкой в одном детском садике, перевелась в столовую посудомойкой в филиал того же садика.

    Естественно, для неё характер работы не поменяется.

    0
    0
  • #7456 Ответ

    Ева1
    Модератор

    СОКРАЩЕНИЕ СРОКА СТАЖИРОВКИ ДО ДВУХ ДНЕЙ

    Тут надо ещё добавить о типе оборудования. То есть ситуация такая же, в одном производстве произошло перемещение. Фрезеровщик или токарь перешли в соседний цех. Станки везде одинаковые, заготовки тоже. Или водитель пересел на такую же машину, но в другом подразделении.

    Поэтому длительность стажировки у них будет краткая.

    0
    0
  • #7462 Ответ

    Аполинария
    Участник

    Для персонала из состава специалистов, допуск на стажировку выдаёт, согласно требованиям Программы стажировки, руководитель организации (или генеральный директор). Потому что это большая ответственность. Да и специалистов, как правило, меньше, чем рабочих. То есть, большой руководитель до них не опускается, а работает «по крупному».

    0
    0
  • #7463 Ответ

    Елизаветта
    Участник

    Всё правильно.

    А руководитель соответствующего подразделения будет выдавать допуск на прохождение стажировки своему рабочему персоналу.

    Также эти руководители. Отдающие распоряжение на стажировку, должны издать специальное распоряжение по этому поводу.

    0
    0
  • #7466 Ответ

    Клим
    Участник

    Издаётся письменное распоряжение.

    В нём указываются календарные сроки прохождения стажировки. Обязательно должны быть перечислены фамилии лиц, ответственных за проведение стажировки.

    А вот чем должна заканчиваться стажировка мне непонятно.

    0
    0
Ответ в теме: Стажировка (прохождение от А до Я)

Вы можете использовать BBCodes для форматирования вашего текста.
Ваш аккаунт не может использовать продвинутые BBCodes, они будут удалены перед сохранением.

Ваша информация:




Отмена