Отрицательные и положительные стороны стажировки

В этой теме 13 ответов, 14 участников, последнее обновление  Ольга 4 мес. назад.

  • Автор
    Сообщения
  • #6531 Ответ

    Светличная
    Участник

    Вот никак не могу понять, что плохого в том, что работник проходит стажировку. Это же большой плюс когда он сможет всё делать правильно и научится всему.

    Однако, наша бухгалтерия шипит и вечно недовольная. Говорят, одни расходы от них.

    В чём тут дело, в чём тайна кроется их недовольства.

    Может их самих отправить на стажировку, шучу.

    0
    0
  • #6532 Ответ

    Юрий М.
    Участник

    ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Для предприятия принятие работника на стажировку будет плюсом в том плане, что к нему могут за это время присмотреться. Проверить его профессиональные навыки и качества, так ли он хорош на самом деле, можно ли его отправлять затем в слабую бригаду или наоборот, оставить работать в сильной, чтобы они его подтянули со временем до своего уровня.

     

    0
    0
  • #6533 Ответ

    Алиса
    Участник

    ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Да, Юрий, согласна с Вами.

    На предприятии за две недели стажировки могут присмотреться не только к профессиональным, но и к личностным качествам нового сотрудника. Все люди разные по характеру. Поэтому тут раздолье для психолога на предприятии, который, допустим, комплектует бригады по определённому психотипу личности.

    То есть заранее можно будет, присмотревшись к человеку определить, будет ли он продавцом или кассиром, в зависимости от своего характера.

    0
    0
  • #6534 Ответ

    Аркадий
    Модератор

    ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ  ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Среди минусов о стажировке я хотел бы отметить такой аспект, как ущерб от того, какой нанесёт новичок. Неопытный сварщик испортит заготовку, неумелый повар пересолит блюдо, новенький стюард даст неверную информацию пассажиру, ну а плотник забьёт криво гвоздь.

    Все убытки станет покрывать компания, с такого работника компенсацию не затребуешь.

    0
    0
  • #6535 Ответ

    Наталья
    Участник

    ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Аркадий, такие убытки легко компенсировать за счёт того, что стажёр является дополнительным сотрудником. И не всегда же от него минусы. Бывают и плюсы. Вот эти плюсы и компенсируют убытки.

    Всё взаимообразно, где-то убыло, где-то прибыло. Не забывайте, стажёр это не наблюдатель, а такой же работник, как и все, только без опыта.

     

    0
    0
  • #6537 Ответ

    Олег
    Участник

    ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ  ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Милая Наталья, работает-то он работает. Я о стажёре.

    Но, вот если он компанию не устроил, то его увольняют. Две недели впустую на него потратили. То есть мало того, что брак за него переделывать пришлось, так ещё самое главное и, пожалуй, самое ценное -это потерянное время. А время — это деньги.

    Я вообще против этих стажёров. Сейчас итак рынок переполнен желающими трудоустроиться.

    0
    0
  • #6538 Ответ

    Новижилова
    Участник

    ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Вот смотрите, на каждом предприятии, заводе, в корпорации есть свои внутренние правила, можно сказать даже негласные. Впрочем, пусть и гласные.

    Новичку нужно время, чтобы подстроить себя под эти правила. за время стажировки. Или научат улыбаться клиентам. да и много ещё чему. Допустим, он неряха, а в фирме установлена аккуратная форма одежды.

    Вот его и выдрессируют за две недели.

    0
    0
  • #6540 Ответ

    Юлия
    Участник

    ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Почитала и пришла вот к какому выводу.

    Вы не задумывались, что новички в своём большинстве являются генераторами идей. Им со стороны всё виднее, во-первых. А во-вторых, они глаз у них не «замыленный». В-третьих, они хотят показать свою значимость, поднимают самооценку,поэтому несут начальнику, порой, дельные предложения.

    Ой сколько примеров подобного у меня есть, только не буду утомлять вас ими.

     

     

    0
    0
  • #6541 Ответ

    Гуру
    Участник

    ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ  ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    Всё таки хотел ещё раз вернуться к разделу Олега и расширить его.

    Вот говорите, новенький повар блюдо испортил в дорогом ресторане, а стоит, к примеру оно, тысячу евро. Компенсировать кто будет, предприятие.

    Или официантка пролила на богатого клиента кофе, испачкала ему костюм, иск выплачивать опять же предприятие станет.

    А водитель маршрутки или такси, разбивший машину, тоже останется в стороне, потому что стажёр и всё ляжет на издержки организации..

    0
    0
  • #6542 Ответ

    Михаил Абрамов
    Участник

    Проблема заключается в том, что на рынке труда, при его большом выборе, конкретного специалиста, заточенного под требования определённой компании найти очень сложно.

    Простой пример, юридические институты ежегодно пополняют рынок тысячами молодых юристов. Но, опыта у них нет и производственных навыков тоже. Вот и приходится несмотря на минусы набирать таких стажёров. А потом, кусать локти, при подсчёте убытков.

    Я такое часто наблюдаю в компаниях недвижимости. там постоянно требуются риэлторы-стажёры.

     

    0
    0
  • #6543 Ответ

    Протасов
    Участник

    Хотел бы отметить в этой теме ещё не так давно распространённое явление, как обман стажёров.

    Фирмы-однодневки, набирали в крупных городах большое количество стажёров, обещая им немыслимо большую заработную плату. Затем давали им большой объём работы, с которым стажёры еле справлялись. А через пару недель объявляли им, что не устраивают фирму. Стажировка закончилась, будьте добры получить минималку. Хотя работа была выполнена на гораздо большую сумму.

    Фирмы были всегда в прибыли, так как поток желающих к ним не иссякал.

     

    0
    0
  • #6544 Ответ

    Миронов
    Участник

    Для молодых специалистов не имеющих стажа работы по специальности стажировка милое дело. Они наберутся опыта, посмотрят на работу в коллективе, определят какие требования предъявляются и научатся многому другому.

    И даже если их не возьмут на работу, то всё равно они получат бесценный опыт для себя.

    Да и в последствии могут сказать, что проходили стажировку в солидной компании, но из-за большой конкуренции не были взяты на работу.

    • Ответ изменён 4 мес. назад пользователем  Миронов.
    0
    0
  • #6546 Ответ

    Татьяна
    Участник

    ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

    А почему вы забываете о таком факторе для предприятия, как личное общение со стажёром в течении длительного времени.

    Разве может кратковременное собеседование заменить такое общение. Представить себе не могу собеседования, длящегося несколько недель. А вот стажировку могу.

    То есть, принятие на работу стажёра, позволит руководящим работникам предприятия лучше узнать будущего своего подчинённого.

    0
    0
  • #6547 Ответ

    Ольга
    Участник

    Главное, чтобы на предприятии все документы были оформлены на стажёра согласно Статья 68. Оформление приема на работу.

    Это очень важно. Потому что при проверке могут возникнуть у работодателя неприятности.

    И ещё обязательно нужно учесть требования, указанные в Статья 70. Испытание при приеме на работу.

    0
    0
Ответ в теме: Отрицательные и положительные стороны стажировки

Вы можете использовать BBCodes для форматирования вашего текста.
Ваш аккаунт не может использовать продвинутые BBCodes, они будут удалены перед сохранением.

Ваша информация: