Особенности снятие дисциплинарного взыскания

В этой теме 8 ответов, 8 участников, последнее обновление Аватар Aileenjuing 2 нед., 2 дн. назад.

Просмотр 9 сообщений - с 1 по 9 (из 9 всего)
  • Автор
    Сообщения
  • #7617 Ответ
    Аватар
    Провинциалка
    Участник

    Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

    Как-то не вдавалась раньше в детали этой статьи трудового кодекса РФ. Но вот недавно обнаружила, что часть первая этой статьи говорит о том, что наказанный работник в течении года, может и не считаться таковым.

    Видите как запутанно всё.

    Это только я одна не смогла разобраться в этой статье или у кого-то тоже возникли вопросы?

    0
    0
    #7622 Ответ
    Аватар
    Миронов
    Участник

    Да, с одной стороны тут есть над чем задуматься. Вроде и объявили дисциплинарное взыскание. И в тоже время вроде как оно им не значится.

    Но вот если своими словами: объявили взыскание, а потом в течении года его сняли, то считается его и не было.

    Это необходимо для того, чтобы не накапливались замечание, выговор, строгий выговор.

    0
    0
    #7672 Ответ
    Аватар
    Гуру
    Участник

    Решение о снятии дисциплинарного взыскания, согласно трудового законодательства РФ, может быть снято по просьбе самого работника. Это сделать не так уж и трудно. Главное, чтобы инициатива исходила от самого работника. Как говорят, стучитесь и вам откроют.

    Тут я бы рекомендовал такой путь: инициатива зиждется на покаянии. Работник пишет письмо руководителю и просит снять с него взыскание, так как он исправился, осознал свою ошибку и неправоту. Любой руководитель растает, если прочтёт подобное.

    0
    0
    #7699 Ответ
    Аватар
    Лена
    Участник

    Для себя я выделила бы четыре основных критерия для снятия дисциплинарного взыскание.

    Во-первых, оно может быть снято по инициативе работника.

    Во-вторых, по инициативе его начальника.

    В-третьих, по требованию проверяющих органов.

    В-четвёртых, по решению суда.

    0
    0
    #7802 Ответ
    Аватар
    Юрий М.
    Участник

    Громадный плюс заключается в том, что если с тебя сняли, по перечисленным Леной причинам, дисциплинарное взыскание, то о нем можно забыть. И не только вам, как страшный сон, но и руководству при наложении дальнейшего взыскания.

    К примеру, решили вас уволить. Для этого нужно неоднократное количество наказаний. А воспользоваться снятым наказанием и приплюсовать его уже не имеют права.

    0
    0
    #7888 Ответ
    Аватар
    Протасов
    Участник

    Отношения между работником и работодателем должны быть не какими-нибудь панибратскими, а соответствовать нормам и правилам. Впрочем, все это чётко прописано в трудовом законодательстве Российской Федерации, разложено по статьям и полочкам.

    Плюс ко всему они не должны обоюдно забывать о своих обязанностях. А их у обоих предостаточно.

    0
    0
    #7893 Ответ
    Аватар
    Новижилова
    Участник

    Дисциплинарное взыскание требует к себе строгого отношения и не допускает исключений и каких-то оговорок. То есть, соблюдать требования в отношении дисциплины и наложения взысканий этого рода нужно неукоснительно.

    А зная всё тонкости закона и соблюдая их, будет способствовать избежанию и конфликтов на работе.

    Соблюдайте рабочую дисциплину!

    0
    0
    #34166 Ответ
    Аватар
    Aileenjuing

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

    0
    0
    #34515 Ответ
    Аватар
    Aileenjuing

    Это забавное мнение

    0
    0
Просмотр 9 сообщений - с 1 по 9 (из 9 всего)
Ответ в теме: Особенности снятие дисциплинарного взыскания
Ваша информация: